Instytut Badawczy Randstad. Monitor Rynku Pracy. raport z badania. Warszawa, 9 stycznia 2012 r.

Transkrypt

1 Instytut Badawczy Randstad Monitor Rynku Pracy raport z badania Warszawa, 9 stycznia 2012 r.

2 Agenda spotkania Metodologia i opis próby badania Wyniki badania: 1.Mobilność i motywacje do zmiany pracy 2.Satysfakcja z wykonywanej pracy 2 3.Pytania dodatkowe: - migracja zawodowa - praca a wiek emerytalny Podsumowanie wyników Randstad w Polsce

3 Monitor Rynku Pracy: metodologia badania 3 Monitor Rynku Pracy jest kwartalnym badaniem ankietowym realizowanym obecnie juŝ w 30 krajach Europy, Azji, Australii i obu Ameryk, w których Randstad prowadzi działalność. (kraje biorące udział w badaniu: Argentyna, Australia, Belgia, Brazylia, Kanada, Chile, Chiny, Czechy, Dania, Francja, Niemcy, Grecja, Węgry, Indie, Włochy, Japonia, Luksemburg, Meksyk, Nowa Zelandia, Norwegia, Polska, Singapur, Słowacja, Hiszpania, Szwecja, Szwajcaria, Holandia, Turcja, Wielka Brytania, Stany Zjednoczone) Badanie po raz pierwszy przeprowadzono w 1Q Polska dołączyła do projektu od 3Q Obecnie prezentujemy wyniki szóstej fali. Badanie jest realizowane poprzez ankiety wypełniane on-line przez respondentów w wieku od 18 do 64 lat, pracujących minimum 24 godziny w tygodniu (z wykluczeniem samozatrudnionych). Uwaga! Sposób realizacji badania wpływa na niedoreprezentowanie grupy osób starszych, gorzej wykształconych oraz Ŝyjących poza skupiskami miejskimi Dobór prób dla badanych populacji prowadzi Survey Sampling International. Próba w Polsce wynosi 405 respondentów (w całym badaniu bierze udział osób). BieŜące badanie zostało zrealizowane w czasie 24 X 14 XI 2011 r.

4 Monitor Rynku Pracy opis próby

5 Respondenci badania w Polsce: 52% kobiety / 48% męŝczyźni od 18 do 64 lat 5 wykształcenie: 48% średnie / 50% wyŝsze zatrudnienie: 29% sektor publiczny / 67% firmy prywatne Monitor Rynku Pracy, 6 fala, XI 2011, N=405

6 Monitor Rynku Pracy wyniki

7 7 1. Mobilność zawodowa oraz przyczyny zmiany pracy

8 Mobilność: Rotacje na rynku pracy We wszystkich badanych krajach średni odsetek osób, które w ciągu pół roku przed badaniem zmieniły pracę wyniósł 17,2% 8 Zatrzymaniu uległa tendencja spadkowa wśród polskich badanych, którzy w ciągu ostatniego półrocza zmienili pracę (19,2% XI/11 vs. 17% VIII/11 vs. 21,2% V/11 vs. 27,1% II/11) Faktyczna zamiana pracodawcy w okresie ostatniego półrocza (Monitor Rynku Pracy, N=405, 6 fala, XI 2011)

9 9 Mobilność: Powody zmiany pracy Zmiany struktury firmy Lepsze warunki pracy Niezadowolenie z aktualnego pracodawcy Przyczyny osobiste (choroba, zmiana miejsca zamieszkania) Osobiste pragnienie zmiany Osobiste ambicje w obszarze zarządzania Niezadowolnie pracodawcy z mojej pracy Osobiste ambicje w obszarze bieŝących zadań 5% 3% 4% 10% 14% 21% 20% 17% 19% 18% 20% 27% 26% 29% 34% 37% 0% 10% 20% 30% 40% 34% zmieniło pracę z powodu reorganizacji struktury poprzedniego pracodawcy. Więcej badanych Polaków zmienia pracę z powodu niezadowolenia z pracodawcy (21% vs. 13% VIII/11). W Polsce osobiste pragnienie zmiany jest powodem transferów zawodowych u 14% respondentów (vs 19% VIII/11). Wszystkie kraje: 29% vs. 31% VIII/11. Polska Wszystkie badane kraje Jakie były Pan/Pani powody zmiany pracy? (Monitor Rynku Pracy, N=405, 6 fala, XI 2011)

10 Mobilność: Powody zmiany pracy rozkład w czasie 70% Lepsze warunki pracy 60% Osobiste pragnienie zmiany 50% 40% Niezadowolenie z aktualnego pracodawcy Zmiany struktury firmy 30% 20% 10% 0% Q Q Q Q Q Q Osobiste ambicje w obszarze bieŝących zadań Osobiste ambicje w obszarze zarządzania Przyczyny osobiste (choroba, zmiana miejsca zamieszkania) Niezadowolnie pracodawcy z mojej pracy 10 Wśród polskich respondentów rośnie znaczenie zmian w strukturach firm jako czynnika decydującego o zmianie pracy. Tendencja ta utrzymuje się od początku 2011 roku. Spada znaczenie lepszych warunków pracy (26% XI/11 vs. 46% VIII/11 vs. 32% V/11). Czynnik ten nadal jest najwaŝniejszą przyczyną transferów we wszystkich badanych krajach (37%). Jakie były Pan/Pani powody zmiany pracy? (Monitor Rynku Pracy, N=405, 6 fala, XI 2011)

11 Mobilność: Polacy aktywnie szukają nowego zatrudnienia 11 16% polskich respondentów deklaruje, Ŝe aktywnie poszukuje pracy. Wynik ten nie zmienia się od kilku fal badania (vs. 15% VIII/11 vs. 16% V/11). We wszystkich badanych krajach wskaźnik ten jest niŝszy niŝ w Polsce i juŝ od kilku edycji badania niezmiennie wynosi 11%. Czy aktualnie Pan/Pani poszukuje nowej pracy? (Monitor Rynku Pracy, dla Polski N=405, 6 fala, XI 2011)

12 Mobilność: Polacy aktywnie szukają nowego zatrudnienia 80% 70% 60% 76% 71% 69% 70% 75% 65% 72% 73% 70% 66% 68% 68% nie aktywnie (męŝczyźni) 50% nie aktywnie (kobiety) 40% aktywnie (męŝczyźni) 30% 20% 10% 0% 19% 18% 16% 17% 15% 13% 16% 13% 14% 10% 11% 11% Q Q Q Q Q Q aktywnie (kobiety) 12 Powoli, ale konsekwentnie rośnie liczba męŝczyzn aktywnie poszukujących pracy, których grupa (16%) zrównała się liczebnie z aktywniejszą dotychczas zawodowo grupą kobiet (15%). Czy aktualnie Pan/Pani poszukuje nowej pracy? (Monitor Rynku Pracy, dla Polski N=405, 6 fala, XI 2011)

13 Mobilność: Ocena ryzyka utraty pracy 13 Grecja Węgry Słowacja Hiszpania Polska Wielka Brytania Czechy Włochy Dania Holandia Francja Luksemburg Szwajcaria Szwecja Niemcy Turcja Belgia Norwegia 17% 32% 11% 31% 8% 30% 12% 25% 10% 22% 9% 22% 5% 25% 5% 23% 7% 19% 6% 20% 7% 17% 6% 18% 7% 13% 7% 13% 6% 12% 7% 10% 3% 13% 3% 10% 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% 45% 50% DuŜe Umiarkowane W Polsce liczba badanych dostrzegających duŝe lub umiarkowane ryzyko utraty pracy w kolejnym półroczu pozostaje bez zmian (32% XI/11 vs. 29% VIII/11 vs. 34% V/11 vs. 35 II/11). W większości badanych państw odnotowujemy wzrost odczucia ryzyka utraty pracy. W porównaniu do wyników wcześniejszych kwartałów 2011 r., kolejność zajmowanych dotychczas względem siebie miejsc nie uległa zmianie. Jak duŝe jest w Pana/Pani odczuciu ryzyko utraty pracy lub nieprzedłuŝenia aktualnej umowy w ciągu kolejnego półrocza? (Monitor Rynku Pracy, N dla Polski=405, 6 fala, XI 2011)

14 Mobilność: Szansa na znalezienie nowej pracy Turcja Norwegia Szwajcaria Czechy Polska Szwecja Wielka Brytania 81% 80% 74% 69% 76% 66% 77% 62% 72% 64% 69% 64% 63% 60% Spadła liczba badanych przekonanych o moŝliwości znalezienia jakiejkolwiek pracy (72% Q4/11 vs. 80% Q3/11 vs. 75% Q1/11 vs. 74% V/11). 14 Niemcy Belgia Słowacja Holandia Dania Luksemburg Francja Węgry Włochy Hiszpania Grecja 68% 55% 67% 56% 73% 49% 62% 60% 60% 52% 67% 41% 56% 50% 55% 39% 47% 47% 48% 41% 40% 35% Jakakolwiek inna Porównywalna Oceny badanych Polaków na tle pozostałych krajów nadal są dość optymistyczne (wskazania ogółem dla wszystkich krajów prawie nie uległy zmianie od poprzedniego badania i wyniosły odpowiednio 62 i 68 w Q4/11 vs. 64% i 69% w Q3/11). 0% 20% 40% 60% 80% 100% Czy w Pana/Pani opinii w przypadku konieczności zmiany pracy znalazłyby Pan/Pani porównywalną bądź inną pracę w ciągu następnych 6 miesięcy? (Monitor Rynku pracy, N dla Polski =405, 6 fala, XI 2011)

15 Rynek pracy w ruchu: Indeks mobilności 15 Stworzony przez Randstad indeks mobilności na rynku pracy śledzi otwartość pracowników na mobilność zawodową. Mobilność jest w badaniu definiowana według przewidywań pracowników o prawdopodobieństwie zatrudnienia u innego pracodawcy w kolejnych 6 miesiącach (zarówno w przypadku podjęcia podobnej, jak i zupełnie innej pracy). Punktem startowym dla obliczeń indeksu jest agregacja odpowiedzi wszystkich respondentów badania w jego pierwszej edycji międzynarodowej (marzec 2010), stanowiąca wyjściowy poziom 100 punktów.

16 Indeks mobilności Q4/ W bieŝącej, szóstej edycji badania, indeks mobilności dla Polski wyniósł 109 punktów, rosnąc o 4% w porównaniu do poprzedniej fali sondaŝu (vs. 105 pkt. VIII/11 vs. 108 pkt. V/11). Wskaźnik indeksu dla wszystkich badanych krajów prawie nie zmienił się wynosząc 105 pkt. (vs. 103 pkt. VIII/11 vs. 106 pkt. V/11).

17 17 2. Satysfakcja z wykonywanej pracy

18 Satysfakcja z pracy u aktualnego pracodawcy: Nadal jesteśmy zadowoleni z pracy. 100% 80% 60% Niezadowoleni: 7% Obojętni: 27% 2 na 3 badanych w Polsce jest zadowolonych z aktualnie wykonywanej pracy. W porównaniu do poprzednich okresów spadł u respondentów wskaźnik duŝego zadowolenia z pracy (14% XI/11 vs. 18% VIII/11 i 18% V/11) % 20% 0% Zadowoleni: 49% Bardzo zadowoleni: 14% W gronie badanych w średnim wieku (45-54 lata) zadowolenie z wykonywanej pracy jest nieco mniejsze niŝ w pozostałych grupach wiekowych. bardzo zadowoleni zadowoleni obojętni niezadowoleni bardzo niezadowoleni Czy jesteś zadowolony z aktualnie wykonywanej pracy? (Monitor Rynku Pracy, N=405, 6 fala, XI 2011)

19 Satysfakcja z pracy u aktualnego pracodawcy: Przestajemy być zadowoleni z pracy. w Polsce we wszystkich badanych krajach 74% 73% 72% 70% 68% 66% 64% 62% 60% 68% 68% 68% 68% 68% 67% 66% 67% 63% 58% Q Q Q Q Q Q W grupie polskich respondentów delikatnie maleje poczucie satysfakcji z aktualnie wykonywanej pracy. Tendencję spadkową obserwujemy od początku 2011 roku. Polska nie odbiega jednak od tendencji na tle pozostałych badanych krajów. W grupie wszystkich badanych krajów wskaźnik ten nie ulega zmianie. Czy jesteś zadowolony z aktualnie wykonywanej pracy? (Monitor Rynku Pracy, N=405, 6 fala, XI 2011)

20 Satysfakcja z pracy u aktualnego pracodawcy: Polska na tle krajów europejskich Norwegia 34% 45% 15% 3% 2% Dania Holandia Szwajcaria Belgia Szwecja Luksemburg Niemcy 31% 24% 28% 27% 26% 30% 21% 47% 52% 45% 46% 47% 41% 49% 14% 16% 19% 18% 17% 18% 19% 6% 1% 5% 2% 5% 2% 5% 4% 6% 4% 7% 4% 5% 6% Norwegia nadal jest na pozycji kraju o najwyŝszym poziomie zadowolenia pracowników z aktualnie wykonywanej pracy (79%). 20 Turcja Czechy Wielka Brytania Francja Hiszpania Polska Włochy Słowacja Grecja 24% 13% 25% 21% 20% 14% 17% 14% 16% 46% 54% 40% 43% 43% 49% 45% 46% 43% 22% 22% 23% 24% 23% 27% 26% 29% 31% 5% 2% 8% 2% 6% 5% 7% 4% 9% 5% 7% 2% 8% 4% 8% 2% 7% 2% W porównaniu do poprzednich okresów spadła satysfakcja badanych Polaków na tle obserwowanych krajów (poz. 14. XI/11 vs. poz.11. VIII/11 vs.poz.10. V/11 vs. poz.7. III/11). Węgry 10% 44% 30% 11% 5% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% bardzo zadowoleni zadowoleni obojętni niezadowoleni bardzo niezadowoleni

21 Satysfakcja z pracy u aktualnego pracodawcy: Polska na tle krajów Azji, Pacyfiku i obu Ameryk Meksyk 28% 52% 12% 4% 2% Indie 26% 50% 21% 2% 1% Kanada 32% 43% 15% 6% 3% Australia 27% 43% 19% 7% 2% Stany Zjednoczone 31% 38% 19% 8% 4% Argentyna 25% 43% 19% 10% 2% Polska 14% 49% 27% 7% 2% Chiny 11% 49% 31% 7% 1% 21 Japonia 4% 31% 34% 20% 9% 0% 20% 40% 60% 80% 100% Najbardziej ze swojej pracy zadowoleni są Meksykanie (80%). Zajmujące dotychczas wysokie pozycje Kanada (75% XI/11 vs. 78% VIII/11) i USA (69% XI/11 vs. 72% VIII/11) spadły na niŝsze pozycje. Polscy respondenci pozostali na tej samej pozycji względem innych badanych Państw Azji, Pacyfiku i obu Ameryk. Japonia ma najniŝszy poziom zadowolenia pracowników z wykonywanej pracy. bardzo zadowoleni zadowoleni obojętni niezadowoleni bardzo niezadowoleni

22 22 3. Pytania dodatkowe

23 Migracja zarobkowa: Był(a)bym skłonny pracować za granicą, gdyby wiązało się to z otrzymywaniem wyŝszego wynagrodzenia. Grecja 28% 36% 25% 10% Węgry Turcja Włochy Słowacja Polska Hiszpania 25% 28% 19% 17% 20% 18% 32% 24% 33% 35% 32% 32% 23% 30% 27% 35% 30% 27% 19% 18% 20% 14% 17% 23% 52% badanych Polaków byłoby skłonnych wyjechać za granicę, gdyby otrzymywała tam wyŝsze zarobki. Wielka Brytania Francja Szwecja Czechy Belgia Norwegia Niemcy Holandia Szwajcaria 18% 16% 11% 10% 12% 12% 13% 9% 11% 30% 25% 30% 29% 25% 24% 22% 24% 21% 24% 29% 28% 27% 31% 28% 29% 33% 35% 28% 29% 30% 34% 33% 35% 35% 34% 33% Na tle innych badanych państw prym w tej postawie wiodą respondenci z Grecji (64%), Węgier (57%), Turcji (52%) oraz Włoch (52%). Luksemburg 20% 28% 44% 23 9% Dania 9% 22% 31% 38% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% zdecydowanie się zgadzam zgadzam się nie zgadzam się zdecydownie się nie zgadzam Monitor Rynku Pracy, 6 fala, XI 2011, N dla Polski = 405

24 Praca a wiek emerytalny: Przewiduję, Ŝe będę pracował(a) po ukończeniu wieku emerytalnego Grecja Wielka Brytania Turcja Polska Dania Czechy Włochy Holandia Luksemburg Węgry Norwegia Słowacja Francja Niemcy Szwecja Belgia 11% 12% 8% 10% 9% 9% 9% 8% 7% Hiszpania 6% 24 Szwajcaria 6% 14% 12% 14% 12% 19% 22% 26% 24% 25% 25% 24% 31% 27% 29% 37% 33% 34% 37% 30% 44% 41% 46% 43% 40% 34% 39% 40% 37% 38% 0% 20% 40% 60% 80% 100% zdecydowanie się zgadzam 33% 33% 29% 36% 31% 38% 39% 43% 32% 24% 25% 32% 29% 31% 28% 30% 29% 29% 33% 27% 31% 20% 17% 22% 15% 14% 13% 16% 18% 16% zgadzam się nie zgadzam się zdecydownie się nie zgadzam 9% 9% 70% polskich respondentów przewiduje, Ŝe będzie pracowała równieŝ na emeryturze. W grupie badanych krajów Polska zajmuje 4. miejsce. Najczęściej z tym stwierdzeniem zgadzali się respondenci z Grecji (62%). Monitor Rynku Pracy, 6 fala, XI 2011, N dla Polski = 405

25 Praca a wiek emerytalny: Przewiduję, Ŝe przestanę pracować nim osiągnę wiek emerytalny 25 Polska Hiszpania Szwajcaria Niemcy Belgia Węgry Szwecja Turcja Włochy Holandia Wielka Brytania Luksemburg Słowacja Norwegia Grecja Francja Czechy Dania 15% 39% 20% 31% 14% 37% 12% 34% 12% 29% 11% 27% 9% 27% 17% 18% 10% 25% 6% 28% 10% 23% 12% 20% 6% 25% 6% 23% 8% 21% 8% 20% 7% 19% 6% 18% 36% 38% 36% 36% 43% 40% 44% 36% 43% 49% 39% 37% 51% 53% 46% 44% 44% 54% 11% 11% 13% 18% 17% 22% 20% 30% 23% 17% 29% 32% 18% 18% 25% 27% 30% 22% 54% badanych Polaków zadeklarowało, Ŝe prawdopodobnie przestanie pracować nim osiągnie wiek emerytalny. Polscy respondenci znaleźli się tym samym na pierwszej pozycji potwierdzających odpowiedzi, wyprzedzając Hiszpanię (51%), Szwajcarię (51%), Niemcy (46%) oraz Belgię (41%). 0% 20% 40% 60% 80% 100% zdecydowanie się zgadzam zgadzam się nie zgadzam się zdecydownie się nie zgadzam Monitor Rynku Pracy, 6 fala, XI 2011, N dla Polski = 405

26 Praca a wiek emerytalny: Chciał(a)bym pracować jeszcze co najmniej dwa lata po ukończeniu wieku emerytalnego Polska 17% 40% 33% 11% Turcja 25% 31% 27% 16% Wielka Brytania 14% 33% 29% 24% Norwegia 13% 33% 37% 18% Czechy 13% 32% 32% 22% Grecja 10% 33% 39% 18% Dania 10% 32% 40% 18% Włochy 10% 29% 38% 24% Słowacja 8% 30% 42% 20% Węgry 13% 24% 37% 25% Szwecja 8% 23% 35% 34% Holandia 5% 24% 42% 29% Hiszpania 6% 21% 35% 39% Belgia 7% 20% 39% 35% Niemcy 4% 22% 34% 40% Francja 7% 18% 36% 39% 26 Szwajcaria 5% 18% 39% 38% Luksemburg 4% 16% 32% 48% AŜ 57% polskich respondentów zadeklarowało, Ŝe nie chce przerywać pracy wraz z nastaniem wieku emertytalnego Na tle innych krajów Polska zajmuje pierwszą pozycję. Na kolejnych plasują się Turcja (56%), Wielka Brytania (47%), Norwegia (46%) i Czechy (45%). 0% 20% 40% 60% 80% 100% zdecydowanie się zgadzam zgadzam się nie zgadzam się zdecydownie się nie zgadzam Monitor Rynku Pracy, 6 fala, XI 2011, N dla Polski = 405

27 Przewidywania na 2012 rok: Spodziewam się poprawy moich świadczeń pracowniczych w 2012 r. 59% polskich badanych wierzy we wzrost otrzymywanych świadczeń pracowniczych w 2012 roku. 27 Na tle innych krajów Polska zajmuje wysoką pozycję. Wyprzedzają ją respondenci z Turcji (80%), Hiszpanii (65%) i Włoch (61%). Monitor Rynku Pracy, 6 fala, XI 2011, N dla Polski = 405

28 28 Podsumowanie wyników: Liczba respondentów, którzy w ubiegłym półroczu zmienili pracę wyniosła 19,2% (vs. 17% VIII/11 vs. 21,2% V/11 vs. 27,1% II/11). Blisko 2 na 3 polskich respondentów przyznało, Ŝe jest zadowolona lub bardzo zadowolona z aktualnie wykonywanej pracy. W porównaniu do poprzednich okresów spadł jednak wskaźnik duŝego zadowolenia z pracy (14% vs. 18% VIII/11). 72% badanych Polaków jest przekonanych o moŝliwości znalezienia jakiegokolwiek zatrudnienia w przypadku straty pracy (vs. 80% VIII/11). Liczba polskich respondentów aktywnie poszukujących pracy nie uległa zmianie (16%), nadal przewyŝszając wyniki w grupie wszystkich badanych krajów (11%). Rośnie teŝ liczba męŝczyzn aktywnie poszukujących pracy (16%). Wśród polskich respondentów spada znaczenie lepszych warunków pracy przy zmianie zatrudnienia (26% XI/11 vs. 46% VIII/11). Wzrasta za to wpływ zmian dokonywanych w strukturach firm. W grupie wszystkich badanych krajów czynnik ten nadal jest najwaŝniejszą przyczyną transferów (37%). Indeks mobilności Polaków wzrósł o 4 punkty do poziomu 109 punktów. Wzrost odnotował równieŝ wskaźnik indeksu dla wszystkich badanych krajów wynosząc 105 pkt. (vs. 103 pkt. VIII/11). 52% badanych Polaków zadeklarowało, Ŝe byłoby skłonnych pracować za granicą, gdyby wiązało się to z otrzymywaniem wyŝszego wynagrodzenia AŜ 57% polskich respondentów nie chce przerywać pracy wraz z nastaniem wieku emertytalnego

29 Randstad w pigułce 29 Randstad na świecie załoŝony w 1960 r. wiodąca firma na światowym rynku usług HR doświadczenie zdobyte przez 50 lat działalności aktywny w ponad 45 krajach Misja Randstad Kształtowanie rynku pracy Randstad w Polsce numer 1 na rynku usług HR obecny od 1994 r. 57 biur regionalnych w całym kraju ponad 1000 Klientów Średnio blisko pracowników tymczasowych zatrudnianych dziennie ponad 1000 projektów rekrutacji stałych rocznie pierwsza agencja pracy tymczasowej posiadająca certyfikat ISO 9001:2000 Filozofia Randstad Good to know you

30 30 Zapraszamy do dyskusji!