Instytut Badawczy Randstad. raport z badania. Warszawa, 4 lipca 2012 r.

Transkrypt

1 Instytut Badawczy Randstad Monitor Rynku Pracy raport z badania Warszawa, 4 lipca 2012 r.

2 Agenda spotkania Metodologia i opis próby badania Wyniki badania: 1.Mobilność i motywacje do zmiany pracy 2.Satysfakcja z wykonywanej pracy 2 3.Zaangażowanie pracowników: jakie znaczenie ma dla nas praca? Podsumowanie wyników Randstad w Polsce

3 Monitor Rynku Pracy: metodologia badania 3 Monitor Rynku Pracy jest kwartalnym badaniem ankietowym realizowanym obecnie już w 32 krajach Europy, Azji, Australii i obu Ameryk, w których Randstad prowadzi działalność. (kraje biorące udział w badaniu: Argentyna, Australia, Belgia, Brazylia, Kanada, Chile, Chiny, Czechy, Dania, Francja, Niemcy, Grecja, Hong Kong, Węgry, Indie, Włochy, Japonia, Luksemburg, Malezja, Meksyk, Nowa Zelandia, Norwegia, Polska, Singapur, Słowacja, Hiszpania, Szwecja, Szwajcaria, Holandia, Turcja, Wielka Brytania, Stany Zjednoczone) Badanie po raz pierwszy przeprowadzono w 1Q Polska dołączyła do projektu od 3Q Obecnie prezentujemy wyniki ósmej fali. Badanie jest realizowane poprzez ankiety wypełniane on-line przez respondentów w wieku od 18 do 64 lat, pracujących minimum 24 godziny w tygodniu (z wykluczeniem samozatrudnionych). Uwaga! Sposób realizacji badania wpływa na niedoreprezentowanie grupy osób starszych, gorzej wykształconych oraz żyjących poza skupiskami miejskimi Dobór prób dla badanych populacji prowadzi Survey Sampling International. Próba w Polsce wynosi 405 respondentów (w całym badaniu bierze udział osób). Bieżące badanie zostało zrealizowane w czasie 20 IV 7 V 2012 r.

4 Monitor Rynku Pracy opis próby

5 Respondenci badania w Polsce: 52% kobiety / 48% mężczyźni od 18 do 64 lat % 26% 27% 25% 7% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% 5 wykształcenie: 7% podstawowe/ 55% średnie/ 39% wyższe zatrudnienie: 35% sektor publiczny/ 63% firmy prywatne Monitor Rynku Pracy, 8 fala, V 2012, N=405

6 Monitor Rynku Pracy wyniki

7 7 1. Mobilność zawodowa oraz przyczyny zmiany pracy

8 Mobilność: Rotacje na rynku pracy 8 Francja 21,7% Polska 20,5% Niemcy 20,3% Wielka Brytania 17,4% Grecja 16,1% Włochy 15,2% Holandia 14,9% Hiszpania 14,7% Czechy 13,7% Węgry 9,2% 0,0% 5,0% 10,0% 15,0% 20,0% 25,0% Na tle krajów europejskich Polska pozostaje krajem o wysokiej dynamice zmian na rynku pracy. (20,5%). Średni odsetek osób, które we wszystkich badanych krajach w ciągu pół roku przed badaniem zmieniły pracę utrzymuje się na poziomie 20,2% (wobec 20% II/12). Faktyczna zamiana pracodawcy w okresie półrocza poprzedzającego badanie (Monitor Rynku Pracy, N=405, 8 fala, V 2012)

9 9 Mobilność: Powody zmiany pracy Lepsze warunki pracy Niezadowolenie z aktualnego pracodawcy Zmiany struktury firmy Osobiste pragnienie zmiany Przyczyny osobiste (choroba, zmiana miejsca zamieszkania) Osobiste ambicje w obszarze pełnionych zadań Niezadowolnie pracodawcy z mojej pracy Osobiste ambicje w obszarze zarządzania Polska 4% 3% 4% 11% 18% 20% 15% 18% 19% Jakie były Pan/Pani powody zmiany pracy? (Monitor Rynku Pracy, N=405, 8 fala, V 2012) 22% 30% 28% 31% 29% 38% 36% 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% wszystkie badane kraje Najważniejszym powodem zmiany pracy dla wszystkich biorących udział w badaniu jest dążenie do poprawienia warunków pracy. Polscy respondenci zdecydowanie rzadziej niż ogół badanych podejmują decyzję o zmianie pracy ze względu na osobiste ambicje w obszarze zadań lub zarządzania. Znaczenie niezadowolenia z aktualnego pracodawcy jest zdecydowanie większe dla polskich badanych niż dla ogółu oceniających (30% vs. 18%).

10 Mobilność: Powody zmiany pracy rozkład w czasie 70% 60% 50% 40% 30% Osobiste ambicje w obszarze zarządzania Niezadowolnie pracodawcy z mojej pracy Osobiste ambicje w obszarze pełnionych zadań Przyczyny osobiste (choroba, zmiana miejsca zamieszkania) Osobiste pragnienie zmiany 20% Zmiany struktury firmy 10% 0% 3q10 4q10 1q11 2q11 3q11 4q11 1q12 2q12 Niezadowolenie z aktualnego pracodawcy Lepsze warunki pracy 10 Poszukiwanie lepszych warunków zatrudnienia dominuje w katalogu przyczyn zmiany pracy w naszym kraju. Bardzo niskie są nadal wskazania znaczenia aspektów takich jak osobiste pragnienie zmiany lub ambicje rozwojowe. Spadła nieco waga znaczenia zmian struktury firmy dla zmiany pracy (30% V/12 vs. 39% II/12), jest obecnie trzecim w kolejności czynnikiem zmiany pracy. Znacząco wzrosło znaczenie niezadowolenia z aktualnego pracodawcy (30% V/12 vs. 7% II/12). Jakie były Pana/Pani powody zmiany pracy? (Monitor Rynku Pracy, N=405, 8 fala, V 2012)

11 Mobilność: Poszukiwanie nowego zatrudnienia Polska wszystkie badane kraje 80% 70% 60% 69% 73% 50% 40% 30% 20% 10% 13% 11% 0% aktywnie nie aktywnie 11 13% polskich respondentów deklaruje, że aktywnie poszukuje pracy. Wynik ten od roku nie ulega zmianie (16 XI/11, 15% VIII/11, 16% V/11). We wszystkich badanych krajach wskaźnik ten jest niższy niż w Polsce i niezmiennie oscyluje w okolicach 12%. Czy aktualnie Pan/Pani poszukuje nowej pracy? (Monitor Rynku Pracy, N=405, 8 fala, V 2012)

12 Mobilność: Poszukiwanie nowego zatrudnienia w grupach wiekowych ,4% 74,1% ,8% 69,3% ,9% 68,4% ,5% 64,3% ,1% 82,2% 0,0% 10,0% 20,0% 30,0% 40,0% 50,0% 60,0% 70,0% 80,0% 90,0% nie aktywnie aktywnie 12 Wśród polskich respondentów nie ma grupy wiekowej szczególnie aktywnie poszukującej zatrudnienia; jedynie nieznacznie częściej aktywnie pracy poszukują osoby w wieku lata. W grupie wiekowej lata jedynie 4% badanych poszukuje nowego zatrudnienia. Czy aktualnie Pan/Pani poszukuje nowej pracy? (Monitor Rynku Pracy, N=405, 8 fala, V 2012)

13 Mobilność: Ocena ryzyka utraty pracy duże umiarkowane 13 Grecja 15% 35% Hiszpania 13% 28% Węgry 7% 29% Słowacja 7% 29% Włochy 10% 25% Czechy 8% 24% Wielka Brytania 7% 25% Polska 10% 19% Francja 7% 19% Szwajcaria 10% 15% Holandia 8% 17% Niemcy 8% 16% Dania 5% 18% Szwecja 4% 18% Norwegia 5% 10% Belgia 5% 10% Turcja 6% 9% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% Blisko co trzeci badany w Polsce dostrzega duże lub umiarkowane ryzyko utraty pracy. Wielkość ta nie uległa zmianie od poprzedniego badania. W większości badanych państw ocena ryzyka utraty pracy utrzymuje się na podobnym poziomie jak w poprzednim okresie. Nadal największe zagrożenie utraty pracy odczuwają badani z krajów o najtrudniejszej sytuacji gospodarczej. Jak duże jest w Pana/Pani odczuciu ryzyko utraty pracy lub nieprzedłużenia aktualnej umowy w ciągu kolejnego półrocza? (Monitor Rynku Pracy, dla Polski N=405, 8 fala, V 2012)

14 Mobilność: Szansa na znalezienie nowej pracy Turcja 82% 85% Polska 72% 79% Szwajcaria 70% 74% Słowacja 52% 73% Czechy 58% 72% Norwegia 69% 71% Niemcy 60% 69% Dania 58% 66% Szwecja 59% 64% Wielka Brytania 57% 63% Belgia 59% 62% Węgry 40% 55% Holandia 55% 55% Francja 50% 54% Grecja 35% 43% Hiszpania 43% 43% 14 Włochy 36% 41% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% Liczba polskich respondentów przekonanych o możliwości znalezienia jakiejkolwiek pracy wzrosła (79% V/12 vs 74% II/11). Oceny Polaków na tle pozostałych krajów nadal należą do najwyższych w badanej grupie. Wskazania ogółem dla wszystkich krajów prawie nie uległy zmianie od poprzedniego badania i wyniosły odpowiednio 63% i 68% V/12 vs 63% i 69% w II/12, 62% i 68% w XI/11. porównywalna praca jakakolwiek inna praca Czy w Pana/Pani opinii w przypadku konieczności zmiany pracy znalazłyby Pan/Pani porównywalną bądź inną pracę w ciągu następnych 6 miesięcy? (Monitor Rynku Pracy, N=405, 8 fala, V 2012)

15 Rynek pracy w ruchu: Indeks mobilności 15 Stworzony przez Randstad indeks mobilności na rynku pracy śledzi otwartość pracowników na mobilność zawodową. Mobilność jest w badaniu definiowana według przewidywań pracowników o prawdopodobieństwie zatrudnienia u innego pracodawcy w kolejnych 6 miesiącach (zarówno w przypadku podjęcia podobnej, jak i zupełnie innej pracy). Punktem startowym dla obliczeń indeksu jest agregacja odpowiedzi wszystkich respondentów badania w jego pierwszej edycji międzynarodowej (marzec 2010), stanowiąca wyjściowy poziom 100 punktów.

16 Indeks mobilności 2Q/ Holandia Niemcy Czechy Belgia Węgry Włochy Hiszpania Wielka Brytania Turcja Polska Francja 16 W bieżącej, ósmej edycji badania, indeks mobilności dla Polski wyniósł 106 punktów, zmniejszając się o 3 punkty wobec poprzedniego badania (vs 109 pkt XI/11 vs 105 pkt VIII/11 vs 108 pkt V/11). Wskaźnik indeksu dla wszystkich badanych krajów prawie nie zmienił się wynosząc 106 pkt (vs 107pkt II/12, 105 pkt XI/11, 103 pkt VIII/11,106 pkt V/11). Monitor Rynku Pracy, N=405, 8 fala, V 2012

17 Indeks mobilności porównanie w czasie Q2010 4Q2010 1Q2011 2Q2011 3Q2011 4Q2011 1Q2012 2Q2012 Polska wszystkie kraje 17 Porównanie wielkości indeksu mobilności zawodowej dla Polski oraz dla wszystkich badanych krajów w kolejnych falach badania pozwala zauważyć utrzymującą się przez długi czas większą gotowość do zmiany zatrudnienia w naszym kraju. W bieżącym badaniu indeks Polski i ogółu badanych są na tym samym poziomie 106 punktów. Monitor Rynku Pracy, N=405, 8 fala, V 2012

18 18 2. Satysfakcja z wykonywanej pracy

19 Satysfakcja z pracy u aktualnego pracodawcy: Jesteśmy zadowoleni z pracy. 100% 90% 80% 70% 60% niezadowoleni 4% obojętni 21% Do 73% wzrosła liczba polskich respondentów bardzo zadowolonych i zadowolonych z aktualnie wykonywanej pracy (20% i 53% V/12 vs 18% i 50% II/12 oraz 14% i 49% XI/11) % 40% 30% 20% 10% 0% zadowoleni 53% bardzo zadowoleni 20% W grupie starszych respondentów (55-64 lata) poziom zadowolenia z wykonywanej pracy był niższy o 12% niż wynik ogólny (62% V/12) i jednocześnie niższy niż wynik w poprzednich badaniach (71% II/12, 68% IX/11). Czy jesteś zadowolony z aktualnie wykonywanej pracy? (Monitor Rynku Pracy, N=405, 8 fala, V 2012)

20 Satysfakcja z pracy u aktualnego pracodawcy: Polska na tle krajów europejskich 20 Dania 41% Norwegia 38% Szwajcaria 35% Luksemburg 31% Holandia 24% Belgia 20% Polska 20% Turcja 21% Wielka Brytania 24% Niemcy 24% Hiszpania 25% Francja 24% Republika Czeska 17% Włochy 23% Szwecja 23% Słowacja 11% Grecja 13% Węgry 9% 44% 46% 48% 49% 50% 53% 53% 52% 48% 47% 45% 45% 50% 43% 42% 46% 41% 31% 40% 33% 9% 3% 11% 3% 9% 4% 13% 6% 17% 4% 20% 4% 21% 4% 18% 6% 17% 8% 19% 22% 19% 22% 23% 26% 32% 8% 6% 7% 9% 7% 6% 8% 11% 13% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% bardzo zadowoleni zadowoleni obojętni niezadowoleni bardzo niezadowoleni nie mam zdania Drugi kwartał roku przyniósł ogólne wyostrzenie stanowisk respondentów europejskich w odniesieniu do satysfakcji z pracy zadowoleni są jeszcze bardziej zadowoleni; z kolei mniej zadowoleni nieco rzadziej deklarowali satysfakcję z wykonywanej pracy. Najbardziej zadowoleni z wykonywanej pracy byli Duńczycy (85%), najmniej Węgrzy (49%).

21 Satysfakcja z pracy u aktualnego pracodawcy: Polska na tle krajów Azji, Pacyfiku i obu Ameryk Indie Meksyk Polska Kanada Argentyna Stany Zjednoczone 35% 31% 20% 28% 21% 31% 45% 47% 53% 44% 50% 39% 16% 16% 4% 5% 21% 4% 21% 3% 18% 8% 20% 7% W badanym rejonie najbardziej ze swojej pracy zadowoleni są mieszkańcy Indii (80%). Jest to jednak wynik nieco niższy niż w Danii (85%) czy Norwegii (84%). Australia Chile Chiny Japonia 28% 15% 8% 4% 30% 47% 44% 41% 36% 20% 27% 38% 18% 8% 11% 5% Japonia jest krajem o najniższym poziomie zadowolenia pracowników z wykonywanej pracy (34%). 21 0% 20% 40% 60% 80% 100% bardzo zadowoleni zadowoleni obojętni niezadowoleni bardzo niezadowoleni nie mam zdania

22 3. Zaangażowanie pracowników: Jakie znaczenie ma dla nas praca? 22

23 Zaangażowanie pracowników Pracuję, aby żyć (a nie żyję, aby pracować) % 36% 23% 3% Biorący udział w badaniu % 34% 33% 37% 50% 51% 57% 53% 14% 2% 11% 3% 10% 7% 3% 0% 20% 40% 60% 80% 100% zdecydowanie się zgadzam nie zgadzam się zgadzam się zdecydownie się nie zgadzam Polacy zdecydowanie przyznają, że to nie praca jest treścią ich życia, ale pracują, aby żyć (85%). Najmniej skłonne do identyfikowania się z takim stwierdzeniem były osoby najmłodsze (74%). Najbardziej popierali to stwierdzenie respondenci po 45 roku życia (90%). Monitor Rynku Pracy, 8 fala, V 2012, N dla Polski = 405

24 Zaangażowanie pracowników Jeśli niemiałbym w pracy możliwości rozwoju, zrezygnowałbym z niej % 25% 50% 10% % 27% 57% 10% % 17% 65% 12% % 18% 63% 13% % 12% 61% 24% 0% 20% 40% 60% 80% 100% zdecydowanie się zgadzam zgadzam się nie zgadzam się zdecydownie się nie zgadzam Średnio 28% badanych Polaków zrezygnowałoby z pracy, która nie oferuje im możliwości rozwoju zawodowego. Jest to wynik znacząco niższy niż średnia we wszystkich 32 krajach biorących udział w badaniu (42%). Możliwość rozwoju zawodowego była najwyżej ceniona w grupie najmłodszych (18-24 lata) mało rozwojową pracę zmieniłoby 2 na 5 odpowiadających w tym wieku (40%). Monitor Rynku Pracy, 8 fala, V 2012, N dla Polski = 405

25 Zaangażowanie pracowników Uważam, że ważniejsze od przyjemności z wykonywanej pracy jest dobre wynagrodzenie % 17% 19% 10% 35% 35% 34% 39% 37% 35% 43% 47% 10% 13% 4% 5% Połowa polskich respondentów (50%) uważa, że wynagrodzenie jest ważniejsze niż przyjemność z pracy. Mniej skłonni do poparcia tego stwierdzenia byli najstarsi respondenci (55-64 lata, 37%) % 26% 57% 6% 0% 20% 40% 60% 80% 100% 25 zdecydowanie się zgadzam nie zgadzam się zgadzam się zdecydownie się nie zgadzam Monitor Rynku Pracy, 8 fala, V 2012, N dla Polski = 405

26 Zaangażowanie pracowników Uważam, że w pracy fajni współpracownicy są ważniejsi niż dobre wynagrodzenie % 40% 40% 5% Nieco częściej niż co % 14% 15% 10% 43% 36% 51% 45% 41% 39% 37% 42% 4% 7% 4% 3% drugi badany Polak (56%) deklarował, że jest dla niego ważniejsze, aby w pracy mieć dobrych kolegów niż dobrze zarabiać. Wobec tego stwierdzenia nie było znaczących dysproporcji w odpowiedziach różnych grup wiekowych. 0% 20% 40% 60% 80% 100% 26 zdecydowanie się zgadzam nie zgadzam się zgadzam się zdecydownie się nie zgadzam Monitor Rynku Pracy, 8 fala, V 2012, N dla Polski = 405

27 Podsumowanie wyników: 27 Ponad 20% badanych zmieniło pracę w ciągu ostatniego półrocza. Głównym czynnikiem zmiany pracy było poszukiwanie lepszych warunków zatrudnienia. Zmiany strukturalne po stronie pracodawcy są obecnie trzecim w kolejności znaczenia czynnikiem zamiany w Polsce. 13% respondentów aktywnie poszukuje nowego zatrudnienia. Najbardziej aktywnie pracy poszukują osoby w wieku od 45 do 55 lat (15,5%). Umacnia się wiara polskich badanych w łatwość znalezienia jakiegokolwiek nowego zatrudnienia (79%). Grupa osób obawiających się utraty pracy jest w Polsce na średnim poziomie w porównaniu do krajów europejskich. Indeks mobilności zawodowej Polaków obniżył się do poziomu 106 punktów, oznaczając 3 punktowy spadek otwartości na zmianę pracy w nadchodzącym półroczu. Polski wynik jest równy średniej dla wszystkich badanych krajów. 73% polskich respondentów badania przyznało, że jest zadowolonych lub bardzo zadowolonych z aktualnie wykonywanej pracy. Najbardziej zadowolonym z pracy narodem europejskim są Duńczycy (85%), a najmniej Węgrzy (49%). Polscy badani deklarują, że pracują, aby żyć, a nie żyją by pracować (85%). Tylko 28% badanych zrezygnowałoby z pracy, która nie oferuje im możliwości rozwoju zawodowego. Jest to wynik znacząco niższy niż średnia w całych badaniu (42%). Dobre wynagrodzenie jest dla połowy polskich respondentów (50%) ważniejsze od przyjemnej pracy. Nieco częściej (56%) deklarowano, że ważniejsze jest aby w pracy mieć dobrych kolegów, niż dobrze zarabiać.

28 Randstad w pigułce 28 Randstad na świecie Założony w 1960 r. Numer 2 na światowym rynku usług HR Doświadczenie zdobyte przez 50 lat działalności Aktywny w ponad 40 krajach Misja Randstad Kształtowanie rynku pracy Randstad w Polsce Obecny od 1994 r. Lider na rynku usług HR Ponad 60 biur regionalnych w całym kraju Ponad Klientów Średnio pracowników tymczasowych zatrudnianych dziennie Ponad projektów rekrutacji stałych rocznie Pierwsza agencja pracy tymczasowej posiadająca certyfikat ISO 9001:2008 Filozofia Randstad Good to know you

29 29 Zapraszamy do dyskusji!