Powiatowy Urząd Pracy w Tarnowskich Górach. Zawody deficytowe i nadwyżkowe w powiecie tarnogórskim w 2015 r.

Transkrypt

1 Powiatowy Urząd Pracy w Tarnowskich Górach Zawody deficytowe i nadwyżkowe w powiecie tarnogórskim w 2015 r. Informacja sygnalna za II półrocze 2015 roku Tarnowskie Góry, luty 2016 r. opracował: Tomasz Schmidt

2 1. Wstęp ogólny zarys nowej metodologii prowadzenia monitoringu zawodów. Zgodnie z zapisami Ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (art. 8, ust. 1 pkt 3 i art. 9, ust. 1 pkt 9) opracowywanie analiz rynku pracy, w tym prowadzenie monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych jest jednym z zadań samorządu województwa oraz samorządu powiatu w zakresie polityki rynku pracy. Z uwagi na to, że dotychczas prowadzony monitoring stanowił jedynie diagnozę sytuacji obecnej, z inicjatywy Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej została opracowana nowa metodologia prowadzenia monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych, przekazana do stosowania urzędom pracy w 2015 roku. Opracowane zalecenia metodyczne prowadzenia monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych powinny umożliwić w szczególności realizację zakładanych celów, którymi są: określenie kierunków i natężenia zmian zachodzących w strukturze zawodowo kwalifikacyjnej na powiatowym, wojewódzkim i krajowym rynku pracy, stworzenie bazy informacyjnej dla przewidywania struktur zawodowo kwalifikacyjnych w układzie lokalnym, wojewódzkim i krajowym, określenie odpowiednich kierunków szkolenia bezrobotnych dla zapewnienia spójności z potrzebami rynku pracy, korektę poziomu, struktury i treści kształcenia zawodowego na poziomie ponadgimnazjalnym i wyższym, usprawnienie poradnictwa zawodowego poprzez wskazanie zawodów oraz kwalifikacji deficytowych i nadwyżkowych na lokalnych rynkach pracy, ułatwienie realizacji programów specjalnych dla aktywizacji osób długotrwale bezrobotnych w celu promowania ich ponownego zatrudnienia. Badanie bazuje w głównej mierze na danych gromadzonych w systemie Syriusz (obsługującym urzędy pracy) o liczbie zarejestrowanych bezrobotnych, zgłoszonych wolnych miejscach pracy i miejscach aktywizacji zawodowej oraz na danych odnośnie ofert pracy podmiotów publicznych oraz tych publikowanych w Internecie. Analizę wzbogacono poprzez wykorzystanie danych Systemu Informacji Oświatowej MEN, badań Głównego Urzędu Statystycznego (BAEL, badanie popytu na pracę) oraz danych uzyskanych ze źródeł pierwotnych w ramach badań kwestionariuszowych. Nowa metodologia zakłada m.in.: - poszerzenie danych o wolnych miejscach pracy o oferty internetowe w oparciu o przeprowadzane 2 razy w roku (kwiecień, październik) przez wojewódzkie urzędy pracy badanie ofert pracy w Internecie, - przeprowadzenie raz w roku (wrzesień/październik) przez powiatowe urzędy pracy badania kwestionariuszowego przedsiębiorstw, co pozwoli na formułowanie krótkotrwałych prognoz dotyczących zapotrzebowania zgłaszanego ze strony pracodawców na lokalnym rynku pracy. 2

3 Informacja sygnalna za II półrocze 2015 r. jest informacją sporządzoną w oparciu o nową metodologię. Analizą w tym opracowaniu objęto elementarne grupy zawodów (o kodzie 4-cyfrowym). Podstawowymi miernikami w nowej metodologii monitoringu służącymi do określenia deficytu, równowagi bądź nadwyżki są: 1. Wskaźnik dostępności ofert pracy Miernik informuje o dostępności oferty pracy w danej grupie elementarnej. Im wyższa wartość miernika tym dostępność niższa. 2. Wskaźnik długotrwałego bezrobocia Wartość miernika informuje o tym, jaki odsetek bezrobotnych w elementarnej grupie zawodów stanowią długotrwale bezrobotni. Im większa wartość miernika tym więcej długotrwale bezrobotnych w danej grupie elementarnej zawodów. 3. Wskaźnik płynności bezrobotnych Wartość miernika wskazuje na kierunek i natężenie ruchu bezrobotnych w elementarnej grupie zawodów. Obliczone wskaźniki służą do głębszej analizy sytuacji w poszczególnych zawodach / grupie zawodów i są jej nieodzownym elementem. Zakres informacji, które są brane pod uwagę przy dookreślaniu wskaźników obrazuje poniższa tabela: Źródło: prezentacja przygotowana przez pracowników naukowych Instytutu Nauk Społeczno Ekonomicznych z Łodzi na podstawie Nowej metodologii prowadzenia monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych na lokalnym rynku pracy, Toruń, r. 3

4 2. Ranking zawodów w II półroczu 2015 roku informacja sygnalna ZAWODY DEFICYTOWE I NADWYŻKOWE Powiat tarnogórski INFORMACJA SYGNALNA II PÓŁROCZE 2015 R. Sekcja Zaklasyfikowanie Grupa elementarna Kod KZIS DEFICYT RÓWNOWAGA NADWYŻKA maksymalnie deficytowy deficytowy zrównoważony nadwyżkowy Układacze towarów na półkach 9334 Kierowcy samochodów ciężarowych 8332 Operatorzy maszyn i urządzeń do produkcji wyrobów cementowych, kamiennych i pokrewni 8114 Monterzy izolacji 7124 Kierowcy autobusów i motorniczowie tramwajów 8331 Robotnicy wykonujący prace proste w budownictwie drogowym, wodnym i pokrewni 9312 Technicy medyczni i dentystyczni 3214 Operatorzy wolnobieżnych maszyn rolniczych i leśnych 8341 Praczki ręczne i prasowacze 9121 Sprzedawcy sklepowi (ekspedienci) 5223 Ogrodnicy 6113 Kierownicy do spraw finansowych 1211 Piekarze, cukiernicy i pokrewni 7512 Recepcjoniści (z wyłączeniem hotelowych) 4226 Gońcy, bagażowi i pokrewni 9621 Księgowi 3313 Stolarze meblowi i pokrewni 7522 Pracownicy ochrony osób i mienia 5413 Pracownicy domowej opieki osobistej 5322 Pomoce i sprzątaczki biurowe, hotelowe i pokrewne 9112 Maszyniści i operatorzy maszyn i urządzeń dźwigowo-transportowych i pokrewni 8343 Technicy elektrycy 3113 maksymalnie nadwyżkowy Cieśle i stolarze budowlani 7115 Technicy fizjoterapii i masażyści 3254 Robotnicy leśni i pokrewni 6210 Operatorzy maszyn i urządzeń do produkcji wyrobów spożywczych i pokrewni 8160 Rolnicy produkcji roślinnej i zwierzęcej 6130 Operatorzy maszyn do produkcji wyrobów gumowych 8141 Sprzedawcy w stacji paliw 5245 Specjaliści do spraw społecznych 2635 Operatorzy maszyn do produkcji obuwia i pokrewni 8156 Robotnicy wykonujący prace proste w hodowli zwierząt 9212 Źródło: opracowanie własne na podstawie danych pozyskanych ze strony internetowej /raporty okresowe dla powiatu tarnogórskiego 4

5 *Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych został wykonany według nowej metodologii przygotowanej w ramach projektu współfinansowanego ze środków UE w ramach EFS Opracowanie nowych zaleceń metodycznych prowadzenia monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych na lokalnym rynku pracy. 5