Instytut Badawczy Randstad. Monitor Rynku Pracy. raport z 12. edycji badania. Warszawa, 9 lipca 2013 r.

Transkrypt

1 Instytut Badawczy Randstad Monitor Rynku Pracy raport z 12. edycji badania Warszawa, 9 lipca 2013 r.

2 Struktura raportu: Metodologia i opis próby badania Wyniki badania: mobilność i motywacja do zmiany pracy obawa o utratę pracy i przekonanie o możliwości znalezienia nowego zatrudnienia doświadczenie czy wykształcenie: sytuacja najmłodszych i najstarszych pracowników na rynku pracy 2 Podsumowanie wyników Randstad w Polsce

3 Monitor Rynku Pracy: metodologia badania Monitor Rynku Pracy jest kwartalnym badaniem ankietowym realizowanym obecnie już w 32 krajach Europy, Azji, Australii i obu Ameryk, w których Randstad prowadzi działalność. (kraje biorące udział w badaniu: Argentyna, Australia, Belgia, Brazylia, Kanada, Chile, Chiny, Czechy, Dania, Francja, Niemcy, Grecja, Hong Kong, Węgry, Indie, Włochy, Japonia, Luksemburg, Malezja, Meksyk, Nowa Zelandia, Norwegia, Polska, Singapur, Słowacja, Hiszpania, Szwecja, Szwajcaria, Holandia, Turcja, Wielka Brytania, Stany Zjednoczone) Badanie po raz pierwszy przeprowadzono w 1Q Polska dołączyła do projektu od 3Q Obecnie prezentujemy wyniki 12. edycji. Badanie jest realizowane poprzez ankiety wypełniane on-line przez respondentów w wieku od 18 do 64 lat, pracujących minimum 24 godziny w tygodniu (z wykluczeniem samozatrudnionych). Uwaga! Sposób realizacji badania wpływa na niedoreprezentowanie grupy osób starszych, gorzej wykształconych oraz mających utrudniony dostęp do sieci internetowej. Dobór prób dla badanych populacji prowadzi Survey Sampling International. Próba w Polsce wynosi 405 respondentów (w całym badaniu bierze udział osób). Bieżące badanie zostało zrealizowane w okresie 18 kwietnia 13 maja 2013 r. 3

4 4 Monitor Rynku Pracy opis próby

5 Respondenci badania w Polsce: 53% kobiety / 47% mężczyźni od 18 do 64 lat % 23% 21% 22% 14% 0% 20% 40% 60% 80% 100% wykształcenie: 12% podstawowe/ 63% średnie/ 25% wyższe zatrudnienie: 34% sektor publiczny/ 63% firmy prywatne 5 Monitor Rynku Pracy, 12 edycja, maj 2013, N=405

6 6 Monitor Rynku Pracy wyniki

7 7 1. Mobilność zawodowa, przyczyny zmiany pracy, obawy i oczekiwania

8 Rynek pracy w ruchu: Indeks mobilności Stworzony przez Randstad indeks mobilności na rynku pracy śledzi otwartość pracowników na mobilność zawodową. Mobilność jest w badaniu definiowana według przewidywań pracowników o prawdopodobieństwie zatrudnienia u innego pracodawcy w kolejnych 6 miesiącach (zarówno w przypadku podjęcia podobnej, jak i zupełnie innej pracy). Punktem startowym dla obliczeń indeksu jest agregacja odpowiedzi wszystkich respondentów badania w jego pierwszej edycji międzynarodowej (marzec 2010), stanowiąca wyjściowy poziom 100 punktów. 8

9 Otwartość na zmianę zatrudnienia: indeks mobilności wzrósł w 2 kwartale W ciągu ostatniego kwartału otwartość Polaków na zmianę pracy nieznacznie wzrosła - indeks mobilności dla naszego kraju wyniósł 107 punktów, podwyższając się o 2 punkty wobec poprzedniego badania (105 w III/13). Średnia indeksu mobilności dla 15 badanych krajów UE wyniosła 98 punktów. Na tym tle Polacy stanowią jedną z najbardziej otwartych na zmianę pracy grupę badanych. Najmniej otwarci na zmianę pracy są Niemcy (91), najwyższe wskazania ma Francja (107). 9 Monitor Rynku Pracy, N=405, 12 edycja, maj 2013

10 Indeks mobilności porównanie dynamiki kontynentów Polska UE Azja Am. Południowa Am. Północna Porównanie indeksu mobilności w czasie dla krajów UE, Azji i obu Ameryk pokazuje, że średnia gotowość do zmiany pracy w badanych 15 krajach UE jest znacząco niższa niż w krajach pozostałych kontynentów. Polska na tle tego porównania plasuje się zdecydowanie powyżej średniej europejskiej, blisko wyników USA i Kanady, lecz znacznie niżej od krajów Ameryki Południowej (Chile, Argentyna, Brazylia) i Azji (Indie, Chiny). 10 Monitor Rynku Pracy, N dla Polski=405, 12 edycja, maj 2013

11 Rotacje na rynku pracy: jak wielu z nas zmieniło zatrudnienie? 7% 9% 11% 13% 14% 14% 15% 15% 16% 16% 16% 17% 18% 18% 18% 22% 25% W ostatnim półroczu co czwarty respondent badania zmienił pracę. Jest to bardzo duża zmiana w porównaniu do poprzedniego kwartału (25% wobec 17% w marcu 2013) oraz najwyższy wynik pośród badanych krajów w tym okresie. Najniższa dynamika na rynku pracy wewnątrz UE jest obserwowana w Luksemburgu i w Danii (odpowiednio 7% i 9%). Średni poziomu rotacji pracowników w badanych krajach UE wyniósł 16%. Natomiast we wszystkich badanych krajach wynik ten jest wyższy i osiągnął 20,4%. 11 Faktyczna zamiana pracodawcy w okresie półrocza poprzedzającego badanie (Monitor Rynku Pracy, N=405, 12 edycja, maj 2013)

12 Rotacje na rynku pracy: trend w czasie 28% 26% 24% 22% 20% 18% 16% 14% 12% 10% Polska średnia UE Niemcy Hiszpania 3Q2010 4Q2010 1Q2011 2Q2011 3Q2011 4Q2011 1Q2012 2Q2012 3Q12 4Q12 1Q13 2Q13 Na tle wyników ostatniego roku, w minionym kwartale trend rotacji pracowników pomiędzy miejscami pracy w Polsce bardzo wzrósł po trzech kwartałach ze średnią dynamiką zmian bliską europejskiej, tempo zmian pracy osiągnęło poziom najwyższy od stycznia 2011 i zarazem najwyższy w badanych krajach UE. Średnia badanych krajów UE utrzymuje się na wyrównanym poziomie na przestrzeni całego roku. W różnych krajach UE zmiany w poziomie rotacji przebiegają jednak w różnej skali. 12 Faktyczna zamiana pracodawcy w okresie półrocza poprzedzającego badanie (Monitor Rynku Pracy, N=405, 12 edycja, maj 2013)

13 Powody zmiany pracy: znowu wzrosło znaczenie czynników zewnętrznych 50% 45% 40% 35% 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0% 4q11 1q12 2q12 3q12 4q12 1q13 2Q13 Osobiste ambicje w obszarze zarządzania Niezadowolnie pracodawcy z mojej pracy Osobiste ambicje w obszarze pełnionych zadań Przyczyny osobiste (choroba, zmiana miejsca zamieszkania) Osobiste pragnienie zmiany Zmiany struktury firmy Niezadowolenie z aktualnego pracodawcy Lepsze warunki pracy W ostatnim kwartale główną przyczyną zmiany pracy przez biorących udział w badaniu było poszukiwanie lepszych warunków pracy (35%) oraz zmiany w strukturze firmy (34%). Trzecim w kolejności znaczenia czynnikiem zmiany było osobiste pragnienie zmiany (27%). W czasie obecnego kwartału znacząco wzrosło znaczenie osobistego pragnienia zmiany (z 9% w marcu na 27% w maju 2013). Stabilnie rośnie też znaczenie osobistych ambicji zawodowych w gronie respondentów. 13 Jakie były Pana/Pani powody zmiany pracy? (Monitor Rynku Pracy, N=405, w każdej edycji, maj 2013)

14 Powody zmiany pracy: jak wypadamy na tle innych krajów? Lepsze warunki pracy Zmiany struktury firmy Osobiste pragnienie zmiany Przyczyny osobiste (choroba, zmiana Osobiste ambicje w obszarze zarządzania Osobiste ambicje w obszarze pełnionych zadań Niezadowolenie z aktualnego pracodawcy 12% 7% 20% 21% 12% 19% 19% 11% 16% 23% 8% 9% 11% 27% 35% 40% 33% 34% 27% 36% Polska Niemcy Hiszpania 42% Dążenie do poprawy warunków zatrudnienia było najważniejszym czynnikiem zmiany zarówno w naszym kraju (35%), jak i w Niemczech (40%). W Hiszpanii co trzeci respondent zmienił pracę z tego powodu (33%). W pozostałych czynnikach zmiany pracy widać istotne różnice pomiędzy obserwowanymi krajami. Zmiana struktury firmy w Niemczech ma niewielkie znaczenie (12%), a w Hiszpanii jest obecnie najważniejszym czynnikiem zmiany pracy (42%). 14 Jakie były Pan/Pani powody zmiany pracy? (Monitor Rynku Pracy, N=405, 12 edycja, maj 2013)

15 Poszukiwanie nowego zatrudnienia: Polska na tle krajów UE Szwecja Włochy Węgry Polska Grecja średnia UE Szwajcaria Hiszpania Dania Belgia Niemcy Holandia Czechy Wielka Brytania Francja Słowacja 15% 13% 13% 13% 12% 12% 11% 10% 10% 9% 9% 8% 7% 7% 6% nie aktywne 32% 51% aktywne 67% 69% 73% 67% 72% 73% 78% 76% 74% 74% 74% 81% 70% 79% 72% Niezależnie od sytuacji panującej na rynkach pracy skłonność pracowników do poszukiwania nowego zatrudnienia jest bardzo stabilna i niemal nie ulega zmianom. Odsetek Polaków poszukujących zatrudnienia, niezależnie od wieku i płci badanych utrzymuje się od kilku kwartałów na poziomie 13%. Średnia europejska wynosi 12%. Taki sam poziom ma średnia dla wszystkich badanych krajów. 15 Czy aktualnie Pan/Pani poszukuje nowej pracy? (Monitor Rynku Pracy, N dla Polski=405, 12 edycja, maj 2013

16 Aktywne poszukiwanie nowego zatrudnienia porównanie w czasie 18% 16% 14% 12% 10% 8% 6% 4% 2% 0% 3Q2010 4Q2010 1Q2011 2Q2011 3Q2011 4Q2011 1Q2012 2Q2012 3Q12 4Q12 1Q13 2Q13 Polska średnia UE Niemcy Hiszpania Zestawienie wyników wszystkich 12 edycji badania pokazuje wystudzenie skłonności respondentów do aktywnego poszukiwania nowej pracy w ciągu ostatnich pięciu kwartałów (13% obecnie). Na tle średniej badanych krajów UE (12%) Polacy nawet mimo wystudzenia trendu aktywniej poszukują ofert nowego zatrudnienia. 16 Czy aktualnie Pan/Pani poszukuje nowej pracy? (Monitor Rynku Pracy, N dla Polski=405, 12 edycja, maj 2013)

17 Ocena ryzyka utraty pracy Polska blisko średniej europejskiej Grecja Hiszpania Węgry Słowacja Włochy Wielka Brytania Polska średnia UE Czechy Holandia Dania Belgia Szwecja Francja Niemcy Szwajcaria Norwegia 16% 10% 29% 32% 10% 30% 8% 28% 9% 26% 7% 27% 10% 24% 8% 23% 5% 26% 8% 23% 7% 22% 9% 20% 7% 21% 6% 20% 6% 16% 5% 15% 6% 14% Co trzeci polski respondent badania odczuwa duże lub umiarkowane ryzyko utraty pracy (odpowiednio 10% i 24%). Wynik ten plasuje Polskę nieznacznie powyżej średniej europejskiej. W stabilnie rozwijających się krajach jak Norwegia czy Szwajcaria jest ono dwukrotnie niższe niż w Grecji, Hiszpanii czy na Węgrzech. 17 duże umiarkowane Jak duże jest w Pana/Pani odczuciu ryzyko utraty pracy lub nieprzedłużenia aktualnej umowy w ciągu kolejnego półrocza? (Monitor Rynku Pracy, dla Polski N=405, 12 edycja, maj 2013)

18 Ocena ryzyka utraty pracy porównanie w czasie 35% 30% 25% 20% 15% 10% 5% Polska - umiarkowana obawa Polska - duża obawa Niemcy - umiarkowana obawa Niemcy - duża obawa Hiszpania - umiarkowana obawa Hiszpania - duża obawa 0% 3q10 4q10 1q11 2q11 3q11 4q11 1q12 2q12 3q12 4q12 1q13 2q13 Niepokój badanych Polaków nieznacznie spadł w okresie minionego kwartału. Długoterminowe zestawienie naszych wyników pokazuje jednak, że nadal jesteśmy znacząco zaniepokojeni oceniając stabilność miejsca pracy. Porównanie ocen ryzyka utraty pracy na tle Hiszpanii i Niemiec pokazuje, że nastroje Polaków są bardziej optymistyczne niż Hiszpanów, jednak mniej optymistyczne niż Niemców. 18 Jak duże jest w Pana/Pani odczuciu ryzyko utraty pracy lub nieprzedłużenia aktualnej umowy w ciągu kolejnego półrocza? (Monitor Rynku Pracy, dla Polski N=405 w każdej z edycji), maj 2013

19 Ocena ryzyka utraty pracy Kto obawia się utraty pracy? 30% 25% 30% 21% 17% 19% 30% 9% 12% 10% 10% 11% 12% 9% kobiety mężczyźni duża umiarkowana duża umiarkowana Wiek pracowników wiąże się z poziomem odczuwanego ryzyka utraty pracy. Największa obawa dotyczy osób z grupy wiekowej lat (łącznie duża i umiarkowana obawa 41%) i jest to znaczący wzrost wobec poprzedniej edycji badania (28% w II/13). Najmłodsi (18-24) tylko nieznacznie rzadziej odczuwają takie ryzyko (łącznie 39%). Najmniejsze obawy utraty pracy odczuwają osoby w wieku lat (łącznie 27%) Mężczyźni częściej niż kobiety odczuwali obawę utraty pracy w nadchodzącym półroczu (odpowiednio 39% i 31%). 19 Jak duże jest w Pana/Pani odczuciu ryzyko utraty pracy lub nieprzedłużenia aktualnej umowy w ciągu kolejnego półrocza? (Monitor Rynku Pracy, dla Polski N=405, 12edycja, maj 2013)

20 Szansa na znalezienie nowej pracy Polska powyżej średniej w krajach Europy Norwegia Polska Niemcy Wielka Brytania Szwajcaria Szwecja Czechy średnia UE Belgia Dania Holandia Francja Słowacja Węgry Włochy Grecja Hiszpania porównywalna praca 71% 76% 68% 71% 64% 68% 62% 67% 61% 70% 59% 60% 56% 72% 51% 58% 51% 56% 51% 56% 45% 48% 40% 52% 39% 64% 39% 44% 39% 43% 38% 39% 34% 35% jakakolwiek inna praca Na tle krajów europejskich Polska utrzymuje bliski najwyższemu poziom optymizmu w przekonaniu o możliwości znalezienia nowej pracy. Rozbieżności między najniższymi i najwyższymi wynikami są bardzo znaczące. Największym optymizmem wykazują się w tym obszarze Norwegowie (71% dla porównywalnej pracy); najmniej optymistyczni są obecnie Hiszpanie (34%). Średnia europejska wynosi 51% dla porównywalnej pracy. 20 Czy w Pana/Pani opinii w przypadku konieczności zmiany pracy znalazłyby Pan/Pani porównywalną bądź inną pracę w ciągu następnych 6 miesięcy? (Monitor Rynku Pracy, N=405, 12 edycja, maj2013)

21 Szansa na znalezienie nowej pracy w Polsce ponownie wzrasta ogólny optymizm 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 3q10 4q10 1q11 2q11 3q11 4q11 1q12 2q12 3q12 4q12 1q13 2q13 W ostatnim kwartale widoczne jest pierwsze od roku pozytywne odbicie trendu przekonania Polaków o możliwości znalezienia nowej pracy. Obecne wyniki plasują nas nieco powyżej wyników Niemców. Zestawienie wyników Polski i Hiszpanii pokazuje, że sytuacja w Hiszpanii jest zdecydowanie gorsza jedynie co trzeci respondent uważał, że mógłby znaleźć nową pracę w okresie kolejnego półrocza. Czy w Pana/Pani opinii w przypadku konieczności zmiany pracy znalazłyby Pan/Pani porównywalną bądź iakąkolwiek inną pracę w ciągu następnych 6 miesięcy? (Monitor Rynku Pracy, N=405 w każdej edycji), maj 2013 Polska - jakakolwiek praca Polska - porównywalna praca Niemcy - jakakolwiek praca Niemcy - porównywalna praca Hiszpania - jakakolwiek praca Hiszpania - porównywalna praca 21

22 Szansa na znalezienie nowej pracy optymizmu spada wraz z wiekiem 84% 83% 78% 78% 73% 68% 65% 59% 68% 72% 70% 65% 44% 42% jakakolwiek inna praca porównywalna praca kobiety jakakolwiek inna praca mężczyźni porównywalna praca Generalnie wysoki optymizm Polaków w ocenie możliwości znalezienia nowej pracy charakteryzuje młodszych respondentów badania (18-24 oraz lat). Najstarsi odpowiadający w badaniu Polacy mieli blisko dwukrotnie gorsze oceny. Kobiety były nastawione do szansy znalezienia nowej pracy mniej optymistycznie niż mężczyźni. 22 Czy w Pana/Pani opinii w przypadku konieczności zmiany pracy znalazłyby Pan/Pani porównywalną bądź inną pracę w ciągu następnych 6 miesięcy? (Monitor Rynku Pracy, N=405, 12 edycja, maj 2013)

23 23 2. Doświadczenie czy wykształcenie: sytuacja najmłodszych i najstarszych pracowników na rynku pracy

24 Co ważniejsze przy szukaniu pracy: wykształcenie czy doświadczenie? Uważam, że doświadczenie zawodowe ma większe znaczenie w znajdowaniu pracy niż wykształcenie Polska Holandia Hiszpania Niemcy 24% 17% 33% 34% 61% 59% 53% 47% 15% 2% 18% 20% 12% 2% 1% 3% 0% 20% 40% 60% 80% 100% zdecydowanie się zgadzam nie zgadzam się zgadzam się zdecydowanie się nie zgadzam Respondenci nie mają wątpliwości - zdecydowana większość (86%) badanych Polaków uważa, że doświadczenie zawodowe ma większe znaczenie w znajdowaniu pracy niż wykształcenie. Podobnie odpowiadali respondenci innych krajów europejskich. Nieco rzadziej z tą opinią zgadzali się badani Niemcy (78%). Co ciekawe, nie było zasadniczego zróżnicowania w odpowiedziach w różnych grupach wiekowych. 24 Monitor Rynku Pracy, N dla Polski =405, 12 edycja, maj 2013

25 Młodym jest trudno, starszym jeszcze trudniej Uważam, że osobom poniżej 25 roku życia jest trudniej znaleźć odpowiednią pracę Polska Holandia Hiszpania Niemcy Uważam, że osobom powyżej 55 roku życia jest trudniej znaleźć pracę Polska Holandia Hiszpania Niemcy 18% 11% 35% 47% 39% 55% 46% 42% 38% 24% 16% 18% 12% 3% 3% 2% 0% 20% 40% 60% 80% 100% 45% 53% 48% 66% 46% 43% 41% 29% 5% 7% 4% 7% 0% 20% 40% 60% 80% 100% zdecydowanie się zgadzam nie zgadzam się zgadzam się zdecydowanie się nie zgadzam Ponad 4 na 5 badanych w Polsce i Hiszpanii stwierdziło, że osobom młodym jest trudniej na rynku pracy. W Holandii wynik ten był nieco niższy (73%), a w Niemczech opinia ta była już znacznie mniej popularna (50%). Oceniając szanse osób starszych wiekiem na rynku pracy respondenci byli dużo bardziej zgodni. W każdym z obserwowanych krajów ponad 90% respondentów stwierdziło, że ukończywszy 55 rok życia trudniej jest znaleźć pracę. Nie wystąpiło w tych pytaniach zasadnicze zróżnicowanie odpowiedzi w grupach wiekowych. 25 Monitor Rynku Pracy, N dla Polski =405, 12 edycja, maj 2013

26 I młodzi i starzy zaniżają swoje kwalifikacje? Młodzi ludzie (poniżej 25 roku życia) często akceptują pracę poniżej swoich kwalifikacji Polska Holandia Hiszpania Niemcy 10% 12% 36% 47% 38% 51% 51% 45% 42% 35% 12% 1% Starsi ludzie (powyżej 55 roku życia) często akceptują pracę poniżej swoich kwalifikacji Polska Holandia Hiszpania Niemcy 6% 4% 8% 0% 20% 40% 60% 80% 100% 13% 16% 32% 39% 63% 52% 58% 47% 26% 21% 8% 2% 12% 3% 6% 0% 20% 40% 60% 80% 100% zdecydowanie się zgadzam nie zgadzam się zgadzam się zdecydowanie się nie zgadzam Trudna sytuacja na rynku pracy obu grup wiekowych sprawia, że i młodzi i starzy są skłonni do zaniżania swoich kwalifikacji dla podjęcia pracy. Polscy i hiszpańscy respondenci w zdecydowanej większości (odpowiednio 87% i 92%) stwierdzają, że młodzi ludzie często muszą przyjmować pracę poniżej swoich kwalifikacji. Ponownie znacząco rzadziej tego zdania byli Holendrzy (61%) oraz Niemcy (50%). To samo pytanie odniesione do osób powyżej 55 roku życia spotkało się z jeszcze większym zdecydowaniem stwierdziło tak 90% polskich respondentów, 86% Hiszpanów, 76% Holendrów oraz 68% Niemców. 26 Monitor Rynku Pracy, N dla Polski =405, 12 edycja, maj 2013

27 Czy wesprzemy zatrudnienie młodych i starszych? Uważam, że celowe zatrudnianie młodych osób (poniżej 25 roku życia) byłoby dobre dla mojego pracodawcy Polska Holandia Hiszpania Niemcy 19% 14% 12% 31% 48% 58% 54% 52% 30% 24% 31% 15% 2% Uważam, że celowe zatrudnianie starszych osób (powyżej 55 roku życia) byłoby dobre dla mojego pracodawcy Polska Holandia Hiszpania Niemcy 3% 4% 3% 0% 20% 40% 60% 80% 100% 14% 14% 14% 23% 44% 36% 44% 49% 33% 46% 35% 23% 9% 4% 5% 7% 0% 20% 40% 60% 80% 100% zdecydowanie się zgadzam nie zgadzam się zgadzam się zdecydowanie się nie zgadzam Przy dużej świadomości trudności jakie dotykają na rynku pracy osób najmłodszych oraz najstarszych, nasza otwartość na celowe wsparcie zatrudnienia tych grup we własnej firmie jest wysoka. 67% Polaków uważa, że celowe zatrudnianie osób poniżej 25 roku życia było korzystne dla firmy (podobnie jest w Niemczech, nieco więcej głosów było w Holandii i Hiszpanii). Tylko nieco mniejsza grupa polskich badanych zgodziła się z twierdzeniem, że korzystne było by dla ich pracodawców, by celowo wspierać zatrudnienie osób po 55 roku życia (58%). W Holandii wynik to 50%, w Niemczech 58%, w Hiszpanii 72%. 27 Monitor Rynku Pracy, N dla Polski =405, 12 edycja, maj 2013

28 28 Gotowi na poświęcenia dla pracy? Jestem skłonny/skłonna wyjechać do innego kraju w poszukiwaniu odpowiedniej pracy Polska Holandia Hiszpania Niemcy Zgodzę się na niższe wynagrodzenie w zamian za stabilność mojego stanowiska pracy Polska Holandia Hiszpania Niemcy 11% 9% 11% 6% 6% 21% 15% 15% 31% 30% 37% 47% 43% 47% 36% 30% 20% 12% 17% Monitor Rynku Pracy, N dla Polski =405, 12 edycja, maj % 0% 20% 40% 60% 80% 100% zdecydowanie się zgadzam nie zgadzam się 23% 24% 26% 36% 32% 44% 34% zgadzam się 29% 35% 22% 29% 14% 0% 20% 40% 60% 80% 100% zdecydowanie się nie zgadzam Odczuwane trudności na rynku pracy mogą przekładać się na skłonność do poświęceń czy zmian dla utrzymania lub znalezienia zatrudnienia. Co trzeci badany (34%) w Polsce bierze pod uwagę wyjazd do pracy za granicę (istotnie częściej wśród młodych - 44%, lat, dużo rzadziej starszych 20% lat). Podobne deklaracje mają Holendrzy i Niemcy. Znacząco częściej do wyjazdu skłonni są Hiszpanie (57%). Co drugi polski badany (52%) jest gotowy na obniżenie swojego wynagrodzenia, gdyby zabezpieczyło to stabilność jego stanowiska. Częściej do takiej zmiany byli skłonni Hiszpanie (62%). Znacząco rzadziej Niemcy (36%) i Holendrzy (37%).

29 Z pracy tymczasowej do stałej! Uważam, że praca tymczasowa może być dla mnie krokiem do stałego zatrudnienia. Polska Holandia Hiszpania Niemcy 9% 18% 13% 25% 42% 34% 47% 63% 32% 29% 26% 10% 17% 19% 14% 0% 20% 40% 60% 80% 100% Uważam, że praca tymczasowa jest dla młodych ludzi Polska Holandia Hiszpania Niemcy 8% 6% 7% 20% 24% 19% 33% zdecydowanie się zgadzam nie zgadzam się 38% 50% 52% 38% zgadzam się 35% 16% 25% 22% zdecydowanie się nie zgadzam 7% W opinii zdecydowanej większości (88%) badanych Polaków we wszystkich grupach wiekowych zatrudnienie w formule tymczasowej może być dla nich trampoliną do zdobycia stałego zatrudnienia. W tym obszarze nasz entuzjazm jest zdecydowanie większy niż w innych obserwowanych krajach. Zdecydowanie częściej niż w pozostałych krajach Polscy respondenci postrzegali pracę tymczasową, jako rozwiązanie osób młodych (58%). 29 Monitor Rynku Pracy, N dla Polski =405, 12 edycja, maj 2013

30 Lepiej pracować tymczasowo niż nie pracować w ogóle Wolę pracować tymczasowo, niż nie pracować w ogóle Polska 42% 48% 6% W gronie badanych panuje jednoznaczna preferencja dla pracy w formie tymczasowej wobec alternatywy braku pracy. Holandia Hiszpania 25% 46% 58% 46% 11% 6% 1% W gronie polskich badanych pod tym stwierdzeniem podpisało się 90% osób. W Hiszpanii było to 92% respondentów, w Niemczech 78%, w Holandii 83%. Niemcy 31% 47% 16% 6% 0% 20% 40% 60% 80% 100% 30 Monitor Rynku Pracy, N dla Polski =405, 12 edycja, maj 2013

31 Podsumowanie wyników: W bieżącej, 12 edycji badania, indeks mobilności dla Polski wzrósł o dwa punkty, do poziomu 107 punktów. Tempo rotacji na polskim rynku pracy wzrosło do poziomu najwyższego w badanych krajach europejskich. Od kilku kwartałów wzrasta udział osób, które zmieniły pracę ze względu na restrukturyzację w firmach. Po raz pierwszy od roku, wśród polskich badanych spadło poczucie dużego lub umiarkowanego ryzyka utraty pracy. Największe ryzyko utraty pracy dostrzegają osoby najstarsze (55-64 lat) oraz młode (18-24 lat). Spadkowi obaw o możliwość utrzymania zatrudnienia towarzyszy również pierwszy po czterech kwartałach wzrost przekonania o dostępności nowych miejsc pracy. Zdaniem badanych w procesie poszukiwania zatrudnienia, większe znaczenie niż wykształcenie ma doświadczenie, którym kandydat może się wykazać. Jednocześnie badani zauważają duże trudności w dostępie do pracy dla osób najmłodszych oraz nawet większe w gronie osób najstarszych i dostrzegają z ich strony konieczność podejmowania pracy poniżej swoich kwalifikacji. Dla blisko 9 na 10 badanych podjęcie pracy tymczasowej jest krokiem w kierunku stałego zatrudnienia. 31

32 Randstad w pigułce Randstad w Polsce Obecny od 1994 r. Randstad na świecie Założony w 1960 r. Numer 2 na światowym rynku usług HR Doświadczenie zdobyte przez ponad 50 lat działalności Aktywny w ponad 40 krajach Misja Randstad Kształtowanie rynku pracy Jeden z wiodących dostawców usług HR Ponad 60 biur regionalnych w całym kraju Ponad Klientów Średnio pracowników tymczasowych zatrudnianych dziennie Ponad projektów rekrutacji stałych rocznie Pierwsza agencja pracy tymczasowej posiadająca certyfikat ISO 9001:2008 Filozofia Randstad Good to know you 32

33 33 Zapraszamy do dyskusji!