KONFLIKTY EKOLOGICZNE I NEGOCJACJE



Podobne dokumenty
Akademia Młodego Ekonomisty

WPROWADZENIE DO KOMUNIKACJI NEGOCJACJE

Techniki Sprzedaży i Negocjacje Handlowe oraz obrona marży


Kto to zrobi? Co jest do tego potrzebne?

Mediacje na co dzień - negocjacje w rodzinie

Regionalny węzeł wsparcia tworzenie sieci doradców wspierających III sektor. Zasady negocjacji

Koncentracja w Akcji. CZĘŚĆ 4 Zasada Relewantności Działania

JAK POMÓC DZIECKU KORZYSTAĆ Z KSIĄŻKI

GRAŻYNA KOWALCZYK. Zadanie finansowane ze środków Narodowego Programu Zdrowia na lata

Zasługujesz na szacunek! Bądź pewny siebie i asertywny.

(imię i nazwisko nauczyciela) (przedmiot) (numer programu)

SUCCESS INSIGHTS Indeks Umiejętności Sprzedaży

Asertywność. w wyniku doświadczeń Ŝyciowych ludzie uczą się przyjmować róŝne postawy wobec innych: asertywność, agresja lub pasywność

INDYWIDUALNY PLAN GODZENIA ŻYCIA ZAWODOWEGO I RODZINNEGO

Spojrzenie teoretyczne. Szymon Wierciński Katedra Strategii, Zakład Negocjacji

SUCCESS INSIGHTS Indeks Strategii Sprzedaży

NEGOCJACJE SPOŁECZNE

Raport oceny kompetencji

Podstawowe umiejętności mediacyjne

Projekt Małopolska kuźnia kwalifikacji współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego.

STRATEGIE NEGOCJACYJNE. Adrian Horzyk

SZKOLENIE. Negocjacje handlowe. tel.: ; fax: ; biuro@akademiaasap.pl

AKTYWNA SPRZEDAŻ. Jak fachowo i skutecznie sprzedawać produkty i usługi?

Opracowanie profilu zawodowego, przygotowanie i przystosowanie

Pakiet szkoleń dla kobiet. Dla grup powyżej 10 osób możliwe jest elastyczne dopasowanie terminów.

Negocjowanie wynagrodzenia

Zachowania organizacyjne. Ćwiczenia V

W negocjacjach biznesowych konieczna jest znajomość technik negocjacyjnych i wybór odpowiedniej do charakteru danych negocjacji.

DUE DILIGENCE W PROCESIE WYCENY - NEGOCJACJE

Astrid Heeper, Michael Schmidt. Jak planować, prowadzić i finalizować negocjacje

Zaplanuj Twój najlepszy rok w życiu!

Akademia Menedżera II

Ekonomiczny Uniwersytet Dziecięcy

Wykaz zajęć aktywizacyjnych organizowanych w Dziale Poradnictwa i Informacji Zawodowej w Powiatowym Urzędzie Pracy w Rzeszowie w I kwartale 2014 roku

Wizerunek kobiety. Czego możesz się nauczyć? Szkolenie przygotuje Cię do: Jak możesz wykorzystać szkolenie?

NEGOCJACJE. Nikolay Kirov. Katedra Strategii Zakład Negocjacji

Profesjonalne Negocjacje

Koszmar Zdrady. Jak sprawdzić czy to już zdrada, czy jeszcze niewinny flirt? Odkryj szybki i potwierdzony sposób na sprawdzenie swoich obaw.

Opracowanie wyników badań ewaluacyjnych Warsztatu Sztuka Negocjacji

CZYNNIKI SUKCESU PPG

Szkolenie MISTRZ NEGOCJACJI PROFESJONALNE NEGOCJACJE HANDLOWE. Jak wygrać z trudnym partnerem? czyli

SZTUKA PROWADZENIA NEGOCJACJI

Strategie negocjacyjne w biznesie

Sztuka negocjacji. Uświadomienie czynników wpływających na zwiększenie własnej siły i przewagi podczas negocjacji

Przygotowanie do negocjacji

PROF. UEK DR HAB. CZESŁAW MESJASZ UNIWERSYTET EKONOMICZNY W KRAKOWIE. Negocjacje

AKADEMIA DLA MŁODYCH PRZEWODNIK TRENERA. PRACA ŻYCIE UMIEJĘTNOŚCI

Anselm Grün OSB i Piotr Marek Próba. Ćwiczenia do seminariów: Jak być szczęśliwym... Singlem, Świeckim, Zakonnikiem, Księdzem, Siostrą.

Negocjacje międzynarodowe w biznesie

ODZYSKAJ KONTROLĘ NAD SWOIMI DANYMI OSOBOWYMI

Ekonomiczny Uniwersytet Dziecięcy

Poniżej przykłady (tylko kilka przykładów!) co jest dla mnie ważne? :

JAK KOMUNIKOWAĆ SIĘ SŁUCHAĆ I BYĆ WYSŁUCHANYM

ŻYWIOŁ WODY - ĆWICZENIA

Punkt 2: Stwórz listę Twoich celów finansowych na kolejne 12 miesięcy

Techniki i narzędzia coachingowe w pracy sieci. Falenty,

POWIATOWY URZĄD PRACY W RADOMIU

Każdego dnia możesz zrobić coś, aby zbliżyć się do swojego marzenia lub możesz nie robić niczego. W każdym przypadku podejmujesz decyzję.

Podanie składa się w momencie uzyskiwania informacji o wolnych miejscach pracy lub załącza się do formularza podaniowego.

PROGRAM ZAJĘĆ ROZWIJAJĄCYCH UMIEJĘTNOŚCI SPOŁECZNE DLA DZIECI W WIEKU 8-12 LAT: RAZEM LEPIEJ - realizowany w SP 209

TRENING NEGOCJACJI SKUTECZNE TAKTYKI NEGOCJACYJNE OFERTA SZKOLENIA

Podejmowanie decyzji i delegowanie zadań. 151 błyskotliwych rozwiązań.

Techniki negocjacji w biznesie

narzędzia Użyteczne Customer Cup Daj się zauważyć

Dofinansowane szkolenia dla Studentów Prawa! Rozwiń skrzydła z BCSystems!

Co to jest konflikt, kiedy mówimy o konflikcie, co jest jego przyczyną?

PORADNIK: JAK PRZYGOTOWAĆ DOBRY PROJEKT #DECYDUJESZPOMAGAMY?

Serdecznie dziękuję trzem najważniejszym kobietom mojego życia: córce Agatce, żonie Agnieszce i mamie Oli za cierpliwość, wyrozumiałość, wsparcie,

5. Planowanie działań w systemie zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy

Negocjacje. Prezentacja przygotowana przez Barbarę Jaśkiewicz

III. TECHNIKI PREZENTACJI PRODUKTU \ US UGI

Ekonomiczny Uniwersytet Dziecięcy

Praca w grupie, czyli aktywna nauka na kursie online

Temat: Moje zasoby moją szansą rozwoju kariery zawodowej i edukacyjnej.

Część 11. Rozwiązywanie problemów.

JAK WSPIERAĆ MOTYWACJĘ DZIECKA? ROZWIJANIE KOMPETENCJI PSYCHOSPOŁECZNYCH, ZAPEWNIENIE DOBROSTANU PSYCHICZNEGO

Marzena Targońska, Agnieszka Banasik

Akademia Młodego Ekonomisty

Copyright 2015 Monika Górska

Związki zawodowe - zasady funkcjonowania, współdziałania z pracodawcą, negocjacje i rozwiązywanie konfliktów

Katarzyna Szczygieł Tematyka zajęć z zakresu doradztwa edukacyjno-zawodowego Klasa 1 LO i Klasa 1 zsz

1. Jest dla mnie ważne, by mieć dobrze płatną pracę, nawet jeśli nie zyskuję uznania za to, co robię.

PORADNICTWO GRUPOWE - IV KWARTAŁ 2018 R. C I ip K Z BYDGOSZCZ

Gra: Partnerstwo biznesowe

POWIATOWY URZĄD PRACY W RADOMIU

PRACA Z PRZEKONANIAMI

Mój biznes Etap II. Analiza strategiczna

Rodzic w szkole jak budować pozytywne relacje? Marek Lecko

ZOSTAĆ DORADCĄ PERSONALNYM SWOJEGO DZIECKA

Nazwa firmy Tytuł i numer projektu

Jeśli uważasz, że franczyza jest dla Ciebie szansą na udany biznes i chcesz zostać franczyzobiorcą, przeczytaj informacje w artykule.

ŻYWIOŁ POWIETRZA - ĆWICZENIA

MATERIAŁY SZKOLENIOWE Rozwiązywanie konfliktów

Poznaj swojego klienta Stwórz AVATAR

ĆWICZENIA ŻYWIOŁ ZIEMI ŻYWIOŁ ZIEMI. Cz. III

SZTUKA SŁUCHANIA I ZADAWANIA PYTAŃ W COACHINGU. A n n a K o w a l

Dowiedz się, jak unikać sporów i obciążeń zwrotnych

Jednostka dydaktyczna 4: Komunikacja i relacje z ludźmi niepełnosprawnymi

KONTROLA CZŁONKÓW ZESPOŁU ocena GSD

Transkrypt:

prof. nzw. dr hab. inż. Andrzej Kraszewski Instytut Systemów Inż ynierii Ś rodowiska Politechnika Warszawska mgr Katarzyna Iwiń ska Szkoła Nauk Społ ecznych Polska Akademia Nauk Graficzna idea negocjacji pozycyjnych: A1 Bx Linia przerywana na rysunku to "linia przetargu" - obrazowe przedstawienie możliwych wyników negocjacji. Ax B1 A1 - propozycja wstępna (pozycja otwarcia) strony A, Ax - granica ustępstw (tzw. "dolna linia") strony A, odcinek pomiędzy A1 i Ax - przedział strony A; obszar, w obrębie którego strona może poruszać się podczas negocjacji, B1 - propozycja wstępna (pozycja otwarcia) strony B, Bx - granica ustępstw (tzw. "dolna linia") strony B, odcinek pomiędzy B1 i Bx - przedział strony B; obszar, w obrębie którego strona może poruszać się podczas negocjacji, KONFLIKTY EKOLOGICZNE I NEGOCJACJE 6 odcinek pomiędzy "dolnymi liniami" stron - przedział "zgodności"; obszar kompromisu, w obrębie którego może zostać zawarte porozumienie w wystarczającym stopniu (czasem minimalnym) satysfakcjonujące każdą ze stron. Schemat ten wyjaśnia nazwę strategii pozycyjnej: w trakcie negocjacji każda ze stron zajmuje kolejne pozycje (składa kolejne oferty, przedstawia konkretne propozycje rozwiązań i walczy o nie). Negocjacje pozycyjne Kraszewski, Iwińska. Konflikty ekologiczne i negocjacje 1 Kraszewski, Iwińska. Konflikty ekologiczne i negocjacje 2

Fazy negocjacji pozycyjnych: 1. ROZPOCZĘCIE Pierwsze nastawienia, tworzenie planów czy podjęcie pewnych wstępnych działań to elementy procesu negocjacyjnego toczącego się jeszcze przed bezpośrednimi rozmowami stron. 2. ROZMOWY: rozmaite ustalenia wstępne - np. sprawy organizacyjne, porządek rozmów, otwarcie czyli oferty, propozycje początkowe, ich uzasadnianie, argumentacja, kolejne propozycje czyli ustępstwa (dawane samemu i uzyskiwane od drugiej strony); próba rozpoznania przedziału drugiej strony, przetarg końcowy - odbywa się, gdy strony są gotowe zawrzeć porozumienie (przynajmniej jedna z nich przypuszcza, że porozumienie jest możliwe, gdyż rozmowy toczą się w przedziale zgodności, obszarze kompromisu), 3. POROZUMIENIE Porozumienie powinno być spisane! Ustalanie pozycji otwarcia pamiętaj więc, że ma ona spełniać dwie podstawowe funkcje: definiować sytuację negocjacyjną o wyznaczać granicę "linii przetargu", o wpływać na poziom aspiracji drugiej strony; stanowić zaproszenie do rozmów o zostawiać pole do ustępstw, o wskazywać na negocjacyjny, a nie ultymatywny charakter oferty. Argumentowanie Aby zwiększyć szansę wysłuchania, zrozumienia i ewentualnie zaakceptowania Twoich propozycji przez drugą stronę: najpierw przedstaw argumenty, potem stanowisko, korzystaj ze źródeł, danych, sformułowań itd., strony przeciwnej lub takich, o których wiesz, że są uznawane przez nią za wiarygodne, szukaj możliwości przyznania racji lub pokazania zalet propozycji drugiej strony, potem mów o zastrzeżeniach. Rozpoznawanie przedziału drugiej strony Aby zwiększyć szansę sukcesu: nie sugeruj się zbytnio propozycją wstępną 1 (druga strona też wie, że trzeba sobie zostawić pole manewru, też chce wpłynąć na Twój poziom aspiracji), szukaj informacji o drugiej stronie poza stołem negocjacyjnym (rozpoznaj sytuację przed rozpoczęciem negocjacji: staraj się zwłaszcza poznać ich BATNĘ, porozmawiaj z ludźmi, którzy mieli w przeszłości do czynienia z Twoim przeciwnikiem, przeanalizuj przeszłe negocjacje toczone z tą stroną itp.), zdobywaj informacje w trakcie negocjacji bezpośrednio od drugiej strony (dane o ograniczeniach, istotnych punktach, potrzebach - pozwalające szacować "dolną linię" 2 Kraszewski, Iwińska. Konflikty ekologiczne i negocjacje 3 1 Chyba, że wśród negocjujących lub w stosunku do konkretnego przedmiotu przetargu, istnieją obyczaje, co do dopuszczalnego stopnia zawyżenia propozycji wstępnej. Kraszewski, Iwińska. Konflikty ekologiczne i negocjacje 4

Ustępstwa Negocjacje pozycyjne to sztuka ustępowania. Ustępstwa, czyli kolejne zgłaszane propozycje, to "kroki" w tańcu negocjacyjnym. Kilka zasad dotyczących tego "tańca" warto znać: nie rezygnuj pierwszy w ważnych kwestiach, poddawaj się powoli, ustępuj niewiele, zmniejszaj wielkość kolejnych ustępstw, niczego nie oddawaj "za darmo" (uzyskaj w zamian ustępstwo drugiej strony), pamiętaj, że ustępstwa obu stron nie muszą być równej wielkości, strzeż się nasilenia ustępstw pod koniec negocjacji. Taktyki walki, "brudne chwyty" "Brudne chwyty" - coś, co działa rozbijająco na człowieka, jego samopoczucie i możliwość prowadzenia korzystnych dla siebie negocjacji - to jedno z narzędzi stosowanych w negocjacjach pozycyjnych. Nie są niezbędne!!! Celem stosowania "brudnych chwytów" jest uniemożliwienie drugiej stronie skutecznej walki "o swoje" w negocjacjach. należy np.: wzbudzić poczucie słabości, braku wiary we własne możliwości, spowodować chęć szybkiego zakończenia negocjacji, nawet kosztem uzyskanych rezultatów, dać poczucie wygranej i zwycięstwa z miernych wyników. Potencjalne źródła siły w negocjacjach: Nastawienie, poziom aspiracji - siła w negocjacjach to stan umysłu, jest tam, gdzie ją dostrzegasz, - pamiętaj o atutach - masz tyle, ile myślisz, że masz, im więcej się spodziewasz osiągnąć, tym więcej uzyskasz. Informacje, informacje, informacje... - im więcej wiesz (zarówno o sobie i swoich możliwościach, jak i o stronie przeciwnej), tym łatwiej Ci uzyskać pożądany wynik. Wiązanie kwestii - pamiętaj, że to, co dla Ciebie nie jest problemem, może być ważnym atutem, czymś istotnym dla drugiej strony, - zarówno Ty, jak i przeciwnik, możecie wprowadzać tzw. "kwestie buforowe", nieistotne, przeznaczone do rezygnacji, oddania drugiej stronie. BATNA drugiej strony (konkurencja) - negocjuje z Tobą, a więc mu zależy! - przekonaj go, że masz coś, co jest mu niezbędne i czego nigdzie indziej nie dostanie, - inni też czasami "robią dobrą minę do złej gry" - Twoja sytuacja nie musi być wcale dużo gorsza, nie zakładaj, że tylko Ty masz "nóż na gardle". Zaangażowanie - im bardziej wierzysz w to, co masz, tym łatwiej uwierzy w to strona przeciwna, - szukaj adwokatów Twojej sprawy po drugiej stronie, - stwarzaj zaangażowanie interpersonalne, spraw, aby jemu zaczęło zależeć na porozumieniu właśnie z Tobą. 2 KOMUNIKATY NIEWERBALNE!! Kraszewski, Iwińska. Konflikty ekologiczne i negocjacje 5 Kraszewski, Iwińska. Konflikty ekologiczne i negocjacje 6

Ryzyko - bez ryzyka dużo nie osiągniesz, - wykorzystuj niechęć do ryzyka drugiej strony (zmniejszaj je w zamian za ustępstwa; dawaj gwarancje, które Cię nic nie kosztują). Legalizm - mniej negocjowalne wydaje się to, co przedstawiasz drugiej stronie w postaci spisanej (wywieszka z cenami, dokumenty itp.), - odwołuj się do prawa, polityki firmy itp., czegoś co leży poza Twoimi kompetencjami, czegoś co jest nienegocjowalne (odwołanie do "niezmienialnych" praw, reguł). Czas - graj na zwłokę: czas pozwala Ci uświadomić sobie atuty własnej sytuacji, uzyskać więcej informacji, dostrzec i zidentyfikować taktykę drugiej strony, zastanowić się nad metodami przeciwdziałania, stwarza szansę otrzymania kolejnej propozycji, zmiany decyzji drugiej strony itp. - terminy ostateczne: do kiedy muszą się skończyć te negocjacje? czy jesteś ograniczony jakimś terminem? a może Twój przeciwnik jest? w jakim czasie najkorzystniej byłoby rozmawiać Tobie, a Twojemu przeciwnikowi może nie.. Znajomość tzw. "brudnych chwytów" - "chwyty" mogą zwiększyć Twoją siłę w negocjacjach, pod warunkiem, że przeciwnik ich nie rozpozna (wtedy w najlepszym razie nie działają, ale mogą i zaszkodzić - grozi Ci "utrata twarzy"), - znajomość "chwytów" zabezpiecza Cię przed ich skutecznym stosowaniem przez drugą stronę. WAŻNE: PRZYGOTOWANIE DO NEGOCJACJI POZYCYJNYCH Kwestie - lista "tematów", zagadnień będących przedmiotem negocjacji. Pozycja otwarcia - pierwsza zgłaszana propozycja w danej kwestii. Pozycja druga i kolejne - planowane wielkości ustępstw. Pozycja oparcia - oferta niewiele lepsza dla strony od "dolnej linii", w zasadzie ostatnia zgłaszana w trakcie negocjacji (jeśli wcześniej nie doszło do porozumienia); pewien margines luzu potrzebny na ewentualne doszlifowywanie porozumienia; przy braku porozumienia w tych okolicach - moment, w którym można skorzystać z pomocy mediatora. "Dolna linia" - autentyczne minimum tego, co strona może zaakceptować w danej kwestii. BATNA - najlepsza możliwość realizacji celu poza stołem negocjacyjnym, najlepszy możliwy do uzyskania wynik poza tymi negocjacjami. Próba rozszyfrowania drugiej strony - tabela przygotowań dla drugiej strony (wymaga to oczywiście zdobycia wielu informacji i trochę wyobraźni), - pomyśl, jaką taktykę mogą zastosować i ich argumenty Dobór taktyk - przygotowanie kontrtaktyki - jak chcesz sobie radzić z tym co wiesz, lub przypuszczasz, że będą robić? - jak chcesz grać? czy zamierzasz korzystać z tzw. "brudnych chwytów"? (jakie cele mają one realizować?) - jeśli negocjujesz zespołowo - jak przygotować pracę zespołu? jak wykorzystać ten potencjał, aby przynosił korzyści, a nie dodatkowe utrudnienia? Kraszewski, Iwińska. Konflikty ekologiczne i negocjacje 7 Kraszewski, Iwińska. Konflikty ekologiczne i negocjacje 8

Zalety strategii pozycyjnej prostota strategii, powodująca, że: - jednoznaczna jest definicja sytuacji negocjacyjnej (wiadomo o co i z kim negocjujemy), - osiągany wynik jest nieskomplikowany i jednoznaczny, a tym samym zawarte porozumienie łatwe w realizacji 3, - czas negocjacji jest na ogół krótszy, niż w przypadku stosowania strategii problemowej, rywalizacyjny charakter negocjacji: - nie wymaga zaufania między stronami, - zwycięstwo daje poczucie wyraźnego sukcesu, - pozwala na sprawdzanie się "w boju" itp. Wady strategii pozycyjnej niemożność znalezienia satysfakcjonującego strony rozwiązania, wynikająca z: - silnego przywiązania do stanowisk uniemożliwiającego pracę nad nowymi propozycjami rozwiązań, - braku przedziału zgodności, obszaru kompromisu; przy spostrzeganiu dobra do podziału jako wyraźnie ograniczonego powoduje to: o brak możliwości zawarcia jakiegokolwiek porozumienia, o zawarcie porozumienia poniżej "dolnej linii" jednej lub obu stron; pogorszenie relacji między stronami: - brak zaufania, podejrzliwość, - traktowanie drugiej strony jak wroga, którego trzeba za wszelką cenę pokonać, - niekorzystny "cień przyszłości" - zagrożenie dla przyszłych kontaktów stron, ewentualnej dalszej współpracy; groźba "utraty twarzy" pojawiająca się m.in. w sytuacjach: - konieczności wycofania się z długo bronionej pozycji, - konieczności przyznania się do porażki, przegranej, - "przyłapania" na stosowaniu "nieczystych zagrań". 3 Potencjalna łatwość realizacji umowy nie oznacza rzeczywistej trwałości ustaleń, nie daje gwarancji wprowadzenia porozumienia w życie; problem ten jest omawiany na końcu niniejszego rozdziału. Kraszewski, Iwińska. Konflikty ekologiczne i negocjacje 9 Kraszewski, Iwińska. Konflikty ekologiczne i negocjacje 10