Program Operacyjny Kapitał Ludzki Toruń, 29 czerwca 2007

Wielkość: px

Rozpocząć pokaz od strony:

Download "Program Operacyjny Kapitał Ludzki 2007 2013. Toruń, 29 czerwca 2007"

Ignacy Witek
9 lat temu
Przeglądów:

1 Program Operacyjny Kapitał Ludzki Toruń, 29 czerwca 2007

2 Struktura PO Kapitał Ludzki uwzględniaj dniająca zmiany wprowadzone po 11 czerwca 2007 r. IP Priorytet I Zatrudnienie i integracja społeczna Priorytet II Rozwój zasobów ludzkich i potencjału adaptacyjnego przedsiębiorstw oraz poprawa stanu zdrowia osób pracujacych Priorytet III Wysoka jakość systemu oświaty Priorytet IV Szkolnictwo wyższe i nauka Priorytet V Dobre rządzenie Priorytet VI Rynek pracy otwarty dla wszystkich Priorytet VII Promocja integracji społecznej Priorytet VIII Regionalne kadry gospodarki Priorytet IX Rozwój wykształcenia i kompetencji w regionach MPiPS MPiPS MEN MNiSW MSWiA, MPiPS SW SW SW SW komponent centralny komponent regionalny Priorytet X Pomoc Techniczna

3 System instytucjonalny w ramach Priorytetu VI PO KL Instytucja Zarządzająca: MRR Instytucja Pośrednicząca: Samorząd Województwa Instytucja Pośrednicząca II stopnia: WUP

4 WUP w Toruniu jako Instytucja Pośrednicząca II stopnia (IP2) w ramach Priorytetu VI,,Rynek pracy otwarty dla wszystkich PO KL wdraża w województwie kujawsko pomorskim 2 Działania: Poprawa dostępu do zatrudnienia oraz wspieranie aktywności zawodowej w regionie Wsparcie oraz promocja przedsiębiorczości i samozatrudnienia Wstępny udział Priorytetu VI w całkowitej alokacji finasowej dla komponentu regionalnego to ok. 32%.

5 Działanie 6.1 Poprawa dostępu do zatrudnienia oraz wspieranie aktywności zawodowej w regionie.

6 Beneficjenci / Projektodawcy Projekty Konkursowe Wszystkie podmioty, z wyłączeniem Powiatowych i Wojewódzkiego Urzędu Pracy. Grupy docelowe: Działanie 6.1 osoby pozostające bez pracy, nie zarejestrowane jako bezrobotne, osoby zarejestrowane jako bezrobotne lub poszukujące pracy, w tym w szczególności: kobiety (zwłaszcza powracające oraz wchodzące po raz pierwszy na rynek pracy), osoby zamieszkujące na obszarach wiejskich, bezrobotni do 25 roku życia, bezrobotni długotrwale, osoby niepełnosprawne, osoby po 50 roku życia, bezrobotni bez kwalifikacji zawodowych.

7 Działanie 6.1 Typy projektów: szkolenia prowadzące do podniesienia, uzupełnienia lub zmiany kwalifikacji zawodowych, staże/przygotowanie zawodowe w miejscu pracy, subsydiowanie zatrudnienia, ze szczególnym uwzględnieniem sektora MSP oraz trzeciego sektora, poradnictwo zawodowe i/lub pośrednictwo pracy, realizacja programów specjalnych, warsztaty aktywnego poszukiwania pracy, opracowanie i rozpowszechnianie informacji o ofertach pracy, możliwościach udziału w szkoleniach i stażach oraz innych oferowanych usługach i instrumentach aktywizacji zawodowej, opracowanie i rozpowszechnianie informacji o ofertach pracy, możliwościach udziału w szkoleniach i stażach oraz innych oferowanych usługach i instrumentach aktywizacji zawodowej,

8 Działanie 6.1 Typy projektów (cd.): upowszechnianie i promocja alternatywnych i elastycznych form zatrudnienia oraz metod organizacji pracy (telepraca, praca w niepełnym wymiarze czasu pracy), wspieranie wolontariatu jako etapu przygotowującego do podjęcia zatrudnienia, wspieranie inicjatyw na rzecz podnoszenia mobilności geograficznej (regionalnej i międzyregionalnej) oraz zawodowej na rynku pracy, szkolenia oraz specjalistyczne doradztwo dla kadr instytucji rynku pracy, działających na terenie regionu, rozwój dialogu, partnerstwa publiczno-społecznego i współpracy na rzecz rozwoju zasobów ludzkich na poziomie regionalnym i lokalnym.

9 Działanie 6.1 Projekty Konkursowe wyłącznie dla PUP i WUP Beneficjenci/ Projektodawcy: Powiatowe Urzędy Pracy, Wojewódzkie Urzędy Pracy w zakresie zadań realizowanych przez Centra Informacji i Planowania Kariery Zawodowej. Grupy docelowe: publiczne służby zatrudnienia, pracownicy publicznych służb zatrudnienia działających w regionie.

10 Typy projektów: Działanie 6.1 projekty służące wzmocnieniu i rozwojowi publicznych służb zatrudnienia m.in. poprzez szkolenia, doradztwo, badania rynku pracy, w tym: upowszechnianie pośrednictwa pracy i poradnictwa zawodowego w regionie, szkolenia oraz specjalistyczne doradztwo dla kadr publicznych służb zatrudnienia działających na terenie regionu, powiązane bezpośrednio z potrzebami oraz ze specyfiką realizowanych przez nie zadań, prowadzenie, publikowanie i upowszechnianie badań i analiz sytuacji na regionalnym rynku pracy, w tym m.in. w zakresie: przewidywanej sytuacji na rynku pracy wybranych zawodów, sektorów/branż, przewidywanych oczekiwań pracodawców odnośnie pożądanych kwalifikacji i usług szkoleniowych.

11 Działanie 6.1 Projekty Systemowe PUP Zgodnie z przepisami ustawy o rozwoju regionalnym projekty systemowe polegają na dofinansowaniu realizacji przez organy administracji publicznej i inne jednostki organizacyjne sektora finansów publicznych, zadań publicznych określonych w odrębnych przepisach dotyczących tych organów i jednostek lub w szczegółowych wytycznych wydanych przez MRR.

12 Działanie 6.1 Beneficjenci/ Projektodawcy: Powiatowe Urzędy Pracy Grupy docelowe: Osoby zarejestrowane w powiatowych urzędach pracy jako bezrobotne lub poszukujące pracy, w tym w szczególności: bezrobotni do 25 roku życia, długotrwale bezrobotni, bezrobotni powyżej 50 roku życia, bezrobotni bez kwalifikacji zawodowych, bezrobotni samotnie wychowujący conajmniej jedno dziecko do 7 roku życia, bezrobotni niepełnosprawni, a także bezrobotne kobiety (zwłaszcza powracające oraz wchodzące po raz pierwszy na rynek pracy).

13 Typy projektów: Działanie 6.1 Instrumenty i usługi wymienione w ustawie z dnia 20 kwietnia 2004 roku o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. Nr 99, poz. 1001, z późn. zm.), w tym m.in: szkolenia prowadzące do podniesienia uzuepełnienia bądź zmiany kwalifikacji zawodowych, staże/przygotowanie zawodowe w miejscu pracy, prace interwencyjne, przyznanie jednorazowych środków na podjęcie działaności gospodarczej, w tym pomoc prawna i doradztwo związane z podjęciem działaności gospodarczej, organizowanie klubów pracy, opracowywanie i rozpowszechnianie materiałów informacyjnych i szkoleniowych dotyczących nabywania umiejętności niezbędnych do uzyskania zatrudnienia, opracowywanie i rozpowszechnianie informacji o usługach organów zatrudnienia oraz innych partnerów rynku pracy, dla bezrobotnych i poszukujących pracy oraz pracodawców.

14 Działanie 6.2 Wsparcie oraz promocja przedsiębiorczości i samozatrudnienia.

15 Działanie 6.2 Projekty Konkursowe Beneficjenci / Projektodawcy wszystkie podmioty (działające zgodnie z prawem) Grupy docelowe: osoby fizyczne zamierzające rozpocząć prowadzenie działalności gospodarczej (z wyłączeniem osób, które posiadały zarejestrowaną działalność gospodarczą w okresie 1 roku przed złożeniem wniosku o uzyskanie wsparcia w ramach projektu), w tym w szczególności: kobiety (zwłaszcza powracające oraz wchodzące po raz pierwszy na rynek pracy), osoby do 25 roku życia, osoby niepełnosprawne, osoby odchodzące z rolnictwa.

16 Działanie 6.2 Typy projektów: wsparcie dla osób zamierzających rozpocząć działalność gospodarczą z wykorzystaniem instrumentów: doradztwo (indywidualne i grupowe), szkolenia umożliwiające uzyskanie wiedzy i umiejętności potrzebnych do założenia i prowadzenia działalności gospodarczej, jednorazowe dotacje na podjęcie własnej działalności gospodarczej (także w formie spółki - o ile wszyscy wspólnicy są osobami, które rozpoczęły prowadzenie działalności w wyniku uczestnictwa w projekcie realizowanym w ramach przedmiotowego Działania), wsparcie pomostowe w okresie do 12 miesięcy od dnia rozpoczęcia działalności gospodarczej, obejmujące m.in. doradztwo oraz pomoc w efektywnym wykorzystaniu dotacji (wyłącznie dla osób, ktore rozpoczęły działalność w ramach danego projektu), promocja przedsiębiorczości i samozatrudnienia poprzez kampanie promocyjno-informacyjne oraz upowszechnianie dobrych praktyk z zakresu rozwoju przedsiębiorczości.

17 Dokumentacja PO KL Z perspektywy potencjalnych projektodawców PO KL niezbędna jest znajomość nastepujących dokumentów: Program Operacyjny Kapitał Ludzki Szczegółowy Opis Priorytetów PO KL Wytyczne nt. kwalifikowalności wydatków Wzór wniosku o dofinansowanie projektu Wzór umowy o dofinansowanie projektu Plany Działań dla Priorytetów Dokumentacja Konkursowa

18 Źródła a informacji

19 Dziękuję za uwagę Beata Piskorska tel.: (0-56)

Podobne dokumenty

Program Operacyjny Kapitał Ludzki Toruń, 31 sierpnia 2007

Program Operacyjny Kapitał Ludzki 2007 2013 Toruń, 31 sierpnia 2007 Struktura PO Kapitał Ludzki uwzględniaj dniająca zmiany wprowadzone po 11 czerwca 2007 r. IP Priorytet I Zatrudnienie i integracja społeczna