Prezentacja założeń programu PRACA. Urszula Sztanderska

Podobne dokumenty
Miasto przyjazne Pracy Założenia programu - działania na rzecz warszawskiego rynku pracy

Wsparcie w ramach LSR skierowane będzie do osób zamieszkujących teren Miasta Chełmna. Działania skierowane będą do następujących grup:

Warszawy. Wyzwania i nadzieje w kontekście realizacji Strategii Społecznej

Polski rynek pracy dla pracowników z sektora produkcyjnego. Ewa Tomczak, Senior Consultant, Managing Partner, Diversa Talentor Sp. z o.o.

Priorytet 3: Promocja zatrudnienia, w tym przeciwdziałanie bezrobociu, łagodzenie skutków bezrobocia i aktywizacja zawodowa bezrobotnych

Szanse i wyzwania dla warszawskiego rynku pracy. Tomasz Gajderowicz

Priorytet 3: Promocja zatrudnienia, w tym przeciwdziałanie bezrobociu, łagodzenie skutków bezrobocia i aktywizacja zawodowa bezrobotnych

Struktura PO KL. X Pomoc techniczna

Tabela nr 9 Wskaźniki monitoringu celów operacyjnych

PRZEDSIĘBIORCZOŚĆ RYNEK PRACY. wysoka stopa bezrobocia, wyższa niż w regionie i kraju (powiat-17%, region-12%,

Zatrudnienie w Polsce Iga Magda Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej

Dobre praktyki Partnerów projektu Partnerstwo na transgranicznym rynku pracy r. Nazwa realizatora

Wspieranie kształcenia i zatrudniania ludzi młodych

UCHWAŁA Nr 1229/169/08. Zarządu Województwa Pomorskiego z dnia 9 grudnia 2008 roku

INFORMACJE O PROJEKTACH, O KTÓRYCH MOWA W ART. 2 UST

Regionalny Program Strategiczny w zakresie aktywności zawodowej i społecznej. Wejherowo, 9 październik 2013 r.

Wyzwania polskiej polityki edukacyjnej z perspektywy rynku pracy. dr Agnieszka Chłoń- Domińczak, IBE

Zatrudnienie i kształcenie młodzieży w Europie Środkowo-Wschodniej. Sytuacja polskich młodych pracowników na rynku pracy

OSOBY W WIEKU LAT

Wsparcie osób młodych do 30 roku życia w ramach Osi I Osoby młode na rynku pracy Programu Operacyjnego Wiedza Edukacja Rozwój

Internetowa Biblioteka Małopolskich Obserwatoriów

STATUT POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W GRAJEWIE

Efektywna polityka rynku pracy

PROGRAM PRZECIWDZIAŁANIA BEZROBOCIU, PROMOCJI ZATRUDNIENIA ORAZ AKTYWIZACJI LOKALNEGO RYNKU PRACY - DO 2020 ROKU.

Regionalny Program Operacyjny Województwa Mazowieckiego. Założenia perspektywy finansowej

Program Operacyjny Kapitał Ludzki Toruń, 29 czerwca 2007

wspieranie potencjału ludzkiego, kreowanie równych szans rozwoju i sku teczne wspomaganie jednostki i grup w realizacji ich celów życiowych.

Informacja o pracach zespołu ds. opracowania REGIONALNEGO PLANU DZIAŁAŃ NA RZECZ ZATRUDNIENIA NA 2015 ROK. Toruń, r.

Rozwój lokalnych rynków pracy a strategie powiatów ziemskich

1.2.Rozwój środowiskowych form pomocy 2.1.Przeciwdziałanie i profilaktyka uzależnień i współuzależnień

ZAŁĄCZNIK 2 STRUKTURA BEZROBOTNYCH W WOJEWÓDZTWIE DOLNOŚLĄSKIM NA KONIEC GRUDNIA 2004 ROKU NA TLE STRUKTURY W KRAJU

POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W PŁOCKU

Europejski Fundusz Społeczny dla kobiet. Sylwia Kowalczyk Ministerstwo Rozwoju Regionalnego

STATUT URZĘDU PRACY POWIATU KRAKOWSKIEGO

RGULAMIN KLUBU INTEGRACJI SPOŁECZNEJ W RUMI

Uchwała Nr VII / 18 / 04 Rady Dzielnicy Bemowo m. st. Warszawy z dnia 17 czerwca 2004 r.

Założenia Regionalnego Programu Operacyjnego - LUBUSKIE EFS

tel. (075) , fax. (075) Styczeń 2011 r.

ul. Rawicka 7b, Krotoszyn, tel , tel./fax

Wojewódzki Urząd Pracy w Warszawie ogłasza nabór wniosków o dofinansowanie

Z ANKIETY BADAJĄCEJ POTRZEBY TORUŃSKICH KOBIET MATEK

Priorytet VII Promocja integracji społecznej

Działanie 1.2 Perspektywy dla młodzieży

DZIENNIK URZĘDOWY WOJEWÓDZTWA ŚLĄSKIEGO

Instrumenty aktywnej integracji jako narzędzia aktywizacji społeczno-zawodowej Dolnoślązaków. Wrocław październik, 2015 r.

INTERNET ZMIENI TWÓJ

STATUT POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W SOSNOWCU

METROPOLITALNY I MAZOWIECKI RYNEK PRACY

Projekt Zobacz perspektywy zawodowe z POWEREM nr wniosku WND-POWER /17. Informacje wypełniane przez Beneficjenta

Bezrobocie i inne wyzwania dla polityki rynku pracy. dr Krzysztof Kołodziejczyk

PRIORYTETY I DZIAŁANIA EFS PROPOZYCJA

Popyt i podaż na rynku pracy RYNEK PRACY

STATUT POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W SOSNOWCU

PROGRAM PRZECIWDZIAŁANIA BEZROBOCIU, PROMOCJI ZATRUDNIENIA ORAZ AKTYWIZACJI LOKALNEGO RYNKU PRACY.

OSOBY W WIEKU LAT

PROGRAM AKTYWNOŚCI LOKALNEJ DLA POWIATU BRODNICKIEGO NA LATA

POWIATOWY PROGRAM PRZECIWDZIAŁANIA BEZROBOCIU ORAZ AKTYWIZACJI LOKALNEGO RYNKU PRACY

MAMA MOŻE WSZYSTKO. Informacja prasowa, 12 października 2009 r.

OSOBY W WIEKU LAT

Wyzwania Edukacyjne w kontekście kś potrzeb rynku pracy. Zatrudnienia. Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej

Jakie projekty można realizować w ramach SPO ROZWÓJ ZASOBÓW LUDZKICH dla edukacji

Lubuska Strategia Zatrudnienia na lata Zielona Góra, luty 2011 roku

Załącznik do Uchwały Nr XIII/134/07 Rady Powiatu Zduńskowolskiego z dnia 30 listopada 2007 r.

U C H W A Ł A Nr XLIV RADY POWIATU W PILE z dnia 30 października 2014r. w sprawie uchwalenia Statutu Powiatowego Urzędu Pracy w Pile.

Monitoring Rynku Pracy Bezrobocie rejestrowane w Powiecie Tczewskim. Informacja miesięczna MARZEC 2015 r.

Program Operacyjny Kapitał Ludzki. Edyta Kuracińska

Finasowanie Oświaty w perspektywie Środki UE.

Plany konkursowe na 2012 r. dla Priorytetu VI i VII Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki

Wojewódzki Urząd Pracy w Katowicach. Wsparcie dla rozwoju przedsiębiorczości w ramach RPO WSL oraz PO WER kwietnia 2015 r.

DZIENNIK URZĘDOWY WOJEWÓDZTWA ŁÓDZKIEGO

ZIT PRIORYTETY INWESTYCYJNE EFS

Analiza lokalnego rynku pracy Powiatu Sosnowieckiego oraz diagnoza zapotrzebowania na kwalifikacje i umiejętności osób bezrobotnych aktualizacja 2014

Poddziałanie Rozwój i upowszechnianie aktywnej integracji przez ośrodki pomocy społecznej

Wspieramy rynek pracy walczymy z bezrobociem

Monitoring Rynku Pracy Bezrobocie rejestrowane w Powiecie Tczewskim INFORMACJA MIESIĘCZNA STYCZEŃ 2016

Regionalny Program Operacyjny Województwa Śląskiego na lata

STRATEGIA LIZBOŃSKA A POLITYKA ZATRUDNIENIA W POLSCE

SZARA STREFA marca Dzień Wyjścia z Szarej Strefy

Powiatowy Program Działań na Rzecz Osób Niepełnosprawnych na lata

Załącznik nr PROFIL I PROFIL II PROFIL III USŁUGI i INSTRUMENTY RYNKU PRACY. PROGRAM pośrednictwo pracy

Matryca logiczna projektów do GPR

Badanie aktywności zawodowej studentów Warszawskiej Wyższej Szkoły Informatyki

Załącznik do Uchwały Nr IV/40/07 Sejmiku Województwa Małopolskiego z dnia 26 lutego 2007 r. S T A T U T WOJEWÓDZKIEGO URZĘDU PRACY W KRAKOWIE

Priorytet VI. Rynek pracy otwarty dla wszystkich. Województwo Plan działania na lata Plan działania na rok 2009

W roku 2008 Ośrodek Pomocy Społecznej w Uścimowie przystąpił do realizacji projektu systemowego pt. Nowe umiejętności kapitałem na przyszłość

PROJEKT. Załącznik do Uchwały Nr.. Rady Powiatu w Lipnie

Kształtowanie poczucia bezpieczeństwa lokalnego

wparcie w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki Priorytet VI Działanie 6.1

Wspólne przedsięwzięcie administracji publicznej i organizacji pozarządowej na rzecz osób zagroŝonych wykluczeniem. z powodów społecznych

Uchwała Nr XLVII/282/2006 Rady Powiatu w Oławie z dnia 31 maja 2006 r.

Informacje dotyczące realizacji poszczególnych projektów w ramach prac interwencyjnych (2004 r.)

Projekty realizowane na rzecz osób niepełnosprawnych

ELASTYCZNI 50+. Elastyczne formy zatrudnienia na małopolskim rynku pracy szansą dla społeczeństwa starzejącego się

REGULAMIN UCZESTNICTWA. w projekcie pn. AKTYWNI SPOŁECZNIE I ZAWODOWO

Rynek Pracy na Dolnym Śląsku. Diagnoza (analiza SWOT)

Mobilność zawodowa i przestrzenna osób młodych w Polsce. młodzieŝ. Gdańsk Jarosław Oczki

Zintegrowany system Ekonomii Społecznej w Częstochowie. Warszawa, 15 marca 2016r.

BADANIE RYNKU PRACY POWIATU ŁUKOWSKIEGO

projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

Dofinansowanie rozpoczęcia działalności gospodarczej - Urząd Miasta Częstochowy Oficjalny portal miejski

Transkrypt:

Prezentacja założeń programu PRACA Urszula Sztanderska

Punkt wyjścia budowa sprawnego rynku pracy w Warszawie Czym jest sprawny rynek pracy? Taki, który zapewnia podstawy długofalowego rozwoju gospodarczego, czyli Z wysokim poziomem zatrudnienia wysoka aktywność zawodowa pełne zatrudnienie aktywnych zawodowo Zapewniający absorbcję technologii i ich tworzenie Umożliwiający restrukturyzację Elastycznie reagujący Dlaczego to może być cel dla miasta? Wzrost dobrobytu mieszkańców (dochody z pracy) Poprawa finansów publicznych, w tym miejskich Rozwój ekonomiczny i społeczny

Miasto interesariuszem w budowie sprawnego rynku pracy? Miasto nie organizuje rynku pracy, nie prowadzi dedykowanej mu polityki ale wiele funkcji miasta wpływa na rynek pracy: począwszy od PUP, przez edukację, inwestycje.. skończywszy na gospodarce lokalowej, transporcie miejskim, ochronie zdrowia jest też uczestnikiem tego rynku jako pracodawca MIASTO MOŻE BYĆ PRZYJAZNE PRACY

Wpływ miasta na rynek pracy - przykłady Nabywanie kompetencji ogólnych i zawodowych Dojazdy do pracy, czas i koszt Rekwalifikacja zawodowa Rynek pracy Warunki zakładania i prowadzenia firm Opieka nad dziećmi, jej jakość i koszt Dojazdy do pracy, czas i koszt

Cele programu Zwiększenie wielkości legalnego (rejestrowanego) zatrudnienia w Warszawie w różnych formach: najemnego (różne typy umów) lub na własny rachunek w różnych wymiarach czasu (w tym w niepełnym) Wzrost produktywności Mobilność Zwiększanie kompetencji Wykorzystanie kompetencji

Potencjalni beneficjenci Osoby: o różnym statusie na rynku pracy: bezrobotni i nieaktywni osoby pracujące zagrożone zakończeniem zatrudnienia z przyczyn własnych i leżących po stronie pracodawców obywatele polscy i imigranci mieszkańcy Warszawy i aglomeracji w jakim stopniu Przedsiębiorstwa i instytucje = pracodawcy

Miasto, aglomeracja, reszta Mieszkańcy Warszawy Mieszkańcy Warszawy pracujący (potencjalnie pracujący) w Warszawie Mieszkańcy Warszawy pracujący (potencjalnie pracujący) w aglomeracji Firmy z siedzibami (miejscami pracy) w Warszawie Mieszkańcy aglomeracji Mieszkańcy aglomeracji pracujący (potencjalnie pracujący) w Warszawie Mieszkańcy aglomeracji pracujący (potencjalnie pracujący) poza Warszawą Firmy z siedzibami (miejscami pracy) w aglomeracji

Dla kogo program?

Działania na rzecz mieszkańców Ogólnodostępne I przeznaczone dla grup priorytetowych Wcześniej programami objęci byli: bezrobotni, kobiety, osoby niepełnosprawne, seniorzy, tworzący sektor kreatywny. Kto powinien znaleźć się w priorytetach nowego programu? Osoby o szczególnych trudnościach na rynku pracy? Osoby, którym miasto (w ramach swoich kompetencji) może pomagać? potrafi pomagać? Może jednak wszyscy w uzasadnionym zakresie

Grupy potencjalnie priorytetowe Bez kwalifikacji zawodowych, niskokwalifikowani, zdekwalifikowani, nie dość wykwalifikowani w tym zwłaszcza bez zdolności do kształcenia się Wchodzący na rynek pracy po raz pierwszy Wypadający z systemu szkolnego Kończący edukację ogólną i niekontynuujący kształcenia (przed uzyskaniem kwalifikacji zawodowych) Z niskimi faktycznymi kwalifikacjami zawodowymi pomimo ukończenia odpowiednich szkół w tym: z potrzebami dotyczącymi praktykowania zawodu Z kwalifikacjami niedopasowanymi do popytu i /lub po przerwie po przerwie powodowanej wychowywaniem dzieci itp. po innych przerwach w legalnej pracy zawodowej w Polsce powracający z emigracji (też cyklicznej) pracujący w szarej strefie pomagający członkowie rodziny bez statusu zatrudnionego byli więźniowie

Grupy potencjalnie priorytetowe Starsi dezaktywizujący się dobrowolnie ze względu na stan zdrowia / potrzeby leczenia, rehabilitacji brak kompetencji wypalenie zawodowe potrzeby rodziny przedwczesne decyzje o emerytowaniu zdezaktywizowani z przyczyn leżących po stronie pracodawców przyczyny po stronie sytuacji firmy (generalna redukcja zatrudnienia) wytypowani przez pracodawców z różnych przyczyn (o słabszych kompetencjach od młodych, o ew. dużych kosztach niezbędnego kształcenia przy negatywnej ocenie jego opłacalności) Wysoki koszt utrzymania aktywności; możliwość jego ograniczania Wysoki koszt powrotu na rynek pracy w porównaniu z dezaktywizacją; możliwość jego redukcji

Grupy potencjalnie priorytetowe Z ograniczeniami zdrowotnymi niepełnosprawni z orzeczeniami to potwierdzającymi z dysfunkcjami zdrowotnymi ograniczającymi sprawność funkcjonowania zawodowego ze względu na proces leczenia/ rehabilitacji ze względu na niemożność wykonywania/uciążliwość pracy w dotychczasowym miejscu/ na dotychczasowym stanowisku Wieloaspektowe przyczyny bierności /bezrobocia, w tym leżące po stronie pracodawców i niepełnosprawnych Funkcjonowanie sektora ochrony zdrowia Ograniczone możliwości zmiany kwalifikacji Ograniczone współdziałanie pracodawców

Grupy potencjalnie priorytetowe Z relatywnie wysokimi wymaganiami dotyczącymi zarobków powodowanymi wysokimi kosztami alternatywnymi Migranci wysokie wynagrodzenia zagranicą, tylko okresowa chęć pracy na miejscu Pracujący na szaro wysokie (relatywnie) wynagrodzenia netto w szarej strefie Zagrożeni utratą /zmniejszeniem świadczeń Z wysokimi (relatywnie) kosztami bezpośrednimi wykonywania pracy (koszt opiekuńczych usług, najem mieszkania, koszt dojazdów) Kreatywni, przedsiębiorczy z wysokim poziomem kompetencji zawodowych Możliwości realizacji zawodowych projektów w Warszawie Dobre środowisko zawodowe i środowisko zamieszkania

Grupy potencjalnie priorytetowe Z niestandardowymi wymaganiami dot. warunków świadczenia pracy ze względu na czas pracy (określony czas pracy, określone godziny (np. wykluczenie godzin porannych, popołudniowych, nocnych itp.), elastyczny czas pracy ze względu na miejsce zamieszkania (praca w określonej odległości od zamieszkania, praca z domu) praca wymagająca szkoleń versus bez tych wymagań praca odpowiedzialna versus bez odpowiedzialności praca wymagająca wysiłku fizycznego versus go niewymagająca, praca powtarzalna versus niepowtarzalna, praca prestiżowa versus nie, wykonywana na zewnątrz /wewnątrz pomieszczeń itd. Poradnictwo Pośrednictwo Promocja elastycznych form zatrudnienia Promocja mobilnych zachowań pracowniczych Promocja elastycznych form usług społecznych i publicznych Przygotowanie do aktywności zawodowej

Grupy potencjalnie priorytetowe O szczególnych potrzebach związanych ze zdolnością do podejmowania samodzielnej działalności gospodarczej Różnych rodzajów, zwłaszcza potencjalnie skutkujących pozytywnymi efektami (spillover) dla rynku pracy Z barierami Kapitałowymi Dotyczącymi miejsc prowadzenia działalności Deficytami kompetencji menedżerskich, obsługi finansowoksięgowej, prawnej Kooperacyjnymi, sieciowymi

Grupy potencjalnie priorytetowe Szczególne grupy z punktu widzenia problemów społecznych zagrożeni wykluczeniem i wykluczeni ubodzy i zagrożeni ubóstwem niskie dochody bez mieszkań i mający b. złe warunki mieszkaniowe uzależnieni od pomocy społecznej zagrożeni różnymi formami patologii społecznej młodzi (dzieci) z rodzin jw.

Pracodawcy Identyfikacja i monitoring potrzeb Zróżnicowanie pracodawców i ich potrzeb Sektory, branże Wielkość Zaawansowanie technologiczne Wyodrębnienie potrzeb, na których zaspokojenie miasto może mieć wpływ bezpośredni lub pośredni Komunikacja z firmami i instytucjami jako pracodawcami jako (współ)organizatorami kształcenia zawodowego Jako partnerami programów społecznych, istotnych dla funkcjonowania rynku pracy

Podstawy programu

ZAŁOŻENIA PROGRAMU Sprzężenie między różnymi sferami funkcjonowania miasta Sprzężenie między różnymi lokalizacjami, też sfer poza samym miastem (miejsca pracy mieszkania lokalizacja, komunikacja) Program powinien mieć charakter integrujący a nie wewnątrz rynko-pracowy Miasto przyjazne pracy nie zaistnieje, jeśli działania w różnych sferach nie będą współzależne z celami Programu

ZAŁOŻENIA PROGRAMU Sprzężenie między celami krótko- a długookresowymi np. w zakresie edukacji, stwarzania warunków do dłuższego pozostawania w zatrudnieniu, przeciwdziałania wykluczeniu (też dzieci) Program powinien z jednej strony odnosić się do momentu bieżącego i z drugiej wytyczać perspektywę i obejmować działania skutkujące w długim czasie budowa miasta przyjaznego pracy wymaga uwzględnienia perspektywy rynku pracy w budowie Strategii Rozwoju miasta i aglomeracji

ZAŁOŻENIA PROGRAMU Sprzężenie między działaniami na rzecz obszarów problemowych a obszarów nadających dynamikę rynkowi pracy Sprzężenie między różnymi subrynkami pracy Wysokich technologii i szeroko rozumianych sektorów kreatywnych a rynkami usług obsługujących te sektory zaspakajających potrzeby tam pracujących Firm dużych, międzynarodowych i krajowych, lokalnych Firm o dużym zatrudnieniu i małych, też mikro Program powinien mieć zastosowanie w różnych segmentach rynku pracy: od najnowocześniejszych kreujących produkcję eksportowaną poza miasto i kraj po tradycyjne, niezbędne dla funkcjonowania miasta

BUDOWA PROGRAMU Wieloobszarowość wymaga współdziałania w trakcie budowy programu ze strony: władz miasta i władz dzielnic PUP, wielu biur miejskich i palcówek/instytucji należących do miasta partnerów społecznych działających na rynku pracy i na rzecz rynku pracy (w tym przedstawicieli pracodawców) oraz na rzecz grup, które mogą być podmiotem lub beneficjentem działań ekspertów znawców różnych obszarów funkcjonowania miasta (wewnętrznych i zewnętrznych) instytucji diagnozujących problemy rynku pracy (MORP, WUS) Pożądane jest współdziałanie z podmiotami spoza Warszawy reprezentującymi zwłaszcza władze powiatów i gmin znajdujących się w aglomeracji PUP z ich terenu