Zmiana w składnikach wynagrodzenia a przeliczenie podstawy
|
|
- Sabina Klimek
- 5 lat temu
- Przeglądów:
Transkrypt
1 Zmiana w składnikach wynagrodzenia a przeliczenie podstawy Zgodnie z przepisami rozporządzenia MPiPS z dnia r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz. U. z 1997 r., nr 2, poz. 14) W razie zmiany w składnikach wynagrodzenia, o których mowa w 8 (zmienne składniki wynagrodzenia za okresy nie dłuższe niż 1 miesiąc), lub zmiany wysokości takich składników w okresie, z którego ustala się podstawę wymiaru, wprowadzonych przed rozpoczęciem przez pracownika urlopu wypoczynkowego lub w miesiącu wykorzystywania tego urlopu, podstawę wymiaru ustala się ponownie z uwzględnieniem tych zmian ( 10 rozporządzenia). Wobec tego, że przepisy rozporządzenia urlopowego nie wskazują wprost, co należy rozumieć przez zmianę w zmiennych składnikach wynagrodzenia, przyjmuje się, że dotyczy ona m.in.: - wzrostu lub obniżenia składnika wynagrodzenia - likwidacji tego składnika, - dodania nowego składnika - zmiany charakteru składnika - zastąpienia danego składnika innym o tym samym lub podobnym charakterze. 1. Zaprzestanie wypłaty i wprowadzenie nowego składnika Pierwsza część powołanego przepisu odnosi się do zmiany w składnikach wynagrodzenia, która powoduje przeliczenie podstawy wymiaru wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy. Zmianą w składnikach wynagrodzenia może być sytuacja w której: - zaprzestajemy wypłaty danego świadczenia np. premii regulaminowej czy prowizji w związku ze zmianą stanowiska pracy bądź zapisów układu zbiorowego pracy, regulaminu wynagradzania czy przepisów płacowych obowiązujących u danego pracodawcy lub - wprowadzamy nowy składnik wynagrodzenia Przeliczenia podstawy wymiaru wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy dokonuje się by spełnić warunek wynikający z art. 172 K.p. a więc ustalić wysokość wynagrodzenia na takim poziomie jaką by pracownik otrzymał gdyby w tym czasie wykonywał pracę. Jeżeli w wyniku zmian regulaminu wynagradzania pracownik nie ma już prawa do premii regulaminowej zmiennej, to ustalając podstawę wymiaru wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy premii do podstawy nie wliczamy (niezależnie od 1
2 tego, że była pracownikowi wypłacona w okresie 3 miesięcy poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu wypoczynkowego). Wynika to z faktu, iż w okresie urlopu wypoczynkowego premia pracownikowi nie przysługuje. Przykład Pracownik wykonuje pracę w systemie podstawowym od poniedziałku do piątku w stałym rozkładzie czasu pracy po 8 h na stanowisku Przedstawiciela handlowego. Wynagrodzenie pracownika składa się z płacy zasadniczej w wysokości zł oraz pracownik otrzymuje miesięczną prowizję od sprzedaży towaru. Z dniem 01 marca 2018 r., na podstawie zawartego porozumienia zmieniającego, zmieniono pracownikowi stanowisko na Pracownika biurowego na którym prowizja nie przysługuje. Wynagrodzenie zasadnicze pracownika pozostało nie zmienione. W dniach od 09 do 13 marca 2018 r. pracownik przebywał na urlopie wypoczynkowym (24 h). Pracownik, poza prowizją wypłacaną na poprzednim stanowisku, nie nabył prawa do innych zmiennych składników wynagrodzenia. Ponieważ pracownik na danym stanowisku nie ma prawa do prowizji, w miesiącu wykorzystania urlopu wypoczynkowego pracownikowi zostanie wypłacone tylko wynagrodzenie zasadnicze w wysokości zł W przypadku gdy, w związku ze zmianą stanowiska, pracownik utraci prawo do danego zmiennego składnika wynagrodzenia ale na nowym stanowisku przysługiwać mu będzie inny zmienny składnik wynagrodzenia, należy go przyjąć do podstawy wymiaru wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy. W związku z taką zmianą, zastosowanie będą miały dwa przepisy rozporządzenia urlopowego, tj.: - 10: zgodnie z którym w razie zmiany w składnikach wynagrodzenia o charakterze zmiennym lub zmiany wysokości takich składników w okresie, z którego ustala się podstawę wymiaru, wprowadzonych przed rozpoczęciem przez pracownika urlopu wypoczynkowego lub w miesiącu wykorzystywania tego urlopu, podstawę wymiaru ustala się ponownie z uwzględnieniem tych zmian - 11 ust. 2: na mocy którego, jeżeli pracownik przed rozpoczęciem urlopu wypoczynkowego otrzymał wynagrodzenie o charakterze zmiennym za okres krótszy niż przyjęty do ustalenia podstawy 2
3 wymiaru, podstawę tę stanowi wynagrodzenie wypłacone pracownikowi za okres faktycznie przepracowany Przykład Pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy, wykonuje pracę w systemie podstawowym od poniedziałku do piątku po 8 h. Pracownik wynagradzany jest stawką godzinową 16,50 zł/h oraz otrzymuje zmienną premię regulaminową. Wynagrodzenie płatne jest 05 dnia następnego miesiąca kalendarzowego Za miesiąc styczeń 2018 r. wynagrodzenie wyniosło: godziny faktycznie przepracowane: 136 h x 16,50 zł = zł wynagrodzenie chorobowe za 4 dni: 195,43 zł premię regulaminową: 284,50 zł dodatek za pracę w porze nocnej: 19,84 zł Za miesiąc luty 2018 r. wynagrodzenie wyniosło: godziny faktycznie przepracowane: 160 h x 16,50 zł = zł premię regulaminową: 450,56 zł dodatek za pracę w porze nocnej: 83,20 zł Za miesiąc marzec 2018 r. wynagrodzenie wyniosło: godziny faktycznie przepracowane: 176 h x 16,50 zł = zł premię regulaminową: 250,56 zł dodatek za pracę w porze nocnej: 94,40 zł Z dniem 01 kwietnia 2018 r. zmieniono regulamin wynagradzania w związku z czym od tego dnia pracownikom nie przysługuje premia regulaminowa. W dniach od 01 do 06 maja 2018 r. pracownik przebywał na urlopie wypoczynkowym (16 h). Wymiar czasu pracy w miesiącu maju 2018 r. wyniósł: 160 h 3
4 Wynagrodzenie za miesiąc maj 2018 r. wyniosło: wynagrodzenie za czas faktycznie przepracowany: 16,50 zł x 144 h = zł wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy (16 h): sumujemy zmienne składniki wynagrodzenia wypłacone w miesiącach: kwiecień marzec luty 2017 r. z wyłączeniem premii kwiecień 2018 r.: 2 998,40 zł (2 904 zł + 94,40 zł) wynagrodzenie należne za r. marzec 2018 r.: 2 723,20 zł (2 640 zł + 83,20 zł) wynagrodzenie należne za r. luty 2018 r.: 2 263,84 zł (2 244 zł + 19,84 zł) wynagrodzenie należne za r. Łącznie: 7 985,44 zł ustalenie liczby godzin faktycznie przepracowanych odpowiednio w miesiącach: marzec luty styczeń 2018 r.: marzec 2018 r.: 176 h luty 2018 r.: 160 h styczeń 2018 r.: 136 h Łącznie: 472 h 7 985,44 zł : 472 h = 16,92 zł 16,92 zł x 16 h = 270,72 zł Łącznie wynagrodzenie za miesiąc maj 2018 r. wyniosło: 2 646,72 zł (2 376 zł + 270,72 zł) Druga część powołanego przepisu ( 10 rozporządzenia) odnosi się do zmiany wysokości w zmiennych składnikach wynagrodzenia, która powoduje przeliczenie podstawy wymiaru wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy. Zmianą w składnikach wynagrodzenia może być podwyżka lub obniżka wynagrodzenia, od którego liczone były zmienne składniki wynagrodzenia. Poprzez coroczną zmianę minimalnego wynagrodzenia za pracę, od której ustalany jest dodatek za pracę w porze nocnej, również będzie podlegał on przeliczeniu do aktualnej wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę. Przeliczeń do aktualnych stawek dokonuje się po to, aby spełnić warunek wynikający z art. 172 K.p. a więc ustalić wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy w takiej wysokości aby odpowiadał wysokości wynagrodzenia w przypadku faktycznie wykonywanej pracy w tym okresie. 4
5 Przykład Pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy, wykonuje pracę w systemie podstawowym od poniedziałku do piątku (praca zmianowa). Pracownik wynagradzany jest stałą stawką wynagrodzenia w wysokości: zł. Wynagrodzenie płatne jest 07 dnia następnego miesiąca kalendarzowego. Za miesiąc grudzień 2017 r. (wypłata 07 stycznia 2018 r.) pracownik uzyskał również zmienne składniki wynagrodzenia: wynagrodzenie za godziny nadliczbowe (10 h) tytułem przekroczenia norm dobowych (nie zł : 152 h = 20,72 zł x 10 h = 207,20 zł normalne wynagrodzenie zł : 152 h = 20,72 zł x 0,5 = 10,36 zł x 10 h = 103,60 zł dodatek 50% dodatek za pracę w porze nocnej (32 h): zł : 152 h = 13,16 zł 13,16 zł x 20% = 2,63 zł x 32 h = 84,16 zł Łącznie wynagrodzenie: 3 544,96 zł (3 150 zł + 207,20 zł + 103,60 zł + 84,16 zł) Za miesiąc styczeń 2018 r. (wypłata 07 lutego 2018 r.) pracownik uzyskał również zmienne składniki wynagrodzenia: wynagrodzenie za godziny nadliczbowe (15 h) tytułem przekroczenia norm dobowych (nie zł : 168 h = 18,75 zł x 15 h = 281,25 zł zł normalne wynagrodzenie zł : 168 h = 18,75 zł x 0,5 = 9,38 zł x 15 h = 140,70 zł dodatek 50% zł : 168 h = 12,50 zł 12,50 zł x 20% = 2,50 zł x 16 h = 40 zł Łącznie wynagrodzenie: 3 611,95 zł (3 150 zł + 281,25 zł + 140,70 zł + 40 zł) Za miesiąc luty 2018 r. (wypłata 07 marca 2018 r.) pracownik uzyskał również zmienne składniki wynagrodzenia: 5
6 wynagrodzenie za godziny nadliczbowe (5 h) tytułem przekroczenia norm dobowych (nie zł : 160 h = 19,69 zł x 5 h = 98,45 zł normalne wynagrodzenie zł : 160 h = 19,69 zł x 0,5 = 9,85 zł x 5 h = 49,25 zł dodatek 50% zł : 160 h = 13,13 zł 13,13 zł x 20% = 2,63 zł x 16 h = 42,08 zł Łącznie wynagrodzenie: 3 339,78 zł (3 150 zł + 98,45 zł + 49,25 zł + 42,08 zł) Z dniem 01 kwietnia 2018 r. przyznano pracownikowi podwyżkę wynagrodzenia do wysokości zł. W dniach od 09 do 15 kwietnia 2018 r. pracownik przebywał na urlopie wypoczynkowym (40 h). W związku z podwyżką wynagrodzenia oraz zmianą wysokości minimalnego wynagrodzenia, która jest podstawą do wyliczenia dodatku za pracę w porze nocnej w celu ustalenia zmiennych urlopowych należy zmienne składniki wynagrodzenia, wypłacone w styczniu, lutym i marcu 2018 r. (należne odpowiednio za grudzień 2017 r., styczeń i luty 2018 r.) przeliczyć do aktualnych stawek wynagrodzenia. Przeliczenie zmiennych składników wynagrodzenia: Za miesiąc grudzień 2017 r. (wypłata 07 stycznia 2018 r.) wynagrodzenie za godziny nadliczbowe (10 h) tytułem przekroczenia norm dobowych (nie zł : 152 h = 23,03 zł x 10 h = 230,30 zł normalne wynagrodzenie zł : 152 h = 23,03 zł x 0,5 = 11,52 zł x 10 h = 115,20 zł dodatek 50% dodatek za pracę w porze nocnej (32 h): zł : 152 h = 13,82 zł 13,82 zł x 20% = 2,76 zł x 32 h = 88,32 zł Za miesiąc styczeń 2018 r. (wypłata 07 lutego 2018 r.) wynagrodzenie za godziny nadliczbowe (15 h) tytułem przekroczenia norm dobowych (nie 6
7 3 500 zł : 168 h = 20,83 zł x 15 h = 312,45 zł zł normalne wynagrodzenie zł : 168 h = 20,83 zł x 0,5 = 10,42 zł x 15 h = 156,30 zł dodatek 50% zł : 168 h = 12,50 zł 12,50 zł x 20% = 2,50 zł x 16 h = 40 zł Za miesiąc luty 2018 r. (wypłata 07 marca 2018 r.) pracownik uzyskał również zmienne składniki wynagrodzenia: wynagrodzenie za godziny nadliczbowe (5 h) tytułem przekroczenia norm dobowych (nie zł : 160 h = 21,88 zł x 5 h = 109,40 zł zł normalne wynagrodzenie zł : 160 h = 21,88 zł x 0,5 = 10,94 zł x 5 h = 54,70 zł dodatek 50% zł : 160 h = 13,13 zł 13,13 zł x 20% = 2,63 zł x 16 h = 42,08 zł Do podstawy zmiennych urlopowych należy przyjąć wypłacone zmienne składniki wynagrodzenia w miesiącach: styczeń luty marzec 2018 r. po przeliczeniu: marzec 2018 r.: 206,18 zł (109,40 zł + 54,70 zł + 42,08 zł) luty 2018 r.: 508,75 zł (312,45 zł + 156,30 zł + 40 zł) styczeń 2018 r.: 433,82 zł (230,30 zł + 115,20 zł + 88,32 zł) Łącznie: 1 148,72 zł ustalić liczbę godzin faktycznie przepracowanych w miesiąc z których została przyjęta podstawa (grudzień 2017 r. styczeń i luty 2018 r.): luty 2018 r.: 165 h (160 h + 5 h) styczeń 2018 r.: 183 h (168 h + 15 h) grudzień 2018 r.: 162 h (152 h + 10 h) Łącznie: 510 h 1 148,72 zł : 510 h = 2,25 zł 2,25 zł x 40 h urlopu = 90 zł zmienne urlopowe 7
Ustalenie wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy
1 Ustalenie wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy 1. Przepisy prawne Art. 172 K.p.: Za czas urlopu przysługuje pracownikowi takie wynagrodzenie, jakie by otrzymał, gdyby w tym czasie pracował. Zmienne składniki
Bardziej szczegółowoUstalenie wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy
Ustalenie wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy 1. Przepisy prawne Art. 172 K.p.: Za czas urlopu przysługuje pracownikowi takie wynagrodzenie, jakie by otrzymał, gdyby w tym czasie pracował. Zmienne składniki
Bardziej szczegółowoa. przebywał 5 dni na zwolnieniu lekarskim nabywając prawo do wynagrodzenia chorobowego b. przebywał 2 dni na urlopie wypoczynkowym
Pytania konkursowe: Zadanie nr 1: Wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca: Pracownik zatrudniony z dniem 08 stycznia 2018 r., wykonuje pracę w pełnym wymiarze czasu pracy od poniedziałku do piątku
Bardziej szczegółowoPraktyczne rozliczanie wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego i wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych
www.inforakademia.pl Praktyczne rozliczanie wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego i wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych Prowadzenie: Katarzyna Smulczyk Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy
Bardziej szczegółowoPodstawa wymiaru świadczeń chorobowych Uzupełnianie miesiąca w przypadku urlopu wypoczynkowego
Podstawa wymiaru świadczeń chorobowych Uzupełnianie miesiąca w przypadku urlopu wypoczynkowego Zasady uzupełniania wynagrodzenia wliczanego do podstawy wymiaru świadczeń chorobowych reguluje art. 37 ust.
Bardziej szczegółowoPłace od A do Z - Naliczanie i rozliczanie wynagrodzeń
www.inforakademia.pl Płace od A do Z - Naliczanie i rozliczanie wynagrodzeń Prowadzenie: Katarzyna Smulczyk Wyliczenie wynagrodzenia przy różnych rodzajach nieobecności w jednym miesiącu Przykład Pracownik
Bardziej szczegółowoZasady uzupełniania składników wynagrodzenia w podstawie świadczeń chorobowych za okresy nie dłuższe niż 1 miesiąc
Zasady uzupełniania składników wynagrodzenia w podstawie świadczeń chorobowych za okresy nie dłuższe niż 1 miesiąc 1. Niezdolność do pracy w pierwszym miesiącu zatrudnienia Jeżeli niezdolność do pracy
Bardziej szczegółowo6.2 Jak obliczyć wynagrodzenie za urlop i zwolnienia okolicznościowe
Moduł 6: Płatne i niepłatne absencje pracownicze 6.2 Jak obliczyć wynagrodzenie za urlop i zwolnienia okolicznościowe Materiał jest elementem Kursu: Płace, należącego do Akademii Moniki Smulewicz. Wszelkie
Bardziej szczegółowoUrlopy pracownicze Każdy pracownik ma prawo do urlopu: corocznego - płatnego - nieprzerwanego Wymiar urlopu wynosi:
Urlopy pracownicze Każdy pracownik ma prawo do urlopu: - corocznego, co oznacza, że po nabyciu prawa do pierwszego urlopu pracownikowi przysługuje urlop w każdym kolejnym roku kalendarzowym zatrudnienia;
Bardziej szczegółowoZadania. Określ miesiąc przekroczenia progu podatkowego i wykonaj listę płac za ten miesiąc.
Zadania 7) Przekroczenie progu podatkowego miesięczne wynagrodzenie wg umowy: 14 000zł brutto,, próg podatkowy - 85 528,00zł, limit podstawy składek emerytalno-rentowych - 118 770zł. Określ miesiąc przekroczenia
Bardziej szczegółowo1. Wynagrodzenie za część miesiąca gdy wypłacono świadczenie chorobowe
Rozliczenie wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca Pracownikowi, którego wysokość wynagrodzenia określono w stawce miesięcznej w stałej wysokości, należy jego wysokość odpowiednio pomniejszyć w
Bardziej szczegółowoWysokość wynagrodzenia za pracę w przypadku przepracowania części miesiąca kalendarzowego
Wysokość wynagrodzenia za pracę w przypadku przepracowania części miesiąca kalendarzowego Pracownikowi, którego wysokość wynagrodzenia określono w stawce miesięcznej w stałej wysokości, należy jego wysokość
Bardziej szczegółowoRozliczanie wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych
Rozliczanie wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych Pracę w godzinach nadliczbowych oraz formy jej rekompensaty regulują przepisy kodeksu pracy art. 151 151 6 1. Przesłanki pracy w godzinach nadliczbowych
Bardziej szczegółowoZASADY USTALANIA PODSTAWY WYMIARU SKŁADEK NA UBEZPIECZENIA EMERYTALNE I RENTOWE OSÓB PRZEBYWAJĄCYCH NA URLOPACH WYCHOWAWCZYCH
ZASADY USTALANIA PODSTAWY WYMIARU SKŁADEK NA UBEZPIECZENIA EMERYTALNE I RENTOWE OSÓB PRZEBYWAJĄCYCH NA URLOPACH WYCHOWAWCZYCH (aktualizacja od 1 września 2013 r.) Do 31 sierpnia 2013 r. podstawę wymiaru
Bardziej szczegółowoSpis treści WYKAZ SKRÓTÓW... Wykaz aktów prawnych... AUTORZY...
Spis treści WYKAZ SKRÓTÓW... Wykaz aktów prawnych... AUTORZY.... XI XIII XV ROZDZIAŁ 1. Zasady oskładkowania i opodatkowania wynagrodzeń... 1 1. Definicja przychodu ze stosunku pracy... 1 2. Nieodpłatne
Bardziej szczegółowo6.3 Ekwiwalent za urlop
Moduł 6: Płatne i niepłatne absencje pracownicze 6.3 Ekwiwalent za urlop Materiał jest elementem Kursu: Płace, należącego do Akademii Moniki Smulewicz. Wszelkie prawa zastrzeżone. Ekwiwalent za urlop Pracownik,
Bardziej szczegółowoUrlopy pracownicze Każdy pracownik ma prawo do urlopu: corocznego - płatnego - nieprzerwanego Wymiar urlopu wynosi:
Urlopy pracownicze Każdy pracownik ma prawo do urlopu: - corocznego, co oznacza, że po nabyciu prawa do pierwszego urlopu pracownikowi przysługuje urlop w każdym kolejnym roku kalendarzowym zatrudnienia;
Bardziej szczegółowoWynagrodzenia i inne świadczenia pracownicze
Tygodnik ISSN 1234-8325 NR INDEKSU 33278X 11 marca 2014 r. Rok XIX CENA 30,00 zł (w tym 5% VAT) 10 (954) Praca zbiorowa Wynagrodzenia i inne świadczenia pracownicze problemy z praktyki ISSN 1234-8325 SPIS
Bardziej szczegółowoWynagrodzenia i ich konsekwencje podatkowe oraz obciążenia na ubezpieczenie społeczne - warsztaty
Wynagrodzenia i ich konsekwencje podatkowe oraz obciążenia na ubezpieczenie społeczne - warsztaty Kod szkolenia: 913614 Miejsce: Gdańsk, Centrum miasta Koszt szkolenia: 490.00 zł Program 1. Na co warto
Bardziej szczegółowoPłace od A do Z naliczanie i rozliczanie wynagrodzeń w 2015 roku (dwudniowe warsztaty praktyczne)
Płace od A do Z naliczanie i rozliczanie wynagrodzeń w 2015 roku (dwudniowe warsztaty praktyczne) Cel szkolenia: Celem szkolenia jest przekazanie uczestnikom gruntowej wiedzy z podstaw naliczania wynagrodzeń.
Bardziej szczegółowoJak rozliczyć urlop wypoczynkowy, dwa dni opieki nad dzieckiem i dofinansowanie do wypoczynku
Jak rozliczyć urlop wypoczynkowy, dwa dni opieki nad dzieckiem i dofinansowanie do wypoczynku PROBLEM - W styczniu 2013 roku córka naszej pracownicy ukończy 14 lat. Czy zatrudniona musi w tym miesiącu
Bardziej szczegółowoJakie są praktyczne aspekty rozliczania czasu pracy w niedziele i święta, jak powinno się wynagradzać pracowników za godziny nadliczbowe?
Jakie są praktyczne aspekty rozliczania czasu pracy w niedziele i święta, jak powinno się wynagradzać pracowników za godziny nadliczbowe? Zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy, niedziele i święta
Bardziej szczegółowo4.3 Zasady ustalania podstawy wymiaru zasiłku
Moduł 4: Świadczenia z tytułu choroby i macierzyństwa cz.1 4.3 Zasady ustalania podstawy wymiaru zasiłku Materiał jest elementem Kursu: Płace, należącego do Akademii Moniki Smulewicz. Wszelkie prawa zastrzeżone.
Bardziej szczegółowoRozliczanie wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych
Rozliczanie wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych Pracę w godzinach nadliczbowych oraz formy jej rekompensaty regulują przepisy kodeksu pracy art. 151 151 6 1. Przesłanki pracy w godzinach nadliczbowych
Bardziej szczegółowoPodstawa wymiaru świadczeń chorobowych 2018
Podstawa wymiaru świadczeń chorobowych 2018 Ubezpieczenia społeczne dla specjalistów WYJĄTKOWEEBOOKIZADARMODLACIEBIE Zajmujesz się ubezpieczeniami społecznymi? Pobierz darmowe ebooki. Jeśli: zajmujeszsięubezpieczeniamispołecznymi,
Bardziej szczegółowo10 przykładów rozliczania wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego dla pracownika
Wynagrodzenie w stałej miesięcznej stawce... 2 Wynagrodzenie w stałej miesięcznej stawce plus prowizja... 3 Wynagrodzenie w stałej miesięcznej stawce plus premie... 4 Wynagrodzenie w stałej miesięcznej
Bardziej szczegółowoROZLICZANIE WYNAGRODZEŃ i ZASIŁKÓW Z UBEZPIECZENIA SPOŁECZNEGO w 2017 r. w sytuacjach wątpliwych - warsztaty dla praktyków -
ROZLICZANIE WYNAGRODZEŃ i ZASIŁKÓW Z UBEZPIECZENIA SPOŁECZNEGO w 2017 r. w sytuacjach wątpliwych - warsztaty dla praktyków - Cel szkolenia: Celem szkolenia jest przekazanie uczestnikom wiedzy dotyczącej
Bardziej szczegółowoZASADY USTALANIA PODSTAWY WYMIARU SKŁADEK NA UBEZPIECZENIA EMERYTALNE I RENTOWE OSÓB PRZEBYWAJĄCYCH NA URLOPACH WYCHOWAWCZYCH
ZASADY USTALANIA PODSTAWY WYMIARU SKŁADEK NA UBEZPIECZENIA EMERYTALNE I RENTOWE OSÓB PRZEBYWAJĄCYCH NA URLOPACH WYCHOWAWCZYCH Jeśli Twój pracownik korzysta z urlopu wychowawczego, masz obowiązek składać
Bardziej szczegółowoDyżur jest wynikającym ze stosunku pracy świadczeniem pracownika na rzecz pracodawcy polegającym na pozostawaniu poza normalnymi godzinami pracy w
Dyżur pracowniczy Dyżur jest wynikającym ze stosunku pracy świadczeniem pracownika na rzecz pracodawcy polegającym na pozostawaniu poza normalnymi godzinami pracy w stałej gotowości do wykonywania pracy
Bardziej szczegółowoNa podstawie art. 173 Kodeksu pracy zarządza się, co następuje:
Szczegółowe zasady udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalanie i wypłacanie wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop. Dz.U.1997.2.14 z dnia 1997.01.09 Status: Akt obowiązujący
Bardziej szczegółowoDz.U [+] rozporządzenie. Ministra Pracy i Polityki Socjalnej. z dnia 8 stycznia 1997 r.
Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu
Bardziej szczegółowoNaliczenie urlopu wypoczynkowego dla pracownika zatrudnionego na część etatu
Naliczenie urlopu wypoczynkowego dla pracownika zatrudnionego na część etatu Rozliczenie urlopów wypoczynkowych zatrudnionych pracowników w niepełnym wymiarze czasu pracy zasadniczo odbywa się na takich
Bardziej szczegółowoPORADNIK GAZETY PRAWNEJ. NR 27 (793) 16 22 lipca 2013 r. cena 16,90 zł (w tym 5% VAT)
DZIŚ: Rozliczanie zasiłków chorobowych ZA TYDZIEŃ: Komu przysługuje urlop rodzicielski UKAZUJE SIĘ OD 1995 ROKU PORADNIK GAZETY PRAWNEJ ISSN 1234-5695 INDEKS 331783 NR 27 (793) 16 22 lipca 2013 r. cena
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA BIAŁOŁĘCKIEGO OŚRODKA KULTURY (tekst jednolity) Rozdział I Przepisy wstępne
REGULAMIN WYNAGRADZANIA BIAŁOŁĘCKIEGO OŚRODKA KULTURY (tekst jednolity) Rozdział I Przepisy wstępne Podstawę prawną Regulaminu Wynagradzania Białołęckiego Ośrodka Kultury stanowią przepisy: 1. Kodeksu
Bardziej szczegółowoWykaz autorów... XIII Wykaz skrótów... XV
SPIS TREŚCI Wykaz autorów... XIII Wykaz skrótów... XV ROZDZIAŁ 1. System wynagradzania pracowników samorządowych... 1 1.1. Definicja pracownika samorządowego... 1 1.2. Czynności kadrowe... 2 1.3. Obligatoryjne
Bardziej szczegółowoWynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent za niewykorzystany urlop reguły ustalania, obowiązki pracodawcy
Wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent za niewykorzystany urlop reguły ustalania, obowiązki pracodawcy Kierownik grupy wydawniczej: Agnieszka Konopacka-Kuramochi Wydawca: Agnieszka Gorczyca Redaktor prowadzący:
Bardziej szczegółowo1.3 Składniki wynagrodzenia, wynagrodzenie minimalne
Moduł 1: Ogólne zasady naliczania wynagrodzeń 1.3 Składniki wynagrodzenia, wynagrodzenie minimalne Materiał jest elementem Kursu: Płace, należącego do Akademii Moniki Smulewicz. Wszelkie prawa zastrzeżone.
Bardziej szczegółowoKadry i płace w praktyce
Kadry i płace w praktyce Kod szkolenia: 153115 Miejsce: Sopot, BEST WESTERN Villa Aqua Hotel Koszt szkolenia: 2550.00 zł Program Moduł kadrowy: 1. Nawiązywanie stosunku pracy i prowadzenie dokumentacji
Bardziej szczegółowoNowy Formularz ZUS RPA
Nowy Formularz ZUS RPA Począwszy od 01 stycznia 2019 r., informacje o przychodzie pracownika i szczególnych okresach pracy, będą przekazywane w imiennym raporcie miesięcznym o przychodach ubezpieczonego/okresach
Bardziej szczegółowoWYPIS Z ZAKŁADOWEGO UKŁADU ZBIOROWEGO PRACY. obowiązującego od dnia r. Warunki i zasady wynagradzania pracowników
WYPIS Z ZAKŁADOWEGO UKŁADU ZBIOROWEGO PRACY obowiązującego od dnia 01.01.2004 r. Warunki i zasady wynagradzania pracowników Wynagrodzenia w Spółce składaj ą si ę z : 1. składnika stałego 2. premii 3. dodatków
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW CEDYŃSKIEGO OŚRODKA KULTURY I SPORTU W CEDYNI
Załącznik nr 1 do zarządzenia Dyrektora COKiS Nr 3 z dnia 11 października 2012 roku REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW CEDYŃSKIEGO OŚRODKA KULTURY I SPORTU W CEDYNI (tekst jednolity) Rozdział I Przepisy
Bardziej szczegółowopoleca e-book URLOPY WYPOCZYNKOWE PRAKTYCZNE ROZLICZENIA stan prawny 20 czerwca 2017 r. Praca zbiorowa
poleca e-book URLOPY WYPOCZYNKOWE PRAKTYCZNE ROZLICZENIA stan prawny 20 czerwca 2017 r. Praca zbiorowa 978-83-65789-88-4 Spis treści Wstęp... 4 Nabywanie prawa do urlopu wypoczynkowego... 5 Osoby uprawnione
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA I PREMIOWANIA CZŁONKÓW ZARZĄDU SPÓŁDZIELNI MIESZKANIOWEJ POŁUDNIE WE WŁOCŁAWKU
REGULAMIN WYNAGRADZANIA I PREMIOWANIA CZŁONKÓW ZARZĄDU SPÓŁDZIELNI MIESZKANIOWEJ POŁUDNIE WE WŁOCŁAWKU Niniejszy Regulamin określa zasady wynagradzania za pracę oraz warunki przyznawania innych świadczeń
Bardziej szczegółowoNowy Formularz ZUS RPA
Nowy Formularz ZUS RPA Począwszy od 01 stycznia 2019 r., informacje o przychodzie pracownika i szczególnych okresach pracy, będą przekazywane w imiennym raporcie miesięcznym o przychodach ubezpieczonego/okresach
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA Pracowników Centrum Astronomicznego im. Mikołaja Kopernika Polskiej Akademii Nauk
REGULAMIN WYNAGRADZANIA Pracowników Centrum Astronomicznego im. Mikołaja Kopernika Polskiej Akademii Nauk Opracowany na podstawie ustawy z dnia 26.06.1974 r. Kodeks Pracy (tj. Dz. U. z 1998 r. Nr 21 poz.
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA. Domu Pomocy Społecznej dla Kombatantów w Opolu
REGULAMIN WYNAGRADZANIA Domu Pomocy Społecznej dla Kombatantów w Opolu Na podstawie art. 77 2 Kodeksu pracy z dnia 26 czerwca 1974r. (Dz. U. z 1998r. Nr 21, poz. 94 ze zm.) oraz art. 39 ust. 1 ustawy z
Bardziej szczegółowoodw-kadry i płace w praktyce. Wybrane zagadnienia z zakresu płac oraz Prawa pracy z uwzględnieniem zmian w 2016
odw-kadry i płace w praktyce. Wybrane zagadnienia z zakresu płac oraz Prawa pracy z uwzględnieniem zmian w 2016 Kod szkolenia: 570916 Miejsce: Nałęczów, Villa Aurelia Hotel and SPA Koszt szkolenia: 2490.00
Bardziej szczegółowoRegulamin Wynagradzania pracowników Stowarzyszenia LGD Eurogalicja. I. Postanowienia ogólne
Regulamin Wynagradzania pracowników Na podstawie art. 77 2 Kodeksu pracy (tekst jedn. Dz.U. z dnia 1998 r., nr 21, poz. 94 z późn. zm.), ustala się, co następuje: I. Postanowienia ogólne 1 Regulamin wynagradzania
Bardziej szczegółowoSpis treści: Rozdział I. Zasady oskładkowania i opodatkowania wynagrodzeń Rozdział II. Ustalanie wynagrodzenia za część miesiąca
Spis treści: Rozdział I. Zasady oskładkowania i opodatkowania wynagrodzeń 1. Definicja przychodu ze stosunku pracy 2. Nieodpłatne świadczenia i świadczenia w naturze 3. W którym momencie powstaje przychód?
Bardziej szczegółowoCzęść I. Komentarz do ustawy z 26.06.1974 r. Kodeks pracy, t.j. Dz. U. z 2014 r. poz. 1502 ze zm. (wyciąg)
Spis treści Wykaz skrótów Wprowadzenie Część I. Komentarz do ustawy z 26.06.1974 r. Kodeks pracy, t.j. Dz. U. z 2014 r. poz. 1502 ze zm. (wyciąg) Dział trzeci. Wynagrodzenie za pracę i inne świadczenia
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników Urzędu Miejskiego w Pabianicach. Rozdział I Postanowienia ogólne
Załącznik do Zarządzenia Nr 152/2009/V Prezydenta Miasta Pabianic z dnia 30 czerwca 2009 r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników Urzędu Miejskiego w Pabianicach Rozdział I Postanowienia ogólne 1 Regulamin
Bardziej szczegółowoArt. 154 [Wymiar urlopu wypoczynkowego] 1. Wymiar urlopu wynosi: 1) 20 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat,
Dział siódmy. Urlopy pracownicze Rozdział I. Urlopy wypoczynkowe Art. 152 [Definicja; zakaz zrzeczenia] 1. Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego,
Bardziej szczegółowoPRAWO PRACY i WYNAGRODZENIA z uwzględnieniem zmian w 2017 roku - warsztaty dla praktyków -
PRAWO PRACY i WYNAGRODZENIA z uwzględnieniem zmian w 2017 roku - warsztaty dla praktyków - Cel szkolenia: Celem szkolenia jest przekazanie uczestnikom wiedzy dotyczącej: zmian w prawie pracy, które weszły
Bardziej szczegółowoUSTAWA. z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy. 1) (tekst jednolity)
Dz.U.98.21.94 1998.09.01 zm. Dz.U.98.113.717 art. 5 1999.01.01 zm. Dz.U.98.106.668 art. 31 2000.01.01 zm. Dz.U.99.99.1152 art. 1 2000.04.06 zm. Dz.U.00.19.239 art. 2 2001.01.01 zm. Dz.U.00.43.489 art.
Bardziej szczegółowoWykonanie zarządzenie powierza się Sekretarzowi Gminy i Miasta Nowe Brzesko.
Zarządzenie nr 17/2012 Burmistrza Gminy i Miasta Nowe Brzesko z dnia 27 lutego 2012r. w sprawie wprowadzenia regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Gminy i Miasta Nowe Brzesko Data utworzenia 2012-05-15
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR 91/11 WÓJTA GMINY WÓLKA. z dnia 12 grudnia 2011 r.
ZARZĄDZENIE NR 91/11 WÓJTA GMINY WÓLKA z dnia 12 grudnia 2011 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu wynagradzania pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę w Urzędzie Gminy w Wólce Na podstawie
Bardziej szczegółowoWYNAGRADZANIE PRACOWNIKÓW I ZLECENIOBIORCÓW Prowadzący: Adriana Głuchowska
WYNAGRADZANIE PRACOWNIKÓW I ZLECENIOBIORCÓW 2016-2017 Prowadzący: Adriana Głuchowska Zmiany warunków wynagradzania w umowach Szczególna ochrona wynagrodzenia za pracę Procedury obowiązujące pracodawcę
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE Nr 114/09 Burmistrza Halinowa z dnia 04 sierpnia 2009 roku. w sprawie: zmiany w Regulaminie Pracy Urzędu Miejskiego w Halinowie
ZARZĄDZENIE Nr 114/09 Burmistrza Halinowa z dnia 04 sierpnia 2009 roku w sprawie: zmiany w Regulaminie Pracy Urzędu Miejskiego w Halinowie Na podstawie art.104 2 Kodeksu pracy, art.42 ustawy z dnia 21
Bardziej szczegółowo2. Oświadczenie pracownika o zapoznaniu się z regulaminem zostaje dołączone do jego akt osobowych.
Załącznik do Zarządzenia nr 11/2014 z dnia 18.12.2014r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH W GMINNYM OŚRODKU POMOCY SPOŁECZNEJ W REWALU ustalony na podstawie art. 39 ustawy z 21 listopada
Bardziej szczegółowoMaj 2012. Informacje dodatkowe... i... i... i i...
Miesięczna karta pracy pracownika - Ewidencja czasu pracy 2 3 4 5 6 7 8 9 0 2 3 4 5 6 7 8 9 20 2 22 23 24 25 26 27 28 29 30 3 Razem Wt Śr Cz Pt Sb Nd Pn Wt Śr Cz Pt Sb Nd Pn Wt Śr Cz Pt Sb Nd Pn Wt Śr
Bardziej szczegółowoRegulamin wynagradzania pracowników Powiatowej Biblioteki Publicznej w Otwocku. I. Przepisy wstępne
Załącznik do Zarządzenia Nr 13/2014 z dnia 01.07.2014 r. Dyrektora Powiatowej Biblioteki Publicznej w Otwocku Regulamin wynagradzania pracowników Powiatowej Biblioteki Publicznej w Otwocku I. Przepisy
Bardziej szczegółowoREGULAMINU WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW CENTRUM KULTURY I SPORTU W POSTOMINIE
ZARZĄDZENIE Nr 9 /15 Dyrektora Centrum Kultury i Sportu w Postominie z dnia 11 grudnia 2015 roku w sprawie określenia REGULAMINU WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW CENTRUM KULTURY I SPORTU W POSTOMINIE Na podstawie
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników Zachodniopomorskiego Centrum Doskonalenia Nauczycieli
REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników Zachodniopomorskiego Centrum Doskonalenia Nauczycieli Wprowadzony przez dyrektora ZCDN zarządzeniem Nr 28/2009 z dnia 05.06.2009 r. Regulamin niniejszy opracowano w
Bardziej szczegółowoR E G U L A M I N WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW PSZCZYŃSKIEGO CENTRUM KULTURY
- tekst jednolity regulaminu ( z uwzględnieniem aneksów nr 1-10) R E G U L A M I N WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW PSZCZYŃSKIEGO CENTRUM KULTURY Na podstawie art. 77 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks
Bardziej szczegółowoDZIAŁ SIÓDMY URLOPY PRACOWNICZE. Rozdział I Urlopy wypoczynkowe
DZIAŁ SIÓDMY URLOPY PRACOWNICZE Rozdział I Urlopy wypoczynkowe Art. 152. 1. Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego, zwanego dalej "urlopem". 2. Pracownik
Bardziej szczegółowoR E G U L A M I N Wynagradzania pracowników zatrudnionych w Domu Pomocy Społecznej im. Józefy Jaklińskiej w Rzeszowie ul. Powstańców Styczniowych 37
R E G U L A M I N Wynagradzania pracowników zatrudnionych w Domu Pomocy Społecznej im. Józefy Jaklińskiej w Rzeszowie ul. Powstańców Styczniowych 37 PODSTAWA PRAWNA: 1. Ustawa z dnia 21 listopada 2008
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA DLA PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH
REGULAMIN WYNAGRADZANIA DLA PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH Szkoła Podstawowa nr 5 im. Aleksandra Janowskiego w Bolesławcu 1 I. Przepisy wstępne 1 1. Na podstawie art. 77 2 Kodeksu Pracy ustalam warunki wynagradzania
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników Spółdzielni Mieszkaniowej Związkowiec w Jeleniej Górze
REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników Spółdzielni Mieszkaniowej Związkowiec w Jeleniej Górze Na podstawie art. 77 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeksu pracy ( tj.: Dz.U. z 1998 r., Nr 21 poz. Nr
Bardziej szczegółowoPodstawa ekwiwalentu... 1 Pracownicy niepełnoetatowi... 2 Ekwiwalent dla pracownika niepełnosprawnego... 4 Składki i podatek... 6
Podstawa ekwiwalentu... 1 Pracownicy niepełnoetatowi... 2 Ekwiwalent dla pracownika niepełnosprawnego... 4 Składki i podatek... 6 Pracownicy nie zawsze wykorzystują na bieżąco należny im urlop, dlatego
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW
REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW OŚRODKA SPORTU I REKREACJI W OLSZTYNIE Olsztyn, 01 stycznia 2011 rok REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW OŚRODKA SPORTU I REKREACJI W OLSZTYNIE I. PRZEPISY WSTĘPNE 1
Bardziej szczegółowoSerwis PP. Wynagrodzenia 2018 rozliczanie płac w praktyce 24 (1064) Prawno-Pracowniczy. Izabela nowacka, Dorota Twardo
PRENUMERATA 2018 Odbierz swój prezent! www.sklep.infor.pl/oferta2018 Dwutygodnik ISSN 1234-8325 NR INDEKSU 33278X 20 grudnia 2017 r. Serwis PP Prawno-Pracowniczy Rok XXII CENA 76,00 zł (w tym 5% VAT) 24
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW SPÓŁDZIELNI MIESZKANIOWEJ GWAREK" W WOŁOMINIE
REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW SPÓŁDZIELNI MIESZKANIOWEJ GWAREK" W WOŁOMINIE 1 1. Podstawą kształtowania wynagrodzenia w Spółdzielni jest zasada wynagrodzenia stosownie do rodzaju ilości i jakości
Bardziej szczegółowoWybrane systemy czasu pracy : Podstawowy system czasu pracy, Równoważny system czasu pracy, Zadaniowy system czasu pracy, System skróconego tygodnia
Wymiar czasu pracy Wybrane systemy czasu pracy : Podstawowy system czasu pracy, Równoważny system czasu pracy, Zadaniowy system czasu pracy, System skróconego tygodnia prac, System pracy weekendowej Wymiar
Bardziej szczegółowoZAKŁADOWY REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW CHEŁMSKIEJ BIBLIOTEKI PUBLICZNEJ IM. MARII PAULINY ORSETTI W CHEŁMIE
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 22/2010 Dyrektora Chełmskiej Biblioteki Publicznej im. Marii Pauliny Orsetti w Chełmie ZAKŁADOWY REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW CHEŁMSKIEJ BIBLIOTEKI PUBLICZNEJ IM.
Bardziej szczegółowoObliczanie i ustalanie wynagrodzenia pracowników samorządowych. Prowadzący: dr Magdalena Kasprzak
Prowadzący: dr Magdalena Kasprzak Art. 36 Ustawy o pracownikach samorządowych 1. Pracownikowi samorządowemu przysługuje wynagrodzenie stosowne do zajmowanego stanowiska oraz posiadanych kwalifikacji zawodowych.
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW W URZĘDZIE MIASTA I GMINY MROCZA. Rozdział 1. Przepisy ogólne
REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW W URZĘDZIE MIASTA I GMINY MROCZA Rozdział 1 Przepisy ogólne 1. Regulamin określa zasady i warunki wynagradzania za pracę oraz świadczenia związane z pracą i warunki
Bardziej szczegółowoRegulamin wynagradzania pracowników Muzeum Powstań Śląskich w Świętochłowicach
Regulamin wynagradzania pracowników Muzeum Powstań Śląskich w Świętochłowicach I. Postanowienia ogólne 1 Niniejszy Regulamin wynagradzania, zwany dalej regulaminem, na podstawie art. 77 2 kodeksu pracy,
Bardziej szczegółowoR E G U L A M I N. Wynagradzania Głównego Księgowego w Spółdzielni Mieszkaniowej Lokatorsko-Własnościowej Przyjaźń w Krzeszowicach
R E G U L A M I N Wynagradzania Głównego Księgowego w Spółdzielni Mieszkaniowej Lokatorsko-Własnościowej Przyjaźń w Krzeszowicach 1 Regulamin określa zasady, formy, warunki wynagradzania oraz przyznawania
Bardziej szczegółowoZarządzenie nr 15/2017 Dyrektora Miejskiej Biblioteki Publicznej im. Marii Nogajowej w Czeladzi. z dnia 31 maja 2017 r.
Zarządzenie nr 15/2017 Dyrektora Miejskiej Biblioteki Publicznej im. Marii Nogajowej w Czeladzi z dnia 31 maja 2017 r. w sprawie; wprowadzenia w Miejskiej Bibliotece Publicznej im. Marii Nogajowej w Czeladzi
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA DLA PRACOWNIKÓW STOWARZYSZENIA LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA DOLINĄ WIEPRZA I LEŚNYM SZLAKIEM. I.
Załącznik nr 4 do Uchwały Nr 3/2009 Zarządu Stowarzyszenia LGD Doliną Wieprza i leśnym szlakiem z dnia 30.12.2009 r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA DLA PRACOWNIKÓW STOWARZYSZENIA LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA DOLINĄ
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA MIEJSKIEGO DOMU KULTURY POŁUDNIE W KATOWICACH
Załącznik nr 1 do Zarządzenia nr 2 /2016 z dnia 5.01.2016 r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA MIEJSKIEGO DOMU KULTURY POŁUDNIE W KATOWICACH Podstawa prawna: - art. 77 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeksu
Bardziej szczegółowoFRAGMENTY PUBLIKACJI KSIĄŻKOWEJ:
FRAGMENTY PUBLIKACJI KSIĄŻKOWEJ: I. Zasady wyrównywania wynagrodzenia za pracę do wysokości minimalnej 1. Minimalne wynagrodzenie w 2018 r. Wynagrodzenie pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA
REGULAMIN WYNAGRADZANIA Warszawa, 07.08.2009 r. 1 1. Postanowienia ogólne 1.1. Na podstawie art. 77², 77 5 i 78 Kp TUI Poland Sp. z o.o. (zwana dalej pracodawcą) ustala regulamin wynagradzania, (zwany
Bardziej szczegółowoPREZYDENT MIASTA GLIWICE
PREZYDENT MIASTA GLIWICE KAW.1711.5.12.2012 Gliwice, 04 lipiec 2013 r. nr kor. UM-303670/2013 DOM POMOCY SPOŁECZNEJ NASZ DOM ul. DERKACZA 10 44-122 GLIWICE ul.zwycięstwa 21 44-100 Gliwice Tel. +48 32 231
Bardziej szczegółowoWynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent za niewykorzystany urlop reguły ustalania, obowiązki pracodawcy
Wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent za niewykorzystany urlop reguły ustalania, obowiązki pracodawcy Kierownik grupy wydawniczej: Agnieszka Konopacka-Kuramochi Wydawca: Agnieszka Gorczyca Redaktor prowadzący:
Bardziej szczegółowoSerwis PP. Wynagrodzenia i inne świadczenia praktyczne rozliczenia 14 (1006) Prawno-Pracowniczy IZABELA NOWACKA, DOROTA TWARDO
Dwutygodnik ISSN 1234-8325 NR INDEKSU 33278X 20 lipca 2015 r. Rok XX CENA 76,00 zł (w tym 5% VAT) Serwis PP Prawno-Pracowniczy 14 (1006) IZABELA NOWACKA, DOROTA TWARDO Wynagrodzenia i inne świadczenia
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH NIEPEDAGOGICZNYCH W PUBLICZNEJ SZKOLE PODSTAWOWEJ IM.HENRYKA SIENKIEWICZA W KLWATCE
REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH NIEPEDAGOGICZNYCH W PUBLICZNEJ SZKOLE PODSTAWOWEJ IM.HENRYKA SIENKIEWICZA W KLWATCE Rozdział 1 Przepisy ogólne 1. Regulamin określa zasady i warunki wynagradzania
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA I NAGRADZANIA PRACOWNIKÓW NIEPEDAGOGICZNYCH
Załącznik nr 1 Do Zarządzenia nr 2/2019 Z dnia 26 lutego 2019r. W sprawie wprowadzenia Regulaminu Wynagradzania i Nagradzania Pracowników Niepedagogicznych REGULAMIN WYNAGRADZANIA I NAGRADZANIA PRACOWNIKÓW
Bardziej szczegółowoREGULMIN WYNAGRADZANIA DLA PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH W ADMINISTRACJI ZASOBÓW KOMUNALNYCH W PSZCZYNIE
REGULMIN WYNAGRADZANIA DLA PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH W ADMINISTRACJI ZASOBÓW KOMUNALNYCH W PSZCZYNIE Na podstawie art 39 ustawy z dnia 21 listopada 2008 o pracownikach samorządowych ( Dz.U Nr 223 poz.
Bardziej szczegółowoZałącznik Nr 1 do Uchwały KRDL Nr 48/IV/2015 z dnia 11 grudnia 2015 roku REGULAMIN WYNAGRADZANIA W KRAJOWEJ IZBIE DIAGNOSTÓW LABORATORYJNYCH
Załącznik Nr 1 do Uchwały KRDL Nr 48/IV/2015 z dnia 11 grudnia 2015 roku REGULAMIN WYNAGRADZANIA W KRAJOWEJ IZBIE DIAGNOSTÓW LABORATORYJNYCH 1 Regulamin wynagradzania ustala wynagrodzenia i świadczenia
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW MIEJSKIEJ I GMINNEJ BIBLIOTEKI PUBLICZNEJ W ZAWADZKIEM
ZAŁĄCZNIK nr 1 do Zarządzenia nr 6/2013 Dyrektora MiG Biblioteki Publicznej w Zawadzkiem z dnia 18 marca 2013r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW MIEJSKIEJ I GMINNEJ BIBLIOTEKI PUBLICZNEJ W ZAWADZKIEM
Bardziej szczegółowoI. Postanowienia ogólne
Załącznik do uchwały Nr 13/R/14 z dnia 13.03.2014r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW BIURA LUBUSKIEJ OKRĘGOWEJ IZBY INŻYNIERÓW BUDOWNICTWA I. Postanowienia ogólne 1 Niniejszy regulamin określa zasady
Bardziej szczegółowoRegulamin wynagradzania pracowników Urzędu Miasta Zduńska Wola
Załącznik do Zarządzenia Nr 278/12 Prezydenta Miasta Zduńska Wola z dnia 22 czerwca 2012 r. Regulamin wynagradzania pracowników Urzędu Miasta Zduńska Wola Rozdział I Postanowienia wprowadzające 1. Regulamin
Bardziej szczegółowoUrlopy wypoczynkowe 20 najtrudniejszych problemów z praktyki
nr 11(251) 1.06.2014 dodatek nr 9 Temat na życzenie Urlopy wypoczynkowe 20 najtrudniejszych problemów z praktyki I. Prawo do urlopu wypoczynkowego... 2 II. Wymiar urlopu wypoczynkowego... 3 III. Udzielanie
Bardziej szczegółowoDodatki okresowe w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych
Dodatki okresowe w podstawie wymiaru świadczeń Strona 1 z 18 Spis treści 1. Dodatki okresowe w podstawie zasiłków...3 2. Konfiguracja...3 2.2 Premia roczna...3 2.3 Premia kwartalna...5 3. Premia roczna
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 29/2018/2019 Rektora Uniwersytetu Kazimierza Wielkiego z dnia 25 kwietnia 2019 r. zarządzam,
Zarządzenie Nr 29/2018/2019 Rektora Uniwersytetu Kazimierza Wielkiego z dnia 25 kwietnia 2019 r. w sprawie Regulaminu Wynagradzania Uniwersytetu Kazimierza Wielkiego Na podstawie art. 23 ust. 1 i ust.
Bardziej szczegółowoMiesięczna karta pracy pracownika - Ewidencja czasu pracy. Wrzesień 2013
Miesięczna karta pracy pracownika - Ewidencja czasu pracy 2 3 4 5 6 7 8 9 0 2 3 4 5 6 7 8 9 20 2 22 23 24 25 26 27 28 29 30 Razem Nd Pn Wt Śr Cz Pt Sb Nd Pn Wt Śr Cz Pt Sb Nd Pn Wt Śr Cz Pt Sb Nd Pn Wt
Bardziej szczegółowoRegulamin wynagradzania
Regulamin wynagradzania pracowników ADMINISTRACJI I OBSŁUGI zatrudnionych w Specjalnym Ośrodku Szkolno Wychowawczym im. Juliana Tuwima w Stemplewie Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada
Bardziej szczegółowoPłace Optivum. Sprawdzenie, którym pracownikom przysługuje nagroda jubileuszowa
Płace Optivum Jak naliczyć pracownikowi administracji i obsługi przysługującą mu nagrodę jubileuszową? Nagrodę jubileuszową pracownika administracji i obsługi nalicza się według zasad określonych w rozporządzeniu
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW BIURA LUBUSKIEJ OKRĘGOWEJ IZBY INŻYNIERÓW BUDOWNICTWA. I. Postanowienia ogólne
Załącznik do Uchwały 32/R/15 z dnia 01.12.2015 r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW BIURA LUBUSKIEJ OKRĘGOWEJ IZBY INŻYNIERÓW BUDOWNICTWA I. Postanowienia ogólne 1 Niniejszy regulamin określa zasady
Bardziej szczegółowo