OFERTA I KOSZTORYS WARSZTATÓW TRENINGU ZASTĘPOWANIA AGRESJI



Podobne dokumenty
OFERTA I KOSZTORYS WARSZTATÓW TRENINGU ZASTĘPOWANIA AGRESJI

Serdecznie zapraszamy do udziału w certyfikowanym kursie pt.:

Oferta programu warsztatów. Pracownicy Poradni Psychologiczno-Pedagogicznych: psychologowie,

Program Szkoły Trenerów Komunikacji opartej na Empatii

mgr Agata Kołodziejczyk-Stryjek

Trening Zastępowania Agresji jako metoda kształtująca postawy prospołeczne

Efekt przewidywany: Poprawa funkcjonowania społecznego uczestników w grupie rówieśniczej. Zmniejszenie poziomu agresji, lęku, impulsywności, stresu,

Rekomendujemy uczestnictwo w projekcie osobom spełniającym następujące kryteria:

SZKOLENIE : Grupowe poradnictwo zawodowe i warsztaty aktywizacyjne w praktyce

Projekt Szkoła Trenerów Biznesu Poziom Zaawansowany dedykowany jest trenerom praktykom na ścieżce rozwoju zawodowego.

Reagowanie na agresję u dzieci młodszych

FUNDACJA FALOCHRON zaprasza na: Program STER (Szkolenie Trenerów Edukacyjnych i Rozwojowych)

Studium Pracy z Osobami Stosującymi Przemoc SPOSP 2019

Kurs Trenerów ZARZĄDZANIA MATRIK. najlepiej! 2017 r. wybierz M A T R I K

LICZBA GODZIN. Style i etapy uczenia się 6 Anna Mazurkiewicz r. Badanie potrzeb szkoleniowych 8 Agnieszka Ekman r.

Procedury szkoleniowe mogą zostać dopasowane do konkretnych potrzeb zamawiających szkolenie. W tym celu zapraszamy do kontaktu.

TRENING ASERTYWNOŚCI OFERTA SZKOLENIOWA

Zaproszenie na szkolenie

Działalność Fundacji IBRAS

STUDIUM PRACY Z OSOBAMI STOSUJĄCYMI PRZEMOC - SPOSP 2014 (Program dla osób pracujących z osobami stosującymi przemoc w rodzinie)

SZKOŁA TRENERSKA DLA BIBLIOTEKARZY I BIBLIOTEKAREK PRB - STOP

Moduł I - Identyfikacja i Analiza Potrzeb Szkoleniowych. Kontakt z Klientem

Czy zamówienie było przedmiotem ogłoszenia w Biuletynie Zamówień Publicznych: tak, numer ogłoszenia w BZP: r.

Szkoła Trenerów Biznesu INTEGRA

Terapia pedagogiczna z socjoterapią

DORADCA KLIENTA TRENER PRACY Podniesienie i uzupełnienie kwalifikacji i kompetencji pracowników CAZ

Profesjonalna Asystentka i Sekretarka

ROZPORZĄDZENIE. z d n ia... w sprawie superwizji pracy socjalnej

SZKOŁA TRENERSKA DLA BIBLIOTEKARZY I BIBLIOTEKAREK PRB - STOP

AKADEMIA TRENERA BIZNESU

Spis treści. Rysunki i tabele... Wstęp do wydania polskiego... Przedmowa... Podziękowania...

Szkoła Trenerów STO. pomożemy Ci w tym!

SZKOŁA TRENERSKA DLA BIBLIOTEKARZY I BIBLIOTEKAREK PRB - STOP

Aktywizacja zawodowa osób bezrobotnych. do 30 i powyżej 50 roku życia aspekty psychospołeczne

Digitalizacja kart rejestracyjnych bezrobotnych jako aspekt innowacyjności administracji publicznej

Szkoła Trenerów GŁÓWNE CELE PROJEKTU:

CELE I ZADANIA PRAKTYKI DYDAKTYCZNEJ

REGULAMIN STUDENCKICH PRAKTYK ZAWODOWYCH

OFERTA SZKOLENIA. Digitalizacja kart rejestracyjnych bezrobotnych jako aspekt innowacyjności administracji publicznej

LICZBA GODZIN. Badanie potrzeb szkoleniowych 8 Agnieszka Ekman r. Kompetencje trenerskie: NLP 10 Sławomir Krzysztofik r.

TECHNIKI KOMUNIKACJI Z TRUDNYM KLIENTEM

SZKOLENIE : Psycholog w gimnazjum i szkole ponadgimnazjalnej

Poziom 5 EQF Starszy trener

System Certyfikacji Trenerskiej Towarzystwa Edukacji Antydyskryminacyjnej

OPIS PRZEDMIOTU ZAMÓWIENIA

Załącznik nr 1 do Zapytania ofertowego nr W8/2015

Szanowni Państwo. NOWOŚĆ: Superwizja Trening umiejętności interpersonalnych Treningu umiejętności komunikacyjnych

Centrum Szkoleń Psychologicznych Academia Psyche

Kurs General English dla osób dorosłych

WYŻSZA SZKOŁA BEZPIECZEŃSTWA z siedzibą w Poznaniu

AKADEMIA TRENERÓW BIZNESU

Oferta Train The Trainer

Pedagogika specjalna. Termin II semestr Liczba godzin 5 Odpłatność (zł) 70. II (doskonaląca) część.

Aktywne poszukiwanie pracy. Asertywność

Wymagany zakres godzinowy i tematyczny bloku motywacyjnego.

Dziennik Praktyk Specjalistycznych Zawodowych

ZAKRES PRZEDMIOTOWY PROGRAMU SZKOLENIOWEGO

Pracownik urzędu pracy w realizacji zadań z zakresu pośrednictwa pracy - warsztat zadań pracownika pełniącego funkcję doradcy klienta

TRENING INTERPERSONALNY PLUS

Studia podyplomowe A (przygotowanie do nauczania kolejnego przedmiotu (prowadzenia zajęć) MIEJSCE PRZEDMIOTU KIERUNKOWE

SZKOŁA TRENERÓW BIZNESU NARZĘDZIA

Wystąpienia publiczne dla (project) menedżerów

ECK EUREKA tel fax

PROGRAM praktyki zawodowej (nauczycielskiej) z zakresu wychowania fizycznego zał. 4

Agresja, przemoc i cyberprzemoc w szkole profilaktyka i reagowanie

Metody terapii grupowej - opis przedmiotu

PROGRAM STUDENCKICH PRAKTYK ZAWODOWYCH. studia uzupełniające II stopnia kierunek studiów: Pedagogika

1. Jaki zakres usług jest skierowany do szkół wyższych?

Czy zamówienie było przedmiotem ogłoszenia w Biuletynie Zamówień Publicznych: tak, numer ogłoszenia w BZP: r.

Profesjonalny doradca klienta - metody i narzędzia coachingu w aktywizacji zawodowej

REGULAMIN STUDENCKICH PRAKTYK PEDAGOGICZNYCH studia uzupełniające II stopnia kierunek studiów: Pedagogika

DELEGOWANIE ZADAŃ I MOTYWOWANIE PRACOWNIKÓW

Motywowanie Pracowników -

Praca z grupą metodą coachingu narzędziowego. Doskonalenie umiejętności trenerskich.

EDUKACJA GLOBALNA ZADANIEM KAŻDEGO NAUCZYCIELA

Program szkolenia dla Administratorów Merytorycznych

REGULAMIN 21. EDYCJI SZKOŁY TRENERSKIEJ STOWARZYSZENIA TRENERÓW ORGANIZACJI POZARZĄDOWYCH

MISTRZOWSKA REKRUTACJA - NARZĘDZIA 2014

PRAKTYKA PEDAGOGICZNA DYDAKTYCZNA

ROI. (Return on Investment) Obliczanie rentowności inwestycji szkoleniowej KRAKÓW Szkolenia na licencji ROI Institute USA

ECK EUREKA tel fax

Kurs Intensive General English dla osób dorosłych

Kurs Trenerski I stopnia Szkoły Trenerów

Szanowni Państwo Dyrektorzy szkół/ przedszkoli/ placówek

SZKOLENIE Z PODSTAW DIALOGU MOTYWUJĄCEGO (MOTIVATIONAL INTERVIEWING) Przygotowujące do pracy z klientem/pacjentem dla studentów psychologii.

REGULAMIN STUDIUM PSYCHOTERAPII SPCh I. Kryteria kwalifikacji Warunkiem przyjęcia do Studium Psychoterapii SPCh jest: Ukończone

Warszawa, dnia 20 grudnia 2016 r. Poz ROZPORZĄDZENIE MINISTRA Rodziny, PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ 1) z dnia 2 grudnia 2016 r.

TRUDNE SYTUACJE W OBSŁUDZE KLIENTA DOSKONALENIE KOMUNIKACJI Z KLIENTEM Z UWZGLĘDNIENIEM RADZENIA SOBIE ZE STRESEM PODCZAS OBSŁUGI

Porozumienie bez Przemocy

Powiatowy Urząd Pracy w Radomiu Filia w Pionkach BANK PROGRAMÓW KLUBU PRACY NA 2014 ROK

Akademia Coachingu Petrichor

ROCZNY PLAN WSPOMAGANIA Gimnazjum w Piecniku W OBSZARZE: Uczeń aktywny uczestnik procesu uczenia się.

Państwowa Wyższa Szkoła Zawodowa im. E. F. Szczepanika w Suwałkach

Szkoła Trenerów Programu Kultura Rozwoju: Specjalizacja Facylitacja

Studium Pedagogiczne dla absolwentów szkół wyższych

WARSZTAT SKUTECZNEGO DZIAŁANIA

ZAPROSZENIE DO UDZIAŁU W PROJEKCIE DZIECI SIĘ LICZĄ" Celem projektu jest wspieranie działań profilaktycznych w placówkach oświatowych.

KIEROWANIE ZESPOŁEM Trening Menedżerski

PROPONOWANE MODUŁY SZKOLENIOWE - TEMATYKA. przedstawienie się;

Transkrypt:

Stowarzyszenie Penitencjarne Patronat Oddział w Zielonej Górze Ul. Sikorskiego 26 65-454 Zielona Góra OFERTA I KOSZTORYS WARSZTATÓW TRENINGU ZASTĘPOWANIA AGRESJI Trening Zastępowania Agresji (ART) - 90 godzin + 30 godzin praktyki. Jest to polska adaptacja treningu opracowanego przez A. Goldsteina i B. Glicka oraz współpracowników z Instytutu Badań nad Agresją Uniwersytetu w Syracuse USA. Podstawą treningu TZA jest przekonanie, że agresywne dzieci, młodzież i dorośli wykazują wiele braków w umiejętnościach interpersonalnych i planowaniu swoich sytuacji społecznych co znacząco przyczynia się do ich agresywnego zachowywania się. Trening Zastępowania Agresji zaliczany jest do grupy metod poznawczobehawioralnych, polegających na tym, że dokonując poznawczej analizy sytuacji, w której się znajdował lub znajduje uczestnik treningu, oraz wykorzystując umiejętności modelowania i system pozytywnych wzmocnień, dokonuje zmiany w swoim zachowaniu. TZA jest metodą szkoleniową, skupioną na trzech modułach: - usprawniania umiejętności prospołecznych trening ten polega na uczeniu podstawowych prospołecznych umiejętności, - kontroli złości jego celem jest nauczenie samokontroli złości, - wnioskowania moralnego i empatii jest on zbiorem procedur zaprojektowanych w celu podniesienia poziomu uczciwości, sprawiedliwości i liczenia się z potrzebami oraz prawami innych osób. ADRESACI SZKOLENIA Jest to warsztat dla wychowawców placówek opiekuńczo-wychowawczych, nauczycieli pedagogów, psychologów, pracowników socjalnych, kuratorów sądowych, policjantów, pracowników służb więziennych, wolontariuszy w/w placówek i innych osób zainteresowanych pracą z dziećmi, młodzieżą oraz dorosłymi przejawiającymi wzmożony poziom agresywności. CELE ZAJĘĆ Uczestnicy: - otrzymują podstawy wiedzy na temat zjawisk złości i agresji oraz mechanizmach ich powstawania, - poznają sposoby ocenienia umiejętności społecznych oraz wykrywania deficytów, - opanują sposoby uczenia umiejętności prospołecznych, kontrolowania złości i podnoszenia poziomu moralnych osądów według założeń TZA, - rozwiną własne kompetencje w kierowaniu grupą i korygowaniu trudnych zachowań uczestników, - doświadczą praktycznego prowadzenia zajęć z grupą. 1

TREŚCI PROGRAMOWE I etap warsztat podstawowy obejmuje 50 godzin (5dni) podzielonych na dwie części: Część 1 - (30 godzin), w trakcie której uczestnicy zostaną zapoznani z: - wiedzą dotyczącą agresji i przemocy (zdefiniowanie agresji i przemocy, przekonania dotyczące zachowań agresywnych), - mechanizmami powstawania i utrwalania zachowań agresywnych u dzieci i młodzieży oraz osób dorosłych, w tym: zjawisko modelowania agresji i sprzyjające mu okoliczności, agresja instrumentalna i jej przyczyny, - podstawami wiedzy o mechanizmach grupowych, dynamice i fazach rozwoju grupy, zawierania kontaktu z grupą, motywowania uczestników do pracy w grupie i stosowaniu różnych strategii motywacyjnych, zjawiskach oporu grupowego i sposobów radzenia sobie z nim, - technikami zachowań asertywnych, - podstawami teoretycznymi na których opiera się Trening Zastępowania Agresji, - wymaganiami wobec trenerów TZA (kwalifikacje i predyspozycje), - wynikami badań zachodnich, dotyczącymi efektywności pracy metodą TZA w różnych ośrodkach i społecznościach lokalnych, - metodyką prowadzenia treningu umiejętności prospołecznych, - metodyką prowadzenia treningu kontroli złości - różnymi sposobami wykorzystywania nabytych umiejętności w sytuacjach codziennego życia. Po tym etapie uczestnicy otrzymują materiały obejmujący, uwagi praktyczne oraz materiały używane w pracy z grupą, niezbędne do samodzielnego prowadzenia zajęć. Część 2 - trwająca 20 godzin W części tej uczestnicy poznają i ćwiczą: - metodykę prowadzenia treningu wnioskowania moralnego, - prowadzenie ćwiczeń rozwijających empatię, - sposoby wykorzystania nabytych umiejętności w sytuacjach codziennego życia, Uwaga: Nie przewiduje się możliwości zaliczenia warsztatu podstawowego, bez obecności na nim w pełnym wymiarze godzin. Praktyka Cel praktyk: - ćwiczenie diagnozowania braków umiejętności społecznych - nabycie umiejętności przeprowadzania głównych procedur nauczania: modelowania odgrywania scenek udzielania informacji zwrotnych transferu umiejętności - opanowanie procedur wzmacniania i podtrzymywania umiejętności - opanowanie strategii motywacyjnych, korygujących trudne zachowania uczestników podczas prowadzenia grupy - nabycie doświadczenia w realizacji trzech modułów TZA 2

Liczba prowadzących dwóch trenerów. Uczestnicy grupy osoby o podwyższonym poziomie agresji. Dobór grupy poprzedzony rozmowami z przyszłymi uczestnikami, ich nauczycielami, opiekunami, których celem jest ocena umiejętności społecznych oraz wykrycie deficytów. Liczebność grupy 6-8 osób. Dokumentacja: - Kwestionariusz Uczniowskich Umiejętności Prospołecznych - Kwestionariusz Trenerski Umiejętności Prospołecznych - Opis grupy, - Scenariusze prowadzonych zajęć, - Dokumentację z realizacji zajęć zebraną od uczestników: - Raporty z wykonywanych zadań domowych raporty kontroli złości, raporty transferów trenowanych umiejętności i lista omawianych wartości podczas sesji dylematów moralnych, - Inne formy dokumentacji zajęć (fotografie, opracowania pisemne, zeszyty uczestników, rysunki tematyczne, nagrania audio lub video, analizy itp.). Długość trwania praktyk - 15 tygodni Efekty praktyk dla uczestników grupy (dzieci i młodzież): przyswojenie nowych umiejętności w stopniu pozwalającym im na wprowadzenie ich w życie łatwiejsze radzenie sobie w trudnych sytuacjach, nauczenie się przewidywania konsekwencji i przez to unikania agresywnych zachowań poprawa w relacjach z innymi ludźmi. II etap Superwizja: Po 7 lub 8 tygodniach uczestnicy zbierają się na trwającym 20 godzin (dwa dni) spotkaniu superwizyjnym. Celem tego spotkania jest wspólnie z trenerem prowadzącym trening: - omówienie przebiegu pierwszej części zajęć praktycznych (15 godzin), - dokonanie analizy napotkanych trudności, sukcesów oraz sytuacji nietypowych które miały miejsce w trakcie prowadzenia grupy, - sposobów wykorzystania nabytych umiejętności w sytuacjach codziennego życia, - dokonanie przeglądu dokumentacji z przeprowadzonych zajęć. Po następnych 7-8 tygodniach nadchodzi ostatni: III etap: trwający 20 godzin (dwa dni) jest poświęcony: - relacji z przebiegu całości zajęć, - analizie napotkanych trudności, sukcesów oraz sytuacji nietypowych które miały miejsce w trakcie II części prowadzenia grupy, - prezentacji dowolnych fragmentów swoich zajęć z grupą pod superwizją trenerów w gronie uczestników treningu. - wzmocnieniu zachęty do korzystania z literatury poświęconej problematyce TZA i obszarom ją wspierającym ( np. asertywności). - przedstawieniem dokumentacji pełnych praktyk. 3

Uwaga: Przedstawienie pozytywnie ocenionego sprawozdania i dokumentacji z prowadzenia grupy metodą TZA oraz ocenionej pozytywnie powyższej prezentacji praktycznych i teoretycznych umiejętności, zapewni uczestnikom otrzymanie zaświadczenia, uprawniającego do prowadzenia zajęć z dziećmi i młodzieżą metodą Treningu Zastępowania Agresji. ORGANIZACJA SZKOLENIA: Termin: I część (50h) 26-27.11.2014 w godz. 9.00 16.00 05.12.2014 w godz. 15.00 19.00 06-07.12.2014 w godz. 8.00-17.00 Kolejne terminy będą ustalane z grupą na pierwszych zajęciach. Ukończenie TZA nastąpi w okresie do końca czerwca 2015r. Miejsce: Świetlica prof.-wychowawcza Przygoda, ul. Sikorskiego 26, Zielona Góra Liczebność grupy: ok. 15 osób Metody realizacji: warsztaty są prowadzone metodami aktywnej edukacji z wykorzystaniem takich technik jak: rozmowa w kręgu, praca w małych grupach, symulacje rozmów. Koszt szkolenia: 1300 zł W koszt wliczono zakup materiałów papierniczych potrzebnych prowadzącemu do realizacji zajęć, kawę i herbatę podczas przerw. Ewentualne noclegi i wyżywienie uczestników należy zapewnić sobie we własnym zakresie. Wpłaty: zaliczka w wysokości 200 zł w ciągu 7 dni od zgłoszenia uczestnictwa; możliwość regulowania w ratach; Ewentualne zmiany form i terminów płatności należy ustalać bezpośrednio z osobą zapisującą. Wpłaty można dokonać na konto bankowe Stowarzyszenia: ING Bank Śląski 89 1050 1520 1000 0023 5406 7684. Zapisy: Anna Napadło-Kuczera (sekretarz Zarządu Stowarzyszenia), kom. 607938491 w godz. popołudniowych, e-mail: aneczka.n@poczta.fm DOŚWIADCZENIA PROWADZĄCEGO TRENING TZA: Andrzej Kołodziejczyk, socjolog, psycholog, trener- superwizor Polskiego Towarzystwa Psychologicznego. Członek Rady Trenerów Polskiego Towarzystwa Psychologicznego. Współautor programu wychowawczo-profilaktycznego Spójrz inaczej, Spójrz inaczej na agresję oraz programu dla nauczycieli przedszkoli Przedszkolaki Krok Pierwszy i Przedszkolaki Krok Drugi realizowanego dla Polskiej Fundacji Dzieci i Młodzieży. Członek zespołu ekspertów MEN przygotowujących materiały dydaktyczne dla edukatorów Programu Nowa Szkoła. Jest posiadaczem certyfikatu nadającego mu tytuł trenera Treningu 4

TZA podpisali go - prof. Arnold Goldstein University of Syracuse NY i Trainer Mikael Kalt, Ungdomsalternativet (Touth Alternatives) Training Director, European Center for Aggression Replacement Training. Ma tytuł edukatora. Autor licznych warsztatów i treningów dla nauczycieli, wychowawców, pracowników socjalnych itp. poświęconych między innymi problematyce agresji i przemocy np. 5