KOMPLEKSOWY KURS - PŁACE W FIRMIE OD PODSTAW

ANZUS SZKOLENIA DORADZTWO A N Z U S Szkolenia Doradztwo www.anzus-szkolenia.pl BIURO Telefon 076 854 90 64 OBSŁUGI SZKOLEŃ Faks 076 854 90 64 Tel. kom. 0507 630 931 E-Mail: biuro@anzus-szkolenia.pl ANZUS Szkolenia Doradztwo, ul. Bydgoska 18, 59-220 Legnica KOMPLEKSOWY KURS - PŁACE W FIRMIE OD PODSTAW

MODUŁ 1 MODUŁ 1 Zajęcia I SOBOTA 9.00 16.45 Wynagradzanie za pracę 1. Istota wynagrodzenia 2. Składniki wynagrodzenia 2.1. Stawka osobistego zaszeregowania 2.2. Dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych 2.3. Dodatkowe wynagrodzenie za prace w porze nocnej 2.4. Wynagrodzenie za czas pełnionego dyżuru 2.5. Wynagrodzenie za czas niezawinionego przestoju 2.6. Wynagrodzenie minimalne i dodatek wyrównawczy 2.7. Odprawy emerytalna, rentowa, pośmiertna 2.8. Odprawy i odszkodowania z tyt. rozwiązania umowy o pracę 2.9. Premia 2.10. Nagroda jubileuszowa 2.11. Dodatek zmianowy 2.12. Dodatek za pracę w warunkach szkodliwych 2.13. Inne dodatkowe elementy wynagrodzenia 3. Klasyfikacja wynagrodzeń 4. Podstawy prawne kalkulacji wynagrodzeń 5. Systemy wynagradzania 6. Dokumentacja wynagrodzeń 6.1. Karta płac 6.2. Karta wynagrodzeń 6.3. Karta przychodów pracownika 6.4. Lista płac 7. Źródła prawa pracy z zakresu wynagrodzeń 7.1. Bezwzględnie obowiązujące 7.2. Wewnątrzzakładowe regulamin wynagradzania 8. Kształtowanie warunków wynagrodzenia w świetle przepisów o równym traktowaniu w zatrudnieniu 9. Tajemnica dotycząca wynagrodzeń w firmie 10. Termin i tryb wypłacania wynagrodzenia Zajęcia II NIEDZIELA 9.00 16.45 1. Zapoznanie sie z przykładowym regulaminami wynagradzania 2. Wpływ regulaminów wynagradzania oraz ich zapisów na ustalanie składników wynagrodzenia pracowniczego 3. Tworzenie regulaminu wynagradzania pracowników 4. Przypisanie składników wynagrodzenia w systemie kadrowo płacowym 5. Zapoznanie się z dokumentacją płacową

MODUŁ 2 MODUŁ 2 Zajęcia III SOBOTA 9.00 16.45 Zasady wyliczania wynagrodzeń 1 Pojęcie brutto netto 2. Płaca minimalna 2.1. Zasady ustalania i miejsce ogłaszania wysokości minimalnego wynagrodzenia 2.2. Sposób naliczania minimalnego wynagrodzenia 2.3. Odstępstwa od obowiązku zapewnienia minimalnego wynagrodzenia 3. Zasady podlegania ubezpieczeniu społecznemu i zdrowotnemu 4. Górna granica podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne 5. Zasady ustalania podatku dochodowego 6. Progi podatkowe, koszty uzyskania przychodu, kwota wolna Zajęcia IV NIEDZIELA 9.00 16.45 Lista płac 1. Naliczania poszczególnych elementów listy płac 2. Skala podatkowa 3. Oświadczenie pracownika deklaracja PIT- 2 4. Zasady ustalania kosztów uzyskania przychodu oświadczenie pracownika 5. Ustalenie podstawy opodatkowania i zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych Zajęcia komornicze 1. Wyliczanie podstawy zajęć komorniczych 2. Tworzenie pism informujących do odpowiednich instytucji Potrącenia z wynagrodzenia za pracę i z umów cywilnoprawnych 1. Potrącenie a odliczenie 2. Wynagrodzenie podlegające zajęciu 3. Potrącenia obligatoryjne: alimentacyjne i inne należności niż alimenty 4. Kolejność dokonywania potrąceń z wynagrodzenia pracownika w przypadku różnych rodzajów zobowiązań finansowych pracownika 5. Potrącenia na prośbę pracownika 6. Zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi 7. Granice dopuszczalnych potrąceń ochrona wynagrodzenia pracownika 8. Kwoty wolne od potrąceń 9. Potrącenia w przypadku osób zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy 10. Zasady dokonywania potrąceń z wynagrodzenia pracownika w przypadku zbiegu tytułów wykonawczych 11. Obowiązki pracodawcy w związku z zajęciem wynagrodzenia w trakcie trwania stosunku pracy jak i po jego zakończeniu

MODUŁ 3 MODUŁ 3 Zajęcia V SOBOTA 9.00 16.45 Wynagrodzenie urlopowe oraz ekwiwalent pieniężny za urlop 1. Ustalanie wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego 2. Wpływ zmiany warunków wynagrodzenia na podstawę wymiaru wynagrodzenia urlopowego 3. Wpływ przerw w wykonywaniu pracy na podstawę wymiaru wynagrodzenia urlopowego 4. Składniki wynagrodzenia przysługujące za okresy dłuższe niż jeden miesiąc 5. Zasady ustalania ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy 6. Zasady obowiązujące przy obliczaniu ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy 7. Ustalanie wynagrodzenia za czas urlopu okolicznościowego oraz za czas innych okresów niewykonywania pracy, za które pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia Odszkodowania, odprawy, dodatki oraz inne należności pracownicze 1. Odprawa rentowa i emerytalna 2. Odprawa pośmiertna 3. Ujęcie składkowe i podatkowe 4. Odprawa z tytułu rozwiązania stosunku pracy 5. Odszkodowanie z tytułu skrócenia okresu wypowiedzenia 6. Odszkodowanie z tytułu zakazu konkurencji w czasie trwania stosunku pracy i po jego zakończeniu 7. Wynagrodzenie wypłacane po śmierci pracownika 7.1. Osoby uprawnione 7.2. Sposób rozliczenia z ZUS oraz US Zajęcia VI - NIEDZIELA 9.00 16.45 Wynagrodzenie urlopowe oraz ekwiwalent pieniężny za urlop 1. Obliczanie wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy 2. Obliczanie ekwiwalentu pieniężnego za urlop Odszkodowania i odszkodowania Wyliczanie odszkodowań przysługujących pracownikom z tytułu: 1. Skrócenia okresu wypowiedzenia 2. Rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia 3. Wadliwego wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony 4. Śmierci pracodawcy 5. W związku z niewydaniem w terminie lub wydaniem niewłaściwego świadectwa pracy 6. Z tytułu zawarcia umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy Obliczanie odpraw 1. Emerytalnej 2. Rentowej 3. Pośmiertnej 4. Odprawy z tytułu zwolnień grupowych Przygotowanie listy płac pod kątem przyznanych pracownikom odszkodowań i odpraw Roszczenia w sprawie wynagrodzeń przed sądem pracy 1. Państwowa Inspekcja Pracy 2. Sądowe dochodzenie roszczeń o wynagrodzenie za pracę 3. Przedawnienie roszczeń o wynagrodzenie za pracę 4. Wynagrodzenie dla pracownika przywróconego do pracy wyrokiem sądu

MODUŁ 4 MODUŁ 4 Zajęcia VII SOBOTA 9.00 16.45 Wynagrodzenie oraz świadczenia pieniężne z ubezpieczenia społecznego w razie choroby lub macierzyństwa 1. Pojęcie choroby i niezdolności do pracy oraz jej dokumentowanie 2. Zasady podlegania ubezpieczeniu chorobowemu 3. Wynagrodzenie za czas choroby 4. Zasiłek chorobowy 5. Ustalanie prawa i wysokość zasiłku 6. Okres zasiłkowy 7. Dostarczenie zwolnienia lekarskiego po terminie i obniżenie zasiłku chorobowego o 25% 8. Kody stosowane w orzeczeniach o czasowej niezdolności do pracy 9. Ustalanie podstawy wymiaru zasiłku chorobowego 10. Składniki stałe i zmienne w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego 11. Wynagrodzenie za czas przestoju w podstawie wymiaru zasiłku 12. Wpływ zmiany warunków zatrudnienia na podstawę wymiaru zasiłku 13. Wynagrodzenie wypłacone pracownikowi z tytułu umowy zlecenia lub umowy o dzieło w podstawie wymiaru zasiłku 14. Ponowne ustalanie podstawy wymiaru zasiłku 15. Minimalna podstawa wymiaru zasiłku chorobowego 16. Świadczenie rehabilitacyjne 17. Zasiłek macierzyński 18. Zasiłek opiekuńczy 19. Zasiłek wyrównawczy Zajęcia VIII - NIEDZIELA 9:00 16:45 Dokumentacja zasiłkowa 1. Zapoznanie sie z dokumentami i formularzami uprawniającymi do wypłaty wynagrodzeń i zasiłków chorobowych 2. Zasady ustalania podstawy zasiłków 3. Wypełnianie odpowiednich dokumentów do ZUS 4. Zapoznanie sie z kodami ZUS 5. Wprowadzanie nieobecności do systemu kadrowo-płacowego Listy płac 1. Tworzenie listy płac za przepracowany miesiąc 2. Tworzenie listy płac w przypadku choroby 3. Tworzenie listy płac za przepracowana cześć miesiąca 4. Wypłata dodatkowych składników wynagrodzeń Świadczenia związane z niezdolnością do pracy spowodowane wypadkiem 1. Definicja wypadku 2. Finansowanie świadczeń związanych z wypadkiem 3. Prawo do wypłaty świadczeń związanych z wypadkiem 4. Wypadek w drodze do pracy i z pracy 5. Wypadek przy pracy 6. Dokumenty niezbędne do wypłaty świadczeń spowodowanych wypadkiem 7. Wysokość świadczeń związanych w wypadkiem

MODUŁ 5 MODUŁ 5 Zajęcia IX SOBOTA 9:00 16.45 Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych 1. Zasady tworzenia funduszu 2. Regulamin ZFŚS. Świadczenia z ZFŚS 3. Regulamin ZFŚS 4. Komisja Socjalna, Przedstawiciel pracowników. 5. Świadczenia urlopowe u pracodawców którzy nie tworzą ZFŚS Pozapłacowe świadczenia pracownicze 1. Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych 2. Istota i cel tworzenia funduszu 3. Kryteria tworzenia funduszu 4. Zasady tworzenia funduszu 5. Świadczenie urlopowe 6. Świadczenia związane z bezpieczeństwem i higieną pracy 7. Inne świadczenia pracownicze 7.1. Posiłki 7.2. Szkolenia 7.3. Ubiór służbowy 8. Świadczenia pozapłacowe ujęcie podatkowe i składkowe 9. Ryczałty i ekwiwalenty za używanie prywatnego samochodu do celów służbowych 9.1. Ryczałt za samochód 9.2. Ekwiwalent za rzeczywiście przejechane kilometry 9.3. Ujęcie składkowe i podatkowe Zajęcia X - NIEDZIELA 9:00 16:45 / Podróże służbowe 1 Pojęcie podróży służbowej 2 Delegacja a oddelegowanie 3 Zasady ustalania i naliczania należności z tytułu podróży służbowych 3.1 Miejsce wykonywania pracy a podróż służbowa 3.2 Maksymalna i minimalna wysokość należności 4 Krajowe podróże służbowe 4.1 Należności z tytułu przejazdu i dojazdów. 4.2 Podróż służbowa własnym pojazdem pracownika 5 Zagraniczne podróże służbowe 5.1 Zwrot kosztów noclegów 5.2 Koszty przejazdu i dojazdów 5.3 Zwrot pozostałych kosztów 6 Ujęcie składkowe i podatkowe 7 Koszty podróży służbowej zleceniobiorcy 7.1 Koszty podróży służbowej zleceniobiorcy a podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne 7.2 Koszty podróży służbowej zleceniobiorcy a podatek dochodowy od osób fizycznych 1. Zapoznanie się z przykładowym regulaminem ZFŚS 2. Ustalanie wyłączeń składkowych i podatkowych 3. Sposób ustalenia wartości świadczenia 4. Zasady ustalania podstawy emerytalno rentowej w przypadku dodatkowych świadczeń 5. Zasady ustalania podstawy podatku i ubezpieczenia zdrowotnego 6. Sporządzanie list rachunków za używanie samochodu prywatnego 7. Tworzenie listy płac w przypadku otrzymania od pracodawcy świadczenia pozapłacowego 8. Sporządzanie list płac - aspekt składkowy i podatkowy 9. Wypłata świadczenia urlopowego 10. Rozliczanie podróży służbowych

MODUŁ 6 MODUŁ 6 Zajęcia XI SOBOTA 9.00 16.45 Wynagrodzenia wypłacane na podstawie umów cywilnych 1. Umowa zlecenia a składki na ubezpieczenia społecznezbieg tytułów do ubezpieczeń 2. Metody rozliczenia umów, których kwota należności nie przekracza 200 zł 3. Umowa o dzieło 3.1. Umowa o dzieło z własnym pracownikiem 3.2. Umowa o działo z osobą obcą, nie będącą pracownikiem 3.3. Umowa o dzieło z przeniesieniem praw autorskich 4. Kontrakt menedżerski i umowa o zarządzanie 5. Koszty uzyskania przychodu zleceniobiorcy oraz menedżera 6. Moment powstania przychodu z tytułu wypłaty należności na podstawie umów cywilno-prawnych 7. Podstawa opodatkowania, pobór zaliczek z tytułu należności wypłacanych na podstawie umów cywilnoprawnych 8. Obowiązki pracodawcy w związku wypłatą należności na podstawie umów cywilnych Zajęcia XII - NIEDZIELA 9: 00 16: 45 Praktyczne przykłady w wyliczaniu kwot do wypłaty na podstawie umów cywilnych 1. Wyliczanie kwot do wypłaty z tytułu umowy o dzieło 2. Wyliczanie kwot do wypłaty z tytułu umowy zlecenia 3. Wyliczanie kwot do wypłaty z tytułu innych umów cywilno-prawnych

MODUŁ 7 MODUŁ 7 Zajęcia XIII SOBOTA 9.00 16.45 Obowiązki pracodawcy w zakresie rozliczeń publicznoprawnych 1. Zasady rozliczania składek na ubezpieczenia społeczne 2. Zasady rozliczania składek na ubezpieczenie zdrowotne 3. Zasady rozliczania składek na FP i FGŚP 4. Rozliczenia z ZUS 4.1 Deklaracje i załączniki 4.2 Terminy przesyłania i wpłat 5. Rozliczenia z Urzędem Skarbowym 5.1 Deklaracje 5.2 Terminy 6. Rozliczenia z PFRON 6.1 Zasady ustalania należnej wpłaty Zajęcia XIV - NIEDZIELA 9.00 16.45 1. Sporządzanie dokumentacji w zakresie składek ZUS 2. Sporządzanie deklaracji podatkowych 3. Zapoznanie się z programem PFRON 3.1 Sposób tworzenia deklaracji MODUŁ 8 MODUŁ 8 Zajęcia XV SOBOTA 9.00 16.45 Korekty dokumentów 1. Korekty list płac 2. Korekty podatku dochodowego 3. Korekty dokumentów zgłoszeniowych 4. Korekty deklaracji ZUS 5. Korekty PFRON Zajęcia XVI - NIEDZIELA 9.00 16.45 Korekty 1. Sporządzanie korekt list płac 2. Sporządzanie korekt deklaracji rozliczeniowych 3. Sporządzanie korekt podatku dochodowego 4. Sporządzanie korekt PFRON Powtórka materiału

EGZAMIN KOŃCZĄCY KURS 4 H