Co możesz zrobić, by spełnić swoje marzenia? Dział Personalny Volkswagen Poznań Sp. z o. o.
|
|
- Marian Włodarczyk
- 8 lat temu
- Przeglądów:
Transkrypt
1 Co możesz zrobić, by spełnić swoje marzenia? Dział Personalny Volkswagen Poznań Sp. z o. o.
2 Agenda 1 Wprowadzenie 2 System rekrutacji 3 Idealny kandydat na pracownika VW Poznań 4 Jak się przygotować, by spełnić oczekiwania? 5 Wspólne marzenie jak je osiągnąć? Strona 2
3 Agenda 1 Wprowadzenie 2 System rekrutacji 3 Idealny kandydat na pracownika VW Poznań 4 Jak się przygotować, by spełnić oczekiwania? 5 Wspólne marzenie jak je osiągnąć? Strona 3
4 Volkswagen globalnie 60 różnych lokalizacji fabryk samochodowych na całym świecie Swoim zasięgiem obejmuje 21 krajów (w tym 15 krajów europejskich oraz 6 krajów Ameryki, Azji i Afryki) Zatrudnia ok. 370 tysięcy pracowników Każdego dnia wyprodukowanych zostaje 26 tysięcy pojazdów Strona 4
5 i w Poznaniu Nowoczesna, samodzielna fabryka samochodów użytkowych (Caddy, Caddy Maxi, T5) Na polskim rynku od ponad 15 lat 3 lokalizacje Poznań Antoninek- działy: budowy karoserii, lakierni i montażu, Swarzędz produkcja podzespołów spawalniczych, montaż kokpitów, Zakład zabudów specjalnych, Poznań Wilda - Odlewnia aluminium (głowice, obudowy przekładni kierowniczej) Zatrudnia ok pracowników Strona 5
6 Agenda 1 Wprowadzenie 2 System rekrutacji 3 Idealny kandydat na pracownika VW Poznań 4 Jak się przygotować, by spełnić oczekiwania? 5 Wspólne marzenie jak je osiągnąć? Strona 6
7 Proces rekrutacji VWP - etapy Przegląd aplikacji znajomość języków obcych doświadczenia (praktyki, staże, prace dorywcze) aktywność kandydata (działalność w kołach, zrzeszeniach) Ośrodek Oceny (AC) Testy samooceny Test językowy Symulacje, ćwiczenia Rozmowa umiejętności wiedza motywacja język obcy doświadczenie (jakość, nie ilość) wykształcenie Strona 7
8 Agenda 1 Wprowadzenie 2 System rekrutacji 3 Idealny kandydat na pracownika VW Poznań 4 Jak się przygotować, by spełnić oczekiwania? 5 Wspólne marzenie jak je osiągnąć? Strona 8
9 Idealny absolwent Politechniki / kandydat do pracy w dziale technicznym 1. Umiejętności społeczne / predyspozycje Zaangażowanie Umiejętność współpracy w zespole Komunikatywność Odpowiedzialność Elastyczność Ciekawość i otwartość na nowe doświadczenia Samodzielność / chęć podejmowania wyzwań Własna inicjatywa Systematyczność Strona 9
10 Idealny absolwent Politechniki / kandydat do pracy w dziale technicznym 2. Umiejętność pracy w projekcie Podstawowa znajomość zasad pracy projektowej Idealnie: znajomość oprogramowania np. Ms Project 3. Podstawowa znajomość systemów zarządzania produkcją Lean/Kaizen/Toyota Low-cost automation 4. Praca z programami komputerowymi Cad / Catia Pakiet Ms Office 5. Myślenie przedsiębiorcze Świadomość kosztowa Strona 10
11 Agenda 1 Wprowadzenie 2 System rekrutacji 3 Idealny kandydat na pracownika VW Poznań 4 Jak się przygotować, by spełnić oczekiwania? 5 Wspólne marzenie jak je osiągnąć? Strona 11
12 Jak z sukcesem przejść przez proces rekrutacji? pozostań sobą i uczciwie przedstaw swoje kompetencje zapoznaj się z profilem potencjalnego pracodawcy (branża, produkty strona www) upewnij się, że masz wystarczające informacje dotyczące spotkania (miejsce, godzina, czas, dokumenty, język, ilość osób) przed rozmową dobrze się przygotuj podawaj konkretne przykłady potwierdzające daną umiejętność przygotuj pytania, które chcesz zadać pracodawcy zaplanuj swoją ścieżkę kariery zawodowej i konsekwentnie ją realizuj miej realistyczne oczekiwania Strona 12
13 Najczęściej popełniane błędy 1. Dokumenty aplikacyjne / pierwszy kontakt mało przejrzyste, brak istotnych informacji (np. dotyczących poziomu znajomości języka) list motywacyjny: brak, powielenie informacji z życiorysu, gotowiec źle zaadresowane dokumenty (do innej firmy) adres mailowy śmieszne nagranie na poczcie głosowej wpisywanie umiejętności na wyrost Strona 13
14 Najczęściej popełniane błędy 2. Assessment Center / rozmowa kwalifikacyjna próba wywierania wrażenia brak autentyczności skromność ( ja się nie lubię chwalić, ale ); mówienie my brak przygotowania nieznajomość własnego CV, brak przykładów niepunktualność niedbały wygląd brak adekwatnego kontaktu wzrokowego niejasne wypowiedzi, gadulstwo udzielanie szczegółowych informacji o charakterze osobistym pieniądze jako główny powód przyjęcia propozycji pracy Strona 14
15 Agenda 1 Wprowadzenie 2 System rekrutacji 3 Idealny kandydat na pracownika VW Poznań 4 Jak się przygotować, by spełnić oczekiwania? 5 Wspólne marzenie jak je osiągnąć? Strona 15
16 Wspólne marzenie Wszyscy marzymy o: pracy zgodnej z naszymi zainteresowaniami, w dobrych warunkach, wynagrodzeniu adekwatnym do wysiłku, wyrozumiałym szefie, życzliwych współpracownikach, dalszym kształceniu się i doskonaleniu. Chcemy piąć się po kolejnych szczeblach drabiny awansu i nie powielić losu innych zmęczonych pracą, niezadowolonych ludzi. Strona 16
17 Dziękuje za uwagę. Katarzyna Kozłowska-Błoch
REKRUTACJA I SELEKCJA PRACOWNIKÓW
ZARZĄDZANIE ORGANIZACJĄ PRZYWÓDZTWO I KIEROWANIE REKRUTACJA I SELEKCJA PRACOWNIKÓW Jak rekrutować najlepszych pracowników TERMIN od: TERMIN do: CZAS TRWANIA:2 dni MIEJSCE: CENA: Dobór właściwej strategii
Bardziej szczegółowoDOŚWIADCZENIA POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W JAWORZNIE
OCZEKIWANIA PRACOWNIKÓW, A OCZEKIWANIA PRACODAWCÓW DOŚWIADCZENIA POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W JAWORZNIE OCZEKIWANIA PRACOWNIKÓW, A OCZEKIWANIA PRACODAWCÓW Rynek pracy powinien być polem porozumienia pomiędzy
Bardziej szczegółowoKonferencja Nowe kompetencje na nowe czasy Program kształcenia zawodowego w VW Poznań
Konferencja Nowe kompetencje na nowe czasy Program kształcenia zawodowego w VW Poznań Krystian Waszkiewicz Kierownik Rozwój Kompetencji Technicznych i Kształcenie Zawodowe Volkswagen Poznań Sp. z o.o.
Bardziej szczegółowoOGŁOSZENIE O NABORZE NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE
OGŁOSZENIE O NABORZE NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE Dyrektor Miejskiego Ośrodka Pomocy Rodzinie w Piekarach Śląskich ogłasza otwarty i konkurencyjny nabór na wolne stanowisko urzędnicze w Miejskim Ośrodku
Bardziej szczegółowoHARMONOGRAM ZAJĘĆ AKTYWIZACYJNYCH W I KWARTALE 2013 STYCZEŃ 2013
HARMONOGRAM ZAJĘĆ AKTYWIZACYJNYCH W I KWARTALE 2013 STYCZEŃ 2013 Data Tematyka i zakres tematyczny Godziny 07.01. 2013 Dokumenty aplikacyjne Termin rekrutacji do 28.12.2012 08. 01. 2013 Dokumenty aplikacyjne
Bardziej szczegółowoZ A S A D Y POSTĘPOWANIA PRZY NABORZE KANDYDATÓW DO ZATRUDNIENIA NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE DOMU DZIECKA W CHMIELOWICACH
Załącznik do Zarządzenia Dyrektora Domu Dziecka w Chmielowicach Nr 14/2007z 17.04.2007 r. Z A S A D Y POSTĘPOWANIA PRZY NABORZE KANDYDATÓW DO ZATRUDNIENIA NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE DOMU DZIECKA W
Bardziej szczegółowoJohnson Controls, Inc. STAŻ w Johnson Controls Siemianowice Sp. z o.o.
STAŻ w Johnson Controls Siemianowice Sp. z o.o. STANOWISKO JUNIOR PROCESS ENGINEER Profil kandydata: Student ostatniego roku Politechniki Śląskiej lub absolwent; Kierunek: Automatyka i Robotyka, Mechanika
Bardziej szczegółowoOPIS STANOWISKA Nabór 1/2017
Załącznik nr 1 do Regulaminu naboru na wolne stanowiska 1. Nazwa stanowiska pracy: Doradca zawodu 2. Wymiar etatu: 5/18 OPIS STANOWISKA Nabór 1/2017 3. Wykształcenie (charakter i typ szkoły): Dyplom licencjata
Bardziej szczegółowoBRAINSTORM AKADEMIA HR MANAGER
BRAINSTORM AKADEMIA HR MANAGER Sukces to maksymalne wykorzystanie możliwości jakie masz. Zig Ziglar GŁÓWNE CELE PROJEKTU Dzięki Akademii uczestnicy nabędą praktyczne umiejętności z zakresu rekrutacji i
Bardziej szczegółowoOPIS STANOWISKA Nabór 4/2017
Załącznik nr 1 do Regulaminu naboru na wolne stanowiska 1. Nazwa stanowiska pracy: sprzątaczka 2. Wymiar etatu: 40/40 3. Wykształcenie (charakter i typ szkoły): Preferowane średnie 4. Wymagany profil (specjalność):
Bardziej szczegółowoBiuro Karier Politechniki Łódzkiej. Łódź, 2013 r.
Biuro Karier Politechniki Łódzkiej Łódź, 2013 r. Usługi Biura Karier PŁ Na stronie pojawia się codziennie kilkanaście nowych ofert pracy, staży oraz praktyk. Wizyta w Biurze Karier pomoże Wam w napisaniu
Bardziej szczegółowoSPOSOBACH I METODACH REKRUTACJI ORAZ PROWADZENIA ROZMÓW KWALIFIKACYJNYCH
SPOSOBACH I METODACH REKRUTACJI ORAZ PROWADZENIA ROZMÓW KWALIFIKACYJNYCH Rekrutacja jest procesem zbierania odpowiedniej dla potrzeb organizacji informacji o potencjalnych pracownikach, którego rezultatem
Bardziej szczegółowoCurriculum Vitae. Dobrze skonstruowany życiorys zawodowy, zwany obecnie najczęściej CV (z łac. curriculum vitae
Curriculum Vitae Informacje ogólne Życiorys zawodowy Dobrze skonstruowany życiorys zawodowy, zwany obecnie najczęściej CV (z łac. curriculum vitae przebieg życia ), jest wizytówką i reklamą jego autora
Bardziej szczegółowoNarzędzia i metody doboru kadr. Dominika Buczkowska, Biuro Karier Uniwersytet Wrocławski
Narzędzia i metody doboru kadr Dominika Buczkowska, Biuro Karier Uniwersytet Wrocławski O czym będzie dzisiejszy wykład? Zanim oferta pracy pojawi się w Internecie. Jak stworzyć dobre CV i dlaczego warto
Bardziej szczegółowoOGŁOSZENIE o naborze na wolne stanowisko urzędnicze z dnia
OGŁOSZENIE o naborze na wolne stanowisko urzędnicze z dnia 22.02.2019 Powiatowy Zarząd Dróg w Płońsku ogłasza nabór na wolne stanowisko pracy Kierownik Działu Technicznego Określenie wymagań związanych
Bardziej szczegółowoDYREKTOR SZKOŁY PODSTAWOWEJ W KAMIONCE Gmina Kozłów Poszukuje NAUCZYCIELA RELIGII do punktu przedszkolnego w Kamionce
Wymagania niezbędne (formalne): 1. Wykształcenie wyższe kierunkowe. DYREKTOR SZKOŁY PODSTAWOWEJ W KAMIONCE Gmina Kozłów Poszukuje NAUCZYCIELA RELIGII do punktu przedszkolnego w Kamionce Wymagania dodatkowe
Bardziej szczegółowoOferta zajęć grupowych organizowanych przez CIiPKZ Oddział w Piotrkowie Trybunalskim w III kwartale 2018 roku
Oferta zajęć grupowych organizowanych przez CIiPKZ Oddział w Piotrkowie Trybunalskim w III kwartale 2018 roku Rozmowa kwalifikacyjna przygotuj się i wygraj. osoby bezrobotne i poszukujące pracy oraz inne
Bardziej szczegółowoPOWIATOWE CENTRUM POMOCY RODZINIE
ul. Daniłowicza 12, 32-020 Wieliczka tel./fax. (0 12) 288-02-20 e-mail: pcpr@powiatwielicki.pl NIP: 683-17-84-220 POWIATOWE CENTRUM POMOCY RODZINIE Godziny otwarcia: poniedziałek od 7:30 do 17:00, wtorek-
Bardziej szczegółowoKształcenie zawodowe w Zespole Szkół nr 1 w Swarzędzu i Volkswagen Poznań. Katarzyna Kozłowska-Błoch, Volkswagen Poznań
Kształcenie zawodowe w Zespole Szkół nr 1 w Swarzędzu i Volkswagen Poznań Katarzyna Kozłowska-Błoch, Volkswagen Poznań Zakład 3 Poznań Wilda Wielkość produkcji 2013: 4,8 mln odlewów Zakład 2 Września Start
Bardziej szczegółowoREKRUTACJA to proces polegający na zainteresowaniu pewnej grupy. SELEKCJA jest procesem zbierania informacji o kandydatach na uczestników
SPOSOBY REKRUTACJII II SELEKCJII KANDYDATÓW DO PRACY STOSOWANE PRZEZ PRACODAWCÓW REKRUTACJA to proces polegający na zainteresowaniu pewnej grupy kandydatów wolnym stanowiskiem. SELEKCJA jest procesem zbierania
Bardziej szczegółowoOgłoszenie o naborze na stanowisko pracy
Ogłoszenie o naborze na stanowisko pracy W ramach projektu pn.,,centrum Aktywizacji Zawodowej Osób Młodych Niepełnosprawnych realizowanego w ramach Programu Operacyjnego Wiedza Edukacja Rozwój nr umowy:
Bardziej szczegółowoD o r a d c a z a w o d o w y
NABÓR NA POMOCNICZE STANOWISKO PRACY Kierownik Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Bojszowach ogłasza nabór na pomocnicze stanowisko pracy: doradca zawodowy Nazwa i adres jednostki zatrudniającej: Gminny
Bardziej szczegółowoOczekiwania pracodawców względem kompetencji zawodowych co robić na studiach, aby zdobyć kompetencje wymagane przez pracodawców?
Aneta Tylutka Oczekiwania pracodawców względem kompetencji zawodowych co robić na studiach, aby zdobyć kompetencje wymagane przez pracodawców? Plan prezentacji 1. Informacje na temat Manpower 2. Kompetencje
Bardziej szczegółowoDiagnoza szkolnictwa zawodowego w powiecie gnieźnieńskim. dr Joanna Kozielska
Diagnoza szkolnictwa zawodowego w powiecie gnieźnieńskim dr Joanna Kozielska Wybrane obszary diagnozy szkolnictwa zawodowego w kontekście rynku pracy powiatu gnieźnieńskiego Agenda 1. Rynek pracy 2. Rynek
Bardziej szczegółowoOgłoszenie o konkursie
Załącznik nr 1 Ogłoszenie o konkursie Minister Edukacji Narodowej ogłasza konkurs na stanowisko nauczyciela edukacji wczesnoszkolnej w Szkole Europejskiej Bruksela I (2 etaty) oraz stanowisko nauczyciela
Bardziej szczegółowoDORADZTWO PERSONALNE W NOWOCZESNYCH SPOSOBACH REKRUTACJI I SELEKCJI
DORADZTWO PERSONALNE W NOWOCZESNYCH SPOSOBACH REKRUTACJI I SELEKCJI Każdy z nas znajduje się w sytuacji poszukiwania pracy i zastanawia się wtedy, na jakiej podstawie zostajemy przyjęci na dane stanowisko
Bardziej szczegółowoNabór na wolne stanowiska w Urzędzie Gminy.
Data publikacji: 2007-03-06 Nabór na wolne stanowiska w Urzędzie Gminy. OGŁOSZENIE Nr 1/2007 z dnia 6 marca 2007r. OGŁASZA NABÓR NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE DS. INWESTYCJI Liczba etatów: 1 I. Wymagania
Bardziej szczegółowoProfesjonalny urząd gwarancją sukcesu. Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego
Profesjonalny urząd gwarancją sukcesu Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Powiatowy Urząd Pracy w Ostrowi Mazowieckiej ul.3 Maja 55, 07-300
Bardziej szczegółowoZarząd Dróg Powiatowych w Bielsku - Białej informuje, że w dniu jest czynny w godzinach od 7:00 do 13:00
Ogłoszenia: 22.12.2016 Zarząd Dróg Powiatowych w Bielsku - Białej informuje, że w dniu 23.12.2016 jest czynny w godzinach od 7:00 do 13:00 23.22.2016 Wynik naboru Zobacz 14.11.2016 LISTA KANDYDATÓW SPEŁNIAJĄCYCH
Bardziej szczegółowoOPINIE I OCZEKIWANIA PRACODAWCÓW WZGLĘDEM KOMPETENCJI I KWALIFIKACJI ZAWODOWYCH ABSOLWENTÓW AWF WARSZAWA
Załącznik do zarządzenia Rektora AWF Warszawa Nr 14/2017/2018 z dnia 15 listopada 2017 r. OPINIE I OCZEKIWANIA PRACODAWCÓW WZGLĘDEM KOMPETENCJI I KWALIFIKACJI ZAWODOWYCH ABSOLWENTÓW AWF WARSZAWA Szanowni
Bardziej szczegółowoOGŁOSZENIE O NABORZE NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE. Podinspektora
PS-K.1101.1.2014 OGŁOSZENIE O NABORZE NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE Kierownik Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Osieku ul. Wyzwolenia 2 83-221 Osiek ogłasza otwarty i konkurencyjny nabór na wolne stanowisko
Bardziej szczegółowoOGŁOSZENIE O NABORZE PRACOWNIKA Urząd Gminy w Brojcach, ul. Długa 48, Brojce, tel
OGŁOSZENIE O NABORZE PRACOWNIKA Urząd Gminy w Brojcach, ul. Długa 48, 72-304 Brojce, tel. 91 38 611 94 Na podstawie art. 11 ust. 1 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U.
Bardziej szczegółowoRozmowa rekrutacyjna. Joanna Kozarzewska
Rozmowa rekrutacyjna Joanna Kozarzewska Podstawowe zagadnienia Przygotowanie profilu poszukiwanego pracownika Analiza dokumentów aplikacyjnych Pre-screening telefoniczny Wywiad biograficzny vs wywiad oparty
Bardziej szczegółowoRozmowa kwalifikacyjna
Rozmowa kwalifikacyjna Cele rozmowy kwalifikacyjnej: uzyskanie osobistego wrażenia dotyczącego kandydata; uzyskanie informacji o kandydacie ustalenie zdolności integracyjnych (pracy w grupie) przeanalizowanie
Bardziej szczegółowoDyrektor Domu Pomocy Społecznej w Gębicach. ogłasza nabór. na wolne stanowisko urzędnicze
Dyrektor Domu Pomocy Społecznej w Gębicach ogłasza nabór na wolne stanowisko urzędnicze Stanowisko: starszy referent Komórka organizacyjna: dział administracyjny Domu Pomocy Społecznej w Gębicach 1. Wymagania
Bardziej szczegółowoWÓJT GMINY MIĘDZYRZEC PODLASKI OGŁASZA NABÓR NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE
OK. 1110-3 /11 WÓJT GMINY MIĘDZYRZEC PODLASKI OGŁASZA NABÓR NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE referenta ds. strategii i informacji W URZĘDZIE GMINY W MIĘDZYRZECU PODLASKIM 1. Wymagania niezbędne: 1) wykształcenie
Bardziej szczegółowoMOPR.DDM Piekary Śląskie, dnia r.
MOPR.DDM.110... 2018 Piekary Śląskie, dnia 04.04.2018 r. D Y R E K T O R Miejskiego Ośrodka Pomocy Rodzinie w Piekarach Śląskich o g ł a s z a n a b ó r n a 2 w o l n e s t a n o w i s k a u r z ę d n
Bardziej szczegółowoOGŁOSZENIE O NABORZE
Nr sprawy Or.1110-1/MG/08 OGŁOSZENIE O NABORZE Powiatowy Urząd Pracy ul. Brzeska 101 21-500 Biała Podlaska Tel. 083 342 53 16, fax. 083 343 86 67 e-mail: lubp@praca.gov.pl http://pup.bialapodlaska.ibip.pl
Bardziej szczegółowoWspółdziałanie pracodawców z edukacją dla rozwoju lokalnego rynku pracy
Certyfikat ISO 9001 (od 2002) Współdziałanie pracodawców z edukacją dla rozwoju lokalnego rynku pracy ŁCDNiKP 824/rz Akredytacje Łódzkiego Kuratora Oświaty dla placówki doskonalenia i pozaszkolnych form
Bardziej szczegółowoPowiatowy Urząd Pracy w Ostrowi Mazowieckiej ul.3 Maja 55, Ostrów Mazowiecka ogłasza nabór na 3 wolne stanowiska pracy: Pośrednik pracy
Profesjonalny urząd gwarancją sukcesu Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Powiatowy Urząd Pracy w Ostrowi Mazowieckiej ul.3 Maja 55, 07-300
Bardziej szczegółowoKompetencje dla przyszłości rozwój potencjału zawodowego studentów i absolwentów UMK
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Kompetencje dla przyszłości rozwój potencjału zawodowego studentów i absolwentów UMK Projekt realizowany w ramach
Bardziej szczegółowoZAPYTANIE OFERTOWE. Zielona Góra, 11.03.2013
Zielona Góra, 11.03.2013 ZAPYTANIE OFERTOWE W związku z realizacją projektu Wzrost kompetencji nauczycieli w zakresie poradnictwa zawodowego i realizacji kwalifikacyjnych kursów zawodowych warunkiem sukcesu
Bardziej szczegółowoBIULETYN INFORMACJI PUBLICZNEJ KURATORIUM OŚWIATY W OPOLU
BIULETYN INFORMACJI PUBLICZNEJ KURATORIUM OŚWIATY W OPOLU Start > Oferty pracy > Ogłoszenie o naborach > OGŁOSZENIE O NABORZE NA STANOWISKO WIZYTATORA - NR... OGŁOSZENIE O NABORZE NA STANOWISKO WIZYTATORA
Bardziej szczegółowoAnkieta dla pracodawców
Ankieta dla pracodawców Celem ankiety jest zasięgnięcie opinii pracodawców na temat kompetencji, jakimi odznaczają się studenci odbywający praktykę zawodową (część A) oraz oczekiwań pracodawców wobec absolwenta
Bardziej szczegółowoKierownik Wodociągów Gminnych Gminy Chorkówka ogłasza nabór na wolne stanowisko pracy Główny Księgowy
Kierownik Wodociągów Gminnych Gminy Chorkówka ogłasza nabór na wolne stanowisko pracy Główny Księgowy 1. Wymagania niezbędne na stanowisku: a) Wykształcenie spełnia jeden z poniższych warunków: - ukończone
Bardziej szczegółowoBURMISTRZ MIASTA GOSTYNINA OGŁASZA NABÓR NA WOLNE STANOWISKO PRACY. podinspektor ds. promocji miasta (nazwa stanowiska pracy)
BURMISTRZ MIASTA GOSTYNINA OGŁASZA NABÓR NA WOLNE STANOWISKO PRACY podinspektor ds. promocji miasta (nazwa stanowiska pracy) 1. Wymagania niezbędne: a) obywatelstwo polskie, b) nieposzlakowana opinia,
Bardziej szczegółowoUZASADNIENIE POTRZEBY ZATRUDNIENIA PRACOWNIKA
Załącznik Nr 1 do Regulaminu naboru Sztabin, dnia 04.12.2009 r. UZASADNIENIE POTRZEBY ZATRUDNIENIA PRACOWNIKA Wszczęcie naboru na stanowisko: Referent do spraw funduszu alimentacyjnego i płac. Wakat powstał
Bardziej szczegółowoKompetencje oczekiwane przez pracodawców od kandydatów na stanowisko pracy
Kompetencje oczekiwane przez pracodawców od kandydatów na stanowisko pracy Białystok 2015 Cele badania: sprawdzenie, jakich kompetencji oczekują pracodawcy od kandydatów na stanowisko pracy, zdiagnozowanie,
Bardziej szczegółowo2. przyjmowanie i rejestrowanie korespondencji i przesyłek przychodzących i wychodzących z biura LGD
Zarząd Lokalnej Grupy Działania Ziemia Przemyska ogłasza nabór kandydatów na stanowisko ds. obsługi biura i zarządzania projektami Stowarzyszenia LGD Ziemia Przemyska. Główne obowiązki 1. obsługa sekretariatu
Bardziej szczegółowoPOWIATOWY URZĄD PRACY w KARTUZACH
OR-111-1/DB/13 Kartuzy, dnia 22-01-2013 r. OGŁOSZENIE O NABORZE NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE DYREKTOR POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W KARTUZACH OGŁASZA OTWARTY I KONKURENCYJNY NABÓR NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE:
Bardziej szczegółowoBANK PROGRAMÓW ZAJĘĆ Z ZAKRESU PORADNICTWA ZAWODOWEGO NA ROK 2014. Jak pozostać konkurencyjnym na rynku pracy. SPOSÓB ORGANIZACJI:
BANK PROGRAMÓW ZAJĘĆ Z ZAKRESU PORADNICTWA ZAWODOWEGO NA ROK 2014 LP. ZAJĘCIA AKTYWIZACYJNE ZAKRES TEMATYCZNY 1. NAZWA: ZAJĘCIA DOTYCZĄCE POPRAWNEGO PISANIA I DZIEŃ 2,5 GODZINY AKTYWNE METODY POSZUKIWANIA
Bardziej szczegółowoChojnice, marzec 2012 r.
Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Powiatowym Urzędzie Pracy w Chojnicach Chojnice, marzec 2012 r. Załącznik do Zarządzenia nr 5/2012 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Chojnicach z dnia
Bardziej szczegółowo2. Kształtowanie podstawy przedsiębiorczości i aktywności wobec pracy. 3. Rozbudzanie aspiracji zawodowych i motywowanie do działania.
W e w n ą t r z s z k o l n y P r o g r a m D o r a d z t w a Z a w o d o w e g o w Z e s p o l e S z k ó ł S p o r t o w y c h w G o r z o w i e W l k p. I. Podstawy prawne programu Ustawa z dnia 7 września
Bardziej szczegółowoD Y R E K T O R Miejskiego Ośrodka Pomocy Rodzinie w Piekarach Śląskich o g ł a s z a n a b ó r n a w o l n e s t a n o w i s k o u r z ę d n i c z e
D Y R E K T O R Miejskiego Ośrodka Pomocy Rodzinie w Piekarach Śląskich o g ł a s z a n a b ó r n a w o l n e s t a n o w i s k o u r z ę d n i c z e : K i e r o w n i k D z i a ł u P o m o c y Ś r o d
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 194/2015 Burmistrza Miasta Malborka z dnia r.
Zarządzenie Nr 194/2015 Burmistrza Miasta Malborka z dnia 22.12.2015 r. w sprawie ogłoszenia naboru na stanowisko Młodszy referent ds. obsługi informatycznej w Biurze Pełnomocnika ds. Ochrony Informacji
Bardziej szczegółowoSpecjalista (etat: 1 )
Biuletyn Informacji Publicznej Mazurskiego Parku Krajobrazowego Ogłoszenie o naborze Ogłoszono 2017-10-06 10:17:17 przez Waldemar Bzura Specjalista (etat: 1 ) Status: Postępowanie zakończone Termin składania
Bardziej szczegółowoREGULAMIN OKRESOWEJ OCENY PRACOWNIKÓW AKADEMII MUZYCZNEJ NIEBĘDĄCYCH NAUCZYCIELAMI AKADEMICKIMI
Załącznik do Uchwały Senatu nr 16/2017 z 24 kwietnia 2017 r. REGULAMIN OKRESOWEJ OCENY PRACOWNIKÓW AKADEMII MUZYCZNEJ NIEBĘDĄCYCH NAUCZYCIELAMI AKADEMICKIMI 1. Pracownicy niebędący nauczycielami akademickimi
Bardziej szczegółowoOFERTA PRACY NR 1/2015 G. M./2015
OFERTA PRACY NR 1/2015 G. M./2015 DYREKTOR GIMNAZJUM MIEJSKIEGO IM. MIKOŁAJA KOPERNIKA W SIERPCU ogłasza nabór na wolne stanowisko: samodzielnego referenta ds. administracyjnych OFERTA: samodzielny referent
Bardziej szczegółowoZałącznik do Regulamin przeprowadzania ocen okresowych pracowników niebędących nauczycielami akademickimi Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie
Załącznik do Regulamin przeprowadzania ocen okresowych pracowników niebędących nauczycielami akademickimi Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie Formularz nr 1 ARKUSZ OCENY OKRESOWEJ PRACOWNIKA NIEBĘDĄCEGO
Bardziej szczegółowoURZĄD GMINY SZYDŁOWO OGŁASZA NABÓR NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE DS. EWIDENCJI DZIAŁALNOŚCI GOSPODARCZEJ, GOSPODARKI
Jaraczewo, dnia 5 września 2017 r. Urząd Gminy Szydłowo Jaraczewo 2 64-930 Szydłowo Or-III.2110.3.2017 URZĄD GMINY SZYDŁOWO OGŁASZA NABÓR NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE DS. EWIDENCJI DZIAŁALNOŚCI GOSPODARCZEJ,
Bardziej szczegółowoOGŁOSZENIE O NABORZE NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE DYREKTOR OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W WOLSZTYNIE
OGŁOSZENIE O NABORZE NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE DYREKTOR OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W WOLSZTYNIE ogłasza nabór na wolne stanowisko pracy kierownik Sekcji Pomocy Środowiskowej, pracownik socjalny 1.
Bardziej szczegółowoOgłoszenie o konkursie na stanowisko Dyrektora Biura Związku Gmin i Powiatów Subregionu Centralnego
Ogłoszenie o konkursie na stanowisko Dyrektora Biura Związku Gmin i Powiatów Subregionu Centralnego Zarząd Związku Gmin i Powiatów Subregionu Centralnego (zwany dalej Związkiem ) ogłasza konkurs na stanowisko
Bardziej szczegółowoSZKOLNY OŚRODEK KARIER PRZY I LO IM. 14 PUŁKU POWSTAŃCÓW ŚLĄSKICH W WODZISŁAWIU ŚLĄSKIM.
SZKOLNY OŚRODEK KARIER PRZY I LO IM. 14 PUŁKU POWSTAŃCÓW ŚLĄSKICH W WODZISŁAWIU ŚLĄSKIM. Oferta warsztatów grupowego poradnictwa zawodowego dla uczniów szkół ponadgimnazjalnych powiatu wodzisławskiego.
Bardziej szczegółowoDYREKTOR MIEJSKIEGO URZ
DYREKTOR MIEJSKIEGO URZĘDU PRACY W LUBLINIE OGŁASZA NABÓR NA WOLNE STANOWISKA PRACY W MUP WEDŁUG PONIŻSZYCH ZASAD. Załącznik do Zarządzenia nr 43 Dyrektora MUP z dn. 29.11.2005r. Regulamin naboru pracowników
Bardziej szczegółowoBIULETYN INFORMACJI PUBLICZNEJ KURATORIUM OŚWIATY W OPOLU
BIULETYN INFORMACJI PUBLICZNEJ KURATORIUM OŚWIATY W OPOLU Start > Oferty pracy > Ogłoszenie o naborach > OGŁOSZENIE O NABORZE NA STANOWISKO WIZYTATORA - NR... OGŁOSZENIE O NABORZE NA STANOWISKO WIZYTATORA
Bardziej szczegółowoURZĄD GMINY SZYDŁOWO OGŁASZA NABÓR NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE DS. MIENIA GMINNEGO
Jaraczewo, dnia 13 kwietnia 2018 r. Urząd Gminy Szydłowo Jaraczewo 2 64-930 Szydłowo Or-III.2110.20.2018 URZĄD GMINY SZYDŁOWO OGŁASZA NABÓR NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE DS. MIENIA GMINNEGO 1. Wymagania
Bardziej szczegółowoCENTRUM WYSTAWIENNICZO-KONGRESOWE W OPOLU OGŁASZA NABÓR NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE: Starszy referent ds. informatyki
Ogłoszenie o pracę Stanowisko Starszy referent ds informatyki Email Telefon +48 77 446 16 80 Fax Data składania 2016-06-13 Data wygaśnięcia 2016-12-31 Tagi Województwo OPOLSKIE Powiat Opole Gmina Opole
Bardziej szczegółowoWYKAZ PORAD GRUPOWYCH NA KWIECIEŃ 2016
WYKAZ PORAD GRUPOWYCH NA KWIECIEŃ 2016 NAZWA PRZYJMOWANIA 05.04.2016 9.00-13.30 07.04.2016 9.00-15.0000 INTERNET NARZĘDZIEM W POSZUKIWANIU PRACY przydatne strony internetowe,,zaprojektuj SWÓJ SUKCES uzupełnienie
Bardziej szczegółowoPracownik w Izbie pomiarowej (K/M)
Pracownik w Izbie pomiarowej (K/M) Rekrutacja otwarta Napędzaj z nami motor gospodarki, dostarczając usługi wysokiej jakości. Dołącz do naszego zespołu i rozwijaj się w międzynarodowej firmie, należącej
Bardziej szczegółowoTermin składania ofert r. Wymagania niezbędne:
Kierownik Środowiskowego Domu Samopomocy w Wolnicy ogłasza o nabór na stanowisko Głównego Księgowego w Środowiskowym Domu Samopomocy w Wolnicy w wymiarze 1 etatu. Termin składania ofert 22.03.2018 r. Wymagania
Bardziej szczegółowoPRAKTYCZNE ELEMENTY KSZTAŁCENIA ODPOWIEDZIĄ NA POTRZEBY RYNKU PRACY PROGRAM ROZWOJU WYDZIAŁU ZARZĄDZANIA UNIWERSYTETU ŁÓDZKIEGO
Uniwersytet DZKI w w w. w z. u n i. l o d z. p l Zaproszenie do współpracy w ramach realizacji projektu pt.: PRAKTYCZNE ELEMENTY KSZTAŁCENIA ODPOWIEDZIĄ NA POTRZEBY RYNKU PRACY PROGRAM ROZWOJU WYDZIAŁU
Bardziej szczegółowoPROGRAM STAŻU. Nazwy stanowisk lub nazwy działów oferowanych studentom/absolwentom wraz z liczbą oferowanych miejsc stażowych
PROGRAM STAŻU Nazwa podmiotu oferującego staż Global E-business Center Sp. z o.o Miejsce odbywania stażu Grunwaldzki Center Pl. Grunwaldzki 23 50-365 Wrocław, Polska Nazwy stanowisk lub nazwy działów oferowanych
Bardziej szczegółowoZałącznik do Regulamin przeprowadzania ocen okresowych pracowników niebędących nauczycielami akademickimi Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie
Załącznik do Regulamin przeprowadzania ocen okresowych pracowników niebędących nauczycielami akademickimi Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie Formularz nr 1 ARKUSZ OCENY OKRESOWEJ PRACOWNIKA NIEBĘDĄCEGO
Bardziej szczegółowoOferta NIE do odrzucenia Jak skutecznie sprzedać swoje kompetencje w 30 sekund lub mniej?! Przemysław Walter. Instytut Coachingu i Mentoringu
Oferta NIE do odrzucenia Jak skutecznie sprzedać swoje kompetencje w 30 sekund lub mniej?! Przemysław Walter Instytut Coachingu i Mentoringu Oferta NIE do odrzucenia Jak skutecznie sprzedać swoje kompetencje
Bardziej szczegółowoFORMULARZ OCENY OKRESOWEJ PRACOWNIKA NIEBĘDĄCEGO NAUCZYCIELEM AKADEMICKIM AKADEMII MUZYCZNEJ IM. STANISŁAWA MONIUSZKI W GDAŃSKU
Załącznik nr 3 do Regulaminu okresowej oceny pracowników Akademii Muzycznej niebędących nauczycielami akademickimi FORMULARZ OCENY OKRESOWEJ PRACOWNIKA NIEBĘDĄCEGO NAUCZYCIELEM AKADEMICKIM AKADEMII MUZYCZNEJ
Bardziej szczegółowoPROGRAM STAŻOWY ADIENT SEATING POLAND SP. Z O.O. Fabryka struktur metalowych foteli samochodowych w Siemianowicach Śląskich
PROGRAM STAŻOWY ADIENT SEATING POLAND SP. Z O.O. Fabryka struktur metalowych foteli samochodowych w Siemianowicach Śląskich Młodszy inżynier ds. Procesów Produkcyjnych Junior Process Engineer Oferujemy
Bardziej szczegółowoOferujemy: Trevira Polska sp. z o.o., 65-722 Zielona Góra ul. Dekoracyjna 3, bądź adres e-mail: rekrutacja.polska@trevira.com
Trevira jest waŝnym europejskim producentem markowego poliestru z rocznym obrotem sięgającym 320 milionów EURO i pięcioma zakładami produkcyjnymi w czterech krajach. Produkujemy i sprzedajemy włókna poliestrowe,
Bardziej szczegółowoCHARAKTERYSTYKA WYMAGAŃ NA STANOWISKU. 1 Wykształcenie Konieczne: -wykształcenie wyższe ekonomiczne lub podyplomowe ekonomiczne
D Y R E K T O R Miejskiego Ośrodka Pomocy Rodzinie w Piekarach Śląskich o g ł a s z a n a b ó r n a w o l n e s t a n o w i s k o u r z ę d n i c z e : z a s t ę p c a g ł ó w n e g o k s i ę g o w e g
Bardziej szczegółowoProfesjonalna pomoc w planowaniu kariery zawodowej i realizowaniu Indywidualnego Planu Działania
Profesjonalna pomoc w planowaniu kariery zawodowej i realizowaniu Indywidualnego Planu Działania Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej w Krakowie, Tarnowie i Nowym Sączu Podjęcie pracy PIRAMIDA
Bardziej szczegółowoOGŁOSZENIE O NABORZE. Powiatowy Urząd Pracy
Nr sprawy Or.1110-8/MG/08 OGŁOSZENIE O NABORZE Powiatowy Urząd Pracy ul. Brzeska 101 21-500 Biała Podlaska Tel. 083 342 53 16, fax. 083 343 86 67 e-mail: lubp@praca.gov.pl http://pup.bialapodlaska.ibip.pl
Bardziej szczegółowoPROCEDURA REKRUTACJI PRACOWNIKÓW DO STOWARZYSZENIA LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA GRYFLANDIA
PROCEDURA REKRUTACJI PRACOWNIKÓW DO STOWARZYSZENIA LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA GRYFLANDIA 1. W oparciu o ustawę z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy (Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późniejszymi zmianami)
Bardziej szczegółowoinspektor ds. zamówień publicznych i rozliczeń inwestycji
SOR.2110.2.2015 Ślesin, dnia 30 października 2015r. BURMISTRZ MIAST A I GMINY ŚLESIN na podstawie art. 11 ust.l ustawy z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2014r. poz. 1202)
Bardziej szczegółowo12.1. Informację o wynikach naboru upowszechnia się niezwłocznie po jego przeprowadzeniu w BIP i na tablicy informacyjnej w urzędzie, przez okres co
Załącznik do zarządzenia nr 7/2009 Marszałka Województwa Kujawsko- Pomorskiego z dnia 6 marca 2009r. (tekst zawiera zmiany wprowadzone zarządzeniem nr 53/2010 Marszałka Województwa Kujawsko-Pomorskiego
Bardziej szczegółowoWymagania dla kandydata na stanowisko: Specjalista badawczo techniczny ds. konstrukcji wyrobów
Wymagania dla kandydata na stanowisko: Specjalista badawczo techniczny ds. konstrukcji wyrobów Wymagania: Wykształcenie wyższe, Bardzo dobra praktyczna znajomość programów CAD 2D i 3D: o Tworzenie rysunków
Bardziej szczegółowoPOLSKI ZWIĄZEK PIŁKARZY
POLSKI ZWIĄZEK PIŁKARZY ROK ZAŁOŻENIA 1997 Członek FIFPro Międzynarodowej Federacji Związków Zawodowych Piłkarzy JAK NAPISAĆ LIST MOTYWACYJNY PRZEWODNIK Styczeń, 2015r. Drodzy Piłkarze, Poniżej przedstawiamy
Bardziej szczegółowoPROGRAM SZKOLENIA W KLUBIE PRACY opracowanie E. Liwosz, M. Nowak, K. Pankiewicz Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej 2009 r.
Załącznik nr 1 do Regulaminu udzielania pomocy w aktywnym poszukiwaniu pracy w PUP w Świdniku w ramach klubu pracy PROGRAM SZKOLENIA W KLUBIE PRACY opracowanie E. Liwosz, M. Nowak, K. Pankiewicz Ministerstwo
Bardziej szczegółowoNabór na stanowisko specjalisty ds. obsługi szkół w Centrum Usług Wspólnych w Łochowie
Biuletyn Informacji Publicznej Urzędu Miejskiego w Łochowie http://bip.gminalochow.pl/oferta-pracy/1786/nabor-na-stanowisko-specjalisty-ds-obslugi-szkol-w-cent rum-uslug-wspolnych-w-lochowie Nabór na stanowisko
Bardziej szczegółowoPiekary Śląskie r.
MOPR.OR. Piekary Śląskie. 06.04.2017r. D Y R E K T O R Miejskiego Ośrodka Pomocy Rodzinie w Piekarach Śląskich o g ł a s z a n a b ó r n a w o l n e s t a n o w i s k a u r z ę d n i c z e R E F E R E
Bardziej szczegółowoDo głównych zadań osoby zatrudnionej będzie należało między innymi:
DBFO-Ś/SKS/JCz/1110/2/13 OGŁOSZENIE NR 2/2013 Dyrektor Dzielnicowego Biura Finansów Oświaty - Śródmieście m. st. Warszawy ogłasza nabór kandydatów na wolne stanowisko urzędnicze samodzielne stanowisko
Bardziej szczegółowoKompetencje dla przyszłości rozwój potencjału zawodowego studentów i absolwentów UMK
Kompetencje dla przyszłości rozwój potencjału zawodowego studentów i absolwentów UMK Model Kompetencji Zawodowych dla studentów Wydziału Chemii, Wydziału Fizyki, Astronomii i Informatyki Stosowanej oraz
Bardziej szczegółowoWyniki z Badania Pracodawców ITP 2013
22 października 2013 r. odbyła się IX edycja Inżynierskich Targów Pracy na Politechnice Krakowskiej. Odwiedziło nas w tym dniu 35 wystawców (w tym 26 firm z całej Polski) oraz ponad 1000 studentów i absolwentów.
Bardziej szczegółowodokonywanie wstępnej kontroli kompletności i rzetelności dokumentów dotyczących operacji gospodarczych i finansowych,
Miejski Ośrodek Pomocy Społecznej ul. Dworcowa 7, 62 200 Gniezno ogłasza nabór na stanowisko urzędnicze księgowej KA.1110 1 /16 Liczba etatów: 1 Data ogłoszenia naboru: 04.04.2016 r. 1.Główne zadania wykonywane
Bardziej szczegółowoDYREKTOR SZKOŁY PODSTAWOWEJ NR 19 im. Ireny Sendlerowej w Kielcach OGŁASZA NABÓR NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE
1. Nazwa jednostki: DYREKTOR SZKOŁY PODSTAWOWEJ NR 19 im. Ireny Sendlerowej w Kielcach OGŁASZA NABÓR NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE Szkoła Podstawowa nr 19 im. Ireny Sendlerowej w Kielcach ul. Targowa
Bardziej szczegółowoUrząd Miejski w Gliwicach
Ogłoszenia o naborach Numer naboru KD.210.23.2017.KM-3, ul. Zwycięstwa 21, zatrudni pracownika na stanowisko urzędnicze w Wydziale Komunikacji w pełnym wymiarze czasu pracy Do głównych obowiązków pracownika
Bardziej szczegółowoMOPR.OR Piekary Śląskie, dnia r.
MOPR.OR.2.110.2016 Piekary Śląskie, dnia 30.05.2016 r. D Y R E K T O R Miejskiego Ośrodka Pomocy Rodzinie w Piekarach Śląskich o g ł a s z a n a b ó r n a w o l n e s t a n o w i s k o u r z ę d n i c
Bardziej szczegółowoprywatnego do celów służbowych;
Załącznik nr 1 do Zarządzenia Nr 6/2018 z dnia 26 listopada 2018 r. Dyrektora GZO w Nadarzynie Dyrektor Gminnego Zespołu Oświatowego w Nadarzynie ogłasza nabór na wolne stanowisko ds. administracyjnych
Bardziej szczegółowoZARZĄD DRÓG POWIATOWYCH W BIELSKU - BIAŁEJ INFORMUJE, IŻ W DNIU PRACUJE DO GODZINY 13:00
Ogłoszenia: 31.12.2018 ZARZĄD DRÓG POWIATOWYCH W BIELSKU - BIAŁEJ INFORMUJE, IŻ W DNIU 31.12.2018 PRACUJE DO GODZINY 13:00 21.12.2018 Zarząd Dróg Powiatowych w Bielsku-Białej OGŁASZA NABÓR na wolne stanowisko
Bardziej szczegółowoZajęcia aktywizacyjne są prowadzone w grupach składających się z nie więcej niż 16 osób.
http://www.pup-rybnik.pl/dla_bezrobotnych/zajecia_aktywizacyjne.html Grafika : drukuj / nie drukuj Zajęcia aktywizacyjne Zajęcia aktywizacyjne dotyczą szczegółowych zagadnień przydatnych w uzupełnianiu
Bardziej szczegółowoGłówny Księgowy Miejskiego Przedsiębiorstwa Wodociągów i Kanalizacji Sp. z o. o.
Miejskie Przedsiębiorstwo Wodociągów i Kanalizacji Spółka z o.o. ul. Janowiecka 100 62 100 Wągrowiec tel.: 067/26-22-661; 067/26-85-086; fax. 067/26-20-126 www.mpwik-wagrowiec.pl, e-mail: sekretariat@mpwik-wagrowiec.pl
Bardziej szczegółowoKonkurs na stanowisko urzędnicze REFERENT ds. KADR w I Liceum Ogólnokształcącym im. Leona Kruczkowskiego w Tychach
Konkurs na stanowisko urzędnicze REFERENT ds. KADR w I Liceum Ogólnokształcącym im. Leona Kruczkowskiego w Tychach Dyrektor I Liceum Ogólnokształcącego im. Leona Kruczkowskiego w Tychach ogłasza konkurs
Bardziej szczegółowo