Instytut Badawczy Randstad. Monitor Rynku Pracy. raport z badania. Warszawa, 27 czerwca 2011 r.

Transkrypt

1 Instytut Badawczy Randstad Monitor Rynku Pracy raport z badania Warszawa, 27 czerwca 2011 r.

2 Agenda spotkania Metodologia i opis próby badania Wyniki badania: 1.Mobilność i motywacje do zmiany pracy 2.Satysfakcja z wykonywanej pracy 3.Potrzeby rynku pracy vs. działania pracowników Podsumowanie wyników 2 Randstad w Polsce

3 Monitor Rynku Pracy: metodologia badania 3 Monitor Rynku Pracy jest kwartalnym badaniem ankietowym realizowanym obecnie juŝ w 29 krajach Europy, Azji, Australii i obu Ameryk, w których Randstad prowadzi działalność. (kraje biorące udział w badaniu: Holandia, Francja, Niemcy, Luksemburg, Belgia, Dania, Wielka Brytania, Włochy, Norwegia, Szwecja, Szwajcaria, Grecja, Polska, Węgry, Czechy, Słowacja, Turcja, Australia, Nowa Zelandia, Stany Zjednoczone, Kanada, Meksyk, Chiny, Argentyna, Indie, Japonia, Singapur, Chile) Badanie po raz pierwszy przeprowadzono w 1Q Polska dołączyła do projektu od 3Q Obecnie prezentujemy wyniki czwartej fali. Badanie jest realizowane poprzez ankiety wypełniane on-line przez respondentów w wieku od 18 do 64 lat, pracujących minimum 24 godziny w tygodniu (z wykluczeniem samozatrudnionych). Uwaga! Sposób realizacji badania wpływa na niedoreprezentowanie grupy osób starszych, gorzej wykształconych oraz Ŝyjących poza skupiskami miejskimi Dobór prób dla badanych populacji prowadzi Survey Sampling International. Próba w Polsce wynosi 405 respondentów (w całym badaniu bierze udział osób). BieŜące badanie zostało zrealizowane w okresie 2-13/05/2011.

4 Monitor Rynku Pracy opis próby

5 Respondenci badania w Polsce: 51% kobiety / 4 męŝczyźni od 18 do 64 lat % 24% 22% 30% 7% 0% 20% 40% 60% 80% 100% 5 wykształcenie: 56% średnie / 38% wyŝsze zatrudnienie: 36% sektor publiczny / 62% firmy prywatne Monitor Rynku Pracy, 4 fala, maj 2011, N=405

6 Monitor Rynku Pracy wyniki

7 7 1. Mobilność zawodowa oraz przyczyny zmiany pracy

8 Mobilność: Rotacje na rynku pracy Francja Hiszpania Polska Wielka Brytania Holandia Niemcy Węgry 21,4% 21,3% 21,2% 18,0% 14,5% 12,0% 11,0% We wszystkich badanych krajach odsetek osób, które zmieniły pracę w okresie ostatnich 6 miesięcy wyniósł 18,2% W porównaniu do poprzedniego kwartału wyraźnie spadła liczba polskich respondentów, którzy zmienili pracę (21,2% V/11 vs. 27,1% II/11). 8 Czechy 10,2% Faktyczna zamiana pracodawcy w okresie ostatniego półrocza (Monitor Rynku Pracy, N=405, 4 fala, V 2011)

9 9 Mobilność: Powody zmiany pracy Zmiany struktury firmy Lepsze warunki pracy Osobiste pragnienie zmiany Przyczyny osobiste (choroba, zmiana miejsca zamieszkania) Niezadowolenie z aktualnego pracodawcy Osobiste ambicje w obszarze pełnionych zadań Osobiste ambicje w obszarze zarządzania Niezadowolnie pracodawcy z mojej pracy Polska 4% 3% 3% 16% 15% 17% 15% 18% 11% 17% 20% 33% 2 26% 32% 35% 0% 5% 15% 20% 25% 30% 35% 40% wszystkie badane kraje Co trzecia osoba biorąca udział w badaniu (33%) zmieniła pracę z powodów związanych z reorganizacją struktury poprzedniego pracodawcy. Dla wszystkich badanych krajów była to druga najwaŝniejsza przyczyna zmiany (2). W porównaniu do wyników wszystkich krajów największe rozbieŝności w motywach zmiany pracy dotyczyły osobistych ambicji w obszarze zarządzania (Polska 4% vs. 20% wszystkie kraje). Jakie były Pan/Pani powody zmiany pracy? (Monitor Rynku Pracy, N=405, 4 fala, V 2011)

10 Mobilność: Polacy częściej aktywnie szukają nowego zatrudnienia 90% Polska wszystkie badane kraje 60% 30% 71% 73% 0% 16% aktywnie 11% nie aktywnie Niemal bez zmian wobec wyników poprzedniego badania 16% polskich respondentów deklaruje, Ŝe aktywnie poszukuje pracy. W całej grupie badanych wskaźnik ten jest niŝszy i wynosi 11%. W krajach tzw. starej 15 jest on jeszcze niŝszy (w Niemczech 6%, Francji i Holandii ). 10 W grupie aktywnie poszukujących zatrudnienia częściej występują kobiety oraz osoby w wieku od 25 do 34 lat. Czy aktualnie Pan/Pani poszukuje nowej pracy? (Monitor Rynku Pracy, dla Polski N=405, 4 fala, V 2011)

11 Mobilność: Ocena ryzyka utraty pracy duŝe umiarkowane Węgry Wielka Brytania Hiszpania Polska Czechy 7% 7% 32% 26% 23% 24% 24% W porównaniu do poprzedniego okresu liczba osób dostrzegających duŝe lub umiarkowane ryzyko utraty pracy w kolejnym półroczu zasadniczo nie uległa zmianom w większości obserwowanych krajów. 11 Holandia Francja Niemcy 3% 6% 22% 17% 0% 20% 30% 40% 50% Wyraźnie spadły obawy utraty pracy wśród respondentów z Niemiec (odpowiednio 3% i V/11 vs. 6% i 17% w II/11). Jak duŝe jest w Pana/Pani odczuciu ryzyko utraty pracy lub nieprzedłuŝenia aktualnej umowy w ciągu kolejnego półrocza? (Monitor Rynku Pracy, N dla Polski=405, 4 fala, V 2011)

12 Mobilność: Szansa na znalezienie nowej pracy 12 Czechy Polska Wielka Brytania Holandia Niemcy Francja Hiszpania Węgry jakakolwiek inna 43% porównywalna 62% 58% 62% 55% 5 51% 56% 51% 64% 5 58% 78% 68% 74% 67% 0% 20% 40% 60% 80% 100% Czy w Pana/Pani opinii w przypadku konieczności zmiany pracy znalazłyby Pan/Pani porównywalną bądź inną pracę w ciągu następnych 6 miesięcy? (Monitor Rynku pracy, N dla Polski =405, 4 fala, V 2011) Oceny polskich respondentów w zakresie przekonania o moŝliwości znalezienia jakiejkolwiek pracy nieznacznie zmalały wobec wyników dwu poprzednich fal badania. Oceny Polaków,podobnie jak w poprzednim kwartale, są bardziej optymistyczne na tle większości pozostałych krajów (wskazania ogółem dla wszystkich krajów odpowiednio 63% i 6).

13 Rynek pracy w ruchu: Indeks mobilności 13 Stworzony przez Randstad indeks mobilności na rynku pracy śledzi otwartość pracowników na mobilność zawodową. Mobilność jest w badaniu definiowana według przewidywań pracowników o prawdopodobieństwie zatrudnienia u innego pracodawcy w kolejnych 6 miesiącach (zarówno w przypadku podjęcia podobnej, jak i zupełnie innej pracy). Punktem startowym dla obliczeń indeksu jest agregacja odpowiedzi wszystkich respondentów badania w jego pierwszej edycji międzynarodowej (marzec 2010), stanowiąca wyjściowy poziom 100 punktów.

14 Indeks mobilności Q2/ Niemcy Węgry Holandia Czechy Belgia Włochy Hiszpania PolskaWielka BrytaniaFrancja 14 W bieŝącej, trzeciej edycji badania, indeks mobilności dla Polski wyniósł 108 punktów, co jest wynikiem znacząco niŝszym niŝ w poprzedniej fali badania (117 II/11). Przeciętna dla wszystkich badanych krajów nie zmieniła się i wyniosła 106 punktów. Pomimo pewnego spadku w ubiegłym kwartale, krajem o najwyŝszym poziomie mobilności zawodowej ludności nadal są Indie (146 punktów). W Niemczech z kolei indeks nadal utrzymuje się na bardzo niskim poziomie (89).

15 15 2. Satysfakcja z wykonywanej pracy

16 16 100% 80% 60% 40% 20% Satysfakcja z pracy u aktualnego pracodawcy: Czy jesteśmy zadowoleni z pracy? 0% niezadowoleni; 7% obojętni; 23% zadowoleni; 50% bardzo zadowoleni; 18% bardzo niezadowoleni; 2% Dwóch na trzech badanych w Polsce jest zadowolonych i bardzo zadowolonych z aktualnie wykonywanej pracy (68%). Nieco bardziej zadowolone z wykonywanej pracy są kobiety. Płeć nie ma jednak znaczącego związku z odpowiedziami respondentów. Zadowolenie z wykonywanej pracy było największe w gronie najmłodszych badanych (18-24 lata). Pracownicy sektora państwowego (72%) są bardziej zadowoleni niŝ pracownicy firm prywatnych (65%). Czy jesteś zadowolony z aktualnie wykonywanej pracy? (Monitor Rynku Pracy, N=405, 4 fala, V 2011)

17 Satysfakcja z pracy u aktualnego pracodawcy: Polska na tle krajów europejskich Dania 31% 52% 5% 17 Norwegia Szwajcaria Holandia Belgia Luksemburg Hiszpania Szwecja Niemcy Polska Francja Republika Czeska Turcja Włochy Wielka Brytania Grecja Słowacja Węgry 37% 37% 30% 31% 2 27% 30% 21% 18% 22% 15% 20% 18% 23% 17% 13% 37% 43% 43% 48% 47% 45% 47% 40% 48% 50% 44% 50% 43% 45% 38% 43% 46% 35% 16% 16% 20% 22% 23% 23% 27% 24% 24% 23% 2 27% 4% 11% 6% 15% 4% 15% 4% 6% 8% 7% 6% 7% 6% 6% 8% 8% 13% Dania jest krajem o najwyŝszym poziomie zadowolenia pracowników z aktualnie wykonywanej pracy. W porównaniu do poprzedniego okresu satysfakcja Polaków z aktualnie wykonywanej pracy nieznacznie zmalała. W grupie obserwowanych krajów pozycja naszego kraju obniŝyła się o trzy pozycje. 0% 20% 40% 60% 80% 100% bardzo zadowoleni zadowoleni obojętni niezadowoleni bardzo niezadowoleni nie mam zdania

18 Satysfakcja z pracy u aktualnego pracodawcy: Polska na tle krajów Azji, Pacyfiku i obu Ameryk Meksyk Stany Zjednoczone Indie Kanada 41% 31% 22% 24% 43% 51% 47% 42% 5% 17% 5% 21% 4% 20% 7% Japonia jest krajem o najniŝszym poziomie zadowolenia pracowników z wykonywanej pracy w grupie badanych 29 krajów. Australia Argentyna Polska Chiny 27% 24% 18% 50% 44% 44% 50% 18% 21% 23% 33% 5% 8% 7% 6% Respondenci badania z Meksyku dorównują entuzjazmem z aktualnie wykonywanej pracy badanym z krajów skandynawskich. Japonia 4% 18 38% 33% 15% 0% 20% 40% 60% 80% 100% bardzo zadowoleni zadowoleni obojętni niezadowoleni bardzo niezadowoleni nie mam zdania

19 19 3. Potrzeby rynku pracy wobec działań pracowników

20 Zmiany na rynku pracy: W przyszłości więcej osób z mojego kraju będzie na emeryturze niŝ dotąd. Sytuacja ta będzie miała wpływ na moją karierę zawodową. Hiszpania Polska Grecja Francja Szwecja 20% 13% 11% 8% 40% 44% 38% 37% 34% 33% 36% 43% 43% 44% 7% 6% 8% 14% AŜ 42% polskich respondentów badania uwaŝa, Ŝe zmiany demograficzne zachodzące na rynku pracy nie będą miały wpływu na ich karierę zawodową. Wielka Brytania Holandia Węgry Czechy 5% 5% 3% 30% 31% 23% 23% 51% 55% 61% 64% Odsetek świadomych takiego wpływu jest jednak wyŝszy, niŝ w większości obserwowanych krajów europejskich. 20 Niemcy 3% 15% 47% zdecydowanie się zgadzam nie zgadzam się zgadzam się 35% zdecydownie się nie zgadzam Monitor Rynku Pracy, 4 fala, maj 2011, N dla Polski =405

21 Zmiany na rynku pracy: W przyszłości więcej ludzi będzie pracowało poza granicami kraju. Grecja Węgry Hiszpania Polska Czechy Szwecja Niemcy 43% 36% 34% 28% 15% 15% 17% 5 56% 48% 50% 51% 51% 51% 6% 1% 1% 3% 16% 4% 24% 3% 26% 3% 32% 4% Zaskakująco duŝy odsetek badanych we wszystkich krajach spodziewa się, Ŝe w przyszłości więcej osób będzie podejmowało zatrudnienie poza granicami swojego kraju. 21 Holandia Wielka Brytania Francja 8% 57% 13% 46% 15% 43% zdecydowanie się zgadzam 30% 36% 37% zgadzam się 4% 4% 6% W Hiszpanii, Grecji i na Węgrzech odsetek ten jest największy. W Polsce wyniósł 7. nie zgadzam się zdecydownie się nie zgadzam Monitor Rynku Pracy, 4 fala, maj 2011, N dla Polski =405

22 Zmiany na rynku pracy: Większość osób, które odchodzą z mojej firmy, miało dobre wyniki w pracy. Hiszpania Niemcy Wielka Brytania Francja Węgry Czechy Polska Szwecja Grecja 22% 11% 6% 6% 8% 7% 38% 46% 3 37% 41% 41% 33% 37% 32% 30% 33% 46% 41% 47% 44% 43% 43% 48% 6% 11% 6% Niemal co drugi polski respondent badania ocenia wysoko efekty działań współpracowników odchodzących z jego firmy (45%). Podobnie duŝe grupy respondentów wskazywały równieŝ w innych obserwowanych krajach Europy. 22 Holandia 8% 28% zdecydowanie się zgadzam 52% zgadzam się nie zgadzam się zdecydownie się nie zgadzam Monitor Rynku Pracy, 4 fala, maj 2011, N dla Polski =405

23 Zmiany na rynku pracy: Moja kariera wymaga obecnie więcej nauki i szkolenia niŝ to miało miejsce w przeszłości. Hiszpania Francja Polska Grecja Niemcy Węgry 24% 16% 16% 16% 13% 11% 42% 4 45% 45% 45% 45% 26% 2 32% 31% 36% 36% 8% 6% 7% 8% 6% 8% 3 na 5 badanych w naszym kraju stwierdza, Ŝe ich kariera zawodowa wymaga obecnie więcej nauki i szkoleń niŝ to było w przeszłości (61%). Szwecja Wielka Brytania Czechy 14% 8% 41% 36% 37% 38% 37% 45% 11% Najrzadziej dostrzegają taką potrzebę Holendrzy (3) i Czesi (45%). 23 Holandia 7% 32% zdecydowanie się zgadzam 4 zgadzam się nie zgadzam się zdecydownie się nie zgadzam Monitor Rynku Pracy, 4 fala, maj 2011, N dla Polski =405

24 Zmiany na rynku pracy: Firma, w której pracuję spełnia moje oczekiwania odnośnie zapewnienia szkoleń niezbędnych do mojego rozwoju zawodowego. 24 Hiszpania Holandia Niemcy Francja Wielka Brytania Czechy Szwecja Polska Grecja Węgry 23% 41% 24% 13% % 48% 30% 15% 45% 28% 16% 44% 2 11% 47% 35% 8% 44% 37% 11% 38% 36% 8% 36% 42% 6% 32% 45% zdecydowanie się zgadzam zgadzam się nie zgadzam się zdecydownie się nie zgadzam Monitor Rynku Pracy, 4 fala, maj 2011, N=405 11% 15% 14% 16% Co drugi pytany Polak zauwaŝa, Ŝe jego pracodawca nie oferuje mu szkoleń niezbędnych do jego rozwoju zawodowego (51%). W grupie obserwowanych krajów Europy jedynie Grecja i Węgry miały gorsze wyniki (odpowiednio 56% i 61%).

25 Zmiany na rynku pracy: Mój pracodawca nie ma problemu ze znalezieniem wystarczającej liczby wykwalifikowanych specjalistów. Hiszpania Niemcy Czechy Polska Holandia Węgry Szwecja 25% 14% 43% 52% 54% 48% 52% 52% 50% 22% 26% 31% 28% 32% 32% 32% 5% 7% 8% We wszystkich obserwowanych krajach co najmniej 1/3 badanych przyznaje, Ŝe ich pracodawca ma trudności w zatrudnieniu wystarczającej liczby wykwalifikowanych specjalistów. Wielka Brytania Francja 14% 13% 38% 36% 35% 37% 13% 15% W Polsce odsetek ten wyniósł 37%. 25 Grecja 7% 41% zdecydowanie się zgadzam 37% zgadzam się 15% nie zgadzam się zdecydownie się nie zgadzam Monitor Rynku Pracy, 4 fala, maj 2011, N dla Polski=405

26 26 Podsumowanie wyników: W drugim kwartale 2011 roku zmalała mobilność zawodowa na polskim rynku pracy - liczba respondentów, którzy w ubiegłym półroczu zmienili pracę spadła do poziomu 21% (wobec 27% w 1 kwartale). Podobnie jak w poprzedniej fali badania, głównym czynnikiem zmiany pracy w naszym kraju były zmiany strukturalne firm. Oczekiwanie lepszych warunków zatrudnienia było dopiero drugą w kolejności przyczyną zmiany pracodawcy. 16% respondentów aktywnie poszukuje nowego zatrudnienia. Oceny Polskich respondentów w zakresie przekonania o moŝliwości znalezienia jakiejkolwiek pracy nieznacznie zmalały wobec wyników dwóch poprzednich fal badania, nadal jednak pozostajemy jednymi z najbardziej optymistycznie nastawionych badanych narodów. Indeks mobilności Polaków spadł o 9 punktów do poziomu 108 punktów i jest obecnie zbliŝony do średniej w we wszystkich krajach badanych (106 punktów). Blisko 2 na 3 polskich respondentów badania przyznało, Ŝe jest zadowolonych lub bardzo zadowolonych z aktualnie wykonywanej pracy. Na tle krajów europejskich jest to umiarkowany entuzjazm. 57% polskich respondentów badania uwaŝa, Ŝe zmiany demograficzne zachodzące na rynku pracy będą miały wpływ na ich karierę zawodową. Zdaniem 61% respondentów ich kariera zawodowa wymaga obecnie więcej nauki i szkoleń niŝ w przeszłości. Co drugi moŝe liczyć na odpowiednie podnoszenie kwalifikacji zawodowych u obecnego pracodawcy. Niemal 4 na 5 polskich badanych jest zdania, Ŝe w przyszłości więcej osób będzie wyjeŝdŝało do pracy za granicą.

27 Randstad w pigułce Randstad w Polsce 27 Randstad na świecie załoŝony w 1960 r. wiodąca firma na światowym rynku usług HR doświadczenie zdobyte przez 50 lat działalności aktywny w ponad 45 krajach Misja Randstad Kształtowanie rynku pracy numer 1 na rynku usług HR obecny od 1994 r. 57 biur regionalnych w całym kraju ponad 1000 Klientów Średnio blisko pracowników tymczasowych zatrudnianych dziennie ponad 1000 projektów rekrutacji stałych rocznie pierwsza agencja pracy tymczasowej posiadająca certyfikat ISO 9001:2000 Filozofia Randstad Good to know you

28 28 Zapraszamy do dyskusji!