Badanie pracodawców realizacja i wyniki

Transkrypt

1 Spotkanie robocze z pracownikami PUP odpowiedzialnymi za realizację badań pracodawców w w ramach projektu Rynek Pracy pod Lupą Badanie pracodawców realizacja i wyniki Toruń, 12 grudnia 2012 r.

2 Tytułem wstępu Badania pracodawców cele Pozyskanie wiedzy o tym, jakich pracowników poszukują pracodawcy w województwie kujawsko-pomorskim. W jakich zawodach i z jakimi kwalifikacjami Dostarczenie instytucjom zaangażowanym w planowanie działań wpływających na kondycję rynku pracy w regionie niezbędnych informacji do projektowania usług rynku pracy Rozwój współpracy PUP z lokalnymi pracodawcami dostosowanie wsparcia do realnych potrzeb

3 Pytania zadawane pracodawcom Kwestionariusz ankiety zawiera pytania dotyczące: stanu zatrudnienia, planów zatrudnieniowych, oczekiwań wobec kandydatów do pracy, sposobów rekrutacji, oceny aktualnej i przyszłej sytuacji firmy oraz kondycji branży, w której firma prowadzi działalność próby prognozowania zatrudnienia w perspektywie 5- letniej

4 Badania pracodawców mocne strony Wiarygodna i rzetelna informacja Aktualność wyników co ma z tym wspólnego Monter sprzętu radiowego i telewizyjnego i Policjant? Cykliczność badania Niezmienne narzędzia

5 Realizacja badania 2012 r. podsumowanie PARTNERZY PUP Realizacja próby Jakość danych Praca ankieterów Uwagi ankietera WUP Konsultacje merytoryczne ważenie próby Realizacja wsparcia technicznego Badanie panelowe?

6 Kilka informacji Analiza w raporcie w 2012 r. prowadzona była z uwzględnieniem podziału na podregiony Publikacja raportu I kw r. Od końca września dostępne są na stronie projektu - podstawowe dane i wyniki z tegorocznego badania Tabele z wynikami dla PUP zostały przygotowane, są w trakcie druku

7 Plany na rok 2013 Realizacja badania planowany termin badanie panelowe Analiza według zawodów Raport podsumowujący realizację 3 edycji badania

8 Badania pracodawców badania terenowe Realizacja badania Powiatowe urzędy pracy prowadziły wywiady kwestionariuszowe z lokalnymi pracodawcami w okresie maj czerwiec 2012 roku. Forma realizacji wywiadów: 93,3% stanowiły wywiady bezpośrednie, 5,3% zrealizowano telefonicznie, 1,3% to ankiety pocztowe.

9 Wyniki badania pracodawców 2012 r. na tle danych GUS

10 Liczba podmiotów gospodarczych oraz pracujących w województwie kujawsko-pomorskim w końcu 2011 r. Dane GUS Podregiony liczba podmiotów gospodarczych w województwie liczba pracujących w województwie bydgosko-toruński ,6 49,3 % podmiotów gosp. w ogółem w województwie % pracujących w ogółem w województwie grudziądzki włocławski ,7 29,9 Ogółem ,7 20,8 Podregion bydgosko-toruński Podregion grudziądzki Podregion włocławski

11 Podmioty wpisane do REGON na 10 tys. ludności Dane BDL - GUS Jednostka terytorialna Podmioty wpisane do rejestru REGON na 10 tys. ludności POLSKA KUJAWSKO-POMORSKIE Podregion bydgosko-toruński Podregion grudziądzki Podregion włocławski

12 Liczba podmiotów gospodarczych w woj. kuj-pom. według grup wielkości dane GUS Wielkość podmiotu liczba % liczba % liczba % liczba % zatrudniające do 9 osób , , , , osób , , , ,3 50 osób i wiecej , , , ,0 Ogółem , , , ,0

13 Informacje o zrealizowanej próbie Liczba zrealizowanych wywiadów ankietowych z pracodawcami: 2031 stanowili oni 1,1% podmiotów gospodarczych w województwie Przeankietowano: 534 podmiotów małych, stanowiły one 0,3% podmiotów małych w województwie, 513 średnich - 6,4% podmiotów średnich w województwie, 984 duże - 54,1% podmiotów dużych w województwie. Ankietowane firmy zatrudniały łącznie osób (stanowiło to 25% liczby pracujących osób w województwie)

14 Informacje o zrealizowanej próbie Powiat liczba % liczba % liczba % Aleksandrów Kujawski 40 1,9 45 2,2 43 2,1 Brodnica 80 3,9 56 2,7 77 3,8 Bydgoszcz powiat grodzki , , ,9 Bydgoszcz powiat ziemski 113 5, , ,5 Chełmno 50 2,4 40 2,0 43 2,1 Golub Dobrzyń 39 1,9 23 1,1 32 1,6 Grudziądz powiat grodzki 105 5,1 99 4, ,4 Grudziądz powiat ziemski 30 1,5 18 0,9 25 1,2 Inowrocław 107 5, , ,2 Lipno 50 2,4 40 2,0 46 2,3 Mogilno 60 2,9 44 2,1 50 2,5 Nakło Nad Notecią 60 2,9 60 2,9 65 3,2 Radziejów 30 1,5 20 1,0 30 1,5 Rypin 40 1,9 29 1,4 32 1,6 Sępólno Krajeńskie 40 1,9 28 1,4 34 1,7 Świecie 120 5,8 97 4, ,2 Toruń - powiat grodzki , , ,1 Toruń - powiat ziemski 77 3,7 69 3,4 60 3,0 Tuchola 65 3,2 52 2,5 66 3,2 Wąbrzeźno 33 1,6 20 1,0 30 1,5 Włocławek powiat grodzki 142 6, , ,4 Włocławek powiat ziemski 47 2,3 37 1,8 47 2,3 Żnin 59 2,9 54 2,6 57 2,8 Ogółem , , ,0

15 Liczba zatrudnionych w ankietowanych podmiotach według powiatów Powiat Ogółem liczba % Aleksandrów Kujawski ,5 Brodnica ,9 Bydgoszcz powiat grodzki ,6 Bydgoszcz powiat ziemski ,7 Chełmno ,9 Golub Dobrzyń ,4 Grudziądz powiat grodzki ,0 Grudziądz powiat ziemski 923 0,5 Inowrocław ,2 Lipno ,8 Mogilno ,6 Nakło Nad Notecią ,3 Radziejów ,9 Rypin ,5 Sępólno Krajeńskie ,9 Świecie ,1 Toruń - powiat grodzki ,0 Toruń - powiat ziemski ,5 Tuchola ,1 Wąbrzeźno ,3 Włocławek powiat grodzki ,3 Włocławek powiat ziemski ,1 Żnin ,8 Ogółem ,0

16 Plany zatrudnieniowe pracodawców

17 Liczba podmiotów planująca zatrudnienie pracowników do końca roku oraz planowana liczba osób do zatrudnienia liczba podmiotów liczba osób Liczba podmiotów planująca zwolnienia pracowników do końca roku oraz planowana liczba osób do zwolnienia liczba podmiotów liczba osób

18 Powiat tak Planowane zatrudnienie nowych pracowników do końca 2012 r. % w wierszu % w ogółem (N=2031) nie % w wierszu trudno powiedzieć % w wierszu Aleksandrów Kujawski 7 16,3 0, , ,2 Brodnica 20 26,0 1, , ,9 Bydgoszcz powiat grodzki ,8 5, , ,0 Bydgoszcz powiat ziemski 42 31,6 2, , ,8 Chełmno 16 37,2 0, ,5 7 16,3 Golub Dobrzyń 4 12,5 0, ,5 8 25,0 Grudziądz powiat grodzki 30 27,3 1, , ,4 Grudziądz powiat ziemski 4 16,0 0, ,0 9 36,0 Inowrocław 15 14,3 0, , ,1 Lipno 5 10,9 0, ,1 6 13,0 Mogilno 18 36,0 0, , ,0 Nakło Nad Notecią 15 23,1 0, , ,2 Radziejów 3 10,0 0, ,7 4 13,3 Rypin 8 25,0 0, , ,3 Sępólno Krajeńskie 10 29,4 0, ,8 3 8,8 Świecie 22 20,8 1, , ,7 Toruń - powiat grodzki 36 14,7 1, , ,0 Toruń - powiat ziemski 18 30,0 0, , ,3 Tuchola 27 40,9 1, , ,2 Wąbrzeźno 5 16,7 0, , ,7 Włocławek powiat grodzki 42 28,0 2, , ,3 Włocławek powiat ziemski 16 34,0 0, , ,9 Żnin 18 31,6 0, , ,3 Ogółem ,4 24, , ,1

19 Plany zatrudnieniowe według podregionów

20 Powiat liczba % liczba % liczba % Aleksandrów Kujawski 68 1,4 24 0,8 31 0,8 Brodnica 66 1, , ,8 Bydgoszcz powiat grodzki , , ,6 Bydgoszcz powiat ziemski 267 5, , ,1 Chełmno 116 2,3 45 1, ,5 Golub Dobrzyń 169 3,4 21 0,7 35 0,9 Grudziądz powiat grodzki , , ,4 Grudziądz powiat ziemski 17 0,3 12 0,4 10 0,3 Inowrocław 50 1, ,3 44 1,1 Lipno 96 1,9 39 1,3 31 0,8 Mogilno 211 4, , ,8 Nakło Nad Notecią 84 1,7 69 2, ,0 Radziejów 55 1,1 20 0,6 5 0,1 Rypin 38 0,8 6 0,2 38 1,0 Sępólno Krajeńskie 50 1,0 13 0,4 14 0,4 Świecie 242 4, , ,7 Toruń - powiat grodzki 172 3, , ,6 Toruń - powiat ziemski , , ,1 Tuchola 164 3, , ,6 Wąbrzeźno 37 0,7 21 0,7 12 0,3 Włocławek powiat grodzki , , ,1 Włocławek powiat ziemski 86 1,7 68 2,2 74 1,9 Żnin 55 1, ,9 42 1,1 Ogółem , , ,0

21 Powiat tak Plany dotyczące zmniejszenia zatrudnienia do końca 2012 r. % w wierszu % w ogółem (N=2031) nie % w ogółem trudno powiedzieć % w ogółem Aleksandrów Kujawski 7 16,3 0, ,1 8 18,6 Brodnica 3 3,5 0, , ,6 Bydgoszcz powiat grodzki 1 2,2 0, , ,7 Bydgoszcz powiat ziemski 5 10,2 0, , ,5 Chełmno 3 4,6 0, , ,7 Golub Dobrzyń 4 13,3 0, ,7 3 10,0 Grudziądz powiat grodzki 3 9,4 0, ,9 6 18,8 Grudziądz powiat ziemski 21 14,0 1, , ,7 Inowrocław 5 10,6 0, , ,4 Lipno 4 7,0 0, , ,5 Mogilno 4 5,2 0, , ,3 Nakło Nad Notecią 2 4,7 0, ,0 4 9,3 Radziejów 6 18,8 0, ,0 2 6,3 Rypin 4 3,7 0, , ,2 Sępólno Krajeńskie 2 8,3 0, ,2 3 12,5 Świecie 1 2,9 0, ,2 2 5,9 Toruń - powiat grodzki 6 5,7 0, , ,0 Toruń - powiat ziemski 3 4,5 0, ,4 6 9,1 Tuchola 3 10,0 0, ,7 4 13,3 Wąbrzeźno 28 6,3 1, , ,3 Włocławek powiat grodzki 13 9,8 0, , ,1 Włocławek powiat ziemski 24 9,9 1, , ,2 Żnin 6 10,0 0, , ,0 Ogółem 158 7,9 7, , ,4

22 Bilans planów zatrudnienia i zwolnienia pracowników według sekcji PKD ,8 udział bilansu planowanych zmian w zatrudnieniu w zatrudnieniu ogółem Liczba zatrudnionych 0,9 0, ,8 0,5 0, ,6 1,4 1,0 1,5 2,5 1,3-0, ,7 0,5 0, ,1 0,3 0, A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S Sekcje PKD

23 POWODY ZATRUDNIENIA 33,4% 21,7% 21,0% Ponad połowa deklarowanego zapotrzebowania na pracowników w województwie do końca 2012 roku wynikała z pozytywnych zmian sytuacji firmy (55,4%): wzrost popytu na produkty i usługi 21,7%; rozwój firmy 33,4% (częściej wskazywany w podregionie Grudziądzkim 40,3%); polepszenie się sytuacji finansowej firmy 0,3%. 8,6% 0,3% 2,2% wzrost popytu na produkty i usługi rozwój firmy tymczasowe zwiększenia zatrudnienia (sezonowe) polepszenie sytuacji finansowej firmy reorganizacja działalności firmy uzupełnienie braków kadrowych

24 NOWE MIEJSCA PRACY Wszystkie kategorie, które uznano za przejaw pozytywnych zmian sytuacji firmy wskazują na możliwość utworzenia nowych miejsc pracy. Zgłaszane zapotrzebowanie dotyczyło 2140 miejsc pracy. połowa z nich: 1098 osób w sekcji Przetwórstwo przemysłowe; 382 osoby w sekcji Działalność w zakresie usług administrowania i działalność wspierająca; 188 osób w sekcji Handel hurtowy i detaliczny; naprawa pojazdów samochodowych, włączając motocykle; 182 osoby w Budownictwie. Firmy planujące zatrudnienie z powyższych względów dają szansę na utworzenie nowych miejsc prac.

25 Zapotrzebowanie na pracowników zawody i kwalifikacje

26 Zapotrzebowanie na pracowników według grup wielkich zawodów Grupa wielka zawodów Liczba planowanych osób do zatrudnienia do końca 2012 r. zwolnienia do końca 2012 r. PRZEDSTAWICIELE WŁADZ PUBLICZNYCH, WYŻSI URZĘDNICY I KIEROWNICY 37 8 SPECJALIŚCI TECHNICY I INNY ŚREDNI PERSONEL PRACOWNICY BIUROWI PRACOWNICY USŁUG I SPRZEDAWCY ROLNICY, OGRODNICY, LEŚNICY I RYBACY ROBOTNICY PRZEMYSŁOWI I RZEMIEŚLNICY OPERATORZY I MONTERZY MASZYN I URZĄDZEŃ PRACOWNICY PRZY PRACACH PROSTYCH Ogółem

27 PRACOWNICY PRZY PRACACH PROSTYCH kompetencje: roczne doświadczenie na podobnym stanowisku prawo jazdy kat. B znajomość przepisów BHP cechy indywidualne: staranność wykonywania pracy umiejętność pracy zespołowej wykształcenie: zasadnicze zawodowe sekcja: Przetwórstwo przemysłowe najczęściej poszukiwane zawody: Sprzątaczka biurowa Robotnik pomocniczy w przemyśle przetwórczym Pozostali robotnicy przy pracach prostych w przemyśle PRACOWNICY USŁUG I SPRZEDAWCY kompetencje: znajomość systemów dotyczących baz roczne doświadczenie ogólne i na podobnym stanowisku język angielski prawo jazdy kat. B znajomość zasad BHP cechy indywidualne: obowiązkowość staranność wykonywania pracy dobra organizacja pracy własnej wykształcenie: zasadnicze zawodowe sekcja: Działalność w zakresie usług administrowania i działalność wspierająca najczęściej poszukiwane zawody: Robotnik gospodarczy Pracownik ochrony fizycznej I stopnia Sprzedawca

28 ROBOTNICY PRZEMYSŁOWI I RZEMIEŚLNICY kompetencje: doświadczenie roczne ogólne i/lub na prawo jazdy kat. B znajomość przepisów BHP cechy indywidualne: staranność wykonywania pracy obowiązkowość wykształcenie: zasadnicze zawodowe sekcja: Przetwórstwo przemysłowe najczęściej poszukiwane zawody: Ślusarz Cukiernik Szwaczka OPERATORZY I MONTERZY MASZYN I URZĄDZEŃ kompetencje: doświadczenie roczne ogólne i/lub na podobnym stanowisku prawo jazdy kat. B/ C+E cechy indywidualne: staranność wykonywania pracy obowiązkowość wykształcenie: zasadnicze zawodowe sekcja: Przetwórstwo przemysłowe najczęściej poszukiwane zawody: Kierowca samochodu ciężarowego Operator urządzeń do produkcji wyrobów kosmetycznych Pozostali operatorzy maszyn do produkcji wyrobów z tworzyw sztucznych

29 SPECJALIŚCI Oczekiwane kompetencje SPECJALIŚCI kompetencje: aplikacje biurowe, język angielski, doświadczenie dłuższe niż dwa lata, prawo jazdy kat. B, znajomość zasad BHP, cechy indywidualne: staranność, obowiązkowość komunikatywność samodzielność umiejętność pracy zespołowej wykształcenie: wyższe Sekcja: Opieka zdrowotna i pomoc najczęściej poszukiwane zawody: Pielęgniarka Nauczyciel przedszkola Specjalista do spraw marketingu i handlu

30 Powody zmniejszenia zatrudnienia inne pracownik nie spełnia oczekiwań pogorszenie sytacji finansowej firmy brak popytu na produkty, spadek liczby zamówień i zleceń reorganizacja działalności firmy sezonowy charakter pracy 15,2% 1,8% 4,4% 23,0% 24,2% 31,4% Sezonowy charakter pracy był najczęściej wskazywany w podregionie włocławskim 44,7% wskazań. W podregionie bydgosko toruńskim natomiast był to brak popytu na produkty 40,1% W podregionie grudziądzkim kategoria inne stanowiła 28,9% i była najliczniejszą kategorią.

31 Kondycja podmiotów prywatnych OBECNA porównaniu do 2010 r. odnotowano większy udział firm w niepewnej sytuacji mniejszy udział firm oceniających sytuację jako dobrą zaobserwowano większy odsetek firm w bardzo dobrej sytuacji oraz mniejszy odsetek firm oceniających sytuację jako bardzo złą w przypadku tych dwóch skrajnych odpowiedzi, tzn. sytuacja firmy jest bardzo zła lub bardzo dobra, w odniesieniu do 2010 roku zmiany można uznać za pozytywne. Zwiększył się odsetek firm w bardzo dobrej sytuacji a zmniejszył w bardzo złej ZA 12 MESIĘCY pracodawcy w 2012 roku częściej spodziewali się, że za 12 miesięcy sytuacja firmy utrzyma się na tym samym poziomie od 2010 r. odnotowywano wyższy udział odpowiedzi wskazujących, że sytuacja firmy będzie gorsza Pracodawcy coraz częściej byli niepewni sytuacji ich firmy za 12 miesięcy. niewielki udział pracodawców uważał, że za 12 miesięcy ich firma zostanie zlikwidowana. W 2012 r. odpowiedziało tak 13 respondentów (m.in. 3 średnie firmy z sekcji Przetwórstwo przemysłowe z podregionu bydgosko toruńskiego. 4 firmy z sekcji Handel hurtowy i detaliczny z podregionu grudziądzkiego i bydgosko toruńskiego)

32 Prognozy w perspektywie 5-letniej wzrośnie zmaleje pozostanie bez zmian trudno powiedzieć Najwięcej podmiotów odpowiedziało, że zatrudnienie wzrośnie w sekcjach: Przetwórstwo przemysłowe Handel hurtowy i detaliczny; naprawa pojazdów samochodowych, włączając motocykle Budownictwo Zmniejszenia zatrudnienia spodziewano się w sekcjach: Wytwarzanie i zaopatrywanie w energię elektryczną, gaz, parę wodną, gorącą wodę i powietrze do układów klimatyzacyjnych Edukacja

33 Podsumowania i wnioski

34 Rynek pracy Rynek pracy w województwie kujawsko-pomorskim jest zróżnicowany wewnętrznie. Różnice te mają charakter trwały. W najkorzystniejszej sytuacji jest podregion bydgosko-toruński, charakteryzuje się on tym, że na jego terenie występuje największa koncentracja podmiotów gospodarczych w województwie (46,6% wszystkich podmiotów zlokalizowanych jest na tym obszarze).

35 Podsumowanie Od 2008 r. zaobserwowano niekorzystne zmiany (spadek liczby podmiotów oraz liczby pracujących) na regionalnym rynku pracy. Podregion bydgosko-toruński jest wciąż w najlepszej sytuacji. Negatywne zmiany przekładają się na trudności w podjęciu zatrudnienia. Na rynku dostępnych jest mniej ofert pracy. Prognozowane zmiany w zatrudnieniu oscylują w okolicach 2% zatrudnienia ogółem w większości sekcji PKD według badania, pracodawcy nie planują znacznego wzrostu zatrudnienia. Potencjał województwa tkwi w sekcjach: Handel hurtowy i detaliczny, naprawa pojazdów samochodowych, włączając motocykle, Budownictwo i Przetwórstwo przemysłowe najwięcej podmiotów, największa liczba zatrudnionych, generują największe dochody. Pracodawcy głównie zatrudniają i planują zatrudniać pracowników z grup wielkich zawodów: pracowników przy pracach prostych, pracowników usług i sprzedawców oraz robotników przemysłowych i rzemieślników.

36 Dziękuję za uwagę Joanna Lajstet Wydział Badań i Analiz joanna.lajstet@wup.torun.pl