Oferta szkoleniowa dla: Powiatowych Urzędów Pracy
Spis treści: 1. Opis firmy gwarancja jakości 2. Opis metod i miejsc prowadzenia szkoleń 3. Oferta szkoleniowa dla pracowników: Temat szkolenia ABC profesjonalnego pośrednika pracy Cele szkolenia Program szkolenia Czas trwania szkolenia Miejsce i termin szkolenia Cena szkolenia w przeliczeniu na jednego uczestnika oraz świadczenia Eksperci prowadzący zajęcia (trenerzy) - opis
GLOBAL FINANCE DORADZTWO Sp. z o.o. GWARANCJA JAKOŚCI: Organizując szkolenie, cały Zespół dba o zadowolenie Klientów przed, w trakcie i po szkoleniu. Na każdym etapie procesu szkoleniowego opiekujemy się naszymi Klientami, cały czas służąc im pomocą i naszą wiedzą. Nasi Trenerzy, posiadający wieloletnie doświadczenie zawodowe, sprawią, że nabędą Paostwo praktycznych umiejętności, dzięki którym praca po szkoleniu stanie się efektywniejsza, łatwiejsza i przyjemniejsza. My ze swej strony gwarantujemy pełne zaangażowanie trenerów przy realizacji projektów szkoleniowych. Jesteśmy jedną z najskuteczniejszych w Polsce firm szkoleniowych. Działalnośd firmy obejmuje organizację krótkich i długich szkoleo, opartych na własnych programach zgodnych ze standardami Unii Europejskiej, konsultowanych z Radą Programową i Dobrymi Praktykami. Specjalizujemy się w obsłudze podmiotów administracji publicznej dostarczając kompleksowych usług szkoleniowych w zakresie: Negocjacje Handlowe, Marketing, Sprzedaż i Obsługa Klienta, Komunikacja Interpersonalna i Rozwój Osobisty. Szkolenia, w szczególności Kursy Specjalistyczne, mają charakter intensywnych zajęd warsztatowych. Nieustannie, bardzo intensywnie podnosimy poziom Szkoleniowej Grupy Kadrowej. Kadra naszej firmy to najlepsi szkoleniowcy, przechodzący stałe kursy w różnych krajach Europy i w Polsce, posiadający przygotowanie i doświadczenie dydaktyczne w zakresie wykorzystywania aktywnych metod doskonalenia kompetencji. Recenzje poziomu naszego wyszkolenia zawierają same najwyższe noty, dlatego też prowadzimy szkolenia dla najbardziej wymagających klientów z całej Polski. Ze względu na dynamikę i skalę rozwoju w Polsce oraz poziomu Szkoleniowej Grupy Kadrowej, regularnie organizujemy zamknięte mityngi instruktorskie. Jest to czas pracy wypełniony treningami, analizami materiałów porównawczych, technik i taktyk, wykładami i opracowywaniem nowych programów szkoleo ( obecnie ponad 30 autorskich programów szkoleniowych). Celem naszej firmy jest najwyższa jakośd, skutecznośd, nowe metody szkoleniowe oraz NAJLEPIEJ pojęty profesjonalizm. KONTAKT: Nasi Doradcy z Biura Obsługi Klienta +48 12 266 73 77 (pn-pt 09:00 17:00) po zapoznaniu się z oczekiwaniami Klienta służą fachowym doradztwem i pomocą w wyborze najbardziej odpowiedniego programu szkoleniowego. Zapytania ofertowe prosimy kierowad pod adres e-mail: szkolenia@gfszkolenia.pl
METODOLOGIA: Nasze szkolenia realizowane są w formie treningu umiejętności, oceniane w trakcie on going i ex post, z wykorzystaniem aktywnych metod dydaktycznych. Kreujemy własnych, wysokiej klasy specjalistów. Zapewniamy im ciągłe warunki kształcenia i rozwoju, zarówno w sensie merytorycznym jak i w efektywnych formach metodyki prowadzenia zajęd. Nasi trenerzy występują często w roli doradców przygotowujących zespół do realnych negocjacji czy rozwiązania konkretnego konfliktu. Treści szkoleo przekazywane są za pomocą metod uaktywniających wszystkich uczestników, a mianowicie w postaci: wykładów w formie informacyjno doradczej prezentacji multimedialnych konsultacji z trenerem burzy mózgów dyskusji gier symulacyjnych studium przypadków testów koocowych Dla zainteresowanych grup jesteśmy w stanie zorganizowad i przeprowadzid program szkoleo przygotowany indywidualnie. MIEJSCE PROWADZENIA SZKOLEO: Szkolenia realizowane są według indywidualnych potrzeb w dowolnym miejscu w Polsce. Dysponujemy rozbudowaną strukturą sprawdzonych hoteli i profesjonalnie przygotowanych sal szkoleniowych na terenie całego kraju. Każda sala wyposażona jest w system klimatyzacji, nagłośnienia i najnowsze projektory multimedialne, co pozwala na prowadzenie szkoleo na najwyższym światowym poziomie, zapewniając uczestnikom maksymalny komfort, tak - by cele merytoryczne nie zostały w żaden sposób zakłócone przez sprawy drugorzędne. Jesteśmy w stanie zorganizowad i przeprowadzid szkolenia jednorazowo dla grup do 350 osób. Oczywiście dysponujemy także salami bardziej kameralnymi, położonymi z dala od zgiełku miast, na przykład nad morzem, w zaciszu mazurskich jezior lub naszych pięknych, polskich gór. W trakcie trwania szkolenia zapewniamy wszystkim uczestnikom całodobową opiekę. Przedstawiciel naszej firmy w każdym momencie służy pomocą, radą oraz czuwa nad sprawnym przebiegiem zajęd, także zajęd fakultatywnych.
ABC profesjonalnego pośrednika pracy Cele szczegółowe: Nabycie wiedzy z zakresu prowadzenia pośrednictwa pracy. Kształcenie umiejętności i doskonalenie doboru metod i form prowadzenia pośrednictwa pracy. Przybliżenie zasad i metod realizacji usług pośrednictwa pracy. Nabycie wiedzy i umiejętności niezbędnych do prawidłowego i efektywnego wykonywania zadao pośrednika pracy. Poznanie profesjonalnej postawy w pracy pośrednika pracy. Zdobycie przez pośredników pracy wiedzy i umiejętności w zakresie skutecznego pozyskiwania ofert pracy. Program ramowy: Dzień I (7 godzin)- ABC pośrednictwa pracy: 1. Pośrednictwo pracy cele i zadania. 2. Akty prawne regulujące działania w zakresie pośrednictwa pracy. 3. Rola pośrednictwa pracy cechy i rodzaje. 4. Zasady pośrednictwa pracy. 5. Pośrednik pracy organizacja miejsca pracy, wiedza, umiejętności, postawy. 6. Formy pośrednictwa pracy. 7. Procedury, warunki realizacji standardów pośrednictwa pracy. 8. Pozyskiwanie i dystrybucja ofert pracy. 9. Współpraca pośredników pracy z innymi pracownikami realizującymi usługi rynku pracy. 10. Współpraca pośredników z pracodawcami. Dzień II (7 godzin)- Realizacja Indywidualnego Planu Działania: 11. Założenia ustawy realizacja IPD. 12. Definicja i cel tworzenia Indywidualnego Planu Działania. 13. Zasady konstruowania IPD. 14. Etapy pracy w tworzeniu Indywidualnego Planu Działania. 15. Struktura działania właściwego IPD. 16. Warsztaty praktyczne tworzenia Indywidualnego Planu Działania. 17. Organizacja pracy i współpracy pomiędzy pracownikami kluczowymi przy realizacji IPD. Dzień III (7 godzin) Zadania pośrednictwa pracy: 1. Ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. 2. Standardy pośrednictwa pracy. 3. Elementy poradnictwa zawodowego w pośrednictwie pracy.
4. Procesy zachodzące na współczesnym rynku pracy. 5. Wykorzystanie monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych oraz badao rynku pracy. 6. Zasady segmentacji bezrobotnych. 7. Elastyczne formy zatrudnienia. 8. Zasady ewaluacji pośrednictwa pracy. Dzień IV (5 godzin)- Sylwetka pośrednika pracy oraz metody radzenia sobie z wypaleniem zawodowym: 9. Profesjonalna sylwetka pośrednika pracy. 10. Kompetencje zawodowe pośrednika pracy. 11. Postawa zawodowa. 12. Wypalenie zawodowe osób pomagających. 13. Konsultacje indywidualne. Czas trwania: 4 dni szkolenia / 26 godzin zajęd teoretycznych i praktycznych. Miejsce i terminy szkolenia: Zgodnie z kalendarzem szkoleo lub innym terminem uzgodnionym z Urzędem Pracy. Metody pracy: Wykład, dwiczenia, prezentacje multimedialne, dyskusja, burza mózgów, debata. Koszt szkolenia: Cena szkolenia wynosi 1.880,00 zł/osoba. Cena szkolenia zawiera transport uczestników na miejsce i z miejsca szkolenia oraz ubezpieczenie. Cena szkolenia obejmuje: Zakwaterowanie w Hotelu; Pełne wyżywienie; Materiały szkoleniowe; Profesjonalną salę szkoleniową; Przerwy kawowe; Kolację uroczystą powitalną; Opiekę 1-2 trenerów 24h;
Konsultacje indywidualne; Certyfikat; Warsztaty; Ubezpieczenie; Dowóz uczestników na miejsce szkolenia. Eksperci specjalizujący się w tematyce szkolenia : Współpracują z nami najbardziej wyspecjalizowani trenerzy, posiadający wysokie kompetencje trenerskie. Są specjalistami w branżach, z których przeprowadzają szkolenia, a ich doświadczenie praktyczne w tych dziedzinach intensyfikuje pożądane efekty i rezultaty szkolenia oraz przynosi zadowolenie naszych Kursantów. Posiadają wiedzę na temat Paostwa firmy, branży, potrzeb szkoleniowych. Minimalizują tradycyjne sposoby przekazywania wiedzy i prezentują nowatorskie formy metodyczne oraz autorskie programy szkoleniowe. Są dobrymi słuchaczami oraz towarzyszami w rozwoju osobisto-zawodowym.