Pomiar kapitału intelektualnego. Wykład 1

HTML
DOWNLOAD

Wielkość: px

Rozpocząć pokaz od strony:

Download "Pomiar kapitału intelektualnego. Wykład 1"

Janina Kasprzak
6 lat temu
Przeglądów:

1 Pomiar kapitału intelektualnego Wykład 1

2 Czym jest kapitał intelektualny/zasoby niematerialne Autorzy Definicja Stosowana nazwa Edvisson, Malone,1997 Aktywa niematerialne i te, które nie mają postaci fizycznej, ale stanowią wartość dla przedsiębiorstwa Kapitał intelektualny Stewart, 1998 Materiał intelektualny - wiedza, informacja, własność intelektualna, doświadczenie - które mogą być wykorzystane do tworzenia wartości Bontis i wsp Sveiby 1997 Gu, Lev 2001 Bontis, Dragonetti, Jacobsen, Roos 1999 Lev 2001 Łatwe do zebrania zasoby niematerialne i ich przepływy Aktywa, które należą do trzech kategorii: wzmacniających strukturę zewnętrzną, strukturę wewnętrzną i kompetencje Aktywa niematerialne posiadają główne nośniki: badania i rozwój, reklamę, technologie informatyczne oraz praktykę zarządzania zasobami ludzkimi Każdy czynnik (niematerialny i trudny do imitacji), który uczestniczy w procesie tworzenia wartości w organizacji Aktywa niematerialne, które stanowią podstawę do oczekiwania przyszłych korzyści i nie posiadają fizycznej ani finansowej postaci Aktywa niematerialne Zasoby niematerialne Niematerialności (Intangibles) K. Mazur, prof. UZ 2

Rodzaje kapitału według Luthansa i wsp. 2004 Tradycyjny ekonomiczny kapitał Kapitał ludzki Kapitał społeczny Kapitał psychologiczny Źródło wartości: Co posiadamy? Źródło wartości: Co wiemy?

3 Rodzaje kapitału według Luthansa i wsp Tradycyjny ekonomiczny kapitał Kapitał ludzki Kapitał społeczny Kapitał psychologiczny Źródło wartości: Co posiadamy? Źródło wartości: Co wiemy? Źródło wartości: Kogo znamy? Źródło wartości: Kim jesteśmy? Aktywa finansowe, Aktywa rzeczowe Doświadczenie, Edukacja, Umiejętności, Wiedza, Pomysły Relacje, Sieć kontaktów, Przyjaciele Pewność siebie, Nadzieja, Optymizm, Odnawialność zasobów Generacja 0 Generacja I Generacja II Generacja III K. Mazur, prof. UZ 3

4 Schemat wartości rynkowej według Skandii WARTOŚĆ RYNKOWA Kapitał finansowy Kapitał intelektualny Kapitał ludzki Kapitał strukturalny Kapitał związany z klientami Kapitał oragnizacyjny Kapitał innowacyjny Kapitał procesów Własność intelektualna Aktywa niematerialne Pomiar kapitału intelektualnego w1 K. Mazur, prof. UZ 4

Modele pomiaru kapitału intelektualnego K. E.

Knowled ge Capital Earnings Calculate d Intangible Value Metody

Balanc ed Score Card Skandi a Naviga tor IC- Index Human Capital Intelligen

weighte d Patents Inclusive Valuatio n Methodo logy Techno logy Broker AFTF

5 Modele pomiaru kapitału intelektualnego K. E. Sveiby Legenda Poziom organizacji VAIC Market -tobook Value EVA Tobin s q Knowled ge Capital Earnings Calculate d Intangible Value Metody kapitalizacji rynkowej Metody zwrotu z aktywów Identyfikacja komponentów Balanc ed Score Card Skandi a Naviga tor IC- Index Human Capital Intelligen ce Value Chain Score Board Intangi ble Assets Monitor IAMV Citation - weighte d Patents Inclusive Valuatio n Methodo logy Techno logy Broker AFTF HRCA TVC The Value Explor er Intellec tual Asset Valuati on Bezpośredni Kapitał intelektualny Metody Score Card Bez wyceny Z wyceną 5

6 Wskaźniki potencjału wykształcenia Wskaźnik ogólnego potencjału wykształcenia P = P ow pw L p Gdzie: Ppw- liczba pracowników o danym poziomie wykształcenia na koniec badanego okresu Lp mnożnik odpowiadający danemu poziomowi wykształcenia K. Mazur, prof. UZ 6

7 Wskaźniki potencjału wykształcenia Wskaźnik średniego potencjału wykształcenia Gdzie: Pow- wskaźnik ogólnego potencjału wykształcenia na koniec badanego okresu Zk liczba pracowników zatrudnionych na koniec danego okresu P = św P Z ow k K. Mazur, prof. UZ 7

8 Wskaźniki potencjału wykształcenia-przykład Rodzaj wykształcenia Mnożnik Lp Liczba pracowników Ppw Lp Ppw Średnie Wyższe Suma: Pow = 440 (pracownicy w sumie uczyli się przez 440 lat) Pśw = 440/30 = 15 (pracownicy średnio uczyli się 15 lat) K. Mazur, prof. UZ 8

9 Wskaźniki stażu pracy wskaźnik średniego stażu pracy Z S = sp sp Zk x' p Gdzie: Zsp - Liczba pracowników należących do danego przedziału klasowego na koniec badanego okresu X p środek przedziału klasowego stażu pracy Zk liczba pracowników zatrudnionych na koniec danego okresu K. Mazur, prof. UZ 9

10 Wskaźniki stażu pracy wskaźnik stabilizacji S z = Z Z mb k 100 Gdzie: Zmb - Liczba pracowników ze stażem pracy dłuższym niż przyjęte minimum stabilizacyjne na koniec badanego okresu Zk liczba pracowników zatrudnionych na koniec danego okresu K. Mazur, prof. UZ 10

11 Wskaźniki stażu pracy -przykład Staż pracy Środek przedziału Liczba zatrudnionych Zspx p 0-1 0,5 5 2, , , ,5 Suma Średni staż pracy = 95/30=3 (pracownicy przepracowali średnio trzy lata Jeżeli minimum stabilizacyjne to 4 lata: wskaźnik stabilizacji = 15/95=16% Jeżeli minimum stabilizacyjne to 2 lata: wskaźnik stabilizacji = (10+15)/95=26% K. Mazur, prof. UZ 11

12 Literatura Kasiewicz S., Rogowski W., Kicińska M. (2006), Kapitał intelektualny. Spojrzenie z perspektywy interesariuszy, Oficyna Wydawnicza, Kraków

Podobne dokumenty

Zarządzanie wartością. Metody pomiaru wartości kapitału intelektualnego

Zarządzanie wartością. Metody pomiaru wartości kapitału intelektualnego Zarządzanie wartością Metody pomiaru wartości kapitału intelektualnego Wzrost znaczenia zasobów niematerialnych Procent wartości rynkowej w odniesieniu do Aktywów niematerialnych 38% 62% 85% Aktywów materialnych