Monitor Rynku Pracy. Wyniki 23. edycji badania 18 kwietnia 2016 r.

Transkrypt

1 Monitor Rynku Pracy Wyniki 23. edycji badania 18 kwietnia 2016 r.

2 Struktura raportu: Metodologia i opis próby badania Wyniki badania: rotacje na rynku pracy mobilność gotowość do zmiany pracy obawa o utratę pracy, przekonanie o możliwości znalezienia nowego zatrudnienia, satysfakcja z pracy Praca za granicą oraz stosunek do różnorodności kulturowej i narodowościowej w miejscu pracy Podsumowanie wyników Randstad w Polsce 2

3 Monitor Rynku Pracy: opis badania Monitor Rynku Pracy jest kwartalnym badaniem ankietowym realizowanym obecnie już w 34 krajach Europy, Azji, Australii i obu Ameryk, w których Randstad prowadzi działalność. (kraje biorące udział w badaniu Europa: Austria, Belgia, Czechy, Dania, Francja, Grecja, Hiszpania, Holandia, Luksemburg, Niemcy, Norwegia, Polska, Portugalia, Słowacja, Szwajcaria, Szwecja, Węgry, Wielka Brytania, Włochy; na innych kontynentach: Argentyna, Australia, Brazylia, Chile, Chiny z osobno analizowanym Hongkongiem, Indie, Japonia, Kanada, Malezja, Meksyk, Nowa Zelandia, Singapur, Turcja, Stany Zjednoczone) Badanie po raz pierwszy przeprowadzono w 2010Q1. Polska dołączyła do projektu od 20103Q. Obecnie prezentujemy wyniki 23. edycji. Badanie jest realizowane poprzez ankiety wypełniane on-line przez respondentów w wieku od 18 do 65 lat, pracujących minimum 24 godziny w tygodniu. Próba obejmuje osoby wykonujące pracę na podstawie umowy o pracę, umowy o pracę tymczasową, umów cywilnoprawnych oraz samozatrudnionych. Dobór próby jest kwotowo-losowy, realizowany przez Survey Sampling International. Od 20. edycji włącznie próba w Polsce wynosi ponad 800 respondentów (we wcześniejszych edycjach badano ok. 400 osób). Globalnie w badaniu bierze udział ponad 14 tys. respondentów. Bieżące badanie zostało zrealizowane w okresie: luty-marzec 2016 w Polsce na próbie 836 osób. 3

4 Respondenci badania w Polsce 48% kobiety / 52% mężczyźni Wiek od 18 do 65 lat % 27% 24% 23% 13% Forma zatrudnienia: umowa o pracę na czas nieokreślony umowa o pracę na czas określony umowa zlecenie lub o dzieło umowa o pracę tymczasową jednoosobowa działalność gospodarcza 66% 4% 2% 9% Wykształcenie: 2% podstawowe / 46% średnie / 52% wyższe 4 Monitor Rynku Pracy, 23. edycja, marzec 2016, N=836

5 5 Wyniki badania

6 Zmiana próby Rotacje na rynku pracy w Polsce Polska porównanie w czasie 27% 27% 26% 25% 23% 24% 25% 24% 25% 21% 21% 21% 21% 21% 19% 17% 17% 17% 17% 17% 17% 17% W stosunku do poprzedniego kwartału odsetek osób zmieniających pracę w Polsce zwiększył się o 1 p.p. i w 2016Q1 wynosił 25%. Tylko trzykrotnie w historii badania wskaźnik rotacji był wyższy (2011Q1, 2015Q2 i 2015Q3). Linia trendu dla tego współczynnika jest wyraźnie rosnąca. 6 Monitor Rynku Pracy, 23. edycja, marzec 2016, do 2015Q1 N 400, później N 800

7 6% 7% 13% 14% 15% 15% 14% 16% 15% 15% 16% 16% 16% 17% 18% 18% 18% 17% 19% 19% 22% 21% 23% 22% 22% 23% 26% 25% 24% 24% 25% 24% 24% 25% Rotacje na rynkach pracy w Europie Polska ponownie liderem 2015Q4 2016Q1 Polska charakteryzowała się najwyższą rotacją pośród badanych krajów europejskich. Na podium znalazły się także Francja i Wielka Brytania. Średnia dla badanych krajów europejskich od ostatniego kwartału spadła o 1 p.p. i wyniosła 21%. W poprzedniej edycji badania spadek wynosił 2 p.p. Największy wzrost rotacji w porównaniu do poprzedniego kwartału odnotowała Austria (o 6 p.p.), a największy spadek Szwajcaria (o 7 p.p.). 7 Monitor Rynku Pracy, 23. edycja, marzec 2016, dla Polski N=836 dla pozostałych krajów N 400

8 Główne powody rotacji na rynku pracy Pracownicy szukają przede wszystkim lepszych warunków pracy 50% 45% 40% 35% 30% 25% 15% 10% 5% 0% 44% 21% 18% 17% 10% Lepsze warunki pracy Osobiste ambicje w obszarze zarządzania Osobiste pragnienie zmiany Niezadowolenie z aktualnego pracodawcy Osobiste ambicje w obszarze pełnionych zadań Zmiana struktury firmy Przyczyny osobiste (choroba, zmiana miejsca zamieszkania) 44% pracowników deklarowało, że do niedawnej zmiany pracodawcy przyczyniły się lepsze warunki pracy tylko dwukrotnie odnotowano większą liczbę wskazań. Rekordowa była liczba respondentów, którzy wśród przyczyn zmiany pracy wymienili swoje ambicje w obszarze zarządzania. Tyle samo (21%) badanych wspominało osobiste pragnienie zmiany. 8 Jakie były Pana/Pani powody zmiany pracy? Monitor Rynku Pracy, 23. edycja, marzec 2016, do 2015Q1 N 400, później N 800

9 Poszukiwanie nowego zatrudnienia Polska porównanie w czasie aktywnie szukam nowej pracy rozglądam się za nową pracą 2014Q1 12% 18% 2014Q2 2014Q3 17% 16% 17% 18% 2014Q4 12% 16% 2015Q1 9% 2015Q2 2015Q3 14% 15% 19% 2015Q4 14% 17% 2016Q1 11% 19% 0% 5% 10% 15% 25% 30% 35% W minionym kwartale 31% badanych poszukiwało nowej pracy. W porównaniu z poprzednim kwartałem (2015Q3) był to spadek o 3 p.p. Zmniejszył się odsetek zarówno aktywnie poszukujących pracy, jak i tylko rozglądających się za nowym zatrudnieniem. 9 Czy aktualnie Pan/Pani poszukuje nowej pracy? Monitor Rynku Pracy, 23. edycja, marzec 2016, do 2015Q1 N 400, później N 800

10 Poszukiwanie nowego zatrudnienia Pracownicy tymczasowi najaktywniejsi w szukaniu nowej pracy 40% aktywnie szukam nowej pracy rozglądam się za nową pracą 35% umowa o pracę na czas nieokreślony 9% 17% 30% 25% 21% umowa o pracę na czas określony 14% 21% 15% 18% 22% 11% 19% 19% umowa zlecenie lub o dzieło 22% 23% 10% 5% 0% 14% 14% 9% 10% 11% 11% 11% umowa o pracę tymczasową jednoosobowa działalność gospodarcza 17% 30% 24% 28% Najbardziej aktywni w poszukiwaniu pracy respondenci w wieku lat co piąty badany w tej grupie aktywnie szukał nowej pracy (21%), a co siódmy rozglądał się za nowym pracodawcą (14%). Minimalnie ustępowała im grupa latków. Najmniej aktywne w szukaniu pracy są osoby zatrudnione na umowę o pracę na czas nieokreślony (9%), a najbardziej aktywne na umowę o pracę tymczasową (30%). 10 Czy aktualnie Pan/Pani poszukuje nowej pracy? Monitor Rynku Pracy, 23. edycja, marzec 2016, N=836

11 Otwartość na zmianę zatrudnienia: Indeks mobilności Stworzony przez Randstad indeks mobilności na rynku pracy śledzi otwartość pracowników na mobilność zawodową. Mobilność jest w badaniu definiowana według przewidywań pracowników o prawdopodobieństwie zatrudnienia u innego pracodawcy w kolejnych 6 miesiącach (zarówno w przypadku podjęcia podobnej, jak i zupełnie innej pracy). Punktem startowym dla obliczeń indeksu jest agregacja odpowiedzi wszystkich respondentów badania w jego pierwszej edycji międzynarodowej (marzec 2010), stanowiąca wyjściowy poziom 100 punktów. 11

12 Indeks mobilności Polacy trzecim narodem Europy najbardziej otwartym na zmianę pracy 2015Q4 2016Q1 Średnia indeksu mobilności dla 19 badanych krajów europejskich wyniosła 102 punkty, o 1 punkt mniej niż w poprzednim kwartale (2015Q3). Mobilność spadała drugi kwartał. Na tle krajów starego kontynentu Polska już niemal tradycyjnie weszła do trójki krajów o największej otwartości na zmianę pracy. Po raz kolejny wyprzedziły nas tylko dwa państwa: Francja i Wielka Brytania (w obu przypadkach 4 punkty przewagi). 12 Monitor Rynku Pracy, 23. edycja, marzec 2016, dla Polski N=836, dla pozostałych krajów N 400

13 Indeks mobilności Otwartość Polaków wysoka i niezwykle stabilna W ostatnim kwartale po raz czwarty z rzędu indeks mobilności w Polsce wynosił 107 punktów. Porównując ten wynik z pierwszymi kwartałami wcześniejszych lat był to wynik przeciętny. Liniowy trend ostatnich pięciu lat pokazuje stabilizację wskaźnika na poziomie zbliżonym do 107 punktów. 13 Monitor Rynku Pracy, 21. edycja, wrzesień 2015, do 2015Q1 N 400, później N 800 Monitor Rynku Pracy, 23. edycja, marzec 2016, do 2015Q1 N 400, później N 800

14 Szansa na znalezienie nowej pracy Stabilizacja poziomu niepokoju pracowników o zatrudnienie porównywalna praca jakakolwiek inna praca 81% 77% 80% 79% 78% 75% 74% 72% 74% 74% 75% 74% 74% 75% 73% 75% 74% 75% 71% 71% 72% 69% 72% 72% 68% 68% 70% 69% 67% 64% 70% 65% 68% 63% 65% 63% 62% 67% 67% 67% 69% 67% 69% 62% 61% 61% Odsetek badanych, którzy są przekonani o możliwości znalezienia podobnej do wykonywanej pracy w ciągu półrocza zwiększył się o 2 p.p., a jakiejkolwiek innej pracy o 1 p.p. Od sześciu edycji badania wyniki zdają się stabilizować w pobliżu wartości średnich dla wszystkich edycji badania, które w 2015Q4 wynosiły odpowiednio 66% i 74%. 14 Czy w Pana/Pani opinii w przypadku konieczności zmiany pracy znalazłyby Pan/Pani porównywalną bądź inną pracę w ciągu następnych 6 miesięcy? Monitor Rynku Pracy, 23. edycja, marzec 2016, do 2015Q1 N 400, później N 800

15 Szansa na znalezienie nowej pracy Z wiekiem optymizm Polaków w kwestii znalezienia nowego pracodawcy spada 90% 86% 86% 85% porównywalna praca 68% 79% 59% 68% jakakolwiek inna praca 81% 76% 69% 63% umowa o pracę na czas nieokreślony umowa o pracę na czas określony 77% 70% 77% 69% 47% 42% umowa zlecenie lub o dzieło 73% 80% umowa o pracę tymczasową 78% 67% jednoosobowa działalność gospodarcza 57% 60% 0% 40% 60% 80% 100% 86% badanych latków była przekonana, że w razie utraty pracy jest w stanie znaleźć podobną w ciągu półrocza to przeszło dwukrotnie większy odsetek niż w grupie latków. Kobiety o 13 p.p. rzadziej niż mężczyźni sygnalizowały to, że mogą znaleźć podobną pracę do wykonywanej i o 12 p.p. rzadziej że mogłyby znaleźć jakąkolwiek pracę. 15 Czy w Pana/Pani opinii w przypadku konieczności zmiany pracy znalazłyby Pan/Pani porównywalną bądź inną pracę w ciągu następnych 6 miesięcy? Monitor Rynku Pracy, 23. edycja, marzec 2016, N=836

16 Szansa na znalezienie nowej pracy Polacy kolejny raz pośród największych optymistów Czechy Austria Słowacja POLSKA Wielka Brytania Szwecja Niemcy Dania Węgry Norwegia Luksemburg Szwajcaria Portugalia EUROPA Hiszpania Francja Belgia Holandia Grecja Włochy 41% 45% 50% 56% 51% 56% 54% 55% 55% 50% 51% 57% 68% 60% 67% 61% 67% 57% 63% 60% 59% 56% 68% 66% 75% 69% 74% 69% 71% 72% 70% 67% 69% 65% 68% 67% 68% 79% 76% 80% Na tle krajów europejskich Polacy pozostali w czwórce największych optymistów dość pewnych swoich szans na znalezienie pracy. Wśród państw starego kontynentu nastąpiła poprawa nastrojów. O 3 p.p. ankietowanych więcej uważało, że znalazłoby jakąkolwiek pracę. Wiara w znalezienie pracy podobnej do obecnej wzmocniła się od poprzedniego kwartału o 4 p.p. jakakolwiek inna praca porównywalna praca 16 Czy w Pana/Pani opinii w przypadku konieczności zmiany pracy znalazłyby Pan/Pani porównywalną bądź inną pracę w ciągu następnych 6 miesięcy? Monitor Rynku Pracy, 23. edycja, marzec 2016, dla Polski N=836, dla pozostałych krajów N 400

17 Ocena ryzyka utraty pracy Polska porównanie w czasie duża obawa umiarkowana obawa 34% 33% 17% 18% 25% 33% 30% 19% 23% 23% 25% 24% 25% 23% 27% 25% 25% 25% 25% 26% 21% 7% 8% 10% 10% 7% 10% 8% 10% 8% 9% 11% 10% 11% 7% 8% 7% 8% 13% 9% 9% 10% 10% 9% Udział osób odczuwających poczucie ryzyka utraty pracy w gronie wszystkich przebadanych Polaków był niższy o 6 p.p. w porównaniu do poprzedniego kwartału był to trzeci największy w historii badania w Polsce spadek tego wskaźnika. Zmiana ta oznacza przełamanie trendu: przez ponad dwa lata poczucie lęku było niemal stałe. 17 Tylko czterokrotnie odnotowano niższy wskaźnik lęku o utratę pracy niż w ostatniej edycji. Jak duże jest w Pana/Pani odczuciu ryzyko utraty pracy lub nieprzedłużenia aktualnej umowy w ciągu kolejnego półrocza? Monitor Rynku Pracy, 23. edycja, marzec 2016, do 2015Q1 N 400, później N 800

18 Ocena ryzyka utraty pracy Lęk przed utratą pracy zmniejsza się wraz z wiekiem 45% duża obawa umiarkowana obawa umowa o pracę na czas nieokreślony 8% 19% 40% 35% 30% umowa o pracę na czas określony 12% 25% 25% 15% 28% 24% 18% 18% 22% umowa zlecenie lub o dzieło 17% 32% 10% umowa o pracę tymczasową 37% 21% 5% 0% 11% 9% 10% 8% 9% 8% 10% jednoosobowa działalność gospodarcza 1% 23% 0% 10% 30% 40% 50% 60% 70% Spadek obawy o utratę pracy charakteryzowała wszystkie grupy wiekowe i niezależnie od formuły zatrudnienia. W przypadku najmłodszych badanych zmniejszył się o 11 p.p. Tradycyjnie kobiety charakteryzowały się mniejszym lękiem o utratę pracy (o 4 p.p.). Najmniej utraty pracy obawiali się samozatrudnieni (24% deklarowało tego obawę) oraz zatrudnieni na umowę o pracę na czas nieokreślony (27%). 18 Jak duże jest w Pana/Pani odczuciu ryzyko utraty pracy lub nieprzedłużenia aktualnej umowy w ciągu kolejnego półrocza? Monitor Rynku Pracy, 23. edycja, marzec 2016, N=836

19 Ocena ryzyka utraty pracy Poczucie ryzyka utraty pracy spadło w Polsce i całej Europie Grecja 11% 31% Włochy 9% 29% Wielka Brytania 9% 25% Hiszpania 6% 26% Holandia 9% 21% POLSKA 9% 21% Słowacja 6% 23% EUROPA 7% 21% Węgry 4% 24% Portugalia 7% 19% Francja 7% 18% Czechy 4% Belgia 3% Dania 5% 17% Niemcy 7% 15% Norwegia 6% 15% Austria 7% 13% duże umiarkowane Szwecja 6% 14% Szwajcaria 4% 15% Luksemburg 3% 14% 0% 5% 10% 15% 25% 30% 35% 40% W badanych 19 krajach europejskich obawę utraty pracy deklarowało 28% ankietowanych. Od ostatniej fali badania wskaźnik ten spadł o 2 p.p. (o 1 p.p. zmniejszyło się zarówno silne, jak i umiarkowane poczucie takiego zagrożenia). Wśród wszystkich państw starego kontynentu Grecja miała największy odsetek ludzi obawiających się utraty pracy (łącznie 42%). Polska z wynikiem 30% (spadek o 6 p.p. w porównaniu do 2015Q4) plasowała się na 5. miejscu ex aequo z Holandią. 19 Jak duże jest w Pana/Pani odczuciu ryzyko utraty pracy lub nieprzedłużenia aktualnej umowy w ciągu kolejnego półrocza? Monitor Rynku Pracy, 23. edycja, marzec 2016, dla Polski N=836, dla pozostałych krajów N 400

20 Satysfakcja z wykonywanej pracy Polacy przeciętnie zadowoleni z wykonywanej pracy Austria Norwegia Dania Hiszpania Holandia Szwajcaria Luksemburg Niemcy Belgia Portugalia EUROPA POLSKA Francja Szwecja Wielka Brytania Czechy Włochy Grecja Słowacja Węgry 81% 81% 80% 79% 78% 78% 77% 75% 74% 74% 73% 73% 72% 71% 71% 69% 67% 65% 64% 59% 73% badanych pracowników w Polsce deklarowało satysfakcję z wykonywanej pracy ponownie tyle samo co średnio we wszystkich badanych krajach Europy. W porównaniu do poprzedniego kwartału wskaźnik ten dla Polski i Europy wzrósł o 2 p.p. Wśród krajów starego kontynentu najbardziej zadowolonych pracowników miały Austria i Norwegia, a najmniej zadowolonych: Słowacja i Węgry. 20 Monitor Rynku Pracy, 23. edycja, marzec 2016, dla Polski N=836, dla pozostałych krajów N 400

21 Satysfakcja z wykonywanej pracy Polacy w średnim wieku najbardziej usatysfakcjonowani z wykonywanej pracy 100% 4% 90% 80% 70% 60% 21% bardzo niezadowolony niezadowolony 74% 74% 77% 66% 65% 70% 75% 50% 40% 54% ani zadowolony, ani niezadowolony zadowolony 30% bardzo zadowolony 10% 19% 0% kobiety mężczyźni Najbardziej zadowoleni ze swojej pracy były osoby w średnim wieku (35-44 lata). Najczęściej satysfakcję z pracy deklarują osoby samozatrudnione oraz zatrudnieni na umowę o pracę na czas nieokreślony. Najmniej zadowoleni są zatrudnieni na umowy cywilnoprawne i umowę o pracę tymczasową. 21 Monitor Rynku Pracy, 23. edycja, marzec 2016, N=836

22 22 Praca za granicą oraz stosunek do różnorodności kulturowej i narodowościowej w miejscu pracy

23 Służbowo za granicą Kogo wysyłają pracodawcy? W mojej pracy zdarza mi się podróżować za granicę. 30% 30% 30% 7% 18% 43% 32% 19% 22% 25% zdecydowanie się zgadzam zgadzam się 12% nie zgadzam się zdecydowanie się nie zgadzam Wyjazdy służbowe zdarza się blisko 1/3 pracowników młodszych i w średnim wieku. Starsi i najstarsi coraz rzadziej podróżują wykonując swoje obowiązki zawodowe. Mężczyźni podróżują częściej niż kobiety przy czym najczęściej samozatrudnieni i pracujący na umowę o pracę na czas nieokreślony. Najrzadziej zaś pracujący na umowę cywilnoprawną. 23 Monitor Rynku Pracy, 23. edycja, marzec 2016, N=836

24 Zew dalekich stron Połowa Polaków lubi zagraniczne podróże służbowe Chciał(a)bym, żeby moja praca wymagała podróży zagranicznych. 12% 39% 40% 8% 63% 50% 58% 47% 44% 48% 56% zdecydowanie się zgadzam zgadzam się nie zgadzam się zdecydowanie się nie zgadzam Za granicę w sprawach zawodowych chciałoby się od czasu do czasu wybrać połowa badanych. Zainteresowanie podróżami zgłaszają częściej młodzi niż starsi oraz mężczyźni niż kobiety. Nieco częściej o zagranicznych zadaniach marzą pracujący na umowy cywilnoprawne. 24 Monitor Rynku Pracy, 23. edycja, marzec 2016, N=836

25 Realia kontra marzenia Między ruchliwymi Grekami i statecznymi Duńczykami Bazując na odpowiedziach respondentów najczęściej zagraniczne podróże służbowe mają okazję odbywać Hindusi i Grecy, a najrzadziej: Węgrzy i Nowozelandczycy. Najwięcej ochoty na takie podróże mają Meksykanie i Włosi, a najmniej: Niemcy i Japończycy. Największy głód służbowego podróżowania (różnica między powyższymi wskaźnikami) występuje na Słowacji (46 p.p.), a najmniejszy w Grecji (7 p.p.). Polska plasuje się po środku europejskiej stawki w każdym z powyższych zestawień. Indie Turcja Chiny Brazylia USA Japonia ŚWIAT Włochy Grecja Słowacja Hiszpania Francja Wielka Brytania EUROPA POLSKA Portugalia Norwegia Belgia Szwajcaria Węgry Szwecja Austria Czechy Holandia Luksemburg Niemcy Dania 45% 45% 31% 25% 52% 19% 32% 28% 57% 32% 59% 66% 19% 65% 35% 61% 27% 53% 27% 53% 27% 51% 25% 51% 24% 50% 17% 47% 46% 18% 43% 9% 43% 23% 41% 40% 38% 29% 38% 17% 36% 24% 36% 33% 67% 75% 71% 73% Chciał(a)bym, aby moja praca wymagała podróży zagranicznych. 87% 85% W mojej pracy zdarza mi się podróżować za granicę. 25 Monitor Rynku Pracy, 23. edycja, marzec 2016, dla Polski N=836, dla pozostałych krajów N 400

26 Potencjalni emigranci zarobkowi Niemal połowa badanych w Polsce myśli o wyjeździe Jestem zainteresowany(-a) pracą za granicą. 11% 34% 41% 14% zdecydowanie się zgadzam nie zgadzam się zgadzam się zdecydowanie się nie zgadzam umowa o pracę na czas nieokreślony 42% 60% 47% 48% 50% umowa o pracę na czas określony 53% 39% 29% 39% umowa zlecenie lub o dzieło 51% umowa na pracę tymczasową 53% kobiety mężczyźni jednoosobowa działalność gospodarcza 40% Migrację zagraniczną rozważa 60% najmłodszych i 29% najstarszych respondentów. Pracą za granicą zainteresowanych jest co drugi Polak i co trzecia Polka. Rzadziej rozważają ją osoby samozatrudnione i pracujący na umowę o pracę na czas nieokreślony, choć różnica pomiędzy formami zatrudnienia nie jest bardzo duża. 26 Monitor Rynku Pracy, 23. edycja, marzec 2016, N=836

27 Dobra praca za granicą Polki myślą o emigracji rzadziej niż Polacy Jestem gotowy(-a) do wyjazdu za granicę, jeśli otrzymał(a)bym ofertę dobrej pracy. 58% 10% 33% 40% 17% 48% 44% 37% 35% 49% 24% zdecydowanie się zgadzam nie zgadzam się zgadzam się zdecydowanie się nie zgadzam Od otrzymania dobrej pracy uzależnia wyjazd 43% badanych w Polsce. Byłaby to motywacja do wyjazdu dla 58% najmłodszych i 24% najstarszych respondentów. Wyraźnie najrzadziej do wyjazdu za granicę pod takim warunkiem przekonani są samozatrudnieni, a najczęściej zatrudnieni na umowy cywilnoprawne. 27 Monitor Rynku Pracy, 23. edycja, marzec 2016, N=836

28 Wyjechać nawet bez pracy na oku Nie potrzeba nam dobrej oferty zatrudnienia, by myśleć o emigracji Najczęściej zainteresowanie pracą za granicą deklarowali Hindusi i Włosi, a najrzadziej Japończycy i Czesi. Za dobrą ofertą pracy swój kraj opuściłoby najwięcej Hindusów i Hiszpanów, a najmniej Japończyków i Luksemburczyków. Odsetek wskazań rośnie w przypadku oferty dobrej pracy w największym stopniu w przypadku Norwegów (o 14 p.p.). Ochota do migracji Polaków jest wyraźnie niższa niż przeciętna w Europie, ale przewyższa tę u Słowaków i Czechów. Indie 85% 85% Turcja 77% 80% Chiny 65% 69% Brazylia 60% 63% USA 50% 53% Japonia 33% 33% ŚWIAT 53% 55% Hiszpania 52% 65% Włochy 61% 61% Węgry 54% 60% Norwegia 45% 59% Grecja 57% 58% Wielka Brytania 52% 55% Portugalia 47% 54% EUROPA 47% 50% Francja 50% 51% Szwajcaria 46% 49% Szwecja 47% 48% Belgia 45% 46% POLSKA 43% 45% Holandia 40% 40% Austria 33% 36% Niemcy 34% 36% Dania 34% 35% Słowacja 32% 34% Czechy 24% 33% Luksemburg 29% 31% Jestem gotowy(-a) do wyjazdu za granicę, jeśli zaoferowanoby mi dobrą pracę. Jestem zainteresowany(-a) pracą za granicą. 28 Monitor Rynku Pracy, 23. edycja, marzec 2016, dla Polski N=836, dla pozostałych krajów N 400

29 Nie dostrzegamy zalet różnorodności Kraje dawnych Austro-Węgier najmniej otwarte Chciał(a)bym pracować z osobami z innego kręgu kulturowego lub o innej narodowości. 11% 50% 33% 6% Indie Turcja Brazylia Chiny USA Japonia ŚWIAT Hiszpania Portugalia Włochy Francja Grecja Norwegia Wielka Brytania EUROPA Luksemburg Szwecja Szwajcaria Belgia Dania Holandia Niemcy POLSKA Słowacja Austria Węgry Czechy zdecydowanie się zgadzam nie zgadzam się zgadzam się zdecydowanie się nie zgadzam 41% 46% 44% 82% 81% 77% 75% 77% 77% 76% 75% 72% 72% 72% 71% 70% 66% 65% 61% 61% 60% 59% 86% 85% 84% 93% 91% Najbardziej otwarci na różnorodność narodowościową i kulturową w miejscu pracy są Chilijczycy i Hiszpanie, a najmniej Czesi i Japończycy. Zainteresowanie pracą w zróżnicowanym środowisku deklaruje 61% badanych Polaków o 11 p.p. mniej niż średnia europejska i o 14 p.p. mniej niż średnia globalna. Kraje basenu Morza Śródziemnego najbardziej otwarte w Europie i podobne pod tym względem do zaciekawionych innymi kulturami Brazylii, Chin czy Turcji. 29 Monitor Rynku Pracy, 23. edycja, marzec 2016, dla Polski N=836, dla pozostałych krajów N 400

30 Podsumowanie wyników: Poziom rotacji na polskim rynku pracy zwiększył się o 1 p.p. i wynosił 25%. W rezultacie był największy w Europie drugie miejsce ex aequo zajęły Francja i Wielka Brytania (24%). Głównymi powodami zmiany pracy były: lepsze warunki pracy, osobiste pragnienie zmiany oraz osobiste pragnienie w obszarze zarządzania. Zmiana struktury firmy spadła na szóste miejsce. Indeks mobilności Polski utrzymywał się niezmiennie na wysokim poziomie (107 punktów). W porównaniu z innymi krajami europejskimi Polacy pozostawali obok Brytyjczyków i Francuzów jednym z najbardziej otwartych na zmianę pracy narodów. Przekonanie o dostępności ofert pracy poprawiło się w porównaniu z poprzednim kwartałem, wracając dokładnie do poziomu odnotowanego dwa kwartały wcześniej. Obawa o utratę pracy spadła w Polsce aż o 6 p.p. był to trzeci największy spadek w historii badania. Silny lęk przed utratą pracy deklarowało 9%, a umiarkowany 21% badanych. 73% Polaków i tyle samo Europejczyków deklarowało satysfakcję z wykonywanej pracy. Połowa Polaków (i tyle samo Europejczyków) chciałoby podróżować za granicę w celach służbowych, a ćwierć obu wymienionych populacji deklaruje, że już to robi. Mniej niż połowa ankietowanych w Polsce (45%) chciałaby wyjechać z kraju w celach zawodowych to mniej niż średnia Europy (47%) i globu (53%). 30

31 31 Randstad w skrócie

32 32