Jak znaleźć diament? W jaki sposób odkrywamy i rozwijamy potencjał pracowników? Prowadzący: Katarzyna Perłowska HR Branding & Solutions Manager

Transkrypt

1 Jak znaleźć diament? W jaki sposób odkrywamy i rozwijamy potencjał pracowników? Prowadzący: Katarzyna Perłowska HR Branding & Solutions Manager

2 Mondelēz International w Polsce Świat po dwunastej Jak odkryć diament? Rodzaje talentów Jak rozwijać talenty?

3

4

5 7 kategorii produktów czekolada ciastka słone kawa ciastka słodkie napoje w proszku gumy cukierki

6 #1 w Polsce czekolada kawa ciastka słodkie

7 Zatrudniamy pracowników na świecie

8 Nasze roczne obroty W 2012 to 35 miliardów $

9 Nasze produkty są dostępne w 165 krajach

10

11 Zatrudniamy pracowników w Polsce

12 Nasze Wartości

13 Nasz świat się zmienia 13

14 Świat po północy 00:00 świat uczenie się przeszłość przyszłość 14

15 X, Y, Z Czym charakteryzuje się typowy przedstawiciel pokolenia C? connect, communicate, change - to trzy przymiotniki, które charakteryzują pokolenie C. urodzony po roku 1990 i nigdy nie żył w świecie bez internetu całkowicie podłączony do urządzeń mobilnych, online przez 24 godziny na dobę, prowadzący równoległe życie w serwisach społecznościowych 15

16 Nasz świat się zmienia a my? Korn/Ferry definiuje learning agility jako umiejętność wykorzystywania dotychczasowych doświadczeń do skutecznego działania w nowych lub nieznanych warunkach. Learning agility jest ważnym elementem potencjału Korn/Ferry International. ALL RIGHTS RESERVED.

17 Magiczna formuła potencjału Najsilniejszy składnik potencjału przywódczego, awansu, efektywnego działania Inteligencja i emocjonalna stabilność x Learning Doświadczenie + Agility = Potencjał Raw Material Inteligencja i emocjonalna stabilność (EQ/EI), kompetencje wyjściowe (to co ludzie zazwyczaj po prostu posiadają) Doświadczenie różnorodność doświadczeń, zadania, wyzwania, współpracownicy, feedback, warsztaty, szkolenia, literatura ( ) dla rozwoju odpowiednich kompetencji Learning Agility umiejętność i chęć zdobywania doświadczeń, rozwoju kompetencji i zmiany zachowań ogólna umiejętność dostosowania się do zmian Korn/Ferry International. ALL RIGHTS RESERVED.

18 Learning Agility Co robisz kiedy nie wiesz co robić? Umiejętność wykorzystywania dotychczasowych doświadczeń do skutecznego działania w nowych lub nieznanych warunkach. Ma wgląd w siebie, refleksyjny, rozumie swoje silne i słabe strony, szuka informacji zwrotnej, uczy się na błędach Self Awareness Mental Agility Radzi sobie z niejasnością i kompleksowością, znajduje rozwiązania trudnych zadań, ma szerokie zainteresowania, dużą ciekawość, potrafi w prosty sposób tłumaczyć trudne koncepty Dostarcza rezultaty (nawet w sytuacjach trudnych), inspiruje, znajduje zasoby, jest ważną częścią zespołu, buduje efektywne zespoły Results Agility Change Agility People Agility Efektywnie współpracuje z różnymi ludźmi, potrafi zachowywać się politycznie, sprawnie komunikuje się, potrafi zarządzić konfliktem Ciągle szuka nowych rozwiązań, wprowadza nową perspektywę, lubi inicjować zmianę, potrafi przekonywać do innych do zmian 18

19 Różne rodzaje diamentów Ekspert/Profesjonalista Learning Agility Doceniany specjalista/ ekspert w określonej dziedzinie Trudny do zastąpienia Zaufany członek zespołu Można na niego liczyć Bardzo dobrze radzi sobie w podobnych zadaniach lub rolach Łatwo odnajduje się w różnych, nowych dziedzinach Sprytnie rozwiązuje problemy Radzi sobie z niejednoznacznością i kompleksowością zagadnień Lubi zmiany Bardzo dobrze radzi sobie w nowych, nieznanych warunkach

20

21

22

23 Rozwój Diamentów Rozwój w Mondelēz International Szkolenia Funkcyjne Wiedza Biznesowa Rozwój Przywództwa Coaching Indywidualny Rozwój Zespołów

24

25

26 Więcej informacji aztg&feature=c4-overviewvl&list=plpbuljca_luqt7ugxaclc0lb99 mg7vr8k QRLiI&list=PLPBUlJCa_lUQT7UgXACLc0 Lb99mg7vr8K

27 enjoymdlz.pl