Konferencja regionalna Wyrównywanie szans na rynku pracy dla osób Solidarność pokoleń

Transkrypt

1 Konferencja regionalna Wyrównywanie szans na rynku pracy dla osób Solidarność pokoleń JAKUB PIOSIK Dyrektor Regionalnego Ośrodka Polityki Społecznej w Zielonej Górze Rola ROPS w Zielonej Górze w promowaniu działań na rzecz zatrudnienia osób 50+ Zielona Góra 6 marca 2013 r.

2 Wstęp W systemie wartości współczesnego człowieka dużą rolę i znaczenie ma praca zawodowa, ceniona na równi z udanym i szczęśliwym życiem rodzinnym, dobrami materialnymi, zdrowiem, wartościami religijnymi oraz wypoczynkiem, zabawą i nauką. Wśród 1844 zapytanych Lubuszan najwięcej, czyli 62,1% osób legitymuje się stażem pracy powyżej 20 lat. (Ireneusz Nijaki Lubuszanie 2012 diagnoza stanu raport z badań str )

3 Raport z badań: Specyfika zawodu oraz warunków pracy pracowników socjalnych w jednostkach pomocy społecznej na terenie województwa lubuskiego ROPS w Zielonej Górze, Obserwatorium Integracji Społecznej przygotowało raport na podstawie danych uzyskanych w badaniach empirycznych przeprowadzonych wśród pracowników socjalnych zatrudnionych w jednostkach pomocy społecznej na terenie województwa lubuskiego. ankieta została rozesłana do wszystkich Ośrodków Pomocy Społecznej oraz Powiatowych Centrów Pomocy Rodzinie na terenie województwa lubuskiego w październiku 2012 roku, badaniem objęto wszystkich pracowników socjalnych tj. 559 (informacja ze sprawozdania MPiPS-03 za 2011 rok) zatrudnionych w ośrodkach pomocy społecznej i powiatowych centrach pomocy rodzinie na terenie województwa lubuskiego.

4 Pracownicy socjalni 50+ Odesłanych zostało 378 wypełnionych poprawnie ankiet, co stanowi 68,3% całej populacji. Osoby powyżej 50- tego roku życia stanowiły 17% wśród badanych pracowników socjalnych.

5 Szkolenia dla pracowników 45+ ROPS w Zielonej Górze włączył się w rekrutację kandydatów na szkolenia realizowane przez Centrum Rozwoju Zasobów Ludzkich w Warszawie pn.: Szkolenia z nowych technologii pracowników 45+ zatrudnionych instytucjach pomocy i integracji społecznej ze szczególnym uwzględnieniem pracowników socjalnych w ramach Działania 1.2 Wsparcie systemowe instytucji pomocy i integracji społecznej, Priorytet I Zatrudnienie i integracja społeczna PO KL. Grupa docelowa projektu: 6 tys. pracowników jednostek organizacyjnych pomocy społecznej z całej Polski w wieku 45+, (ROPS, PCPR, OPS, DPS, placówki spec. poradnictwa w tym rodzinnego, ośrodki wsparcia, ośrodki interwencji kryzysowej oraz organizacje pozarządowe zajmujące się statutowo problematyką pomocy i integracji społecznej); Dla województwa lubuskiego przewidziano 375 miejsc, Rekrutacja trwa do 15 marca br.; Główne kryterium udziału szkoleniach to wiek 45+; na dzień dzisiejszy zgłosiło się 78 osób.

6 Szkolenia zostaną zorganizowane w 5 obszarach tematycznych: Obszar I: szkolenia z systemów biurowych MS Office: Word, Excel, Power Point; Obszar II: szkolenia z systemów webowych podstawowe funkcjonalności stron WWW, skuteczne wyszukiwanie informacji, umiejętność tworzenia własnych stron z wykorzystaniem szablonów, poznanie mechanizmów rządzących Internetem; Obszar III: szkolenia z systemów obiegu dokumentów; Obszar IV: szkolenia z systemów dedykowanych używanych w JOPS z zakresu świadczeń rodzinnych, stypendiów, dodatków mieszkaniowych, zaliczki alimentacyjnej; Obszar V: szkolenia z narzędzi informatycznych takich jak podpis elektroniczny kwalifikowany i niekwalifikowany, jego zastosowanie. Posługiwanie się rzutnikiem, skanerem. Szkolenia zostaną zorganizowane na terenie województwa lubuskiego w Gorzowie Wlkp. oraz w Zielonej Górze; Termin rozpoczęcia: wrzesień 2013r.

7 Udział w szkoleniach kadry JOPS Przykłady wsparcia działań na rzecz utrzymania zatrudnienia osób 50+ Pracownicy jednostek pomocy i integracji społecznej, będący po 50 roku życia chętnie uczestniczą w szkoleniach organizowanych w ramach realizacji projektu systemowego (Poddziałanie ), takich jak: Kontrakt socjalny w projektach systemowych, Wypalenie zawodowe, a superwizja w pracy socjalnej, Tworzenie systemu profilaktyki, Nawiązanie kontaktu i komunikacja z osobami starszymi i niepełnosprawnymi, Asystent rodziny, Budowanie zespołów interdyscyplinarnych, Kontrola zarządcza w jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej.

8 W IV edycji projektu (styczeń 2011r.- czerwiec 2012r.), osoby te stanowiły 22% uczestników (253 osoby, w tym 208 kobiet oraz 45 mężczyzn). Udział w szkoleniach starszych pracowników pozwala na stałe aktualizowanie zmieniających się wymogów merytorycznych, doskonalenie i poszerzanie możliwości oddziaływania na klientów.

9 Działania aktywizacyjne kierowane do klientów pomocy społecznej poprzez realizację projektów systemowych Dużą grupę klientów jednostek organizacyjnych pomocy społecznej stanowią osoby 50+, które z powodu chorób, niepełnosprawności, wcześniejszej utraty pracy są zagrożone wykluczeniem społecznym. Osoby te objęte wsparciem w ramach realizacji projektów systemowych (Poddziałanie i 7.1.2) są aktywizowane instrumentami aktywizacji społecznej, edukacyjnej, zawodowej i zdrowotnej.

10 Aktywne formy zatrudnienia klientów JOPS 50+ Nabyte umiejętności coraz częściej wykorzystywane są w ramach świadczenia pracy zarobkowej. Przykładem może być ekonomia społeczna jako alternatywna forma zatrudnienia, która jest priorytetem w realizacji projektu systemowego (7.1.3)

11 Osoby 50+ a przedsiębiorczość społeczna praca w niepełnym wymiarze, co pozwala łączyć ją z otrzymywaną rentą czy emeryturą; możliwość wykorzystania życiowego doświadczenia w pracy zawodowej; przyjazne środowisko pracy, gdyż sami członkowie współdecydują i zarządzają PES; wykonywane zadania dostosowane są do możliwości, kwalifikacji zawodowych oraz predyspozycji osób pracujących; podstawą działania jest wzajemne wspieranie się, wymiana wiedzy, doświadczeń oraz dążenie do rozwoju środowiska lokalnego.

12 Wnioski spadek liczby populacji oraz starzenie się społeczeństwa odgrywa kluczową rolę w funkcjonowaniu rynku pracy, zmiany te, jeżeli nie będzie im towarzyszył wzrost zatrudnienia, w szczególności osób 50+, bardzo szybko mogą doprowadzić do zmniejszenia się liczby osób pracujących, oraz do dynamicznego wzrostu liczby korzystających z różnego typu świadczeń z systemu pomocy i zabezpieczenia społecznego.

13 Dziękuję za uwagę