PRAWO PRACY 2016R. NAJNOWSZE ZMIANY W UMOWACH NA CZAS OKREŚLONY, URLOPACH RODZICIELSKICH, E-ZWOLNIENIACH. Informacje o usłudze Numer usługi 2016/09/16/9405/17507 Cena netto 440,00 zł Cena brutto 541,20 zł Cena netto za godzinę 0,00 zł Cena brutto za godzinę 0,00 Usługa z możliwością dofinansowania Rodzaje usługi Nie Usługa szkoleniowa Liczba godzin usługi 0 Termin rozpoczęcia usługi Termin rozpoczęcia rekrutacji 2016-10-24 Termin zakończenia usługi 2016-09-19 Termin zakończenia rekrutacji 2016-10-24 2016-10-18 Maksymalna liczba uczestników 15 Informacje o podmiocie świadczącym usługę Nazwa podmiotu Masters Centrum Szkolenia Biznesu A & A Polańska Sp.j. Osoba do kontaktu Anna Polańska - Krzywicka Telefon 81 533 31 39 E-mail biuro@szkoleniamasters.pl Fax Cel usługi Cel edukacyjny Celem szkolenia jest omówienie najnowszych zmian w prawie pracy, które weszły w życie w 2016r. Uczestnicy będą mogli rozwiać wątpliwości w zakresie interpretacji pojęć związanych z prawem pracy,
jak również zasięgnąć opinii eksperta w kwestiach szczególnie ich interesujących. Podczas szkolenia w sposób przystępny oparty na praktycznych przykładach przekazane zostaną uczestnikom rozwiązania prawne konkretnych problemów występujących w firmach. Szczegółowe informacje o usłudze Czy usługa pozwala na zdobycie kwalifikacji rozumianych jako zbiór wiedzy lub umiejętności lub kompetencji społecznych potwierdzonych dokumentami: Tak Każdy z uczestników otrzymuje certyfikat ukończenia szkolenia Czy realizacja usługi wymaga ewaluacji: Nie Ramowy program usługi I ZMIANY DOTYCZĄCE ZAWIERANIA UMÓW TERMINOWYCH -WEJŚCIE W ŻYCIE 22.02.2016 R. 1.Limitowanie zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony: limit 3 umów o pracę na czas określony limit 33 miesięcy zatrudnienia na podstawie umowy lub umów na czas określony kiedy umowa o pracę na czas określony przekształci się w umowę o pracę na czas nieokreślony? jak zawierać umowy na czas określony przed wejściem w życie zmian w kodeksie pracy? 2.Zawarcie umowy na czas określony poza kodeksowymi limitami umowy na czas określony które nie będą podlegać nowym ograniczeniom przyczyny uzasadniające wyłączenie umowy o pracę na czas określony spod limitów ustawowych obiektywne przyczyny leżące po stronie pracodawcy oraz zaspokojenie rzeczywistego zapotrzebowania o charakterze okresowym nowe obowiązki informacyjne nałożone na pracodawców zawierających umowy o pracę na czas określony sankcje związane z niedopełnieniem obowiązków informacyjnych wobec PIP 3.Wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony długość okresu wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony oraz umowy o pracę zawartej na czas zastępstwa czy w nowym stanie prawnym wystąpią sytuacje, w których wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony będzie wymagało uzasadnienia? jakie obowiązki spoczywają na pracodawcach w związku z wydłużeniem okresu wypowiedzenia terminowych umów o pracę? 4.Umowa o pracę na okres próbny czyli możliwość ponownego zawarcia umowy na okres próbny z tym samym pracodawcą przy pracy tego samego rodzaju -nowość 5.Jednostronne zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy w jakich sytuacjach dopuszczalne będzie zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy? czy możliwe będzie zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy poza okresem wypowiedzenia? 6.Omówienie przepisów przejściowych do umów trwających w dniu wejścia w życie nowych przepisów co z umowami o pracę w dniu wejścia w życie ustawy? które umowy, po wejściu w życie zmian, staną się umowami na czas nieokreślony? jak należy liczyć okres wypowiedzenia dla umów na czas określony zawartych przed wejściem w życie nowych przepisów? jak należy liczyć okres zatrudnienia do okresu wypowiedzenia po zmianach?
II UPRAWNIENIA RODZICIELSKIE PO ZMIANACH- wejścia w życie 02.01.2016 r Zmiany w zasadach korzystania z urlopu macierzyńskiego Uchylenie dodatkowych urlopów macierzyńskich Nowe zasady dotyczące udzielania i podziału urlopu rodzicielskiego na części Możliwość wykorzystania urlopu rodzicielskiego w tym samym terminie przez oboje rodziców w przypadku podziału urlopu na części Możliwość łączenia pracy z korzystaniem z urlopu rodzicielskiego Proporcjonalne wydłużenie urlopu rodzicielskiego o okres wykonywanej pracy Zmiany w urlopach ojcowskich Nowe zasady udzielania urlopów wychowawczych Nowe zasady udzielania zwolnienia z tytuły opieki nad dzieckiem do 14 r. życia Przepisy przejściowe III NOWE ROZPORZĄDZENIE W SPRAWIE WNIOSKÓW DOTYCZĄCYCH UPRAWNIEŃ PRACOWNIKÓW ZWIĄZANYCH Z RODZICIELSTWEM ORAZ DOKUMENTÓW DOŁĄCZANYCH DO TAKICH WNIOSKÓW IV ZMIANY W ZWOLNIENIACH LEKARSKICH OD STYCZNIA 2016R. E-ZWOLNIENIA- USPRAWIEDLIWIANIE NIEOBECNOŚCI W PRACY Z POWODU CHOROBY PO 01.01.2016 R.- NOWOŚĆ E-zwolnienia czyli o usprawiedliwianiu nieobecności w pracy z powodu choroby od 1 stycznia 2016 r. jakie obowiązki informacyjne ciążą na pracodawcach w związku ze zmianą stanu prawnego? kiedy papierowe zwolnienia lekarskie zachowują ważność po 1 stycznia 2016 r.? dostęp pracodawcy do nowych zwolnień lekarskich V.OSKŁADKOWANIE UMÓW ZLECEŃ - ZMIANY W USTAWIE O SYSTEMIE UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH W 2016r. VI.ZAKAZ ZASTĘPOWANIA UMÓW O PRACĘ UMOWAMI CYWILNOPRAWNYMI orzecznictwo sądowe, kontrole ZUS VII ZASADY PRAWIDŁOWEGO PRZYZNAWANIA ŚWIADCZEŃ Z ZAKŁADOWEGO FUNDUSZU ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH- W ŚWIETLE OSTATNICH KONTROLI ZUS 1.Problem ustalenia sytuacji dochodowej do celów socjalnych 2.Ustalanie sytuacji dochodowej do celów socjalnych 3.Co można finansować ze środków ZFŚS? Regulamin ZFŚS- najczęstsze błędy Czy dopuszczalne jest żądanie od pracownika lub członka rodziny pracownika przedłożenia rocznego zeznania podatkowego (PIT) w celu wykazania wysokości dochodu, na potrzeby Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych? VIII NOWE UPRAWNIENIA PIP W ZAKRESIE KONTROLI ZGODNOŚCI PRZETWARZANIA DANYCH OSOBOWYCH. Podpisanie przez GIODO porozumienia z Państwową Inspekcją Pracy. Nowe uprawnienia GIODO w zakresie kontroli przestrzeganie przez pracodawcę prawa pracy Nowy status ABI Udzielanie informacji drogą telefoniczną na temat pracowników- najnowsze wytyczne GIODO Jak postępować z CV kandydatów do pracy? Jakich dokumentów możemy żądać od kandydata do pracy a jakich od pracownika?
IX REKAPITULACJA Grupa docelowa Szkolenie skierowane jest do: Menedżerów, prawników, pracowników przedsiębiorstw i administracji publicznej w szczególności: Działów kadr i płac, Działów personalnych, oraz zainteresowanych problematyką Materiały dydaktyczne -materiały szkoleniowe -materiały piśmiennicze (notatnik i długopis) Informacje dodatkowe HARMONOGRAM ZAJĘĆ I DZIEŃ Godz. 9.00-13.00 - sesja szkoleniowa Godz. 13.00 przerwa na lunch Godz. 13.30-17.00 - sesja szkoleniowa W trakcie zajęć zaplanowane są przerwy oraz serwis kawowy Cena szkolenia obejmuje: -udział w szkoleniu prowadzonym przez doskonałego trenera-eksperta z doświadczeniem praktycznym -materiały szkoleniowe ze wskazaniem źródeł wiedzy bazowej oraz uzupełniającej -certyfikat ukończenia szkolenia -możliwość konsultacji indywidualnych z trenerem w czasie szkolenia oraz 1 m-c po szkoleniu -serwis kawowy w czasie przerw Zgłoszenia prosimy przesyłać faxem/pocztą/skan mailem z podpisem i pieczątką osoby decyzyjnej. Potwierdzenie i szczegółowe informacje organizacyjne wysyłamy zgłoszonym uczestnikom 5 dni przed szkoleniem. W przypadku rezygnacji z udziału w szkoleniu-zwrotu całości kwoty dokonujemy na podstawie pisemnej lub telefonicznej informacji do 10 dni przed szkoleniem Więcej informacji (81) 533 31 39 oraz na www.szkoleniamasters.pl Harmonogram LP Przedmiot / Temat zajęć Data realizacji zajęć Godzina rozpoczęcia Godzina zakończenia Liczba godzin Brak danych Lokalizacja usługi Adres: Katowice, woj. śląskie Warunki logistyczne: Szczegóły miejsca realizacji usługi: Dokładne miejsce szkolenia podane
Dokładne miejsce szkolenia podane zostanie zgłoszonym uczestnikom przy potwierdzeniu szkolenia