Plany Pracodawców. Wyniki 20. edycji badania 9 grudnia 2013 r.

Transkrypt

1 Plany Pracodawców Wyniki 20. edycji badania 9 grudnia 2013 r.

2 Plan raportu: Metodologia badania Plany Pracodawców Wyniki 20. edycji badania -prognoza sytuacji gospodarczej kraju -działania pracodawców w obszarze zatrudnienia -działania pracodawców w obszarze wynagrodzeń -motywacje i ograniczenia dla podwyżek wynagrodzeń Podsumowanie wyników Randstad w Polsce 2

3 Metodologia badania Respondenci: wywiady realizowano z osobami odpowiadającymi w firmie bezpośrednio za zarządzanie kadrami i rekrutację nowych pracowników. Okres realizacji badania: 17 października - 21 listopada 2013 Technika: CATI - indywidualne wywiady kwestionariuszowe wspomagane komputerowo Liczba firm biorących udział w badaniu: 1000 Charakterystyka próby: przedsiębiorstwa reprezentatywne (branża, region); z próby wykluczono firmy zatrudniające poniżej 10 osób, firmy doradztwa personalnego oraz firmy, dla których agencje pracy tymczasowej nie świadczą usług (np. rolnictwo, górnictwo) Margines błędu statystycznego dla próby N=1000 wynosi 3,1%. 3

4 Charakterystyka próby Liczba zatrudnionych Branża obsługa nieruchomośc i i firm 14% pozostała działalność usługowa 2% 250 i więcej osób 33% osób 25% osób 42% pośrednictwo finansowe 5% transport, gospodarka magazynowa i łączność 2% handel i naprawy 32% przemysł 35% budownictwo 10% Plany Pracodawców 20 edycja, ogół badanych firm (N=1000), listopad

5 5 Wyniki badania

6 Ocena sytuacji gospodarczej w nadchodzącym półroczu 6

7 Ocena tempa wzrostu gospodarczego w okresie najbliższych 6 miesięcy nie wiem \ trudno powiedzieć 6% recesja 17% stagnacja 52% wzrost 26% Wzrost gospodarczy w najbliższym półroczu jest przewidywany przez jedną czwartą badanych firm (26%). Z takim optymistycznym zapatrywaniem się na przyszłość rzadziej mamy do czynienia w firmach zatrudniających od 10 do 49 osób (22%), natomiast częściej w największych firmach (34%). Największa grupa - nieco ponad połowa badanych firm, spodziewa się w tym okresie stagnacji gospodarczej (52%). Częściej taką sytuację przewidują firmy zatrudniające do 50 do 249 pracowników (59%), natomiast rzadziej przedsiębiorstwa zatrudniające powyżej 250 osób (45%). Co szósta firma zakłada, że w tym okresie będzie na rynku zapanuje recesja (17%). Jak w Pan(i) ocenie wyglądać będzie sytuacja gospodarcza w ciągu najbliższych 6 miesięcy? Plany Pracodawców, edycja 20, ogół badanych firm (N=1000), listopad

8 Ocena tempa wzrostu gospodarczego w kolejnym półroczu porównanie w czasie Dane w procentach XI.2012 II.2013 V.2013 VIII.2013 XI.2013 wzrost stagnacja recesja trudno powiedzieć Ocena tempa wzrostu gospodarczego w ciągu najbliższych 6 miesięcy nie zmieniła się znacznie od ostatniego pomiaru. Nadal większość firm przewiduje stagnację gospodarczą (52%), natomiast jedna czwarta zakłada wzrost gospodarczy (26%). Relatywnie większy odsetek badanych firm spodziewa się recesji gospodarczej (17%). Jak w Pana(i) ocenie wyglądać będzie sytuacja gospodarcza w ciągu najbliższych 6 miesięcy? Plany Pracodawców 20 edycja, ogół badanych firm (do poprzedniej fali N=300; od obecnej fali N=1000), listopad

9 Ocena tempa wzrostu gospodarczego w ciągu najbliższych 6 miesięcy porównanie między regionami Wielkości podane w procentach Polska N=1000 Wzrost 26% 57 Północ Wschód Stagnacja 52% Recesja 17% Nie wiem / trudno powiedzieć 6% Zachód Centrum Wzrost Stagnacja Recesja 49 Południe Jak w Pana(i) ocenie wyglądać będzie sytuacja gospodarcza w ciągu najbliższych 6 miesięcy? Plany Pracodawców 20 edycja, ogół badanych firm (N=1000), listopad

10 Ocena tempa wzrostu gospodarczego w ciągu najbliższych 6 miesięcy porównanie między branżami Wielkości podane w procentach przemysł wzrost stagnacja recesja trudno powiedzieć handel i naprawy pośrednictwo finansowe pozostała działalność usługowa budownictwo transport, gospodarka magazynowa i łączność obsługa nieruchomości i firm 5 5 Recesji gospodarczej w nadchodzącym półroczu spodziewają się relatywnie częściej firmy z branży budowlanej (28%), przedsiębiorstwa obsługujące nieruchomości i firmy (25%), a także firmy zajmujące się transportem, gospodarką magazynową i łącznością (26%). Z kolei rzadziej zahamowanie tempa wzrostu gospodarczego przewidują firmy zajmujące się przemysłem (12%) oraz pośrednicy finansowi (6%). Jak w Pana(i) ocenie wyglądać będzie sytuacja gospodarcza w ciągu najbliższych 6 miesięcy? Plany Pracodawców 20 edycja, ogół badanych firm (N=1000), listopad

11 Działania pracodawców w obszarze zatrudnienia 11

12 Zmiany dokonane na poziomie zatrudnienia w firmach w ciągu ostatnich 6 miesięcy zmniejszenie zatrudnienia 23% nie wiem / trudno powiedzieć 0% pozostawienie zatrudnienia na obecnym poziomie 47% zwiększenie zatrudnienia 30% Więcej firm zadeklarowało zwiększenie niż zmniejszenie etatów w ciągu ostatniego półrocza (30% vs. 23%). Prawie połowa firm stwierdziła, że pozostawiła zatrudnienie na tym samym poziomie (47%). Znacznie częściej taka sytuacja miała miejsce w najmniejszych firmach zatrudniających od 10 do 49 osób (56%), natomiast istotnie rzadziej w przedsiębiorstwach zatrudniających powyżej 250 pracowników (39%). Czy w ciągu ostatnich 6 miesięcy w Pana(i) firmie miało miejsce? Plany Pracodawców 20 edycja, ogół badanych firm (N=1000), listopad

13 Zmiany dokonane na poziomie zatrudnienia w ciągu całego minionego roku Wielkości podane w procentach XI.2012 II.2013 V.2013 VIII.2013 XI.2013 W stosunku do poprzedniego pomiaru mniejszy odsetek firm zadeklarował wzrost zatrudnienia (spadek z 39% w sierpniu do 30% w listopadzie 2013 r.), natomiast większy stwierdził, że pozostawił zatrudnienie na tym samym poziomie (wzrost z 40% do 47%) zwiększenie zatrudnienia pozostawienie na obecnym poziomie zmniejszenie zatrudnienia trudno powiedzieć Czy w ciągu ostatnich 6 miesięcy w Pana(i) firmie miało miejsce? Plany Pracodawców 20 edycja, ogół badanych firm (do poprzedniej fali N=300; od obecnej fali N=1000), listopad

14 Zmiany dokonane w poziomie zatrudnienia w ciągu ostatnich 6 miesięcy porównanie między regionami Wielkości podane w procentach Polska N= Zwiększenie zatrudnienia Pozostawienie na obecnym poziomie 30% 47% 40 Północ Wschód Zmniejszenie zatrudnienia Nie wiem / trudno powiedzieć 23% 0% Zachód Centrum Zwiększenie zatrudnienia Pozostawienie na obecnym poziomie Zmniejszenie zatrudnienia 48 Południe Czy w ciągu ostatnich 6 miesięcy w Pana(i) firmie miało miejsce? Plany Pracodawców 20 edycja, ogół badanych firm (N=1000), listopad

15 Zmiany dokonane w poziomie zatrudnienia w ciągu ostatnich 6 miesięcy porównanie między branżami Wielkości podane w procentach zwiększenie zatrudnienia pozostawienie na obecnym poziomie przemysł handel i naprawy pośrednictwo finansowe pozostała działalność usługowa budownictwo zmniejszenie zatrudnienia transport, gospodarka magazynowa i łączność obsługa nieruchomości i firm Zwiększenie zatrudnienia w ciągu ostatniego półrocza częściej deklarowały firmy zajmujące się przemysłem (37%), natomiast rzadziej firmy pośrednictwa finansowego (17%). Istotnie częściej zatrudnienie na tym samym poziomie pozostawili pośrednicy finansowi (65%) oraz przedsiębiorstwa, obsługujące nieruchomości i firmy (56%). Z kolei znacznie rzadziej taka sytuacja miała miejsce w przypadku firm z przemysłu (41%) oraz z branży budowlanej (36%). Branżą, w której częściej dochodziło do zmniejszenia zatrudnienia jest budownictwo (34%). Czy w ciągu ostatnich 6 miesięcy w Pana(i) firmie miało miejsce? Plany Pracodawców, 20. edycja, ogół badanych firm (N=1000), listopad

16 Zmiany w zakresie zatrudnienia w firmach w ciągu najbliższych 6 miesięcy nie wiem \ trudno powiedzieć 3% zmniejszenie zatrudnienia 17% zwiększenie zatrudnienia 19% pozostawienie zatrudnienia na obecnym poziomie 61% Większość firm charakteryzuje zachowawczość podejścia, jeżeli chodzi o plany na przyszłość. Pozostawienie zatrudnienia na obecnym poziomie w ciągu najbliższego półrocza planuje 6 na 10 przedsiębiorstw (61%). Relatywnie więcej firm planuje zwiększenie (19%) niż zmniejszenie (17%) zatrudnienia. Istotne różnice, jeżeli chodzi o plany zatrudnienia w ciągu najbliższego półrocza, możemy zauważyć między firmami o różnej wielkości wraz ze wzrostem liczby pracowników firmy rośnie odsetek przedsiębiorstw deklarujących zwiększenie zatrudnienia w przyszłości, natomiast maleje odsetek firm planujących pozostawienie zatrudnienia na obecnym poziomie. Czy w ciągu najbliższych 6 miesięcy w Pana(i) firmie przewiduje się? Ogół badanych firm (N=1000), Plany Pracodawców, 20 edycja, listopad

17 Zmiany w zakresie zatrudnienia w firmach w ciągu najbliższych 6 miesięcy porównanie w czasie Dane w procentach XI.2012 W porównaniu do II.2013 poprzedniego pomiaru V.2013 mniejszy odsetek firm 58 VIII.2013 planuje zwiększenie XI.2013 zatrudnienia (spadek z 28% w sierpniu do 19% w listopadzie 2013 r.), natomiast większy odsetek jego zmniejszenie (wzrost 28 z 9% w sierpniu do 17% w listopadzie 2013 r.) zwiększenie zatrudnienia pozostawienie na obecnym poziomie zmniejszenie zatrudnienia trudno powiedzieć Czy w ciągu najbliższych 6 miesięcy w Pana(i) firmie przewiduje się? Plany Pracodawców 20 edycja, ogół badanych firm (do poprzedniej fali N=300; od obecnej fali N=1000), listopad

18 Zmiany w zakresie zatrudnienia w firmach w ciągu najbliższych 6 miesięcy porównanie między regionami Wielkości podane w procentach Zwiększenie zatrudnienia Polska N= % Północ Wschód Pozostawienie na obecnym poziomie Zmniejszenie zatrudnienia Nie wiem / trudno powiedzieć 61% 17% 3% Zachód Centrum Zwiększenie zatrudnienia Pozostawienie na obecnym poziomie Zmniejszenie zatrudnienia Południe Czy w ciągu najbliższych 6 miesięcy w Pana(i) firmie przewiduje się? Ogół badanych firm (N=1000 ), Plany Pracodawców, 20 edycja, listopad

19 Zmiany w zakresie zatrudnienia w firmach w ciągu najbliższych 6 miesięcy porównanie branż Firmy zajmujące się budownictwem oraz firmy transportowe rzadziej, niż ogół badanych przedsiębiorstw, planują zwiększenie zatrudnienia (odpowiednio 9% i 10%) zwiększenie zatrudnienia pozostawienie na obecnym poziomie zmniejszenie zatrudnienia trudno powiedzieć przemysł handel i naprawy pośrednictwo finansowe pozostała działalność usługowa budownictwo transport, gospodarka magazynowa i łączność obsługa nieruchomości i firm Czy w ciągu najbliższych 6 miesięcy w Pana(i) firmie przewiduje się? Ogół badanych firm (N=1000), Plany Pracodawców, 20 edycja, listopad

20 Działania firm w obszarze wynagrodzeń 20

21 Zmiany dokonane w poziomie wynagrodzeń w firmach w okresie ostatnich 6 miesięcy nie wiem\trudno powiedzieć 2% spadły 6% wzrosły 20% Zdecydowana większość przedsiębiorców przyznaje, że nie wprowadziła żadnych zmian w poziomie wynagrodzeń w ciągu ostatnich sześciu miesięcy (72%). Częściej taka sytuacja miała miejsce w firmach zatrudniających od 10 do 49 pracowników (77%), natomiast rzadziej w firmach powyżej 250 pracowników (65%). pozostały na obecnym poziomie 72% Wzrost wynagrodzeń deklaruje co piąta firma (20%), natomiast 6% spadek. Wynagrodzenia częściej wzrastały w firmach zatrudniających przynajmniej 250 osób (28%), natomiast rzadziej w firmach posiadających od 10 do 49 pracowników (15%). Czy w ciągu ostatnich 6 miesięcy w Pana(i) firmie wynagrodzenia ogółem: Plany Pracodawców 20. edycja, ogół badanych firm (N=1000), listopad

22 Zmiany dokonane w poziomie wynagrodzeń na przestrzeni całego minionego roku Wielkości podane w procentach W porównaniu do wzrosły pozostały na obecnym poziomie XI.2012 II.2013 V.2013 VIII.2013 XI spadły 6 2 nie wiem\trudno powiedzieć poprzedniej fali badania istotnie zmniejszył się odsetek firm, deklarujących wzrost wynagrodzeń w ciągu ostatniego półrocza (z 33% z sierpniu do 20% w listopadzie 2013 r.). Jednocześnie o 14 punktów procentowych wzrósł odsetek przedsiębiorstw, które twierdzą, że poziom wynagrodzeń nie uległ zmianie (z 58% w sierpniu do 72% w listopadzie 2013r.) Czy w ciągu ostatnich 6 miesięcy w Pana(i) firmie wynagrodzenia ogółem: Plany Pracodawców 20. edycja, ogół badanych firm (do poprzedniej fali N=300; od obecnej fali N=1000), listopad

23 Zmiany w zakresie kształtowania wynagrodzeń w nadchodzącym półroczu spadną 4% pozostaną na obecnym poziomie 66% trudno powiedzieć 3% wzrosną 26% Dwie trzecie firm nie planuje żadnych zmian w poziomie wynagrodzeń w ciągu najbliższego półrocza (66%). Istotnie częściej pozostawienie wynagrodzeń na tym samym poziomie planują firmy zatrudniające do 10 do 49 pracowników (70%), a także przedsiębiorstwa z regionu centralnego (73%). Natomiast wzrost wynagrodzeń planowany jest w jednej czwartej badanych firm (26%) Tylko 4% przedsiębiorstw przewiduje spadek poziomu płac. Jak w Pana(i) ocenie kształtować się będą wynagrodzenia w Państwa firmie w ciągu najbliższych 6 miesięcy? Ogół badanych firm (N=1000), Plany Pracodawców, 20 edycja, listopad

24 Zmiany w zakresie kształtowania wynagrodzeń w nadchodzącym półroczu porównanie w czasie Dane w procentach wzrosną pozostaną na obecnym poziomie XI.2012 II.2013 V.2013 VIII.2013 XI spadną trudno powiedzieć W stosunku do poprzedniego kwartału więcej przedsiębiorstw deklaruje wzrost poziomu wynagrodzeń (z 17% w sierpniu do 26% w listopadzie 2013 r.). Jednocześnie zauważalny jest trend spadkowy odsetka firm planujących pozostawienie płac na tym samym poziomie (80% w lutym, 77% w maju, 74% w sierpniu, 66% w listopadzie 2013 r.). Jak w Pana(i) ocenie kształtować się będą wynagrodzenia w Państwa firmie w ciągu najbliższych 6 miesięcy? Plany Pracodawców 20 edycja, ogół badanych firm (do poprzedniej fali N=300; od obecnej fali N=1000), listopad

25 Zmiany w zakresie kształtowania wynagrodzeń w nadchodzącym półroczu porównanie między regionami Wielkości podane w procentach 4 29 Polska N= Północ Wschód 4 22 Wzrosną 26% Pozostaną na obecnym poziomie 66% Spadną 4% Nie wiem / trudno powiedzieć 3% Zachód Centrum Wzrosną Pozostawienie na obecnym poziomie Spadną Południe Jak w Pana(i) ocenie kształtować się będą wynagrodzenia w Państwa firmie w ciągu najbliższych 6 miesięcy? Ogół badanych firm (N=1000 ), Plany Pracodawców 20. edycja, listopad

26 Zmiany w zakresie kształtowania wynagrodzeń w nadchodzącym półroczu porównanie branż Wielkości podane w procentach wzrosną pozostaną na obecnym poziomie spadną 4 8 trudno powiedzieć Firmy z branży przemysłowej rzadziej niż ogół badanych firm planują pozostawienie wynagrodzeń na tym samym poziomie (62%), natomiast częściej zamierzają podnieść płace (30%). Z kolei tylko 13% firm zajmujących się budownictwem zamierza wynagrodzenia podwyższyć. przemysł handel i naprawy pośrednictwo finansowe pozostała działalność usługowa budownictwo transport, gospodarka magazynowa i łączność obsługa nieruchomości i firm Jak w Pana(i) ocenie kształtować się będą wynagrodzenia w Państwa firmie w ciągu najbliższych 6 miesięcy? Ogół badanych firm (N=1000), Plany Pracodawców 20. edycja, sierpień

27 Poziom planowanych podwyżek wynagrodzeń powyżej 20% 1% nie wiem \ od 10 do 15,99% 3% od 7% do 9,99% 5% trudno powiedzieć 14% od 4% do 6,99% 23% oo 1,99% 22% od 2 do 3,99% 32% Największa grupa pracodawców (32%) planuje podwyżki wynagrodzeń na poziomie od 2 do blisko 4%. Wyrównanie poziomu inflacji, bądź niewielkie jej przekroczenie (do 1,99%) planuje 22% pracodawców. Co czwarta firma (23%) zamierza zmienić pensje pracowników na poziomie od 4 do 6,99%. Co dziesiąta (9%) natomiast na poziomie od 7% i wyższym. O ile średnio planują Państwo podwyżki wynagrodzeń w Pana/i firmie? Firmy, w których planowane są podwyżki wynagrodzeń w ciągu najbliższych 6 miesięcy (N=262), Plany Pracodawców 20. edycja, listopad

28 Skala planowanych podwyżek w firmie prawie wszystkich zatrudnionych (ponad 90% pracowników) 53% nie wiem / trudno tylko powiedzieć pojedynczych 2% pracowników 8% małych grup pracowników (do 20% załogi) 12% większości pracowników (ponad 51% do 90% pracowników) 14% większych grup pracowników / całych działów (od 21% do 50% załogi) 12% Jakiej grupy pracowników będą dotyczyły planowane podwyżki wynagrodzeń? Firmy, w których planowane są podwyżki wynagrodzeń w ciągu najbliższych 6 miesięcy(n=262), Plany Pracodawców 20. edycja, listopad 2013 Ponad połowa pracodawców (53%), planujących podwyżki wynagrodzeń deklaruje, że będą one dotyczyły prawie wszystkich zatrudnionych. W jednej czwartej firm (26%) podwyżki obejmą większe grupy pracowników (od 21% do 90% załogi), natomiast w co piątym przedsiębiorstwie (20%) grupy stanowiące do 20% załogi. 2 na 3 pracodawców deklaruje też, że planowane podwyżki obejmą wszystkie działy (67%). Co piąty zaznacza, że będzie to tylko dział produkcji (22%) 28

29 Działy, w których są planowane podwyżki wynagrodzeń Wielkości podane w procentach podwyżki obejmą wszystkie działy 67 w dziale produkcji 22 w dziale sprzedaży w dziale obsługi klienta w dziale administracji w dziale logistyki i obsługi magazynowej w dziale marketingu i PR na szczeblu kadry zarządzającej w dziale księgowości i finansów trudno powiedzieć w dziale IT W większości firm, w których planowany jest wzrost poziomu wynagrodzeń, podwyżki obejmą wszystkie działy (67%) W jakich działach planują Państwo zwiększyć wynagrodzenia? Firmy, w których planowane są podwyżki wynagrodzeń w ciągu najbliższych 6 miesięcy (N=262), Plany Pracodawców 20. edycja, listopad

30 Motywacje i ograniczenia dla podwyżek wynagrodzeń 30

31 Czynniki wpływające na brak planowania podwyżek wynagrodzeń Dane w procentach Wewnętrzne Bieżący rachunek ekonomiczny firmy nie pozwala na pokrycie podwyżki wynagrodzeń Nie widzimy podstaw do podwyżki wynagrodzeń, ze względu na brak wzrostu sprzedaży, efektywności firmy Wynagrodzenia są na poziomie atrakcyjnym w porównaniu z ofertą konkurencji Polityka firmy / decyzja przełożonych (ogólnie) Podwyżki były niedawno / są planowane cyklicznie Ze względu na charakter pracy (sezonowość, prowizyjny system płac) Zewnętrzne Brak problemów ze znalezieniem i utrzymaniem pracowników przy obecnych wynagrodzeniach Spółka matka naszej firmy zamroziła budżet płac Brak presji płacowej ze strony pracowników Inne nie wiem \ trudno powiedzieć Zdaniem pracodawców, nieplanujących podwyżek wynagrodzeń najczęstszą tego przyczyną jest bieżący rachunek ekonomiczny firmy, który nie pozwala na pokrycie podwyżek (59%). W prawie jednej trzeciej firm pracodawcy nie widzą podstaw do podwyżki pensji ze względu na brak wzrostu sprzedaży czy efektywności firmy w ostatnim roku (31%). Nieco rzadziej pracodawcy wskazują na czynniki zewnętrzne, takie jak brak problemów ze znalezieniem i utrzymaniem pracowników przy obecnych wynagrodzeniach (10%). Jakie czynniki w Pana/i firmie wpływają na to, że nie planuje się podwyżek wynagrodzeń? Firmy, w których nie planuje się podwyżek wynagrodzeń w ciągu najbliższych 6 miesięcy (N=738), Plany Pracodawców 20. edycja, listopad

32 Warunki skłaniające pracodawców do rozważenia podwyższenia wynagrodzeń Dane w procentach Wewnętrzne Poprawa sytuacji finansowej firmy Wyraźny wzrost efektywności pracy pracowników firmy Zewnętrzne Poważne problemy ze znalezieniem i utrzymaniem pracowników przy obecnych wynagrodzeniach Presja płacowa ze strony pracowników Uwolnienie budżetu płac przez spółkę matkę naszej firmy Niższe koszty utrzymania pracownika / niższy ZUS Inne Dwie trzecie pracodawców rozważyłoby podwyżki wynagrodzeń w przypadku poprawy sytuacji finansowej firmy (65%), natomiast jedna czwarta w sytuacji wyraźnego wzrostu efektywności pracowników (25%). Nieco mniejszy wpływ na decyzje pracodawców mają warunki zewnętrzne problemy ze znalezieniem i utrzymaniem pracowników przy obecnych wynagrodzeniach (17%) czy presja płacowa ze strony pracowników (8%). żadne 1 nie wiem \ trudno powiedzieć 5 W jakich warunkach Pana/i firma rozważyłaby podwyższenie wynagrodzeń? W sytuacji Firmy, w których nie planuje się podwyżek wynagrodzeń w ciągu najbliższych 6 miesięcy (N=738), Plany Pracodawców 20. edycja, listopad

33 Ocena atrakcyjności oferowanych wynagrodzeń na tle firm konkurencyjnych zdecydowanie nie 3% nie mam wiedzy o poziomie wynagrodzeń konkurencji 25% raczej nie 17% nie wiem/trudno powiedzieć 2% zdecydowanie tak 9% raczej tak 43% Ponad połowa badanych pracodawców uważa, że na tle konkurencji zarobki w ich firmie można określić jako atrakcyjne (52% - suma odpowiedzi zdecydowanie tak i raczej tak). Natomiast jedna czwarta przedstawicieli firm twierdzi, że nie ma wiedzy o poziomie wynagrodzeń firm konkurencyjnych (25%). Czy na tle firm konkurencyjnych wynagrodzenia większości pracowników w Pana/Pani firmie można określić jako atrakcyjne? Ogół badanych firm (N= 1000), Plany Pracodawców 20. edycja, listopad

34 Wpływ oferowanych wynagrodzeń na sytuację firmy Dane w procentach Rotacja pracowników Ogół firm (N=1000) Firmy deklarujące oferowanie atrakcyjnych wynagrodzeń* Firmy deklarujące oferowanie nieatrakcyjnych wynagrodzeń** Absencja chorobowa Ogół firm (N=1000) Firmy deklarujące oferowanie atrakcyjnych wynagrodzeń* Firmy deklarujące oferowanie nieatrakcyjnych wynagrodzeń** pozytywnie: obniżając ją negatywnie: zwiększając ją nie ma wpływu nie wiem/trudno powiedzieć *Firmy, które w pytaniu Czy na tle firm konkurencyjnych wynagrodzenia większości pracowników w Pana/Pani firmie można określić jako atrakcyjne? wskazały odpowiedź zdecydowanie tak lub raczej tak N=252 **Firmy, które w pytaniu Czy na tle firm konkurencyjnych wynagrodzenia większości pracowników w Pana/Pani firmie można określić jako atrakcyjne? wskazały odpowiedź zdecydowanie nie lub raczej nie N=206 W jaki sposób Pani/Pana zdaniem poziom oferowanych wynagrodzeń wpływa w Pana/i firmie na: Ogół badanych firm (N= 1000), Plany Pracodawców 20. edycja, listopad

35 Wpływ oferowanych wynagrodzeń na sytuację firmy Dane w procentach Jakość kandydatów do pracy Ogół firm (N=1000) Firmy deklarujące oferowanie atrakcyjnych wynagrodzeń* Firmy deklarujące oferowanie nieatrakcyjnych wynagrodzeń** pozytywnie: poprawiając ją negatywnie: pogarszając ją nie ma wpływu nie wiem/trudno powiedzieć Motywacja i zaangażowanie pracowników Ogół firm (N=1000) Firmy deklarujące oferowanie atrakcyjnych wynagrodzeń* Firmy deklarujące oferowanie nieatrakcyjnych wynagrodzeń** pozytywnie: podnosząc je negatywnie: obniżając je nie ma wpływu nie wiem/trudno powiedzieć *Firmy, które w pytaniu Czy na tle firm konkurencyjnych wynagrodzenia większości pracowników w Pana/Pani firmie można określić jako atrakcyjne? wskazały odpowiedź zdecydowanie tak lub raczej tak N=252 **Firmy, które w pytaniu Czy na tle firm konkurencyjnych wynagrodzenia większości pracowników w Pana/Pani firmie można określić jako atrakcyjne? wskazały odpowiedź zdecydowanie nie lub raczej nie N=206 W jaki sposób Pani/Pana zdaniem poziom oferowanych wynagrodzeń wpływa w Pana/i firmie na: Ogół badanych firm (N= 1000), Plany Pracodawców 20. edycja, listopad

36 Wpływ oferowanych wynagrodzeń na sytuację firmy Wyniki firmy ogółem Dane w procentach Ogół firm (N=1000) Firmy deklarujące oferowanie atrakcyjnych wynagrodzeń* Firmy deklarujące oferowanie nieatrakcyjnych wynagrodzeń** pozytywnie: poprawiając je negatywnie: pogarszając je nie ma wpływu nie wiem/trudno powiedzieć Według przedstawicieli badanych firm poziom oferowanych wynagrodzeń najsilniej wpływa na motywację i zaangażowanie pracowników. Nieco słabiej natomiast na wyniki firmy czy jakość kandydatów do pracy. Z kolei trzy czwarte respondentów twierdzi, że poziom wynagrodzeń nie ma wywiera wpływu na absencję chorobową pracowników (74%). Firmy oceniające poziom swoich wynagrodzeń jako atrakcyjny znacznie częściej wskazują na ich pozytywny wpływ na wszystkie badane aspekty. W jaki sposób Pani/Pana zdaniem poziom oferowanych wynagrodzeń wpływa w Pana/i firmie na: Ogół badanych firm (N= 1000), Plany Pracodawców 20. edycja, listopad

37 Podsumowanie wyników Pomimo, że w okresie wakacji można było zauważyć wyraźny optymizm wśród pracodawców, jeżeli chodzi o planowane zmiany w poziomie zatrudnienia i wynagrodzeń, to obecnie nie widać efektów tych planów. W bieżącym badaniu spadł odsetek firm, które zwiększyły zatrudnienie, a zwiększyła się grupa pracodawców, którzy nie dokonywali żadnych zmian w poziomie zatrudnienia. Podobny trend dotyczył poziomu wynagrodzeń. Zmniejszył się również entuzjazm pracodawców odnośnie planów na najbliższe sześć miesięcy. Odsetek firm planujących zwiększenie zatrudnienia wrócił do poziomu sprzed pół roku. Jednocześnie w porównaniu do poprzedniej edycji badania znacząco wzrósł odsetek firm biorących pod uwagę zmniejszenie zatrudnienia. Ocena sytuacji gospodarczej kraju nie uległa wyraźnej poprawie, jednak systematycznie rośnie grupa firm przewidujących wzrost gospodarczy. Ponadto, mimo większego odsetka przedsiębiorstw spodziewających się recesji gospodarczej, stale rośnie odsetek firm planujących wzrost wynagrodzeń. Badani pracodawcy wskazują, że na ograniczenie planów podwyżek wynagrodzeń w ich firmach największy wpływ ma bieżący rachunek ekonomiczny przedsiębiorstwa oraz brak wzrostu efektywności firmy. Dwóch na pięciu badanych przedsiębiorców uważa, że poziom oferowanych wynagrodzeń przekłada się na wyniki firmy. Większość firm zauważa też, że konkurencyjny poziom oferowanych wynagrodzeń pozytywnie wpływa na poprawę motywacji i zaangażowania pracowników. 37

38 Randstad w skrócie Randstad na świecie Założony w 1960 r. Numer 2 na światowym rynku usług HR Doświadczenie zdobyte przez ponad 50 lat działalności Aktywny w ponad 40 krajach Randstad w Polsce Obecny od 1994 r. Lider na rynku usług HR Ponad 70 biur lokalnych w całym kraju (w tym lokalizacje typu Inhouse) Blisko 1500 Klientów Średnio pracowników tymczasowych zatrudnianych dziennie Ponad 1100 projektów rekrutacji stałej rocznie Pierwsza agencja pracy tymczasowej posiadająca certyfikat ISO 9001:2008 Misja Randstad Kształtujemy rynek pracy Filozofia Randstad Good to know you 38

39 39