Oferta szkoleniowa dla: Powiatowych Urzędów Pracy. Global Finance Doradztwo Sp. z o.o. ul. Smolki 13, Kraków

Transkrypt

1 Oferta szkoleniowa dla: Powiatowych Urzędów Pracy

2 Spis treści: 1. Opis firmy gwarancja jakości 2. Opis metod i miejsc prowadzenia szkoleń 3. Oferta szkoleniowa dla pracowników PUP: Temat szkolenia Kontrakt socjalny w ustawie o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy Cele szkolenia Program szkolenia Czas trwania szkolenia Miejsce i termin szkolenia Cena szkolenia w przeliczeniu na jednego uczestnika oraz świadczenia Eksperci prowadzący zajęcia (trenerzy) - opis

3 GLOBAL FINANCE DORADZTWO Sp. z o.o. GWARANCJA JAKOŚCI: Organizując szkolenie, cały Zespół dba o zadowolenie Klientów przed, w trakcie i po szkoleniu. Na każdym etapie procesu szkoleniowego opiekujemy się naszymi Klientami, cały czas służąc im pomocą i naszą wiedzą. Nasi Trenerzy, posiadający wieloletnie doświadczenie zawodowe, sprawią, że nabędą Paostwo praktycznych umiejętności, dzięki którym praca po szkoleniu stanie się efektywniejsza, łatwiejsza i przyjemniejsza. My ze swej strony gwarantujemy pełne zaangażowanie trenerów przy realizacji projektów szkoleniowych. Jesteśmy jedną z najskuteczniejszych w Polsce firm szkoleniowych. Działalnośd firmy obejmuje organizację krótkich i długich szkoleo, opartych na własnych programach zgodnych ze standardami Unii Europejskiej, konsultowanych z Radą Programową i Dobrymi Praktykami. Specjalizujemy się w obsłudze podmiotów administracji publicznej dostarczając kompleksowych usług szkoleniowych w zakresie: Negocjacje Handlowe, Marketing, Sprzedaż i Obsługa Klienta, Komunikacja Interpersonalna i Rozwój Osobisty. Szkolenia, w szczególności Kursy Specjalistyczne, mają charakter intensywnych zajęd warsztatowych. Nieustannie, bardzo intensywnie podnosimy poziom Szkoleniowej Grupy Kadrowej. Kadra naszej firmy to najlepsi szkoleniowcy, przechodzący stałe kursy w różnych krajach Europy i w Polsce, posiadający przygotowanie i doświadczenie dydaktyczne w zakresie wykorzystywania aktywnych metod doskonalenia kompetencji. Recenzje poziomu naszego wyszkolenia zawierają same najwyższe noty, dlatego też prowadzimy szkolenia dla najbardziej wymagających klientów z całej Polski. Ze względu na dynamikę i skalę rozwoju w Polsce oraz poziomu Szkoleniowej Grupy Kadrowej, regularnie organizujemy zamknięte mityngi instruktorskie. Jest to czas pracy wypełniony treningami, analizami materiałów porównawczych, technik i taktyk, wykładami i opracowywaniem nowych programów szkoleo ( obecnie ponad 30 autorskich programów szkoleniowych). Celem naszej firmy jest najwyższa jakośd, skutecznośd, nowe metody szkoleniowe oraz NAJLEPIEJ pojęty profesjonalizm. KONTAKT: Nasi Doradcy z Biura Obsługi Klienta (pn-pt 09:00 17:00) po zapoznaniu się z oczekiwaniami Klienta służą fachowym doradztwem i pomocą w wyborze najbardziej odpowiedniego programu szkoleniowego. Zapytania ofertowe prosimy kierowad pod adres szkolenia@gfszkolenia.pl

4 METODOLOGIA: Nasze szkolenia realizowane są w formie treningu umiejętności, oceniane w trakcie on going i ex post, z wykorzystaniem aktywnych metod dydaktycznych. Kreujemy własnych, wysokiej klasy specjalistów. Zapewniamy im ciągłe warunki kształcenia i rozwoju, zarówno w sensie merytorycznym jak i w efektywnych formach metodyki prowadzenia zajęd. Nasi trenerzy występują często w roli doradców przygotowujących zespół do realnych negocjacji czy rozwiązania konkretnego konfliktu. Treści szkoleo przekazywane są za pomocą metod uaktywniających wszystkich uczestników, a mianowicie w postaci: wykładów w formie informacyjno doradczej prezentacji multimedialnych konsultacji z trenerem burzy mózgów dyskusji gier symulacyjnych studium przypadków testów koocowych Dla zainteresowanych grup jesteśmy w stanie zorganizowad i przeprowadzid program szkoleo przygotowany indywidualnie. MIEJSCE PROWADZENIA SZKOLEO: Szkolenia realizowane są według indywidualnych potrzeb w dowolnym miejscu w Polsce. Dysponujemy rozbudowaną strukturą sprawdzonych hoteli i profesjonalnie przygotowanych sal szkoleniowych na terenie całego kraju. Każda sala wyposażona jest w system klimatyzacji, nagłośnienia i najnowsze projektory multimedialne, co pozwala na prowadzenie szkoleo na najwyższym światowym poziomie, zapewniając uczestnikom maksymalny komfort, tak - by cele merytoryczne nie zostały w żaden sposób zakłócone przez sprawy drugorzędne. Jesteśmy w stanie zorganizowad i przeprowadzid szkolenia jednorazowo dla grup do 350 osób. Oczywiście dysponujemy także salami bardziej kameralnymi, położonymi z dala od zgiełku miast, na przykład nad morzem, w zaciszu mazurskich jezior lub naszych pięknych, polskich gór. W trakcie trwania szkolenia zapewniamy wszystkim uczestnikom całodobową opiekę. Przedstawiciel naszej firmy w każdym momencie służy pomocą, radą oraz czuwa nad sprawnym przebiegiem zajęd, także zajęd fakultatywnych.

5 Kontrakt socjalny w ustawie o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy Celem szkolenia jest poznanie zasad realizacji kontraktów socjalnych, a także poznanie usług i instrumentów rynku pracy w kontrakcie socjalnym. Cele szczegółowe: Poznanie narzędzi aktywnej integracji, a ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Zapoznanie uczestników z zagadnieniami z ustawy o promocji zatrudnienia oraz z zakresu pomocy społecznej dotyczącymi kontraktów socjalnych. Przedstawienie usług i instrumentów rynku pracy stosowanych w kontrakcie socjalnym. Przedstawienie istoty kontraktu socjalnego. Podpisanie kontraktu, a pozbawienie statusu osoby bezrobotnej. Poznanie pojęcia zatrudnienia wspieranego jako instrumentu aktywizacji zawodowego przez uczestników szkolenia. Poznanie zasady porozumieo pomiędzy PUP, a OPS i PCPR. Przedstawienie różnic pomiędzy IPD, a kontraktem socjalnym porównanie. Omówienie zakooczenia kontraktu socjalnego, a kontynuowanie działao przez PUP. Wyposażenie uczestników szkolenia w wiedzę i praktykę stosowania metod pracy z klientami. Program ramowy: Dzień I (7 godzin) - Narzędzia aktywnej integracji, a ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy: 1. Ustawa o promocji zatrudnienia a zagadnienia z zakresu pomocy społecznej. 2. Ustawa o zatrudnieniu socjalnym. 3. Istota Kontraktu Socjalnego - przykłady. 4. Narzędzia aktywnej integracji a Ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. 5. Usługi i instrumenty rynku pracy w kontrakcie socjalnym. 6. Organizacja prac społecznie użytecznych. 7. Zatrudnienie w ramach Centrum Integracji Społecznej. 8. Wsparcie doradcze, psychologiczne i społeczne osób objętych indywidualnym programem zatrudnienia lub kontraktem socjalnym. Dzień II (7 godzin) Kontrakt socjalny: 9. Powoływanie spółdzielni socjalnych. 10. Umiejętnośd doboru odpowiedniego instrumentu do klienta.

6 11. Stosowanie kontraktu do osób zarejestrowanych jako bezrobotni a poszukujących pracy. 12. Pozbawianie statusu osoby bezrobotnej podpisującej kontrakt socjalny. 13. Zakres zastosowania programu Syriusz w Ośrodkach Pomocy Społecznej i Powiatowych Centrach Pomocy Rodzinie przy realizacji kontraktu socjalnego. 14. Zasady porozumieo pomiędzy Powiatowym Urzędem Pracy a Ośrodkiem Pomocy Społecznej/Powiatowym Centrum Pomocy Rodzinie. 15. Indywidualny Plan Działania a Kontrakt socjalny - porównanie. 16. Zakooczenie kontraktu socjalnego a kontynuacja działao przez Powiatowy Urząd Pracy. Dzień III (7 godzin) Aktywizacja osób znajdujących się w szczególnie trudnej sytuacji na rynku pracy: 17. Praca z klientem długotrwale bezrobotnym i oporującym. 18. Praca z klientem niepełnosprawnym. 19. Praca z klientem powyżej 45 roku życia. 20. Praca z klientem zagrożonym wykluczeniem zawodowym i społecznym. 21. Techniki i umiejętności doradcze stosowane w pracy z klientem OPS, PCPR i PUP i innych. 22. Przedstawienie dokumentów potrzebnych przy realizacji kontraktów socjalnych. 23. Wypracowanie procedury obsługi klienta. Dzień IV (5 godzin) Komunikacja z trudnym klientem i umiejętność radzenia sobie w sytuacjach stresowych: 24. Komunikacja z trudnym klientem praktyczne warsztaty dotyczące różnorodnych studium przypadków. 25. Zarządzanie stresem. 26. Umiejętnośd radzenia sobie z konfliktami. 27. Podsumowanie zdobytej wiedzy i umiejętności 28. Konsultacje indywidualne Czas trwania: 4 dni szkolenia / 26 godzin zajęd teoretycznych i praktycznych. Miejsce i terminy szkolenia: Zgodnie z kalendarzem szkoleo lub innym terminem uzgodnionym z Urzędem Pracy.

7 Koszt szkolenia: Cena szkolenia wynosi 1.880,00 zł/osoba. Cena szkolenia zawiera transport uczestników na miejsce i z miejsca szkolenia oraz ubezpieczenie. Cena szkolenia obejmuje: Zakwaterowanie w Hotelu; Pełne wyżywienie; Materiały szkoleniowe; Profesjonalną salę szkoleniową; Przerwy kawowe; Kolację uroczystą powitalną; Opiekę 1-2 trenerów 24h; Konsultacje indywidualne; Certyfikat; Warsztaty; Ubezpieczenie; Dowóz uczestników na miejsce szkolenia. Eksperci specjalizujący się w tematyce szkolenia : Współpracują z nami najbardziej wyspecjalizowani trenerzy, posiadający wysokie kompetencje trenerskie. Są specjalistami w branżach, z których przeprowadzają szkolenia, a ich doświadczenie praktyczne w tych dziedzinach intensyfikuje pożądane efekty i rezultaty szkolenia oraz przynosi zadowolenie naszych Kursantów. Posiadają wiedzę na temat Paostwa firmy, branży, potrzeb szkoleniowych. Minimalizują tradycyjne sposoby przekazywania wiedzy i prezentują nowatorskie formy metodyczne oraz autorskie programy szkoleniowe. Są dobrymi słuchaczami oraz towarzyszami w rozwoju osobisto-zawodowym.