Analiza lokalnego rynku pracy Powiatu Sosnowieckiego oraz diagnoza zapotrzebowania na kwalifikacje i umiejętności osób bezrobotnych aktualizacja 2014

Transkrypt

1 Analiza lokalnego rynku pracy Powiatu Sosnowieckiego oraz diagnoza zapotrzebowania na kwalifikacje i umiejętności osób bezrobotnych aktualizacja 2014 Prezentacja wyników badania

2 Metodologia badawcza Projekt był realizowany w okresie maj-lipiec 2014 Badaniem objęto: n= 594 osób bezrobotnych (5% populacji) (n = 623 w roku 2013) Na potrzeby badania przyjęto, iż na początku maja 2014 w Powiatowym Urzędzie Pracy zarejestrowanych było * osób. Dla porównania na koniec maja 2013 zarejestrowanych osób było , czyli o 512 więcej n= 710 przedsiębiorców (3% populacji) ( n= 715 w roku 2013) w I kwartale 2014 w powiecie sosnowieckim zarejestrowanych przedsiębiorstw było , czyli o 185 firm mniej, niż w tym samym okresie w roku 2013r. * dane PUP z dn

3 Struktura bezrobocia w powiecie sosnowieckim

4 Statystyka badawcza osoby bezrobotne (2013 / 2014) Wiek Liczba osób zarejestrowanych w PUP na dzień Liczba osób zarejestrowanych w PUP na dzień Razem Płeć Kobieta Mężczyzna Razem Brak lub niepełne 24 podstawowe 55 Podstawowe Gimnazjalne 523 (2945) Wykształcenie Zasadnicze zawodowe Średnie ogólnokształcące Średnie zawodowe Średnie zawodowe letnie 144 Pomaturalne/policealn 518 (2 896) e Wyższe Razem

5 Dynamika zmian liczby ludności w latach l.ludności Struktura bezrobocia w latach z podziałem na płeć mężczyźni kobiety ogółem Struktura ludności ze względu na wiek produkcyjny_2012 Struktura ludności ze względu na wiek produkcyjny_2013 przedprodukcyjny produkcyjny poprodukcyjny przedprodukcyjny produkcyjny poprodukcyjny 21% 14% 22% 14% 65% 64%

6 Struktura osób bezrobotnych ze względu na wiek_ powyzej 60 12% 3% 14% 19% 31% Struktura osób bezrobotnych ze względu na wiek_ % 13% 6% 11% Struktura osób bezrobotnych ze względu na płeć % 23% 28% powyżej kobiety mężczyźni 1. Zmniejszone bezrobocie wśród osób młodych 2. W roku 2014 zmniejszył się udział kobiet poszukujących pracy.

7 3500 Poziom wykształcenia osób bezrobotnych ogółem brak wykształcenia podstawowe gimnazjalne zasadnicze zawodowe średnie ogólnokształcące średnie zawodowe średnie zawodowe 4-letnie pomaturalne/policealne wyższe Poziom wykształcenia respondentów 1% 2% 1% 3% brak wykształcenia podstawowe 10% 30% gimnazjalne zasadnicze zawodowe 21% średnie ogólnokształcące 6% średnie zawodowe średnie zawodowe 4-letnie 26% pomaturalne/policealne wyższe

8 Powody pozostawania bez pracy Główne powody rejestracji w PUP: ubezpieczenie oferty pracy udział w szkoleniach Wysoki wzrost udziału osób długotrwale pozostających bez pracy (47% r. ; 32% -2013r.) 3. Spadek wskaźnika osób deklarujących gotowość do podjęcia pracy (68% -2014r. ; 80% -2013r.) 4. Spadek wskaźnika osób deklarujących gotowość do rozpoczęcia własnej działalności (27% r. ; 33% -2013r.) 5. Utrzymujące się niewielkie zainteresowanie uczestnictwem w formach aktywizacji zawodowej. Główny powód to brak aspiracji ze strony osób bezrobotnych bądź brak widocznych korzyści. 6. Największe zainteresowanie dotyczy szkoleń z zakresu handlu, informatyki oraz budowlanki i obsługi maszyn i urządzeń.

9 Bariery utrudniające zatrudnienie Względem roku 2013 nastąpiła wyraźna poprawa w zakresie poziomu kwalifikacji osób bezrobotnych. Nie jest to już główny determinant problemów w znalezieniu pracy. Zwiększył się natomiast udział osób z małym doświadczeniem zawodowym. Szczególną uwagę należy jednak zwrócić na wzrost odpowiedzi w zakresie inne, co najczęściej oznaczało: złe warunki pracy, brak umów bądź umowy śmieciowe, brak stabilności zatrudnienia, brak uczciwych warunków zatrudnienia.

10 Sytuacja przedsiębiorców na sosnowieckim rynku pracy

11 Liczb firm zarejestrowanych w Sosnowcu I Q 2014 OGÓŁEM Mikroprzedsiębiors twa (zatrudnienie od 1do 9 osób) Małe przedsiębiorstwa (zatrudnienie od10 do 49 osób) % 760 3,19% % 740 3,10% % 742 3,13% Średnie przedsiębiorstwa (zatrudnienie od 50 do 249 osób) ,64% 144 0,60% 142 0,60% Duże przedsiębiorstwa (zatrudnienie od 250 do 999 osób) ,08% 20 0,08% 20 0,08% Duże przedsiębiorstwa (zatrudnienie powyżej 1000 osób) ,025% 5 0,021% 5 0,021%

12 Struktura firm biorących udział w badaniu wg. wielkości podmiotu (2013r.) mikro małe srednie duze 26% 8% 3% 8% 3% 63% Struktura firm biorących udział w badaniu wg. wielkości podmiotu (2014r.) mikro małe srednie duze 1. Poprawa sytuacji finansowej sosnowieckich przedsiębiorstw. Zdecydowana większość respondentów określa sytuację finansową swojego przedsiębiorstwa na poziomie dobrym. 2. W porównaniu do roku 2013 zwiększył się udział w sosnowieckiej gospodarce firm z sektora C (przetwórstwo przemysłowe), J (informacja i komunikacja), L (nieruchomość), Q (opieka zdrowotna i pomoc społeczna). Spadek z kolei nastąpił w sektorze G (handel hurtowy i detaliczny), H (transport i gospodarka magazynowa). 3. Zdecydowana poprawa w zakresie oceny atrakcyjności rynku pracy (źle w 2013 oceniało 13% przedsiębiorców, w %) 24% 65% 4. 74% badanych firm wysoko oceniło warunki w powiecie dla rozwoju przedsiębiorczości (w roku %)

13 Ocena atrakcyjności sosnowieckiego rynku.(2013r.) wysoko srednio nisko Ocena atrakcyjności sosnowieckiego rynku.(2014r) wysoko srednio nisko innowacyjność lokalnej gospodarki innowacyjność lokalnej gospodarki współpraca z administracją publiczną współpraca z administracją publiczną promocja regionu promocja regionu udział kapitału zagranicznego udział kapitału zagranicznego atrakcyjnośc inwestycyjna atrakcyjnośc inwestycyjna kadra pracownicza kadra pracownicza Wyraźna poprawa oceny atrakcyjności rynku pracy pod względem kadry pracowniczej. 2. W tym roku przedsiębiorcy zdecydowanie średnio ocenili innowacyjność gospodarki, współpracę z administracją publiczną, czy promocję regionu. 3. Niska ocena atrakcyjności inwestycyjnej oraz udziału kapitału zagranicznego.

14 Czego najbardziej brakuje na sosnowieckim rynku pracy? wsparcia administracji publicznej partnerów biznesowych kreatywnych rozwiązań biznesowych nowych kierunków w edukacji kadry specjalistów

15 Zakres współpracy przedsiębiorców z PUP 1. Pracodawcy wyżej niż w ubiegłym roku ocenili przygotowanie pracowników do powierzonych zadań ( %, %). pośrednict wo pracy organizacj a staży dofinanso wanie stanowisk pracy prace interwenc yjne szkolenia Sytuacja na rynku pracy w zakresie planów zatrudnieniowych charakteryzuje się umiarkowaną dynamiką. 78% badanych przedsiębiorców (w 2013r. -75%) nie planuje w najbliższym czasie zatrudnień. 3. W dalszej perspektywie czasu (tj. najbliższe 12 m-cy) 9% badanych zadeklarowało plany zatrudnieniowe (o 15% mniej niż w roku ubiegłym 24% r.) 4. Przedsiębiorcy, którzy będą chcieli zatrudnić nowych pracowników uzależniają to w głównej mierze od wzrostu popytu na oferowane towary i usługi 71% (53%/2013r.). Ponad jedna czwarta sosnowieckich firm planuje w najbliższym czasie rozwój firmy i jej rozbudowę, to będzie miało znaczący wpływ na wzrost zatrudnienia - w przypadku 28% (29%/2013r.) badanych. Zaledwie 1% (11%/2013r.) badanych firm stawia w najbliższych 12 miesiącach na rozwój nowych technologii i wiąże z tym wzrost zatrudnienia.

16 Wpływ czynników na decyzje zatrudnieniowe Brak dynamiki w zakresie zatrudnień wiąże się także ze stabilną sytuacją w zakresie braku planów co do zwolnień pracowników - 99% (96%/2013r) nie planuje zwolnień. doświadczenie umiejętności W zakresie czynników wpływających na decyzje zatrudnieniowe opinie są podobne jak w ubiegłym roku. Najważniejsze dla pracodawców jest: wyszkolenie, umiejętności, doświadczenie, a na samym końcu wykształcenie wyszkolenie wykształcenie Wśród preferowanych zawodów, w których sosnowieccy przedsiębiorcy chcieliby obsadzić nowych pracowników w najbliższym czasie zdecydowanie dominują stanowiska związane z administracją biura, oraz zawody techniczne tj. spawacz, kierowca, elektryk/ elektromonter. 4. Planowane na etapie badań zwolnienia dotyczyły przedsiębiorstw z sekcji B (górnictwo i wydobywanie), G (handel hurtowy i detaliczny), C (przetwórstwo przemysłowe). Główne powody zwolnień to zła sytuacja finansowa firmy bądź spadek popytu na towary i usługi.

17 Przyjęcie osób na staż_2013r. tak nie nie wiem 4% 36% 60% Przyjęcie osób na staż_2014r. tak nie nie wiem 0% 18% 82% 1. Niewielkie zainteresowanie przedsiębiorców w zakresie przyjęcia osób bezrobotnych na staż. Spadek o 20 pkt. procentowych (18% ; 38% r.). Firmy które wykazały zainteresowanie przyjęciem osób na staż oferują stanowiska związane z inżynierią jakości, sprzedażą lub montażem urządzeń. 2. Przedsiębiorcy nie wykazują praktycznie żadnego zainteresowania względem przyjęcia osób bezrobotnych na praktyczną naukę zawodu oraz przyuczenie do pracy dorosłych % badanych firm (o 35% więcej, niż w roku 2013) zadeklarowało, iż istnieje możliwość zwiększenia poziomu zatrudniania gdyby otrzymała wsparcie ze strony PUP. 4. Poprawa sytuacji osób w wieku powyżej 50 roku życia oraz 30 roku życia. 85% badanych zatrudnia osoby w wieku pow. 50 roku życia i 97% deklaruje współpracę z osobami do 30 roku życia.

18 Podsumowanie

19 W porównywalnym okresie spadek osób bezrobotnych o 512 ( osób, osób). Spadek udziału osób młodych wśród populacji osób bezrobotnych (o 0,03%). Wzrost udziału osób w wieki wśród populacji osób bezrobotnych o 0,03%. Zdecydowana przewaga osób bezrobotnych z dużym stażem pracy. Powyżej 10 lat pracowało ok 36% badanych (41%/2013r.). Znaczny wzrost udziału osób bezrobotnych, którzy nie mają w ogóle doświadczenia w pracy. Ta grupa to 22% badanych. Liczba ta zwiększyła się względem roku poprzedniego o 13 punktów procentowych. Najwięcej osób bezrobotnych ma zawody związane z mechaniką i ekonomią. Do częstych powodów problemów z zatrudnieniem osoby bezrobotne zaliczają proponowane warunki pracy i płacy. Staże w opinii osób bezrobotnych są wyzyskiem, a nie formą przyuczenia do zawodu i nabrania doświadczenia. Wynika to głównie z faktu, iż przedsiębiorcy po odbyty stażu nie gwarantują zatrudnienia. Poprawa sytuacji finansowej przedsiębiorstw. Poprawa opinii na temat dostępności do wykwalifikowanej kadry i atrakcyjności rynku pracy. Do głównych powodów niskiej oceny atrakcyjności lokalnej gospodarki należy brak kreatywnych rozwiązań biznesowych, oraz partnerów biznesowych. W ubiegłym roku badani przedsiębiorcy nie byli zadowoleni z proponowanych kierunków edukacji. W tym roku także dość często wskazywali, iż jest to powód słabej kondycji sosnowieckiego rynku pracy. Znaczna poprawa oceny w obszarze kadry specjalistów. Duzy spadek firm współpracujących z Powiatowym Urzędem Pracy 34%. W roku poprzednim wskaźnik ten wynosił 59%. Ale jednocześnie więcej firm, niż w ubiegłym roku deklaruje aktywność w zakresie tworzenia miejsc pracy przy wsparciu PUP. Zdecydowana większość pracodawców na chwilę obecną nie planuje zmian w strukturach zatrudnieniowych firmy78% (75% / 2013r.), pracowników w najbliższym czasie planuje zatrudnić zaledwie 22% badanych (23% / 2013r.).

20 Dziękuję za uwagę