REGULAMIN WYNAGRADZANIA

Transkrypt

1 REGULAMIN WYNAGRADZANIA METAL Zbigniew Baran, Wrocław ul. Racławicka 2-4/404 I. Przepisy wstępne 1. Na podstawie art. 77 2, 78 k.p. ustalam regulamin wynagradzania, zwany dalej regulaminem, wprowadzony przez firmę METAL Zbigniew Baran, zwanego dalej pracodawcą. 2. Regulamin obejmuje i obowiązuje wszystkich pracowników zatrudnionych w zakładzie, bez względu na rodzaj wykonywanej pracy Wynagrodzenie za pracę ustala się w wysokości odpowiadającej rodzajowi wykonywanej pracy, kwalifikacjom pracownika wymaganym przy jej wykonywaniu z uwzględnieniem ilości i jakości wykonywanej pracy. 2. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za pracę wykonaną. Za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagradzania, jeżeli przepisy prawa pracy tak stanowią. 3 Wynagrodzenie za pracę w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższe od minimalnego wynagrodzenia, określonego rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Socjalnej, zwanego dalej ustawowym minimalnym wynagrodzeniem. 4 Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje wynagrodzenie w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu wykonywanej pracy, ustalonego w umowie o pracę Pracownicy wynagradzani są według następujących form: * płaca czasowo - miesięczna na stanowiskach nierobotniczych, * płaca czasowo - godzinowa na stanowiskach robotniczych, na których wynagrodzenie ustala się jako iloczyn indywidualnej stawki godzinowej pracownika i liczby przepracowanych godzin, * płaca akordowa na stanowiskach robotniczych przy pracach, dla których ustalone są normy pracy. 2. Formę wynagradzania ustala się w umowie o pracę Wynagrodzenie zasadnicze stanowi ustalona indywidualnie z pracownikami stawka miesięczna wynagrodzenia brutto na stanowiskach nierobotniczych lub stawka godzinowa brutto na stanowiskach robotniczych z zastrzeżeniem wynagrodzenia akordowego. 2. Jeżeli pracownik wykonuje prace akordowe i wynagrodzenie miesięczne policzone na ich podstawie będzie wyższe od wynagrodzenia wynikającego ze stawki godzinowej, pracownikowi przysługuje korzystniejsze wynagrodzenie. 7 Pracownikowi z tytułu wykonywanej pracy w zakładzie przysługują następujące składniki wynagrodzenia i dodatki do płac:

2 1. wynagrodzenie zasadnicze, 2. dodatkowe wynagrodzenie za pracę w porze nocnej, 3. wynagrodzenie za czas przestoju nie zawinionego przez pracownika, Świadczenia związane z pracą: 1. odprawa pieniężna w związku z przejściem pracownika na rentę lub emeryturę 2. odprawa pośmiertna dla członków rodziny zmarłego pracownika 3. wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy pracownika wskutek choroby, 4. diety, ryczałty i inne należności z tytułu podróży służbowej, 5. dodatek za rozłąkę w okresie oddelegowania. 8 Zmiana wysokości wynagrodzenia zasadniczego może nastąpić w wyniku: 1. zmiany stanowiska pracy, 2. istotnej zmiany zakresu czynności na danym stanowisku wskutek powiększenia lub zmniejszenia tego zakresu, 3. zmiany stawek płacy zasadniczych 4. istotnego podniesienia kwalifikacji zawodowych pracownika, z inicjatywy własnej pracownika lub za zgodą pracodawcy Za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia, przysługuje dodatek w wysokości: -50% wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w dni powszednie oraz w niedzielę i święta, będące dla pracownika dniami pracy zgodnie zobowiązującym go rozkładem czasu pracy, -100% wynagrodzenia: a) za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w nocy, w godzinach nadliczbowych w niedziele i święta nie będące dla pracownika dniami pracy zgodnie zobowiązującym go rozkładem czasu pracy, b) w godzinach nadliczbowych przypadających w dniu wolnym od pracy udzielonym w zamian za pracę w niedzielę lub w święto będące dla pracownika dniami pracy zgodnie zobowiązującym go rozkładem czasu pracy. 1a Dodatek o którym mowa w pkt. 1 przysługuje: - za każdą godzinę pracy przekraczającą przeciętną tygodniową normę czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym. 2. Dodatek nie przysługuje za pracę w soboty, niedziele lub dni świąteczne w normalnym czasie pracy, jeżeli pracownikowi udzielono innego dnia wolnego od pracy w okresie rozliczeniowym. 3. Pracownicy zarządzający w imieniu pracodawcy zakładem pracy, kierownicy wyodrębnionych komórek organizacyjnych zakładu pracy oraz zastępcy tych osób, wykonują w razie konieczności pracę poza normalnymi godzinami pracy, bez prawa do oddzielnego wynagrodzenia z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych. 4. Dodatkowe wynagrodzenie z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych przysługuje w przypadku wykonywania pracy na polecenie pracodawcy w niedzielę, święta lub dni dodatkowo wolne od pracy, jeżeli za pracę w tym dniu nie otrzymali innego dnia wolnego od pracy. 5. Osobami zarządzającymi w imieniu pracodawcy zakładem pracy są osoby zatrudnione na stanowiskach: * kierownicy wydzielonych komórek organizacyjnych, ich zastępcy, pozostali kierownicy * dyrektorzy.

3 10 Pracownikowi, który nie otrzymał wolnego dnia w innym wyznaczonym z góry dniu w zamian za pracę wykonaną w dniu wolnym od pracy, za każdą godzinę pracy w tym dniu, poza normalnym wynagrodzeniem, przysługuje dodatek w wysokości 100%. 11 Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje poza normalnym wynagrodzeniem dodatkowe wynagrodzenie za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z ustawowego minimalnego wynagrodzenia miesięcznego. 12 Pracownikowi szczególnie wyróżniającemu się w pracy, może być przyznana na wniosek jego bezpośredniego przełożonego i po zaakceptowaniu przez pracodawcę, nagroda w postaci premii uznaniowej za szczególne osiągnięcia w pracy. 13 Firma METAL Zbigniew Baran nie tworzy Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych i nie wypłaca świadczenia urlopowego. II. Świadczenia związane z pracą 14 Pracownikowi, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę, przysługuje jednorazowa odprawa pieniężna w wysokości 1-miesięcznego wynagrodzenia W razie śmierci pracownika w czasie trwania stosunku pracy lub w czasie pobierania przez pracownika, po rozwiązaniu stosunku pracy, zasiłku z tytułu niezdolności do pracy wskutek choroby, członkom rodziny pracownika przysługuje odprawa pośmiertna. 2. Wysokość tej odprawy jest zależna od określonego okresu zatrudnienia pracownika w firmie METAL Zbigniew Baran i wynosi: 1) 1-miesięczne wynagrodzenie -gdy okres zatrudnienia jest krótszy niż 10 lat, 2) 3-miesięczne wynagrodzenie -gdy okres zatrudnienia wynosił co najmniej 10 lat, 3) 6-miesięczne wynagrodzenie -gdy okres zatrudnienia wynosił co najmniej 15 lat. 3. Odprawa pośmiertna przysługuje następującym członkom rodziny pracownika: 1) małżonkowi, 2) innym członkom rodziny, spełniającym warunki wymagane do uzyskania renty rodzinnej wmyśl przepisów o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. 4. Odprawę pośmiertną dzieli się w częściach równych pomiędzy wszystkich uprawnionych członków rodziny. 5. Jeżeli po zmarłym pracowniku pozostał tylko jeden członek rodziny, uprawniony do odprawy, przysługuje mu odprawa w wysokości połowy należnej kwoty, określonej w pkt Odprawa pośmiertna nie przysługuje członkom rodziny, jeżeli pracodawca ubezpieczył pracownika na życie, a odszkodowanie wypłacone przez instytucję ubezpieczeniową jest nie niższe niż odprawa pośmiertna. Jeżeli odszkodowanie jest niższe od odprawy pośmiertnej, pracodawca jest obowiązany wypłacić rodzinie kwotę stanowiącą różnicę między tymi świadczeniami.

4 16 1. Za czas niezdolności pracownika do pracy wskutek: 1) choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną -trwającej łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego -pracownik zachowuje prawo do 80% wynagrodzenia. 2) wypadku przy pracy, wypadku w drodze do pracy lub z pracy, choroby zawodowej lub choroby przypadającej w czasie ciąży w okresie wskazanym wyżej w pkt. 1, pracownik zachowuje prawo do 100% wynagrodzenia. 2. Wynagrodzenie wymienione w ust. 1 oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego i wypłaca za każdy dzień niezdolności do pracy, nie wyłączając dni wolnych od pracy. 3. Za czas niezdolności do pracy, o której mowa w pkt. 1, trwającej dłużej niż 33 dni w ciągu roku kalendarzowego, pracownikowi przysługuje zasiłek chorobowy na zasadach określonych w odrębnych przepisach Pracownikowi za czas podróży służbowej poza granicami kraju przysługuje dieta w wysokości od 6 Euro do 45 Euro i inne należności związane z podróżą służbową. 2. Pracodawca, wyznacza termin i miejsce podróży służbowej, termin rozpoczęcia i zakończenia takiej podróży a także zakres czynności do których wykonania zobowiązuje danego pracownika. 3. Polecenie wyjazdu służbowego jest dla pracownika wiążące, a odmowa odbycia podróży służbowej zgodnie z poleceniem może spowodować, że zostaną w stosunku do niego wyciągnięte określone konsekwencje służbowe. 4. Zasady ustalania, obliczania, przyznawania i wypłacania diet określają zarządzenia właściciela firmy. 5. Pracownikowi w okresie oddelegowania do pracy w innym miejscu świadczenia pracy przysługuje dodatek za rozłąkę w wysokości diet za czas podróży służbowej na obszarze kraju, określonych w przepisach w sprawie wysokości oraz warunków ustalania należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej na obszarze kraju III Przepisy końcowe Nagrody w postaci premii uznaniowych będą wypłacane w miarę wypracowanego przez zakład zysku i posiadanych środków Ustala się następujące zasady wypłacania wynagrodzenia: 1) przy wypłacie wynagrodzenia potrąca się należną zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych według zasad określonych w przepisach podatkowych. Ponadto z wynagrodzenia mogą być potrącane należności przewidziane wart. 87 k.p. i inne należności za zgodą pracownika; 2) wynagrodzenie zasadnicze wypłaca się miesięcznie z dołu w terminie do 10 dnia od początku miesiąca przelewem na konto lub w liście płac uwzględnia się i wykazuje ewentualne potrącenia; 3) dodatki za pracę w godzinach nadliczbowych, w soboty, niedziele, święta oraz w porze nocnej wypłaca się w terminie określonym dla wypłaty wynagrodzenia zasadniczego; 4) w razie przyznania nagrody w postaci premii uznaniowej dokonuje się wypłaty w terminie ustalonym przez pracodawcę;

5 5) w przypadku, gdy termin wypłat przypada na dzień wolny od pracy, wypłaty dokonuje się w dniu poprzedzającym; 6) na pisemny wniosek pracownika wynagrodzenie ze stosunku pracy może być przekazywane na wskazane przez niego konto bankowe. 20 W sprawach nie uregulowanych w regulaminie mają zastosowanie przepisy kodeksu pracy, przepisy wykonawcze do kodeksu i inne przepisy prawa pracy Regulamin zostaje zawarty na czas nieokreślony. 2. Regulamin może być zmieniany w formie aneksów. 3. Zmiana regulaminu następuje w formie pisemnej pod rygorem nieważności i wchodzi w życie nie wcześniej niż po upływie 14 dni od podania do wiadomości pracowników w trybie przyjętym w zakładzie. 4. Regulamin wchodzi w życie po upływie 14 dni od daty podania do wiadomości pracowników przez wywieszenie na tablicy ogłoszeń.