Możliwości zatrudnienia w instucjach UE i procedury naboru EPSO

Transkrypt

1 Możliwości zatrudnienia w instucjach UE i procedury naboru EPSO 1

2 Dokąd może prowadzić kariera w instytucjach UE? 2

3 Kogo szukamy? 3

4 Profile? Prawo Europejska Administracja Publiczna Tłumaczenie Komunikacja Audyt Stosunki zewnętrzne Prawnicylingwiści Tłumacze ustni Ekonomiści Asystenci Informatycy Finanse 4

5 Kogo szukamy? Obywateli UE Absolwentów studiów wyższych i osób bez wyższego wykształcenia Wielojęzycznych: minimum 2 języki Wysoko wykwalifikowanych Odpornych na stres Umiejących stawiać priorytety Komunikatywnych Zmotywowanych Zorientowanych na wyniki Zdolności analityczne Potencjał przywódczy Chętnie uczących się nowych rzeczy i zorientowanych na rozwój zawodowy Lubiących pracę w wielokulturowym zespole Gotowych na przeprowadzkę do Brukseli lub Luksemburga 5

6 Co oferujemy Interesującą pracę pełną wyzwań Międzynarodowe środowisko pracy Podróże Doskonalenie umiejętności językowych Równowagę między życiem zawodowym a prywatnym Mobilność zawodową Przywileje socjalne Pracę w Brukseli lub Luksemburgu Możliwość przyczynienia się do rozwoju Europy 6

7 Jak? 7

8 Schemat ogólny Zanim zatwierdzisz zgłoszenie: Autoselekcja + Samodzielna ocena 1. etap Testy preselekcyjne 2. Etap Symulacja typu etray 3. Etap Assessment Centre Lista laureatów 8

9 9

10 1. etap - preselekcja Testy komputerowe w całej Europie 10

11 Testy komputerowe (CBT) Rozumienie tekstu pisanego Operowanie danymi liczbowymi W języku pierwszym 1 z 24 oficjalnych języków UE Myślenie abstrakcyjne 11

12 Rozumienie tekstu pisanego - przykład 12

13 Rozumienie tekstu pisanego - przykład 13

14 Operowanie danymi liczbowymi - przykład 14

15 Operowanie danymi liczbowymi - przykład 15

16 Myślenie abstrakcyjne - przykład 16

17 Myślenie abstrakcyjne - przykład 17

18 2. etap symulacja typu e-tray w całej Europie 18

19 Symulacja typu e-tray Kiedy kandydaci są zapraszani? Symulacja typu e-tray Jeśli zdasz wszystkie testy preselekcyjne + Masz jeden z najwyższych wyników w rozumieniu tekstu pisanego i myśleniu abstrakcyjnym Około 15-krotna liczna laureatów zostanie zaproszona do tego etapu 15 do 20 pytań Oceniane są: umiejętność analizowania i rozwiązywania problemów dbałość o jakość i wydajność pracy ustalanie priorytetów i organizacja współpraca z innymi W 2. języku 19

20 Przykład symulacji typu e-tray 20

21 Przykład symulacji typu e-tray 21

22 Przykład symulacji typu e-tray 22

23 3. etap - Assessment Centre w Brukseli (lub Luksemburgu) 23

24 Assessment Centre Którzy kandydaci są zaproszeni? Kandydaci, którzy zgodnie z informacjami podanymi w zgłoszeniu elektronicznym spełniają warunki udziału w konkursie + którzy zdobyli najwyższą całkowitą liczbę punktów w symulacji typu e-tray Liczba kandydatów zaproszonych do testów oceny zintegrowanej będzie w przybliżeniu dwa razy razy większa niż pożądana liczba laureatów Assessment centre Studium przypadku Zadanie do wykonania w zespole Ustrukturyzowana rozmowa Prezentacja ustna Testy w drugim języku 24

25 Ocena 8 kompetencji Umiejętność analizowania i rozwiązywania problemów Komunikacja Jakość i wydajność pracy Nauka i rozwój osobisty Ustalanie priorytetów i organizacja Odporność Umiejętność pracy w zespole Zdolności przywódcze 25

26 Assessment Centre 26

27 Laureaci Lista laureatów Kontakt z instytucjami UE Rozmowa kwalifikacyjna Zatrudnienie w instytucji UE 27

28 Kiedy? 28

29 Kiedy się zgłosić? Wiosna Absolwenci studiów wyższych profile ogólne np. prawo, administracja publiczna itp. Lato Lingwiści tłumacze pisemni, konferencyjni *języki zmieniają się co roku Zima Osoby nieposiadające wykształcenia wyższego z doświadczeniem zawodowym (Asystenci) Specjaliści w miarę potrzeby (np. ekonomiści, specjalisci w dziedzinie budownictwa, informatyki, bezpieczeństwa żywności, personel kontraktowy) 29

30 Konkursy w przygotowaniu 30

31 Pracownicy kontraktowi 31

32 Profile Profil Grupa funkcyjna Okres zgłoszenia Sekretarze / Pracownicy biurowi II Otwarte Administracja / Zasoby ludzkie II III IV Otwarte Finanse II III IV Otwarte Zarządzanie projektami/programami III IV Otwarte Komunikacja III IV Otwarte Sprawy polityczne / Polityka unijna III IV Otwarte Prawo III IV Otwarte Technologie informacyjno-komunikacyjne III IV Otwarte 32

33 Procedura selekcji Otwarcie okresu zgłoszeń Preselekcja przez działy zatrudniające Testowanie przez EPSO: Testy rozumowania (P L A) w języku 1 z 24 Test kompetencji (wiedza w specjalistycznej dziedzinie) w języku 2/EN FR DE Jeśli zdany, wynik ważny przez 10 lat Jeśli zdany, wynik ważny przez 5 lat Rozmowa kwalifikacyjna z działem zatrudniającym Rekrutacja 33

34 Inny typ personelu 34

35 Rodzaj personelu Pracownicy kontraktowi (CAST) Pracownicy zatrudnieni na czas określony Pracownicy zatrudnieni za pośrednictwem agencji pracy tymczasowej Pracownicy nieetatowi Oddelegowani eksperci krajowi Stażyści 35

36 Jaki personel i jak się zgłosić? Pracownicy kontraktowi Pracownicy zatrudnieni na czas określony Pracownicy zatrudnieni przez agencje Pracownicy nieetatowi Oddelegowani eksperci krajowi Stażyści Procedura selekcji organizowana przez EPSO lub daną instytucję/agencję. Brak AC, brak zdefiniowanej liczby laureatów. Ogłoszenie publikowane na stronie EPSO lub własnej stronie instytucji lub agencji. EPSO nie bierze udziału w selekcji. Stanowiska tymczasowe, zatrudnienie poprzez lokalne agencje pracy Dla tłumaczy pisemnych i ustnych Informacje dostępne na stronach służb językowych Specjaliści w wielu dziedzinach oddelegowani przez krajowe rządy lub instytucje do pracy w instytucjach UE. Wakaty na stronach Stałych Przedstawicielstw. Z reguły trwają 5 miesięcy różne instytucje i agencje. Konkurencyjna selekcja 36

37 Staże Wszystkie instytucje oferują staże nie są one scentralizowane e_en.pdf 37

38 Twoja kariera. Nasza Unia Europejska. 38

39 39

40 Pytania? 40