Kwota wolna od podatku na kaŝde dziecko PKPP Lewiatan. Termin, harmonogram i warunki wprowadzenia w Polsce waluty euro. BCC-ZP

Transkrypt

1 Propozycja przyporządkowania tematów do Zespołów problemowych TK: ds. budŝetu, wynagrodzeń i świadczeń socjalnych Ograniczenie sfery ubóstwa i wykluczenia społecznego Przeciwdziałanie przyczynom i zapobieganie wykluczeniu społecznemu Wynagrodzenia w gospodarce narodowej i tempo ich wzrostu Wzrost wynagrodzeń: a) w sektorze przedsiębiorstw; b) w sferze budŝetowej; c) w samorządowej sferze budŝetowej; d) minimalnego Zmiana zasad zarządzania finansami publicznymi (m.in. jako metoda obniŝania kosztów pracy) Kwota wolna od podatku na kaŝde dziecko ds. funduszy strukturalnych UE Wykorzystanie funduszy europejskich Stworzenie skutecznego systemu wykorzystania Funduszy Unijnych jako elementu Polskiej Racji Stanu ds. polityki gospodarczej i rynku pracy Publiczne słuŝby zatrudnienia Tworzenie nowych miejsc pracy Wspieranie przedsiębiorczości. Tworzenie nowych miejsc pracy poprzez wspieranie przedsiębiorczości osób bezrobotnych Podatki od dochodów osobistych. Struktura i wysokość podatku od wynagrodzeń Zmniejszenie opodatkowania niskich wynagrodzeń Kwota wolna od podatku na kaŝde dziecko Swoboda działalności gospodarczej. Uproszczenie oraz poprawa jakości procedur administracyjnych i obniŝenie kosztów prowadzenia działalności gospodarczej Swoboda działalności gospodarczej Poprawa jakości regulacji prawnych. Utrzymanie i uatrakcyjnienie ryczałtowych form opodatkowania działalności gospodarczej Rozwój rynku innowacji oraz otoczenia instytucjonalnego słuŝącego współpracy między sferą B+R a gospodarką Termin, harmonogram i warunki wprowadzenia w Polsce waluty euro. Partycypacja pracowników we wzroście dochodów zakładów pracy i przedsiębiorstw Bariery procesu budowlanego i inwestycyjnego Pozapłacowe koszty pracy 1

2 Rehabilitacja społeczna i zawodowa osób niepełnosprawnych Zatrudnianie obcokrajowców Nadzór właścicielski Skarbu Państwa w zakresie realizacji pakietów inwestycyjnych i socjalnych. Ja zwiększyć aktywność Skarbu Pastwa w zakresie egzekwowania postanowień umów prywatyzacyjnych? Przygotowanie załoŝeń do ustawy o obowiązkowym ubezpieczeniu od ryzyka bezrobocia Utrzymanie świadczeń przedemerytalnych. Wzmocnienie finansowe funduszy poŝyczkowych, poręczeniowych i kapitałowych. ds. prawa pracy i układów zbiorowych Wykluczenie praktyki nagminnego zawierania z pracownikami przez pracodawców umów cywilnoprawnych kosztem umowy o pracę (samozatrudnienie) Bezpieczeństwo i elastyczność w zatrudnieniu BieŜąca weryfikacja projektów zmian w prawie pracy wynikających z ustaleń partnerów społecznych w trakcie prac nad umową społeczną oraz z innych inicjatyw legislacyjnych Uznanie pakietów socjalnych za źródło prawa pracy Gospodarowanie czasem pracy - 1. Okresy rozliczeniowe, 2. Indywidualne konta czasu pracy 3. Opt out 4. Przerywany czas pracy Umowy na czas nieokreślony jako zasadniczy sposób zatrudnienia eliminacja powszechności umów terminowych 2

3 ds. rozwoju dialogu społecznego Zmiany w systemie dialogu społecznego zmierzające do wzmocnienia ich roli i znaczenia instytucji dialogu społecznego. Przeformowanie roli i organizacji Wojewódzkich Komisji Dialogu Społecznego (WKDS) Opracowanie katalogu zadań i kompetencji Wojewódzkich Komisji Dialogu Społecznego Wzmocnienie dialogu społecznego na poziomie krajowym, wojewódzkim, powiatowym i branŝowym, w tym realne wzmocnienie Wojewódzkiej Komisji Dialogu Społecznego oraz podjęcie rzeczywistego dialogu w ramach zespołów branŝowych, funkcjonujących przy TK ds. S-G (w tym przestrzeganie podpisanych umów i porozumień). Przeformowanie roli i organizacji Wojewódzkich Komisji Dialogu Społecznego (WKDS) Ustawowe gwarancje rozwoju dialogu społecznego i solidarności obywatelskiej. Nadanie rzeczywistej rangi instytucjom i agendom dialogu społecznego poprzez rozszerzenie i bardziej precyzyjne określenie ich kompetencji. Propozycje zmian w systemie dialogu społecznego zmierzające do wzmocnienia roli i znaczenia instytucji dialogu społecznego oraz organizacji partnerów społecznych w państwie Wzmocnienie pozycji i efektywności dialogu społecznego i kompetencji organizacji reprezentatywnych poprzez zmiany w ustawie o Komisji Trójstronnej Zwiększenie roli dialogu społecznego poprzez nowelizację ustawy o TK i wkds Wzmocnienie dialogu społecznego na poziomie krajowym, wojewódzkim, powiatowym i branŝowym, w tym realne wzmocnienie Wojewódzkiej Komisji Dialogu Społecznego oraz podjęcie rzeczywistego dialogu w ramach zespołów branŝowych, funkcjonujących przy TK ds. S-G (w tym przestrzeganie podpisanych umów i porozumień). Zwiększenie udziału trzeciego sektora w usługach społecznych oraz zwiększenie jego udziału na rynku pracy Wzmocnienie potencjału społeczeństwa obywatelskiego Telewizja publiczna Utworzenie związkowego instytutu (centrum) naukowo-badawczego i analitycznego Poparcie dla stosowania dobrych praktyk i zasad społecznie odpowiedzialnego biznesu ds. ubezpieczeń społecznych Emerytury pomostowe dla pracujących w warunkach szczególnych bądź w szczególnym charakterze Wcześniejsze przechodzenie na emerytury osób zatrudnionych w szczególnych warunkach i szczególnym charakterze Wczesne emerytury uprawnienia i finansowanie Emerytury dla osób pracujących w warunkach szczególnych lub o szczególnym charakterze Emerytury pomostowe 3

4 Przyszłość systemu emerytalno rentowego (w tym zmiana funkcjonowania funduszu rezerwy demograficznej, zrównanie wieku emerytalnego, rozwój doubezpieczenia emerytalnego). Temat na spotkaniu Sekretarzy w dniu nazwany: Dokończenie reformy emerytalnej System zabezpieczenia społecznego. Temat na spotkaniu Sekretarzy w dniu nazwany: Dokończenie reformy emerytalnej Wypłata emerytur z II filara Rozwiązanie problemu wypłat emerytur z II filara systemu ubezpieczeń społecznych Stopniowe uelastycznianie wieku emerytalnego kobiet i męŝczyzn ObniŜenie składki na ubezpieczenie rentowe Ustalanie zasad wypłaty emerytur ze środków zgromadzonych w Otwartych Funduszach Emerytalnych (OFE) ds. usług publicznych Wynagradzanie pracowników systemu ochrony zdrowia w Polsce Finansowanie systemu ochrony zdrowia w Polsce. Wynagradzanie pracowników Uregulowanie ustawowe warunków zatrudniania, kształcenia i doskonalenia oraz zasad wynagradzania pracowników ochrony zdrowia Zapewnienie odpowiednich wynagrodzeń w opiece zdrowotnej finansowanej ze środków publicznych Wprowadzenie ustawowych gwarancji dla godziwej płacy i warunków pracy w ochronie zdrowia w celu ograniczenia migracji w zawodach medycznych i zapewnienia powszechnego dostępu do publicznej słuŝby zdrowia Strukturalne zmiany systemu ochrony zdrowia System opieki zdrowotnej Zwiększenie liczby osób płacących składkę powszechnego ubezpieczenia zdrowotnego Formy organizacyjno-prawne zakładów opieki zdrowotnej Polityka lekowa państwa Finansowanie systemu ochrony zdrowia w Polsce Nowoczesny system opieki nad dzieckiem Poprawa dostępności usług opiekuńczo-edukacyjnych dla dzieci w wieku 0-6 lat Wyrównywanie szans edukacji dzieci. Poprawa dostępności usług opiekuńczo-edukacyjnych przedszkoli oraz klas I-III szkól podstawowych (ze szczególnym uwzględnieniem terenów wiejskich) Dostępność usług opiekuńczo edukacyjnych, w tym przedszkoli Rozwój Ŝłobków i przedszkoli Powiązanie systemu oświaty i nauczania z innowacyjnością obywateli i państwa 4

5 Zmniejszenie barier w wykorzystywaniu majątku publicznego na cele inne aniŝeli zapewnianie świadczeń dla osób ubezpieczonych, z jednoczesną ochroną majątku publicznego przed nadmierną eksploatacją kosztem pogarszania warunków dla osób ubezpieczonych ds. Zrewidowanej Europejskiej Karty Społecznej Realizacja zapisów Europejskiej Karty Społecznej i Zrewidowanej Europejskiej Karty Społecznej ds. współpracy z MOP Określenie ścieŝki dochodzenia do pełnej ratyfikacji konwencji MOP nr.102 dotyczącej minimalnych norm zabezpieczenia społecznego 5