Prawo pracy. Testy z odpowiedziami. Darmowy fragment JOWITA MROZIK

Transkrypt

1 Prawo pracy Testy z odpowiedziami JOWITA MROZIK stan prawny na VIII 2011

2 2 S t r o n a Copyright by Jowita Mrozik Copyright for the e-book edition by Bezkartek.pl Self-Publishing Warszawa 2011

3 3 S t r o n a Wydawnictwo Bezkartek.pl Self-Publishing Warszawa, ul. Pawińskiego 5a, Budynek D tel info@bezkartek.pl ISBN

4 4 S t r o n a Zamiast wstępu Prawo pracy. Testy z odpowiedziami. Sprawdź czy spośród 100 pytań testowych zawartych w tej książce potrafisz odpowiedzieć na pytania: ile wynosi wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na okres próbny? Kiedy obowiązuje trzymiesięczny okres wypowiedzenia? Kiedy można przewidzieć dopuszczalność rozwiązania umowy za dwutygodniowym okresem wypowiedzenia? Ile wynosi dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w nocy? Testy te są przydatne do sprawdzenia dotychczas zdobytej wiedzy z zakresu prawa pracy, jak również mają za zadanie służyć pomocą do nauki tego przedmiotu.

5 5 S t r o n a 1. Obowiązki pracowników i pracodawców oraz ich prawa określa: a) Kodeks cywilny b) Kodeks spółek handlowych c) Kodeks pracy 2. Nadzór i kontrolę nad przestrzeganiem prawa pracy sprawuje: a) Prokuratura Rejonowa b) Państwowa Inspekcja Handlowa c) Państwowa Inspekcja Pracy d) Państwowa Inspekcja Sanitarna e) żadna z powyższych odpowiedzi nie jest poprawna 3. Pracownikiem jest osoba zatrudniona na: a) umowę zlecenie b) umowę na zastępstwo c) umowę o dzieło 4. Pracownikiem nie jest osoba zatrudniona na podstawie: a) umowę o dzieło b) spółdzielczej umowy o prace c) umowy o prace 5. Minimalną wysokość wynagrodzenia za pracę określa: a) pracodawca w porozumieniu z pracownikiem b) regulamin wynagradzania c) Państwo we właściwej ustawie 6. Za zobowiązania wynikające ze stosunku pracy, powstałe przed przejściem części zakładu pracy na innego pracodawcę odpowiada: a) dotychczasowy pracodawca b) dotychczasowy i nowy pracodawca solidarnie

6 6 S t r o n a c) tylko nowy pracodawca 7. Zawieszenie niektórych przepisów prawa pracy nie może trwać dłużej niż: a) 3 lata lub do ustania przyczyny powodującej zawieszenie stosowania niektórych przepisów prawa pracy b) do momentu ustania przyczyny powodującej zawieszenie stosowania niektórych przepisów prawa pracy, jednak nie dłużej niż 3 miesiące c) 3 lata 8. Długość okresu wypowiedzenia umowy o pracę uzależniona jest od: a) całkowitego stażu pracy pracownika b) całkowitego stażu pracy pracownika ale pod warunkiem że przerwy pomiędzy stosunkami pracy nie przekraczają 2 miesięcy c) okresu zatrudnienia u danego pracodawcy 9. Umowa o prace na okres próbny nie może być zawarta na czas: a) przekraczający 3 miesiące b) nie przekraczający 3 miesięcy c) dłuższy niż 1 miesiąc 10. Miesięczny okres wypowiedzenia umowy o pracę kończy się: a) zawsze w ostatnią sobotę miesiąca b) po wykorzystaniu urlopu wypoczynkowego c) w ostatnim dniu miesiąca 11. Dwutygodniowy okres wypowiedzenia umowy o pracę kończy się: a) w piątek b) w sobotę c) w ostatnim dniu miesiąca 12. Pracodawca pracownikowi potwierdza zatrudnienie poprzez:

7 7 S t r o n a a) świadectwo pracy b) zaświadczenie o zatrudnieniu c) umowę o pracę d) informację o warunkach zatrudnienia 13. Pracownik wypowiedział umowę o pracę 15 maja, wypowiedzenie jednomiesięczne, rozpoczyna bieg od: a) 16 maja b) 1 czerwca c) 31 maja 14. Wypowiedzenie dwutygodniowe rozpoczyna bieg: a) pierwszego dnia miesiąca b) na drugi dzień po doręczeniu wypowiedzenia c) w niedzielę 15. Okres wypowiedzenia umowy na zastępstwo wynosi: a) jeden tydzień b) trzy dni kalendarzowe c) trzy dni robocze 16. Wypowiedzenie umowy o prace na okres próbny do 2 tygodni wynosi: a) dwa dni robocze b) trzy dni c) dwa dni kalendarzowe 17. Umowa o pracę zawarta na okres próbny w służbie zdrowia nie może przekraczać: a) 14 dni b) miesiąca c) 3 miesięcy d) żadna z powyższych odpowiedzi nie jest poprawna

8 8 S t r o n a 18. Wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na okres próbny powyżej 3 miesięcy wynosi: a) 2 tygodnie b) jeden tydzień c) żadna z powyższych odpowiedzi nie jest poprawna 19. Pracownik jest zatrudniony w firmie od 12 miesięcy, okres wypowiedzenia umowy o pracę wyniesie: a) 30 dni roboczych b) jeden miesiąc c) trzy miesiące 20. Trzymiesięczny okres wypowiedzenia obowiązuje pracownika który był zatrudniony u danego pracodawcy: a) do 3 lat b) po przepracowaniu 24 miesięcy c) co najmniej 3 lata 21. Pracownik nie zgadzając się z wypowiedzeniem umowy o pracę przez pracodawcę, wnosi do sadu pracy: a) skargę b) zażalenie c) odwołanie 22. Zwolnienie na poszukiwanie pracy przy jednomiesięcznym wypowiedzeniu umowy o prace dokonanego przez pracownika wynosi: a) 2 dni robocze b) 3 dni robocze c) żadna z powyższych odpowiedzi nie jest poprawna 23. Pracodawca wypowiedział pracownikowi umowę o pracę (okres wypowiedzenia wynosi 2 tygodnie) zwolnienie na poszukiwanie pracy wynosi:

9 9 S t r o n a a) 2 dni b) 3 dni c) dni wolne nie przysługują 24. Pracownik i pracodawca mogą przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania umowy za 2 tygodniowym wypowiedzeniem zawierając umowę: a) na czas nieokreślony b) na czas krótszy niż pół roku c) na czas dłuższy niż 6 miesięcy 25. Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi któremu brakuje do osiągniecia wieku emerytalnego: a) nie więcej niż 3 lata b) 2 lata c) nie więcej niż 4 lata 26. W przypadku ogłoszenia upadłości lub likwidacji zakładu pracy, pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę: a) pracownicy w 3 miesiącu ciąży b) pracownikowi któremu brakuje 6 miesięcy do osiągnięcia wieku emerytalnego, a okres zatrudnienia umożliwiałby mu uzyskanie prawa do uzyskania emerytury c) pracownikowi przebywającemu na urlopie wychowawczym d) żadna z powyższych odpowiedzi nie jest poprawna 27. Pracownikowi przechodzącemu na emeryturę przysługuje: a) nagroda jubileuszowa b) odprawa pieniężna c) odprawa pieniężna w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia d) żadna z powyższych odpowiedzi nie jest poprawna 28. Trzymiesięczne wypowiedzenie umowy o pracę można skrócić do 1 miesiąca w przypadku:

10 10 S t r o n a a) zawsze gdy pracownik zwróci się do pracodawcy z wnioskiem o skrócenie okresu wypowiedzenia b) ogłoszenia upadłości pracodawcy c) ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy 29. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, może nastąpić po uzyskaniu przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie tej umowy jednak nie później niż po upływie: a) dwóch tygodni b) jednego tygodnia c) miesiąca 30. Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli niezdolność do pracy pracownika w skutek choroby trwa: a) do 3 miesięcy gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy b) powyżej 3 miesięcy, gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 4 miesiące c) dłużej niż 3 miesiące, gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy 31. Pracownik nie otrzymał wynagrodzenia za pracę, dochodzić swoich praw może w: a) sądzie gospodarczym b) prokuraturze c) sądzie pracy 32. Pracownikowi przechodzącemu na rentę przysługuje: a) nagroda w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia b) odprawa w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia c) odprawa w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia 33. Z dniem śmierci pracownika stosunek pracy: