Raport: Mapa marzeń młodego pokolenia. Jacy jesteście? Autorski projekt Jeronimo Martins obejmował:

Podobne dokumenty
Biuro Karier Politechniki Łódzkiej. Łódź, 2013 r.

PROGRAM AMBASADORSKI. biznesth228.info

Akademia Menedżera to cykl 5 szkoleń opartych na podstawowych kompetencjach menedżerskich.

Aktywność zawodowa kobiet w trakcie trwania całego okresu nauki (% wskazań)

DOŚWIADCZENIA POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W JAWORZNIE

REKRUTACJA W 5 KROKACH

AKADEMIA PRZYSZŁOŚCI

Witaj, Odważ się i podejmij wyzwanie- zbuduj wizję kariery, która będzie odzwierciedleniem Twoim unikalnych umiejętności, talentów i pragnień.

Menedżerowie prawdopodobnie odgrywają najważniejszą rolę w każdej organizacji.

Rozwijaj się w gronie profesjonalistów Capgemini

Poznanie wpływu indywidualnych predyspozycji, talentów i mocnych stron na osiąganie sukcesów i budowanie relacji z innymi.

Moje muzeum. Spotkanie 16. fundacja. Realizator projektu:

Przywództwo sytuacyjne

Rozwijanie kompetencji kluczowych uczniów. Wyzwania i możliwości tworzenia polityki edukacyjnej na poziomie jednostki samorządu terytorialnego

Wzór na rozwój. Karty pracy. Kurs internetowy. Nauki ścisłe odpowiadają na wyzwania współczesności. Moduł 3. Data rozpoczęcia kursu

COACHING MENEDŻERSKI

PRZYSZŁOŚĆ TWOJEGO DZIECKA NIE MUSI BYĆ ZAGADKĄ PROGRAM DORADZTWA EDUKACYJNO-ZAWODOWEGO DLA MŁODZIEŻY SZKÓŁ GIMNAZJALNYCH I LICEALNYCH

OSOBISTY PLANER KARIERY

INTELIGENCJA EMOCJONALNA


Menedżerowie prawdopodobnie odgrywają najważniejszą rolę w każdej organizacji.

Samorząd a dyrektorzy szkół

Organizator Zachodnia Izba Gospodarcza Pracodawcy i Przedsiębiorcy Izba zrzesza blisko 400 Członków ZIG organizuje: ZIG Zarządzanie talentami

Dzieci 6-letnie. Stwarzanie sytuacji edukacyjnych do poznawania przez dzieci swoich praw

Jak skutecznie poprowadzić Executive interview? Piotr Mazurkiewicz Senior Executive Search Consultant HRK S.A./ IRC Global Executive Search Partners

Angażowanie pracowników firmy w działania Employer Brandingowe.

Prof. Bolesław Rok Centrum Etyki Biznesu i Innowacji Społecznych ALK

ODPOWIEDZIĄ NA TO WYZWANIE SĄ PROGRAMY ROZWOJOWE BPP PROFESSIONAL EDUCATION.

Poznanie wpływu indywidualnych predyspozycji, talentów i mocnych stron na osiąganie sukcesów i budowanie relacji z innymi.

II Dolnośląska Konferencja

Dobre praktyki w zakresie współpracy między instytucjami naukowymi a otoczeniem

Jak pracować z Points-of-You. Dorota Raniszewska

Mamy kota na punkcie wolontariatu? Kraków, 31 sierpnia 2010

Oczekiwania pracodawców względem kompetencji zawodowych co robić na studiach, aby zdobyć kompetencje wymagane przez pracodawców?

1. Bezpłatny udział w cyklu warsztatów rozwojowych i z zakresu edukacji finansowej.

SP 20 I GIM 14 WSPARŁY AKCJĘ DZIĘKUJEMY ZA WASZE WIELKIE SERCA!!!

Tylko postawienie na Talenty i Mocne Strony jest gwarancją sukcesu w środowisku VUCA. Co się stanie z tymi, którzy tego nie zrobią?

ZAKRĘCENI NA PUNKCIE IT DOŁĄCZ!

Coraz więcej firm ma problem z niedoborem odpowiednich kandydatów do pracy

Akademia Menedżera II

Właściwy dobór Interim Managera warunkiem sukcesu projektu

ZADANIA DLA ZESPOŁU UCZNIOWSKIEGO MODUŁ IX - ROZWIJANIE KOMPETENCJI I ZARZĄDZANIE TALENTAMI

Ekonomiczny Uniwersytet Dziecięcy

WZAJEMNY SZACUNEK DLA WSZYSTKICH CZŁONKÓW RODZINY JAKO FUNDAMENT TOLERANCJI WOBEC INNYCH

Dobra strategia dla miasta na przykładzie Strategii Kultury dla Miasta Rzeszowa

Turbulencja otoczenia

Podsumowanie projektu. Dobry zawód otwiera drzwi do Europy PL01-KA

Co możesz zrobić, by spełnić swoje marzenia? Dział Personalny Volkswagen Poznań Sp. z o. o.

Instytut Keralla Research Raport sygnalny Sygn /511

ZAKRĘCENI NA PUNKCIE IT DOŁĄCZ!

RAPORT FUNDACJI SUKCESU PISANEGO SZMINKĄ. sukcespisanyszminka.pl sukcestoja.pl bizneswomanroku.pl yep.academy

WARSZTATY ŚCIEŻKA 1 INNOAGH KRAKOWSKIE CENTRUM INNOWACYJNYCH TECHNOLOGII

Diagnoza i rozwój kompetencji seniorów

Jak pracowad, żeby nie zwariowad?

Kompetencje społeczne na plus na przykładzie programu Wolontariusz + Ewa Zadykowicz asystent prorektora ds. studenckich i kształcenia

DZIEŃ DOBRY! Bierzecie ślub! Wspaniale, gratuluję! I bardzo się cieszę, że zainteresowały Was moje zdjęcia.

ZOBACZ, CO NAS WYRÓŻNIA?

Kompetencje kluczowe

Akademia Twórczego i Logicznego Myślenia Wyższa Szkoła Informatyki i Zarządzania w Rzeszowie

Innowacje - Środowisko - Energetyka

Profesjonalny kupiec

Akademia menedżera II

Konferencja dla Rodziców. Bernard Fruga Prezes FC Edukacja sp. z o.o.

KIM JESTEŚMY OTWIERAMY REKRUTACJĘ

KOMPETENCJE KLUCZOWE

Twoja Kariera" w Małopolsce

BILANS KOMPETENCJI 2014 NAJWAŻNIEJSZE WNIOSKI Z PRZEPROWADZONYCH BADAŃ

Polityka zatrudnienia. edusquare.pl Łukasz Miedziński

Piaski, r. Witajcie!

Wyniki sondażu pracodawców

Uroczyste rozpoczęcie roku szkolnego 2013/2014

Podziękowania naszych podopiecznych:

Ambasador ACCA. Edycja 2015/ /11/2015 Ambasador ACCA ACCA

WIDEOAKADEMIA HR. Nina Sosińska

RAPORT Z DIAGNOZY. DLA... Imię i Nazwisko

Program lojalnościowy w Hufcu ZHP Katowice

Za pomocą tej instrukcji aktywujesz w kilka minut, w 6 prostych krokach, swoje konto w HRmapa.pl oraz dowolny test.

Jak zbudować nowoczesny dział zakupów? Stwórz zespół profesjonalnych kupców

Motywowanie i angażowanie 3.0. Warszawa,

PROGRAM SZKOLENIA Z ZAKRESU OBSŁUGI KLIENTA

SCENARIUSZ GRY NR 5. DLA OSÓB W WIEKU 16+

ROZPACZLIWIE SZUKAJĄC COPYWRITERA. autor Maciej Wojtas

Wydarzenia Rozrywka Katalog firm Forum Ogłoszenia Sport Drogowe

Wdrożenie infrastruktury Cisco Spark w kancelarii DGP w Krakowie

CSR drogą do zrównoważonego rozwoju

SCENARIUSZ DLA NAUCZYCIELI WPROWADZENIE DO CYKLU ZAJĘĆ DLA DZIECI 6-9 LAT

HR Biznes Partner jak umacniać pozycję HR-owca w firmie?

PROJEKT: UNIWERSYTET SUKCESU

Koncepcja pracy MSPEI

Warszawa, 18 października 2013 r.

Scenariusz zajęć edukacyjnych nr 4.3 Temat zajęć: Analiza własnych predyspozycji zawodowych

Strefa Nadziei zaprasza na warsztaty rozwoju osobowego.

LICZBA OBIEKTÓW PODLEGAJĄCYCH OBOWIĄZKOWEJ OCHRONIE

NASZĄ PASJĄ JEST TWORZENIE WARTOŚCI I WZROSTU DLA NASZYCH KLIENTÓW

1. ŹRÓDŁA WIEDZY O ORGANIZACJI I ZARZĄDZANIU ORAZ JEJ DOTYCHCZASOWY ROZWÓJ

Terminarz i cennik szkoleń korporacyjnych

BUDOWANIE ZAANGAŻOWANIA I WYKORZYSTANIE POTENCJAŁU RÓŻNORODNOŚCI W ZESPOŁACH

ROZWIĄZANIA NAJWIĘKSZYCH ŚWIATOWYCH WYZWAŃ SPOŁECZNYCH, ŚRODOWISKOWYCH I EKONOMICZNYCH. MOŻLWOŚĆ BYCIA LIDEREM OD WCZESNEGO WIEKU

Terminarz szkoleń otwartych 2019

Transkrypt:

PROJEKT MAPA MARZEŃ

Raport: Mapa marzeń młodego pokolenia. Jacy jesteście? Autorski projekt Jeronimo Martins obejmował: 8 miast targowych Absolvent Talent Days ponad 1000 udzielonych odpowiedzi 30 kreatywnych rysunków 49,5 h w trasie a to wszystko, żeby spotkać się z Wami i przeprowadzić tysiące interesujących rozmów!

Aby Was lepiej poznać odwiedziliśmy kilka największych miast w Polsce, w których odbywały się Targi Pracy Absolvent Talent Days. Wiemy, że nic nie zastąpi bezpośredniego kontaktu. Wiemy, że wy też to wiecie! Dziękujemy za tak liczne odwiedzenie naszego stoiska i pomoc w stworzeniu Mapy Marzeń. Przedstawiamy raport, który nie powstałby bez waszego zaangażowania.

Mapa Marzeń miała formę ogromnej tablicy, na której mogliście przyczepiać kartki z odpowiedziami. Nie wymagaliśmy pełnych zdań. Często to, co siedzi w waszych głowach i sercach przedstawiliście w graficzny sposób, dlatego na Mapie pojawiło się wiele rysunków.

Gdańsk Poznań Łódź Warszawa Wrocław Katowice Rzeszów Kraków

Etat kontra freelance. Wygrywa freelance! W większości wskazaliście freelance jako formę pracy, która najbardziej wam odpowiada. Być szefem dla samego siebie, wolne życie. Część z was najchętniej łączyłaby pracę w przyjemnie zaaranżowanym biurze z możliwością pracy zdalnej. Zdarzył się też As, który chciałby pracować przez dwa dni, a odpoczywać przez pięć. Freelancersko wybija się Gdańsk, w którym tylko dwie osoby wskazały etat jako preferowaną formę zatrudnienia. W Jeronimo Martins nie mamy jeszcze wielu propozycji dla freelancerów (Gdańsk - popracujemy nad tym!), jednak słuchamy waszych potrzeb i być może to, co teraz nie jest standardem, w przyszłości się zmieni.

Etat Freelance

Ścieżka menedżerska czy ekspercka? Zarówno ekspercką, jak i menedżerską ścieżkę rozwoju wskazywała podobna liczba osób.niezdecydowani wyrażali chęć rozwoju swoich kompetencji, np. poprzez kursy, które pomogą im sprawdzić czy posiadają kompetencje menedżerskie i sprawdzą się w roli lidera zespołu. Myśląc o takich osobach uruchomiliśmy w Jeronimo Martins Programy Managerskie, które pozwalają na szybki rozwój.

Menedżer&Ekspert Ha! Właśnie dlatego w JM stworzyliśmy program Operations Management Trainee. Więcej tutaj: http://bit.ly/jm_omt Jedna bez drugiej nie istnieje Fajnie byłoby przejsć przez jakiś program i zobaczyć, czy moge być menedżerem

Budowanie relacji z innymi czy tylko swojej pozycji? To, co napisaliście na kartkach buduje! Większość z was wie, że bez dobrych relacji z ludźmi trudniej o indywidualny sukces. Ludzie nastawieni na budowanie relacji to skarb w naszej rodzinie. W Jeronimo Martins przywiązujemy do tego dużą wagę. Nie możemy się powstrzymać, musimy zacytować kilka odpowiedzi.

Mocne pozycje są podparte dobrymi relacjami #kochamludzi Nie można zbudowac swojej pozycji bez relacji z innymi, budowanie relacji to podstawa udanego biznesu! Relacja, motywacja wyobrażen mych abstrakcja, potem edukacja i rekrutacja życia ciągła eksploatacja. Wieczna bez wyniku marzen identyfikacja, a gdzie tych pragnień kumulacja? #immanentny Budowanie relacji to mój klucz do sukcesu :)

Inne 61,7% Budowanie własnej pozycji

Jakimi wartościami kierujesz się w życiu? To bardzo ważne pytanie. W Jeronimo Martins najważniejsi są ludzie. Kierujemy się wartościami takimi jak: rodzina, szczęście, dobro, uczciwość i odpowiedzialność społeczna. Dlatego tak cieszą nas wasze odpowiedzi! Każde z odwiedzonych przez nas miast miało jedną przodującą w wynikach wartość. Śląsk i Dolny Śląsk stoją rodziną. To właśnie we Wrocławiu i Katowicach wskazywaliście rodzinę jako najważniejszą wartość. Miłość wygrała w Warszawie, Poznaniu i Rzeszowie. W Łodzi najczęściej wskazywaliście na szczęście, w Krakowie na dobro, a w Gdańsku na samorealizację. Targi, w których uczestniczyliście odwiedziło sporo osób z Ukrainy. Odpowiedzi udzielone w języku ukraińskim niemal dokładnie pokrywały się z tymi polskimi.

miłość

Talent czy chęć nauki? Dostaliśmy mnóstwo odpowiedzi. W Poznaniu i w Krakowie aż zabrakło miejsca na naszej tablicy. Przekonanych o sile talentu oraz tych, którzy stawiają na naukę jest niemal tyle samo. Dostrzegliśmy Waszą różnorodność i rozumiemy argumenty zarówno utalentowanych jak i naukowców. :) Talent nie istnieje. Liczy się sumienność i systematyczność VS Każdy ma jakiś talent

1/3 osób nie mogła się zdecydować i udzielała innych odpowiedzi. Dominuje w nich przekonanie, że przez naukę możecie rozwijać swoje talenty: Bez ciężkiej pracy ludzi nie powstałyby piramidy. Bez abstrakcji Einsteina nie poznalibyśmy teorii względności 50% talentu, 50% pracy 1% talent, 98% ciężkiej pracy, 1% kawa i sernik

Pozostałe odpowiedzi Talent Chęć nauki

Umysł analityczny czy dusza artystyczna? W odpowiedzi na to pytanie ponad 1/4 osób stworzyła kombinację łączącą umysł analityczny z duszą artysty. Trafiliście w punkt! W naszej branży jest wiele sytuacji, kiedy połączenie umysłu analitycznego z duszą artysty to idealne zestawienie. W Jeronimo Martins cenimy otwartość i chęć do podejmowania wyzwań w kreatywny sposób. Z doświadczenia wiemy, że inicjatywa i myślenie poza schematem to cechy, które procentują!

Ora-ora-ora Kierowanie sztuką życia Świat to wzory Dusza artystyczna, ale przecież się nie przyznam A ja się przyznam :) ekspresja artystyczna W pracy analiza, po pracy życie artystki Swe myśli przelewam na papier, patrz co tutaj zaznaczę. weź to omiń i tego nie zrywaj, ale żyj, czuj i przeżywaj. gdy sens życia zaczaisz, weź na insta mi napisz. Maciek :) #immanentny

Pokazaliście nam swoje emocje Wnioskujemy, że Katowice, Kraków, Łódź i Warszawa to największe skupiska artystycznych dusz na naszej mapie. To właśnie w tych miastach otrzymaliśmy najwięcej obrazkowych odpowiedzi.

Jak podobał Wam się raport? Raz jeszcze dziękujemy za wypełnienie ponad tysiąca kartek! Macie pytania dotyczące rozwoju w Jeronimo Martins lub Mapy Marzeń? Wiadomości możecie nam przesyłać na adres rekrutacja@jmpolska.com. źródło: Raport Mapa marzeń młodego pokolenia. Jacy jesteście? to autorski projekt Jeronimo Martins. Powstał na podstawie badań bezpośrednich przeprowadzonych w październiku i listopadzie 2018 roku podczas Targów Pracy Absolvent Talent Days w Rzeszowie, Warszawie, Wrocławiu, Krakowie, Poznaniu, Łodzi, Gdańsku i Katowicach.

Dziękujemy Wam nie tylko za to, że odwiedziliście nasze stoiska na targach, ale przede wszystkim za inspirujące rozmowy, chęć poznania Jeronimo Martins i podzielenie się swoimi marzeniami. DO ZOBACZENIA NA KOLEJNYCH TARGACH PRACY!