Instrukcja dla ankietera - badanie pracodawców w 2014 r. Spotkanie robocze z pracownikami PUP odpowiedzialnymi za realizację badania pracodawców w ramach projektu Rynek Pracy pod LupąII Toruń, 15.05.2014 r.
Ogólne założenia W tegorocznym badaniu interesująnas tylko wybrane branżeo strategicznym znaczeniu dla regionu Wywiady zostanąprzeprowadzone z 447 pracodawcami z regionu Podstawowa forma realizacji wywiadu to wywiad telefoniczny, przy czym dopuszcza sięmożliwośćwywiadów bezpośrednich 2
Podstawowe dane dot. próby dla powiatu 1. Tabela z wielkością próby dla powiatu według branżi wielkości podmiotów, którą należy zrealizować 2. Tabele z wykazem podmiotów w poszczególnych branżach w danym powiecie 3
Wielkość próby dla powiatu - przykład Branża Wielkość podmiotu D (duże) M (małe) S (średnie) Ogółem 1 1 0 Przetwórstwo spożywcze 2 0 1 0 Energetyka odnawialna 1 Medycyna, usługi medyczne i turystyka 2 1 3 zdrowotna 6 Branża chemiczna i 0 1 0 papierowa 1 Przemysł maszynowy, 2 1 1 motoryzacja 4 Usługi logistyczne (transport, spedycja, 0 1 0 logistyka) 1 Ogółem 5 6 4 15 4
Wybór podmiotów gospodarczych do badania wykaz podmiotów wg branż (przykład) 5
Wybór podmiotów gospodarczych do badania wykaz podmiotów (przykład) Wykaz podmiotów dla branży zawiera następujące dane: Lp PKG7 Grupa wielkości Podregion REGON Data powstania OP FP FW Sekcja_ PKG7 Nazwa podmiotu 1 1039Z D W xx 19891012 1 17 214 C xx 2 1071Z M W xx 20030128 9 99 214 C xx WO_S D POW_S D GD_ SD Miejscowość Kod pocztowy Miejscowość Ulica Nr posesji Nr lokalu Nr kierunkowy Tel. bezpośredni 04 01 011 ALEKSANDRÓW KUJAWSKI 87700 ALEKSANDRÓW KUJAWSKI xx xx xx xx 04 01 052 KUJAWKA 87704 BĄDKOWO xx xx xx 6
Wybór podmiotów przygotowania Pierwszy krok to sporządzenie listy podmiotówz uwzględnieniem branży i wielkości podmiotu (wg otrzymanej tabeli z podziałem próby oraz wykazu podmiotów) Wykaz podmiotów w podziale na branże i grupy wielkości podmiotówzawieraniekiedy większąliczbępodmiotów od zakładanej wielkości próby 7
Sposób doboru próby ogólne zasady Podmioty do badania wybieramy z wykazu podmiotów dla każdej branży i grupy wielkości W przypadku gdy w wykazie podmiotów jest więcej podmiotóww danej branży i grupie wielkości niż w zakładanej próbie, wówczas wybieramy podmiot, który jest wiodący w powiecie/z którym współpracowano/z którym jest większe prawdopodobieństwo zrealizowania wywiadu 8
Korekta doboru próby W przypadku niezrealizowania wywiadów zgodnie z założeniami, prosimy o kontakt zależy nam by w skali województwa zrealizować badanie zachowując dobór pracodawców ze względu na branże i w dalszej kolejności na wielkośćpodmiotów w branżach Zasada ogólna: szukamy podmiotu zastępczego z tej samej branży i tej samej grupy wielkościjeśli nie ma takiej możliwości (brak podmiotów) wówczas jeśli to możliwe zmieniamy grupęwielkości a nie branżę. Jeśli nie będzie innych możliwości, szukamy podmiotu zastępczego w innych powiatach 9
Realizacja wywiadu Pierwszy kontakt z firmą: kontakt telefoniczny z osobami decyzyjnymi w firmie: z właścicielem/z kimśz zarządu lub osobą wskazaną przez właściciela/osobę z zarządu kontakt bezpośredni (wizyta) Przyjmujemy, że podejmiemy 3 próby nawiązania kontaktu z firmą Odradzane jest rozpoczynanie kontaktu z firmąod wysłania wiadomości o badaniu elektronicznie. 10
Pierwsza rozmowa Prosimy rozmówcę o wyznaczenie terminu udzielenia wywiadu (telefonicznie/osobiście) lub zgodęna przesłanie mailem elektronicznej wersji kwestionariusza Na liście firm, które zostały wybrane do badania: uaktualniamy dane kontaktowe, odnotowujemy daty wysyłki (np. wysyłka kwestionariusza), datę zwrotu wyznaczonąprzez nas, zapisujemy numer identyfikacyjny firmy (nadajemy go sami) pozwoli na łatwe uzupełnienie danych i kontakt z firmąpod koniec br 11
Wysyłka elektroniczna Kiedy uzyskamy zgodęna wysłanie mailem kwestionariusza wówczas przy wysyłaniu ankiety należy: wyznaczyćtermin odesłaniawypełnionego kwestionariusza podać adres poczty elektronicznej na jaki należy odesłać kwestionariusz Przyjmujemy, że termin odesłania kwestionariusza nie będzie dłuższy niż3 5 dni. Jest to czas wystarczająco długi na wypełnienie ankiety -dłuższy zwiększa prawdopodobieństwo, że pracodawca nie będzie o niej pamiętał. Jeśli nie otrzymamy ankiety w wyznaczonym terminie wysyłamy mail ponawiający prośbęlub dzwonimy. 12
Wywiad telefoniczny Każdemu kwestionariuszowi nadajemy numerzawierający numer powiatu oraz numer kwestionariusza w powiecie, np. pierwsza ankieta w powiecie aleksandrowskim 401001 Osoba przeprowadzająca wywiad uzupełnia niektóre dane w kwestionariuszu samodzielnie(np. kod powiatu, kod sekcji, kody zawodów, metryczka) 13
Dziękuję za uwagę Marzena Fabisiak WUP Toruń Wydział Badań i Analiz Tel. 566693922 email: marzena.fabisiak@wup.torun.pl 14