CO KAŻDA Z NAS MOŻE ZROBIĆ W TEMACIE SWOJEJ KARIERY? Nie możesz świadomie zarządzać czymś o czym nie wiesz, że istnieje. Peter Drucker IWONA BOBROWSKA-BUDNY NADEJDA KIROVA
NADEJDA KIROVA IWONA BOBROWSKA-BUDNY Absolwentka Wydziału Zarządzania Uniwersytetu Warszawskiego. Założyła i zorganizowała 5 spółek z o.o. Fundator 2 fundacji Bargework i Pasja do Edukacji i Rozwoju Dyrektor Finansowy, Operacyjny Członek Zarządu w firmach z branży reklamowej, produkcyjnej, dystrybucji sprzętu sportowego, dystrybucji maszyn ciężkich Absolwentka Kierunku Socjologii Zarządzania Zasobami Ludzkimi Uniwersytetu Warszawskiego. Menedżer, Partner Biznesowy 15 lat doświadczenia w działach personalnych Trener rozwoju osobistego, mentor, konsultant analiz osobowościowych oraz wykładowca Akademii Leona Koźmińskiego Członek Fundacji Liderek Biznesu, wspierającej kobiety na rynku pracy
TEMATY Wyniki badań, trendy Nasze doświadczenia wpływania na zmianę RÓWNOUPRAWNIENIE NA RYNKU PRACY Iwona Bobrowska-Budny: iwonabobrowska@kozminski.edu.pl Nadejda Kirova: nadia@kirov.pl 3
TENDENCJE ŚWIATOWE Udział kobiet na studiach wyższych kobiety mężczyźni Udział wśród pracowników na najwyższych szczeblach zarządzania kobiety mężczyźni 43% 57% 86% 14% Źródło: What Works for Women at Work Iwona Bobrowska-Budny: iwonabobrowska@kozminski.edu.pl Nadejda Kirova: nadia@kirov.pl
DANE Z POLSKI Osoby z wyższym wykształceniem kobiety 43% mężczyźni 57% Reprezentacja kobiet i mężczyzn we władzach dużych spółek kobiety 90% mężczyźni 10% Źródło: Komisja Europejska, baza danych na temat udziału kobiet i mężczyzn w procesach decyzyjnych Iwona Bobrowska-Budny: iwonabobrowska@kozminski.edu.pl Nadejda Kirova: nadia@kirov.pl
DLACZEGO? Udowodnij to jeszcze raz! Utrzymaj równowagę! Macierzyństwo i Rodzina Kobiece wojny
Udowodnij to jeszcze raz!
UTRZYMÓJ RÓWNOWAGĘ CECHY MĘSKIE Agresywny Ambitny Konkurujący Energiczny Przywódczy Niezależny Decyzyjny Samowystarczalny Podejmujący ryzyka indywidualista CECHY KOBIIECE Kochająca Pogodna Współczująca Łagodna Bezkrytyczna Nieśmiała Mówiąca łagodnym głosem Pełna sympahi Delikatna Wyrozumiała
MACIERZYŃSTWO I RODZINA CZY KOBIETA, KTÓRA MA MA MAŁE DZIECKO POWINNA CZY KOBIETA, ZOSTAĆ KTÓRA W DOMU MA I NIE MAŁE PRACOWAĆ? DZIECKO POWINNA ZOSTAĆ W DOMU I NIE PRACOWAĆ? Odpowiedź mężczyzn: TAK NIE Odpowiedź kobiet: TAK NIE 36% 64% 50% 50% Źródło: sondaż (SMG/KRC) 2012 Iwona Bobrowska-Budny: iwonabobrowska@kozminski.edu.pl Nadejda Kirova: nadia@kirov.pl
KOBIECE WOJNY Linie frontu: Właściwy sposób bycia kobietą Macierzyństwo Konflikt pokoleniowy Wyścig o jedynego kobiecego miejsca w zarządzie Zazdrość?! A jakie jest źródło tych konfliktów? Iwona Bobrowska-Budny: iwonabobrowska@kozminski.edu.pl Nadejda Kirova: nadia@kirov.pl
Co My możemy z tym zrobić?
CO MY MOŻEMY Z TYM ZROBIĆ? Udowodnij to jeszcze raz! Utrzymaj równowagę! Macierzyństwo i Rodzina Kobiece wojny
Co My możemy z tym zrobić?
CO MY MOŻEMY Z TYM ZROBIĆ? Dialog wewnątrz organizacji - różne talenty dla efektywności organizacji Stwarzanie przestrzeni na talenty kobiece i powiększanie strefy wpływu Budowanie i wspieranie rozwoju SAMOŚWIADOMOŚĆ, SAMOROZWÓJ, ZARZĄDZANIE SOBĄ. Iwona Bobrowska-Budny: iwonabobrowska@kozminski.edu.pl Nadejda Kirova: nadia@kirov.pl
SamoŚwiadomość SamoRozwój ZarządzanieSobą
Wiem, że wiem o sobie Wiem, czego chcę i chcę więcej SamoŚwiadomość SamoRozwój Ja ZarządzanieSobą Wiem, że wiem Uważam, że Zdaję sobie sprawę motywacja wewnętrzna Odwaga Czas Energia Ciekawość Uważność Chęć
KIERUNEK DZIAŁANIA Iwona Bobrowska-Budny: iwonabobrowska@kozminski.edu.pl Nadejda Kirova: nadia@kirov.pl
KIERUNEK DZIAŁANIA KU CZEMUŚ na cel Słowa: posiadać, osiągnąć, zdobyć, uzyskać Odpowiada na pytania: Co zrobić? Co osiągnąć? Jaki cel? Dążenie. Wyznacza i koncentruje się na celach. Nie dopuszcza porażki. Może pomijać zagrożenia, ryzyka. Tendencje do szybkich decyzji. Często postrzegani jako optymiści. Motywuje możliwość osiągnięcia celu. Energię wyzwala cel lub nagroda Często obojętni w stosunku do tego, co nie wychodzi, co się może nie udać, nie zauważają przeszkód. OD CZEGOŚ na problem Słowa: unikać, nie stracić, zagrożenie, kryzys Odpowiada na pytania: Co grozi? Czego unikać? Jaki kłopot? Dążenie. Unikanie niewygody, kłopotu, problemu. Łatwo rozpoznaje problem, znajduje błędy krytycy, kontrola jakości. Wie, czego unikać/czego nie chce. Może mieć trudność określenia celu. Koncentruje się na problemie do rozwiązania. Często postrzegani jako pesymiści. Energię wyzwala problem, zagrożenie, kara, trudność.
DZIĘKUJEMY Nie możesz świadomie zarządzać czymś o czym nie wiesz, że istnieje. Peter Drucker Iwona Bobrowska-Budny: iwonabobrowska@kozminski.edu.pl Nadejda Kirova: nadia@kirov.pl