Oferta szkoleniowa dla: Powiatowych Urzędów Pracy. Global Finance Doradztwo Sp. z o.o. ul. Smolki 13, Kraków

Transkrypt

1 Oferta szkoleniowa dla: Powiatowych Urzędów Pracy

2 Spis treści: 1. Opis firmy gwarancja jakości 2. Opis metod i miejsc prowadzenia szkoleń 3. Oferta szkoleniowa dla pracowników PUP: Temat szkolenia Zastosowanie nowych standardów usług rynku pracy w urzędach pracy w 2012 roku - zasady dokumentowania zdarzeń w ramach ścieżki bezrobotnego Cele szkolenia Program szkolenia Czas trwania szkolenia Miejsce i termin szkolenia Cena szkolenia w przeliczeniu na jednego uczestnika oraz świadczenia Eksperci prowadzący zajęcia (trenerzy) - opis

3 GLOBAL FINANCE DORADZTWO Sp. z o.o. GWARANCJA JAKOŚCI: Organizując szkolenie, cały Zespół dba o zadowolenie Klientów przed, w trakcie i po szkoleniu. Na każdym etapie procesu szkoleniowego opiekujemy się naszymi Klientami, cały czas służąc im pomocą i naszą wiedzą. Nasi Trenerzy, posiadający wieloletnie doświadczenie zawodowe, sprawią, że nabędą Państwo praktycznych umiejętności, dzięki którym praca po szkoleniu stanie się efektywniejsza, łatwiejsza i przyjemniejsza. My ze swej strony gwarantujemy pełne zaangażowanie trenerów przy realizacji projektów szkoleniowych. Jesteśmy jedną z najskuteczniejszych w Polsce firm szkoleniowych. Działalność firmy obejmuje organizację krótkich i długich szkoleń, opartych na własnych programach zgodnych ze standardami Unii Europejskiej, konsultowanych z Radą Programową i Dobrymi Praktykami. Specjalizujemy się w obsłudze podmiotów administracji publicznej dostarczając kompleksowych usług szkoleniowych w zakresie: Negocjacje Handlowe, Marketing, Sprzedaż i Obsługa Klienta, Komunikacja Interpersonalna i Rozwój Osobisty. Szkolenia, w szczególności Kursy Specjalistyczne, mają charakter intensywnych zajęć warsztatowych. Nieustannie, bardzo intensywnie podnosimy poziom Szkoleniowej Grupy Kadrowej. Kadra naszej firmy to najlepsi szkoleniowcy, przechodzący stałe kursy w różnych krajach Europy i w Polsce, posiadający przygotowanie i doświadczenie dydaktyczne w zakresie wykorzystywania aktywnych metod doskonalenia kompetencji. Recenzje poziomu naszego wyszkolenia zawierają same najwyższe noty, dlatego też prowadzimy szkolenia dla najbardziej wymagających klientów z całej Polski. Ze względu na dynamikę i skalę rozwoju w Polsce oraz poziomu Szkoleniowej Grupy Kadrowej, regularnie organizujemy zamknięte mityngi instruktorskie. Jest to czas pracy wypełniony treningami, analizami materiałów porównawczych, technik i taktyk, wykładami i opracowywaniem nowych programów szkoleń ( obecnie ponad 30 autorskich programów szkoleniowych). Celem naszej firmy jest najwyższa jakość, skuteczność, nowe metody szkoleniowe oraz NAJLEPIEJ pojęty profesjonalizm. KONTAKT: Nasi Doradcy z Biura Obsługi Klienta (pn-pt 09:00 17:00) po zapoznaniu się z oczekiwaniami Klienta służą fachowym doradztwem i pomocą w wyborze najbardziej odpowiedniego programu szkoleniowego. Zapytania ofertowe prosimy kierować pod adres szkolenia@gfszkolenia.pl

4 METODOLOGIA: Nasze szkolenia realizowane są w formie treningu umiejętności, oceniane w trakcie on going i ex post, z wykorzystaniem aktywnych metod dydaktycznych. Kreujemy własnych, wysokiej klasy specjalistów. Zapewniamy im ciągłe warunki kształcenia i rozwoju, zarówno w sensie merytorycznym jak i w efektywnych formach metodyki prowadzenia zajęć. Nasi trenerzy występują często w roli doradców przygotowujących zespół do realnych negocjacji czy rozwiązania konkretnego konfliktu. Treści szkoleń przekazywane są za pomocą metod uaktywniających wszystkich uczestników, a mianowicie w postaci: wykładów w formie informacyjno doradczej prezentacji multimedialnych konsultacji z trenerem burzy mózgów dyskusji gier symulacyjnych studium przypadków testów końcowych Dla zainteresowanych grup jesteśmy w stanie zorganizować i przeprowadzić program szkoleń przygotowany indywidualnie. MIEJSCE PROWADZENIA SZKOLEŃ: Szkolenia realizowane są według indywidualnych potrzeb w dowolnym miejscu w Polsce. Dysponujemy rozbudowaną strukturą sprawdzonych hoteli i profesjonalnie przygotowanych sal szkoleniowych na terenie całego kraju. Każda sala wyposażona jest w system klimatyzacji, nagłośnienia i najnowsze projektory multimedialne, co pozwala na prowadzenie szkoleń na najwyższym światowym poziomie, zapewniając uczestnikom maksymalny komfort, tak - by cele merytoryczne nie zostały w żaden sposób zakłócone przez sprawy drugorzędne. Jesteśmy w stanie zorganizować i przeprowadzić szkolenia jednorazowo dla grup do 350 osób. Oczywiście dysponujemy także salami bardziej kameralnymi, położonymi z dala od zgiełku miast, na przykład nad morzem, w zaciszu mazurskich jezior lub naszych pięknych, polskich gór. W trakcie trwania szkolenia zapewniamy wszystkim uczestnikom całodobową opiekę. Przedstawiciel naszej firmy w każdym momencie służy pomocą, radą oraz czuwa nad sprawnym przebiegiem zajęć, także zajęć fakultatywnych.

5 Zastosowanie nowych standardów usług rynku pracy w urzędach pracy w 2012 roku - zasady dokumentowania zdarzeń w ramach ścieżki bezrobotnego Cele szczegółowe: Nabycie wiedzy i umiejętności stosowania rozporządzenia w sprawie standardów i warunków prowadzenia usług rynku pracy w PUP w 2012r. Wypracowanie nowych dokumentów na 2012 rok stosowanych przy organizacji targów, giełd pracy w myśl nowych standardów. Nabycie wiedzy o nowych standardach prowadzenie pośrednictwa pracy w 2012 roku. Poznanie nowych warunków prowadzenia szkoleń w 2012 roku Nabycie wiedzy o nowych standardach prowadzenie poradnictwa zawodowego w 2012 roku. Nabycie wiedzy z zakresu pomocy w aktywnym poszukiwaniu pracy w 2012 roku. Wypracowanie umiejętności prawidłowego dokumentowania pracy z osobą bezrobotną w celu wdrożenia zmian do standardów usług rynku pracy. Profesjonalne świadczenie usług rynku pracy wg nowych standardów poszczególne procedury. Kształtowanie umiejętności współdziałania pomiędzy pracownikami. Nabycie umiejętności prawidłowego dokumentowania pracy z osobą bezrobotną. Poznanie procedury obiegu dokumentów oraz wypracowanie warunków dobrej współpracy pomiędzy pracownikami. Program ramowy: Dzień I (6 godzin) 1. Szczegółowe warunki prowadzenia standardów usług rynku pracy w świetle nowego rozporządzenia przez poszczególnych specjalistów przegląd zmian analiza porównawcza 2012r. 2. Wytyczne ministerialne i uzasadnienie zmian w nowych standardach usług rynku pracy na 2012 rok. 3. Uwarunkowania prawne w zakresie realizacji usług rynku pracy. 4. Nowe wymagania w realizacji usług rynku pracy. 5. Omówienie i zaprezentowanie nowych dokumentów w poszczególnych usługach rynku pracy. 6. Zmiany w zakresie prowadzenia pośrednictwa pracy w 2012 roku w myśl nowych standardów. 7. Zmiany w zakresie prowadzenia poradnictwa zawodowego w 2012 roku w myśl nowych standardów. 8. Procedury wdrożeniowe nowych standardów usług rynku pracy w aktywnym poszukiwaniu pracy. 9. Uwarunkowania prawne w realizacji zadań przez pośredników pracy i doradców zawodowych. 10. Modele podziału zadań i współpracy między stanowiskami. 11. Metody działania w Centrum Aktywizacji Zawodowej. 12. Współpraca pomiędzy Wojewódzkim Urzędem Pracy, a Powiatowym Urzędem Pracy nowe zadania

6 Dzień II (8 godzin) 13. Prawidłowy obieg dokumentów w Centrum Aktywizacji zawodowej w 2012 roku. 14. Profesjonalne świadczenie usług rynku pracy wg nowych standardów poszczególne procedury ze szczególnym uwzględnieniem zadań na rzecz pracodawców. 15. Organizacja giełdy pracy: zaplanowanie niezbędnych działań, współpraca z WUP i obowiązująca dokumentacja w 2012 roku. 16. Targi pracy jako grupowa prezentacja ofert pracy i spektakularna forma promocji usług urzędu zadania, funkcje, poszczególne działania oraz niezbędna dokumentacja w 2012 roku. 17. Zmiany w zakresie prowadzenia szkoleń zgodnie z nowymi standardami analiza porównawcza. 18. Procedury wdrożeniowe nowych standardów dotyczących organizacji szkoleń. 19. Dokumentacja specjalisty ds. rozwoju zawodowego w świetle nowych standardów. 20. Dokumentacja Lidera Klubu Pracy w świetle nowych standardów analiza porównawcza. Dzień III (6 godzin) 21. Modelowa procedura współpracy pracowników w CAZ oparta na nowych standardach usług rynku pracy. 22. Nawiązywanie i podtrzymywanie kontaktów z pracodawcami w świetle nowych standardów. 23. Zasady przyjmowania i skuteczna realizacja krajowych i zagranicznych ofert pracy. 24. Dokumentowanie zdarzeń w procesach obsługi przedsiębiorców. 25. Skuteczna współpraca z WUP i instytucjami samorządu terytorialnego. 26. Posumowanie zdobytej wiedzy. 27. Konsultacje indywidualne. Czas trwania: 3 dni szkolenia / 20 godzin zajęć teoretycznych i praktycznych. Miejsce i terminy szkolenia: Zgodnie z kalendarzem szkoleń znajdującym się na stronie w zakładce szkolenia lub innym terminem uzgodnionym z Urzędem Pracy. Koszt szkolenia: Cena szkolenia wynosi 1.580,00 zł/osoba. Cena szkolenia zawiera transport uczestników na miejsce i z miejsca szkolenia oraz ubezpieczenie. Po konsultacji z organizatorem jeżeli uczestnik nie skorzysta z dowozu na szkolenie istniej możliwość zwrotu kosztów za przejazdy lub przyjazd uczestnika dzień wcześniej.

7 Cena szkolenia obejmuje: Zakwaterowanie w Hotelu; Pełne wyżywienie; Materiały szkoleniowe; Profesjonalną salę szkoleniową; Przerwy kawowe; Kolację uroczystą powitalną; Opiekę 1-2 trenerów 24h; Konsultacje indywidualne; Certyfikat; Warsztaty; Ubezpieczenie; Dowóz uczestników na miejsce szkolenia. Eksperci specjalizujący się w tematyce szkolenia : Współpracują z nami najbardziej wyspecjalizowani trenerzy, posiadający wysokie kompetencje trenerskie. Są specjalistami w branżach, z których przeprowadzają szkolenia, a ich doświadczenie praktyczne w tych dziedzinach intensyfikuje pożądane efekty i rezultaty szkolenia oraz przynosi zadowolenie naszych Kursantów. Posiadają wiedzę na temat Państwa firmy, branży, potrzeb szkoleniowych. Minimalizują tradycyjne sposoby przekazywania wiedzy i prezentują nowatorskie formy metodyczne oraz autorskie programy szkoleniowe. Są dobrymi słuchaczami oraz towarzyszami w rozwoju osobisto-zawodowym.