REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników niepedagogicznych Gimnazjum im. Cypriana Kamila Norwida w Stanisławowie

Transkrypt

1 /Wprowadzony Zarządzeniem Dyrektora Gimnazjum im. Cypriana Kamila Norwida w Stanisławowie Nr 3/2009 z dnia 15 maja 2009 r. Tekst jednolity uwzględniający zmiany wprowadzone zarządzeniem Dyrektora Gimnazjum im. Cypriana Kamila Norwida w Stanisławowie Nr 4/2010 z dnia 11 sierpnia 2010 r. / REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników niepedagogicznych Gimnazjum im. Cypriana Kamila Norwida w Stanisławowie str. 1 z 8

2 Podstawą prawną opracowania Regulaminu wynagradzania pracowników niepedagogicznych Gimnazjum im. Cypriana Kamila Norwida w Stanisławowie są: Ustawa z dn. 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy (Dz.U. Nr 21 z 1998 r., poz. 94, z późniejszymi zmianami ), Akty wykonawcze do ustawy Kodeks Pracy, Ustawa z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. z 2008 r. Nr 223, poz. 1458), Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz.U. z 2009 r. Nr 50, poz. 398). I. Postanowienia wstępne Regulamin wynagradzania pracowników niepedagogicznych Gimnazjum im. Cypriana Kamila Norwida w Stanisławowie jest aktem normatywnym określającym warunki wynagradzania za pracę pracowników niepedagogicznych Gimnazjum im. Cypriana Kamila Norwida w Stanisławowie, z zastrzeżeniem ust Regulaminem nie są objęci pracownicy młodociani, zatrudnieni w celu nauki zawodu lub w celu przyuczenia do wykonywania określonej pracy. 2. Ilekroć w Regulaminie jest mowa o: 1) Pracodawcy rozumie się przez to Dyrektora Gimnazjum im. Cypriana Kamila Norwida w Stanisławowie, 2) Pracownikach rozumie się przez to wszystkie osoby niepedagogiczne zatrudnione w Gimnazjum im. Cypriana Kamila Norwida w Stanisławowie na podstawie umowy o pracę, które posiadają status pracownika samorządowego. 3) Prawie Pracy rozumie się przez to przepisy ustaw, aktów wykonawczych i innych aktów prawnych określających prawa i obowiązki pracodawców i pracowników. II. Struktura wynagrodzenia za pracę i zasady jego przyznawania, wynagrodzenie zasadnicze Pracownikom, odpowiednio do rodzaju pracy i kwalifikacji wymaganych przy jej wykonywaniu, a także ilości i warunków wykonywania pracy przysługują następujące składniki wynagrodzenia: 1. wynagrodzenie zasadnicze, 2. dodatek za staż pracy, 3. dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych, 4. dodatek funkcyjny, 5. dodatek specjalny, 6. dodatek za pracę w porze nocnej oraz w niedziele i święta. str. 2 z 8

3 2. Pracownikom przysługują ponadto inne składniki wynagrodzenia przewidziane w powszechnie obowiązujących, ustawowych przepisach Prawa Pracy. 3. Pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługują: wynagrodzenie zasadnicze i inne składniki wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę Ustala się następująca tabelę stanowisk, minimalnych wymagań kwalifikacyjnych i kategorii zaszeregowania dla pracowników niepedagogicznych Gimnazjum im. Cypriana Kamila Norwida w Stanisławowie: Lp. stanowisko kategoria zaszeregowania minimalne wymagania kwalifikacyjne wykształcenie staż pracy 1. Sekretarz szkoły XII średnie 5 lat 2. Sekretarka IV średnie 3. Pomoc administracyjna (biurowa, techniczna, laboratoryjna) III średnie średnie zawodowe 4. Konserwator V zasadnicze zawodowe i odpowiednie wyszkolenie w zawodzie 5. Woźny II podstawowe 6. Sprzątaczka I podstawowe 7. Pomoc nauczyciela VI podstawowe 2. Pracownikowi, w uzasadnionych przypadkach, może być skrócony staż pracy wymagany na danym stanowisku, z wyłączeniem stanowisk, dla których wymagany okres pracy zawodowej (staż pracy) określają odrębne przepisy Minimalną kwotę wynagrodzenia zasadniczego dla danej kategorii zaszeregowania określa Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz.U. z 2009 r. Nr 50, poz. 398). 2. Maksymalną kwotę wynagrodzenia zasadniczego dla danej kategorii zaszeregowania stanowi 170% kwoty określonej według ust Decyzję o zastosowaniu odpowiedniej dla danego pracownika stawki osobistego zaszeregowania podejmuje Pracodawca uwzględniając: str. 3 z 8

4 1) kategorię zaszeregowania obowiązującą na zajmowanym przez pracownika stanowisku pracy, przy czym jeżeli pracownik zajmuje stanowisko łączone stosuje się kategorię wyższą, 2) dokonaną indywidualnie ocenę przydatności i efektywność pracy, 3) wysokość stawek płac zasadniczych pracowników na porównywalnych stanowiskach, o porównywalnych kwalifikacjach i porównywalnych rezultatach pracy. 2. Zmiana wysokości płacy zasadniczej może nastąpić w związku ze: 1) zmianą stanowiska pracy, 2) zmianą zakresu pracy na zajmowanym stanowisku, 3) zmianą stawek płac zasadniczych określonych według 5 niniejszego regulaminu, 4) zwiększeniem środków przeznaczonych na wynagrodzenia w planie finansowym szkoły, 5) podniesieniem poziomu wykształcenia lub kwalifikacji pracownika (za akceptacją pracodawcy). III. Dodatkowe składniki wynagrodzenia Pracownikowi przysługuje dodatek za wysługę lat w wysokości 5% wynagrodzenia zasadniczego po 5 latach pracy. Dodatek ten wzrasta o 1 % za każdy dalszy rok pracy, aż do osiągnięcia 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. 2. Do okresu pracy uprawniającego do dodatku, o którym mowa w ust. 1 wlicza się okresy poprzedniego zatrudnienia, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. 3. Dodatek za wysługę lat przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie. Dodatek za wysługę lat przysługuje również za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownikowi przysługuje zasiłek z ubezpieczenia społecznego. 4. Dodatek za wysługę lat wypłacany jest w terminie wypłaty wynagrodzenia i przysługuje: 1) od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym pracownik nabył prawo do dodatku lub prawo do wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie nastąpiło w ciągu miesiąca, 2) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub prawa do wyższej stawki nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca. 5. W przypadku dodatkowego zatrudnienia, prawo do dodatku za wysługę lat ustala się odrębnie dla każdego stosunku pracy. Do okresu zatrudnienia dodatkowego nie podlegają zaliczeniu okresy zatrudnienia podstawowego. str. 4 z 8

5 8. 1. Pracą w godzinach nadliczbowych jest praca wykonywana przez pracownika ponad normy czasu pracy, ustalone zgodnie z przepisami Kodeksu Pracy, obowiązujące u Pracodawcy. 2. Za pracę w godzinach nadliczbowych oprócz wynagrodzenia zasadniczego przysługuje dodatek w wysokości: 1) 50 % wynagrodzenia wynikającego z osobistego zaszeregowania pracownika za pracę w dwóch pierwszych godzinach nadliczbowych na dobę, 2) 100% tego wynagrodzenia za pracę w dalszych godzinach nadliczbowych oraz w godzinach nadliczbowych w porze nocnej i święta oraz w dni dodatkowo wolne od pracy. 3. Dodatek, o którym mowa w ust. 2, przysługuje także za każdą godzinę pracy przekraczającą przeciętną tygodniową normę czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym. 4. Dodatek, o którym mowa w ust. 2, nie przysługuje za pracę w niedzielę w normalnym czasie pracy, jeżeli pracownikowi udzielono w zamian innego dnia wolnego od pracy. Dotyczy to także pracy w święto oraz dni dodatkowo wolne od pracy. 5. Stawki godzinowe oblicza się dzieląc kwotę miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego przysługującego za pełny wymiar czasu pracy przez liczbę godzin pracy przypadających do przepracowania w danym miesiącu Sekretarzowi szkoły przysługuje dodatek funkcyjny w wysokości od 1% do 20% przysługującego mu wynagrodzenia zasadniczego. 10. Pracownikowi, któremu pracodawca okresowo zwiększa obowiązki służbowe lub powierza dodatkowe zadania, jest przyznawany dodatek specjalny w wysokości do 20% przysługującego mu wynagrodzenia zasadniczego 11. Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatkowe wynagrodzenie za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20 % godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego, nie niżej jednak niż 20 % godzinowej stawki wynikającej z najniższego wynagrodzenia za pracę określonego w odrębnych przepisach. IV. Inne świadczenia związane z wykonywaniem pracy Za wieloletnią pracę pracownikowi przysługuje nagroda jubileuszowa w następującym wymiarze: 1) po 20 latach pracy 75 % wynagrodzenia miesięcznego, 2) po 25 latach pracy 100 % wynagrodzenia miesięcznego, 3) po 30 latach pracy 150 % wynagrodzenia miesięcznego, 4) po 35 latach pracy 200 % wynagrodzenia miesięcznego, str. 5 z 8

6 5) po 40 latach pracy 300 % wynagrodzenia miesięcznego, 6) po 45 latach pracy 400 % wynagrodzenia miesięcznego. 2. Do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej, zwanej dalej nagrodą, wlicza się wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. 3. W razie jednoczesnego pozostawania więcej niż w jednym stosunku pracy, do okresu pracy uprawniającego do nagrody wlicza się jeden z tych okresów. 4. Pracownik nabywa prawo do nagrody w dniu upływu okresu uprawniającego do tej nagrody bądź w dniu wejścia w życie przepisów wprowadzających nagrody. 5. Pracownik jest obowiązany udokumentować swoje prawo do nagrody, jeżeli w jego aktach osobowych brak jest odpowiedniej dokumentacji. 6. Wypłata nagrody powinna nastąpić niezwłocznie po nabyciu przez pracownika prawa do tej nagrody. 7. Podstawę obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody, a jeżeli dla pracownika jest to korzystne wynagrodzenie przysługujące mu w dniu jej wypłaty. Jeżeli pracownik nabył prawo do nagrody, będąc zatrudniony w innym wymiarze czasu pracy niż w dniu jej wypłaty, podstawę obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody. 8. Podstawę wyliczenia nagrody stanowi, odpowiedni do przepracowanego okresu, procent sumy miesięcznego wynagrodzenia obliczonego według zasad obowiązujących przy ustaleniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy. 9. W razie ustania stosunku pracy w związku z przejściem na rentę z tytułu niezdolności do pracy lub emeryturę, pracownikowi, któremu do nabycia prawa do nagrody brakuje mniej niż 12 miesięcy, licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy, nagrodę tę wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy. 10. W razie zbiegu prawa do dwóch lub więcej nagród, z powodu uzupełnienia dokumentacji albo z innych przyczyn, pracownikowi wypłaca się tylko jedną wyższą nagrodę. 11. Pracownikowi, który od dnia, w którym udokumentował swoje prawo do nagrody, nabędzie w ciągu 12 miesięcy prawo do nagrody wyższego stopnia, nagrodę niższą wypłaca się w pełnej wysokości, a w dniu nabycia prawa do nagrody wyższej różnicę między kwotą nagrody wyższej a kwotą nagrody niższej. 13. Pracownikowi może być przyznana nagroda pieniężna zgodnie z zasadami określonymi w Regulaminie nagród dla pracowników administracji i obsługi Gimnazjum im. Cypriana Kamila Norwida w Stanisławowie. str. 6 z 8

7 14. Pracownikowi przysługuje prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego określonego ustawą z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (Dz.U. Z 1997 r. Nr 160, poz z późniejszymi zmianami) Pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty inwalidzkiej lub emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości: 1) dwumiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli przepracował 10 lat, 2) trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli przepracował 15 lat, 3) sześciomiesięcznego wynagrodzenia po 20 latach pracy. 2. Pracownik, który otrzymał odprawę, nie może ponownie nabyć do niej prawa W razie śmierci pracownika w czasie trwania stosunku pracy lub w czasie pobierania po jego rozwiązaniu zasiłku z tytułu niezdolności do pracy wskutek choroby, rodzinie przysługuje od pracodawcy odprawa pośmiertna. 2. Wysokość odprawy, o której mowa w ust.1, jest uzależniona od okresu zatrudnienia pracownika u danego pracodawcy i wynosi: 1) jednomiesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 10 lat, 2) trzymiesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 10 lat, 3) sześciomiesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 15 lat. 3. Okresy zatrudnienia określa się według zasad określonych w Odprawa pośmiertna przysługuje następującym członkom rodziny pracownika: 1) małżonkowi, 2) innym członkom rodziny spełniającym warunki wymagane do uzyskania renty rodzinnej w myśl przepisów o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. 5. Odprawę pośmiertną dzieli się w częściach równych pomiędzy wszystkich uprawnionych członków rodziny. 6. Jeżeli po zmarłym pracowniku pozostał tylko jeden członek rodziny uprawniony do odprawy pośmiertnej, przysługuje mu odprawa w wysokości połowy odpowiedniej kwoty określonej w ust Odprawa pośmiertna nie przysługuje członkom rodziny, o których mowa w ust. 4, jeżeli pracodawca ubezpieczył pracownika na życie, a odszkodowanie wypłacone przez instytucję ubezpieczeniową jest nie niższe niż odprawa pośmiertna przysługująca zgodnie z ust. 2 i 6. Jeżeli odszkodowanie jest niższe od odprawy pośmiertnej, pracodawca jest str. 7 z 8

8 obowiązany wypłacić rodzinie kwotę stanowiącą różnicę między tymi świadczeniami. V. Postanowienia końcowe. 17. W sprawach nie uregulowanych w niniejszym regulaminie stosuje się powszechnie obowiązujące przepisy prawa pracy Niniejszy regulamin wynagradzania wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od dnia podania go do wiadomości pracowników i obowiązuje od dnia 01 kwietnia 2009 r. 2. Łączne indywidualne miesięczne wynagrodzenia pracowników (to znaczy ze wszystkimi stałymi dodatkami) ustalone na podstawie niniejszego regulaminu nie mogą być niższe niż dotychczasowe, ustalone na podstawie dotychczas obowiązującego regulaminu. 19. Pracodawca jest obowiązany zapoznać pracownika z treścią regulaminu wynagradzania przed rozpoczęciem przez niego pracy Zmiany w regulaminie wprowadza się w formie aneksów w uzgodnieniu z zakładową organizacją związkową. 2. W razie nie uzgodnienia zmian regulaminu z zakładową organizacją związkową w ustalonym przez strony terminie, a także w przypadku, gdy u danego pracodawcy nie działa zakładowa organizacja związkowa, zmiany regulaminu wynagradzania ustala pracodawca. Uzgodniono z zakładową organizacją związkową Związkiem Nauczycielstwa Polskiego Zarządem Oddziału w Mińsku Mazowieckim dnia 15 maja 2009 r. Stanisławów, dnia 15 maja 2009 r. str. 8 z 8