Umowy o pracę Lista płac

Transkrypt

1 Umowy o pracę Lista płac 1

2 Na okres próbny Na czas określony Na czas zastępstwa Na czas nieokreślony Na czas wykonania określonej pracy Agencje pracy czasowej Praca nakładcza 2

3 Może poprzedzad każdą umowę o pracę Może byd zawarta max na 3 m-ce Z danym pracownikiem może byd zawarta tylko 1 raz Terminy wypowiedzenia umowy: -3 dni (umowa do 2 tygodni) -1 tydzieo (umowa pow. 2 tygodni) -2 tygodnie (umowa do 3 m-cy) 3

4 Ulega rozwiązaniu z upływem terminu na jaki została zawarta Wypowiedzied można umowę na czas powyżej 6 m-cy lub jeśli jest upadłośd, likwidacja Od 21 sierpnia 2009 r. trzecia kolejna umowa na czas określony nie ulega automatycznie zmianie na czas nieokreślony. Umowa nie może trwad dłużej niż 24 m-ce 4

5 Umowa najbardziej korzystna dla pracownika Wypowiadając umowę należy podad przyczynę Należy uzyskad opinię związków zawodowych Można ją rozwiązad na 3 sposoby: -za wypowiedzeniem, bez wypowiedzenia i za porozumieniem stron Okresy wypowiedzenia: - 2 tygodnie (umowa do 6 m- cy) 1 m-c (umowa pow. 6 m-cy) 3 m-ce (umowa pow. 3 lat) 5

6 Jest odmianą umowy na czas określony Termin rozwiązania określa się datą lub zaistnieniem zdarzenia Nie daje prawa do urlopu macierzyoskiego Można ją rozwiązad wcześniej : -bez wypowiedzenia- za porozumieniem stron za 2 tygodniowym wypowiedzeniem (umowa pow. 6 m-cy) 6

7 Ulega rozwiązaniu z dniem ukooczenia określonej pracy Może ulec rozwiązaniu w drodze porozumienia stron lub bez wypowiedzenia:- z winy pracownika z winy pracodawcy Nie można jej rozwiązad za wypowiedzeniem (wyjątekzakład w likwidacji, upadłości, zwolnienie grupowe) 7

8 Umowę podpisuje pracownik z agencją a pracuje w innej firmie (czasownik) Agencje muszą mied certyfikat Ministerstwa Gospodarki i Pracy ( spis agencji pośrednictwo pracy) Agencja zatrudnia na czas określony, wykonania określonej pracy lub umowy cywilnoprawne Agencja może wielokrotnie przedłużad umowy, ale nie dłużej niż 12 m-cy dla tego samego pracownika w ciągu 3 lat Okresy wypowiedzenia to: -3 dni (umowa do 2 tygodni) lub 1 tydzieo(umowa pow. 2 tygodni) Można rozwiązad umowę za porozumieniem stron. 8

9 Jest umową pośrednią między umową o pracę, a umową o dzieło (chałupnictwo) Zatrudniony ma uprawnienia pracownicze (ZUS, urlop), lecz płacone ma za faktycznie wykonaną pracę Obowiązkowe ubezpieczenie emerytalne, rentowe, dobrowolnie chorobowe bez wypadkowego Przysługuje świadectwo pracy 9

10 Jest dokumentem będącym podstawą ewidencji wynagrodzenia z umowy o pracę Wypłaty dokonuje się co najmniej raz w miesiącu w stałym i ustalonym z góry terminie nie później niż do 10 dnia następnego miesiąca Stanowi koszt miesiąca za który jest wypłacane wynagrodzenie pod warunkiem wypłaty w terminie zgodnie z umową 10

11 Zasadnicze Dodatki( deputaty, funkcyjny, wysługa lat, nadgodziny, nocki, szkodliwe) Nagrody (jubileuszowe) i premie ( regulaminowe, uznaniowe) Wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy( chorobowe, urlopowe, przestojowe) Świadczenia rzeczowe związane z BHP(posiłki profilaktyczne, środki czystości) Należności za podróże służbowe Ryczałty i ekwiwalenty za używanie prywatnych samochodów do celów służbowych 11

12 Odprawy pośmiertne Świadczenia z funduszu socjalnego Odprawy emerytalne i za zwolnienia grupowe Odszkodowania za zwolnienie z naruszeniem Kodeksu Pracy Ubiór służbowy Ekwiwalent za używanie własnych narzędzi Świadczenia od ZUS ( macierzyoskie, rodzinne, wychowawcze, chorobowe, świadczenia rehabilitacyjne) 12

13 Rozrachunki z tyt. Rozrachunki z ZUS wynagrodzeo Wynagrodzenia Rozr.publ.-prawne 4 Pozostałe rozrachunki 5 Rachunek bankowy 6 13

14 1. Lista płac brutto, kwota brutto umowy cywilnoprawnej. 2. Ubezpieczenie społeczne pracowników 13,71 %(emerytalne 9,76 %, rentowe 1,5 %, chorobowe 2,45 ^ 3. Ubezpieczenie zdrowotne pracowników 9 % od różnicy płaca brutto i ZUS. 4. Zaliczka na podatek dochodowy 18 % z różnicy płaca brutto minus ZUS pomniejszona o ubezpieczenie zdrowotne 7,75 % podlegające odliczeniu 5. Inne potrącenia z wynagrodzeo np. pożyczki, alimenty. 6. Wypłata wynagrodzeo netto. 14

15 Koszt uzyskania przychodu - Miesięczny 111,25 ; roczny dojeżdżający 139,06 ; roczny 1668,72-2 zakłady pracy m-ny 111,25 ; roczny 2002,05 Kwota wolna od podatku - Miesięczna 46,33 roczna 558,02 Roczny dochód bez podatku

16 1. Wypoczynkowy (Kodeks Pracy art ) Płatny i coroczny, 20 dni (staż do 10 lat) i 26 dni(staż pow. 10 lat) Pierwszy przysługuje po przepracowaniu 1 m-ca Obejmuje 4 dni urlopu na żądanie Zatrudnieni na częśd etatu otrzymują urlop proporcjonalnie do etatu Ilośd lat: szkoła zasadnicza-3 lata, LO-4 lata, technikum-5 lat, policealna- 6 lat, studia- 8 lat 16

17 2. Macierzyoski (KP art ) 20 tygodni na pierwsze dziecko 31 tygodni na bliźniaki Płatny w wysokości 100 % wynagrodzenia Na zasadach macierzyoskiego - osoby, które przysposobiły dziecko lub stworzyły rodzinę zastępczą ( 7 lat dziecko) 3. Wychowawczy- trwa 3 lata, może byd płatny lub nie, przysługuje zatrudnionemu conajmniej 6 m-cy 17

18 3. Bezpłatny- udzielany na zasadach ogólnych lub szczególnych np. pełnienie funkcji związkowych 4. Szkoleniowy przysługuje na naukę pracownika ze skierowaniem z zakładu pracy i wynosi: 6 dni dla kooczących szkoły średnie (matura) 12 dni dla uczących się zaocznie w szkole średniej 28 dni dla studiujących + 21 dni w ostatnim roku na pracę magisterską 28 dni dla podyplomówek + 6 dni na egzaminy koocowe 18

19 19