Raport płacowy Sedlak & Sedlak dla branży IT zaproszenie do badania

Transkrypt

1

2 ZAPROSZENIE Mamy przyjemność poinformować Państwa, że rozpoczęliśmy prace nad Raportem płacowym Sedlak & Sedlak dla branży IT W 2015 roku udało nam się przebadać aż 46 firm, a w tym roku planujemy podwoić tę liczbę. To druga edycja innowacyjnego raportu, którego celem jest dostarczenie Państwu kompleksowej informacji o sposobie wynagradzania informatyków. Jako jedyni wychodzimy naprzeciw specyfice branży IT i poza umową o pracę, analizujemy też inne formy zatrudnienia: umowa o pracę, umowa zlecenie, umowa o dzieło, kontraktowa forma współpracy. Ma to istotny wpływ na końcową sumę otrzymywanego wynagrodzenia. Na każdym z badanych stanowisk analizować będziemy m.in. wynagrodzenia podstawowe i całkowite, płacę zmienną oraz benefity oferowane przez firmy. Będzie nam niezmiernie miło, jeżeli dołączą Państwo do grona Uczestników naszego badania. CHARAKTERYSTYKA BADANIA Analizy zaprezentowane w raporcie dotyczyć będą najbardziej aktualnych danych płacowych przekazanych przez firmy na rok Analizami obejmiemy specjalistyczne stanowiska informatyczne, a także stanowiska z niższego, średniego i wyższego szczebla zarządzania. HARMONOGRAM BADANIA Już od grudnia rozpoczynamy rekrutację Uczestników badania. Ostateczny termin zbierania danych płacowych oraz ich weryfikacji zaplanowany został na dzień 31 marca 2016 r. Publikacja wyników badania przewidywana jest na przełom kwietnia i maja 2016 roku.

3 ZAKRES BADANIA Raport płacowy Sedlak & Sedlak dla branży IT 2016 obejmować będzie następujące analizy: 1. Analizy ogólne dane dla szczebli i działów w firmach IT: wynagrodzenia podstawowe i całkowite, wynagrodzenia podstawowe i całkowite z podziałem na: województwa, pochodzenie kapitału, wielkość zatrudnienia, wielkość rocznych przychodów, rodzaj stosunku pracy (umowa o pracę, umowa zlecenie, umowa o dzieło, kontraktowa forma współpracy), świadczenia dodatkowe oferowane na poszczególnych szczeblach, wysokość i termin planowanych podwyżek wysokość zrealizowanych podwyżek w okresie badania. 2. Analizy szczegółowe dane dla stanowisk: wynagrodzenia podstawowe i całkowite, wynagrodzenia podstawowe i całkowite z podziałem na: województwa, pochodzenie kapitału, wielkość zatrudnienia, wielkość rocznych przychodów, wynagrodzenia podstawowe i całkowite w zależności od rodzaju stosunku pracy łączącego pracownika z firmą, świadczenia dodatkowe oferowane na danym stanowisku, ranking stanowisk analiza compa-ratio. Zakres analiz zawartych w indywidualnej wersji raportu zależał będzie od wybranej opcji uczestnictwa.

4 WARUNKI UCZESTNICTWA Badanie skierowane jest do firm z branży IT, firm z sektora finansowego oraz centrów usług informatycznych. Uczestnik zobowiązuje się do przekazania danych o wynagrodzeniach za pomocą arkusza Excel. Organizator zobowiązuje się do prezentowania danych w sposób uniemożliwiający identyfikację poszczególnych uczestników badania. Uczestnik ma również możliwość przekazania danych o stanowiskach administracyjnych do raportu ogólnobranżowego Sedlak & Sedlak Wówczas otrzymuje on bezpłatnie analizy ogólnopolskie dla przekazanych stanowisk, w momencie wydania przez Sedlak & Sedlak raportu ogólnobranżowego (jesień 2016). analizy dostępne w raporcie wersja premium wersja pełna wersja bazowa 1 analizy wynagrodzeń dane ogólnopolskie analizy wynagrodzeń dane dla wszystkich badanych kryteriów analizy wynagrodzeń dane dla różnych form stosunku pracy benefity oferowane różnym grupom pracowników planowane i zrealizowane podwyżki wynagrodzeń rankingi stanowisk w zależności od różnych kryteriów wpływających na wynagrodzenia analiza compa-ratio cena netto raportu PLN PLN 100 PLN 1 W wersji bazowej uczestnik otrzymuje zwrotnie analizy ogólnopolskie wyłącznie dla przekazanych w arkuszu do badania stanowisk. W wersji pełnej uczestnik otrzymuje zwrotnie pełny raport analizy dla wszystkich kryteriów oraz wszystkich stanowisk.

5 DODATKOWE INFORMACJE Badanie obejmuje 64 stanowiska. Pełna lista stanowisk jest dostępna na stronie: KONTAKT Damian Pokrywka Specjalista ds. analiz wynagrodzeń tel. (12)

6 Doradztwo w zakresie wynagradzania jest jednym z najważniejszych obszarów działalności naszej firmy. Oprócz stosowania najnowszych światowych rozwiązań wdrażamy własne narzędzia. Wydajemy m.in. raporty płacowe oraz pomagamy w budowaniu systemów wynagradzania. Jesteśmy najstarszą polską firmą doradztwa personalnego. To zobowiązuje. Począwszy od 1990 roku wspieramy naszych klientów w zakresie doradztwa HR: Executive Search, rekrutacji, badania postaw i opinii. Nowa jakość w polskim HR - narzędzia online do prowadzenia badań opinii pracowników (m.in. satysfakcji, zaangażowania, stresu). Jedyna platforma z tak licznym zestawem gotowych narzędzi posiadających polskie normy. To największy w Polsce portal poświęcony problematyce płac. Znajdą tu Państwo zarówno wiedzę jak i gotowe narzędzia. Każdego roku publikujemy ponad 150 artykułów i wydajemy co najmniej 20 raportów płacowych. To jedyny specjalistyczny portal wiedzy poświęcony problematyce rynku pracy. Stale aktualizowana baza ponad 200 wskaźników to niewielka część informacji, jakie są dostępne na naszych stronach.