TWORZENIE I FUNKCJONOWANIE RAD PRACOWNIKÓW uprawnienia członów Rad a obowiązki pracodawców wyjaśnienie wątpliwości interpretacyjnych

Transkrypt

1 TWORZENIE I FUNKCJONOWANIE RAD PRACOWNIKÓW uprawnienia członów Rad a obowiązki pracodawców wyjaśnienie wątpliwości interpretacyjnych Informacje o usłudze Numer usługi 2016/01/28/7829/2416 Cena netto 499,00 zł Cena brutto 499,00 zł Cena netto za godzinę 0,00 zł Cena brutto za godzinę 0,00 Możliwe współfinansowanie usługi z KSU Rodzaje usługi Nie Usługa szkoleniowa Liczba godzin usługi 0 Termin rozpoczęcia usługi Termin rozpoczęcia rekrutacji Termin zakończenia usługi Termin zakończenia rekrutacji Maksymalna liczba uczestników 30 Informacje o podmiocie świadczącym usługę Nazwa podmiotu Ośrodek Szkoleń i Informacji "EFFECT" Joanna Jarosz-Opolka Osoba do kontaktu Kinga Lalko-Smołka Telefon effect@effect.edu.pl Fax (32) Cel usługi Cel edukacyjny

2 Szkolenie ma na celu zapoznanie uczestników z obowiązującymi przepisami regulującymi tworzenie i funkcjonowanie Rad Pracowników w zakładach pracy oraz z przykłady działalności Rad Pracowników w polskich przedsiębiorstwach. Ważną ideą szkolenia jest również zapoznanie uczestników z regułami współpracy Rad Pracowników z pracodawcami, ich uprawnieniami oraz konsekwencjami prawnymi w przypadku braku takiego współdziałania ze strony pracodawcy. Szczegółowe informacje o usłudze Czy usługa pozwala na zdobycie kwalifikacji rozumianych jako zbiór wiedzy lub umiejętności lub kompetencji społecznych potwierdzonych dokumentami: Tak Po zakończeniu szkolenia uczestnik otrzymuje certyfikat podwyższający kwalifikacje zawodowe. Czy realizacja usługi wymaga ewaluacji: Tak Ramowy program usługi 1. Cele prowadzenia dialogu społecznego (funkcja ustawy o radach pracowników) co oznacza zasada dialogu społecznego co oznacza zasada zachowania pokoju społecznego formy dialogu społecznego Rada Dialogu Społecznego, Wojewódzkie Komisje dialogu społecznego, Komisje arbitrażowe przy sądach wojewódzkich i Komisja Arbitrażowa przy Sądzie Najwyższym 2. Implementacja prawa unijnego Dyrektywa 2002/14/WE Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 11 marca 2002r., dotycząca ustanowienia ogólnych ramowych warunków informowania i przeprowadzania konsultacji z pracownikami we Wspólnocie Europejskiej 3. Powołanie Rady Pracowników pojęcie pracodawcy pojęcie prowadzenia działalności gospodarczej 4. Charakter prawny przepisów prawa pracy (ustawy o informowaniu pracowników) 5. Budowanie polskiego modelu dialogu społecznego zawieranie porozumień dotyczących regulaminów pracy, wynagradzania i zakładowego funduszu świadczeń socjalnych zawieranie Układów Zbiorowych Pracy (możliwość częściowego wypowiedzenia układu) 6. Kompetencje Rady Pracowników co może Rada w zakładzie pracy? uprawnienia Rady Pracowników zasady pracy i współpracy Rady z pracodawcą na czym polega informowanie i konsultowanie? jak powinien przebiegać proces informowania Rady (pozyskiwanie informacji i ich wykorzystanie)?

3 jakie działania może podjąć Rada w przypadku braku lub niepełnych informacji? jak w praktyce powinien wyglądać proces konsultacji? prawo do krytyki pracodawcy przez członków Rady Pracowników różnice i podobieństwa pomiędzy Rada Pracowników a związkiem zawodowym 7. Obowiązki pracodawców wobec Rady Pracowników jak powinna wyglądać współpraca pracodawcy z Radą Pracowników? zakres przekazywanych informacji Radzie przez pracodawcę - informacje gospodarcze (ekonomiczne) - informacje wrażliwe - konsultacja odnośnie zmian w zatrudnieniu 8. Sposób prowadzenia konsultacji 9. Pomoc ekspertów 10. Zachowanie tajemnicy odmowa udostępnienia informacji przez pracodawcę zwolnienie z zachowania poufności odpowiedzialność członków rady pracowników za naruszenie tajemnicy 11. Ochrona stosunku pracy członków rady pracowników ochrona stosunku pracy według przepisów Kodeksu pracy ochrona stosunku pracy według ustawy o związkach zawodowych 12. Zwolnienie z obowiązków świadczenia pracy członków rady pracowników 13. Relacje - Rada pracowników a związki zawodowe 14. Pojęcie zakładowej organizacji związkowej 15. Koszty funkcjonowania rady pracowników i związków zawodowych u pracodawcy 16. Zmiana pracodawcy a funkcjonowanie Rady Pracowników Grupa docelowa

4 SZKOLENIE ADRESOWANE JEST DO: Członków Rad Pracowników Dyrektorów Personalnych, Kierowników Działów Kadr Kadry kierowniczej odpowiedzialnej za kontakty z Radami Pracowników Szefów firm Przedstawicieli organizacji związkowych Radców Prawnych odpowiedzialnych za obsługę prawną firmy Opis warunków uczestnictwa Warunkiem uczestnictwa w szkoleniu jest przesłanie wypełnionej, opieczętowanej oraz podpisanej przez osobę upoważnioną kartę zgłoszenia. Karta zgłoszenia uczestnictwa w szkoleniu dostępna jest na naszej stronie Materiały dydaktyczne Każdy uczestnik otrzymuję komplet materiałów szkoleniowych. Informacje dodatkowe Cena szkolenia obejmuje: udział w szkoleniu, materiały szkoleniowe i pomocnicze, certyfikat o podwyższeniu kwalifikacji zawodowych, przerwy kawowe, lunch. Parking hotelowy w cenie szkolenia. Harmonogram LP Przedmiot / Temat zajęć Data realizacji zajęć Godzina rozpoczęcia Godzina zakończenia Liczba godzin Brak danych Osoby prowadzące usługę Imię i nazwisko Specjalizacja (w tym role w ramach świadczonych usług rozwojowych i obszary tematyczne) Janusz Żołyński Doktor nauk prawnych, radca prawny specjalizujący się w zbiorowym prawie pracy, wybitny ekspert w zakresie rozwiązywania sporów zbiorowych. Wieloletni wykładowca na wyższych uczelniach, członek Polskiej Akademii Nauk Oddział Katowice. Redaktor naczelny najbardziej aktualnego i najobszerniejszego na rynku wydawniczym komentarza do Prawa Pracy, jaki ukazał się w Polsce od dnia wejścia w życie Kodeksu pracy 1762 strony wyjaśnień, wskazówek, orzecznictwa sądowego. Zagadnienia zbiorowego prawa pracy poznał w praktyce pełniąc funkcję dyrektora ds. pracowniczych w KGHM Polska Miedź S.A. w

5 Lubinie, wiceprzewodniczącego Fundacji Polska Miedź oraz przewodniczącego rad nadzorczych. Redaktor naukowy Prawa pracy i ubezpieczeń społecznych i BHP. Opis kariery Wykształcenie Informacje dodatkowe Lokalizacja usługi Adres: ul. Wita Stwosza 37 Katowice, woj. śląskie Warunki logistyczne: Szczegóły miejsca realizacji usługi: PARK HOTEL DIAMENT**** - położony jest przy autostradzie A4 Kraków Wrocław a jednocześnie zaledwie 700 m od centrum Katowic, pomiędzy malowniczą Doliną Trzech Stawów i Parkiem im. T. Kościuszki. Lokalizacja hotelu umożliwia łatwy dojazd z kierunków Warszawa, Wrocław, Kraków oraz wszystkich strategicznych miejsc w Aglomeracji Śląskiej.