odw-akademia Kadry i płace od A do Z - czyli jak sporządzać dokumentację kadrowo-płacową w 2016r. w praktyce Kod szkolenia: 703516 Miejsce: Warszawa, Centrum miasta Koszt szkolenia: 1590.00 zł Program 1. Regulacje prawne niezbędne do prawidłowej kalkulacji listy płac. Omówienie wybranych: - Kodeks pracy - Ustawa z 13.10.1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych - Ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych - Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 18.12.1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe - Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 29.5.1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie Pracy - Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 8.1.1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop - Regulamin pracy - przepis wewnątrzzakładowy - Regulamin wynagradzania - przepis wewnątrzzakładowy - Inne akty wewnątrzzakładowe 2. Aspekty prawne nawiązywania stosunku pracy: - Podstawowe zasady prawa pracy - Ochrona danych osobowych - Gromadzenie dokumentacji kandydata i prowadzenie akt osobowych pracownika - Badania lekarskie i szkolenie BHP - Ochrona wynagrodzenia za pracę - System wynagradzania a specyfika firmy - Regulacje wewnętrzne a zapisy umowy o pracę
3. Umowa o pracę - od 22 lutego 2016 roku w praktyce kadrowej pracodawców: - Zasady nawiązywania stosunków pracy - Rodzaje umów o pracę - Zakres obowiązków - ustnie czy pisemnie? - Najkorzystniejsze warunki zatrudniania - czym różni się punkt widzenia pracownika i pracodawcy? - Jak zmienić warunki zawartej umowy o pracę? - Porozumienie zmieniające a wypowiedzenie zmieniające - Czasowe powierzenie innej pracy 4. Rozwiązywanie stosunku pracy: - Sposoby rozwiązywania umów o pracę - Jak wybrać najlepszy sposób rozwiązania umowy o pracę? - Uzasadnienie wypowiedzenia umowy o pracę - Rozwiązanie umowy w trybie dyscyplinarnym - Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z przyczyn niezawinionych - Kto i kiedy jest chroniony przed rozwiązaniem umowy o pracę? - Czy pracownik może odejść "z dnia na dzień"? - Kiedy pracownikowi przysługuje odprawa? - Dlaczego pracodawca musi pamiętać o świadectwie pracy? 5. Czas pracy w praktyce - ogólne zagadnienia: - Norma a wymiar czasu pracy - Okresy odpoczynku - Podróż służbowa - Godziny nadliczbowe a ryczałt - Praca w dniu wolnym - Praca w niedzielę i święta - Praca w nocy - Dyżur pracownika - Czas pracy pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy oraz kierowników wyodrębnionych komórek organizacyjnych - Ewidencja czasu pracy
6. Urlopy wypoczynkowe w praktyce: - Wymiar urlopu, prawo do urlopu i plan urlopowy - Czy urlopu udzielamy na wniosek pracownika czy możemy pracownika wysłać na urlop? - Kiedy możemy pracownika odwołać z urlopu? - Urlop na żądanie a urlop zaległy - Kiedy pracownikowi nie możemy odmówić urlopu? 7. Inne urlopy: macierzyńskie, wychowawcze, okolicznościowe, bezpłatne: - Kiedy pracownikowi przysługuje urlop szkoleniowy? - Uprawnienie związane z rodzicielstwem - 2 dni opieki nad dzieckiem, urlop macierzyński, urlop rodzicielski i urlop wychowawczy po nowelizacji Kodeksu pracy od 2 stycznia 2016 roku - Zwolnienie do sądu, honorowy dawca krwi, wolontariusz - Pracownik choruje - zwolnienie lekarskie w praktyce - Co jeszcze usprawiedliwia nieobecność pracownika w pracy? 8. System wynagrodzeń - co oznacza i jak wpływa na listę płac: - Rodzaje systemów wynagrodzeń - Dostosowanie systemu do specyfiki firmy - Wpływ systemu wynagrodzeń na zdefiniowanie i naliczanie składników płacowych 9. Lista płac dla pracownika w praktyce: - Przychód z umowy o pracę podstawą do naliczania składek ZUS i zaliczki na podatek - Lista płac od brutto do netto - Koszty uzyskania przychodu i PIT-2 10. Minimalne wynagrodzenie za pracę w aspekcie kadrowo-płacowym w 2016 roku:
- Minimalna wysokość zasiłku - Kwota wolna od potrąceń - Dodatek za pracę w porze nocnej 11. Składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne w praktyce: - Wysokość składek - Podstawa naliczania składek - Przychody zwolnione ze składek - Ograniczenie rocznej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe - Obliczanie podstawy wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne - Świadczenia na rzecz pracowników a składki ZUS - Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych- zasady zwolnień 12. Zaliczka na podatek dochodowy w praktyce: - Skala podatkowa - Świadczenia na rzecz pracowników a zaliczka na podatek dochodowy - Wyliczanie zaliczki na podatek dochodowy (uwzględnienie kosztów uzyskania przychodu oraz kwoty wolnej) - 50% koszty uzyskania przychodu - Termin przekazywania zaliczek do urzędu skarbowego - Formularze PIT 13. Przychody zwolnione od podatku i składek - zestawienie porównawcze. 14. Listy płac - naliczenie wynagrodzenia do wypłaty poprzez obliczenia składek ZUS, zaliczki na podatek i wynagrodzenia netto - ćwiczenia. 15. Obligatoryjne składniki wynagrodzenia a fakultatywne składniki wynagrodzenia: - Zasady przyznawania wg umowy o pracę lub regulaminu wynagradzania - Premia a nagroda w praktyce kadrowo-płacowej - Wpływ składników płacowych na listę płac i inne podstawy naliczeń
16. Wynagrodzenie urlopowe oraz ekwiwalent pieniężny za urlop na liście płac: - Wpływ zmiany warunków wynagrodzenia na podstawę wymiaru urlopu wypoczynkowego - Składniki wynagrodzenia przysługujące za okresy dłuższe niż jeden miesiąc - wliczane tylko do ekwiwalentu za urlop - ćwiczenia praktyczne - Zasady ustalania ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy - Zastosowanie zasad obowiązujących przy obliczaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop 17. Dokonywanie potrąceń z wynagrodzenia za pracę w 2016 roku: - Kolejność dokonywanych potrąceń - Granice dokonywania potrąceń - Kwota wolna od potrąceń - Fakultatywne potrącenia wymagające zgody pracownika - Potrącenia z zasiłków 18. Zasady obliczania różnych świadczeń z tytułu niezdolności do pracy - ujęcie ogólne: - Wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca - Wynagrodzenie za czas choroby - Zasiłki z ubezpieczenia społecznego 19. "Wieloskładnikowe" listy płac - ćwiczenia. 20. Sesja odpowiedzi na pytania uczestników. Na zajęcia proszę przynieść kalkulatory Metodologia kursu:
- Szkolenie prowadzone jest w formie wykładu z elementami warsztatu. Prowadzący