Rozwiązania rekrutacyjne dla firm. Copyright 2015 EFFECTIVENESS Sp.zo.o. All rights reserved.

Podobne dokumenty
The power of PEOPLE pierwsza w Polsce certyfikacja D3

Za pomocą tej instrukcji aktywujesz w kilka minut, w 6 prostych krokach, swoje konto w HRmapa.pl oraz dowolny test.

Trafny wybór sukces w selekcji. Ocena kompetencji

Za pomocą tej instrukcji aktywujesz w kilka minut, w 7 prostych krokach, swoje konto w HRmapa.pl oraz dowolny test.

Akademia Menedżera II

seco TO DLA NAS PRACUJĄ NAJLEPSI TŁUMACZE CENNIK SZCZEGÓŁOWY. Mamy dla Ciebie miłą obsługę, wysoką jakość i niskie ceny.

seco TO DLA NAS PRACUJĄ NAJLEPSI TŁUMACZE CENNIK SZCZEGÓŁOWY. Mamy dla Ciebie miłą obsługę, wysoką jakość i niskie ceny.

CZTERY KROKI DO KARIERY PROGRAM PRAKTYK STUDENCKICH W GRUPIE GUMUŁKA

The power of PEOPLE II edycja certyfikacji D3 w Polsce

Test inteligencji emocjonalnej. Katarzyna Thomas

1) Rejestracja w systemie. 2) Logowanie do systemu i wybór poddziałania

Poznaj Process Communication Model :

KIEROWANIE ZESPOŁAMI LUDZKIMI

BUDOWANIE POZYCJI FIRMY NA KONKURENCYJNYM GLOBALNYM RYNKU

TESTCV.COM - INTERNETOWA PLATFORMA TESTÓW REKRUTACYJNYCH

KOMUNIKACJA, BUDOWANIE RELACJI I WSPÓŁPRACY W OPARCIU O MODEL EXTENDED DISC

Za pomocą tej instrukcji aktywujesz w kilka minut, w kilku prostych krokach, swoje konto w HRmapa.pl oraz dowolny test.

L.p. Pytanie Słowa kluczowe Gotowe!

CENNIK USŁUG PROMOCJA!!! TŁUMACZENIA PISEMNE ZWYKŁE

Załóż konto na stronie podając swój adres i przygotowane przez siebie hasło.

Warsztaty. Oferta. First Time Manager Szkolenie Otwarte

KOMPETENCJE COACHINGOWE

GOVERNESS LANE. Governess Lane to miejsce, w którym Wyjątkowe Rodziny poznają Wyjątkowe Guwernantki.

Sieć to statek, na którym nie ma pasażerów, wszyscy jesteśmy jego załogą Marshall McLuhan

EMPOWER THE CHANGE - INFORMACJE O PROGRAMIE

Wskaźnik Trading Central BReTRADER

REKRUTACJA W 5 KROKACH

DOŁĄCZ DO NAS! pracuj w INTERIA.PL

Wspólne Rozwiązywanie Problemów. początkowo ludzie pobierali aplikację, ale nie używają jej. Liczba dziennych pobrań spada z dnia na dzień.

The power of PEOPLE IV edycja certyfikacji D3 w Polsce

AUDYT KOMPETENCYJNY. Piotr Mastalerz

WIDEOAKADEMIA HR. Nina Sosińska

RAPORT KOGO POSZUKUJĄ PRACODAWCY?

"LIDER ZESPOŁU SPRZEDAŻOWEGO "

Program New Way of Working (NWoW) źródłem motywacji do zmiany postaw. innogy Polska Dorota Kuprianowicz-Legutko

ZARZĄDZANIE WDRAŻANIEM INNOWACJI W FIRMIE

Narzędzia coachingowe w pracy Menedżera

Jak skutecznie badać poziom rozwoju kompetencji w organizacjach pod kątem pracy w projektach

Lp. Kompetencja Poziom operacyjny Opis kompetencji

Szczegółowy program szkoleń:

Nasza droga do turkusu

OFERTA WARSZTATÓW OTWARTYCH 2013/2014

To us, business is personal.

Twój partner w biznesie

HARMONOGRAM ZAJĘĆ AKTYWIZACYJNYCH W I KWARTALE 2013 STYCZEŃ 2013

Właściwy dobór Interim Managera warunkiem sukcesu projektu

Konsultant-Wdrożeniowiec Systemu Eskulap

PROGRAM STAŻU. Nazwy stanowisk lub nazwy działów oferowanych studentom/absolwentom wraz z liczbą oferowanych miejsc stażowych

AKADEMIA PRZYSZŁOŚCI w skrócie!

Poznanie wpływu indywidualnych predyspozycji, talentów i mocnych stron na osiąganie sukcesów i budowanie relacji z innymi.

Oferta dla biur karier

HRS ETH 800 Podstawy zarządzania zasobami ludzkimi dla zarządców nieruchomości + Etyka zarządcy nieruchomości Szczegółowy program kursu

Produkt pośredni nr 3: Opis produktu pośredniego -aplikacji Life Design 50+

RAPORT EWALUACYJNY PROJEKTU PRZEZ AKTYWNOŚĆ DO PRACY

Oferta dla III sektora

ROSENBERG, Wielkopolska: Doradca ds. Techniczno-Handlowych

Ścieżki kariery w instytucjach UE. Europejski Urząd Doboru Kadr Monika Mróz 11 kwietnia 2014

SZKOLENIA WEM CONSULTING DLA CZŁONKÓW PIGMIUR

Tworzenie nowej kampanii i jej ustawienia

Profil Stanowiska Pracy (Thomas JOB) Księgowa/Księgowy Analiza Profilu Osobowego Pani XY oraz Pani YZ. Warszawa, październik 2014 roku

LEADERSHIP COACHING TRANSFORMACJA OPARTA NA RELACJACH.

e-videorekrutacja POTĘGA ROZMOWY W CZTERY OCZY! dla pracodawców / firm rekrutacyjnych / pośrednictwa pracy

ROZWÓJ OSOBISTY REKRUTACJA

OFERTA WARSZTATÓW OTWARTYCH 2014

Kompetencje kluczowe

1. Nadanie Paczki MINI bez wydruku etykiety zwrotnej... 3

Dodatkowi kandydaci z Pracuj Select. Poznaj kandydatów z bazy Pracuj.pl

MindSonar. Zostań certyfikowanym konsultantem VII edycja polskiej certyfikacji Luty, 2017

Coaching Zespołu. Podstawowa oferta procesu Team Coachingu dla Organizacji

Standard Licencjat w Wielkiej Brytanii. Pakiet

efektywności Twojej firmy i pozwoli na osiągnięcie

WP11.3 Metodologia szkolenia, programy szkoleń i materiały

7 grzechów głównych marketingu, czyli dlaczego warto uczyć się na cudzych błędach?

Konto Basic (bezpłatne)

Szkolenie akredytacyjne Success Insights

Zakładanie konta użytkownika na platformie do nauczania na odległość

PAKIET FIRMOWY GRUPA - OD 8 DO 14 OSÓB FRIS - DZIEŃ 1: Ramowy program szkolenia:

{LINGO} Specyfikacja produktu. - Wymiary: 61x18x8mm. - waga: 8,6 g. - zasięg: 10m. - pojemność i typ baterii: 90mAh, polimerowa bateria litowa

A K A D E M I A M E N A DŻERA P R O D U K C J I

Przewodnik dla nauczyciela

Jak skutecznie poprowadzić Executive interview? Piotr Mazurkiewicz Senior Executive Search Consultant HRK S.A./ IRC Global Executive Search Partners

przedmiot poziom waga uwaga przedmiot waga uwaga

Oferta szkoleniowa. Stowarzyszenia Centrum Edukacji CEL

Warsztat kierowniczy dla brygadzisty/mistrza produkcji

DOSTAWA KONCENTRATORÓW SIECIOWYCH ORAZ URZĄDZENIA IPAD NA POTRZEBY SĄDU OKRĘGOWEGO W SZCZECINIE

oferta dla Agencji Szkolenia eksperckie Klient-Agencja. Szkolenia kompetencyjne dla Agencji.

PRACODAWCA DLA INŻYNIERA 2016 WYNIKI NAJWIĘKSZEGO STUDENCKIEGO PLEBISCYTU W POLSCE

CZEGO POTRZEBUJE IDEALNY LIDER?!

Jak serwis Pracuj.pl dba o jakość Twoich rekrutacji?

Skutecznie rekrutujący menedżer

Akademia Menedżera to cykl 5 szkoleń opartych na podstawowych kompetencjach menedżerskich.

Efektywność headhuntera znaczenie projektów direct& executivesearch w polityce rekrutacyjnej organizacji

Oferta Filos Logos. kursy językowe tłumaczenia. C entru m J ę z yków Obcych Filo s Logos. Z mi ł o ś c i do j ę z yków

Komunikacja nastawiona na współpracę indywidualną i zespołową

Jak motywować młodzież do planowania kariery i rozwoju zawodowego

BILANS KOMPETENCJI REALIZOWANY W RAMACH PROJEKTU KOMPETENCJE KLUCZEM DO ZATRUDNIENIA - założenia i wytyczne do stosowania. 1 Postanowienia ogólne

Rodzaj postępowania kwalifikacyjnego. konkurs świadectw dojrzałości. przedmiot poziom waga uwaga przedmiot waga uwaga

OBSŁUGA ZGŁOSZEŃ WOLONTARIUSZY W SYSTEMIE SUPERW

Transkrypt:

Rozwiązania rekrutacyjne dla firm

Dotychczasowe wyzwania w rekrutacji? znalezienie osoby, która będzie realizować cele i nie straci motywacji do pracy współpraca z osobą, która będzie się chciała rozwijać i pracować na rzecz rozwoju firmy/organizacji zatrudnienie osoby, której wartości będą spójne z wartościami firmy zatrudnienie osoby, z którą bez problemu będziesz się komunikać dużo cennego czasu poświęconego na rozmowy rekrutacyjne koszty i czas wynikające z błędnych decyzji rekrutacyjnych Zatrudnienie właściwej osoby za pierwszym razem

Proste rozwiązanie. Krok po kroku! Opowiedz nam, kogo szukasz? Jakie kompetencje miękkie są dla Ciebie ważne? Dobierzemy odpowiedni test kompetencji do Twojej rekrutacji, który wykonają kandydaci Założymy Ci bezpłatnie konto do rekrutacji z Twoim logo, z którego będziesz mógł wysłać kandydatom link do testu kompetencji Kiedy kandydaci zrobią test kompetencji, na Twoim koncie będzie dostępny raport o kandydacie, opcjonalnie z pytaniami, które możesz zadać w czasie rozmowy, aby potwierdzić kompetencje Na Twoim koncie pojawi się ranking kandydatów, a nasz konsultant będzie do dyspozycji, aby omówić z Tobą profile kandydatów, zarekomendować tego, który jest najbliżej Twoich oczekiwań Spotykaj się na rozmowie tylko z najlepszymi, zatrudnij właściwą osobę!

Narzędzia, z których korzystamy Do samodzielnego wykorzystania lub we współpracy z konsultantami EFFECTIVENESS

Test kompetencji DISC Test kompetencji online, który bada styl komunikacji, poziom decyzyjności, poziom analitycznego myślenia, samodzielność, reakcję na zmianę, odporność na stres, umiejętność organizacji pracy, wartości wnoszone do zespołu, poziom kompetencji liderskich. Co określa i mierzy test kompetencji DISC? Personalizacja raportów poprzez dodanie logo Klienta, możliwość modyfikacji (np. pozostawienie wskazanych sekcji). - Jakie są mocne strony pracownika i co go motywuje do osiągania jeszcze lepszych wyników? - Jak poradzi sobie w trudnych, kryzysowych sytuacjach? - Jak postrzega zmiany jako szansę czy przeszkodę? Jak szybko dostosuje się do zmian? - Jaką postawę przyjmuje wobec obowiązujących standardów i procedur? - Jak próbuje wpłynąć na zachowania innych, czy przekonać ich do swoich racji? - Według jakiego klucza dobiera argumenty w rozmowie? Informacja zwrotna w 3 obszarach: Jak sam siebie postrzegam a jak postrzegam oczekiwania otoczenia oraz czy i jak moje zachowania zmieniają się w STRESIE. Punktem wyjścia jest POTENCJAŁ pracownika, a następnie wskazanie potencjalnych obszarów do rozwoju.

Test kompetencji D3 (DISC/TEAMS/VALUES) Personalizacja raportów poprzez dodanie logo Klienta, możliwość modyfikacji (np. pozostawienie wskazanych sekcji). Test kompetencji DISC styl komunikacji, poziom decyzyjności, poziom analitycznego myślenia, samodzielność, reakcję na zmianę, odporność na stres, umiejętność organizacji pracy, wartości wnoszone do zespołu, poziom kompetencji liderskich. + Sekcja TEAMS Mierzy poziom 5 ról zespołowych, wskazując te, które badany preferuje pełnić w zespole. Poddając badaniu wszystkich członków zespołu, widzimy, które z tych ról dominują w zespole a których brakuje, aby zespół osiągał jeszcze lepsze efekty. Role zespołowe to: Kreator (tworzy rozwiązania), Realizator (Implementuje), Analityk (analizuje informacje, dba o jakość), Koordynator (buduje zespół, wyznacza cel, nadzoruje), Strateg (poddaje pomysł i tworzy rozwiązania uwzględniające potrzeby rynku). + Sekcja VALUES Mierzy wewnętrzny system wartości, którymi kieruje się badany przy podejmowaniu decyzji. Cztery wartości to: Lojalność (lojalny wobec zasad, procedur, zespołu, firmy) Niezależność (chce działać według własnych zasad i mieć możliwość wyrażania siebie) Równość (oczekuje równego traktowania, tych samych zadań i przywilejów dla wszystkich, bez wyjątku) Uczciwość (dąży do zgody, skłonny do kompromisów, elastyczny co do zasad, o ile cel zostanie osiągnięty)

Twoje konto do rekrutacji Dostęp do platformy z dowolnego miejsca konto z Twoim logo - możliwość generowania raportów natychmiast po wypełnieniu testu kompetencji przez kandydata raporty z Twoim logo - dostęp do online Dostępne wersje językowe platformy i raportów to: polski, angielski (US), angielski (UK), hiszpański, holenderski, niemiecki, włoski, francuski, grecki, chiński, tajski, malajski, portugalski, koreański, duński, wietnamski, indonezyjski, rumuński, arabski. Wysłanie pracownikowi linku do testu kompetencji Wypełnienie testu i automatyczne wygenerowanie raportu z wynikami (opis kompetencji kandydata) Raport może być wydrukowany w dowolnym czasie jest dostępny do pobrania na koncie online

Przykłady pakietów rekrutacyjnych Do samodzielnego wykorzystania lub we współpracy z konsultantami EFFECTIVENESS Pakiet dobieramy/rekomendujemy pod względem konkretnych potrzeb rekrutacyjnych (stanowisko, oczekiwania lidera etc.)

Rekrutacja z DISC lub DISC/TEAMS/VALUES Twoje konto rekrutacyjne online Dostęp do 5 testów kompetencji DISC lub DISC/TEAMS/VALUES 5 raportów z testów kompetencji DISC lub DISC/TEAMS/VALUES Koszt współpracy: 625 PLN netto (test DISC) lub 1250 PLN netto (test DISC/TEAMS/VALUES) Propozycja pytań do zadania w czasie rozmowy rekrutacyjnej Przy zakupie większej liczby testów, rabat od 5 do 30% za test (cena rynkowa 1 testu DISC to 125 PLN netto, cena rynkowa 1 testu D3 to 250 PLN netto)

Test DISC + konsultacje Dostęp do 5 testów kompetencji DISC Twoje konto rekrutacyjne online 60 min. konsultacji wyników testów kompetencji 5 raportów z testów Rekomendacja kandydata kompetencji DISC na podstawie wyników testów Propozycja pytań do zadania w czasie rozmowy rekrutacyjnej Koszt współpracy: 1150 PLN netto Przy zakupie większej liczby testów, rabat od 5 do 30% za test (cena rynkowa 1 testu DISC to 125 PLN netto)

Test DISC/TEAM/VALUES + konsultacje Dostęp do 5 testów kompetencji DISC/TEAMS/VALUES Twoje konto rekrutacyjne online 60 min. konsultacji wyników testów kompetencji 5 raportów z testów kompetencji DISC/TEAMS/VALUES Propozycja pytań do zadania w czasie rozmowy rekrutacyjnej Rekomendacja kandydata na podstawie wyników testów Koszt współpracy: 1750 PLN netto Przy zakupie większej liczby testów, rabat od 5 do 30% za test (cena rynkowa 1 testu D3 to 250 PLN netto)

Kontakt EFFECTIVENESS Sp. z o.o. ul. Rodziny Połanieckich 27/81 01-924 Warszawa Dariusz Chrzanowski, Client Business Partner 602 336 665 dchrzanowski@effectiveness.pl Anna Sarnacka, Master Certified Behavioral Consultant asarnacka@effectiveness.pl www.effectiveness.pl