KADRY I PŁACE PRAKTYCZNIE ĆWICZENIA
|
|
- Adrian Kowalewski
- 8 lat temu
- Przeglądów:
Transkrypt
1 KADRY I PŁACE PRAKTYCZNIE ĆWICZENIA
2 MAGDALENA MEINERT KADRY I PŁACE PRAKTYCZNIE ĆWICZENIA Kluczbork 2013
3 Wydawnictwo Kształcenie Kadr i Usługi Biurowe Magdalena Meinert Ćwiczenia z zakresu kadr i płac przeznaczone są dla uczniów szkół ekonomicznych i handlowych o różnych profilach dostosowane do nowego programu nauczania zawodowego dla kwalifikacji A65 i A35. Ćwiczenia mogą być również wykorzystywane w pracowni, w samodzielnej nauce oraz przez uczestników kursów. W opracowaniu przygotowano ćwiczenia, które mają na celu przedstawienie zagadnień z zakresu zawierania i rozwiązywania umów, uprawnień pracowniczych, rozliczenia czasu pracy, procesu rekrutacyjnego i polityki zatrudnienia, obowiązków pracowniczych i pracodawców, regulaminów pracy, przebiegu zatrudnia (akta osobowe, planowanie rozwoju pracowniczego), obliczania wynagrodzeń w różnych systemach wynagrodzeń, obliczania wymiaru urlopu i wynagrodzenia urlopowego, obliczania wynagrodzenia chorobowego, ustalania prawa do zasiłku oraz wymiaru zasiłku chorobowego, ustalania prawa do emerytury. Materiały przygotowane zostały w formie ćwiczeń ułatwiających zrozumienie zagadnień teoretycznych. Informacje zawarte w publikacji zostały opracowane na podstawie ustaw, w sposób zrozumiały dla ucznia w formie przypadków sytuacyjnych. Opracowane materiały zawierają przykłady i ćwiczenia do rozwiązania, które stanowią logiczną całość zbliżoną do praktyki gospodarczej. Przykłady i ćwiczenia przedstawiają różne sytuacje gospodarcze. Przykłady i ćwiczenia mogą być wykorzystywane przy rozliczaniu za pomocą programu Płatnik i programów finansowo-księgowych, kadrowo-płacowych. Ćwiczenia Kadry i Płace Praktycznie są zbiorem ćwiczeń zgodnie z Rozporządzeniem Ministra Edukacji Narodowej z dnia 21 czerwca 2012 r. w sprawie dopuszczania do użytku w szkole programów wychowania przedszkolnego i programów nauczania oraz dopuszczania do użytku szkolnego podręczników (Dz U Poz. 752) nie podlegają zatwierdzeniu na podstawie art 27. ISBN Copyright by Wydawnictwo Kształcenie Kadr i Usługi Biurowe Magdalena Meinert Wszelkie formy powielania, również w formie elektronicznej, całości lub fragmentu bez zgody wydawcy zabronione. Wydawnictwo Kształcenie Kadr i Usługi Biurowe Magdalena Meinert Kluczbork, Jagiełły 1a tel tel , wladyslawa@meinert.pl, magdalena@meinert.pl Skład i przygotowanie do druku: Studio Grafiki i DTP Grafpa, Druk: Drukarnia Sowa, ul. Hrubieszowska 6a, Warszawa Polska
4 15 Ćwiczenie nr 1.4. Umowa Zlecenia POLECENIE 1. Sporządź umowę zlecenia pomiędzy Jackiem Makiem prowadzącym działalność gospodarczą Sklep u Jacka oraz Janem Krukiem, dla którego ta umowa jest jedynym tytułem do ubezpieczeń. Umowa została podpisana w Opolu r. 2. Określ na jakim druku i w jakim terminie należy zgłosić pana Jana Kruka do ubezpieczeń i jaką informację powinien przekazać płatnikowi w celu prawidłowego ustalenia obowiązku. Wiadomo również, że: Jacek Mak prowadzi działalność w Opolu, przy ulicy 1 Maja 32, nr RE- GON , jego miejsce zamieszkania jest przy ul. Kilińskiego 32/1 w Opolu, Jan Kruk ma miejsce zamieszkania w Opolu, przy ulicy Piastowskiej 32/21, jego numer PESEL to , Jan Kruk zobowiązuje się w okresie od do r. przewozić towar własnym samochodem, z magazynu do sklepu, w dniach roboczych. Za wykonane czynności pan Jan otrzyma przychód w kwocie 1700,00 zł/miesiąc. Uregulowanie należności nastąpi w terminie 7 dni od złożenia rachunku przez zleceniobiorcę. Uwaga! Zwróć uwagę, że rachunek powinien wystawić zleceniobiorca. Rachunek jest wystawiony w kwocie brutto, zleceniodawca dokonuje potrąceń i wypłaca w kwocie netto. Zaliczka na podatek dochodowy z umowy zlecenia jest płatna do 20 dnia miesiąca po miesiącu wypłaty.
5 16 Ćwiczenie nr 1.4.
6 17 Ćwiczenie 1.5. Załącznik do umowy zlecenia. Stwórz druk załącznika do umowy zlecenia w programie tekstowym lub wypisz ręcznie, aby możliwe było prawidłowe zgłoszenie zleceniobiorcy do ZUS. Skorzystaj z wiadomości dotyczących zbiegów tytułów ubezpieczeń oraz zbierz potrzebne informacje z druku ZUS ZUA.
7 23 WYGAŚNIECIE UMOWY O PRACĘ Wygaśnięcie umowy o pracę ze względu na: śmierć pracownika, śmierć pracodawcy dotyczy tylko sytuacji gdy pracodawcą jest osoba fizyczna (Osobom zatrudnionym w spółkach, spółdzielniach, sferze budżetowej raczej to nie grozi), nieobecność pracownika w pracy przez okres dłuższy niż 3 miesiące z powodu tymczasowego aresztowania. Tabela nr 1.1. Rodzaj umowy o pracę a tryb rozwiązania umowy Rodzaj umowy Charakterystyka Rozwiązanie umowy Umowa na okres próbny Umowa nie może 1. Z upływem terminu, na przekraczać trzech miesięcy. który była zawarta Umowę na czas próbny można zawrzeć tylko raz z każdym pracownikiem. 2. Za porozumieniem stron 3. Za wypowiedzeniem 4. Bez wypowiedzenia Umowa na czas nieokreślony Umowa na czas określony Jest to umowa bezterminowa. Zapewnia najdalej idącą ochronę stosunku pracy. Zawierana jest w celu wykonania zadań w określonym czasie 1. Za porozumieniem stron 2. Za wypowiedzeniem 3. Bez wypowiedzenia 1. Za porozumieniem stron 2. Z upływem terminu, na który została zawarta 3. Za wypowiedzeniem, jeżeli była zawarta na okres dłuższy niż 6 miesięcy lub pracodawca jest w stanie likwidacji albo upadłości Umowa na czas wykonania określonej pracy Nie jest możliwe ścisłe określenie terminu zakończenia pracy, a ustanie stosunku pracy uzależnione jest od przyszłego zdarzenia, czyli wykonanie pracy. 1.Z dniem ukończenia pracy, dla której wykonania była zawarta 2.Za porozumieniem stron 3.Bez wypowiedzenia: 4. Za wypowiedzeniem, jeżeli zakład jest w stanie upadłości lub likwidacji, albo w związku z zwolnieniami grupowymi
8 24 Umowa na zastępstwo Termin końcowy umowy może być oznaczony konkretną datą lub przez wskazanie okoliczności, 1.Z upływem terminu, na który została zawarta lub zajścia okoliczności określonej w umowie której zaistnienie spowoduje 2. Za porozumieniem stron rozwiązanie umowy. Np. Powrót zastępowanego 3.Bez wypowiedzenia 4.Za wypowiedzeniem,. pracownika Źródło: Opracowanie własne Tabela nr 1.2. Rodzaj umowy, a okresy wypowiedzenia Rodzaj umowy Okres wypowiedzenia Umowa na okres próbny 3 dni robocze, jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni, 1 tydzień, jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie, 2 tygodnie, jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące. Umowa na czas nieokreślony 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy, 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy, 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata Umowa na czas określony Umowa na czas wykonania określonej pracy 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony dłużej niż 6 miesięcy, jeżeli okres wypowiedzenia jest zawarty w umowie o pracę. 2 tygodnie w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy 2 tygodnie tylko w przypadku ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy Umowa na zastępstwo 3 dni robocze Źródło: Opracowanie własne Okres wypowiedzenia umowy o pracę określony w tygodniach kończy się odpowiednio w sobotę. Okres wypowiedzenia określony w miesiącach kończy się w ostatnim dniu miesiąca.
9 25 Ćwiczenia nr 1.8. Termin wypowiedzenia w zależności od rodzaju umowy i okresu wypowiedzenia. Określ okres wypowiedzenia oraz datę rozwiązania umowy Rodzaj umowy Okres wypowiedzenia Data wypowiedzenia Data rozwiązania umowy Umowa na czas nieokreślony zawarta r Umowa na czas nieokreślony zawarta r Umowa na czas nieokreślony zawarta r Umowa na okres próbny zawarta na dwa tygodnie r Umowa na okres próbny na okres 3 miesięcy zawarta r. Umowa na okres próbny zawarta na jeden miesiąc w dniu r r r r r r r. W okresie co najmniej dwutygodniowego wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę, pracownikowi przysługuje zwolnienie na poszukiwanie pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Wymiar zwolnienia wynosi: 2 dni robocze w okresie dwutygodniowego i jednomiesięcznego wypowiedzenia, 3 dni robocze w okresie trzymiesięcznego wypowiedzenia, także w przypadku jego skrócenia na podstawie art Kodeksu Pracy. Art Kodeksu Pracy Jeżeli wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony następuje z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy albo z innych przyczyn niedotyczących pracowników, pracodawca może, w celu wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę, skrócić okres trzymiesięcznego wypowiedzenia, jednak nie może być krótszy niż 1 miesiąc. W takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za pozostałą część okresu wypowiedzenia.
10 108 Tabela nr 5.1. Granice potrąceń bez zgody pracownika Rodzaj potrącenia Granica wysokości Kwoty wolne od potrąceń potrącenia sumy egzekwowane na mocy P 60% W tytułów wykonawczych na pokrycie świadczeń alimentacyjnych sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne, P 50% W minimalne wynagrodzenie za pracę po odliczeniu składek na ubezpieczenie społeczne i podatku- proporcjonalnie do wymiaru etatu zaliczki pieniężne udzielone przez pracodawcę kary pieniężne przewidziane w art. 108 P 50% W P 10% W Uwaga! Za jedno przekroczenie kara nie może być wyższa niż W/ND 75,00% minimalnego wynagrodzenia za pracę po odliczeniu składek na ubezpieczenie społeczne i podatku, proporcjonalnie do wymiaru etatu 90,00% minimalnego wynagrodzenia za pracę po odliczeniu składek na ubezpieczenie społeczne i podatku, proporcjonalnie do wymiaru etatu Legenda: W wynagrodzenie pracownika, P potrącenie, ND norma czasu pracy Źródło: Opracowanie własne Uwaga! Suma potrąceń z grupy 2 i 3 nie może być wyższa niż 50% wynagrodzenia. Jeżeli pracodawca musi potrącić alimenty i inne potrącenia to suma tych potrąceń nie może być wyższa niż 60% wynagrodzenia. Nagroda z zakładowego funduszu nagród, dodatkowe wynagrodzenie roczne oraz należności przysługujące pracownikom z tytułu udziału w zysku lub w nadwyżce bilansowej podlegają egzekucji na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych do pełnej wysokości. Tabela nr 5.2. Dobrowolne potrącenia Rodzaj dobrowolnego potrącenia Dobrowolne należności na rzecz pracodawcy Dobrowolne należności inne niż na rzecz pracodawcy Źródło: Opracowanie własne Kwota wolna od potrąceń minimalne wynagrodzenie za pracę po odliczeniu składek na ubezpieczenie społeczne i podatku proporcjonalnie do wymiaru etatu 80,00% minimalnego wynagrodzenia za pracę po odliczeniu składek na ubezpieczenie społeczne i podatku, proporcjonalnie do wymiaru etatu
11 109 SPOSÓB LICZENIA WYNAGRODZENIA Z POTRĄCENIAMI 1. Wynagrodzenie brutto (WB) 2. Podstawa na ubezpieczenie społeczne (PS) 3. Wynagrodzenie chorobowe (WCH) i kwoty nieoskładowane ubezpieczeniem społecznym, ale opodatkowywane (KNUS) 4. Składki na ubezpieczenie społeczne płacone przez pracownika- (SUSP) SUSP=PS*13,71% 5. Podstawa na ubezpieczenie zdrowotne (PZ) PS-SUSP+WCH+KNUS=PZ 6. Koszty uzyskania przychodu (KUP) 7. Podstawa opodatkowania (PO) PZ KUP~PO (zaokrąglona do pełnych złotówek) 8. Podatek (P) PO* stawka podatku = P 9. Kwota wolna od podatku (KW) KW=46, Podatek po odliczeniu kwoty wolnej (PPKW) PPKW=P-KW 10. Składka zdrowotna odliczana od podatku (SZOP) PZ*7,75%=SZOP z uwzględnieniem ograniczenia zdrowotnej 11. Składka zdrowotna odprowadzana do ZUS- z uwzględnieniem ograniczenia zdrowotnej (SZOZ) PZ*9%= SZOZ 12. Zaliczka na podatek- (ZP) PPKW-SZOP~ ZP (zaokrąglona do pełnych złotówek) 14. Kwoty zwolnione z opodatkowania oraz z ubezpieczenia społecznego -(KZZO- PUS) 15. Wynagrodzenie netto z dodatkami zwolnionymi (WN) WN= PZ-SZOZ-ZP+KZZOPUS 16. Potrącenia bez zgody pracownika z uwzględnieniem kolejności i ograniczeń (PBZP) 17. Wynagrodzenie po potrąceniach bez zgody pracownika (WPPBZP) WN-PBZP=WPPBZP 18. Potrącenia dobrowolne z uwzględnieniem kolejności i ograniczeń (PD) 19. Do wypłaty (DW) WPPBZP-PD=DW
12 110 Ćwiczenie nr 5.1. Granice potrąceń POLECENIE Określ kwotę maksymalnego potrącenia dla podanych kwot wynagrodzeń za pracę. Wysokość wynagrodzenia brutto 1600, , , ,00 Potrącenia na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie świadczenia alimentacyjnego Potrącenia na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne Zaliczki pieniężne udzielone przez pracodawcę Tytuł wykonawczy jest do dokument urzędowy stwierdzający istnienie i zakres roszczenia wierzyciela oraz egzekucję tego roszczenia, zaopatrzony klauzulą wykonalności. Wysokość wynagrodzenia brutto 1600, , , ,00 Kary pieniężne przewidziane w art. 108 Dobrowolne należności na rzecz pracodawcy PORA NOCNA Dobrowolne należności inne niż na rzecz pracodawcy Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów. Zamiast dodatku pracodawca może wypłacić ryczałt w wysokości odpowiadającej przewidywanemu wymiarowi pracy w porze nocnej jeżeli pracownik wykonuje tę pracę stale poza zakładem pracy. NADGODZINY Za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia, przysługuje dodatek w wysokości:
13 118 Zgodnie z nowo dodanym art. 22 ust. 9a, 50-proc. koszty uzyskania przychodów nie będą mogły przekroczyć ½ kwoty stanowiącej górną granicę pierwszego przedziału skali podatkowej. Wskazany wyżej limit jest limitem rocznym i dotyczy wszelkich przychodów uzyskanych w danym roku, do których mają zastosowanie koszty uzyskania przychodu ustalane w taki właśnie sposób. Ćwiczenie nr 5.2. Umowa zlecenia Osoba wykonująca pracę na podstawie umowę zlecenia jest studentem w wieku dwudziestu dwóch lat. Nie wyraziła zgody na dobrowolne ubezpieczenie emerytalne i rentowe. Kwota za wykonanie zlecenia na rachunku 1200,00, koszty uzyskania przychodu wynoszą 20%. POLECENIE Ustal składniki rachunku do umowy zlecenia wypełniając schemat: 1. Przychód z umowy zlecenia 2. Koszty uzyskania przychodu 20% 3. Podstawa opodatkowania 4. Podatek 5. Zaliczka na podatek dochodowy 6. Do wypłaty 7. Koszt całkowity z umowy zlecenia Uwaga! Student nie podlega obowiązkowi ubezpieczenia społecznego oraz zdrowotnego. Ćwiczenie nr 5.3. Umowa o dzieło Osoba fizyczna wykonała 20 szt rękodzieła po 300,00 zł za sztukę zgodnie z umową o działo. Koszty uzyskania przychodu wynoszą 50%. Osoba ta nie jest zatrudniona na umowę o pracę u zlecającego działo. POLECENIE: Ustal składniki rachunku do umowy o dzieło wypełniając schemat 1. Przychód z umowy o dzieło 2. Koszty uzyskania przychodu 50% 3. Podstawa opodatkowania
14 126 WYNAGRODZENIA Z UMOWY O PRACĘ Tabela nr 5.4. Skala podatku rok 2013 Podstawa obliczenia podatku Ponad zł Do Podatek wynosi 18% minus kwota zmniejszająca podatek 556 zł 02 gr zł zł 02 gr + 32% nadwyżki ponad zł Źródło: Tabela nr 5.5. Kwota zmniejszająca podatek Kwota zmniejszająca podatek Roczny dochód niepowodujący obowiązku zapłaty podatku Miesięczna Roczna zł 46 zł 33 gr 556 zł 02 gr Źródło: Tabela nr. 5.6 Koszty uzyskania przychodu z tytułu umowy o pracę Pracownik miejscowy Pracownik dojeżdżający Miesięczne Roczne 111 zł 25 gr 139 zł 06 gr 1335 zł z jednej umowy 2002 zł 05 gr z wielu umów 1668 zł 72 gr z jednej umowy 2502 zł 56 gr z wielu umów Ćwiczenie nr System czasowy Pracownik w wieku 34 lat, zatrudniony na umowę o pracę na pełny etat, nie otrzymuje żadnych dodatków do wynagrodzenia. Pracownik pracuje w miejscowości zamieszkania, wyraził zgodę na odliczanie kwoty wolnej od podatku. Księgowa otrzymała informację z kadr, że pracownik przepracował wymaganą ilość dni i godzin wg czasu pracy obowiązującego go w danym miesiącu tj. 20 dni po 8 godzin Wariant: a) Pracownik otrzymuje stałe wynagrodzenie miesięczne w wysokości 1700,00 zł
15 127 b) Pracownik otrzymuje stałe wynagrodzenie godzinowe w wysokości 15 zł/godz POLECENIE: Ustal składniki listy płac wypełniając podany schemat w wariancie a i b. a) Wynagrodzenie stałe miesięczne 1. Wynagrodzenie zasadnicze 2. Podstawa na ubezpieczenie społeczne 3. Składki na ubezpieczenie społeczne płacone przez pracownika 4. Podstawa ubezpieczenia zdrowotnego 5. Koszty uzyskania przychodu 6. Podstawa opodatkowania 7. Kwota wolna od podatku 8. Podatek 9. Składka zdrowotna odliczana od podatku 10. Zaliczka na podatek dochodowy 11. Składka zdrowotna płacona do ZUS 12. Do wypłaty 13. Składki ZUS płacone przez pracodawcę 14. Koszt całkowity z umowy o pracę b) Wynagrodzenie stałe godzinowe 1. Wynagrodzenie zasadnicze 2. Podstawa na ubezpieczenie społeczne 3. Składki na ubezpieczenie społeczne płacone przez pracownika 4. Podstawa ubezpieczenia zdrowotnego 5. Koszty uzyskania przychodu 6. Podstawa opodatkowania 7. Kwota wolna od podatku 8. Podatek 9. Składka zdrowotna odliczana od podatku 10. Zaliczka na podatek dochodowy 11. Składka zdrowotna płacona do ZUS
16 Do wypłaty 13. Składki ZUS płacone przez pracodawcę 14. Koszt całkowity z umowy o pracę Ćwiczenie nr System czasowy W bieżącym miesiącu zatrudniono mężczyznę w wieku 55 lat na umowę o pracę na pełny etat, pracownik nie otrzymuje żadnych dodatków do wynagrodzenia. Pracownik pracuje w miejscowości zamieszkania, wyraził zgodę na odliczanie kwoty wolnej od podatku. Księgowa otrzymała informację z kadr: pracownik rozpoczął pracę w połowie miesiąca ilość dni pracy w miesiącu 23 dni po 8 godzin ilość dni przepracowanych przez pracownika 13 dni po 8 godzin Wariant: a) Pracownik otrzymuje stałe wynagrodzenie miesięczne w wysokości 3000,00 zł b) Pracownik otrzymuje stałe wynagrodzenie godzinowe w wysokości 23 zł/godz POLECENIE: Ustal składniki listy płac wypełniając podany schemat w wariancie a i b. Wariant a 1. Wynagrodzenie zasadnicze 2. Podstawa na ubezpieczenie społeczne 3. Składki na ubezpieczenie społeczne płacone przez pracownika 4. Podstawa ubezpieczenia zdrowotnego 5. Koszty uzyskania przychodu 6. Podstawa opodatkowania 7. Kwota wolna od podatku 8. Podatek 9. Składka zdrowotna odliczana od podatku 10. Zaliczka na podatek dochodowy 11. Składka zdrowotna płacona do ZUS 12. Do wypłaty 13. Składki ZUS płacone przez pracodawcę 14. Koszt całkowity z umowy o pracę
17 132 1a) wynagrodzenie za godziny nadliczbowe 100% 1b) wynagrodzenie za godziny nadliczbowe 50% 1c) Dodatek za pracę w nocy 2. Podstawa na ubezpieczenie społeczne 3. Składki na ubezpieczenie społeczne płacone przez pracownika 4. Podstawa ubezpieczenia zdrowotnego 5. Koszty uzyskania przychodu 6. Podstawa opodatkowania 7. Kwota wolna od podatku 8. Podatek 9. Składka zdrowotna odliczana od podatku 10. Zaliczka na podatek dochodowy 11. Składka zdrowotna płacona do ZUS 12. Do wypłaty 13. Składki ZUS płacone przez pracodawcę 14. Koszt całkowity z umowy o pracę Ćwiczenie nr System akordowy Pracownica w wieku 52 lat zatrudniona na umowę o pracę na pełny etat, otrzymująca wynagrodzenie w wysokości 2,50 zł za sztukę wyrobu, pracuje w miejscowości zamieszkania, wyraziła zgodę na odliczanie kwoty wolnej od podatku. Wariant a akord indywidualny Akordowa norma miesięczna dla pracownicy wynosi 900 szt. Księgowa otrzymała informację z kadr, że pracownica w miesiącu: przepracowała 168 godzin w podstawowym wymiarze czasu pracy, wykonała 900 szt. wszystkie zgodne z normą jakościową Wariant b- akord zespołowy Akordowa norma miesięczna dla zespołu 100 pracowników wynosi szt Księgowa otrzymała informację z kadr, że w miesiącu: 100 pracowników przepracowało po 168 godzin w podstawowym wymiarze czasu pracy, zespół wykonał szt wszystkie zgodne z normą jakościową
18 133 POLECENIE: Ustal składniki listy płac wypełniając podany schemat w wariancie a i b. Wariant a 1. Wynagrodzenie zasadnicze 2. Podstawa na ubezpieczenie społeczne 3. Składki na ubezpieczenie społeczne płacone przez pracownika 4. Podstawa ubezpieczenia zdrowotnego 5. Koszty uzyskania przychodu 6. Podstawa opodatkowania 7. Kwota wolna od podatku 8. Podatek 9. Składka zdrowotna odliczana od podatku 10. Zaliczka na podatek dochodowy 11. Składka zdrowotna płacona do ZUS 12. Do wypłaty 13. Składki ZUS płacone przez pracodawcę 14. Koszt całkowity z umowy o pracę Wariant b 1. Wynagrodzenie zasadnicze 2. Podstawa na ubezpieczenie społeczne 3. Składki na ubezpieczenie społeczne płacone przez pracownika 4. Podstawa ubezpieczenia zdrowotnego 5. Koszty uzyskania przychodu 6. Podstawa opodatkowania 7. Kwota wolna od podatku 8. Podatek 9. Składka zdrowotna odliczana od podatku 10. Zaliczka na podatek dochodowy 11. Składka zdrowotna płacona do ZUS 12. Do wypłaty 13. Składki ZUS płacone przez pracodawcę 14. Koszt całkowity z umowy o pracę
Spis treści WYKAZ SKRÓTÓW... Wykaz aktów prawnych... AUTORZY...
Spis treści WYKAZ SKRÓTÓW... Wykaz aktów prawnych... AUTORZY.... XI XIII XV ROZDZIAŁ 1. Zasady oskładkowania i opodatkowania wynagrodzeń... 1 1. Definicja przychodu ze stosunku pracy... 1 2. Nieodpłatne
Bardziej szczegółowoO czym trzeba pamiętać, pomniejszając pensję zatrudnionego
O czym trzeba pamiętać, pomniejszając pensję zatrudnionego Autor: Marta Nowakowicz-Jankowia, ekspert ds. płac Potrąceń z wynagrodzenia dokonuje się po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne i zaliczki
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA DLA PRACOWNIKÓW STOWARZYSZENIA LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA DOLINĄ WIEPRZA I LEŚNYM SZLAKIEM. I.
Załącznik nr 4 do Uchwały Nr 3/2009 Zarządu Stowarzyszenia LGD Doliną Wieprza i leśnym szlakiem z dnia 30.12.2009 r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA DLA PRACOWNIKÓW STOWARZYSZENIA LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA DOLINĄ
Bardziej szczegółowoMAGDALENA MEINERT WŁADYSŁAWA WINNICKA-MEINERT EWIDENCJE PODATKOWE ĆWICZENIA. Kluczbork 201
MAGDALENA MEINERT WŁADYSŁAWA WINNICKA-MEINERT EWIDENCJE PODATKOWE ĆWICZENIA Kluczbork 201 Wydawnictwo Kształcenie Kadr i Usługi Biurowe Magdalena Meinert Ćwiczenia z zakresu podatków przeznaczone są dla
Bardziej szczegółowoRegulamin Wynagradzania Stowarzyszenia po pierwsze Rodzina
Regulamin Wynagradzania Stowarzyszenia po pierwsze Rodzina Na podstawie art. 77² 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1971 r. Kodeks pracy (z 1974 r. Dz.U. Nr 24, poz. 114 z późn. zmianami) ustala się co następuje.
Bardziej szczegółowoPrawo pracy. Testy z odpowiedziami. Darmowy fragment www.bezkartek.pl JOWITA MROZIK
Prawo pracy Testy z odpowiedziami JOWITA MROZIK stan prawny na VIII 2011 2 S t r o n a Copyright by Jowita Mrozik Copyright for the e-book edition by Bezkartek.pl Self-Publishing Warszawa 2011 3 S t r
Bardziej szczegółowoOpłacanie składek od umów cywilnoprawnych
Opłacanie składek od umów cywilnoprawnych W praktyce życia gospodarczego funkcjonują różne formy zatrudniania osób wykonujących pracę. Najczęściej występującą formą jest umowa o pracę, ale coraz częściej
Bardziej szczegółowoKwoty wolne od potrąceń po zmianach od 01 stycznia 2019 r.
Kwoty wolne od potrąceń po zmianach od 01 stycznia 2019 r. Kwoty wolne od potrąceń przy umowach zlecenia w 2019 roku Dla umów cywilnoprawnych ochronę przewiduje ustawa Kodeks postępowania cywilnego Stan
Bardziej szczegółowoRozliczanie wynagrodzeń i składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne w 2015 r. za pracowników i osoby zatrudnione na zleceniu w księgach
Rozliczanie wynagrodzeń i składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne w 2015 r. za pracowników i osoby zatrudnione na zleceniu w księgach rachunkowych Dr Katarzyna Trzpioła Wynagrodzeniem za pracę (PRZYCHODAMI
Bardziej szczegółowoSpis treści: Rozdział I. Zasady oskładkowania i opodatkowania wynagrodzeń Rozdział II. Ustalanie wynagrodzenia za część miesiąca
Spis treści: Rozdział I. Zasady oskładkowania i opodatkowania wynagrodzeń 1. Definicja przychodu ze stosunku pracy 2. Nieodpłatne świadczenia i świadczenia w naturze 3. W którym momencie powstaje przychód?
Bardziej szczegółowo1.3 Składniki wynagrodzenia, wynagrodzenie minimalne
Moduł 1: Ogólne zasady naliczania wynagrodzeń 1.3 Składniki wynagrodzenia, wynagrodzenie minimalne Materiał jest elementem Kursu: Płace, należącego do Akademii Moniki Smulewicz. Wszelkie prawa zastrzeżone.
Bardziej szczegółowo1. Istota i sposób naliczania poszczególnych elementów listy
1. Istota i sposób naliczania poszczególnych elementów listy Aby zrozumieć istotę i celowość wypełniania poszczególnych rubryk listy płac, należy zapoznać się ze schematem naliczania wynagrodzenia pracownika.
Bardziej szczegółowoKadry i płace w praktyce
Kadry i płace w praktyce Kod szkolenia: 153115 Miejsce: Sopot, BEST WESTERN Villa Aqua Hotel Koszt szkolenia: 2550.00 zł Program Moduł kadrowy: 1. Nawiązywanie stosunku pracy i prowadzenie dokumentacji
Bardziej szczegółowoLISTA PŁAC - PRZYKŁADY
LISTA PŁAC - PRZYKŁADY Spis treści I. Lista płac przykłady... 2 1) Praca w miejscu zamieszkania, przysługuje ulga... 2 2) Praca poza miejscem zamieszkania, przysługuje ulga... 3 3) Praca w miejscu zamieszkania,
Bardziej szczegółowoPrzychody zwolnione z opodatkowania dla osób do 26 lat a kwoty wolne od potrąceń z wynagrodzenia i wierzytelności z umów zlecenia
Przychody zwolnione z opodatkowania dla osób do 26 lat a kwoty wolne od potrąceń z wynagrodzenia i wierzytelności z umów zlecenia Ustawa z dnia 04 lipca 2019 r. o zmianie ustawy o podatku dochodowym od
Bardziej szczegółowoSpis treści: Wybrane zagadnienia kadrowo-płacowe
Potrącanie należności z tytułów wykonawczych z wynagrodzenia pracownika Andrzej Załęski, Anzasoft Abstrakt W poradniku opisano zasady dokonywania potrąceń z wynagrodzenia pracownika ze szczególnym uwzględnieniem
Bardziej szczegółowoObsługa zajęd komorniczych w module Kadry i Płace enova KADRY I PŁACE (WERSJA 1.0)
Obsługa zajęd komorniczych w module Kadry i Płace enova KADRY I PŁACE (WERSJA 1.0) JOANNA WALENTEK Spis treści: MODUŁ KADRY I PŁACE... 2 Ewidencja zajęcia komorniczego w pracowniku... 2 Naliczenie przykładowej
Bardziej szczegółowoUmowa co powinniśmy wiedzieć
Źródło: http://wupwarszawa.praca.gov.pl/documents/47726/695264/abc%20um%c3%b3w%20o%20prac% C4%99/516aac3d-131c-4972-8b3b-35756a406549?t=1426760452000 Umowa co powinniśmy wiedzieć Rozpoczynając pracę spotykamy
Bardziej szczegółowoWzrosną kwoty pensji wolne od potrąceń
Wzrosną kwoty pensji wolne od potrąceń Jadwiga Sztabińska 28-11-2008 Prawie 110 zł brutto więcej musimy w przyszłym roku zostawić pracownikowi, z którego pensji dokonujemy komorniczych odliczeń. O tyle
Bardziej szczegółowoUmowy o pracę Lista płac
Umowy o pracę Lista płac 1 Na okres próbny Na czas określony Na czas zastępstwa Na czas nieokreślony Na czas wykonania określonej pracy Agencje pracy czasowej Praca nakładcza 2 Może poprzedzad każdą umowę
Bardziej szczegółowoUmowy zlecenia i o dzieło nie są umowami o pracę, a więc podpisując je, nie stajesz się pracownikiem i nie masz praw opisanych w tej ulotce.
Umowy zlecenia i o dzieło nie są umowami o pracę, a więc podpisując je, nie stajesz się pracownikiem i nie masz praw opisanych w tej ulotce. Pracując na podstawie umowy zlecenia lub umowy o dzieło, nie
Bardziej szczegółowoJak poprawnie dokonać potrąceń z zasiłków
Jak poprawnie dokonać potrąceń z zasiłków Kierownik Grupy Wydawniczej: Agnieszka Konopacka-Kuramochi Wydawca: Marlena Prószyńska Redaktor naczelna: Krystyna Trojanowska ISBN: 978-83-269-4070-5 Copyright
Bardziej szczegółowoKOMPLEKSOWY KURS - PŁACE W FIRMIE OD PODSTAW
ANZUS SZKOLENIA DORADZTWO A N Z U S Szkolenia Doradztwo www.anzus-szkolenia.pl BIURO Telefon 076 854 90 64 OBSŁUGI SZKOLEŃ Faks 076 854 90 64 Tel. kom. 0507 630 931 E-Mail: biuro@anzus-szkolenia.pl ANZUS
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW CEDYŃSKIEGO OŚRODKA KULTURY I SPORTU W CEDYNI
Załącznik nr 1 do zarządzenia Dyrektora COKiS Nr 3 z dnia 11 października 2012 roku REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW CEDYŃSKIEGO OŚRODKA KULTURY I SPORTU W CEDYNI (tekst jednolity) Rozdział I Przepisy
Bardziej szczegółowoUMOWY ZLECENIA od 1 stycznia 2019 r. Prowadząca: mec. Edyta Jagiełło-Jaroszewska
UMOWY ZLECENIA od 1 stycznia 2019 r. Prowadząca: mec. Edyta Jagiełło-Jaroszewska Agenda MINIMALNA STAWKA GODZINOWA W 2019 R. KWOTY WOLNE OD POTRĄCEŃ Z UMÓW ZLECENIA PRAWO DO TWORZENIA I WSTĘPOWANIA DO
Bardziej szczegółowoŚwiadczenia pieniężne ze stosunku pracy 2015 Instruktaż naliczania
Patrycja Potocka-Szmoń Agnieszka Kraszewska-Godziątkowska Świadczenia pieniężne ze stosunku pracy 2015 Instruktaż naliczania komentarz, przykłady, dokumentacja z suplementem elektronicznym Stan prawny:
Bardziej szczegółowoWarunki świadczenia pracy. Celem informatora jest przybliżenie wymagań formalnych związanych z procesem wykonywania pracy.
Warunki świadczenia pracy Celem informatora jest przybliżenie wymagań formalnych związanych z procesem wykonywania pracy. Nie ma jedynej właściwej formy wykonywania pracy. Wyłącznie od zainteresowanych
Bardziej szczegółowoRegulamin Wynagradzania pracowników Stowarzyszenia LGD Eurogalicja. I. Postanowienia ogólne
Regulamin Wynagradzania pracowników Na podstawie art. 77 2 Kodeksu pracy (tekst jedn. Dz.U. z dnia 1998 r., nr 21, poz. 94 z późn. zm.), ustala się, co następuje: I. Postanowienia ogólne 1 Regulamin wynagradzania
Bardziej szczegółowoSkładki na fundusze pozaubezpieczeniowe w 2014 roku. Fundusz Pracy Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych Fundusz Emerytur Pomostowych
Składki na fundusze pozaubezpieczeniowe w 2014 roku Fundusz Pracy Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych Fundusz Emerytur Pomostowych Praca zbiorowa pod redakcją Anny Puszkarskiej Redaktor naczelna
Bardziej szczegółowoDyplomowany specjalista ds. płac - warsztaty dla zaawansowanych - z egzaminem potwierdzającym posiadanie kwalifikacji zawodowych
Dyplomowany specjalista ds. płac - warsztaty dla zaawansowanych - z egzaminem potwierdzającym posiadanie kwalifikacji zawodowych Kod szkolenia: 578116 Miejsce: Katowice, Centrum miasta Koszt szkolenia:
Bardziej szczegółowoPodstawa ekwiwalentu... 1 Pracownicy niepełnoetatowi... 2 Ekwiwalent dla pracownika niepełnosprawnego... 4 Składki i podatek... 6
Podstawa ekwiwalentu... 1 Pracownicy niepełnoetatowi... 2 Ekwiwalent dla pracownika niepełnosprawnego... 4 Składki i podatek... 6 Pracownicy nie zawsze wykorzystują na bieżąco należny im urlop, dlatego
Bardziej szczegółowo1. Regulacje prawne niezbędne do prawidłowego prowadzenia dokumentacji osobowej oraz naliczania wynagrodzeń. Omówienie wybranych:
ODW - Akademia HR - dokumentacja osobowa i listy płac od A do Z - czyli jak sporządzać dokumentację kadrowo-płacową w 2018 r.z uwzględnieniem najnowszych zmian przepisów Kod szkolenia: 1122017 Miejsce:
Bardziej szczegółowoDZIAŁ TRZECI WYNAGRODZENIE ZA PRACĘ I INNE ŚWIADCZENIA. Rozdział I. Ustalanie wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń związanych z pracą
DZIAŁ TRZECI WYNAGRODZENIE ZA PRACĘ I INNE ŚWIADCZENIA Rozdział I Ustalanie wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń związanych z pracą Art. 77 1. Warunki wynagradzania za pracę i przyznawania innych
Bardziej szczegółowoAkademia - Kadry i płace od A do Z - czyli jak sporządzać dokumentację kadrowo-płacową w 2015r. w praktyce
Akademia - Kadry i płace od A do Z - czyli jak sporządzać dokumentację kadrowo-płacową w 2015r. w praktyce Kod szkolenia: 914914 Miejsce: Warszawa, Centrum miasta Koszt szkolenia: 1590.00 zł Program 1.
Bardziej szczegółowoKOSZTY PRACY PEŁNE OBCIĄŻENIE PRACODAWCY
KOSZTY PRACY PEŁNE OBCIĄŻENIE PRACODAWCY Pracodawca zatrudniający pracownika musi liczyć się z tym, że umówiona kwota wynagrodzenia brutto to tylko część kosztów związanych z wynagradzaniem pracownika.
Bardziej szczegółowoSporządzanie dokumentacji kadrowo-płacowej - nowelizacja przepisów i trudne przypadki w praktyce
Sporządzanie dokumentacji kadrowo-płacowej - nowelizacja przepisów i trudne przypadki w praktyce Kod szkolenia: 569117 Miejsce: Gdynia, Hotel Nadmorski**** Koszt szkolenia: 2990.00 zł Program Blok: prawo
Bardziej szczegółowoPotrącenia komornicze - umowy cywilnoprawne. Paweł Ziółkowski
Potrącenia komornicze - umowy cywilnoprawne Paweł Ziółkowski Art. 87 k.p. Z wynagrodzenia za pracę - po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne, zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych oraz
Bardziej szczegółowoROZDZIAŁ I. Zasady opłacania składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne, Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych...
WYKAZ SKRÓTÓW... WYKAZ AKTÓW PRAWNYCH... WYKAZ TABEL... WYKAZ WZORÓW... XIII XVII XIX XXI ROZDZIAŁ I. Zasady opłacania składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne, Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych
Bardziej szczegółowoROZDZIAŁ 3. Pojęcie minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz zasady jego obliczania
Spis treści Wykaz skrótów Wstęp ROZDZIAŁ 1. Wewnątrzzakładowe źródła prawa dotyczące wypłaty świadczeń pieniężnych ze stosunku pracy 1.1. Zasady ogólne 1.2. Układ zbiorowy pracy 1.3. Regulamin wynagradzania
Bardziej szczegółowoWykaz autorów... XIII Wykaz skrótów... XV
SPIS TREŚCI Wykaz autorów... XIII Wykaz skrótów... XV ROZDZIAŁ 1. System wynagradzania pracowników samorządowych... 1 1.1. Definicja pracownika samorządowego... 1 1.2. Czynności kadrowe... 2 1.3. Obligatoryjne
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA
REGULAMIN WYNAGRADZANIA METAL Zbigniew Baran, 53-146 Wrocław ul. Racławicka 2-4/404 I. Przepisy wstępne 1. Na podstawie art. 77 2, 78 k.p. ustalam regulamin wynagradzania, zwany dalej regulaminem, wprowadzony
Bardziej szczegółowoINFORMATOR PRAWA PRACY PAŹDZIERNIK 2017 INFORMATOR. Redaguje: Dział Prawny SEKA S.A.
INFORMATOR Spis treści I. Ochrona przedemerytalna a zmiana wieku emerytalnego od 1 października 2017 r.... 3 II. Inne zmiany w przepisach... 5 III. Orzeczenia Sądu Najwyższego... 9 2 I. OCHRONA PRZEDEMERYTALNA
Bardziej szczegółowoV. Dokumentacja umów cywilnoprawnych
V. Dokumentacja umów cywilnoprawnych Często obok stosunku pracy zawierane są również inne umowy o charakterze cywilnoprawnym, np. umowy zlecenia lub umowy o dzieło. Do tej kategorii umów zalicza się także
Bardziej szczegółowoI. Postanowienia ogólne
REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH W ZESPOLE SZKÓŁ I PLACÓWEK NR 2 w KATOWICACH Na podstawie art. 77 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks pracy ( tekst. jedn. Dz. U z 1998r. Nr 21, poz.94,
Bardziej szczegółowoSzkolenie: PŁACE i UBEZPIECZENIA
Szkolenie: PŁACE i UBEZPIECZENIA Rozwój kompetencji: - analitycznych, - zarządczych, Szkolenie dla: pracowników działu kadr i płac: - początkujących, - ale także dla tych, którzy chcą zwiększyć swoją wiedzę
Bardziej szczegółowoInformatyzacja przedsiębiorstw
Informatyzacja przedsiębiorstw Izabela Szczęch Politechnika Poznańska ZARZĄDZANIE I PROWADZENIE DZIAŁALNOŚCI GOSPODARCZEJ Elementy rachunkowości Podstawowe zagadnienia kadrowo-płacowe Plan wykładów - Rachunkowość
Bardziej szczegółowoStowarzyszenie Księgowych w Polsce Zarząd Główny w Warszawie Oddział Okręgowy w Opolu
Stowarzyszenie Księgowych w Polsce Zarząd Główny w Warszawie Oddział Okręgowy w Opolu ul. Kołłątaja 11, 45-064 Opole tel./fax (77) 453-90-11 biuro@opole.skwp.pl www.opole.skwp.pl RO 007026416-00112 NIP
Bardziej szczegółowoRodzaje umów o pracę 1. Definicja umowy o pracę. w formie pisemnej. elementy zasadach
Rodzaje umów o pracę 1. Definicja umowy o pracę. Poprzez umowę rozumie się zgodne oświadczenie woli dwóch stron, zmierzające do wywołania określonych skutków prawnych. W przypadku umowy o pracę oświadczenia
Bardziej szczegółowoOpis szkolenia. Dane o szkoleniu. Program. BDO - informacje o szkoleniu
Opis szkolenia Dane o szkoleniu Kod szkolenia: 153115 Temat: Kadry i płace w praktyce 12-15 Lipiec Sopot, BEST WESTERN Villa Aqua Hotel, Kod szkolenia: 153115 Koszt szkolenia: 2550.00 + 23% VAT Program
Bardziej szczegółowoEgzekucja z wynagrodzenia za pracę
2014-07-11 15:11:33 Egzekucja z wynagrodzenia za pracę AUTOR: Karolina Ciastko Egzekucja z wynagrodzenia za pracę jest to jedna z możliwości egzekucji należności pieniężnej prowadzonej przez komornika
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ADMINISTRACJI I OBSŁUGI W ZESPOLE SZKÓŁ PLASTYCZNYCH W GDYNI
Załącznik 16D REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ADMINISTRACJI I OBSŁUGI W ZESPOLE SZKÓŁ PLASTYCZNYCH W GDYNI podstawa prawna : art. 77² ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks Pracy (tekst jednolity :
Bardziej szczegółowoodw-akademia Kadry i płace od A do Z - czyli jak sporządzać dokumentację kadrowo-płacową w 2016r. w praktyce
odw-akademia Kadry i płace od A do Z - czyli jak sporządzać dokumentację kadrowo-płacową w 2016r. w praktyce Kod szkolenia: 703516 Miejsce: Warszawa, Centrum miasta Koszt szkolenia: 1590.00 zł Program
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA
REGULAMIN WYNAGRADZANIA Warszawa, 07.08.2009 r. 1 1. Postanowienia ogólne 1.1. Na podstawie art. 77², 77 5 i 78 Kp TUI Poland Sp. z o.o. (zwana dalej pracodawcą) ustala regulamin wynagradzania, (zwany
Bardziej szczegółowoOpis programu kursu Kadry i Płace
Opis programu kursu Kadry i Płace Zakres prezentowanej wiedzy obejmuje następujące zagadnienia: prawo pracy rozliczanie wynagrodzeń podatek dochodowy od osób fizycznych ubezpieczenia społeczne i zdrowotne
Bardziej szczegółowoPrawidłowe rozliczenie składki na ubezpieczenie zdrowotne z przychodów zwolnionych z opodatkowania dla osób do 26 lat
1 Prawidłowe rozliczenie składki na ubezpieczenie zdrowotne z przychodów zwolnionych z opodatkowania dla osób do 26 lat Zwolnienie z opodatkowania przychodów osób do 26 lat Ustawa z dnia 04 lipca 2019
Bardziej szczegółowoWARUNKI ŚWIADCZENIA PRACY
WARUNKI ŚWIADCZENIA PRACY Wszelkie zagadnienia związane ze świadczeniem pracy reguluje KODEKS PRACY Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. z późniejszymi zmianami. W Kodeksie Pracy znajdziemy m.in. informacje
Bardziej szczegółowoWARUNKI ŚWIADCZENIA PRACY
WARUNKI ŚWIADCZENIA PRACY Wszelkie zagadnienia związane ze świadczeniem pracy reguluje KODEKS PRACY Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. z późniejszymi zmianami. W Kodeksie Pracy znajdziemy m.in. informacje
Bardziej szczegółowoKonsekwencje podwyżki minimalnego wynagrodzenia za pracę w składkach i świadczeniach pracowniczych
Bogdan Majkowski Andrzej Wilczyński Konsekwencje podwyżki minimalnego wynagrodzenia za pracę w składkach i świadczeniach pracowniczych 1BW01 1 Autorzy: Bogdan Majkowski specjalista w zakresie prawa pracy
Bardziej szczegółowo2.2 Podatek dochodowy
Moduł 2: Jak obliczyć wynagrodzenie pracownika, czyli od brutto do netto 2.2 Podatek dochodowy Materiał jest elementem Kursu: Płace, należącego do Akademii Moniki Smulewicz. Wszelkie prawa zastrzeżone.
Bardziej szczegółowoPotrącenia komornicze od 1 stycznia 2019 r. Paweł Ziółkowski
Potrącenia komornicze od 1 stycznia 2019 r. Paweł Ziółkowski Potrącenia Z wynagrodzenia za pracę - po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW GRYFIŃSKIEGO DOMU KULTURY
REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW GRYFIŃSKIEGO DOMU KULTURY ROZDZIAŁ I POSTANOWIENIA OGÓLNE 1. Regulamin wynagradzania określa zasady wynagradzania za pracę oraz przyznawania dodatków i pozostałych świadczeń
Bardziej szczegółowoWARUNKI ŚWIADCZENIA PRACY
WARUNKI ŚWIADCZENIA PRACY Wszelkie zagadnienia związane ze świadczeniem pracy reguluje KODEKS PRACY Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. z późniejszymi zmianami. W Kodeksie Pracy znajdziemy m.in. informacje
Bardziej szczegółowoProjekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego
Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Powiatowy Urząd Pracy w Iławie, ul. 1 Maja 8b, 14-200 Iława, tel./fax. (89) 649 55 02 www.pup.ilawa.pl,urzad@pup.ilawa.pl
Bardziej szczegółowoZadania. Określ miesiąc przekroczenia progu podatkowego i wykonaj listę płac za ten miesiąc.
Zadania 7) Przekroczenie progu podatkowego miesięczne wynagrodzenie wg umowy: 14 000zł brutto,, próg podatkowy - 85 528,00zł, limit podstawy składek emerytalno-rentowych - 118 770zł. Określ miesiąc przekroczenia
Bardziej szczegółowoodw-kadry i płace w praktyce. Wybrane zagadnienia z zakresu płac oraz Prawa pracy z uwzględnieniem zmian w 2016
odw-kadry i płace w praktyce. Wybrane zagadnienia z zakresu płac oraz Prawa pracy z uwzględnieniem zmian w 2016 Kod szkolenia: 570916 Miejsce: Nałęczów, Villa Aurelia Hotel and SPA Koszt szkolenia: 2490.00
Bardziej szczegółowoProjekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego
Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Powiatowy Urząd Pracy w Iławie, ul. 1 Maja 8b, 14-200 Iława, tel./fax. (89) 649 55 02 www.pup.ilawa.pl,urzad@pup.ilawa.pl
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW MIEJSKIEGO ZESPOŁU SZKÓŁ Z ODDZIAŁAMI INTEGRACYJNYMI W KROŚNIE
REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW MIEJSKIEGO ZESPOŁU SZKÓŁ Z ODDZIAŁAMI INTEGRACYJNYMI W KROŚNIE POSTANOWIENIA WSTĘPNE Regulamin wynagradzania ustala się na podstawie: art.77 Kodeksu Pracy (Dz. U. nr
Bardziej szczegółowoKurs Płace - Specjalista ds. Płac - elearning
Kurs Płace - Specjalista ds. Płac - elearning Informacje o usłudze Numer usługi 2016/06/08/7659/10642 Cena netto 170,73 zł Cena brutto 210,00 zł Cena netto za godzinę 0,00 zł Cena brutto za godzinę 0,00
Bardziej szczegółowoWYNAGRODZENIA 2013 ZMIANY W ZASADACH WYLICZANIA
E-PORADNIK WYNAGRODZENIA 2013 ZMIANY W ZASADACH WYLICZANIA Stan prawny na 1 stycznia 2013 r. Autorzy Część I: Paweł Ziółkowski, Agnieszka Rosa Część II: Ewa Drzewiecka, Małgorzata Mrzygłód, Paulina Zawadzka-Filipczyk,
Bardziej szczegółowoSpis treści. Wykaz skrótów 11 Wstęp 13
Spis treści Wykaz skrótów 11 Wstęp 13 Rozdział 1. Czynności poprzedzające zatrudnienie pracownika 15 1.1. Proces rekrutacyjny - ochrona danych osobowych 15 1.1.1. Zgromadzenie dokumentów w formie papierowej
Bardziej szczegółowoZbiegi tytułów do ubezpieczeń
Andrzej Okułowicz, Joanna Goliniewska, Joanna Stolarska Zbiegi tytułów do ubezpieczeń po zmianach w oskładkowaniu umów zlecenia Jak ustalać obowiązek ubezpieczeń za zleceniobiorcę przy zbiegu tytułów Jak
Bardziej szczegółowoWYNAGRODZENIA W 2015 ROKU zasady rozliczania ewidencja księgowa. Stan prawny na dzień 1 marca 2015 r.
Wioletta Dworowska Agnieszka Jacewicz WYNAGRODZENIA W 2015 ROKU zasady rozliczania ewidencja księgowa Stan prawny na dzień 1 marca 2015 r. ODDK Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością Sp.k. Gdańsk 2015
Bardziej szczegółowoWynagrodzenia, odprawy, odszkodowania i inne świadczenia pracownicze w 2016 roku
Patrycja Potocka-Szmoń Agnieszka Kraszewska-Godziątkowska Wynagrodzenia, odprawy, odszkodowania i inne świadczenia pracownicze w 2016 roku (z suplementem elektronicznym) szczegółowy komentarz prawny stanowiska
Bardziej szczegółowoAgnieszka Jacewicz Danuta Małkowska KADRY I P ACE 2019
Agnieszka Jacewicz Danuta Małkowska KADRY I P ACE 2019 obowi¹zki pracodawców rozliczanie œwiadczeñ pracowniczych dokumentacja kadrowa, podatkowa i ZUS Wydanie XVIII uaktualnione Stan prawny: 1 stycznia
Bardziej szczegółowoINFORMACJA O WARUNKACH ŚWIADCZENIA PRACY
INFORMACJA O WARUNKACH ŚWIADCZENIA PRACY UMOWA O PRACĘ Umowa o pracę stanowi dokument stwierdzający zatrudnienie w ramach stosunku pracy. Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania
Bardziej szczegółowoRachunkowość. Rozrachunki z pracownikami
Rachunkowość Rozrachunki z pracownikami dr Piotr Modzelewski Katedra Bankowości, Finansów i Rachunkowości Wydział Nauk Ekonomicznych Uniwersytetu Warszawskiego Plan zajęć 1. Rozrachunki z tytułu ubezpieczeń
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W STALOWEJ WOLI (tekst jednolity) ROZDZIAŁ I POSTANOWIENIA OGÓLNE
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 10/2009 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Stalowej Woli z dnia 22 kwietnia 2009r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W STALOWEJ WOLI (tekst
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników niepedagogicznych Zespołu Szkół w Izabelinie
Załącznik nr 10 do statutów szkół połączonych w Zespół REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników niepedagogicznych Zespołu Szkół w Izabelinie Na podstawie art. 77 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks
Bardziej szczegółowoWyliczenie poziomu składek do ZUS, KRUS. Agata Tomczyk
Wyliczenie poziomu składek do ZUS, KRUS. Agata Tomczyk Składki ZUS w zależności od rodzaju umowy i osiąganego dochodu (umowa o pracę, zlecenie, umowa o dzieło). Dla wszystkich ubezpieczonych wysokość składek
Bardziej szczegółowoPaweł Ziółkowski. Zmiany w wyliczaniu wynagrodzeń, minimalne, wynagrodzenie urlopowe i inne zmiany na przełomie roku
Paweł Ziółkowski Zmiany w wyliczaniu wynagrodzeń, minimalne, wynagrodzenie urlopowe i inne zmiany na przełomie roku Minimalne wynagrodzenie Od dnia 1 stycznia 2013 r.: minimalne wynagrodzenie wynosi: 1600
Bardziej szczegółowoPłaca brutto a płaca netto. Danuta Stachula PROFESJON@LNY TRENER
Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Danuta Stachula Płaca brutto a płaca netto PROFESJON@LNY TRENER Danuta Stachula Danuta Stachula nauczyciel
Bardziej szczegółowoINTENSYWNY KURS KADROWO PŁACOWY
ANZUS SZKOLENIA DORADZTWO A N Z U S Szkolenia Doradztwo www.anzus-szkolenia.pl BIURO Telefon 076 854 90 64 OBSŁUGI SZKOLEŃ Faks 076 854 90 64 Tel. kom. 0507 630 931 E-Mail: biuro@anzus-szkolenia.pl ANZUS
Bardziej szczegółowo2.3 Kalkulacja wynagrodzenia od brutto do netto
Moduł 2: Jak obliczyć wynagrodzenie pracownika czyli od brutto do netto 2.3 Kalkulacja wynagrodzenia od brutto do netto Materiał jest elementem Kursu: Płace, należącego do Akademii Moniki Smulewicz. Wszelkie
Bardziej szczegółowoJak ustalać kwotę wolną od potrąceń i egzekucji
Jak ustalać kwotę wolną od potrąceń i egzekucji Gdy komornik egzekwuje należność od emeryta lub rencisty za naszym pośrednictwem (z jego emerytury lub renty), uwzględniamy kwotę wolną od potrąceń i egzekucji.
Bardziej szczegółowoWynagrodzenia 2017 r. na przykładach. Paweł Ziółkowski
Wynagrodzenia 2017 r. na przykładach Paweł Ziółkowski Kto w 2017 r. będzie zarabiał więcej pracownicy czy zleceniobiorcy? Minimalne wynagrodzenie 2017 Minimalne wynagrodzenie dla pracownika»2000 zł / miesiąc
Bardziej szczegółowokatarzyna kalata Jak rozliczać zasiłki macierzyńskie po zmianach od 17 czerwca 2013 r.
katarzyna kalata Jak rozliczać zasiłki macierzyńskie po zmianach od 17 czerwca 2013 r. SPIS TREŚCI Prawo do zasiłku macierzyńskiego.... 3 Wymiar zasiłku macierzyńskiego z tytułu urodzenia dziecka w czasie
Bardziej szczegółowoREGULAMIN PRZYZNAWANIA DODATKOWEGO WYNAGRODZENIA ROCZNEGO PRACOWNIKOM ZATRUDNIONYM W ZESPOLE SZKÓŁ OGÓLNOKSZTAŁCĄCYCH W STRZELINIE
REGULAMIN PRZYZNAWANIA DODATKOWEGO WYNAGRODZENIA ROCZNEGO PRACOWNIKOM ZATRUDNIONYM W ZESPOLE SZKÓŁ OGÓLNOKSZTAŁCĄCYCH W STRZELINIE Podstawa prawna: 1. Ustawa z 12 grudnia 1997 roku o dodatkowym wynagrodzeniu
Bardziej szczegółowoWynagrodzenia i ich konsekwencje podatkowe oraz obciążenia na ubezpieczenie społeczne - warsztaty
Wynagrodzenia i ich konsekwencje podatkowe oraz obciążenia na ubezpieczenie społeczne - warsztaty Kod szkolenia: 913614 Miejsce: Gdańsk, Centrum miasta Koszt szkolenia: 490.00 zł Program 1. Na co warto
Bardziej szczegółowoWykaz skrótów... Wprowadzenie... 1. Oferta zawarcia umowy... 2 2. Podpis... 4
Wykaz skrótów... Wprowadzenie... XI XV Rozdział I. Zawarcie umowy zlecenia i umowy o dzieło (Marek Rotkiewicz)... 1 1. Oferta zawarcia umowy... 2 2. Podpis... 4 Rozdział II. Charakterystyka umowy zlecenia
Bardziej szczegółowoWARUNKI ŚWIADCZENIA PRACY
WARUNKI ŚWIADCZENIA PRACY Wszelkie zagadnienia związane ze świadczeniem pracy reguluje KODEKS PRACY Ustawa z dnia 26 czerwca 1974r. z późniejszymi zmianami. Prace w ramach umów cywilnoprawnych reguluje
Bardziej szczegółowoObniżenie PIT dla 26-latków - jak rozliczać? Paweł Ziółkowski
Obniżenie PIT dla 26-latków - jak rozliczać? Paweł Ziółkowski Nowe zwolnienie Zgodnie z art. 21 ust. 1 pkt 148 PIT od 1.08.2019 r. wolne od podatku są przychody ze stosunku służbowego, stosunku pracy,
Bardziej szczegółowoodw Dyplomowany kurs kadrowo-płacowy od podstaw
odw Dyplomowany kurs kadrowo-płacowy od podstaw Kod szkolenia: 632816 Miejsce: Wrocław, Wrocław - Centrum miasta Koszt szkolenia: 2990.00 zł Program Moduł: KADRY 1. Stosunek pracy: - zawieranie umów o
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników niepedagogicznych Gimnazjum im. Cypriana Kamila Norwida w Stanisławowie
/Wprowadzony Zarządzeniem Dyrektora Gimnazjum im. Cypriana Kamila Norwida w Stanisławowie Nr 3/2009 z dnia 15 maja 2009 r. Tekst jednolity uwzględniający zmiany wprowadzone zarządzeniem Dyrektora Gimnazjum
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA (wzór) Rozdział 1 Wynagrodzenie zasadnicze
REGULAMIN WYNAGRADZANIA (wzór) Rozdział 1 Wynagrodzenie zasadnicze 1. W niniejszym regulaminie ustala się, na podstawie art. 77 2 k.p., warunki wynagradzania za pracę oraz przyznawania innych świadczeń
Bardziej szczegółowoUMOWA ZLECENIE Nr. 2 Zleceniobiorca będzie wykonywać zlecenie w ilości godzin w okresie od
UMOWA ZLECENIE Nr zawarta w dniu. r. w Włosienicy pomiędzy Przedszkolem Samorządowym w Włosienicy z siedzibą w Włosienicy, ul. J. Suskiego 35, 32-642 Włosienica, NIP.., REGON., zwanym dalej Zleceniodawcą"
Bardziej szczegółowoWarto to sprawdzić na konkretnych przykładach.
Warto to sprawdzić na konkretnych przykładach. Pracuję w szkole podstawowej. Szkoła zatrudnia na stanowisku referenta na pół etatu emeryta. Czy w związku z tym od świadczeń z ZFŚS (zapomoga socjalna, wczasy
Bardziej szczegółowoAndrzej Radzisław. Opłacanie składek od umów cywilnoprawnych oraz wynagrodzeń członków rad nadzorczych i członków zarządu.
Andrzej Radzisław Opłacanie składek od umów cywilnoprawnych oraz wynagrodzeń członków rad nadzorczych i członków zarządu. 1 Zasady ogólne Aktem prawnym regulujacym zasady opłacania składek jest ustawa
Bardziej szczegółowoObliczanie wynagrodzenia
Obliczanie wynagrodzenia Moduł kadrowo płacowy Moduł kadrowo-płacowy pozwala usprawnić czynności związane z: urlopami absencją wystawianiem dokumentów (umowa o pracę, świadectwo pracy itp.) wynagradzaniem
Bardziej szczegółowo4.3 Zasady ustalania podstawy wymiaru zasiłku
Moduł 4: Świadczenia z tytułu choroby i macierzyństwa cz.1 4.3 Zasady ustalania podstawy wymiaru zasiłku Materiał jest elementem Kursu: Płace, należącego do Akademii Moniki Smulewicz. Wszelkie prawa zastrzeżone.
Bardziej szczegółowoodw Sporządzanie dokumentacji kadrowo-płacowej w trudnych przypadkach - kontrole PIP oraz wpływ dokumentacji pracowniczej na rozliczenia z ZUS i US
odw Sporządzanie dokumentacji kadrowo-płacowej w trudnych przypadkach - kontrole PIP oraz wpływ dokumentacji pracowniczej na rozliczenia z ZUS i US Kod szkolenia: 226215 Miejsce: Warszawa, Centrum miasta
Bardziej szczegółowo