Załącznik do zarządzenia Nr 5/2012 z dnia 20 lutego 2012r. REGULAMIN ZAKŁADOWEGO FUNDUSZU ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH I Liceum Ogólnokształcącego im. Kazimierza Brodzińskiego w Tarnowie I. PODSTAWY OPRACOWANIA REGULAMINU 1 Zasady tworzenia Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (zwanego dalej w skrócie ZFŚS) i zasady gospodarowania jego środkami określają przepisy: 1. Ustawa z dnia 04.03.1994 r. o Zakładowym Funduszu Świadczeń Socjalnych (tekst jednolity w Dz. U. z 1996 r. Nr 70, poz. 335 ze zmianami), 2. Ustawa z dnia 23.05.1991r. o Związkach Zawodowych (tekst jednolity z 2001 r. w Dz. U. Nr 79,poz. 854 ze zmianami), 3. Ustawa z dnia 26.01.1982 r. Karta Nauczyciela (tekst jednolity z 2006 r. w Dz. U. Nr 97, poz.674 ze zmianami), 4. Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 9.03.2009 r. w sprawie sposobu ustalania przeciętnej liczby zatrudnionych w celu naliczania odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (Dz. U. Nr 43, poz. 349). II. POSTANOWIENIA OGÓLNE 2 Podstawę gospodarowania środkami ZFŚS stanowi roczny plan rzeczowo - finansowy, określający podział tych środków na poszczególne cele, rodzaje i formy działalności socjalnej, organizowanej przez zakład pracy na rzecz osób uprawnionych do korzystania z ZFŚS. 3 1. Decyzje dotyczące sposobu podziału środków Funduszu oraz przyznawania świadczeń socjalnych osobom uprawnionym podejmuje Dyrektor I LO zwanym administratorem ZFŚS po zasięgnięciu opinii Zespołu Doradczego. 4 1. ZFŚS tworzy się z corocznego odpisu podstawowego obciążającego koszty działalności zakładu pracy. 2. Dla pracowników pedagogicznych tworzy się odpis w wysokości 110 % kwoty bazowej na etat (art. 53 ust. 1 Karta Nauczyciela). 3. Dla pracowników niepedagogicznych tworzy się odpis w wysokości 37,5% podstawy naliczenia1 na każdego pracownika.na WWW www.cdn.leszno.pl iata@cdn.leszno.pl 4. Dla nauczycieli rencistów i emerytów tworzy się odpis w wysokości 5 % pobieranych przez nich rent i emerytur (Art. 53 ust. 2 Karta Nauczyciela). Nauczyciel rencista i emeryt jest zobowiązany przedstawić oświadczenie lub PIT 40 za rok ubiegły do 5 marca każdego roku do I LO Tarnów w celu przedstawienia do organu prowadzącego i możliwości naliczenia wysokości odpisu dla tej grupy nauczycieli rencistów i emerytów. W przypadku niedostarczenia PIT. 40 zgodnie z Art. 53 ust. 2 Ustawy Karta Nauczyciela odpis na ZFŚS emerytów i rencistów nie zostanie naliczony odpis, lub wg starych danych, jeżeli sytuacja ta powtarza się od co najmniej trzech lat oznacza to rezygnację z korzystania z ZFŚS. 5. Środki ZFŚS mogą być zwiększone o środki pozyskane zgodnie z art. 7 Ustawy o Zakładowym Funduszu Świadczeń Socjalnych.
6. Ze środków wymienionych w pkt. 2 6 tworzy się jeden ZFŚS. 7. Środki ZFŚS są gromadzone na odrębnym rachunku bankowym. 8. Środki ZFŚS nie wykorzystane w danym roku kalendarzowym przechodzą na rok następny. 5 1. Przyznawanie świadczeń i usług oraz wysokość dopłat ze środków funduszu (poza świadczeniem urlopowym dla nauczycieli) uzależnione jest od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby uprawnionej do korzystania z jego środków. 2. Świadczenia socjalne nie mają charakteru roszczeniowego tzn. od decyzji podjętych w trybie określonym w 3 pracownikom nie przysługuje prawo odwołania. 3. W sprawach nie uregulowanych postanowieniami niniejszego regulaminu stosuje się powszechnie obowiązujące zasady i przepisy prawa, w tym Kodeksu Postępowania Cywilnego. 6 1. Pracownik ubiegający się o przyznanie świadczenia z ZFŚS jest zobowiązany złożyć do dyrektora I LO Tarnów wniosek o przyznanie świadczenia oraz oświadczenie o dochodach. 2. Kryterium przyznawania i ustalania wysokości świadczeń z funduszu jest przeciętny miesięczny dochód netto na 1 członka rodziny, obliczany na podstawie danych zawartych w oświadczeniu o dochodach osiąganych za poprzedni rok ze wszystkich źródeł i dochodów wszystkich członków wspólnego gospodarstwa domowego. Oświadczenie stanowi załącznik nr 1 do Regulaminu. 3. Oświadczenie o dochodach (PIT roczny za poprzedni rok rozliczeniowy do wglądu na życzenie administratora) składa się raz w roku do 30 kwietnia bieżącego roku. W przypadku niezłożenia oświadczenia o dochodach: pracownik, emeryt, rencista, opiekun dziecka po zmarłym pracowniku, nie może korzystać ze świadczeń ZFŚS. 4. Wnioski o pomoc finansową dla pracowników może składać także dyrektor zakładu i związki zawodowe. 5. Wnioski o świadczenia z funduszu socjalnego rozpatrywane są przez dyrektora I LO. Dyrektor może zasięgnąć opinii Zespołu Doradczego (skład Zespołu Doradczego to 2 nauczycieli przedstawicieli związków zawodowych (NSZZ Solidarność i ZNP) plus pracownik administracji jednocześnie będący protokolantem. trona WWW www.cdn.leszno.pl oswiata@cdn.leszno.pl III. PRZEZNACZENIE ZFŚS 7 1. Ustala się następujący podział środków funduszu na poszczególne formy działalności: a) 55% - obowiązkowe świadczenie urlopowe dla nauczycieli, - dofinansowanie do wypoczynku letniego (wczasy pod gruszą) dla pracowników, - dofinansowanie do wypoczynku dla dzieci i młodzieży, b) 20% - udzielanie bezzwrotnej pomocy finansowej (zapomogi) lub rzeczowej (w postaci bonów) na cele socjalne i losowe, - dofinansowanie w zakresie działalności kulturalnej, sportowej i turystycznej, c) 25% - zwrotną pożyczkę mieszkaniową,
8 1. ZFŚS jest funduszem spożycia zbiorowego, co oznacza, że nie korzystanie z usług i świadczeń organizowanych przy pomocy środków tego funduszu nie uprawnia pracowników i ich rodzin do żądania ekwiwalentu. 2. W razie nierównomiernego wykorzystania środków przeznaczonych na świadczenia określone w 7 pkt. 1 lit. a - d mogą występować przesunięcia środków na poszczególne rodzaje działalności w uzgodnieniu ze związkami zawodowymi działającymi na terenie I LO. 3. Przyznanie uprawnionemu świadczeń z Funduszu, z wyjątkiem świadczenia urlopowego dla pracowników pedagogicznych, w oparciu o Regulamin odbywa się na wniosek: samego uprawnionego, opiekuna lub organizacji związkowej, i jest uzgadniane z Zespołem Doradczym w skład którego wchodzą przedstawiciele związków zawodowych, a następnie zatwierdzone do wypłaty przez Pracodawcę, co oznacza, że uzgodnienie to wyczerpuje ustawowy obowiązek wynikający z art. 27 ust. 2 ustawy o związkach zawodowych. IV. OSOBY UPRAWNIONE DO KORZYSTANIA ZE ŚWIADCZEŃ 9 1. Do korzystania ze świadczeń ZFŚS uprawnieni są: a) pracownicy zatrudnieni w pełnym i niepełnym wymiarze czasu pracy na podstawie powołania, wyboru, mianowania, umowy o pracę na czas nieokreślony i określony, b) pracownicy przebywający na urlopach wychowawczych, nauczyciele przebywający na urlopach zdrowotnych oraz nauczyciele przeniesieni w stan nieczynny, c) emeryci i renciści byli pracownicy I LO, dla których I LO był ostatnim miejscem pracy poprzedzającym pobranie świadczenia emerytalnego lub rentowego, d) dzieci pracowników wymienionych w literach a c od 1 roku życia do ukończenia 18 roku życia, a jeżeli nadal pobierają naukę to na czas trwania nauki, jednak nie dłużej niż do ukończenia 26 roku życia. e) dzieci po zmarłym uprawnionym. 2. Za członków rodzin uprawnionych do korzystania z ZFŚS uważa się: a) dzieci własne, dzieci przysposobione i przyjęte na wychowanie w ramach rodziny zastępczej, dzieci współmałżonków od 1 roku życia do ukończenia 18 roku życia, a jeżeli nadal pobierają naukę to na czas trwania nauki, jednak nie dłużej niż do ukończenia 26 roku życia. V. SZCZEGÓŁOWE ZASADY PRZYZNAWANIA ŚWIADCZEŃ A. W ZAKRESIE WYPOCZYNKU 10 1. Osobami uprawnionymi do korzystania z dofinansowania do wypoczynku letniego są: a) pracownicy czynni zawodowo oraz członkowie rodzin pracowników w tym dzieci, b) dzieci po zmarłym uprawnionym oraz dzieci emerytów i rencistów. 2. Z odpisu na Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych wypłaca się pracownikom pedagogicznym najpóźniej do końca sierpnia każdego roku świadczenie urlopowe w wysokości odpisu podstawowego, o którym mowa w przepisach o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, ustalonego proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy
i okresu zatrudnienia nauczyciela w danym roku szkolnym nie biorąc pod uwagę dochodu. 3. Wysokość dofinansowania do wypoczynku letniego pracownika niepedagogicznego (wczasy pod gruszą, wypoczynek zorganizowany) uzależniona jest od dochodu przypadającego na członka rodziny obliczonego zgodnie z 6 pkt. 2 Regulaminu. Warunkiem otrzymania świadczenia socjalnego dotyczącego wypoczynku (tzw. wczasy pod gruszą) przez pracownika nie będącego nauczycielem jest karta urlopowa bądź wykorzystany urlop wypoczynkowy w wymiarze co najmniej 14 dni kalendarzowych bez dnia przerwy w tym 10 dni roboczych. 4. Wysokość dofinansowania uzależniona jest od sytuacji materialnej i finansowej pracownika. Kryteria wysokości dofinansowania przyznawania świadczeń przedstawia tabela. Kwota bazowa 100 % dof. 75 % dof. do 1500 zł od 1501 do 2500 zł 50 % dof. od 2501 zł do 4000 zł 25 % dof. od 4001 zł do 6000 zł 0 % dof. powyżej 6000 5. Kryteria dotyczące dofinansowania do wypoczynku letniego oraz kwotę bazową stanowiącą 100% dofinansowania do wypoczynku letniego, określa załącznik nr 6 i 7. Kwota może być zmieniana aneksem do regulaminu. 6. Każdemu dziecku dofinansowanie wypoczynku letniego przysługuje: a) 90% (zaokrąglając do pełnego złotego) przyznanej kwoty wypoczynku letniego dla pracownika, emeryta i rencistę. 7. Z dofinansowania do wypoczynku dla pracowników i osób uprawnionych można skorzystać tylko raz w roku kalendarzowym. 8. Pracownicy ubiegający się o dofinansowanie do wypoczynku letniego składają do dyrektora I LO wniosek - załącznik nr 2 do Regulaminu: - pracownicy składają wniosek na siebie i osoby uprawnione, 9. Emeryci i renciści oraz współmałżonek zmarłego pracownika składa wniosek o dofinansowanie do wypoczynku letniego dla dzieci do dyrektora I LO stanowiący załącznik nr 2 do Regulaminu. 10.Dofinansowanie do wypoczynku letniego przyznawane jest w miarę posiadanych środków. Strona WWW www.cdn. B. W ZAKRESIE POMOCY MIESZKANIOWEJ 11 1. Pomoc na cele mieszkaniowe może być przyznana pracownikowi na warunkach zwrotnej pożyczki, wysokość uzależniona jest od ilości środków na koncie oraz od dochodu wnioskodawcy na netto (kwota bazowa w zał. do regulaminu nr 6). 2. Pożyczki udzielone na wydatki mieszkaniowe podlegają oprocentowaniu stałemu w wysokości 3 % przyznanej kwoty. Oprocentowanie liczone według wzoru: O = P*(S/100)* [(r+1)/24] przy czym: O - kwota odsetek P - kwota pożyczki S - stopa procentowa r - liczba rat 100, 1, 24 - liczby stałe 3. Pożyczki udzielone na wydatki mieszkaniowe wymagają poręczenia dwóch osób zatrudnionych w I LO Tarnów na czas nieokreślony. 4. Spłata pożyczki rozpoczyna się nie później niż po upływie 1 miesiąca od jej udzielenia, chyba, że w umowie ustalono inny termin.
5. Pomoc na cele mieszkaniowe może być przyznana emerytom i rencistom na warunkach zwrotnej pożyczki z uwzględnieniem pkt. 2 i 3. Wysokość pożyczki uzależniona jest od ilości środków na koncie oraz dochodu wnioskodawcy i może być niższa niż na wniosku. (kwota bazowa w zał. do regulaminu nr 6). Kwota bazowa 50 % dof. 75% dof. do 1000 zł od 1001 do 3000 zł 100% dof. Powyżej 3000 6. Pomoc na cele mieszkaniowe przyznawana jest w miarę posiadanych środków. 12 1. Osoby ubiegające się o pożyczkę mieszkaniową składają wniosek do dyrektora I LO stanowiący załącznik nr 4 do Regulaminu. 2. W celu zabezpieczenia spłaty pożyczki ustala się, że poręczycielami mogą być wyłącznie pracownicy I LO Tarnów zatrudnieni na czas nieokreślony zgodnie z 11 pkt. 3. 13 1. Podstawą wysokości pożyczki mieszkaniowej jest kwota bazowa ustalona przez dyrektora I LO Tarnów w porozumieniu z Zespołem Doradczym załącznik nr 6 i 7, która może ulegać zwiększeniu. Zwiększenie wysokości kwoty pożyczki określana jest aneksem do Regulaminu. 2. Okres spłaty pożyczki wynosi maksymalnie 3 lata. 3. Okres spłaty pożyczki na cele mieszkaniowe na wniosek pożyczkobiorcy może ulec skróceniu. Szybsza spłata pożyczki umożliwia podjęcie następnej. 14 1. W szczególnie uzasadnionych przypadkach losowych, dyrektor I LO Tarnów w porozumieniu ze związkami zawodowymi może: - umorzyć część lub całość pożyczki, - zawiesić spłatę rat na okres do 12 miesięcy. 15 1. Niespłacona pożyczka podlega natychmiastowej spłacie lub wg uzgodnienia pisemnego z administratorem ZFŚS wraz z odsetkami w przypadku rozwiązania umowy o pracę. 2. W pozostałych przypadkach rozwiązanie lub zawieszenie umowy o pracę (np. urlop bezpłatny) spłata pożyczki następuje w terminach i ratach określonych w umowie o pożyczkę wzór umowy załącznik nr 8. 3. W razie zaprzestania spłaty pożyczki przez pożyczkobiorcę zobowiązanie spłaty przenosi się na poręczycieli. 4. Pożyczka niespłacona przez zmarłego pożyczkobiorcę nie podlega spłaceniu przez rodzinę oraz poręczycieli - ulega umorzeniu. C. W ZAKRESIE INNYCH ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH 16 1. Ze środków ZFŚS może być udzielona: a) pomoc finansowa (zapomoga) socjalna, losowa, lub ewentualnie pomoc rzeczowa przyznawana w okresie Świąt. W związku ze zwiększonymi wydatkami
rodziny/osoby samotnej na wniosek przyznawane jest świadczenie pieniężne lub świadczenie rzeczowe w formie talonów/bonów niewymiennych na pieniądze jako pomoc rzeczowa i taka pomoc rzeczowa przyznana może być tylko raz do roku w okresie Świąt Bożego Narodzenia). b) dofinansowanie w zakresie działalności kulturalnej, sportowej i turystycznej. 2. Pomoc finansowa socjalna i losowa udzielana jest w przypadku trudnej sytuacji materialnej, rodzinnej, życiowej oraz indywidualnych zdarzeń losowych, klęsk żywiołowych, długotrwałej choroby, śmierci w rodzinie i przyznana może być kilka razy do roku jeżeli osoba uprawniona złoży wniosek o przyznanie takiego świadczenia w wysokości wg tabeli dofinansowań zał. Nr 6 i 7 3. Pracownicy oraz emeryci i renciści starający się o pomoc finansową składają wniosek do dyrektora I LO stanowiący załącznik nr 5 do Regulaminu oraz oświadczenie o dochodach, o którym mowa w 6. 4. Przez działalność kulturalną, sportową i turystyczną rozumie się: a) krajowe i zagraniczne wycieczki organizowane przez I LO, b) spektakle teatralne lub filmowe, koncerty, wydarzenia sportowe. Dopłata do zakupu abonamentów lub biletów jednorazowych do kin, teatrów, na koncerty, wystawy, imprezy sportowe, turystyczne, zajęcia rekreacyjne. Pokrycie kosztu imprezy turystyczno-krajoznawczej, organizowanej przez zakład pracy (w tym koszty przejazdu, noclegi, bilety wstępu do placówek kulturalno-oświatowych) 5. Wysokość dofinansowania do działalności wymienionej w pkt. 4 a i b może być realizowana w miarę posiadanych środków. 6. Działalność kulturalna, turystyczna i sportowa może być dofinansowana w części lub w całości w marę posiadanych środków. 7. Osoby starające się o dofinansowanie do działalności kulturalnej, sportowej i turystycznej składają wniosek do dyrektora I LO Tarnów stanowiący załącznik nr 4 do Regulaminu. 8. Dofinansowanie i organizacja zabawy choinkowej dla dzieci pracowników i emerytów I LO Tarnów. Wysokość dofinansowania (wartość paczki) w tym przypadku jest dla każdego dziecka taka sama i nie ma różnicowania ze względu na dochód. Wysokość dofinansowania na jedno dziecko w zał. nr 6 i dotyczy dzieci pracowników oraz dzieci emerytów i rencistów. Wiek dzieci uprawniający do korzystania: 1 roku życia do ukończenia 14 roku życia (liczy się rok urodzenia). 9. Świadczenia socjalne polegające na udziale w imprezach kulturalnych, sportowych, turystycznych itp. nie wymagają specjalnej ewidencji poza imiennymi listami uczestników tych imprez, jeżeli udział brała tylko część uprawnionych lub bez ewidencji, jeżeli udział mógł wziąć każdy z uprawnionych. 10. Wysokość dofinansowania uzależniona jest od sytuacji materialnej i finansowej pracownika. Kryteria wysokości dofinansowania przyznawania świadczeń przedstawia tabela Wysokość dofinansowania Kwota bazowa 100 % dof. 75 % dof. do 1500 zł od 1501 do 2500 zł 50 % dof. do 2501 zł do 4000 zł 25 % dof. do 4001 zł do 6000 zł 0 % dof. powyżej 6000
VI. EWIDENCJA ŚWIADCZEŃ ZFŚS 17 1. Ewidencję świadczeń socjalnych prowadzi pracownik upoważniony przez dyrektora i związki zawodowe. 2. Ewidencja świadczeń obejmuje: a) pomoc finansową, rzeczową, b) pożyczki mieszkaniowe, c) dofinansowanie wypoczynku i inne dofinansowania zawarte w regulaminie. 3. Ewidencja prowadzona jest w formie: a) protokołów spotkań dyrektora I LO z Zespołem Doradczym, b) decyzji o przyznaniu bądź odmowie świadczeń (wnioski w księgowości), c) indywidualnych kart Świadczeń Socjalnych" (Karty spłaty pożyczki mieszkaniowej). VII. POSTANOWIENIA KOŃCOWE 18 Z postanowieniami niniejszego Regulaminu winni być zapoznani wszyscy pracownicy. Regulamin powinien być udostępniony do wglądu na każde żądanie pracownika. 19 1. Regulamin ZFŚS i nowelizacje opracowuje dyrektor w porozumieniu ze związkami zawodowymi. 2. Aneksem wprowadza się uszczegółowienia dotyczące punktu w Regulaminie. 20 W sprawach nieuregulowanych niniejszym Regulaminem mają zastosowanie powszechnie obowiązujące przepisy prawa wymienione na wstępie Regulaminu. 21 Regulamin wchodzi w życie z dniem 1 marca 2012 roku. Tarnów, 20 lutego 2012 r. W uzgodnieniu ze związkami: Zatwierdzam:
Załącznik nr 1 do Regulaminu OŚWIADCZENIE O DOCHODACH ZA 2011r....... (imię i nazwisko składającego oświadczenie) (data składania oświadczenia) 1. Oświadczam, że we wspólnym gospodarstwie domowym razem ze mną pozostają Lp. Imię i nazwisko Data urodzenia Stopień pokrewieństwa Miejsce pracy - nauki Roczny dochód netto (z PIT-U za ubiegły rok) Łączny roczny dochód netto całego gospodarstwa domowego (z PIT-U za ubiegły rok) Wyliczony miesięczny dochód netto na w rodzinie Świadomy(a) odpowiedzialności karnej za składanie nieprawdziwych zeznań, wynikających z postanowień art. 233 1 Kodeksu karnego, oświadczam, że dane zawarte w niniejszym oświadczeniu podane zostały zgodnie z prawdą... (data i czytelny podpis składającego oświadczenie)
Załącznik nr 2 do Regulaminu...... (imię i nazwisko składającego wniosek) (data wniosku)... WNIOSEK o dofinansowanie wypoczynku letniego 1. Proszę o dofinansowanie indywidualnego wypoczynku letniego organizowanego we własnym zakresie/zorganizowanego*. 2. Proszę o dofinansowanie indywidualnego wypoczynku letniego organizowanego we własnym zakresie/zorganizowanego* dla niżej wymienionych dzieci (dotyczy wszystkich pracowników, emerytów i rencistów oraz po zmarłym pracowniku): Lp. Imię i nazwisko Data urodzenia Miejsce nauki... (data i czytelny podpis wnioskodawcy) Przyznano dofinansowanie w wysokości...zł Zatwierdzono (data, Nr protokołu)....... Pracodawca - Administrator ZFŚS * niepotrzebne skreslić
Załącznik nr 3 do Regulaminu...... (imię i nazwisko składającego wniosek (data wniosku)... WNIOSEK o udzielenie pożyczki zwrotnej na cele mieszkaniowe 1. Proszę o udzielenie pożyczki zwrotnej na cele mieszkaniowe w kwocie... ze środków Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. 2. Proszę o rozłożenie spłaty pożyczki na okres...lat.... (data i czytelny podpis wnioskodawcy) Przyznano dofinansowanie w wysokości...zł Zatwierdzono (data, Nr protokołu)...... Pracodawca - Administrator ZFŚS
Załącznik nr 4 do Regulaminu...... (imię i nazwisko składającego wniosek) (data wniosku) WNIOSEK o dofinansowanie w zakresie działalności kulturalnej, sportowej i turystycznej, rekreacyjnej...* 1. Proszę o dofinansowanie w zakresie działalności kulturalnej, sportowej i turystycznej, rekreacyjnej(właściwe podkreślić) Forma działalności (wpisać na co ma być przeznaczone dofinansowanie, dołączyć listę uczestników) jeżeli wyjazd jest grupowy... (data i czytelny podpis wnioskodawcy) Przyznano dofinansowanie w wysokości...zł Zatwierdzono (data, Nr protokołu)...... Pracodawca - Administrator ZFŚS * niepotrzebne skreślić
Załącznik nr 5 do Regulaminu...... (imię i nazwisko składającego wniosek) (data wniosku)... WNIOSEK o udzielenie bezzwrotnej pomocy: zapomogi finansowej socjalnej, losowej, rzeczowej* 1. Jestem pracownikiem /emerytem, rencistą/ - (właściwe pokreślić) Zwracam się z prośbą o udzielenie:...... Uzasadnienie wniosku:............ Załączniki dokumentujące wniosek o bezzwrotną pomoc finansową: a) zaświadczenie od lekarza o przewlekłej i długotrwałej chorobie, b) rachunki związane z leczeniem i rehabilitacją, c) dokładne wyjaśnienie sytuacji losowej, życiowej i materialnej, d) pomoc rodzinie w trudnej sytuacji finansowej.... (data i czytelny podpis wnioskodawcy) Przyznano dofinansowanie w wysokości...zł Zatwierdzono (data, Nr protokołu)....... Pracodawca - Administrator ZFŚS * niepotrzebne skreślić
Załącznik nr 6 do Regulaminu TABELE DOFINANSOWAŃ DLA PRACOWNIKÓW CZYNNYCH KWOTY BAZOWE 1. Pożyczki mieszkaniowe: Budowa, remont, wykup mieszkania. Kwota bazowa 12.000 zł (dwanaście tysięcy złotych). 2. Pomoc finansowa zapomogi. Kwota bazowa 700 zł brutto (siedemset złotych). 3. Dofinansowanie wypoczynku: (kwota co roku ulega zmianie) - nauczyciele w 2012 r. kwota... zł Świadczenie urlopowe wypłacane jest nauczycielowi w wysokości odpisu podstawowego, o którym mowa w przepisach o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Jest to kwota równa 37,5% przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej w roku poprzednim lub w drugim półroczu roku poprzedniego, jeżeli przeciętne wynagrodzenie z tego okresu stanowiło kwotę wyższą (art. 5, ust. 2 Ustawy z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych - Dz.U. z 1996 r. nr 70, poz. 118 z późn. zm. w związku z art. 53, ust. 1a ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela - Dz.U. z 2003 r. nr 118, poz. 1112 z późn. zm.). - pracownicy niepedagogiczni w 2012 r. Kwota bazowa 1100 zł brutto (jeden tysiąc sto złotych) 4. Dofinansowanie wypoczynku dla dzieci: Kwota bazowa to: 90% kwoty bazowej dofinansowanie wypoczynku pracownicy niepedagogiczni tj. 990 zł brutto. 5. Wysokość dofinansowania zabawy choinkowej (wartość paczki) dla jednego dziecka wynosi 65zł Załącznik ważny jest aż do odwołania go aneksem do regulaminu. Zmiana kwot może nastąpić co roku aneksem do regulaminu, tym samym odwołując ważność w/w załącznika (zał. nr 6).
Załącznik nr 7 do Regulaminu TABELE DOFINANSOWAŃ KWOTY BAZOWE DLA EMERYTÓW I RENCISTÓW 1. Pożyczki mieszkaniowe: Budowa, remont, wykup mieszkania. Kwota bazowa 8.000 zł (osiem tysięcy złotych). 2. Pomoc finansowa zapomogi. Kwota bazowa 500 zł brutto (pięćset złotych). 3. Dofinansowanie wypoczynku: Kwota bazowa 500 zł brutto (pięćset złotych) 4. Dofinansowanie wypoczynku dla dzieci: Kwota bazowa to: 90% kwoty bazowej dofinansowanie wypoczynku pracownicy niepedagogiczni tj. 500 zł brutto. Załącznik ważny jest aż do odwołania go aneksem do regulaminu. Zmiana kwot może nastąpić co roku aneksem do regulaminu, tym samym odwołując ważność w/w załącznika (zał. nr 7).