ZMIANY W PRAWIE PRACY W ZAKRESIE TERMINOWYCH UMÓW O PRACĘ

Wielkość: px

Rozpocząć pokaz od strony:

Download "ZMIANY W PRAWIE PRACY W ZAKRESIE TERMINOWYCH UMÓW O PRACĘ"

Stefan Piątkowski
7 lat temu
Przeglądów:

1 ZMIANY W PRAWIE PRACY W ZAKRESIE TERMINOWYCH UMÓW O PRACĘ

2 RODZAJE UMÓW O PRACĘ OD DNIA 22 LUTEGO 2016 r. Zgodnie z art Kodeksu pracy obecnie umowę o pracę zawiera się: na okres próbny, na czas nieokreślony, na czas określony. Nie ma już umowy o pracę na zastępstwo oraz umowy o pracę na czas wykonywania określonej pracy.

próbny, na czas nieokreślony, na czas określony.

3 UMOWA NA OKRES PRÓBNY Umowę o pracę na okres 3 miesięcy, zawiera się w celu: próbny, nieprzekraczający sprawdzenia kwalifikacji pracownika i możliwości jego zatrudnienia w celu wykonywania określonego rodzaju pracy.

4 PONOWNE ZAWARCIE UMOWY NA OKRES PRÓBNY z tym samym pracownikiem jest możliwe: jeżeli pracownik ma być zatrudniony w celu wykonywania innego rodzaju pracy; po upływie co najmniej 3 lat od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniej umowy o pracę, jeżeli pracownik ma być zatrudniony w celu wykonywania tego samego rodzaju pracy; w tym przypadku dopuszczalne jest jednokrotne ponowne zawarcie umowy na okres próbny.

lub wygaśnięcia poprzedniej umowy o pracę, jeżeli pracownik ma być zatrudniony w celu wykonywania tego

5 UMOWA NA CZAS OKREŚLONY Okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony, a także łączny okres zatrudnienia na podstawie umów o pracę na czas określony zawieranych między tymi samymi stronami stosunku pracy, nie może przekraczać 33 miesięcy, a łączna liczba tych umów nie może przekraczać trzech. Wprowadzono zasadę 33+3 : 3 umów o prace na czas określony lub 33 miesięcy zatrudnienia na umowę na czas określony.

stosunku pracy, nie może przekraczać 33 miesięcy, a łączna liczba tych umów nie może przekraczać trzech.

6 WAŻNE Jeżeli okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony jest dłuższy niż okres 33 miesięcy lub jeżeli liczba zawartych umów jest większa niż liczba 3 umów, uważa się, że pracownik, odpowiednio od dnia następującego po upływie okresu 33 miesięcy lub od dnia zawarcia czwartej umowy o pracę na czas określony, jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony.

pracownik, odpowiednio od dnia następującego po upływie okresu 33 miesięcy lub od dnia zawarcia

7 UMOWY O PRACĘ NIE WLICZANE DO LIMITU Umowy na okres próbny 2. Umowy na czas określony zawierane w celu Do limitu 3 umów o pracę na czas określony i 33 miesięcy zatrudnienia nie wlicza się do umów o pracę zawartych na czas określony W CELU: 1. zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy, 2. wykonywania pracy o charakterze dorywczym lub sezonowym, 3. w celu wykonywania pracy przez okres kadencji.

zatrudnienia nie wlicza się do umów o pracę zawartych na czas określony W CELU: 1.

8 3. Umowy zawierane z ważnych przyczyn Do limitu 3 umów o pracę na czas określony i 33 miesięcy zatrudnienia nie wlicza się umów o pracę zawartych na czas określony, w przypadku gdy pracodawca wskaże obiektywne przyczyny leżące po jego stronie, jeżeli ich zawarcie w danym przypadku służy zaspokojeniu rzeczywistego okresowego zapotrzebowania i jest niezbędne w tym zakresie w świetle wszystkich okoliczności zawarcia umowy.

obiektywne przyczyny leżące po jego stronie, jeżeli ich zawarcie w danym przypadku służy zaspokojeniu

9 ZAWIADOMIENIE INSPEKTORA PRACY Pracodawca zawiadamia właściwego okręgowego inspektora pracy, w formie pisemnej lub elektronicznej, o zawarciu umowy o pracę na czas określony, jeżeli jej zawarcie w danym przypadku służy zaspokojeniu rzeczywistego okresowego zapotrzebowania i jest niezbędne w tym zakresie w świetle wszystkich okoliczności zawarcia umowy.

jeżeli jej zawarcie w danym przypadku służy zaspokojeniu rzeczywistego okresowego

10 TERMIN I TREŚĆ ZAWIADOMIENIA Pracodawca jest zobowiązany zawiadomić inspektora pracy w terminie 5 dni roboczych od dnia zawarcia umowy. W zawiadomieniu należy podać: dane pracodawcy: nazwę, Regon, NIP, dane adresowe, liczbę umów o pracę na czas określony, wskazanie czy umowa jest nową umową czy umową uzupełnianą, datę zawarcia umowy, okres trwania umowy, uzasadnienie wskazanie przyczyn leżących po stronie pracodawcy.

W zawiadomieniu należy podać: dane pracodawcy: nazwę, Regon, NIP, dane adresowe, liczbę umów o pracę na

11 WAŻNE Obowiązek informowania inspektora pracy o zawarciu umowy o pracę na czas określony nie dotyczy umowy o pracę zawartej w celu: zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy, wykonywania pracy o charakterze dorywczym lub sezonowym oraz wykonywania pracy przez okres kadencji.

pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy, wykonywania

12 TREŚĆ UMOWY O PRACĘ NA CZAS OKREŚLONY W przypadku zawarcia umowy o pracę na czas określony: w celu: zastępstwa, wykonywania pracy o charakterze dorywczym lub sezonowym, wykonywania pracy przez okres kadencji, lub w przypadku wskazania przez pracodawcę obiektywnych przyczyn w umowie określa się ten cel lub okoliczności tego przypadku, przez zamieszczenie informacji o obiektywnych przyczynach uzasadniających zawarcie takiej umowy.

kadencji, lub w przypadku wskazania przez pracodawcę obiektywnych przyczyn w umowie określa się ten cel lub

13 NOWE OKRESY WYPOWIEDZENIA UMÓW TERMINOWYCH Umowa o pracę na czas określony, jak i umowa o pracę na czas nieokreślony, może być wypowiedziana z zachowaniem ustawowo określonego okresu wypowiedzenia, którego długość w obu przypadkach jest taka sama i zależy od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy. Obowiązują następujące okresy wypowiedzenia: 2 tygodnie - w przypadku zatrudnienia u danego pracodawcy przez okres krótszy niż 6 miesięcy, 1 miesiąc - w przypadku zatrudnienia u danego pracodawcy przez okres co najmniej 6 miesięcy, 3 miesiące - w przypadku zatrudnienia u danego pracodawcy przez okres co najmniej 3 lat.

Obowiązują następujące okresy wypowiedzenia: 2 tygodnie - w przypadku zatrudnienia u danego pracodawcy przez okres krótszy niż 6 miesięcy, 1 miesiąc - w

14 OKRES WYPOWIEDZENIA UMOWY NA OKRES PRÓBNY Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na okres próbny wynosi: 3 dni robocze, jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni; 1 tydzień, jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie; 2 tygodnie, jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące.

próbny nie przekracza 2 tygodni; 1 tydzień, jeżeli okres próbny jest

15 PRZEPISY PRZEJŚCIOWE Zmiana przepisów odniosła bezpośredni skutek również wobec umów terminowych trwających w dniu wejścia w życie nowych przepisów. Przepisy przejściowe ustawy z dnia 25 czerwca 2015 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw; Dz. U. poz. 1220) zawierają reguły, które należy stosować względem umów terminowych obowiązujących w dniu wejścia w życie nowelizacji.

Przepisy przejściowe ustawy z dnia 25 czerwca 2015 r.

16 UMOWY NA CZAS OKREŚLONEJ PRACY Do umów o pracę na czas wykonania określonej pracy, trwających w dniu wejścia w życie ustawy, stosuje się przepisy dotychczasowe. Obecnie zrezygnowano z umowy o pracę na czas wykonania określonej pracy. Jednak do umów o pracę na czas wykonania określonej pracy trwających w dniu wejścia w życie nowych przepisów stosuje się przepisy dotychczasowe, tj. obowiązujące przed nowelizacją.

Obecnie zrezygnowano z umowy o pracę na czas wykonania określonej pracy.

17 UMOWY NA CZAS OKREŚLONY KRÓTSZY NIŻ 6 MIESIĘCY LUB BEZ KLAUZULI Do umów o pracę na czas określony zawartych na okres do 6 miesięcy albo zawartych na okres dłuższy niż 6 miesięcy, w których nie przewidziano możliwości ich rozwiązania z zachowaniem 2-tygodniowego okresu wypowiedzenia, trwających w dniu wejścia w życie ustawy, w zakresie dopuszczalności ich wypowiedzenia stosuje się przepisy dotychczasowe.

przewidziano możliwości ich rozwiązania z zachowaniem 2-tygodniowego okresu wypowiedzenia, trwających

18 UMOWY NA CZAS OKREŚLONY DŁUŻSZE NIŻ 6 MIESIĘCY Przy wypowiadaniu umów o pracę na czas określony zawartych na okres dłuższy niż 6 miesięcy, w których przewidziano możliwość ich rozwiązania z zachowaniem 2-tygodniowego okresu wypowiedzenia, trwających w dniu wejścia w życie ustawy, stosuje się okresy wypowiedzenia przewidziane w nowych przepisach. Staż zakładowy, od którego zależy długość wypowiedzenia, ustala się jednak od dnia 22 lutego 2016 r.

okresu wypowiedzenia, trwających w dniu wejścia w życie ustawy, stosuje się okresy wypowiedzenia przewidziane w

19 UMOWY NA CZAS OKREŚLONY - LIMIT TRWANIA Do umów o pracę na czas określony, trwających w dniu wejścia w życie ustawy, stosuje się nowe przepisy w zakresie dopuszczalnego czasu trwania umowy (umów) na czas określony oraz dopuszczalnej liczby takich umów. Okres 33 miesięcy liczony jest od dnia wejścia w życie nowelizacji, tj. od 22 lutego 2016 r.

czasu trwania umowy (umów) na czas określony oraz dopuszczalnej liczby takich umów.

20 UMOWY NA CZAS OKREŚLONY - LIMIT UMÓW Umowa na czas określony trwająca w dniu 22 lutego 2016 r. będzie traktowana jako pierwsza lub druga umowa na czas określony - dla potrzeb stosowania limitu 3 umów na czas określony - przy czym umowa na czas określony trwająca w dniu wejścia w życie nowelizacji będzie traktowana jako druga umowa, jeżeli została zawarta przed upływem miesiąca od zakończenia pierwszej umowy na czas określony.

czas określony - przy czym umowa na czas określony trwająca w dniu wejścia w życie nowelizacji będzie

21 UMOWĄ NA CZAS NIEOKREŚLONY Umowa o pracę na czas określony zawarta od dnia wejścia w życie ustawy, jednakże w okresie 1 miesiąca od rozwiązania drugiej umowy, jest uważana za umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony, jeżeli okres ten rozpoczął bieg przed dniem wejścia w życie ustawy lub w dniu jej wejścia w życie.

22 OBOWIĄZEK UZUPEŁNIENIA UMÓW Pracodawca który zawiera z pracownikami umowy terminowe wyłączone spod określonych w nowych przepisach limitów zobowiązany jest uzupełniać zawarte z pracownikami umowy o pracę. Pracodawcy zobowiązani są w terminie 3 miesięcy od dnia wejścia w zmiany (tj. do 22 maja 2016 r.) uzupełnić umowy.

23 OBOWIĄZEK POWIADOMIENIA PRACODAWCY Na pracodawcę został nałożony obowiązek zawiadomienia właściwego okręgowego inspektora pracy o zawarciu umowy o pracę z powodu obiektywnych przyczyn leżących po jego stronie, trwającej w dniu wejścia w życie nowych przepisów, wraz ze wskazaniem przyczyn jej zawarcia - w terminie 5 dni roboczych od dnia uzupełnienia umowy o pracę o informacje o przyczynach zawarcia tej umowy.

24 ZMIANY W PRAWIE PRACY W ZAKRESIE TERMINOWYCH UMÓW O PRACĘ Dziękuję za uwagę.

Podobne dokumenty

Nawiązanie i rozwiązanie umowy o pracę w świetle nowelizacji Kodeksu pracy. Adwokat dr Andrzej Bigaj

Nawiązanie i rozwiązanie umowy o pracę w świetle nowelizacji Kodeksu pracy Adwokat dr Andrzej Bigaj Nowelizacja Kodeksu pracy Ustawa o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz o zmianie niektórych innych ustaw