CASE STUDY Przykład najlepszych odpowiedzi na pytania na rozmowie kwalifikacyjnej 2012 Przemysław Walter Group
Droga Czytelniczko, Drogi Czytelniku Posiadasz pełne prawa do tej publikacji. Możesz rozdawać ją za darmo i przekazywać dowolnie swoim znajomym, kolegom, przyjaciołom i ludziom na których Tobie zależy. Możesz także publikować ten materiał w całości w dowolnym medium. Jest tylko jeden warunek, jaki musi zostać spełniony w tym przypadku Publikacja musi pozostać w niezmienionej postaci. Łącząc wyrazy szacunku. Pozdrawiam serdecznie, Przemysław Walter Międzynarodowy Coach, Trener i Konsultant Zarządzania Wykładowca na studiach podyplomowych w Katedrze Zarządzania Kadrami Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Przykład najlepszej odpowiedzi na pytanie: Dlaczego chce Pan u nas pracować? I Założenia: Przygotowana odpowiedź dotyczy oferty pracy opublikowanej 18.02.2011 r w portalu rekrutacyjnym pracuj.pl na stanowisko specjalisty ds. rekrutacji II Oferta pracy: Stanowisko: Specjalista ds. rekrutacji Wymagania wykształcenie wyższe magisterskie; preferowane wykształcenie ekonomiczne, psychologiczne, socjologiczne, pedagogiczne lub inne wykształcenie wyższe doświadczenie zawodowe w dziale HR lub instytucjach rynku pracy umiejętność pracy w zespole empatia bardzo dobra znajomość języka angielskiego biegła obsługa komputera i urządzeń multimedialnych umiejętność rekrutacji i selekcji pracowników łatwość nawiązywania kontaktów, komunikatywność umiejętność pracy z ludźmi
III Najlepsza odpowiedź: Założenia odpowiedzi: Klucz I: 7 czynników skutecznej autoprezentacji 1. Wymagane przez pracodawcę Cechy: wykształcenie wyższe magisterskie; preferowane wykształcenie ekonomiczne, psychologiczne, socjologiczne, pedagogiczne lub inne wykształcenie wyższe doświadczenie zawodowe w dziale HR lub instytucjach rynku pracy Wymagane przez pracodawcę Zalety: umiejętność pracy w zespole empatia bardzo dobra znajomość języka angielskiego biegła obsługa komputera i urządzeń multimedialnych umiejętność rekrutacji i selekcji pracowników łatwość nawiązywania kontaktów, komunikatywność umiejętność pracy z ludźmi Klucz II: Osobowość Języka Rekrutera 2. Osoba rekrutera: 2.1 Imię i Nazwisko: Pani Dominika Popławska 2.2 Osobowość Języka Rekrutera: Osobowość Języka Pani Dominiki składa się z następujących wzorców: Inicjowanie; Grupowe środowisko pracy; Struktura; Przyszłość; Skoncentrowany na ludziach; Osiągnięcia.
Przykład najlepszej odpowiedzi z wykorzystaniem klucza I i II na pytanie: Dlaczego chce Pan pracować w naszej firmie? Jest kilka szczegółowych podwodów dlaczego siedzę tutaj dzisiaj i chcę pracować u Państwa w charakterze specjalisty ds. rekrutacji. Po pierwsze będąc jeszcze w liceum wiedziałam, że chcę pracować z ludźmi i dla ludzi. Dlatego nie zastanawiając się długo wybrałam kierunek studiów zarządzanie, a następnie specjalizację zarządzanie zasobami ludzkimi. Uważam, że ludzie to najcenniejszy zasób dlatego należy profesjonalnie dbać o nich i zarządzać nimi, aby zarówno oni jak i firma mogli osiągać swoje cele. Po drugie już w trakcie studiów podejmowałam inicjatywę i aktywnie zdobywałam doświadczenie w kierunku zarządzania kadrami. Będąc na 2 roku studiów odbyłam staż w dziele personalnym firmy Ikea, w trakcie którego uczestniczyłam w 3 dużych projektach rekrutacji i selekcji pracowników. Następnie będąc na 4 roku studiów odbyłam staż w dziale personalnym firmy Danon. W trakcie tego stażu byłam członkiem 3 osobowego zespołu selekcyjnego. Brałam udział w selekcji pracowników na stanowiska: specjalisty ds. księgowości, specjalisty ds. logistyki oraz inżyniera ds. produkcji. Po trzecie będąc na 5 roku studiów zaczęłam aktywnie poszukiwać stałej pracy i zdobyłam pracę jako trener w firmie Ekspert. W ramach tej pracy brałam udział w największym w Polsce programie autplacement dla zwalnianych pracowników firmy Dromex S.A. Zdobyte wcześniejsze doświadczenie, moja empatia, umiejętności komunikacyjne i profesjonalne podejście do uczestników programu zaowocowało tym, że 80% uczestników moich szkoleń z aktywnych metod poszukiwania pracy zdobyło nową pracę. Praca trenera w firmie Ekspert utwierdziła mnie w przekonaniu, że swoją przyszłość chcę związać z pracą w której będę mogła aktywnie pomagać innym ludziom w osiąganiu ich celów.
Po czwarte jestem osobą komunikatywną, biegle znam angielski oraz znam najnowsze narzędzia rekrutacji i selekcji pracowników jak również narzędzia rozwoju pracowników służące kształceniu na odległość. Wiem, że uruchomiliście Państwo wewnętrzny portal internetowy dla Państwa pracowników, który ma pomóc im w aktywnym rozwoju. Wiem co możemy zrobić, aby całkowicie za darmo wzbogacić go w najnowsze materiały, funkcje i narzędzia kształcenia na odległość. Wiem również w jaki sposób możemy wspólnie jeszcze skuteczniej wypromować portal wśród pracowników Państwa firmy. Legenda: Kolor: wypowiedzi zgodne z Wzorcem komunikacyjnym rekrutera: Struktura Kolor: wypowiedzi zgodne z Wzorcem komunikacyjnym rekrutera: Skoncentrowany na ludziach Kolor: odnoszący się do wymaganych cech związanych z wykształceniem Kolor: wypowiedzi zgodne z Wzorcem komunikacyjnym rekrutera: Osiągnięcia Kolor: odnoszący się do wymaganych cech związanych z doświadczeniem Kolor: odnoszący się do wymaganych zalet związanych z umiejętnościami rekrutacji i selekcji pracowników Kolor: wypowiedzi zgodne z Wzorcem komunikacyjnym rekrutera: Inicjatywa Kolor: odnoszący się do wymaganych zalet: empatii, łatwości w nawiązywaniu kontaktów komunikatywności, biegłej znajomości angielskiego Kolor: wypowiedzi zgodne z Wzorcem komunikacyjnym rekrutera: Przyszłość Kolor: wypowiedzi zgodne z Wzorcem komunikacyjnym rekrutera: Grupowe środowisko pracy
Jeśli i Ty Chcesz poznać kompletną strategię skanowania ogłoszeń o pracę, dzięki której zyskasz gotowy obraz i strukturę najlepszych odpowiedzi na pytania rekrutacyjne na rozmowie kwalifikacyjnej; Chcesz poznać zaawansowane techniki uzyskiwania informacji na temat 7 czynników skutecznej autoprezentacji (cech, zalet, korzyści, potrzeb, zasad dla potrzeb, wartości i zasad dla wartości), których oczekuje pracodawca od kandydatów na określone stanowisko pracy; Chcesz dowiedzieć się jak robić dobre pierwsze wrażenie i sprawić, by od pierwszych sekund rekruter polubił Ciebie i zachował efekt aureoli do końca rozmowy kwalifikacyjnej; Chcesz opanować zaawansowane umiejętności rozpoznawania osobowości języka rekrutera, dzięki którym masz pewność, że Twoja prezentacja jest dla niego atrakcyjna, merytoryczna i zrozumiała; Chcesz nauczyć się rozpoznawać strategię podejmowania decyzji rekrutera i wykorzystywać tą procesową wiedzę, by skuteczniej odpowiadać na pytania i zaprezentować swoje dopasowanie do profilu kompetencyjnego; Chcesz opanować umiejętność świadomego wykorzystania mowy ciała do wzmacniania, akcentowania i uwiarygodniania swojej prezentacji;
Chcesz nauczyć się świadomego i skutecznego wykorzystywania ukrytych reguł psychologicznych do budowania i wzmacniania swojej wiarygodności i pozycji eksperta; Chcesz opanować sztukę profesjonalnego podtrzymywania kontaktu o której zapomina 99% kandydatów o pracę. To wejdź na stronę: http://www.rozmowakwalifikacyjna.com.pl/rozmowakwalifikacyjna-szkolenie-online/ i zapisz się na #1 w Polsce zaawansowane szkolenie: Rozmowa Kwalifikacyjna & Autoprezentacja Zwycięskie Strategie. Zdobądź umiejętności skutecznej autoprezentacji ponad 30% taniej! Miło nam poinformować, że od tego roku istnieje możliwość inwestycji w szkolenie: Rozmowa kwalifikacyjna & Autoprezentacja Zwycięskie Strategie w wersji szkolenia video dostępnego online. Jest to oryginalny zapis szkolenia, które obyło się na specjalne zaproszenie Biura Karier na Uniwersytecie Ekonomicznym we Wrocławiu.
3 powody dlaczego warto inwestować w nasze szkolenia online! Dostęp do wiedzy w każdej chwili Inwestując w nasze szkolenia online, każdy uczestnik może szkolić się przez całą dobę, dowolną ilość czasu. W praktyce oznacza to dostęp do szkolenia przez 24 godziny na dobę, 7 dni w tygodniu Komfortowy dostęp do najnowszej wiedzy w każdym miejscu na świecie Nowoczesna technologia sprawia, że dostęp do szkolenia jest nieograniczony. Korzystając z prywatnej lub ogólnodostępnej sieci internetowej można komfortowo szkolić się w swoim biurze, w domu, w podróży, na wakacjach, w różnych krajach, a nawet na różnych kontynentach - to niesamowita zaleta nowoczesnej technologii. Zdobywaj najnowszą wiedzę ponad 30% taniej! Dzięki znaczącemu obniżeniu kosztów organizacyjnych charakterystycznych dla szkoleń stacjonarnych nasze szkolenia w formie online są bardzo atrakcyjne cenowo. Firma/Uczestnik inwestując w dostęp do szkolenia online, eliminuje dodatkowe koszty: dojazdu, noclegu, wyżywienia, zastępstwa - co daje komfortowy dostęp do najwyższej jakości merytorycznej szkolenia ponad 30% taniej w porównaniu do ceny i kosztów szkolenia stacjonarnego.
Dodatkowe szczegóły szkolenia video: Rozmowa kwalifikacyjna & Autoprezentacja - Zwycięskie Strategie oraz formularz zamówienia znajdziesz na stronie: http://www.rozmowakwalifikacyjna.com.pl/rozmowa- kwalifikacyjna-pytania-i-odpowiedzi-na-rozmowie- kwalifikacyjnej Do zobaczenia w trakcie szkolenia Przemysław Walter Międzynarodowy Coach, Trener i Konsultant Zarządzania Wykładowca na studiach podyplomowych w Katedrze Zarządzania Kadrami Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu