Nowelizacja Kodeksu pracy umowy na czas określony
|
|
- Aleksandra Czajka
- 7 lat temu
- Przeglądów:
Transkrypt
1 Toruń, październik 2015 r. Nowelizacja Kodeksu pracy umowy na czas określony Umowy o pracę na czas określony są bardzo często wykorzystywaną formą zatrudnienia, głównie z powodu ułatwień związanych z rozwiązywaniem takich umów. Dlatego należy pamiętać, że 22 lutego 2016 r. wchodzi w życie bardzo ważna nowelizacja kodeksu pracy, która istotnie ogranicza zawieranie tych umów. Obecnie, na kilka miesięcy przed wejściem w życie nowelizacji, warto uporządkować pewne kwestie, sprawdzić jakie przepisy będą miały zastosowanie do konkretnych umów i wykonać obowiązki związane z uzupełnieniem i zgłoszeniem umów do PIP. Kancelaria Sienkiewicz i Zamroch. Radcowie prawni Spółka Partnerska w Toruniu poniżej przedstawia podstawowe informacje dotyczące wpływu nowelizacji na umowy o pracę zawierane na czas określony. Ze szczególną uwagą warto zapoznać się z przepisami przejściowymi nowelizacji, albowiem obejmą one umowy istniejące obecnie oraz te, które zostaną zawarte w najbliższym czasie. Przepisy te zostały omówione w drugiej części niniejszej informacji. Zachęcamy do zapoznania się z niniejszą informacją. Karol Sienkiewicz Radca prawny Sienkiewicz i Zamroch radcowie prawni sp. p. Główne zmiany wprowadzone na podstawie nowelizacji kodeksu pracy dotyczyć będą: 1. ograniczenia zawierania umów o pracę na czas określony do okresu 33 miesięcy lub do liczby 3 umów (z wyjątkami), 2. wprowadzenie możliwości wypowiedzenia każdego rodzaju umowy o pracę, 3. zmiany długości okresu wypowiedzenia umów o pracę na czas określony i zrównania go z okresem wypowiedzenia umów o pracę na czas nieokreślony, 4. wprowadzenia instytucji zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy, 5. innego uregulowania umowy o pracę na okres próbny, 6. likwidacji umowy na czas wykonywania określonej pracy.
2 Ograniczenia zawierania umów o pracę na czas określony do okresu 33 miesięcy lub do liczby 3 umów. Najważniejsza, rewolucyjna wręcz zmiana dotyczy ograniczenia zawierania umów terminowych na okres dłuższy niż 33 miesiące lub zawierania więcej niż trzech umów. Przekroczenie tego okresu zatrudnienia lub przekroczenie tej liczby umów będzie powodować przekształcenie umowy okresowej w umowę na czas nieokreślony i to z mocy prawa. Przyjęty w nowelizacji okres pozwoli na zatrudnianie terminowe pracownika przez okres 3 lat 3 miesiące na umowę o pracę na okres próbny i 33 miesiące na umowę o pracę na czas określony. Nie ma znaczenia czy w toku tych 33 miesięcy występować będzie jakakolwiek przerwa czy to miesiąc czy nawet kilka lat. Znaczenie ma to, by stosunek pracy łączył te same strony. Dodatkowo dopiero czwarta, a nie tak jak dotychczas trzecia - umowa o pracę na czas określony stawałaby się umową bezterminową. Jednocześnie znowu sporządzenie aneksu do umowy, który przedłuża czas jej trwania jest równoznaczne w skutkach z zawarciem nowej umowy. Limit czasowy oraz ilościowy funkcjonują obok siebie niezależnie i przekroczenie, któregokolwiek z nich skutkować będzie przekształceniem w umowę bezterminową. Poza tym doprecyzowano moment, od którego umowa zmienia swój charakter będzie to dzień po przekroczeniu 33-miesięcznego limitu bądź dzień zawarcia czwartej umowy na czas określony. WAŻNE: Nadal nie będzie obowiązku podania przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony. Wyjątki od ograniczenia Od zasady przekształcenia w umowę bezterminową przewidziano jednak wyjątki: 1) zastępstwo innego pracownika w czasie usprawiedliwionej nieobecności, 2) wykonywanie pracy sezonowej lub dorywczej, 3) wykonywanie pracy przez okres kadencji, 4) w przypadku gdy pracodawca wskaże obiektywne przyczyny leżące po jego stronie, jeżeli zawarcie takich umów jest związane z rzeczywistym okresowym zapotrzebowaniem i niezbędne w świetle wszystkich okoliczności zawarcia umowy. Najbardziej problematyczny i niedookreślony z powyższych sytuacji jest czwarty przypadek. Jest to wyjątek, zatem należy go interpretować wąsko. Dla oceny prawidłowości takiego zatrudnienia przydatne może się okazać dotychczasowe orzecznictwo sądowe dotyczące długoletnich umów o pracę na czas określony. 2
3 Z orzecznictwa sądowego: niedopuszczalne jest zawarcie 5-letniej umowy na czas określony na stanowisku kierownika sklepu obuwniczego; pracodawca tłumaczył to faktem, iż tyle zazwyczaj trwa najem powierzchni sklepu, jednakże okres ten nie pokrywał się z okresem zatrudnienia, Z orzecznictwa sądowego: niedopuszczalne jest zawarcie 14-letniej umowy na czas określony; pracodawca tłumaczył, że dostał dofinansowanie na utworzenie miejsca pracy z PFRON, które przewidywało minimum 5-letnie zatrudnienie Z orzecznictwa sądowego: dopuszczalne zawarcie 5-letniej umowy na czas określony, jako standardowy czas trwania umowy z kadrą menadżerską (a więc podobnie przy kierownikach i dyrektorach) Dodatkowe obowiązki We wszystkich sytuacjach wyjątkowych, konieczne będzie wpisanie celu lub okoliczności zawarcia takiej umowy w jej treści. Natomiast w przypadku wyjątku dotyczącego obiektywnych przyczyn leżących po stronie pracodawcy (sytuacja wskazana powyżej pod numerem 4) trzeba będzie zrobić jeszcze więcej. W takim przypadku konieczne jest zgłoszenie faktu zawarcia umowy w formie pisemnej bądź elektronicznej do okręgowego inspektora pracy właściwego dla danego pracodawcy, w ciągu 5 dni roboczych od dnia zawarcia umowy, wskazując na przyczynę jej zawarcia. Uwaga: niedochowanie obowiązku zgłoszenia będzie wykroczeniem przeciwko prawom pracownika, które jest zagrożone karą od zł do zł. Odnosić się to będzie również do umów trwających już w momencie wejścia ustawy w życie. Strony będą miały 3 miesiące na uzupełnienie umów o wspomniane informacje, natomiast pracodawca będzie zobowiązany do przekazania informacji do okręgowego inspektora pracy w ciągu 5 dni od dnia uzupełnienia umowy, zawartej ze względu na obiektywne przyczyny leżące po stronie pracodawcy, które miałyby uzasadniać wcześniejsze zawarcie umowy na czas określony. Zmiany w zakresie wypowiadania umów Po nowelizacji możliwe będzie wypowiedzenie każdego rodzaju umowy, bez konieczności wpisywania dodatkowych klauzul w samą treść takiej umowy, tak jak ma to miejsce obecnie (art. 33 kp zostanie uchylony). 3
4 Dodatkowo okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony ma być zrównany z okresem wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony i ma wynosić: a. 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy, b. 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy, c. 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata. Ważne: okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony będzie taki sam jak okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony Poza oczywistymi skutkami, jakie wiąże ze sobą dostosowanie okresu wypowiedzenia umów terminowych należy pamiętać, że znajdzie to zastosowanie również w odniesieniu do następujących sytuacji: odszkodowań zasądzanych w przypadku stwierdzenia niezgodnego z prawem rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę bez wypowiedzenia, gdy to pracownik natychmiastowo rozwiąże umowę o pracę i będzie żądał z tego tytułu odszkodowania, odszkodowań zasądzanych na rzecz pracodawcy, jeżeli rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika bez wypowiedzenia było nieuzasadnione, odszkodowań związanych z wygaśnięciem umowy o pracę ze względu na śmierć pracodawcy. Doszło również do uregulowania instytucji zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy. Dotychczas często stosowano takie rozwiązanie, a nie było ono w żaden sposób uregulowane, co wiązało się z tym, że nie było do końca pewności, jak takie zwolnienie należy zastosować. Po dniu 22 lutego 2016 r. instytucję zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy będzie można zastosować jedynie w związku z wypowiedzeniem umowy o pracę, do upływu okresu wypowiedzenia oraz z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Bardziej szczegółowe regulacje umowy o pracę na okres próbny Nowelizacja obejmuje również umowę na okres próbny zdefiniowano czym jest taka umowa i w jakim celu się ją zawiera, tj. w celu sprawdzenia kwalifikacji pracownika i możliwości jego zatrudnienia w celu wykonywania określonego rodzaju pracy. Umowa taka będzie mogła być zawarta ponownie dla wykonywania innego rodzaju pracy chodzi o faktyczną zmianę charakteru wykonywanych czynności, a nie tylko o zmianę nazwy stanowiska pracy. 4
5 Poza tym, możliwe będzie zawarcie drugiej umowy o pracę dla wykonywania tego samego rodzaju pracy, o ile upłynęły co najmniej 3 lata od rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniej umowy o pracę. Przepisy przejściowe Najtrudniejszą częścią całej nowelizacji są jej przepisy przejściowe, które trzeba podzielić na kilka grup. Uwaga: przepisy przejściowe będą dotyczyły umów obowiązujących w dniu 22 lutego 2016 r., a zawartych przed tym dniem. Od tej zasady są jednak wyjątki. 1) Zagadnienia ogólne Dotychczasowe przepisy obowiązywać będą: Umowy o pracę na czas wykonywania określonej pracy trwające w dn r. Umowy o pracę na czas określony, które zostały wypowiedziane przed r. W postępowaniach dotyczących odwołań od wypowiedzenia umowy o pracę, rozwiązania umowy bez wypowiedzenia oraz wygaśnięcia umowy o pracę, jeżeli zostały wypowiedziane, rozwiązane lub wygasły przed r. Według przepisów przejściowych dotychczasowe regulacje stosowane będą do umów o pracę na czas określony, trwających w dniu wejścia w życie nowej ustawy, jeżeli zostały przed tym dniem wypowiedziane. Ważne: w przypadku, gdy strony na podstawie art. 33 kp wpisały w umowie dłuższy, np. roczny okres wypowiedzenia, to nadal do takiej umowy stosowane będą dotychczasowe przepisy. Dotychczasowa regulacja stosowania będzie również do umów zawartych na czas wykonywania określonej pracy, ponieważ po nowelizacji Kodeks pracy w ogóle nie przewiduje takiego rodzaju umowy. 2) Przepisy dotyczące okresów wypowiedzenia Dotychczasowe przepisy będą obowiązywać Umowy o pracę na czas określony zawarte do 6 miesięcy trwające w dniu r. Nowe przepisy będą obowiązywać Umowy o pracę na czas określony zawarte na okres powyżej 6 miesięcy, w których jest klauzula o możliwości wcześniejszego rozwiązania za 2-tygodniowym wypowiedzeniem trwające w dniu r. 5
6 Umowy o pracę na czas określony zawarte na okres powyżej 6 miesięcy, w których nie ma klauzuli o możliwości wcześniejszego rozwiązania za 2-tygodniowym wypowiedzeniem, trwające w dniu r. Umowy na czas określony, które zostały wypowiedziane od dnia r. dla ustalenia długości okresu wypowiedzenia liczy się staż pracy od dnia wejścia w życie nowelizacji, tj r. Przepisy dotychczasowe stosowane będą do umów o pracę na czas określony zawartych na okres do 6 miesięcy oraz powyżej tego okresu, jeżeli nie przewidziano w możliwości ich rozwiązania z zachowaniem 2-tygodniowego okresu wypowiedzenia. Umowy te pomimo wejścia w życie przepisów pozwalających na wypowiedzenie każdej umowy - nadal nie będą mogły być wypowiedziane. W odniesieniu do umów terminowych zawartych na okres dłuższy niż 6 miesięcy, w których przewidziano możliwość ich rozwiązania za 2-tygodniowym wypowiedzeniem stosowane będą okresy wypowiedzenia, tak jak obecnie przy umowach o pracę na czas nieokreślony. Istotne jest jednak, że staż pracy pracownika zeruje się, a jego liczenie rozpoczyna się niejako od nowa od dnia r. Przykład: jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata, jego staż pracy, który będzie brany pod uwagę przy okresie wypowiedzenia, liczony będzie dopiero od dnia r., a więc obowiązywać go będzie 2- tygodniowy okres wypowiedzenia (a nie 3-miesięczny). 3) Przepisy dotyczące ograniczenia zawierania umów o pracę na czas określony Dotychczasowe przepisy będą obowiązywać Umowy o pracę na czas określony, które zostały zawarte po dniu r., ale w okresie 1 miesiąca od rozwiązania drugiej umowy o pracę na czas określony (w rozumieniu dotychczasowych przepisów), jeżeli ten miesiąc rozpoczął bieg przed lub w dniu r., są uważane za umowy o pracę na czas nieokreślony. Umowy o pracę na czas określony zawarte przed dniem r., jeżeli ich rozwiązanie przypada po upływie 33 miesięcy od r., a stosunek pracy pracownika podlega szczególnej ochronie przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem. Nowe przepisy będą obowiązywać Umowy o pracę na czas określony trwające w dniu r. Do okresu zatrudnienia, od którego uzależnia się ograniczenia wlicza się okres od dnia r., a umowa trwająca w tym dniu jest pierwszą lub drugą umową w łańcuszku umów. Poza tym do umów o pracę na czas określony, które będą już trwały w dniu wejścia w życie nowych przepisów stosować się będzie zmieniony art k.p., ale z pewnym zastrzeżeniem. Otóż okres zatrudnienia, od którego ma zależeć 33-miesięczny limit będzie również liczony od dnia wejścia w życie nowych przepisów, a więc zeruje się. 6
7 Dodatkowo umowa, która trwa w dniu wejścia w życie przepisów będzie albo pierwszą albo drugą umową na czas określony z limitu takich umów. Nie będzie to jednak miało zastosowania w przypadku, gdy rozwiązanie umowy przypada w upływie 33 miesięcy od dnia wejścia w życie ustawy i stosunek pracy określonego pracownika podlega szczególnej ochronie przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowa taka rozwiąże się z upływem okresu, na jaki została zawarta. Nadto zawarcie umowy o pracę po wejściu w życie ustawy, jeżeli będzie to w okresie 1 miesiąca od dnia rozwiązania drugiej umowy terminowej, jeżeli okres ten rozpoczął bieg przed dniem w wejścia w życie nowej ustawy lub w dniu jej wejścia, będzie uważane za zawarcie umowy na czas nieokreślony. Uwaga: powyższe rozwiązanie ma na celu uniemożliwienie obchodzenia przepisów nowej ustawy. Nie będzie jednak chronić w przypadku, gdy przerwa jest dłuższa niż 1 miesiąc. 4) Dodatkowe obowiązki wynikające z zastosowania wyjątków od ograniczenia zawierania umów terminowych Nowe przepisy Konieczność uzupełnienia umów o pracę na czas określony zawartych w sytuacjach wyjątkowych o cel lub okoliczności ich zawarcia w terminie do r. Poinformowanie właściwego okręgowego inspektora o zawarciu umowy na czas określony trwającej w dniu r. ze wskazaniem przyczyny jej zawarcia w okolicznościach obiektywnych przyczyn leżących po stronie pracodawcy w terminie 5 dni roboczych od uzupełnienia informacji w samej umowie. Obowiązki wprowadzone nowelizacją będą miały zastosowanie również do umów trwających w dniu r. W tym przypadku konieczne będzie uzupełnienie umów o pracę oraz przekazanie odpowiednich informacji do PIP, pomimo że umowy te zostały zawarte przed dniem wejścia w życie przepisów nowelizacyjnych. 5) Umowy zawarte po dniu r. Do umów zawartych po dniu wejścia w życie nowych przepisów stosowane będą nowe przepisy. 7
8 Ważne: umowa o pracę na czas określony zawarta po r., która jednak została zawarta w terminie miesiąca lub mniej po wcześniejszej umowie, która była już drugą umową na czas określony, będzie się przekształcała z mocy prawa w umowę na czas nieokreślony. Karol Sienkiewicz, radca prawny od 2002 r., specjalista w zakresie prawnych aspektów prowadzenia działalności gospodarczej, ze szczególnym uwzględnieniem prawa pracy i prawa handlowego. Członek Polskiego Stowarzyszenia Zarządzania Kadrami (PSZK), kandydat na kuratora wpisany na listę Prezesa Sądu Okręgowego w Toruniu, autor popularnych blogów prawniczych oraz Kancelaria Sienkiewicz i Zamroch. Radcowie prawni spółka partnerska świadczy pomoc prawną od 2006 r. Od 2009 r. Kancelaria jest członkiem IPH w Toruniu. Zdobyte przez lata pracy doświadczenie oraz warsztat pracy pozwalają na świadczenie usług na wysokim poziomie, według najwyższych standardów zawodowych, szybko i sprawnie, w sposób zapewniający maksymalne zaspokojenie potrzeb Klientów. Dzięki temu Kancelaria zajmuje się głównie obsługą prawną przedsiębiorców. Praktyka prawnicza Kancelarii obejmuje kilka dziedzin przesył energii, prawo pracy, prawo administracyjne, dochodzenie wierzytelności czy funkcjonowanie spółek kapitałowych. Niniejsza informacja ma charakter poradnikowy i nie stanowi opinii prawnej wydanej przez Kancelarię Sienkiewicz i Zamroch Radcowie prawni sp.p. 8
Umowy terminowe kwestie problemowe. dr Anna Sokołowska 12 październik 2016 r
Umowy terminowe kwestie problemowe dr Anna Sokołowska 12 październik 2016 r Agenda Ograniczenia umów na czas określony (3 i 33) Rodzajów umów terminowych Ograniczenia umów na czas określony (3 i 33) Zliczanie
Bardziej szczegółowoNAJNOWSZE ZMIANY W PRAWIE PRACY
NAJNOWSZE ZMIANY W PRAWIE PRACY Z dniem 22 lutego 2016 roku zaczęły obowiązywać zmiany w Ustawie z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks pracy (tekst jednolity: Dz. U. z 2014 roku, poz. 1502 z późn. zm.) dalej
Bardziej szczegółowoZmiany Kodeksu Pracy w zakresie umów terminowych wchodzące w życie 22 lutego 2016 r.
Zmiany Kodeksu Pracy w zakresie umów terminowych wchodzące w życie 22 lutego 2016 r. Kluczowe fakty Od kiedy obowiązują zmiany? Zmiany w zakresie zasad zawierania i rozwiązywania umów o pracę na czas określony
Bardziej szczegółowoZMIANY W PRAWIE PRACY 2016
Newsletter LUTY 2016 ZMIANY W PRAWIE PRACY 2016 Od 22 lutego 2016 roku weszło w życie wiele istotnych zmian w kodeksie pracy. Najważniejsze z nich to ograniczenie w zawieraniu umów terminowych. W myśl
Bardziej szczegółowoZMIANY W PRAWIE PRACY W ZAKRESIE TERMINOWYCH UMÓW O PRACĘ
ZMIANY W PRAWIE PRACY W ZAKRESIE TERMINOWYCH UMÓW O PRACĘ RODZAJE UMÓW O PRACĘ OD DNIA 22 LUTEGO 2016 r. Zgodnie z art. 25 1 Kodeksu pracy obecnie umowę o pracę zawiera się: na okres próbny, na czas nieokreślony,
Bardziej szczegółowoUmowa o pracę na czas określony
Umowa o pracę na czas określony adw. Joanna Kaleta Główne zmiany wprowadzane nowelizacją Kodeksu pracy to: 1) dookreślenie specyfiki umowy o pracę na okres próbny; 2) ograniczenie rodzajów umów o pracę
Bardziej szczegółowoI. ZMIANY W UMOWIE NA OKRES PRÓBNY
Szanowni Państwo, Uprzejmie informujemy, iż zgodnie z ustawą z dnia 25 czerwca 2015 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw, która wejdzie w życie w zakresie wskazanym poniżej z dniem
Bardziej szczegółowoPrawo pracy - zmiany w przepisach
Prawo pracy - zmiany w przepisach Opracowanie: Dr Grażyna Spytek-Bandurska Ekspert prawa pracy, Departament Dialogu Społecznego i Stosunków Pracy Konfederacja Lewiatan Nowe zasady stosowania umów terminowych
Bardziej szczegółowoRezygnacja z umowy o pracę na czas wykonania określonej pracy
Rezygnacja z umowy o pracę na czas wykonania określonej pracy Nowelizacja z 25.06.2015 r. eliminuje z obrotu prawnego umowy o pracę na czas wykonania określonej pracy. Wejdzie ona w życie po upływie 6
Bardziej szczegółowoUmowy terminowe po zmianach z 22 lutego 2016 r. wybrane problemy z praktyki
Umowy terminowe po zmianach z 22 lutego 2016 r. wybrane problemy z praktyki Limit maksymalnie 3 umów na czas określony c.d. Od 22 lutego 2016 r. strony mogą zawrzeć nie 2, ale aż 3 umowy o pracę na czas
Bardziej szczegółowoNawiązanie stosunku pracy - rodzaje umów o pracę i ich treść
AKADEMIA MONIKI SMULEWICZ Moduł 3: Kształtowanie treści stosunku pracy, czyli jak poprawnie zatrudnić pracownika Nawiązanie stosunku pracy - rodzaje umów o pracę i ich treść Materiał jest elementem Kursu:
Bardziej szczegółowoZmiany w umowach terminowych Prowadzący: adw. Piotr Wojciechowski
Zmiany w umowach terminowych 2016 Prowadzący: adw. Piotr Wojciechowski WEJŚCIE W ŻYCIE 22 LUTEGO 2016 r. UMOWY NA OKRES PRÓBNY Umowę o pracę na okres próbny, nieprzekraczający 3 miesięcy, zawiera się w
Bardziej szczegółowoNawiązanie i rozwiązanie umowy o pracę w świetle nowelizacji Kodeksu pracy. Adwokat dr Andrzej Bigaj
Nawiązanie i rozwiązanie umowy o pracę w świetle nowelizacji Kodeksu pracy Adwokat dr Andrzej Bigaj Nowelizacja Kodeksu pracy Ustawa o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz o zmianie niektórych innych ustaw
Bardziej szczegółowoUmowy terminowe po 22 lutego 2016 r. (wybrane zagadnienia)
Umowy terminowe po 22 lutego 2016 r. (wybrane zagadnienia) Zmiana wchodzi w życie 22 lutego 2016 r. Nowelizacja Kodeksu pracy dotycząca umów terminowych (wchodząca w życie 22 lutego 2016 r.) wprowadza
Bardziej szczegółowoZMIANY W PRAWIE PRACY 2016 INFORMATOR GRAFTON RECRUITMENT SP. Z O.O.
ZMIANY W PRAWIE PRACY 2016 INFORMATOR GRAFTON RECRUITMENT SP. Z O.O. ZMIANY W PRAWIE PRACY OBOWIĄZUJĄCA OD DNIA 22 LUTEGO 2016 ZMIANA TREŚCI USTAWY Z 25 CZERWCA 2015 R. FUNDAMENTALNIE WPŁYNĘŁA NA DOTYCHCZAS
Bardziej szczegółowoUmowy terminowe - zasady zawierania i rozwiązywania. Imię i nazwisko prelegenta Firma VI EDYCJA. Konwent Prawa Pracy
Umowy terminowe - zasady zawierania i rozwiązywania Imię i nazwisko prelegenta Firma VI EDYCJA Konwent Prawa Pracy 1 Umowy terminowe w kodeksie pracy Rodzaje umów terminowych: 1. Umowa o pracę na okres
Bardziej szczegółowoIstotne zmiany w prawie pracy na podstawie z ustawy z dnia 25 czerwca 2015 r. o. zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw
Istotne zmiany w prawie pracy na podstawie z ustawy z dnia 25 czerwca 2015 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (wejście w życie 21 lutego 2016 roku) Umowy na czas określony
Bardziej szczegółowoKodeks pracy w 2016 roku Umowy terminowe Rodzicielstwo. Opracowała: mgr Justyna Baranowska
Kodeks pracy w 2016 roku Umowy terminowe Rodzicielstwo Opracowała: mgr Justyna Baranowska UMOWY TERMINOWE - od 22.02.2016 Podstawa prawna Umowy na okres próbny Nowe zasady limitowania umów Nowe okresy
Bardziej szczegółowoUSTAWA. z d n ia... 2015 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw1
Projekt z dnia 25 lutego 2015 r. USTAWA z d n ia... 2015 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw1 Art. 1. W ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz.U. z 2014 r. poz.
Bardziej szczegółowoINFORMACJA NA TEMAT ZMIAN W KODEKSIE PRACY OD 22.02.2016 ROKU
INFORMACJA NA TEMAT ZMIAN W KODEKSIE PRACY OD 22.02.2016 ROKU 1. Umowa o pracę na czas wykonywania określonej pracy oraz na zastępstwo. Z kodeksu pracy została usunięta umowa na czas wykonania określonej
Bardziej szczegółowo33 i 3 nowe limity dla starych umów terminowych
33 i 3 nowe limity dla starych umów terminowych Kierownik Grupy Wydawniczej: Agnieszka Konopacka-Kuramochi Wydawca: Agnieszka Gorczyca Redaktor prowadzący: Emilia Wawrzyszczuk ISBN 978-83-269-4221-1 Copyright
Bardziej szczegółowoPraktyczne problemy związane z zawieraniem umów terminowych
VII EDYCJA Konwent Prawa Pracy dr Anna Sokołowska Praktyczne problemy związane z zawieraniem umów terminowych 1 1 Nowe regulacje praktyczne przykłady W dniu 22 lutego 2016 r. wejdzie w życie nowelizacja
Bardziej szczegółowoUmowa o pracę na czas określony
Umowa o pracę na czas określony Umowa na czas określony jest najczęściej stosowaną formą zatrudniania pracowników. Na jej podstawie pracodawca uzgadnia z pracownikiem początkową i końcową datę trwania
Bardziej szczegółowoMATERIAŁY SZKOLENIOWE wyciąg z przepisów zagadnienia wybrane
MATERIAŁY SZKOLENIOWE wyciąg z przepisów zagadnienia wybrane Szkolenie przygotowała i przeprowadziła w dniu 27 listopada 2015 roku: Wykaz aktów prawnych, w oparciu o które przeprowadzono szkolenie: 1.
Bardziej szczegółowoJak stosować nowe przepisy o zatrudnieniu terminowym
Jak stosować nowe przepisy o zatrudnieniu terminowym Dziennik Gazeta Prawna, Monika Krzyszkowska-Dąbrowska, Jacek Szewczyk, Łukasz Sobolewski Umowy na czas określony będzie można zawierać maksymalnie na
Bardziej szczegółowoo zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw1*
Projekt z dnia 20 października 2014 r. USTAWA z d n ia...2014 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw1* Art. 1. W ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz.U. z 1998
Bardziej szczegółowoDz.U. 2015 poz. 1220
Kancelaria Sejmu s. 1/6 Dz.U. 2015 poz. 1220 USTAWA z dnia 25 czerwca 2015 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw 1) Art. 1. W ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.
Bardziej szczegółowoPurpurowy Informator GT Październik 2015
Purpurowy Informator GT Październik 2015 Najnowsze zmiany w umowach pracowniczych Czym jest Purpurowy Informator? To przede wszystkim źródło informacji z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych.
Bardziej szczegółowoZakaz dyskryminacji. w zatrudnieniu
Limity umów Zakaz dyskryminacji na czas określony w zatrudnieniu po przydatna 22 lutego strategia, 2016 r. orzecznictwo na przykładach sądów pracy i schematach 1 Limity umówświadectw Wydawanie na czas
Bardziej szczegółowoTekst ustawy przekazany do Senatu zgodnie z art. 52 regulaminu Sejmu USTAWA. z dnia 25 czerwca 2015 r.
Tekst ustawy przekazany do Senatu zgodnie z art. 52 regulaminu Sejmu USTAWA z dnia 25 czerwca 2015 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw 1) Art. 1. W ustawie z dnia 26 czerwca 1974
Bardziej szczegółowoDZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ
DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Warszawa, dnia 21 sierpnia 2015 r. Poz. 1220 USTAWA z dnia 25 czerwca 2015 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw 1) Art. 1. W ustawie z
Bardziej szczegółowoOpinia do ustawy o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw. (druk nr 958)
Warszawa, dnia 7 lipca 2015 r. Opinia do ustawy o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (druk nr 958) I. Cel i przedmiot ustawy Ustawa z dnia 25 czerwca 2015 r. o zmianie ustawy Kodeks
Bardziej szczegółowoNowe zasady zawierania i rozwiązywania terminowych umów o pracę obowiązujące od 22 lutego 2016
Nowe zasady zawierania i rozwiązywania terminowych umów o pracę obowiązujące od 22 lutego 2016 Jesteśmy praktykami biznesu. Naszym zadaniem jest przekazanie w sposób przystępny praktycznej wiedzy, która
Bardziej szczegółowoJak zatrudniać pracowników NA umowy terminowe
poleca e-book Jak zatrudniać pracowników NA umowy terminowe stan prawny 20 lipca 2018 r. Praca zbiorowa 978-83-8137-339-5 Spis treści WSTĘP... 4 Ogólne informacje dotyczące zawierania umów o pracę... 5
Bardziej szczegółowoUMOWY TERMINOWE. po zmianach z 22 lutego 2016 r.
UMOWY TERMINOWE po zmianach z 22 lutego 2016 r. Umowy terminowe po zmianach z 22 lutego 2016 r. Nowelizacja Kodeksu pracy dotycząca umów terminowych (wchodząca w życie 22 lutego 2016 r.) wprowadza kilka
Bardziej szczegółowoZakaz dyskryminacji. w zatrudnieniu przydatna strategia,
DORADCA KADROWEGO Zakaz dyskryminacji Nowe limity umów terminowych w zatrudnieniu mogą przydatna strategia, objąć też obecne umowy orzecznictwo sądów pracy 1 Kierownik grupy wydawniczej: Agnieszka Konopacka-Kuramochi
Bardziej szczegółowo1. Umowa o pracę zawarta na okres próbny
1. Część I. Wzory umów i pism z zakresu prawa pracy 1. Umowa o pracę zawarta na okres próbny...... (pieczątka firmowa pracodawcy) (miejscowość, data) Umowa o pracę zawarta na okres próbny a zawarta w dniu...
Bardziej szczegółowoTABELA ZGODNOŚCI w zakresie objętym przedmiotem projektu ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw
Konieczność wdrożenia T/N TABELA ZGODNOŚCI w zakresie objętym przedmiotem projektu o zmianie - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw TYTUŁ PROJEKTU: TYTUŁ WDRAŻANEGO AKTU PRAWNEGO/ WDRAŻANYCH AKTÓW
Bardziej szczegółowoPrawo pracy w dobie kryzysu ekonomicznego z uwzględnieniem zmian tzw. Ustawy antykryzysowej- zagadnienia praktyczne dla przedsiębiorców.
A D W O K A C I C I C H Y C H U D O B A M A R A S E K Z Y B U R A S P Ó Ł K A P A R T N E R S K A mecenas Piotr Cichy, konspekt wykładu z dnia 06.10.2009 Prawo pracy w dobie kryzysu ekonomicznego z uwzględnieniem
Bardziej szczegółowoUmowy. terminowe. nowe rodzaje umów ograniczenia w zawieraniu umów na czas określony zatrudnianie pracowników tymczasowych
Umowy terminowe nowe rodzaje umów ograniczenia w zawieraniu umów na czas określony zatrudnianie pracowników tymczasowych Umowy terminowe nowe rodzaje umów ograniczenia w zawieraniu umów na czas określony
Bardziej szczegółowoo rządowym projekcie ustawy o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (druk nr 3321)
SEJM RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ VII kadencja Druk nr 3495 SPRAWOZDANIE KOMISJI POLITYKI SPOŁECZNEJ I RODZINY o rządowym projekcie ustawy o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (druk
Bardziej szczegółowoZakaz dyskryminacji. w zatrudnieniu
zatrudnianie Bardzo długa umowa Zakaz dyskryminacji terminowa zawarta jeszcze w zatrudnieniu przed przydatna 22 lutego strategia, 2016 r. co może pracodawca orzecznictwo sądów pracy 1 Bardzo długa umowa
Bardziej szczegółowoWarszawa, dnia 15 października 2015 r. Szanowni Państwo!
Warszawa, dnia 15 października 2015 r. Szanowni Państwo! Mając na uwadze oficjalne stanowisko Ministerstwa Pracy, które przesyłam Państwu w załączeniu, w sprawie interpretacji przepisów przejściowych ustawy
Bardziej szczegółowoPRZEBIEG ZATRUDNIENIA
PRZEBIEG ZATRUDNIENIA Stosunek pracy może być nawiązany między pracodawcą i pracownikiem. Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy
Bardziej szczegółowo- po zmianach z 22 lutego 2016 r.
Wypowiadanie umów terminowych - po zmianach z 22 lutego 2016 r. Wypowiadanie umów terminowych przed 22 lutego 2016 r. W stanie prawnym przed 22 lutego 2016 r. nie każdą umowę na czas określony można było
Bardziej szczegółowoUmowa o pracę na czas określony
Umowa o pracę na czas określony Uwagi ogólne Definicja umowy Umowa na czas określony należy do kategorii umów terminowych. Aktualnie to najczęściej praktykowana forma zatrudnienia, a jej podstawową cechą
Bardziej szczegółowoCelem Ustawy z dnia 25 czerwca. Umowy terminowe po 22 lutego w 2016 r.
DR ANNA SOKOŁOWSKA ekspert w zakresie prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, przewodnicząca Rady Naukowej Stowarzyszenia Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy fot. Thinkstock Umowy terminowe po 22 lutego w
Bardziej szczegółowo9. Przyczyna wypowiedzenia i rozwiązania umowy bez wypowiedzenia
Spis treści Wykaz skrótów Wykaz aktów prawnych Wstęp Kodeks pracy Dział drugi. Stosunek pracy Rozdział II. Umowa o pracę Oddział 2: Przepisy ogólne o rozwiązaniu umowy o pracę Art. 30. Rozwiązanie umowy
Bardziej szczegółowoPorozumienie w sprawie skróconego okresu wypowiedzenia
Porozumienie w sprawie skróconego okresu wypowiedzenia Uwagi ogólne Definicja Okres wypowiedzenia to czas, jaki upływa od momentu złożenia przez jedną ze stron oświadczenia o wypowiedzeniu umowy o pracę
Bardziej szczegółowoCENTRUM ANALIZY PRAWA PRACY
INFORMATOR KADROWEGO 2017 NOWOŚĆ! Książka: UMOWY ZLECENIA UMOWY O DZIEŁO 2017 Rewolucja w rozliczeniach Z publikacji dowiesz się m.in.: W jaki sposób poprawnie oskładkowywać umowy zlecenia w 2017 roku?
Bardziej szczegółowoPlanowane zmiany w prawie pracy: umowy terminowe, rekompensowanie pracy za sobotę. Aktualne problemy ze stosowaniem umów cywilnych.
Planowane zmiany w prawie pracy: umowy terminowe, rekompensowanie pracy za sobotę. Aktualne problemy ze stosowaniem umów cywilnych. Ossa, 6 grudnia 2014 r. Grażyna Spytek-Bandurska Projekt nowelizacji
Bardziej szczegółowo24.02.2016. Anna Stellmacher Okręgowy Inspektorat Pracy w Bydgoszczy www.pip.gov.pl. Bydgoszcz, dnia 23.02.2016 r.
W 2016 r. wynagrodzenie minimalne dla pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy wynosi 1.850 zł (tj. 1.355,69 zł netto). Anna Stellmacher Okręgowy Inspektorat Pracy w Bydgoszczy
Bardziej szczegółowoUmowy terminowe 2013 r.- planowane zmiany. dr Monika Gładoch (UKSW, Pracodawcy RP)
Umowy terminowe 2013 r.- planowane zmiany dr Monika Gładoch (UKSW, Pracodawcy RP) Umowy terminowe w UE Państwo Okres Wzrost Przyrost Hiszpania 1985 1995 z 15 do 35% ok. 133% Portugalia 1992 2002 z 11 do
Bardziej szczegółowoUMOWY TERMINOWE. I. Stosowanie umów na czas określony i umów na czas wykonania określonej pracy w okresie przejściowym
UMOWY TERMINOWE I. Stosowanie umów na czas określony i umów na czas wykonania określonej pracy w okresie przejściowym UMOWY TERMINOWE Do umów o pracę na czas wykonania określonej pracy, trwających w dniu
Bardziej szczegółowoZakaz dyskryminacji. w zatrudnieniu
ZWALNIANIE Umowy terminowe Zakaz dyskryminacji nowe okresy w zatrudnieniu wypowiedzenia przydatna strategia, od 22 lutego 2016 r. orzecznictwo sądów pracy 1 Kierownik grupy wydawniczej: Agnieszka Konopacka-Kuramochi
Bardziej szczegółowoUmowy terminowe i uprawnienia rodzicielskie w 2016 r.
Polskie Centrum Kadrowo - Płacowe zaprasza do udziału w szkoleniu pt.: Umowy terminowe i uprawnienia rodzicielskie w 2016 r. Przygotuj firmę do zmian w Kodeksie pracy Początek 2016 r. stoi pod znakiem
Bardziej szczegółowoObecny stan prawny 1) Rodzaje umów o pracę 2) Przesłanki zatrudniania pracowników na podstawie umów o pracę na okres próbny
Uzasadnienie Projektowane niniejszą ustawą zmiany w Kodeksie pracy zmierzają do ograniczenia nieuzasadnionego wykorzystywania umów o pracę na czas określony. Obecnie umowy o pracę na czas określony są
Bardziej szczegółowoPrawo pracy w przebudowie
Polskie Centrum Kadrowo - Płacowe zaprasza do udziału w szkoleniu pt.: Prawo pracy w przebudowie Zmiany obowiązujące od 2 stycznia 2016 r., 22 lutego 2016 r., 1 września 2016 r. oraz 1 stycznia 2017 r.
Bardziej szczegółowoUmowy zlecenia i o dzieło nie są umowami o pracę, a więc podpisując je, nie stajesz się pracownikiem i nie masz praw opisanych w tej ulotce.
Umowy zlecenia i o dzieło nie są umowami o pracę, a więc podpisując je, nie stajesz się pracownikiem i nie masz praw opisanych w tej ulotce. Pracując na podstawie umowy zlecenia lub umowy o dzieło, nie
Bardziej szczegółowoZmiany w prawie pracy w praktycznych kazusach
Polskie Centrum Kadrowo - Płacowe zaprasza do udziału w szkoleniu pt.: Zmiany w prawie pracy w praktycznych kazusach Nowy stan prawny, nowe pytania, nowe odpowiedzi Zmiany w prawie pracy, które weszły
Bardziej szczegółowoPracuję legalnie NOWY PRACOWNIK OBOWIĄZKI PRACODAWCY
Pracuję legalnie NOWY PRACOWNIK OBOWIĄZKI PRACODAWCY Nawiązanie stosunku pracy Cechy charakterystyczne stosunku pracy: osobiste świadczenie pracy, podporządkowanie pracownika poleceniom pracodawcy, wykonywanie
Bardziej szczegółowoAnna Stellmacher Młodszy specjalista. 4 luty 2016 Bydgoszcz
Anna Stellmacher Młodszy specjalista 4 luty 2016 Bydgoszcz 1 W 2016 r. wynagrodzenie minimalne dla pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy wynosi 1.850 zł (tj. 1.355,69 zł netto).
Bardziej szczegółowoCharakterystyka terminowej umowy o pracę i jej istotnych elementów.
www.szkolenia.wolterskluwer.pl Szkolenie: Umowy terminowe po zmianach - praktyczne problemy Terminy i miejsce: Program 8:30-9:00 Rejestracja I CZĘŚĆ MERYTORYCZNA Charakterystyka terminowej umowy o pracę
Bardziej szczegółowoNowe zasady zawierania umów na czas określony. Zmiany w udzielaniu urlopów związanych z rodzicielstwem
PRAWO PRACY I ZUS NR 7 INDEKS 403547 ISBN 978-83-7440-307-8 UKAZUJE SIĘ OD 1995 ROKU 100 PYTAŃ O ZMIANY W PRAWIE PRACY Nowe zasady zawierania umów na czas określony Zmiany w udzielaniu urlopów związanych
Bardziej szczegółowoo pracę 14,90 zł (w tym 5% VAT) indeks
o pracę 14,90 zł (w tym 5% VAT) indeks 282774 ZMIANY 2016 C o warto wiedzieć, podpisując umowę o pracę? Jak zmieniają się umowy na czas określony? Czy wydłużą się okresy wypowiedzenia? S prawdź, czy w
Bardziej szczegółowoDZIAŁ DRUGI Stosunek pracy. Rozdział I Przepisy ogólne
DZIAŁ DRUGI Stosunek pracy Rozdział I Przepisy ogólne Art. 22. 1. Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem
Bardziej szczegółowoPrawo pracy w jednostkach pomocy społecznej po zmianach w 2016 r.
Katarzyna Tryniszewska BIBLIOTEKA POMOCY SPOŁECZNEJ Prawo pracy w jednostkach pomocy społecznej po zmianach w 2016 r. Zamów książkę w księgarni internetowej Warszawa 2016 11 Tekst 4 pochodzi z Serwisu
Bardziej szczegółowoObecny stan prawny 1) Rodzaje umów o pracę 2) Przesłanki zatrudniania pracowników na podstawie umów o pracę na okres próbny
Uzasadnienie Projektowane niniejszą ustawą zmiany w Kodeksie pracy zmierzają do ograniczenia nieuzasadnionego wykorzystywania umów o pracę na czas określony. Obecnie umowy o pracę na czas określony są
Bardziej szczegółowoNowelizacja Kodeksu Pracy w zakresie umów o pracę i wstępnych badań lekarskich
Nowelizacja Kodeksu Pracy w zakresie umów o pracę i wstępnych badań lekarskich St. spec. Lesław Kinal Państwowa Inspekcja Pracy Okręgowy Inspektorat Pracy w Opolu Najważniejsze zmiany wynikające z nowelizacji
Bardziej szczegółowoa. z upływem terminu, na który została zawarta, jeżeli wypada on po 31.12.2011 r. (art. 35 ust. 3 KryzysU), albo
Toruń, dnia 21 września 2011 Ustawa antykryzysowa a zatrudnienie na podstawie umów na czas określony. Od 22.8.2009 do 31.12.2011 przedsiębiorców prowadzących zarobkową działalność gospodarczą obowiązuje
Bardziej szczegółowoZwolnienia grupowe
Zwolnienia grupowe www.pip.gov.pl Zasady przeprowadzania zwolnień grupowych Zwolnień grupowych dokonuje pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników, jeżeli w okresie nieprzekraczającym 30 dni,
Bardziej szczegółowoWARUNKI ŚWIADCZENIA PRACY
WARUNKI ŚWIADCZENIA PRACY Wszelkie zagadnienia związane ze świadczeniem pracy reguluje KODEKS PRACY Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. z późniejszymi zmianami. W Kodeksie Pracy znajdziemy m.in. informacje
Bardziej szczegółowo3. Wybrane problemy dotycząc wyznaczania i działalności ABI w nowych realiach prawnych.
1.ADMINISTRATOR BEZPIECZEŃSTWA INFORMACJI W JEDNOSTKACH KULTURY - nowe zadania i uprawnienia w związku ze zmianą przepisów ustawy. Nowe status ABI w strukturze jednostki wraz z wzorami wymaganej prawem
Bardziej szczegółowoOBSŁUGA KADROWA W PRAKTYCE W 2018 roku. Kompendium wiedzy
OBSŁUGA KADROWA W PRAKTYCE W 2018 roku. Kompendium wiedzy Kod szkolenia: 751318 Miejsce: Katowice, Centrum miasta Koszt szkolenia: 520.00 zł Program 1. Najnowsze uregulowania prawne w zakresie prowadzenia
Bardziej szczegółowoProjektowane niniejszą ustawą zmiany w Kodeksie pracy zmierzają do ograniczenia nieuzasadnionego wykorzystywania umów o pracę na czas określony.
U z a s a d n ie n ie Projektowane niniejszą ustawą zmiany w Kodeksie pracy zmierzają do ograniczenia nieuzasadnionego wykorzystywania umów o pracę na czas określony. Obecnie umowy o pracę na czas określony
Bardziej szczegółowoNowe zasady zawierania umów na czas określony. Zmiany w udzielaniu urlopów związanych z rodzicielstwem
PRAWO PRACY I ZUS NR 7 INDEKS 403547 ISBN 978-83-7440-307-8 UKAZUJE SIĘ OD 1995 ROKU 100 PYTAŃ O ZMIANY W PRAWIE PRACY Nowe zasady zawierania umów na czas określony Zmiany w udzielaniu urlopów związanych
Bardziej szczegółowoAktualne aspekty prawne związane z polityką personalną w przedsiębiorstwach w czasach kryzysu
2009 Izabela Nowakowska Radca prawny, Zespół Prawny, PARP Aktualne aspekty prawne związane z polityką personalną w przedsiębiorstwach w czasach kryzysu Warszawa, 25.06.2009 Rozwiązanie umowy o pracę Umowa
Bardziej szczegółowoOpis szkolenia. Dane o szkoleniu. Program. BDO - informacje o szkoleniu
Opis szkolenia Dane o szkoleniu Kod szkolenia: 1178118 Temat: Dokumentacja kadrowa w 2019r. - najnowsze zmiany w przepisach 17 Styczeń Gdańsk, Centrum miasta, Kod szkolenia: 1178118 Koszt szkolenia: 520.00
Bardziej szczegółowoWYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ
Sygn. akt I PK 67/13 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Sąd Najwyższy w składzie : Dnia 4 października 2013 r. SSN Katarzyna Gonera (przewodniczący) SSN Bogusław Cudowski (sprawozdawca) SSN Józef
Bardziej szczegółowoPrawo pracy. Testy z odpowiedziami. Darmowy fragment www.bezkartek.pl JOWITA MROZIK
Prawo pracy Testy z odpowiedziami JOWITA MROZIK stan prawny na VIII 2011 2 S t r o n a Copyright by Jowita Mrozik Copyright for the e-book edition by Bezkartek.pl Self-Publishing Warszawa 2011 3 S t r
Bardziej szczegółowoDZIAŁ DZIEWIĄTY. Zatrudnianie młodocianych. Rozdział I. Przepisy ogólne
DZIAŁ DZIEWIĄTY Zatrudnianie młodocianych Rozdział I Przepisy ogólne [Art. 190. 1. Młodocianym w rozumieniu kodeksu jest osoba, która ukończyła 16 lat, a nie przekroczyła 18 lat. 2. Zabronione jest zatrudnianie
Bardziej szczegółowoPRAWO PRACY w 2018r.- DLA WYMAGAJĄCYCH. Nowe przepisy, planowane zmiany oraz wybrane zagadnienia z uwzględnieniem orzecznictwa SN oraz stanowisk PIP
PRAWO PRACY w 2018r.- DLA WYMAGAJĄCYCH. Nowe przepisy, planowane zmiany oraz wybrane zagadnienia z uwzględnieniem orzecznictwa SN oraz stanowisk PIP Kod szkolenia: 926917 Miejsce: Gdańsk, Centrum miasta
Bardziej szczegółowoUmowa co powinniśmy wiedzieć
Źródło: http://wupwarszawa.praca.gov.pl/documents/47726/695264/abc%20um%c3%b3w%20o%20prac% C4%99/516aac3d-131c-4972-8b3b-35756a406549?t=1426760452000 Umowa co powinniśmy wiedzieć Rozpoczynając pracę spotykamy
Bardziej szczegółowoCO CZEKA PRACODAWCÓW I PRACOWNIKÓW W 2016r?
CO CZEKA PRACODAWCÓW I PRACOWNIKÓW W 2016r? CZAS PRACY W 2016 ROKU 2016 GODZIN PRACY W 252 DNI To wymiar dla osoby zatrudnionej na pełen etat w ramach systemu podstawowego, niezależnie od długości przyjętego
Bardziej szczegółowoCZĘŚĆ II Rozwiązywanie umów o pracę możliwości, trudności, orzecznictwo. Jolanta Zarzecka-Sawicka
CZĘŚĆ II Rozwiązywanie umów o pracę możliwości, Jolanta Zarzecka-Sawicka Sposoby rozwiązania umowy o pracę Umowa o pracę rozwiązuje się: na mocy porozumienia stron za wypowiedzeniem przez oświadczenie
Bardziej szczegółowoPracodawcy chcą zmian w umowach terminowych
INFORMACJA PRASOWA Warszawa, 21 listopada 2014 r. Pracodawcy chcą zmian w umowach terminowych Projekt nowelizacji Kodeksu pracy dotyczący umów terminowych powinien w większym stopniu uwzględniać specyfikę
Bardziej szczegółowo! Cotygodniowa audycja w każdą środę po godz. 11:00 w Programie 1 Polskiego Radia.
Chod często powtarza się nam, że prowadzenie własnej działalnośd to atrakcyjna forma pracy, to czy umowa o pracę wciąż pozostaje atrakcyjną formą zatrudnienia? Decydowad o tym mogą m.in. regulacje w zakresie
Bardziej szczegółowoNa jaki czas zawrzeć umowę o pracę na czas określony?
Na jaki czas zawrzeć umowę o pracę na czas określony? Jednym z rodzajów umowy o pracę jest umowa o pracę na czas określony (obok umowy na czas nieokreślony oraz na czas wykonywania określonej pracy). W
Bardziej szczegółowoAktywni obywatele świadome społeczeństwo. Uprawnienia. pracownika
Aktywni obywatele świadome społeczeństwo Uprawnienia pracownika Rzeszów 2012 1 Podkarpacki Ośrodek Rozwoju Społeczeństwa Obywatelskiego ul. Fredry 4/58 35-959 Rzeszów tel/fax (0-17) 86 20 122 porso@poczta.onet.pl
Bardziej szczegółowo1. Nowe uprawnienia pracowników-rodziców i pracowników spodziewających się dziecka w zakresie czasu pracy w 2019 r.
Opis szkolenia Dane o szkoleniu Kod szkolenia: 988618 Temat: PRAWO PRACY w 2018 i 2019 r - DLA WYMAGAJĄCYCH. Nowe przepisy, planowane zmiany oraz wybrane zagadnienia 22 Październik Rzeszów, Centrum miasta,
Bardziej szczegółowoUSTAWA z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych 1) Rozdział I Przepisy ogólne
Kancelaria Sejmu s. 1/9 USTAWA z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych 1) Rozdział I Przepisy ogólne Art. 1. Ustawa reguluje zasady zatrudniania pracowników tymczasowych przez pracodawcę
Bardziej szczegółowo1. Nowe uprawnienia pracowników-rodziców i pracowników spodziewających się dziecka w zakresie czasu pracy w 2018r.
PRAWO PRACY w 2018 i 2019 r. - DLA WYMAGAJĄCYCH. Nowe przepisy, planowane zmiany oraz wybrane zagadnienia z uwzględnieniem orzecznictwa SN oraz stanowisk PIP - wykład z elementami warsztatów Kod szkolenia:
Bardziej szczegółowoFirma szkoleniowa 2014 roku. TOP 3 w rankingu firm szkoleniowych zaprasza na szkolenie:
Firma szkoleniowa 2014 roku. TOP 3 w rankingu firm szkoleniowych zaprasza na szkolenie: Zawieranie i rozwiązywanie umów o pracę planowane zmiany w umowach terminowych oraz praktyczne seminarium Ekspert:
Bardziej szczegółowoUmowa na czas wykonania określonej pracy. Jak każda umowa o pracę, tak i umowa na czas wykonania określonej pracy jest zgodnym oświadczeniem
Umowa na czas wykonania określonej pracy Uwagi ogólne Definicja umowy Jak każda umowa o pracę, tak i umowa na czas wykonania określonej pracy jest zgodnym oświadczeniem woli stron pracownika i pracodawcy,
Bardziej szczegółowoZapisy na szkolenie do dnia 3 stycznia 2018 r. do godz
Temat: Prawo pracy 2017/2018 Termin szkolenia: szkolenie w dniu 18 stycznia 2018 r. w godz. 9.30-16.00 Miejsce: ADN Centrum Konferencyjne Sp. z o.o. Sp. k. Budynek Atrium Tower Al. Jana Pawła II 25, 00-854
Bardziej szczegółowoPRAWO PRACY 2016 praktyka i możliwości stosowania prawa pracy w dziale personalnym i przez menedżerów
PRAWO PRACY 2016 praktyka i możliwości stosowania prawa pracy w dziale personalnym i przez menedżerów Opis Rok 2016 niesie za sobą rewolucyjne zmiany w przepisach prawa pracy, które wymagają zerwania z
Bardziej szczegółowoposiadania innych tytułów do ubezpieczenia społecznego np.
» Od 1.01.2015r wprowadzono obowiązkowe ubezpieczenie emerytalne i rentowe członków rad nadzorczych ( nie dotyczy to ubezpieczenia chorobowego i wypadkowego) niezależnie od posiadania innych tytułów do
Bardziej szczegółowoKancelaria Sejmu Strona 1 z 8
Kancelaria Sejmu Strona 1 z 8 USTAWA o zatrudnianiu pracowników tymczasowych Dz. U. 2003r nr 166, 1608/95 Rozdział I Przepisy ogólne Art. 1. Zakres przedmiotowy Ustawa reguluje zasady zatrudniania pracowników
Bardziej szczegółowoROZWIĄZANIE STOSUNKU PRACY
ROZWIĄZANIE STOSUNKU PRACY Umowa o pracę rozwiązuje się: 1) na mocy porozumienia stron, 2) przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem),
Bardziej szczegółowo