Ustanie stosunku pracy

Transkrypt

1 Ustanie stosunku pracy Tomasz Winiarczyk Projekt jest współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego wygaśnięcie Ustanie stosunku pracy śmierć pracownika śmierćpracodawcy będącego osobąfizyczną, który nie ma przejmujących działalność następców prawnych ponadtrzymiesięcznetymczasowe aresztowanie pracownika rozwiązanie za porozumieniem stron za wypowiedzeniem bez wypowiedzenia

2 Przypadki rozwiązania stosunku pracy przegląd (stan prawny luty 2016)

3 1) rozwiązanie umowy o pracęza porozumieniem stron Przy rozwiązywaniu umowy o pracęw drodze porozumienia stron nie obowiązujążadne ograniczenia, jakie przepisy prawa pracy nakładająna inne sposoby rozwiązywania tych umów. 2) rozwiązanie umowy o pracęza wypowiedzeniem Do rozwiązania umowy o pracęmoże dojść także w wyniku złożenia przez jedną stronę stosunku pracy tzw. wypowiedzenia.

4 okresy wypowiedzenia umowa na czas określony i nieokreślony Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony i umowy o pracę zawartej na czas określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi: 1) 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy; 2) 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy; 3) 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata. umowa na czas określony i nieokreślony

5 umowa na czas nieokreślony O zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nie określony pracodawca zawiadamia na piśmie reprezentującąpracownika zakładowąorganizacjęzwiązkową, podając przyczynęuzasadniającąrozwiązanie umowy.jeżeli zakładowa organizacja związkowa uważa, że wypowiedzenie byłoby nieuzasadnione, może w ciągu 5 dni od otrzymania zawiadomienia zgłosićna piśmie pracodawcy umotywowane zastrzeżenia. Po rozpatrzeniu stanowiska organizacji związkowej, a także w razie niezajęciaprzez niąstanowiska w ustalonym terminie, pracodawca podejmuje decyzję w sprawie wypowiedzenia. W przypadku upadłości lub likwidacji zakładu pracy trybu tego nie stosuje się. umowa na czas nieokreślony W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracęzawartej na czas nie określony powinna byćwskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Podana przez niego przyczyna musi być prawdziwa i konkretna. Pracownik nie musi podawać przyczyny.

6 umowa na czas próbny W przypadku umowy na czas próbny żadna ze stron nie musi podawaćprzyczyny wypowiedzenia. matematyka wypowiedzeniowa Okres wypowiedzenia umowy o pracę obejmujący tydzieńlub miesiąc albo ich wielokrotnośćkończy sięodpowiednio w sobotę lub w ostatnim dniu miesiąca.

7 obowiązki pracodawcy W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracępowinno byćzawarte pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie odwołania do sądu pracy. Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku. Pracodawca nie może wypowiedziećumowy o pracęw czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli nie upłynąłjeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracębez wypowiedzenia. Pracownik może wnieśćodwołanie od wypowiedzenia umowy o pracędo sądu pracy. W razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracęzawartej na czas nie określony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy - stosownie do żądania pracownika -orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa jużrozwiązaniu -o przywróceniu pracownika do pracyna poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu. Sąd pracy może nie uwzględnićżądania pracownika uznania wypowiedzenia za bezskuteczne lub przywrócenia do pracy, jeżeli ustali, że uwzględnienie takiego żądania jest niemożliwe lub niecelowe; w takim przypadku sąd pracy orzeka o odszkodowaniu.

8 przywrócenie do pracy Pracodawca może odmówićponownego zatrudnienia pracownika, jeżeli w ciągu 7 dni od przywrócenia do pracy nie zgłosiłon gotowości niezwłocznego podjęcia pracy, chyba że przekroczenie terminu nastąpiło z przyczyn niezależnych od pracownika. 3a) rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia przez pracodawcę Rozwiązaćumowęo pracębez wypowiedzenia, czyli w trybie natychmiastowym, może zarówno pracodawca, jak i pracownik. Musząwystąpić, określone w przepisach prawa pracy, okoliczności uzasadniające taki tryb rozwiązania umowy. Trzeba drugiej stronie złożyćpisemne oświadczenie w tej sprawie, wskazujące przyczynętakiego rozwiązania. Dodatkowo pracodawca powinien zawrzeć pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie odwołania do sądu pracy

9 przesłanki dyscyplinarne Pracodawca może rozwiązaćumowęo pracębez wypowiedzenia z winy pracownika w razie: ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych; popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracęprzestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem; zawinionej przez pracownika utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku. przesłanki dot. nieobecności usprawiedliwionej Pracodawca może rozwiązaćumowęo pracębez wypowiedzenia: jeżeli niezdolnośćpracownika do pracy wskutek choroby trwa: dłużej niż3 miesiące gdy pracownik byłzatrudniony u danego pracodawcy krócej niż6 miesięcy, dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące gdy pracownik byłzatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy lub jeżeli niezdolnośćdo pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobązawodową, [182 dni + 3 mce] w razie usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy z innych przyczyn niżwymienione wyżej, trwającej dłużej niż1 miesiąc.

10 3b) rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia przez pracownika Pracownik może rozwiązaćumowęo pracębez wypowiedzenia, jeżeli: otrzymałorzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na jego zdrowie, a pracodawca nie przeniósłgo w terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim do innej pracy, odpowiedniej ze względu na stan jego zdrowia i kwalifikacje zawodowe, pracodawca dopuściłsięwobec niego ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków. W takiej sytuacji pracodawca musi wypłacićpracownikowi odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, a jeśli umowa była zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy za dwa tygodnie. Roszczenia w razie wadliwego rozwiązania umowybez wypowiedzenia 1. Pracownikowi, z którym rozwiązano umowęo pracębez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracęw tym trybie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracyna poprzednich warunkach albo o odszkodowanie. O przywróceniu do pracy lub odszkodowaniu orzeka sąd pracy.

11 Roszczenia w razie wadliwego rozwiązania umowa bez wypowiedzenia 2. W razie nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika umowy o pracębez wypowiedzenia pracodawcy przysługuje roszczenie o odszkodowanie. O odszkodowaniu orzeka sąd pracy. Odszkodowanie to przysługuje w wysokości wynagrodzenia pracownika za okres wypowiedzenia, a w przypadku rozwiązania umowy o pracęzawartej na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy w wysokości wynagrodzenia za okres 2 tygodni. 4) rozwiązanie umowy po upływie okresu na jaki była zawarta Skutek prawny w postaci rozwiązania siętej umowy następuje bez potrzeby składania oświadczenia woli przez jednąze stron. Oświadczenie to zostaje złożone w momencie zawierania umowy przez określenie terminu lub zdarzenia, do którego ma ona trwać.

12 Wypowiedzenie zmieniające wypowiedzenie zmieniające Wypowiedzenie warunków pracy lub płacy uważa się za dokonane, jeżeli pracownikowi zaproponowano na piśmie nowe warunki. Wypowiedzenie dotychczasowych warunków pracy lub płacy nie jest wymagane w razie powierzenia pracownikowi, w przypadkach uzasadnionych potrzebami pracodawcy, innej pracy niż określona w umowie o pracę na okres nie przekraczający 3 miesięcy w roku kalendarzowym, jeżeli nie powoduje to obniżenia wynagrodzenia i odpowiada kwalifikacjom pracownika.

13 wypowiedzenie zmieniające W razie odmowy przyjęcia przez pracownika zaproponowanych warunków pracy lub płacy, umowa o pracę rozwiązuje sięz upływem okresu dokonanego wypowiedzenia. Jeżeli pracownik przed upływem połowy okresu wypowiedzenianie złoży oświadczenia o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków, uważa się, że wyraziłzgodęna te warunki. Pismo pracodawcy wypowiadające warunki pracy lub płacy powinno zawieraćpouczenie w tej sprawie. W razie braku takiego pouczenia, pracownik może do końca okresu wypowiedzenia złożyćoświadczenie o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków. Dziękuję za uwagę Projekt jest współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego