Rynek Pracy na Dolnym Śląsku. Diagnoza (analiza SWOT)

Transkrypt

1 Rynek Pracy na Dolnym Śląsku Diagnoza (analiza SWOT)

2 Rynek pracy - definicje potoczna miejsce, na którym oferuje się stanowiska pracy właściwa miejsce, na którym odbywa się proces kupna oraz sprzedaży pracy; kupującym są pracodawcy; sprzedającym są osoby poszukujące pracy = pracobiorcy, oferujące kompetencje (wykształcenie, kwalifikacje, umiejętności, dyspozycyjność, siła fizyczna, itp. ); pracodawcy zakupują czas, wysiłek i zdolność do pracy

3 Wolny rynek pracy? Rynek pracy jest niekonkurencyjny, nie jest rynkiem wolnego wyboru, gdyż: popyt i podaż pozostają w chronicznej nierównowadze m. in. ze względu na bezwładność (opóźnienie) w produkowaniu kompetencji płaca jako cena pracy w istocie nie stwarza mechanizmów oczyszczania rynku ; ani popyt na pracę, ani jej podaż nie zależą od wysokości płac zawierane na nim transakcje nie przebiegają w warunkach wolności wyboru pracobiorców (zjawisko wymuszonego przywiązania do pracy) relacje zachodzące między pracobiorcą a pracodawcą są stosunkiem społecznym realizowanym pod przymusem przepisów prawa pracy. Dlatego rynek ten wymaga wspomagania.

4 Rynek pracy i jego uczestnicy ABSOLWENCI szkół, którzy uzyskali wykształcenie: podstawowe gimnazjalne zawodowe średnie (Liceum Zawodowe, Liceum Profilowane, Liceum Uzupełniające, Liceum Ogólnokształcące, Technikum, Policealne Studium) wyższe (Uniwersytety, Akademie, Politechniki, Wyższe Szkoły Zawodowe, Uczelnie Prywatne) Podyplomowe OSOBY DOKSZTAŁCAJĄCE SIĘ, które biorą udział w kursach, szkoleniach, treningach, warsztatach, praktykach PRZEDSIĘBIORSTWA

5 Instytucje na rynku pracy realizują zadania państwa w zakresie promocji zatrudnienia, łagodzenia skutków bezrobocia oraz aktywizacji zawodowej, a także wzmacniania integracji oraz solidarności społecznej; są to: publiczne służby zatrudnienia (urzędy pracy) agencje zatrudnienia (biura pośrednictwa pracy) Ochotnicze Hufce Pracy instytucje szkoleniowe instytucje mające w zakresie obowiązków monitorowanie rynku pracy instytucje dialogu społecznego i partnerstwa lokalnego (związki zawodowe, pracodawców i bezrobotnych, organizacje pozarządowe współpracujące z publicznymi służbami zatrudnienia)

6 Dolnośląski rynek pracy wg GUS Aktywni zawodowo w tys. osób Ogółem Bezrobotni Pracujący

7 Mocne strony dolnośląskiego rynku pracy wykształcenie i umiejętności pracowników dyspozycyjność pracowników umiarkowane ceny pracy płace relacje pracodawca pracownik wzrost liczby młodych pracowników sieć instytucji wspomagających rynek

8 Słabe strony dolnośląskiego rynku pracy sztywne ramy prawne stosunków pracy nieadekwatna do popytu struktura podaży (nieelastyczne szkolnictwo zawodowe, brak nawyków ustawicznego kształcenia) monokultura rynku w małych miastach (bezrobocie strukturalne, brak ofert pracy) rosnący odsetek osób w wieku niemobilnym szara strefa rynku pracy ukryte bezrobocie na wsi słaba aktywizacja bezrobotnych na wsi i w miasteczkach wzrost kosztów pracy

9 Szanse dla dolnośląskiego rynku pracy Napływ dużych inwestycji zagranicznych (działalność SSE, aktywność gmin) Zróżnicowanie działalności gospodarczej Promocja przedsiębiorczości Bogate zasoby surowców naturalnych Walory przyrodnicze, uzdrowiskowe i kulturowe Wzrost zapotrzebowania na usługi zdrowotne i opiekuńcze w Europie Możliwości przemysłu spożywczego Certyfikacja produktów i producentów regionalnych Wdrażanie Regionalnej Strategii Innowacji Decentralizacja wykorzystania funduszy strukturalnych Otwarcie rynków pracy krajów starej UE (?) Bogata oferta edukacyjna szkolnictwa wyższego

10 Zagrożenia dla dolnośląskiego rynku pracy Niedokończona restrukturyzacja przemysłu i służby zdrowia Nieadekwatne do potrzeb i niedoinwestowane szkolnictwo Niezmodernizowana infrastruktura drogowa Centralizacja finansów publicznych (deficyt budżetu państwa) Walory przyrodniczo-uzdrowiskowe Odpływ młodych pracowników na otwarte rynki starej UE Konflikt międzygeneracyjny o poziom obciążeń społecznych kosztów pracy