Instytut Badawczy Randstad Monitor Rynku Pracy raport z badania Warszawa, 19 kwietnia 2011 r.
Agenda spotkania Randstad w Polsce Metodologia i próba badania Wyniki badania: 1.Mobilność i motywacje zmiany pracy 2.Satysfakcja z wykonywanej pracy 3.Media społecznościowe vs. działania zawodowe 2 Podsumowanie wyników
Randstad w pigułce Randstad w Polsce 3 Randstad na świecie załoŝony w 1960 r. wiodąca firma na światowym rynku usług HR doświadczenie zdobyte przez 50 lat działalności aktywny w ponad 45 krajach Misja Randstad Kształtowanie rynku pracy numer 1 na rynku usług HR obecny od 1994 r. 57 biur regionalnych w całym kraju ponad 1000 Klientów Średnio blisko 16 000 pracowników tymczasowych zatrudnianych dziennie ponad 800 projektów rekrutacji stałych rocznie pierwsza agencja pracy tymczasowej posiadająca certyfikat ISO 9001:2000 Filozofia Randstad Good to know you
Monitor Rynku Pracy: metodologia badania 4 Monitor Rynku Pracy jest kwartalnym badaniem ankietowym realizowanym obecnie juŝ w 29 krajach Europy, Azji, Australii i obu Ameryk, w których Randstad prowadzi działalność. (kraje biorące udział w badaniu: Holandia, Francja, Niemcy, Luksemburg, Belgia, Dania, Wielka Brytania, Włochy, Norwegia, Szwecja, Szwajcaria, Grecja, Polska, Węgry, Czechy, Słowacja, Turcja, Australia, Nowa Zelandia, Stany Zjednoczone, Kanada, Meksyk, Chiny, Argentyna, Indie, Japonia, Singapur, Chile) Badanie po raz pierwszy przeprowadzono w 1Q 2010. Polska dołączyła do projektu od 3Q 2010. Obecnie prezentujemy wyniki trzeciej fali. Badanie jest realizowane poprzez ankiety wypełniane on-line przez respondentów w wieku od 18 do 64 lat, pracujących minimum 24 godziny w tygodniu (z wykluczeniem samozatrudnionych). Uwaga! Sposób realizacji badania wpływa na niedoreprezentowanie grupy osób starszych, gorzej wykształconych oraz Ŝyjących poza skupiskami miejskimi Dobór prób dla badanych populacji prowadzi Survey Sampling International. Próba w Polsce wynosi 405 respondentów (w całym badaniu bierze udział 13.565 osób). BieŜące badanie zostało zrealizowane w okresie 17-27/02/2011.
Monitor Rynku Pracy opis próby
Respondenci badania w Polsce: 51% kobiety / 49% męŝczyźni od 18 do 64 lat 18-24 25-34 35-44 45-54 55-64 18% 21% 20% 26% 15% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% 6 wykształcenie: 48% średnie / 50% wyŝsze zatrudnienie: 33% sektor publiczny / 63% firmy prywatne
Monitor Rynku Pracy wyniki
8 1. Mobilność zawodowa oraz przyczyny zmiany pracy
Mobilność: Rotacje na rynku pracy Polska Wielka Brytania Czechy Francja Niemcy Holandia Hiszpania Węgry 20,0% 18,2% 16,4% 16,3% 15,7% 14,8% 10,9% 27,1% W ciągu ubiegłego półrocza aŝ 27,1% respondentów w Polsce zmieniło pracę. W porównaniu do wyników poprzedniej fali badania jest to znacząco wysoki wzrost (17,3%, XI 2010). We wszystkich badanych krajach odsetek osób, które zmieniły pracę w okresie ostatnich 6 miesięcy wyniósł 19,8% 9 Faktyczna zamiana pracodawcy w okresie ostatniego półrocza (Monitor Rynku Pracy, N=405, 3 fala, II 2011)
Mobilność: Powody zmiany pracy 10 Zmiany struktury firmy Lepsze warunki pracy Osobiste ambicje w obszarze zarządzania Przyczyny osobiste (choroba, zmiana miejsca zamieszkania) Osobiste ambicje w obszarze pełnionych zadań Niezadowolenie z aktualnego pracodawcy Osobiste pragnienie zmiany Niezadowolnie pracodawcy z mojej pracy Polska 0% 3% 22% 23% 18% 20% 14% 19% 13% 19% 9% 23% 28% 29% 25% 33% 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% wszystkie badane kraje Więcej niŝ co czwarta osoba (28%) zmieniła pracę z powodów związanych z reorganizacją struktury poprzedniego pracodawcy. W porównaniu do wyników poprzedniej fali badania zmniejszyła się grupa respondentów deklarujących chęć poprawy warunków pracy jako główny czynnik zmiany pracy (58% XI/10 vs. 23% II/11). Jakie były Pan/Pani powody zmiany pracy? (Monitor Rynku Pracy, N=405, 3 fala, II 2011)
Mobilność: większa liczba Polaków poszukujących nowego zatrudnienia 90% Polska wszystkie badane kraje 60% 30% 70% 73% 0% 15% aktywnie 11% nie aktywnie W bieŝącej fali badania wielkość wskazań respondentów deklarujących aktywne poszukiwanie nowej pracy jest wyŝsza od większości krajów UE (np. w Niemczech, Holandii wyniósł 9%, we Francji 7%, w Grecji 10%). 11 Blisko 1/3 respondentów aktywnie poszukujących pracy to osoby w wieku od 55-64 lata. Czy aktualnie Pan/Pani poszukuje nowej pracy? (Monitor Rynku Pracy, dla Polski N=405, 3 fala, II 2011)
Mobilność: Ocena ryzyka utraty pracy Węgry Wielka Brytania Polska Hiszpania Czechy 8% 8% 10% 10% 7% 22% 27% 27% 25% 24% W porównaniu do poprzedniego okresu liczba osób dostrzegających duŝe lub umiarkowane ryzyko utraty pracy w kolejnym półroczu wzrosła o kilka punktów w większości obserwowanych krajów. Francja Holandia Niemcy 6% 6% 6% 18% 17% 17% Polskie wyniki są wyŝsze niŝ średnia dla wszystkich badanych krajów (odpowiednio 20% i 7%). 12 duŝe umiarkowane Jak duŝe jest w Pana/Pani odczuciu ryzyko utraty pracy lub nieprzedłuŝenia aktualnej umowy w ciągu kolejnego półrocza? (Monitor Rynku Pracy, N dla Polski=405, 3 fala, II 2011)
Mobilność: Szansa na znalezienie nowej pracy 13 Polska Czechy Wielka Brytania Holandia Niemcy Węgry Francja Hiszpania porównywalna 46% 39% 45% jakakolwiek inna 63% 65% 57% 64% 53% 63% 64% 62% 69% 75% 65% 74% 73% 0% 20% 40% 60% 80% Czy w Pana/Pani opinii w przypadku konieczności zmiany pracy znalazłyby Pan/Pani porównywalną bądź inną pracę w ciągu następnych 6 miesięcy? (Monitor Rynku pracy, N dla Polski =405, 3 fala, II 2011) W porównaniu do poprzedniej fali badania oceny polskich respondentów w zakresie przekonania o moŝliwości znalezienia jakiejkolwiek pracy nieznacznie zmalały. Oceny Polaków podobnie jak w poprzednim kwartale są bardziej optymistyczne niŝ w większości pozostałych krajów (wskazania ogółem dla wszystkich krajów odpowiednio 64% i 69%).
Rynek pracy w ruchu: Indeks mobilności 14 Stworzony przez Randstad indeks mobilności na rynku pracy śledzi otwartość pracowników na mobilność zawodową. Mobilność jest w badaniu definiowana według przewidywań pracowników o prawdopodobieństwie zatrudnienia u innego pracodawcy w kolejnych 6 miesiącach (zarówno w przypadku podjęcia podobnej, jak i zupełnie innej pracy). Punktem startowym dla obliczeń indeksu jest agregacja odpowiedzi wszystkich respondentów badania w jego pierwszej edycji międzynarodowej (marzec 2010), stanowiąca wyjściowy poziom 100 punktów.
Indeks mobilności Q4/2010 140 120 100 80 60 40 20 0 Polska 105 108 117 102 105 106 VIII 2010 XI 2010 II 2011 Francja: 110 Czechy: 94 Belgia: 95 Węgry: 91 Holandia: 95 Hiszpania: 100 Włochy: 97 Niemcy: 87 Wielka Brytania: 108 W bieŝącej, trzeciej edycji badania, indeks mobilności dla Polski wyniósł 117 punktów, co jest wynikiem znacząco wyŝszym niŝ przeciętna dla wszystkich badanych krajów (106). 15 Pomimo pewnego spadku w ubiegłym kwartale, krajem o najwyŝszym poziomie mobilności zawodowej ludności nadal są Indie (145 punktów). W Niemczech z kolei indeks nadal utrzymuje się na bardzo niskim poziomie (87).
16 2. Satysfakcja z wykonywanej pracy
Satysfakcja z pracy u aktualnego pracodawcy: Czy jesteśmy zadowoleni z pracy? 17 niezadowoleni; 4% obojętni; 19% zadowoleni; 53% bardzo zadowoleni; 20% Ogółem wzrosła liczba zadowolonych i bardzo zadowolonych z aktualnie wykonywanej pracy (73% respondentów w II/2011 vs. 66% w XI/2010). Satysfakcja z wykonywanej pracy nie ma większego związku z płcią respondentów. Zadowolenie z wykonywanej pracy rośnie wraz z wiekiem respondentów. Pracownicy sektora państwowego (77%) są bardziej zadowoleni niŝ pracownicy firm prywatnych (70%). Czy jesteś zadowolony z aktualnie wykonywanej pracy? (Monitor Rynku Pracy, N=405, 3 fala, II 2011)
Satysfakcja z pracy u aktualnego pracodawcy: Polska na tle krajów europejskich 18 Dania Norwegia Luksemburg Holandia Szwajcaria Belgia Polska Niemcy Szwecja Republika Hiszpania Turcja Francja Wielka Brytania Włochy Słowacja Grecja Węgry 13% 8% 20% 15% 21% 19% 21% 21% 18% 16% 25% 29% 27% 24% 33% 28% 35% 35% 41% 48% 53% 46% 41% 44% 45% 53% 46% 44% 47% 51% 47% 48% 43% 45% 44% 45% 33% 24% 23% 23% 23% 28% 22% 23% 30% 19% 19% 19% 12% 14% 15% 16% 17% 17% 10% 9% 12% 5% 2% 5% 2% 5% 2% 4% 2% 5% 2% 5% 2% 4% 4% 6% 4% 7% 3% 7% 3% 6% 4% 7% 4% 7% 4% 4% 5% 8% 3% 6% 2% 0% 20% 40% 60% 80% 100% bardzo zadowoleni zadowoleni obojętni niezadowoleni bardzo niezadowoleni 5% W porównaniu do poprzedniego okresu satysfakcja Polaków z aktualnie wykonywanej pracy nie uległa znaczącym zmianom. 73% respondentów z naszego kraju przyznało, Ŝe są zadowoleni lub bardzo zadowoleni z aktualnej pracy. Na tle innych krajów europejskich entuzjazm Polaków jest jednak umiarkowany.
19 3. Media społecznościowe wobec działań zawodowych
Media społecznościowe: zakres popularności 20 W czasie pracy mam dostęp do komputera Mój pracodawca umoŝliwia mi dostęp do mediów społecznościowych w pracy Mam swoje konto na portalu społecznościowym (jak Facebook, LinkedIn, Twitter, Golden Line, Nasza Klasa itp.) Aktualizowałem/łam mój profil w ciągu ostatnich miesięcy 20% 27% 20% zdecydowanie się zgadzam nie zgadzam się 44% 32% 32% 40% 32% 30% 31% 19% 13% 11% 18% 15% 17% 0% 20% 40% 60% 80% 100% zgadzam się zdecydownie się nie zgadzam 66% polskich respondentów deklaruje, Ŝe ma w czasie pracy dostęp do komputera. Co drugi ma w pracy dostęp do mediów społecznościowych. 2 na 3 respondentów posiada swój osobisty profil. Ponad połowa badanych (52%) deklaruje, Ŝe aktualizowała swój profil w ciągu ostatnich miesięcy.
Media społecznościowe: zasady korzystania 21 Jestem świadomy/a, Ŝe pracodawca moŝe obserwować mój osobisty profil w mediach społecznościowych Mój pracodawca przedstawił mi wytyczne odnośnie zasad obecności w mediach społecznościowych Czerpię korzyści zawodowe w związku z wykorzystaniem mediów społecznościowych Korzystanie z mediów społecznościowych ogranicza moje zaangaŝowanie w pracy 23% 15% 15% 14% zdecydowanie się zgadzam nie zgadzam się 21% 25% 20% 44% 33% 42% 42% 24% 31% 18% 24% 9% 0% 50% 100% zgadzam się zdecydownie się nie zgadzam 67% respondentów jest świadoma faktu, Ŝe pracodawca moŝe obserwować prywatny profil pracownika w mediach społecznościowych. Tylko co trzeci respondent (36%) deklaruje, Ŝe otrzymał od pracodawcy wytyczne obecności w mediach społecznościowych.
Media społecznościowe: cele korzystania 22 Obecność w mediach społecznościowych moŝe pomóc w znalezieniu pracy Korzystam z mediów społecznościowych do prezentowania się jako pracownik Przygotowując się do rozmowy kwalifikacyjnej szukam informacji o pracodawcy poprzez media społecznościowe UŜywam mediów społecznościowych jedynie do kontaktów z rodziną, przyjaciółmi i znajomymi zdecydowanie się zgadzam nie zgadzam się 17% 15% 20% 24% 22% 37% 35% 45% 41% 31% 30% 21% 15% 21% 15% 10% 0% 50% 100% zgadzam się zdecydownie się nie zgadzam Ponad połowa respondentów (54%) uwaŝa, Ŝe obecność w mediach społecznościowych moŝe pomóc w znalezieniu pracy. Podobna grupa uŝywa ich jako źródła informacji o potencjalnym pracodawcy. 69% badanych korzysta z mediów społecznościowych jedynie w celach poza zawodowych.
23 Podsumowanie wyników: Pierwszy kwartał 2011 roku przyniósł zwiększenie dynamiki na Polskim rynku pracy. Ponad 27% badanych zmieniło pracę w ciągu ostatniego półrocza. Głównym czynnikiem zmiany pracy były zmiany strukturalne firm. 15% respondentów aktywnie poszukuje nowego zatrudnienia. 1/3 tej grupy to osoby w wieku od 55 do 64 lat. Na tle innych krajów Polaków charakteryzuje specyficznie wysokie przekonanie o łatwości znalezienia nowego zatrudnienia. Grupa osób obawiających się utraty pracy jest w Polsce większa od średniej dla wszystkich badanych krajów. Indeks mobilności Polaków wzrósł do poziomu 117 punktów, oznaczając 9 punktowy wzrost otwartości na zmianę pracy w nadchodzącym półroczu. Blisko 3 na 4 polskich respondentów badania przyznało, Ŝe jest zadowolonych lub bardzo zadowolonych z aktualnie wykonywanej pracy. Na tle krajów europejskich jest to jednak umiarkowany entuzjazm. Większość respondentów posiada prywatne profile w mediach społecznościowych. Respondenci są świadomi, Ŝe z informacji zawartych na profilach mogą korzystać równieŝ pracodawcy. Jedynie co trzeci badany deklaruje, Ŝe jego pracodawca określił wytyczne dla korzystania z mediów społecznościowych.
24 Zapraszamy do dyskusji!