Instytut Badawczy Randstad. Monitor Rynku Pracy. raport z badania. Warszawa, 24 stycznia 2011 r.

Transkrypt

1 Instytut Badawczy Randstad Monitor Rynku Pracy raport z badania Warszawa, 24 stycznia 2011 r.

2 Agenda spotkania Randstad w Polsce Metodologia i próba badania Wyniki badania: 1.Mobilność i motywacje zmiany pracy 2.Satysfakcja z wykonywanej pracy 3.Noworoczne oczekiwania zawodowe 2 Podsumowanie wyników

3 Randstad w pigułce Randstad w Polsce 3 Randstad na świecie załoŝony w 1960 r. numer 2 na światowym rynku usług HR doświadczenie zdobyte przez 50 lat działalności aktywny w 45 krajach Misja Randstad Kształtowanie rynku pracy numer 1 na rynku usług HR obecny od 1994 r. 52 biura regionalne w całym kraju ponad 1000 Klientów średnio pracowników tymczasowych zatrudnianych dziennie projekty rekrutacji stałych w 2009 r pierwsza agencja pracy tymczasowej posiadająca certyfikat ISO 9001:2000 Filozofia Randstad Good to know you

4 Monitor Rynku Pracy: metodologia badania Monitor Rynku Pracy jest kwartalnym badaniem ankietowym realizowanym w 26 krajach Europy, Azji, Australii i obu Ameryk, w których Randstad prowadzi działalność. (kraje biorące udział w badaniu: Holandia, Francja, Niemcy, Luksemburg, Belgia, Dania, Wielka Brytania, Włochy, Norwegia, Szwecja, Grecja, Polska, Węgry, Czechy, Słowacja, Turcja, Australia, Stany Zjednoczone, Kanada, Meksyk, Chiny, Argentyna, Indie, Japonia ) Badanie po raz pierwszy przeprowadzono w 1Q Polska dołączyła do projektu od 3Q Obecnie prezentujemy wyniki drugiej fali. Badanie jest realizowane poprzez ankiety wypełniane on-line przez respondentów w wieku od 18 do 64 lat, pracujących minimum 24 godziny w tygodniu (z wykluczeniem samozatrudnionych). Uwaga! Sposób realizacji badania wpływa na niedoreprezentowanie grupy osób starszych, gorzej wykształconych oraz Ŝyjących poza skupiskami miejskimi Dobór prób dla badanych populacji prowadzi Survey Sampling International. Próba w Polsce wynosi 405 respondentów (w całym badaniu bierze udział osób). BieŜące badanie zostało zrealizowane w okresie 3-17/11/

5 Monitor Rynku Pracy opis próby

6 Respondenci badania: 51% kobiety / 49% męŝczyźni od 18 do 64 lat % 33% 23% 20% 6% 0% 20% 40% 60% 80% 100% 6 wykształcenie: 46% średnie / 52% wyŝsze zatrudnienie: 31% sektor publiczny / 69% firmy prywatne

7 Monitor Rynku Pracy wyniki

8 8 1. Mobilność zawodowa oraz przyczyny zmiany pracy

9 Mobilność: Długość bieŝącego okresu zatrudnienia 17,3% respondentów w Polsce zmieniło pracę w ciągu ostatnich 6 miesięcy, 18,5% we wszystkich badanych krajach łącznie 2 lata lub mniej od 3 do 5 lat od 6 do 10 lat od 11 do 20 lat ponad 20 lat 22% 23% 26% 16% 20% 16% 18% 11% 13% 35% 9 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% średnia dla badanych krajów Polska Jak długo jest Pan/Pani zatrudniony/a u obecnego pracodawcy? (Monitor Rynku Pracy, N=405, II fala, XI 2010)

10 Mobilność: Powody zmiany pracy Lepsze warunki pracy 35% 58% Osobiste pragnienie zmiany Niezadowolenie z aktualnego pracodawcy Zmiany struktury firmy Osobiste ambicje w obszarze bieŝących zadań Osobiste ambicje w obszarze zarządzania 30% 29% 20% 22% 27% 16% 21% 13% 22% 44% Przyczyny osobiste (choroba, zmiana miejsca zamieszkania) Niezadowolnie pracodawcy z mojej pracy 9% 4% 4% 21% 10 wszystkie badane kraje 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% Polska Jakie były Pan/Pani powody zmiany pracy? (Monitor Rynku Pracy, N=405, II fala, XI 2010)

11 Mobilność: stabilna liczba poszukujących nowego zatrudnienia VIII 2010 XI % 60% 30% 72% 70% 0% 13% aktywnie 13% nie aktywnie 11 W obszarze wszystkich badanych krajów grupa aktywnie poszukujących nowej pracy wynosi 11%, a zatem jest nieco mniejsza niŝ w Polsce. Czy aktualnie Pan/Pani poszukuje nowej pracy? (Monitor Rynku Pracy, dla Polski N=405, II fala, XI 2010)

12 12 Mobilność: Ocena ryzyka utraty pracy Węgry Hiszpania Wielka Brytania Polska Czechy Holandia Niemcy Francja 5% 6% 4% 7% 9% 7% 9% 7% 13% 16% 14% duŝe 18% 25% 19% umiarkow ane 27% 23% 0% 10% 20% 30% 40% W porównaniu do poprzedniego okresu liczba osób dostrzegających duŝe lub umiarkowane ryzyko utraty pracy w kolejnym półroczu nie uległa istotnym zmianom. Polskie wyniki są bliskie średnim dla wszystkich badanych krajów (7% i 19%). Na tle krajów europejskich wyniki Polski równieŝ plasują się na średniej pozycji. Jak duŝe jest w Pana/Pani odczuciu ryzyko utraty pracy lub nieprzedłuŝenia aktualnej umowy w ciągu kolejnego półrocza? (Monitor Rynku Pracy, N dla Polski=405, II fala, XI 2010)

13 13 Mobilność: Szansa na znalezienie nowej pracy Polska Czechy Niemcy Holandia Wielka Brytania Francja Węgry Hiszpania jakakolw iek inna 41% 42% 49% 55% 60% 61% 55% 61% 52% 57% 56% porów nyw alna 70% 69% 67% 81% 79% 0% 20% 40% 60% 80% 100% Czy w Pana/Pani opinii w przypadku konieczności zmiany pracy znalazłyby Pan/Pani porównywalną bądź inną pracę w ciągu następnych 6 miesięcy? (Monitor Rynku pracy, N dla Polski =405, XI 2010) Oceny Polaków są zdecydowanie bardziej optymistyczne niŝ w większości pozostałych krajów (wskazania ogółem dla wszystkich krajów odpowiednio 62% i 68%). Szanse na znalezienie nowej pracy ogółem nie uległy zmianie. Przekonanie to jest jednak zaleŝne od wieku respondentów w grupach wiekowych do 45 lat ocena ta rośnie. Dla grup powyŝej 45 roku Ŝycia, ocena szansy znalezienia pracy malała.

14 Rynek pracy w ruchu: Indeks mobilności 14 Stworzony przez Randstad indeks mobilności na rynku pracy śledzi otwartość pracowników na mobilność zawodową. Mobilność jest w badaniu definiowana według przewidywań pracowników o prawdopodobieństwie zatrudnienia u innego pracodawcy w kolejnych 6 miesiącach (zarówno w przypadku podjęcia podobnej, jak i zupełnie innej pracy). Punktem startowym dla obliczeń indeksu jest agregacja odpowiedzi wszystkich respondentów badania w jego pierwszej edycji międzynarodowej (03/2010), stanowiąca wyjściowy poziom 100 punktów.

15 Indeks mobilności Q4/2010 Polska wszystkie badane kraje VIII 2010 XI Francja: 107 Czechy: 95 Belgia: 98 Węgry: 90 Holandia: 90 Hiszpania: 98 Włochy: 92 Niemcy: 89 Wielka Brytania: W bieŝącej, drugiej edycji badania, indeks mobilności dla Polski wyniósł 108 punktów, co jest wynikiem wyŝszym niŝ przeciętna dla wszystkich badanych krajów. Krajem o najwyŝszym poziomie mobilności zawodowej ludności są Indie (153 punktów). W Niemczech z kolei indeks osiągnął bardzo niski poziom (89).

16 16 2. Satysfakcja z wykonywanej pracy

17 Satysfakcja z pracy u aktualnego pracodawcy: Czy jesteśmy zadowoleni z pracy? 100% 80% niezadow oleni; 7% obojętni; 25% bardzo niezadow oleni; 2% Ogółem zadowolonych i bardzo zadowolonych z aktualnie wykonywanej pracy jest 66% Polaków. 60% Nieznacznie bardziej zadowoleni są męŝczyźni 67% vs. 63% kobiet. 40% zadow oleni; 45% Najbardziej zadowoleni są respondenci z grupy wiekowej (70%) % 0% bardzo zadow oleni; 20% Pracownicy sektora państwowego (74%) są bardziej zadowoleni niŝ pracownicy firm prywatnych (61%). Czy jesteś zadowolony z aktualnie wykonywanej pracy? (Monitor Rynku Pracy, N=405, II fala, XI 2010)

18 Satysfakcja z pracy u aktualnego pracodawcy: Polska na tle krajów europejskich Holandia 27% 53% Dania 31% 48% Belgia 27% 52% Norwegia 35% 41% Szwajcaria 29% 46% Luksemburg 31% 43% Niemcy 25% 49% Turcja 20% 52% Szwecja 29% 40% Republika Czeska 15% 52% Polska 20% 46% Hiszpania 20% 45% Francja 22% 43% Słowacja 14% 50% Wielka Brytania 23% 39% Grecja 15% 47% 20% 23% 25% 25% 24% 25% 24% 31% 14% 4% 2% 11% 5% 2% 15% 4% 2% 16% 5% 2% 19% 4% 2% 17% 6% 2% 17% 6% 2% 22% 4% 2% 8% 3% 6% 4% 5% 4% 6% 4% 6% 4% 7% 3% 7% 6% 6% 1% Włochy 15% 42% 26% 11% 5% 18 Węgry 8% 43% 34% 11% 4% 0% 20% 40% 60% 80% 100% bardzo zadow oleni zadow oleni obojętni niezadow oleni bardzo niezadow oleni W porównaniu do poprzedniego okresu satysfakcja Polaków z aktualnie wykonywanej pracy nie uległa znaczącym zmianom. Dwóch na trzech respondentów z naszego kraju przyznało, Ŝe są zadowoleni lub bardzo zadowoleni. Na tle innych krajów europejskich entuzjazm Polaków jest jednak umiarkowany.

19 19 3. Noworoczne oczekiwania zawodowe

20 Oczekiwania zawodowe: 20 Sytuacja ekonomiczna mojej firmy poprawiła się w porównaniu do roku 2009 Moje wynagrodzenie zasadnicze zostało podwyŝszone w 2010 roku Spodziewam się podwyŝszenia mojej pensji zasadniczej w roku 2011 Spodziewam się poprawy warunków zatrudnienia w 2011 roku 16% 15% 20% 22% 36% 47% 53% 52% 30% 29% 21% 19% 19% 8% 6% 6% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% zdecydowanie się zgadzam nie zgadzam się zgadzam się zdecydownie się nie zgadzam 63% respondentów uwaŝa, Ŝe kondycja ich firm poprawiła się w ciągu 2010 roku. Tylko połowa respondentów miała podwyŝszone wynagrodzenie w 2010 roku. Trzech na czterech pracowników spodziewa się poprawy warunków zatrudnienia w tym podniesienia pensji.

21 Oczekiwania zawodowe: Polska na tle krajów europejskich Faktyczne podwyŝszenie pensji zasadniczej w 2010 roku Luksemburg 29% 49% 13% 9% Szwecja Norwegia Holandia Belgia Dania Włochy Szwajcaria Polska Hiszpania Niemcy 13% 13% 12% 12% 14% 11% 10% 15% 10% 10% 52% 51% 51% 50% 46% 47% 45% 36% 38% 37% 23% 24% 27% 24% 23% 26% 29% 30% 29% 32% 12% 12% 9% 14% 17% 16% 16% 19% 23% 21% Na tle innych krajów europejskich, pod względem skali potwierdzeń otrzymania w 2010 roku podwyŝki wynagrodzenia Polacy plasują się na średniej pozycji w grupie. Wielka Brytania 9% 38% 29% 23% Francja 10% 37% 33% 20% Słowacja 10% 30% 42% 18% 21 Czechy Grecja Węgry 6% 8% 6% 24% 22% 34% 35% 37% 38% 30% 37% 22% zdecydow 0% anie się 20% zgadzam 40% zgadzam 60% się 80% 100% nie zgadzam się zdecydow nie się nie zgadzam

22 Oczekiwania zawodowe: Polska na tle krajów europejskich Spodziewane podwyŝszenie pensji zasadniczej w 2011 roku Szwecja 19% 54% 18% 9% Polska Szwajcaria Norwegia Dania Luksemburg Belgia Hiszpania Niemcy Słowacja Holandia Węgry Włochy Wielka Brytania 20% 21% 17% 15% 23% 11% 15% 15% 15% 10% 10% 9% 8% 53% 51% 49% 49% 39% 50% 45% 40% 40% 44% 44% 40% 38% 21% 6% 23% 5% 26% 7% 26% 10% 26% 12% 27% 12% 23% 17% 33% 12% 37% 8% 38% 8% 38% 8% 33% 18% 32% 22% Na tle innych krajów europejskich oczekiwania Polaków plasują się w czołówce grupy. Tak samo wysoki poziom potwierdzeń oraz zdecydowanych potwierdzeń oczekiwania podwyŝki w 2011 roku dotyczył jedynie respondentów szwedzkich. Francja 9% 34% 33% 23% 22 Czechy Grecja 8% 11% 35% 32% 41% 37% 16% 20% zdecydow 0% anie się 20% zgadzam 40% zgadzam 60% się 80% 100% nie zgadzam się zdecydow nie się nie zgadzam

23 Podsumowanie wyników: Ostatni kwartał 2010 roku nie przyniósł zasadniczych zmian w ocenie Polaków na temat kondycji rynku pracy. 17% badanych zmieniło pracę w ciągu ostatniego półrocza. Niemal co ósmy pracownik aktywnie poszukuje nowego zatrudnienia. Głównym czynnikiem zmiany pracy jest dąŝenie do poprawy warunków zatrudnienia. Polaków charakteryzuje specyficznie wysokie przekonanie o łatwości znalezienia nowego zatrudnienia. Grupa osób obawiających się utraty pracy nie odbiega od średniej dla wszystkich badanych krajów. Indeks mobilności Polaków wzrósł do poziomu 108 punktów, oznaczając większą otwartość do zmiany pracy w nadchodzącym półroczu. 60% respondentów ocenia, Ŝe w 2010 roku kondycja ich firm uległa poprawie, 50% otrzymało podwyŝkę pensji w 2010 roku, 73% respondentów spodziewa się poprawy warunków zatrudnienia i podwyŝki wynagrodzenia w 2011 roku. 23

24 24 Zapraszamy do dyskusji!