Rozmowa kwalifikacyjna

Transkrypt

1 Rozmowa kwalifikacyjna

2 Cele rozmowy kwalifikacyjnej: uzyskanie osobistego wrażenia dotyczącego kandydata; uzyskanie informacji o kandydacie ustalenie zdolności integracyjnych (pracy w grupie) przeanalizowanie rozbieżności między obrazem kandydata w kontakcie z jego samoopisem zawartym dokumentach; poznanie oczekiwań kandydata odnośnie do stanowiska pracy i przedsiębiorstwa.

3 Co warto zrobić przed spotkaniem? zgromadzić wszystkie możliwe informacje o firmie, takie jak: wielkość firmy - ile osób zatrudnia, ile ma oddziałów, czy ma oddziały za granicą wysokość sprzedaży - czy jej dochody rosną, czy maleją, czy ostatnio rozwinęła swoją działalność, a może dokonała ważnych inwestycji właściciele - do kogo firma należy, jacy są jej główni udziałowcy, z jakich krajów pochodzą

4 Gdzie szukać informacji o firmie? Internet strona www firmy prasa siedziba znajomi

5 Co warto zrobić przed spotkaniem? c.d. zebrać wszelkie informacje o stanowisku pracy: jaki zakres wiedzy jest potrzebny na tym stanowisku jakiego rodzaju doświadczenie zawodowe jest potrzebne (branża, rodzaj wykonywanej pracy) jakiego typu cechy psychologiczne mogą być przydatne (zdolności interpersonalne, zdolności komunikacyjne, zdolności kierownicze, umiejętność pracy w stresie itp.)

6 Co warto zrobić przed spotkaniem? c.d. zgromadzić informacje o sobie: jakie umiejętności potrzebne w mojej przyszłej pracy posiadam? w czym jestem najlepszy (-a)? czy mam dar radzenia sobie z ludźmi, problemami czy danymi? czy mam zdolności przywódcze? czy umiem efektywnie rozwiązywać problemy? czy komunikuję się efektywnie z moimi znajomymi? jak pracuję w zespole? czy jestem kreatywny (-a)? jakie są moje 3 największe wady/zalety?

7 Dzień przed rozmową Sprawdź adres firmy i zaplanuj dokładnie jak tam dojedziesz; przygotuj odpowiedni strój na rozmowę; wyśpij się; myśl pozytywnie! przeczytaj swoje CV; przypomnij sobie z kim jesteś umówiony

8 Rozmowa się zaczęła pamiętajmy, by na umówione spotkanie przyjść punktualnie; pamiętajmy, że pierwsze 15 sekund spotkania odpowiada za wrażenie, jakie powstaje na temat nowo poznanej osoby;

9 Rozmowa zaczęła się c.d. przywitaj się; usiądź wygodnie; bądź serdeczny; patrz rozmówcy prosto w oczy i uśmiechaj się; bądź szczery; odpowiadaj pełnymi zdaniami; zadawaj pytania;

10 osobowościowy: Rozmowa zaczęła się 4 obszary zadawanych pytań: proszę opowiedzieć coś o sobie? jakie są Pana/Pani mocne/słabe strony? jak spędza Pan/Pani wolny czas? co ostatnio Pan/Pani czytała? czy podejmuje Pan/Pani ryzyko? Jeśli tak to w jakich sytuacjach? jakie cechy powinien mieć Pana/Pani szef?

11 Rozmowa zaczęła się zawodowy: dlaczego Pan/Pani szuka pracy? jak sobie Pan/Pani wyobraża pracę na tym stanowisku? z jakich powodów zmieniał Pan poprzednią pracę? co jest dla Pana/Pani największym sukcesem zawodowym?

12 Rozmowa zaczęła się motywacyjny: dlaczego zainteresował się Pan naszą ofertą? czy nasza firma jest jedyną, do której wysłał Pan swoje CV? proszę przekonać mnie, że właśnie Pan jest dla nas odpowiednią osobą na to stanowisko? co dla Pana jest najważniejszą motywacją w pracy?

13 Rozmowa zaczęła się dotyczący konkretnych kwalifikacji: jak dobrze Pan obsługuje komputer? co Pan wie o finansach? w jakim stopniu posługuje się Pan językiem angielskim?

14 O co powinien pytać kandydat w trakcie rozmowy? zakres Twojej odpowiedzialności i obowiązków; możliwość dalszego kształcenia czy firma organizuje lub opłaca kursy i szkolenia; kolejne stopnie awansu, o to jak wygląda typowa ścieżka kariery w firmie; organizacje pracy jak wygląda dzień powszedni w firmie i jak często możesz spodziewać się pracy w nadgodzinach.

15 Najczęściej popełniane błędy w trakcie rozmowy wypowiadanie negatywnych opinii o swoim byłym szefie oraz byłej firmie; ujawnianie tajemnic swoich byłych pracodawców; oszukiwanie; nieprzygotowanie się w należyty sposób do rozmowy; nieodpowiadanie na pytania; niezadawanie pytań; gadatliwość; milczenie; brak umiejętności skoncentrowania się na wybranym temacie; niewielkie kompetencje językowe; posługiwanie się slangiem, lub językiem wulgarnym; brak kultury osobistej krygowanie się zbytnia pewność siebie, źle pojęta przebojowość