KONSULTACJE ON-LINE - CZAT INTERNETOWY Z EKSPERTEM. Prawo Pracy 22 czerwca 2009 roku NIEREDAGOWANY ZAPIS CZATU

Transkrypt

1 CZAT 17/36 KONSULTACJE ON-LINE - CZAT INTERNETOWY Z EKSPERTEM Prawo Pracy 22 czerwca 2009 roku NIEREDAGOWANY ZAPIS CZATU [Moderator Barbara Buryta] 10:00 am: Dzień Dobry Państwu. Witam na czacie, organizowanym przez Europejską Sieć Wsparcia dla Biznesu Enterprise Europe Network West Poland. W dniu dzisiejszym zapraszamy do dyskusji na temat: prawa pracy. [Główny]: jacek wszedł o godz. 10:00 am [Moderator Barbara Buryta] 10:00 am: Ekspertem zaproszonym do rozmowy jest Pan dr SŁAWOMIR DRICZINSKI. [ekspert- drs.driczinski] 10:00 am: Witam Państwa serdecznie, [Moderator Barbara Buryta] 10:00 am: Pan dr SŁAWOMIR DRICZINSKI jest od 1997 roku jest pracownikiem naukowo-dydaktycznym Katedry Prawa Pracy i Polityki Społecznej na Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu Szczecińskiego. [Moderator Barbara Buryta] 10:00 am: W 2000 roku obronił doktorat ze specjalizacją prawo pracy. [Główny]: Martyna wszedł o godz. 10:00 am Przedsięwzięcie finansowane ze środków Unii Europejskiej w ramach Programu ramowego na rzecz konkurencyjności i innowacji na lata oraz budŝetu państwa strona 1 z 15 strona 1 z 15

2 [Moderator Barbara Buryta] 10:00 am: W swojej dotychczasowej karierze publikował zarówno opracowania poradnikowe (m.in. w Personelu od A do Z i programie prawniczym LEX POLONICA), jak i naukowe (m.in. Przegląd Sądowy, Praca i Zabezpieczenie Społeczne, Monitor Prawa Pracy, Orzecznictwo Sądów Polskich). [Moderator Barbara Buryta] 10:00 am: W międzyczasie współpracował z kilkoma szkołami wyższymi, a także ośrodkami szkoleniowymi. Przez cały okres od ukończenia studiów wyższych angażuje się w doradztwo na rzecz pracodawców i pracowników prowadząc firmę Negocjator specjalizującą się w konsultingu z zakresu prawa zatrudnienia. [Moderator Barbara Buryta] 10:01 am: Informacje na temat doświadczenia Pana dr SŁAWOMIRA DRICZINSKIEGO znajdą Państwo na naszej stronie ( w zakładce: Enterprise Europe Network / Czaty internetowe / Archiwum czatów [Moderator Barbara Buryta] 10:01 am: Pytanie rozpoczynające czat: Panie Doktorze jakie pracodawca ma obecnie możliwości w kształtowaniu czasu pracy pracownika? [Moderator Barbara Buryta] 10:01 am: Informacja techniczna - Ekspert kończąc wypowiedź użyje znak ">" [Główny]: k-pax wszedł o godz. 10:01 am [ekspert- drs.driczinski] 10:01 am: Zależy to od rodzaju prowadzonej działalności [ekspert- drs.driczinski] 10:02 am: Z moich obserwacji wynika, że pracodawcy często nie wykorzystują [Główny]: magnat wszedł o godz. 10:02 am [Główny]: aleksandra wszedł o godz. 10:02 am [ekspert- drs.driczinski] 10:02 am: możliwości jakie dają aktualnie obowiązujące przepisy. [ekspert- drs.driczinski] 10:03 am: Tytułem przykładu można wskazać instytucję dyżuru [ekspert- drs.driczinski] 10:03 am: kojarzącego się najczęściej ze służbą zdrowia [ekspert- drs.driczinski] 10:03 am: W wielu firmach instytucja ta może znaleźć zastosowanie [ekspert- drs.driczinski] 10:04 am: zwłaszcza w pracach, gdzie mamy nieregularne zapotrzebowanie na pracę, [ekspert- drs.driczinski] 10:04 am: a zdarza się to coraz częściej. [ekspert- drs.driczinski] 10:04 am: Być może Internauci są w podobnej sytuacji i przedstawią konkretne sytuacje warte omówienia> [Moderator Barbara Buryta] 10:05 am: Bardzo dziękuję za odpowiedź. Zapraszam do zadawania pytań strona 2 z 15

3 [aleksandra] 10:05 am: Witam, chciałabym zapytać czy osobie zwalnianej z pracy przez pracodawcę za 3 m-cznym okresem wypowiedzenia z powodu likwidacji stanowiska pracy przysługuje odprawa? Na miejsce tej pani została zawarta umowa z firmą sprzątającą. [ekspert- drs.driczinski] 10:06 am: Zależy to od ilości zatrudnianych osób w firmie. Na gruncie obecnie obowiązujących przepisów obowiązek taki spoczywa na pracodawcach zatrudniających co najmniej 20 pracowników. [Główny]: Jolanta wszedł o godz. 10:06 am [ekspert- drs.driczinski] 10:07 am: Chyba, że przepisy wewnątrzzakładowe (np. układ zbiorowy) wskazują na korzystniejsze rozwiązania w tym zakresie> [nico] 10:07 am: Jak można redukować koszty pracownicze bez uciekania się do zwolnień? [ekspert- drs.driczinski] 10:08 am: To jest pytanie wymagające szerokiej odpowiedzi. [ekspert- drs.driczinski] 10:08 am: Skupię się na kilku aspektach. [Martyna] 10:08 am: Czy w sytuacji kiedy są zwolnienia grupowe pracodawca może rozwiązać umowę o pracę z osobą przebywającą na urlopie wychowawczym? [ekspert- drs.driczinski] 10:09 am: Po pierwsze - zmniejszenie godzin pracy - zatrudnienie w niepełnym wymiarze. [ekspert- drs.driczinski] 10:10 am: Pracodawca może to zrobić dokonując wypowiedzeń zmieniających lub dogadując się z pracownikami. [aleksandra] 10:10 am: Moja firma zatrudnia więcej niz 20 osób, wiec odprawa przysługuje Tak? [ekspert- drs.driczinski] 10:11 am: Jeżeli "przejdą" rozwiązania proponowane przez rząd, firmy znajdujące się w trudnej sytuacji będą mogły korzystać z dotacji związanych między innymi ze szkoleniami pracowników w czasie kiedy nie ma dla nich pracy. [ekspert- drs.driczinski] 10:12 am: Możliwe też jest zastosowanie różnych systemów czasu pracy, tak aby zoptymalizować czas pracy> [Moderator Barbara Buryta] 10:13 am: Zapraszam do zadawania kolejnych pytań. [Moderator Barbara Buryta] 10:13 am: Aktualna lista pytań: 1-[Martyna] 10:08 am: Czy w sytuacji kiedy są zwolnienia grupowe pracodawca może rozwiązać umowę o pracę z osobą przebywającą na urlopie wychowawczym? 2-[aleksandra] 10:10 am: Moja firma zatrudnia więcej niż 20 osób, więc odprawa przysługuje Tak? [ekspert- drs.driczinski] 10:13 am: Jeżeli firma zatrudnia więcej niż 20 pracowników przysługuje odprawa. [ekspert- drs.driczinski] 10:15 am: Jeżeli osoba przebywa na urlopie wychowawczym a dokonywane są zwolnienia grupowe, możliwe jest wypowiedzenie takiej osobie stosunku pracy. Jest na ten temat orzeczenie SN. Ja osobiście nie zgadzam się z tym stanowiskiem SN, ale ze względu na jego rangę, należy brać je po uwagę > strona 3 z 15

4 [aleksandra] 10:15 am: Czy osobie powracającej z urlopu wychowawczego w dniu 21 lipca 2009 przysługuje urlop za m-ce od VII-do XII.2009 ( za 6 m-cy) czy tylko od VIII.-do XII2009 (za 5 m-cy) [Martyna] 10:17 am: W jakiej sytuacji jeszcze pracodawca może rozwiązać umowę o pracę z osobą przebywającą na urlopie wychowawczym? [Moderator Barbara Buryta] 10:17 am: Aktualna lista pytań: 1-[aleksandra] 10:15 am: Czy osobie powracającej z urlopu wychowawczego w dniu 21 lipca 2009 przysługuje urlop za m-ce od VII-do XII.2009 ( za 6 m-cy) czy tylko od VIII.-do XII2009 (za 5 m-cy) 2-[Martyna] 10:17 am: w jakiej sytuacji jeszcze pracodawca może rozwiązać umowę o pracę z osobą przebywającą na urlopie wychowawczym? [Moderator Barbara Buryta] 10:17 am: Proszę o kolejne pytania [ekspert- drs.driczinski] 10:18 am: W przypadku upadłości lub likwidacji pracodawcy. [Martyna] 10:18 am: i gdzie mogę znaleźć orzeczenie SN na ten temat? [ekspert- drs.driczinski] 10:18 am: Może też rozwiązać stosunek pracy w trybie natychmiastowym. [ekspert- drs.driczinski] 10:18 am: Oczywiście, jeśli zajdą przesłanki. [ekspert- drs.driczinski] 10:19 am: W tej chwili nie pamiętam sygnatury. [Moderator Barbara Buryta] 10:19 am: Postaramy się uzyskać tę informację po zakończeniu czatu - będzie zamieszczona w zapisie czatu [CARMEN] 10:20 am: Od jakiego momentu pracownikowi przysługują odsetki za zwłokę w wypłacie wynagrodzenia? [ekspert- drs.driczinski] 10:20 am: Wskażę sygnaturę w zapisie chatu> [ekspert- drs.driczinski] 10:21 am: Od dnia następującego po terminie płatności w zależności od tego z jakiego rodzaju świadczeniem mamy do czynienia> [magnat] 10:21 am: Co oznacza termin zakaz łamania konkurencji w umowie o pracę? [aleksandra] 10:22 am: a jak z urlopem po urlopie wychowawczym? [Moderator Barbara Buryta] 10:22 am: Przypomina pytanie od [aleksandra] 10:15 am: Czy osobie powracającej z urlopu wychowawczego w dniu 21 lipca 2009 przysługuje urlop za m-ce od VII-do XII.2009 ( za 6 m-cy) czy tylko od VIII.-do XII2009 (za 5 m-cy) [Główny]: Piotr wszedł o godz. 10:23 am [Piotr] 10:23 am: dzień dobry [ekspert- drs.driczinski] 10:24 am: Według mnie przysługuje za 6 miesięcy, ale musiałbym to ostatecznie zweryfikować> [ekspert- drs.driczinski] 10:25 am: Zakaz konkurencji jest pojęciem szerokim. strona 4 z 15

5 [Główny]: Ania wszedł o godz. 10:25 am [ekspert- drs.driczinski] 10:25 am: Sytuacja jest jasna, jeżeli w umowie o zakazie konkurencji sprecyzuje się o jakie działania konkurencyjne chodzi. [ekspert- drs.driczinski] 10:26 am: Jeżeli nie ma tego w umowie, to stosujemy zasady ogólne - brak aktywności zarówno w formie pracowniczej, jak i na podstawie umów cywilnoprawnych. [Piotr] 10:26 am: interesuje mnie możliwość uzyskania dotacji na rozpoczęcie dział gosp. Jakie należy spełniać wymogi [ekspert- drs.driczinski] 10:27 am: Ponadto jako wspólnik w spółce prowadzącej działalność konkurencyjną. [ekspert- drs.driczinski] 10:28 am: Być może Internauta sprecyzuje swoje wątpliwości w sprawie zakresu działania umowy o zakazie konkurencji, wtedy skieruję swoją wypowiedź w odpowiednim kierunku > [Moderator Barbara Buryta] 10:29 am: Informacja dla użytkownika [Piotr] - obawiam się, że pytanie nie dotyczy tematu dzisiejszego czatu. Proszę o sprecyzowanie w jakie jest odniesienie tego pytania do prawa pracy [aleksandra] 10:30 am: Pytanie o ZFŚS- pracownik w m-cu lutym korzystał z wczasów pod gruszą (11 dni) i dofinansowania do nich. Na początku roku nie była znana wysokość wg której należy liczyć odpis, wiec pracownik dostał świadczenie wg starych zasad z Teraz po ustaleniu widełków i kwot dofinansowania do wczasów na 2009 wychodzi że pracownik dostał mniej niż pracownicy, którzy teraz będą korzystać z wczasów, jak postąpić w tej sytuacji? czy pracownikowi przysługuje wyrównanie? [Jolanta] 10:30 am: Interesuje mnie czy przy zakładaniu własnej działalności należy informować PIP czy nie (działalność bez pracowników) [ekspert- drs.driczinski] 10:32 am: Jeżeli wykonujemy działalność gospodarczą bez zatrudniania pracowników nie obowiązku zawiadamiania o tym fakcie PIP> [ekspert- drs.driczinski] 10:33 am: Proszę o doprecyzowanie według jakich zasad pracownik otrzymał tzw. wczasy pod gruszą. [Moderator Barbara Buryta] 10:33 am: Do użytkowanika [Piotr} - czaty nt. wsparcia na rozpoczęcie działalności były organizowane poprzednio (m.in br). Zapraszam na stronę z zapisami poprzednich czatów: [Moderator Barbara Buryta] 10:34 am: W oczekiwaniu na doprecyzowanie pytania przez użytkownika [aleksandra] proszę o kolejne pytania [Sopot] 10:35 am: Czy w prawie pracy są podstawy aby okresowi rozliczeniowemu czasu pracy (miesięczny lub godzinowy) przypisywać rolę eliminującą gwarancję miesięcznego wynagrodzenia za pracę należnego pracownikowi? [magnat] 10:35 am: Obecny pracodawca dużo inwestował w wyszkolenie mnie. Dostałem propozycję pracy od konkurencyjnego przedsiębiorcy. Czy po ustaniu stosunku pracy z pierwszym pracodawcą, strona 5 z 15

6 będę łamał zasadę konkurencji, wykorzystując wiedzę zdobytą podczas szkoleń u pierwszego pracodawcy, pracując u tego drugiego? [Główny]: Piotr wyszedł o godz. 10:35 am [magnat] 10:36 am: mam nadzieję, że nie namieszałem zbytnio;-) [Jolanta] 10:36 am: czy należy informować PIP o zawożeniu działalności gospodarczej jeżeli nie zatrudniamy nikogo [ekspert- drs.driczinski] 10:39 am: Nie do końca - zmienna ilość godzin pracy w konkretnych miesiącach wpływa na wynagrodzenie pracownika, ale w każdym miesiącu pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy musi otrzymać przynajmniej wynagrodzenie minimalne. [Główny]: Krystyna wszedł o godz. 10:39 am [Główny]: szkolenia.pl wszedł o godz. 10:40 am [ekspert- drs.driczinski] 10:41 am: W poszczególnych przypadkach może to oznaczać, że pracodawca będzie musiał wyrównać pracownikowi wynagrodzenie miesięczne, jeżeli z rozliczenia wychodziłoby, że ma otrzymać mniej niż wynagrodzenie minimalne> [ekspert- drs.driczinski] 10:41 am: Musimy odróżnić umowę o zakazie konkurencji od czynów nieuczciwej konkurencji. [ekspert- drs.driczinski] 10:42 am: Jeżeli nie miał Pan zawartej umowy o zakazie konkurencji, o nowego pracodawcy może Pan wykorzystywać wiedzę zdobytą u poprzedniego (również w formie szkoleń finansowanych przez poprzedniego pracodawcę). [Główny]: Ania wyszedł o godz. 10:43 am [ekspert- drs.driczinski] 10:43 am: Nie może Pan jednak korzystać z informacji uzyskanych u poprzedniego pracodawcy. Grozi to odpowiedzialnością z ustawy o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji [ekspert- drs.driczinski] 10:44 am: Jest to nawiasem mówiąc dość trudne do udowodnienia, ale możliwe > [Moderator Barbara Buryta] 10:44 am: Na razie pytanie oczekujące to: [Jolanta] 10:36 am: czy należy informować PIP o założeniu działalności gospodarczej jeżeli nie zatrudniamy nikogo [Moderator Barbara Buryta] 10:45 am: Oczekujemy również na doprecyzowanie informacji nt. wczasów pod gruszą od użytkownika [aleksandra] [Sopot] 10:45 am: Jakie odszkodowania wypłacane są ze środków FGŚP? [aleksandra] 10:45 am: wracając do pytania o ZFSS-pracownik dostał dofinansowanie do wczasów biorąc po d uwagę widełki obow. z 2008 roku [Główny]: aaa wszedł o godz. 10:46 am [aleksandra] 10:46 am: zas w 2009 roku wraz z przedstawicielem załogi i działem kadr zwiększyliśmy pule świadczeni i widełki o jakieś 100% strona 6 z 15

7 [nico] 10:46 am: Jakie wynagrodzenie przysługuje pracownikowi w okresie przestoju w przedsiębiorstwie i od czego ono zależy? [ekspert- drs.driczinski] 10:46 am: Wczasy "pod gruszą" - z wyjaśnień wynika, że zasady wypłacania tego świadczenia są określone w zakładowym regulaminie. [aleksandra] 10:47 am: co zrobic w tej sytuacji? wyrównać czy pozostawić bez zmian, skoro na dzień brania świadczenia tzn w lutym nie były znane dane do naliczenia odpisu na 2009rok? [ekspert- drs.driczinski] 10:47 am: Jeżeli stawka za wczasy pod gruszą uległa zmianie po skorzystaniu z tego świadczenia przez pracownika, to nowe zasady obowiązują na przyszłość. [ekspert- drs.driczinski] 10:48 am: Chyba, że przepisy przejściowe wskazują na to, że nowe zasady należy naliczać wstecznie od początku tego roku. [ekspert- drs.driczinski] 10:49 am: Nie mam jednak takiej informacji. [ekspert- drs.driczinski] 10:50 am: Na przyszłość sugeruję wskazanie ( przy zmianie) od którego momentu następuje zmiana zasad naliczenia wczasów pod gruszą. [ekspert- drs.driczinski] 10:52 am: Jeden z Internautów sugeruje, że jest to naruszenie zasady równego traktowania. W mojej ocenie nie. Dlatego, że zmiana nastąpiła w trakcie roku. Wszyscy są traktowani równo - od konkretnego momentu świadczenie jest naliczane według nowych korzystniejszych zasad. [Tomasz Pająk DARR S.A.] 10:52 am: Ale dla danego pracownika to nie jest korzystniejsze!!! [ekspert- drs.driczinski] 10:52 am: Oczywiście można zasugerować dokonywanie takich zmian od początku roku, ale jest to jedynie uwaga z zakresu HR, a nie prawna. [Moderator Barbara Buryta] 10:53 am: Obecnie są dwa pytania oczekujące: [Moderator Barbara Buryta] 10:54 am: 1-[Sopot] 10:45 am: Jakie odszkodowania wypłacane są ze środków FGŚP? [ekspert- drs.driczinski] 10:54 am: Pracodawca nie ma obowiązku podnoszenia świadczeń wstecz tylko dlatego, że wcześniej ktoś skorzystał z danego świadczenia w niższym wymiarze. [Moderator Barbara Buryta] 10:54 am: 2-[nico] 10:46 am: Jakie wynagrodzenie przysługuje pracownikowi w okresie przestoju w przedsiębiorstwie i od czego ono zależy? [Moderator Barbara Buryta] 10:54 am: Odpowiedź na pytanie [Jolanta] 10:36 am: czy należy informować PIP o założeniu działalnosci gospodarczej jeżeli nie zatrudniamy nikogo zostało udzielona: [ekspert- drs.driczinski] 10:32 am: Jeżeli wykonujemy działalność gospodarczą bez zatrudniania pracowników nie obowiązku zawiadomienia o tym fakcie PIP> Przepraszam za wprowadzenie w błąd [Moderator Barbara Buryta] 10:54 am: Proszę o kolejne pytania [aleksandra] 10:54 am: Pracownik dostał um.o prace na okres próbny w X.2008 na 3 m-ce, w listopadzie dokonano zmiany w umowie dopisując ilość godzin pracy w tzw porozumieniu strona 7 z 15

8 zmieniającym, od stycznia pracownik dostał um. na czas określony do Czy kolejna umowa może być na czas określony czy juz na czas nieokreślony ze wzgl.na porozumienie zmieniające?. [Tomasz Pająk DARR S.A.] 10:55 am: Czy jeśli nowy regulamin na roku 2009 nie jest jeszcze zatwierdzony przez Zarząd to czy do regulaminu można wprowadzić zapis iż dotyczy on także osób które brały urlop od początku roku 2009 i tym osobom przysługuje wyrównanie? [ekspert- drs.driczinski] 10:56 am: Jakie świadczenia są wypłacane z FGŚP - właściwie musiałbym skopiować i wkleić regulacje z ustawy o FGŚP. Jest to tam stosunkowo precyzyjnie uregulowane. Ogólnie rzecz ujmując - są ograniczenia co do wysokości i czasowe. Zaspokajane są nie wszystkie roszczenia pracownicze. [ekspert- drs.driczinski] 10:57 am: Proponuję Internaucie zadanie bardziej konkretnego pytania dotyczącego konkretnego świadczenia> [ekspert- drs.driczinski] 10:58 am: W ostatnim czasie sporo mówi się w mediach o przestojach. [aleksandra] 10:59 am: Regulamin dot.zfss jest niezmienny od lat, jedyne co ule zmianie to odpis na ZFSS i widełki w stosunku do zarobków pracowników [ekspert- drs.driczinski] 11:00 am: Wynagrodzenie przestojowe jest określone w przepisach k.p. (art.81k.p.). Rozumiem, że mówimy o przestoju z przyczyn leżących po stronie pracodawcy. [ekspert- drs.driczinski] 11:00 am: (bo są też inne) [ekspert- drs.driczinski] 11:00 am: W takim wypadku przysługuje wynagrodzenie wynikające ze stawki osobistego zaszeregowania stawką godzinową lub miesięczną. [Tomasz Pająk DARR S.A.] 11:01 am: Ale to że regulamin jest niezmienny nie oznacza iż nie może ulec zmianie... że nie można wpisać takiego zapisu do regulaminu! [ekspert- drs.driczinski] 11:02 am: Dla T.P.- oczywiście że można zmienić regulamin. [Tomasz Pająk DARR S.A.] 11:02 am: Tak też myślałem [Tomasz Pająk DARR S.A.] 11:02 am: To jest tylko dobra wola pracodawcy [ekspert- drs.driczinski] 11:02 am: W tej sytuacji byłoby to wskazane ze względu na HR i słuszne poczucie niesprawiedliwości pracowników, których nie objęła "podwyżka." [ekspert- drs.driczinski] 11:03 am: Wracając do przestoju [ekspert- drs.driczinski] 11:04 am: W praktyce, to jakie wynagrodzenie otrzymujemy za przestój, jest uzależnione od tego, jak mamy "ułożone" składniki wynagrodzenia. [ekspert- drs.driczinski] 11:05 am: np. jeżeli mamy jedynie składnik wynagrodzenia - wynagrodzenie zasadnicze 2000zł., wynagrodzenie przestojowe będzie takie samo, jak za efektywną pracę. [ekspert- drs.driczinski] 11:05 am: Jeżeli mamy w ramach wynagrodzenia inne jeszcze składniki, co do zasady nie są one wliczane do wynagrodzenia przestojowego. strona 8 z 15

9 [ekspert- drs.driczinski] 11:06 am: Z jednym zastrzeżeniem- wynagrodzenie przestojowe nie może być niższe niż wynagrodzenie minimalne > [Główny]: jj wszedł o godz. 11:07 am [ekspert- drs.driczinski] 11:07 am: Czy jeszcze jakieś pytanie mi umknęło? [Moderator Barbara Buryta] 11:07 am: W międzyczasie w myśl prośby Eksperta prosimy użytkownika [Sopot] o doprecyzowanie pytania [Sopot] 10:45 am: Jakie odszkodowania wypłacane są ze środków FGŚP? [ekspert- drs.driczinski] 10:57 am: Proponuję Internaucie zadanie bardziej konkretnego pytania dotyczącego konkretnego świadczenia> [Moderator Barbara Buryta] 11:07 am: Tak-[aleksandra] 10:54 am: Pracownik dostał um. o prace na okres próbny w X.2008 na 3 m-ce, w listopadzie dokonano zmiany w umowie dopisując ilość godzin pracy w tzw porozumieniu zmieniającym, od stycznia pracownik dostał um. na czas określony do Czy kolejna umowa może być na czas określony czy już na czas nieokreślony ze wzgl. na porozumienie zmieniające?. [Moderator Barbara Buryta] 11:08 am: O ile nie przegapiła odpowiedzi ;-))) [ekspert- drs.driczinski] 11:09 am: dla A- rozumiem, że umowa do końca 2008 była na okres próbny, zmiana dotyczyła tylko godzin pracy (co mam przez to rozumieć - zwiększenie etatu?) [ekspert- drs.driczinski] 11:12 am: Jeżeli była to nadal umowa na okres próbny, nie liczymy jej z punktu widzenia 25.1 k.p. po będzie można zawrzeć jeszcze jedną umowę na czas określony bez konsekwencji. Oczywiście, jeżeli zawarcie takiej umowy na czas określony jest czymś uzasadnione. [Moderator Barbara Buryta] 11:13 am: W oczekiwaniu do doprecyzowanie przez [aleksandra] proszę o kolejne pytania [Główny]: jj wyszedł o godz. 11:13 am [Izba Gospodarcza] 11:13 am: Czy można uzyskać pożyczkę z FGŚP w przypadku przejściowych kłopotów finansowych? [jacek] 11:13 am: Pracodawca zwolnił mnie po upływie 3 miesięcy zasiłku rehabilitacyjnego. Najprawdopodobniej otrzymam kolejny zasiłek na 1 2 miesiące. Czy jeżeli po tym okresie zgłoszę pracodawcy chęć powrotu do pracy, to może mnie nie przyjąć? Na jakich warunkach powinienem zostać zatrudniony? [ekspert- drs.driczinski] 11:13 am: Nieuzasadnione zawieranie umów na czas określony, może spowodować powództwo o ustalenie, że zawarta umowa, jest umową na czas nieokreślony> [ekspert- drs.driczinski] 11:15 am: Dla jacek- Pracodawca może Pana przyjąć, ale nie ma takiego obowiązku. Zgłoszenie chęci powrotu powinno nastąpić w okresie 6 miesięcy od ustania stosunku pracy na podstawie art.53k.p. [ekspert- drs.driczinski] 11:15 am: > [Moderator Barbara Buryta] 11:17 am: Mamy tylko pytanie od [Izba Gospodarcza] 11:13 am: Czy można uzyskać pożyczkę z FGŚP w przypadku przejściowych kłopotów finansowych? strona 9 z 15

10 [Moderator Barbara Buryta] 11:17 am: Bardzo proszę o kolejne - pozostały zaledwie 43 minuty [aleksandra] 11:17 am: doprecyzujac pytanie w sprawie umów umowa była zawarta na okres próbny do konca 2008 i w międzyczasie dokonano porozumienia zmieniajacego, w którym doprecyzowano ze stawka w umowie przysługuje za 8 godz. pracy, jedynie to uległo zmianie [ekspert- drs.driczinski] 11:18 am: Dla A- zatem moja wcześniejsza odpowiedź jest aktualna. [Księgowi Poznań] 11:19 am: Czy byłemu pracownikowi upadłego pracodawcy, który rozwiązał stosunek pracy na podstawie art przysługuje odszkodowanie z tytułu skróconego okresu wypowiedzenia? [ekspert- drs.driczinski] 11:20 am: Przejściowe trudności nie obejmują, jak rozumiem upadłości itp? [aleksandra] 11:21 am: Dziekuje za odp w sprawie umów [aleksandra] 11:22 am: na podstawie jakich przepisów w 2009 roku nie trzeba wydawać pracownikowi zwolnionemu PIT-11 do 15 następnego miesiąca po wypłacie wynagrodzenia? [ekspert- drs.driczinski] 11:22 am: Obecna ustawa o FGŚP nie obejmuje pomocy w razie przejściowych trudności finansowych. Być może zmieni się to w ramach rządowego pakietu antykryzysowego. [ekspert- drs.driczinski] 11:23 am: Dla KP - Proszę o doprecyzowanie pytania - Czy pracownik rozwiązał stosunek pracy na podstawie 55k.p. czy został mu on wypowiedziany z zastosowaniem skróconego okresu wypowiedzenia [ekspert- drs.driczinski] 11:24 am: Nie może być zastosowania obu tych instytucji. [nico] 11:24 am: Jak wypowiedzieć umowę o pracę osobie, która należy do związku zawodowego? [aleksandra] 11:25 am: Czy pracownicy powracającej z urlopu macierzyńskiego lub wychowawczego musze wczesniej dać skierowanie na badania (wysłać poczta do domu?), tzn. ze w dniu przyjścia do pracy miała je juz zrobione i czy moge jej dopiero wręczyć to skierowanie? [ekspert- drs.driczinski] 11:25 am: Dla nico- należy do związku zawodowego, ale nie jest szczególnie chroniona? [ekspert- drs.driczinski] 11:26 am: Dla A- Skierowanie na badania dajemy po powrocie do pracy. [Moderator Barbara Buryta] 11:27 am: Użytkownika [Księgowi Poznań] prosimy o doprecyzowanie pytania - - Czy pracownik rozwiązał stosunek pracy na podstawie 55k.p. czy został mu on wypowiedziany z zastosowaniem skróconego okresu wypowiedzenia? [ekspert- drs.driczinski] 11:27 am: Nie możemy wymagać, żeby pracownik miał zrobione badania od razu> [Moderator Barbara Buryta] 11:28 am: Mamy jeszcze pytanie od [aleksandra] 11:22 am: na podstawie jakich przepisów w 2009 roku nie trzeba wydawać pracownikowi zwolnionemu PIT-11 do 15 następnego miesiąca po wypłacie wynagrodzenia? [nico] 11:29 am: tak, osoba nie jest szczególnie chroniona strona 10 z 15

11 [Izba Gospodarcza] 11:30 am: Czy można odwołać się od decyzji Kierownika Biura Terenowego FGŚP do Dyrektora Biura Krajowego FGŚP? [k-pax] 11:30 am: Czy brak zamówień uzasadnia ograniczenie wynagrodzeń jak za czas przestoju? [Moderator Barbara Buryta] 11:30 am: W związku z tym, że pytanie od użytkownika [aleksandra] jest z zakresu prawa podatkowego a nie prawa pracy nie możemy się nim zająć dzisiaj, proszę o kolejne pytania [Martyna] 11:31 am: Jak w razie potrzeby wykorzystać czas pracy zatrudnionych, powierzając im obowiązki, których nie obejmuje ich umowa o pracę? [aleksandra] 11:32 am: Czy pracodawca-zmieniając na walnym zgrom. akcjonariuszy w VI.2009 siedzibę firmy musi dokonać zmian w umowach o pracę pracowników? aneksy do umów czy jakaś zbiorcza informacja? zmiana dot. adresu oraz miejscowości, od kiedy można stosować wtedy KUPwszystkim pracownikom zmienia się na podwyższone-czy w trakcie m-ca VI czy od VII? [Moderator Barbara Buryta] 11:33 am: W związku z tym, że mamy właściwie sześć pytań oczekujących proszę na razie nie zadawać pytań [Moderator Barbara Buryta] 11:33 am: Aktualna lista pytań: [Moderator Barbara Buryta] 11:34 am: 1-[Izba Gospodarcza] 11:30 am: Czy można odwołać się od decyzji Kierownika Biura Terenowego FGŚP do Dyrektora Biura Krajowego FGŚP? [Moderator Barbara Buryta] 11:34 am: 2-[k-pax] 11:30 am: Czy brak zamówień uzasadnia ograniczenie wynagrodzeń jak za czas przestoju? [Moderator Barbara Buryta] 11:34 am: 3-[Martyna] 11:31 am: Jak w razie potrzeby wykorzystać czas pracy zatrudnionych, powierzając im obowiązki, których nie obejmuje ich umowa o pracę? [Moderator Barbara Buryta] 11:34 am: 4-[aleksandra] 11:32 am: Czy pracodawca-zmieniając na walnym zgrom. akcjonariuszy w VI.2009 siedzibę firmy musi dokonać zmian w umowach o pracę pracowników? aneksy do umów czy jakaś zbiorcza informacja? zmiana dot. adresu oraz miejscowości, od kiedy można stosować wtedy KUP-wszystkim pracownikom zmienia się na podwyższone-czy w trakcie m-ca VI czy od VII? [ekspert- drs.driczinski] 11:34 am: Dla nico- Przyjmuję założenie- że pracodawca wie o tym, że pracownik jest członkiem związku - W tej sytuacji przed dokonaniem mu wypowiedzenia należy poinformować związek o zamiarze jego dokonania i poczekać 5 dni na ewentualne zgłoszenie zastrzeżeń przez organizację związkową. Po tym terminie można dokonać wypowiedzenia. [Moderator Barbara Buryta] 11:34 am: 5-[Księgowi Poznań] 11:19 am: Czy byłemu pracownikowi upadłego pracodawcy, który rozwiązał stosunek pracy na podstawie art przysługuje odszkodowanie z tytułu skróconego okresu wypowiedzenia? PROSZĘ DOPRECYZOWAĆ [ekspert- drs.driczinski] 11:35 am: Dla nico - najogólniej rzecz biorąc, Trudno omawiać w tym miejscu całą instytucję. Proponuje zadać bardziej konkretne pytanie> [Moderator Barbara Buryta] 11:35 am: Pytanie nr 6 - dla [nico] jest właśnie obsługiwane strona 11 z 15

12 [ekspert- drs.driczinski] 11:37 am: Dla-k-pax - Ograniczenie zamówień nie jest przestojem (zdaniem SN), ale odpowiednio stosujemy w takiej sytuacji regulacje przestojowe. Przysługuje wtedy wynagrodzenie przestojowe. Kwestią otwartą jest, czy pracownikowi nie przysługuje np. roszczenie odszkodowawcze za to, że jest gotowy do pracy, a pracodawca nie zatrudnia go zgodnie z art.22 k.p. [ekspert- drs.driczinski] 11:37 am: Odszkodowanie obejmowałoby różnicę pomiędzy wynagrodzeniem przestojowym a wynagrodzeniem za efektywną pracę > [aleksandra] 11:38 am: Mamy w firmie zatrudnionych 2 konserwatorów i sprzątaczkę - co ile należy wypłacać im ekwiwalent za używanie i pranie własnej odzieży oraz na jakiej podstawie wyliczyć stawki ekwiwalentu? w tym roku jeszcze nie wypłaciliśmy takiego ekwiwalentu. [ekspert- drs.driczinski] 11:39 am: Dla IG - Odwołanie przysługuje do sądu pracy> [ekspert- drs.driczinski] 11:41 am: Dla A- Nie jest to ustalone obecnie w ogólnie obowiązujących przepisach. Powinno się to określić w regulaminie pracy w konsultacji ze specjalistą do spraw bhp. [aleksandra] 11:43 am: a w sprawie zmiany siedziby firmy? i kup? [ekspert- drs.driczinski] 11:43 am: Dla A-Czy to wystarczy, czy jeszcze na tym tle są jakieś wątpliwości? [Moderator Barbara Buryta] 11:44 am: To ja przypomnę aktualną listę pytań: [Moderator Barbara Buryta] 11:44 am: 1-[Martyna] 11:31 am: Jak w razie potrzeby wykorzystać czas pracy zatrudnionych, powierzając im obowiązki, których nie obejmuje ich umowa o pracę? [Moderator Barbara Buryta] 11:44 am: 2-[aleksandra] 11:32 am: Czy pracodawca-zmieniając na walnym zgrom. akcjonariuszy w VI.2009 siedzibę firmy musi dokonać zmian w umowach o pracę pracowników? aneksy do umów czy jakaś zbiorcza informacja? zmiana dot. adresu oraz miejscowości, od kiedy można stosować wtedy KUP-wszystkim pracownikom zmienia się na podwyższone-czy w trakcie m-ca VI czy od VII? [Moderator Barbara Buryta] 11:44 am: Rozumiem, że użytkownik [Księgowi Poznań] zrezygnował z doprecyzowania następującego pytania [Księgowi Poznań] 11:19 am: Czy byłemu pracownikowi upadłego pracodawcy, który rozwiązał stosunek pracy na podstawie art przysługuje odszkodowanie z tytułu skróconego okresu wypowiedzenia? [ekspert- drs.driczinski] 11:45 am: Dla a- Zmiana siedziby firmy, nie musi oznaczać konieczności zmiany umów., chyba że wraz z tą zmianą zaczęli pracować w innym miejscu. [ekspert- drs.driczinski] 11:46 am: W związku z tym - proszę wskazać, czy nastąpiła zmiana miejscowości, czy nie. Wtedy dalej odpowiem. [ekspert- drs.driczinski] 11:46 am: > [ekspert- drs.driczinski] 11:47 am: Dla Martyna Zgodnie z K.P. powierzenie innej pracy jest możliwe na zasadach określonych w art.42&4. [ekspert- drs.driczinski] 11:47 am: Muszą byc spełnione 4 przesłanki tam wskazane. Czy mam je omawiać? Chyba lepiej wskazać konkretną sytuację i nad nią się zastanowić? strona 12 z 15

13 [ekspert- drs.driczinski] 11:51 am: Warto dodać, że kwalifikacje, o których mowa w art.42&4 są rozumiane przez SN dość szeroko [Moderator Barbara Buryta] 11:51 am: Dla użytkownika [Martyna] - czy przekaże Pani dodatkowe informacje, czy Ekspert ma wskazać te cztery przesłanki [ekspert- drs.driczinski] 11:51 am: Obejmują m.in. kwalifikacje zdrowotne [ekspert- drs.driczinski] 11:51 am: tzn. możliwość wykonywania pracy z punktu widzenia stanu zdrowia [ekspert- drs.driczinski] 11:52 am: Ogólnie praca nie może wymagać kwalifikacji wyższych i znacznie niższych. [ekspert- drs.driczinski] 11:52 am: Ponadto musi to być uzasadnione potrzebami pracodawcy - podlega weryfikacji sądowej. [ekspert- drs.driczinski] 11:53 am: Nie może powodować obniżenia wynagrodzenia. [ekspert- drs.driczinski] 11:53 am: I nie może przekraczać 3 miesięcy w roku kalendarzowym. [aleksandra] 11:53 am: nastąpiła zmiana miejscowości, a co za tym idzie wzrosły KUP. Pracownicy pracują już w nowym miejscu, ale nie zmieniono tego jeszcze w KRS - jak postąpić w tej sytuacji? zmieniać umowy aneksami? [Moderator Barbara Buryta] 11:55 am: Poczekajmy na zakończenie odpowiedzi dla użytkownika [Martyna] oraz [aleksandra], która doprecyzowała pytanie [Moderator Barbara Buryta] 11:55 am: A w związku z tym, że mamy już tylko 5 minut spotkania i jedno pytanie oczekujące od użytkownika [Księgowi Poznań] 11:19 am: Czy byłemu pracownikowi upadłego pracodawcy, który rozwiązał stosunek pracy na podstawie art przysługuje odszkodowanie z tytułu skróconego okresu wypowiedzenia? proszę nie zadawać więcej pytań. [ekspert- drs.driczinski] 11:57 am: Dlaa - Zmiana miejsca zatrudnienia wymaga wypowiedzenia zmieniającego albo zgody pracownika. [ekspert- drs.driczinski] 11:57 am: Dla Martyna> [ekspert- drs.driczinski] 11:58 am: Dla KP - prosiłem o doprecyzowanie stanu faktycznego. Pytanie jest zadane zbyt ogólnie. [ekspert- drs.driczinski] 11:59 am: Dlaa- Jeżeli rozpoczęli pracę można to potraktować dwojako - albo jako powierzenie innej pracy albo dorozumianą zgodę na zmianę miejsca pracy. [Moderator Barbara Buryta] 12:00 pm: W związku z tym, że czas czatu dobiega końca bardzo proszę użytkownika [Księgowi Poznań] o doprecyzowanie stanu faktycznego na adres mailowy: eic@darr.pl Informację przekażemy Ekspertowi i znajdzie się w zapisie dzisiejszego czatu. [Moderator Barbara Buryta] 12:00 pm: Szanowny Panie, Szanowni Państwo nasze spotkanie dobiegło końca. Niezmiernie dziękuję za udział w dzisiejszej rozmowie. Jeżeli mają Państwo dodatkowe pytania do Pana TOMASZA WOJNARSKIEGO, to prosimy je kierować na adres mailowy: eic@darr.pl. Pytanie przyjmujemy tylko w dniu dzisiejszym do godziny 16:00. strona 13 z 15

14 [Główny]: 44lucas wszedł o godz. 12:00 pm [Moderator Barbara Buryta] 12:00 pm: Zapis czatu uzupełnimy o odpowiedzi na następujące pytania: [Moderator Barbara Buryta] 12:00 pm: 1-[Martyna] 10:18 am: i gdzie mogę znaleźć orzeczenie SN na ten temat? ws. wcześniejszego pytania [Martyna] 10:17 am: w jakiej sytuacji jeszcze pracodawca może rozwiązać umowę o pracę z osobą przebywającą na urlopie wychowawczym? [ekspert- drs.driczinski] 12:00 pm: Z punktu widzenia KUP, należałoby naliczyć proporcjonalnie prawdopodobnie, ale ze względu na w istocie podatkowy charakter pytania, wymaga to weryfikacji. [Główny]: Księgowi Poznań wyszedł o godz. 12:00 pm [Moderator Barbara Buryta] 12:00 pm: 2-[aleksandra] 10:15 am: Czy osobie powracającej z urlopu wychowawczego w dniu 21 lipca 2009 przysługuje urlop za m-ce od VII-do XII.2009 ( za 6 m-cy) czy tylko od VIII.-do XII2009 (za 5 m-cy) [Moderator Barbara Buryta] 12:01 pm: 3-ewentulane doprecyzowanie przez [Księgowi Poznań] [Moderator Barbara Buryta] 12:01 pm: Poza tym jeżeli interesują Państwa inne kwestie związane z prowadzeniem biznesu w Unii Europejskiej, a w szczególności uzyskaniem dofinansowania zapraszamy do kontaktu z nami ośrodkiem Enterprise Europe Network poprzez adres: eic@darr.pl czy też z Punktem Konsultacyjnym. Pytania można wysyłać do nas poprzez stronę internetową: (ikonka ZADAJ PYTANIE KONSULTANTOWI w lewym pasku): [Moderator Barbara Buryta] 12:01 pm: Zapis rozmowy zostanie zamieszczony na stronie w zakładce: Enterprise Europe Network / Czaty internetowe / Archiwum czatów. Szczególnie zapraszam tam osoby, które przyłączyły się do nas w trakcie trwania rozmowy i nie miały możliwości zapoznać się z wszystkimi pytaniami/odpowiedziami. [Moderator Barbara Buryta] 12:01 pm: Pragnę Państwa poinformować, że w ramach projektu Enterprise Europe Network West Poland organizujemy 36 czatów. Dzisiejszy był SIEDEMNASTYM z serii. [Moderator Barbara Buryta] 12:01 pm: Informacje o poprzednich czatach można znaleźć na stronie w zakładce: Enterprise Europe Network / Czaty internetowe / ARCHIWUM CZATÓW. Więcej informacji na stronie: [Moderator Barbara Buryta] 12:01 pm: Prosimy Państwa o sugestie w zakresie tematyki czatów / ekspertów, które powinnyśmy dla Państwa przygotować. Sugestie prosimy kierować na adres mailowy: eic@darr.pl [Główny]: Izba Gospodarcza wyszedł o godz. 12:02 pm [Główny]: Sopot wyszedł o godz. 12:02 pm [Moderator Barbara Buryta] 12:02 pm: Kolejny czaty zaplanowane na w miesiącu czerwcu to [Główny]: 44lucas wyszedł o godz. 12:02 pm strona 14 z 15

15 [Moderator Barbara Buryta] 12:02 pm: 30 czerwca br. w godzinach 10:00-12:00 Administracyjno prawne zasady prowadzenia działalności gospodarczej. Ekspert: Jacek Garstkiewicz, ekspert prowadzący szkolenia w ramach projektu pn. Budowa kompetencji konsultantów Punktów Konsultacyjnych szkolenia wstępne Pakiet startowy realizowanego na rzecz Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości w Warszawie [Główny]: CARMEN wyszedł o godz. 12:02 pm [Moderator Barbara Buryta] 12:02 pm: Szczegółowe informacja o ww. czatach są zamieszczona na stronie oraz znajdzie się na Portalu Innowacje ( [Moderator Barbara Buryta] 12:02 pm: Czaty są organizowane przez Europejską Sieć Wsparcia dla biznesu - Enterprise Europe Network West Poland. [Moderator Barbara Buryta] 12:02 pm: Sieć Enterprise Europe Network jest współfinansowana przez Unię Europejską w ramach Programu ramowego na rzecz konkurencyjności i innowacji na lata ( oraz budżetu państwa. Więcej informacji na temat Sieci: [Moderator Barbara Buryta] 12:02 pm: Organizator czatu: Ośrodek Enterprise Europe Network Wałbrzych Dolnośląska Agencja Rozwoju Regionalnego S.A. ( * * * odpowiedzi na pytanie udzielone po zakończeniu czatu [Martyna] 10:18 am: i gdzie mogę znaleźć orzeczenie SN na ten temat? ws. [Martyna] 10:17 am: w jakiej sytuacji jeszcze pracodawca może rozwiązać umowę o pracę z osobą przebywającą na urlopie wychowawczym? [ekspert- drs.driczinski]: Oprócz wcześniej udzielonych wyjaśnień wskazuję na sygnalizowane orzeczenie SN: Uchwała Sądu Najwyższego - Izba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych , II PZP 13/05 Opubl: Orzecznictwo Sądu Najwyższego Izba Administracyjna, Pracy i Ubezpieczeń Społecznych rok 2006, Nr 21-22, poz. 315, str [aleksandra] 10:15 am: Czy osobie powracającej z urlopu wychowawczego w dniu 21 lipca 2009 przysługuje urlop za m-ce od VII-do XII.2009 ( za 6 m-cy) czy tylko od VIII.-do XII2009 (za 5 m-cy) [ekspert- drs.driczinski]: Podtrzymuję stanowisko wskazane w czasie chatu. Przysługuje urlop za 6 miesięcy. strona 15 z 15