Akademia public relations szkoły



Podobne dokumenty
Dorota Janiszewska Wojewódzki Ośrodek Metodyczny, Gorzów Wlkp.

Wojewódzki Ośrodek Metodyczny w Gorzowie Wlkp. Poradnik stażysty

Innowacyjność w szkole

Formy promocji na rynku usług edukacyjnych. Dorota Kalisz

RODZICE W SZKOLE W TEORII I W PRAKTYCE NADZORU PEDAGOGICZNEGO

Promowanie szkoły w środowisku lokalnym. Elżbieta Zawodnik Radomski Ośrodek Doskonalenia Nauczycieli

Wychowanie i profilaktyka w szkole i placówce

Program profilaktyki Szkoły Podstawowej im. por. Izydora Kołakowskiego. w Domanowie i Szkoły Filialnej w Świrydach dla

PROGRAM PROFILAKTYKI ŚRODOWISKA SZKOLNEGO

Zespołu Szkół Ponadgimnazjalnych

Anna Szubert. Sopocka Szkoła Wyższa. Personal Branding

KONCEPCJA PRACY GIMNAZJUM PUBLICZNEGO NR 1. w Czechowicach-Dziedzicach IM. KS. JANA TWARDOWSKIEGO

Konferencje dla dyrektorów szkół i przedstawicieli rad rodziców

Plan rozwoju zawodowego nauczyciela kontraktowego ubiegającego się o stopień nauczyciela mianowanego

PLAN ROZWOJU ZAWODOWEGO. Anna Czołba

Innowacje pedagogiczne

Plan rozwoju zawodowego

TWORZENIE PROGRAMÓW WŁASNYCH, INNOWACJI, PROJEKTÓW EDUKACYJNYCH I MATERIAŁÓW DYDAKTYCZNYCH

Plan rozwoju zawodowego nauczyciela kontraktowego ubiegającego się o stopień nauczyciela mianowanego

Produkty i usługi kulturalne. Odbiorcy, promocja i rozwój

Rola i zadania Rady Rodziców w szkole. 13 stycznia 2016 r.

KIERUNEK: DZIENNIKARSTWO I KOMUNIKACJA SPOŁECZNA STUDIA STACJONARNE I STOPNIA Program dla MISHuS na rok akademicki 2012/2013

PROGRAM ROZWOJU SZKOŁY NA LATA Zespół Szkół Budowlanych im. K.K. Baczyńskiego. Chorzów, ul. Narutowicza 5

PLAN ROZWOJU ZAWODOWEGO NAUCZYCIELA KONTRAKTOWEGO, UBIEGAJĄCEGO SIĘ O STOPIEŃ ZAWODOWY NAUCZYCIELA MIANOWANEGO

Karta analizy realizacji zadań przez dyrektora szkoły/placówki wg wskaźników do cząstkowej oceny pracy dyrektora

PROJEKT PLANU ROZWOJU ZAWODOWEGO NAUCZYCIELA KONTRAKTOWEGO UBIEGAJĄCEGO SIĘ O STOPIEŃ ZAWODOWY NAUCZYCIELA MIANOWANEGO

Arkusz diagnozy potrzeb edukacyjnych nauczycieli województwa świętokrzyskiego w roku szkolnym 2011/2012

PLAN ROZWOJU ZAWODOWEGO NAUCZYCIELA KONTRAKTOWEGO UBIEGAJĄCEGO SIĘ O STOPIEŃ NAUCZYCIELA MIANOWANEGO

Rola i miejsce rodziców w szkole, czyli jak zbudować partnerskie relacje?

Koncepcja pracy szkoły

1. SPRAWOZDANIE Z NADZORU PEDAGOGICZNEGO W ROKU SZKOLNYM 2016/2017

KONCEPCJA PRACY NIEPUBLICZNEJ SZKOŁY PODSTAWOWEJ W GORZYCACH NA LATA

Program Wychowawczy Szkoły

Staż na stopień nauczyciela dyplomowanego rozpoczęty. przed 1 września 2018r.

AWANS ZAWODOWY NAUCZYCIELA KONTRAKTOWEGO NA NAUCZYCIELA MIANOWANEGO

PROGRAM PROFILAKTYKI ŚRODOWISKA SZKOLNEGO. ZESPÓŁ SZKÓŁ SZKOŁA PODSTAWOWA NR 1 I GIMNAZJUM im.jana Pawła II W SUCHEJ BESKIDZKIEJ GIMNAZJUM

Współczesne badania dotyczące komunikacji międzyludzkiej dowodzą, że wygląd jest bodźcem wzrokowym, który najszybciej działa na odbiorcę, często

Jak tworzyć bezpieczne środowisko w szkole? Jagna Niepokólczycka-Gac

Plan rozwoju zawodowego

Wykorzystanie technik Public Relations w jednostkach samorządu terytorialnego

Załącznik nr 2 do Statutu Publicznej Szkoły Podstawowej w Brynicy

Opracowała: Agnieszka Galak. Plan rozwoju zawodowego nauczyciela kontraktowego na stopień nauczyciela mianowanego

Prawo w oświacie Konferencje metodyczne dla nauczycieli

Cele ogólne nadzoru pedagogicznego na rok szkolny 2019/20

REGULAMIN RADY PEDAGOGICZNEJ GIMNAZJUM NR 44 IM. GEN. MARIUSZA ZARUSKIEGO W POZNANIU

ZESPÓŁ SZKÓŁ NR 4 W KOPNICY

Program wychowawczy Szkoły Podstawowej z Oddziałami Integracyjnymi nr 1 im. Karola Miarki w Lędzinach

ZAKRESY ZAGADNIEŃ NA EGZAMIN LICENCJACKI OBOWIĄZUJĄCE W INSTYTUCIE DZIENNIKARSTWA I KOMUNIKACJI SPOŁECZNEJ

PLAN ROZWOJU ZAWODOWEGO NAUCZYCIELA KONTRAKTOWEGO UBIEGAJĄCEGO SIĘ O STOPIEŃ ZAWODOWY NAUCZYCIELA MIANOWANEGO

Wymagania na kolejne stopnie awansu zawodowego. Staż na stopień nauczyciela kontraktowego. zgodnie z kwalifikacjami w wymiarze co najmniej ½ etatu

REGULAMIN NADZORU PEDAGOGICZNEGO w Zespole Szkół Samochodowych i Budowlanych im. Leonarda da Vinci w Głogowie

Wojewódzki Ośrodek Metodyczny w Gorzowie Wlkp. Poradnik opiekuna stażu

Załącznik nr 2 do Statutu Publicznej Szkoły Podstawowej w Brynicy. Program Profilaktyki Publicznej Szkoły Podstawowej w Brynicy rok szkolny 2013/2014

Staż na stopień nauczyciela dyplomowanego rozpoczęty. przed 1 września 2018r.

PROJEKT PLANU ROZWOJU ZAWODOWEGO NAUCZYCIELA KONTRAKTOWEGO UBIEGAJĄCEGO SIĘ O STOPIEŃ NAUCZYCIELA MIANOWANEGO

Komunikacja i promocja marketingowa na rynku usług edukacyjnych. Warsztaty

Projekt planu rozwoju zawodowego nauczyciela kontraktowego ubiegającego się o stopień zawodowy nauczyciela mianowanego

MINISTER EDUKACJI NARODOWEJ

Dokumentacja pracy nauczyciela wychowania fizycznego

Staż na stopień nauczyciela dyplomowanego rozpoczęty. przed 1 września 2018r.

SORE działają w szkole nowy model doskonalenia nauczycieli w powiecie giżyckim

PUBLICZNEGO GIMNAZJUM IM. HELENY MNISZEK W SABNIACH. na rok szkolny 2015/2016

PLAN ROZWOJU ZAWODOWEGO NAUCZYCIELA KONTRAKTOWEGO UBIEGAJĄCEGO SIĘ O STOPIEŃ ZAWODOWY NAUCZYCIELA MIANOWANEGO

Miejsce na zdjęcie z okładki Informacji

PROGRAM PROFILAKTYCZNY ZESPOŁU SZKÓŁ PLASTYCZNYCH W KOLE

Narada inaugurująca rok szkolny 2015/ września 2015 r.

PROPOZYCJE STROJU NA ROZMOWĘ KWALIFIKACYJNĄ DLA MĘŻCZYZN

Kodeks Równego Traktowania w Zespole Szkół Ogólnokształcących Mistrzostwa Sportowego w Ostrowcu Świętokrzyskim

Program Profilaktyki w Szkole Podstawowej nr 8 im. gen. Karola Rolow Miałowskiego w Oławie.

SZKOŁA PODSTAWOWA NR 3 IM. EDMUNDA WOJNOWSKIEGO W W WĄBRZEŹNIE PLAN WSPÓŁPRACY Z RODZICAMI ROK SZKOLNY 2017/2018

nauczyciela mianowanego ubiegającego się o stopień nauczyciela dyplomowanego

Projekt planu rozwoju zawodowego

SZKOLNY PROGRAM EDUKACJI KULTURALNEJ GIMNAZJUM Z ODDZIAŁAMI DWUJĘZYCZNYMI NR 93 IM. KSIĘŻNEJ IZABELI CZARTORYJSKIEJ W WRSZAWIE

KONCEPCJA PRACY GIMNAZJUM IM.ORŁA BIAŁEGO W MIĘKINI NA LATA

Kurs kwalifikacyjny Zarządzanie Oświatą (edycja VX) Kreowanie pozytywnego wizerunku III Liceum Ogólnokształcącego w Poznaniu

ROCZNY PROGRAM ROZWOJU SZKOŁY ROK SZKOLNY 2016/2017

KONCEPCJA PRACY SZKOŁY PODSTAWOWEJ NR 20 W KATOWICACH NA ROK SZKOLNY 2015/2016

PLAN ROZWOJU ZAWODOWEGO NAUCZYCIELA KONTRAKTOWEGO

Forum Rodziców przy Ministrze Edukacji Narodowej

Szkolny Program Profilaktyki. Szkoły Podstawowej w Rychtalu

Oferta Instytutu Kształcenia Ustawicznego Nauczycieli BD Center

Komunikacja i współpraca z mediami. Samorząd kobiet II

Regulamin Rady Rodziców Gimnazjum im. M. Dąbrowskiej w Komorowie

SZKOLNY PROGRAM PROFILAKTYKI POMÓC I DAĆ DROGOWSKAZ SZKOŁY PODSTAWOWEJ NR 1 W OŚWIĘCIMIU

Szkolny Program Wychowawczy

Plan rozwoju zawodowego nauczyciela mianowanego ubiegającego się o awans na stopień nauczyciela dyplomowanego

Podstawa prawna: art. 53, 54 Ustawy o systemie oświaty z dn r. 3 ust 1, 5, 6 Statutu Gimnazjum nr 5 w Płocku z dn r.

Kryteria i tryb dokonywania oceny pracy nauczyciela i dyrektora szkoły

Lublin, sierpień 2019 r.

Sprawozdanie z nadzoru pedagogicznego sprawowanego przez Pomorskiego Kuratora Oświaty w okresie od 1 czerwca 2014 r. do 31 maja 2015 r.

STRATEGIA DZIAŁAŃ WYCHOWAWCZYCH, ZAPOBIEGAWCZYCH I INTERWENCYJNYCH WOBEC DZIECI I MŁODZIEŻY W ZAKRESIE PROFILAKTYKI W SZKOLE PODSTAWOWEJ W MIKOŁAJKACH

ROLA I KOMPETENCJE RADY RODZICÓW

PLAN ROZWOJU ZAWODOWEGO

Program wychowawczy Szkoły Podstawowej nr 2 w Gliwicach.

WIZERUNEK PROFESJONALNEJ KSIĘGOWEJ. Katarzyna Szczudrawa

JAK WZMOCNIĆ DIALOG POLSKIEJ SZKOŁY Z RODZICAMI?

KONCEPCJA PRACY SZKOŁY PODSTAWOWEJ NR 2 im. Marii Dąbrowskiej w Ostrzeszowie na lata szkolne

PLAN ROZWOJU ZAWODOWEGO NAUCZYCIELA KONTRAKTOWEGO UBIEGAJĄCEGO SIĘ O STOPIEŃ ZAWODOWY NAUCZYCIELA MIANOWANEGO

WARSZTATY. Upowszechnianie i wykorzystywanie rezultatów projektów programu Erasmus+ w praktyce.

PODSTAWY PUBLIC RELATIONS

Transkrypt:

Akademia public relations szkoły Współpraca szkoły ze środowiskiem lokalnym Wojewódzki Ośrodek Metodyczny w Gorzowie Wlkp. Dorota Janiszewska

Prezentowane zagadnienia 1.REGULACJE PRAWNE DOTYCZĄCE FUNKCJONOWANIA SZKOŁY W ŚRODOWISKU 2.DEFINICJE PUBLIC RELATIONS 3.IDENTYFIKACJA OTOCZENIA SZKOŁY 4.KOMUNIKACJA 5.DZIAŁANIA SZKOŁY W ŚRODOWISKU LOKALNYM 6.DZIAŁANIA SZKOŁY W ZAKRESIE PR 7.TWORZENIE WIZERUNKU SZKOŁY

2. AKTY NORMATYWNE DOTYCZĄCE FUNKCJONOWANIA SZKOŁY W ŚRODOWISKU 1.Ustawa z dnia 7 września 1991 r. o systemie oświaty (tekst jednolity Dz. U.z 2004 r. Nr 256, z póź. zm. 2572 ) 3.Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 23 grudnia 2008 r. w sprawie podstawy programowej wychowania przed. oraz kształcenia ogólnego w poszczególnych typach szkół (Dz. U. z 2009 Nr 4, poz. 17) 4.Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 1 grudnia 2004r w sprawie uzyskiwania stopni awansu zawodowego przez nauczycieli ( Dz. U. 2010 r. Nr 235, poz.1543) 5.Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 7 października 2009r. W sprawie nadzoru pedagogicznego (Dz. U. z 2009 r. Nr 1324, poz. 168)

2. AKTY NORMATYWNE DOTYCZĄCE FUNKCJONOWANIA SZKOŁY W ŚRODOWISKU 1.Ustawa z dnia 7 września 1991 r. o systemie oświaty (tekst jednolity Dz. U. z 2004 r. Nr 256, z póź. zm. 2572 ) Art. 39. ust. 4 Dyrektor szkoły lub placówki w wykonaniu swoich zadań współpracuje z radą szkoły lub placówki, radą pedagogiczną, rodzicami i samorządem uczniowskim. Art. 54 Kompetencje rady rodziców uchwalanie programu wychowawczego i profilaktyki, opiniowanie programu i harmonogramu poprawy efektywności kształcenia lub wychowania współpraca z radą szkoły lub placówki, radą pedagogiczną, rodzicami opiniowanie projektu planu finansowego, występowanie do dyrektora szkoły z wnioskami i opiniami we wszystkich sprawach szkoły i placówki.

2. AKTY NORMATYWNE DOTYCZĄCE FUNKCJONOWANIA SZKOŁY W ŚRODOWISKU 3. Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 23 grudnia 2008 r. w sprawie podstawy programowej wychowania przedszkolnego oraz kształcenia ogólnego w poszczególnych typach szkół zał. 2 Podstawa programowa kształcenia ogólnego dla szkół podstawowych oraz gimnazjów i szkół ponadgim. W rozwoju społecznym bardzo ważne jest kształtowanie postawy obywatelskiej, postawy poszanowania tradycji i kultury własnego narodu, a także postawy poszanowania dla innych kultur i tradycji. Szkoła podejmuje odpowiednie kroki w celu zapobiegania wszelkiej dyskryminacji.

2. AKTY NORMATYWNE 4.Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 1 grudnia 2004r. w sprawie uzyskiwania stopni awansu zawodowego Wymagania niezbędne do uzyskania stopnia nauczyciela: kontraktowego znajomość środowiska uczniów, ich problemów oraz umiejętność współpracy ze środowiskiem uczniów; mianowanego umiejętność uwzględniania w pracy potrzeb rozwojowych uczniów, problematyki środowiska lokalnego oraz współczesnych problemów społecznych i cywilizacyjnych; dyplomowanego wykonywanie zadań na rzecz oświaty, pomocy społecznej lub postępowania w sprawach nieletnich we współpracy z innymi osobami, instytucjami samorządowymi lub innymi podmiotami;

2. AKTY NORMATYWNE 4.Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 1 grudnia 2004r. w sprawie uzyskiwania stopni awansu zawodowego przez nauczycieli Oczekiwania systemu oświaty wobec nauczyciela dyplomowanego: kreatywny, wprowadza innowacje, opracowuje programy, ma wysoki autorytet w środowisku, ma szeroki zakres kompetencji, współpracuje ze środowiskiem lokalnym i współtworzy pozytywny wizerunek szkoły.

2. AKTY NORMATYWNE 5.Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 7 października 2009 r. w sprawie nadzoru pedagogicznego Szkoła lub placówka jest integralnym elementem środowiska, w którym działa. Szkoła lub placówka współpracuje ze środowiskiem na rzecz rozwoju własnego i lokalnego. Szkoła lub placówka racjonalnie wykorzystuje warunki, w których działa.

1. DEFINICJE PUBLIC RELATIONS Co to jest public relations? coś innego media biznes Skojarzenia związane z pojęciem PR polityka propaganda reklama dziennikarstwo

2. DEFINICJE PUBLIC RELATIONS wg Wikipedii public relations PR (z ang. publiczne relacje, kontakty z otoczeniem) dotyczą kształtowania stosunków publicznie działającego podmiotu z jego otoczeniem

2. DEFINICJE PUBLIC RELATIONS wg Brytyjskiego Instytutu PR public relations to przemyślane, planowe i ciągłe starania o osiągnięcie oraz utrzymanie wzajemnego zrozumienia pomiędzy organizacją a jej publicznością (ludzie mający znaczenie dla danej organizacji i wpływający na nią)

2. DEFINICJE PUBLIC RELATIONS wg S. Blacka public relations to sztuka i nauka osiągania harmonii z otoczeniem poprzez wzajemne porozumienie oparte na prawdziwej i pełnej informacji

2. DEFINICJE PUBLIC RELATIONS uogólnienie Celem działań PR jest wybudowanie i stałe umacnianie pozytywnego wizerunku instytucji, w naszym przypadku szkoły/placówki. PR to planowy i nieustanny wysiłek zmierzający do kreowania dobrej reputacji instytucji oraz wzajemnego zrozumienia między szkołą a odbiorcami jej działań.

3. IDENTYFIKACJA OTOCZENIA SZKOŁY środowisko wewnętrzne zewnętrzne

3. IDENTYFIKACJA OTOCZENIA SZKOŁY Grupy stanowiące otoczenie wewnętrzne i zewnętrzne szkoły Środowisko wewnętrzne: dyrekcja, nauczyciele, rodzice, uczniowie, rada rodziców, rada szkoły Środowisko zewnętrzne: lokalna społeczność, mieszkańcy sąsiedztwa, konkurencja, władze oświatowe, samorząd lokalny, instytucje samorządowe, policja, sponsorzy, firmy turystyczne, ubezpieczeniowe, kościół, uczelnie, instytucje kultury, absolwenci, parlamentarzyści

5. DZIAŁANIA SZKOŁY W ŚRODOWISKU LOKALNYM Podmioty otoczenia szkoły poradnie, policja, kościół, inne szkoły, ośrodki kultury, władze lokalne, firmy, sponsorzy, uczelnie, rodzice, stowarzyszenia, organizacje, media Korzyści i trudności wynikające ze współpracy z niektórymi instytucjami

4.KOMUNIKACJA 2/3 komunikacji ma charakter niewerbalny (znaczenie mają słowa, ale też wygląd, zachowanie, sposób poruszania) Wg. antropologa Alberta Merabiana wrażenie, jakie wywieramy na innych zależy od tego: co widać - 55% co słychać - 38% co mówimy - 7%

4.KOMUNIKACJA Komunikacja krwioobieg każdej organizacji Komunikacja zewnętrzna i wewnętrzna

4. KOMUNIKACJA Metody komunikacji wewnętrznej: kontakty bezpośrednie tablica ogłoszeń komunikaty pisemne radiowęzeł Internet, poczta elektroniczna. Błędy w komunikacji wewnętrznej: informacja tylko z góry na dół informacja przekazywana wybiórczo informacja nudna, trudna do zrozumienia informacja nie ułatwia zmian

4. KOMUNIKACJA kanon stroju biznesowego klasyczny kostium ze spodniami lub spódnicą bluzka koszulowa buty z zakrytymi palcami i piętami obowiązkowe rajstopy (bez względu na porę roku) stonowane kolory, dodatki nierzucające się w oczy czego należy unikać dzinsów wzorzystych, świecących materiałów eksponowania ciała (duże dekolty, prześwitujące bluzki, itp

4. KOMUNIKACJA garnitur (marynarka, spodnie) koszula kanon stroju biznesowego buty (wiązane, ze skóry, dopuszczalna sztuczna podeszwa) klasyczny krawat skarpety (kolor dobrany do butów) eleganckie dodatki( pasek, zegarek,wieczne pióro, aktówka) jaskrawych kolorów czego należy unikać nadmiaru połączeń kontrastowych (koszula w paski, krawat w kropki)

SYLWETKA DYREKTORA SZKOŁY opinia o szkole jakość usług wizerunek dyrektora

4. KOMUNIKACJA Komunikacja zewnętrzna Celem komunikacji zewnętrznej jest wzbudzenie zainteresowania szkołą i wywołanie pozytywnego nastawienia do jej działalności Najskuteczniejsze kanały komunikacji szkoły ze środowiskiem to lokalne i regionalne media: telewizja, radio, prasa

4.KOMUNIKACJA Zadania wewnętrznego PR identyfikować pracowników z celami i misją szkoły wzmocnić odpowiedzialność wszystkich pracowników za kondycję szkoły, za jej dobre postrzeganie budować poczucie współzależności działań wzmacniać wśród pracowników poczucie wartości wykonywanych zadań i satysfakcji z pracy tworzyć przychylny klimat.

6. DZIAŁANIA SZKOŁY W ZAKRESIE PR Słowo drukowane Niektóre techniki PR: ulotki, poradniki, plakaty, broszury, prospekty, ogłoszenia, wydania jubileuszowe, notatki prasowe, listy, podziękowania, sprawozdania słowo mówione przemówienia, wykłady, rozmowy, dyskusje, szkolenia, radiowęzeł, telefon imprezy festyny, pikniki, targi, jubileusze, uroczystości szkolne, mecze, turnieje, zjazdy, bale, dni otwarte, festiwale nauki

7. TWORZENIE WIZERUNKU SZKOŁY Czynniki wizualne, czynniki niewizualne, personel i kadra pedagogiczna, tożsamość szkoły Wizerunek to rezultat tego, co i jak robisz, co i jak mówisz oraz co i jak inni mówią o tobie

7. TWORZENIE WIZERUNKU SZKOŁY Wizerunek instytucji kreują: Wiedza - szkoła musi działać w sposób profesjonalny Informacja - przekazywanie rzetelnej informacji Związki - dobre związki między pracownikami iklientami Emocje - działanie szkoły porusza uczucia ludzi Reputacja W - I instytucja Z E troszczy R się U o swoje N dobre E Kimię Unikatowość - czym różni się od innych podobnego typu Negocjacje - rozwiązane konfliktów w trybie negocjacji Elegancja - w każdym działaniu Komunikacja - zawsze dwukierunkowa

7. Wizerunek Kolejne kroki w budowaniu właściwego wizerunku szkoły 1. Zdiagnozować aktualną sytuację 2. Określić cel 3. Zdefiniować odbiorcę 4. Zaplanować działania 5. Dobrać formy i metody pracy 6. Podzielić czynności i zadania 7. Zrealizować 8. Zanalizować efektywność 9. Powtarzać oddziaływania

Dziękuję za uwagę i współpracę