REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW CEDYŃSKIEGO OŚRODKA KULTURY I SPORTU W CEDYNI

Transkrypt

1 Załącznik nr 1 do zarządzenia Dyrektora COKiS Nr 3 z dnia 11 października 2012 roku REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW CEDYŃSKIEGO OŚRODKA KULTURY I SPORTU W CEDYNI (tekst jednolity) Rozdział I Przepisy wstępne Podstawę prawną Regulaminu Cedyńskiego Ośrodka Kultury i Sportu stanowią przepisy: 1. Na podstawie Art. 77 Kodeksu Pracy Ustawa z dnia 26 czerwca 1974r. z późniejszymi zmianami Tekst jednolity stan prawny na dzień rok 2. Regulamin Organizacyjny COKiS 3. Struktura organizacyjna COKiS 4. Regulamin Pracy COKiS Rozdział II Wynagrodzenie za pracę Regulamin Wynagradzania, zwany dalej Regulaminem, ustala warunki wynagradzania za pracę oraz pozostałe świadczenia pieniężne związane z pracą i warunki ich przyznawania. Ilekroć w Regulaminie jest mowa o: 1) regulaminie należy przez to rozumieć Regulamin Wynagradzania obowiązujący w Cedyńskim Ośrodku Kultury i Sportu; 2) pracodawcy należy przez to rozumieć Cedyński Ośrodek Kultury i Sportu; 1 2

2 3 ) pracownikach należy przez to rozumieć wszystkie osoby zatrudnione w Cedyńskim Ośrodku Kultury i Sportu na podstawie przepisów prawa pracy, bez względu na charakter zawartej umowy, rodzaj wykonywanej pracy, zajmowane stanowisko i wymiar czasu pracy; 4) wynagrodzeniu zasadniczym należy przez to rozumieć wynagrodzenie wynikające z indywidualnie przyznanej danemu pracownikowi, w umowie o prace, stawce wynagrodzenia zasadniczego; 5) wynagrodzenie otrzymywane w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższe od najniższego wynagrodzenia określonego przez Ministra Pracy i polityki Socjalnej na podstawie art. 77 pkt. 1 KP 6) Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy, przysługuje wynagrodzenie zasadnicze oraz inne składniki wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy, określonego o pracę. 7) Wynagrodzenie zasadnicze łącznie z dodatkiem funkcyjnym, dodatkiem stażowym, premią jest płatne z dołu w terminie 3 dni roboczych na koniec miesiąca, przelewem na rachunek bankowy wskazany przez pracownika. W szczególnie uzasadnionych przypadkach Dyrektor może podjąć decyzję o wcześniejszym terminie wypłaty wynagrodzeń. 8) Tabele zaszeregowania stanowisk określa załącznik nr 1 do niniejszego regulaminu. 9) Pracownikom przysługuje dodatek stażowy za wieloletnią pracę w wysokości 5% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego po 5 latach pracy, wzrastający o 1% za każdy następny rok do osiągnięcia 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego po 20 latach pracy. Do okresu pracy uprawniającego do dodatku wlicza się wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrudnienia. 10) Pracownikom pełniącym funkcje kierownicze lub zatrudnionym na samodzielnych stanowiskach pracy może być przyznany dodatek funkcyjny w wysokości 50% wynagrodzenia zasadniczego Przy ustalaniu wysokości dodatku funkcyjnego należy w szczególności uwzględnić stopień samodzielności, zakres działania i liczbę pracowników zatrudnionych w komórce organizacyjnej. 11) Dodatek specjalny jest wypłacany w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia w kwocie nie przekraczającej 40% wynagrodzenia zasadniczego pracownika. Dodatek specjalny wypłacany jest za okres wykonywania pracy, z którą dodatek jest związany. 12) Za pracę w godzinach nadliczbowych oprócz normalnego wynagrodzenia przysługuje czas wolny od pracy na zasadach określonych w art Kodeksu pracy. 13) Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20 % stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego, nie niższy jednak od dodatku ustalonego na podstawie art KP

3 14) Zasady przyznawania premii reguluje Zarządzenie nr 18A/08 Dyrektora COKiS z r. w sprawie wprowadzenia regulaminu premiowania, premia jest wypłacana w miarę posiadania środków i ma charakter uznaniowy. Pracownicy mogą otrzymywać nagrody z utworzonego w miarę posiadanych środków funduszu nagród. 15) Wynagrodzenie przysługuje za pracę faktycznie wykonaną. 16) Za czas nie wykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią. 17) W miesiącu korzystania z urlopu bezpłatnego obniża się wszystkie składniki wynagrodzenia proporcjonalnie do liczby dni roboczych przypadających w czasie urlopu bezpłatnego przyjmując za podstawę wszystkie składniki wynagrodzenia w wysokości zapisanej w umowie o pracę. 18) z wynagrodzenia za pracę - po odliczeniu składek na ubezpieczenie społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy o d osób fizycznych - podlegają potrąceniu: * zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi * sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne * inne należności, na potrącenia których pracownik wyraził zgodę Przepisy Regulaminu obowiązują wszystkich pracowników, bez względu na zajmowane stanowisko. Regulamin podaje się do wiadomości każdego przyjmowanego do pracy pracownika, a zapoznanie się z treścią pracownik potwierdza w akcie będącym podstawą nawiązania stosunku pracy lub w odrębnym oświadczeniu. 3 4 Rozdział III Świadczenia związane z pracą Pracownikom przysługują, poza wynagrodzeniem za pracę i wymienionymi dodatkami, również inne świadczenia pieniężne związane z pracą: 1) świadczenia należne w okresie czasowej niezdolności do pracy w oparciu o art. 92 i 184 Kodeksu Pracy oraz przepisów regulujących uprawnienia do świadczeń z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, 5

4 2) świadczenia przysługujące z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych w oparciu o art. 92 i Kodeksu Pracy oraz przepisów regulujących zakres i wysokość tych świadczeń, 3) odprawa po śmierci pracownika przysługująca na podstawie art. 93 Kodeksu Pracy w wysokości określonej w tym przepisie, 4) zwrot kosztów delegacji służbowych wg zasad ustalonych przez Ministra Pracy i Polityki Społecznej, 5) nagroda jubileuszowa w wysokości określonej w 16 niniejszego Regulaminu. 6) odprawa rentowa lub emerytalna w wysokości określonej w 17 niniejszego Regulaminu, Pracownikom przysługują nagrody jubileuszowe w wysokości: 1) 75% miesięcznego wynagrodzenia po 20 latach pracy, 2) 100% miesięcznego wynagrodzenia po 25 latach pracy, 3) 150% miesięcznego wynagrodzenia po 30 latach pracy, 4) 200% miesięcznego wynagrodzenia po 35 latach pracy, 5) 300% miesięcznego wynagrodzenia po 40 latach pracy. 2. Do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się wszystkie poprzednie okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. W razie równoczesnego pozostawania w więcej niż w jednym stosunku pracy, do okresu uprawniającego do nagrody wlicza się jeden z tych okresów. 3. Pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w dniu upływu okresu uprawniającego od nagrody. 4. Pracownik jest obowiązany udokumentować swoje prawo do nagrody, jeżeli w jego aktach osobowych brak jest odpowiednich dokumentacji. 5. Nagrody jubileuszowe w danym roku są wypłacane pracownikom w oparciu o złożone do akt osobowych, najpóźniej do dnia 30 listopada roku poprzedniego, świadectwa pracy dokumentujące dotychczasowe okresy pracy. 6. Podstawę obliczenia nagrody jubileuszowej stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody, a jeżeli dla pracownika jest to korzystniejsze wynagrodzenie przysługujące mu w dniu jej wypłaty. Jeżeli pracownik nabył prawo do nagrody jubileuszowej będąc zatrudnionym w innym wymiarze czasu pracy niż w dniu jej wypłaty, podstawę obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przysługujące

5 pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody. Nagrodę oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy. 7. W razie ustania stosunku pracy w związku z przejściem pracownika na rentę inwalidzką lub emeryturę pracownikowi, któremu do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej brakuje mniej niż 12 miesięcy licząc do dnia rozwiązania stosunku pracy, nagrodę tę wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy Pracownikom spełniającym warunki uprawniające do emerytury lub renty z tytułu niezdolności do pracy, których stosunek pracy ustał w związku z przejściem na emeryturę lub rentę, przysługuje jednorazowa odprawa pieniężna w wysokości: 1) jednomiesięcznego wynagrodzenia - jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 15 lat, 2) dwumiesięcznego wynagrodzenia - po przepracowaniu, co najmniej 15 lat, 3) trzymiesięcznego wynagrodzenia - po przepracowaniu, co najmniej 20 lat. 2. Odprawę oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy. 3. Okresy pracy i inne okresy uprawniające do odprawy ustala się według zasad obowiązujących przy ustalaniu okresów uprawniających do dodatku za wieloletnią pracę. 4. Pracownik, który otrzymał odprawę, nie może ponownie nabyć do niej prawa. Rozdział IV Przepisy końcowe 20 W sprawach nie uregulowanych niniejszym Regulaminem zastosowanie mają odpowiednie przepisy prawa pracy oraz Rozporządzenie Ministra Kultury i Dziedzictwa Narodowego z dnia 3 października 2012 r. r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników zatrudnionych w instytucjach kultury prowadzących w szczególności działalność w zakresie upowszechniania kultury (Dz. U z dnia 8 października 2012 r.)