2.3 Kalkulacja wynagrodzenia od brutto do netto

HTML
DOWNLOAD

Wielkość: px

Rozpocząć pokaz od strony:

Download "2.3 Kalkulacja wynagrodzenia od brutto do netto"

Angelika Wróblewska
6 lat temu
Przeglądów:

1 Moduł 2: Jak obliczyć wynagrodzenie pracownika czyli od brutto do netto 2.3 Kalkulacja wynagrodzenia od brutto do netto Materiał jest elementem Kursu: Płace, należącego do Akademii Moniki Smulewicz. Wszelkie prawa zastrzeżone.

2 Dokumentacja płacowa Zgodnie z kodeksem pracy pracodawca prowadzi dokumentację związaną ze stosunkiem pracy, w tym także w części dotyczącej wypłacanych pracownikom wynagrodzeń. Rodzaje dokumentów określa rozporządzenie Ministra Pracy w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji pracowniczej.

3 Dokumentacja płacowa ewidencja czasu pracy - zawierająca dane dotyczące czasu pracy, niezbędne do prawidłowego ustalenia wynagrodzenia pracownika karty zarobkowe - stosowane przede wszystkim przy systemach płacy zmiennej np. akord, zawierają elementy charakterystyczne dla danego systemu karty przychodów - niezbędne do rozliczeń z urzędem skarbowym w zakresie naliczania i przekazywania zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych

4 Dokumentacja płacowa listy płac - główne dokumenty płacowe tworzone przez pracodawcę, służące do kalkulacji wynagrodzeń pracowników. Zawierają wszystkie szczegóły dotyczące składników wynagrodzenia, naliczeń i potrąceń. karty wynagrodzeń - dokumenty źródłowe, tworzone na podstawie list płac, stanowią podstawę ewidencji księgowej wynagrodzeń. Są również materiałem pomocnym do przetwarzania danych płacowych.

5 1. ustalenie wynagrodzenia brutto - zsumowanie wszystkich składników wynagrodzenia, które mają być wypłacone pracownikowi. przykład: wynagrodzenie zasadnicze: 3000,- zł + premia 270,- zł razem brutto: 3270,- zł 2. ustalenie podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne. - wybranie wszystkich składników, od których trzeba naliczyć składki emerytalne, rentowe i chorobowe przykład c.d.: podstawę składek stanowią oba składniki wynagrodzenia, czyli kwota 3 270,- zł

6 3. ustalenie łącznego przychodu - do obliczenia zaliczki na podatek dochodowy przykład c.d.: oba składniki wynagrodzenia podlegają opodatkowaniu, zatem przychód pracownika wyniesie 3 270,- zł 4. obliczenie kwoty składek na ubezpieczenia społeczne - przykład c.d.: emerytalna: * 9,76% = 319,15 rentowa: * 1,5% = 49,05 chorobowa: * 2,45% = 80,12 razem składki: 448,32 zł

7 5. ustalenie kosztów uzyskania przychodu - podstawowe koszty wynoszą 111,25 zł miesięcznie, jeśli pracownik dojeżdża do pracy z innej miejscowości - 139,06 zł 6. ustalenie dochodu pracownika - dochód to przychód (czyli wszystkie elementy wynagrodzenia podlegające opodatkowaniu) pomniejszony o odliczenia od przychodu: składki na ubezpieczenia społeczne oraz koszty uzyskania przychodu przykład c.d.: ,32-111,25 = 2.710,43 - dochód

8 7. obliczenie podatku należnego - po zaokrągleniu dochodu do pełnych złotych otrzymamy podstawę opodatkowania ,- podatek należny = podstawa opodatkowania * % podatku - ulga podatkowa przykład c.d.: * 18% = 487,80-46,33 = 441,47

9 8. obliczenie składki zdrowotnej podstawę składki zdrowotnej stanowią te same składniki, od których obliczane były składki na ubezpieczenia społeczne po pomniejszeniu o wartość tych składek: przykład c.d. : podstawa składki zdrowotnej: ,32 = 2.821,68 składka zdrowotna wynosi 9% podstawy: 2.821,68 * 9% = 253,95 część składki zdrowotnej do odliczenia od podatku - 7,75% 2.821,68 * 7,75% = 218,68

10 9. obliczenie zaliczki na podatek dochodowy zaliczka na podatek dochodowy to podatek naliczony pomniejszony o 7,75% składki zdrowotnej przykład c.d.: 441,47 (podatek należny) - 218,68 = 222,79 zgodnie z przepisami ordynacji podatkowej zaliczka na podatek podlega zaokrągleniu do pełnych złotych : zaliczka na podatek: 223,- zł

11 10. obliczenie kwoty netto netto = brutto - składki na ubezpieczenia społeczne - składka na ubezpieczenie zdrowotne (9%) - zaliczka na podatek dochodowy przykład c.d.: ,32 (składki społeczne) - 253,95 (składka zdrowotna 9%) - 223,- (zaliczka na podatek) = 2.344,73 O ile nie ma konieczności dokonania dodatkowych potrąceń (np. egzekucje) pracownik z przykładu otrzyma do ręki lub na konto kwotę 2.344,73 netto

12 Koszt pracodawcy związany z wynagrodzeniem Łączny koszt wynagrodzenia jaki ponosi pracodawca to nie tylko kwota brutto, którą otrzymuje pracownik, ale także składki na ubezpieczenia społeczne finansowane przez pracodawcę - płatnika składek: emerytalna - 9,76% rentowa - 6,5% wypadkowa - 0,47-3,60% (ustalana indywidualnie dla danego płatnika) Fundusz Pracy - 2,45% FGŚP - 0,1%

13 Koszt pracodawcy związany z wynagrodzeniem Przykład c.d.: przyjmujemy, że pracodawca opłaca składkę wypadkową w wysokości 0,93% podstawy wymiaru emerytalna: * 9,76% = 319,15 rentowa: * 6,5% = 212,55 wypadkowa: * 0,93% = 30,41 FP: * 2,45% = 80,12 FGŚP: * 0,1% = 3,27 razem obciążenia po stronie pracodawcy: 645,50 Łączny koszt wynagrodzenia: ,50 = 3.915,50

Podobne dokumenty

Obliczanie wynagrodzenia

Obliczanie wynagrodzenia Moduł kadrowo płacowy Moduł kadrowo-płacowy pozwala usprawnić czynności związane z: urlopami absencją wystawianiem dokumentów (umowa o pracę, świadectwo pracy itp.) wynagradzaniem